TYÖEHTOSOPIMUS
Suomen Kansallisoopperan laulusolisteja koskeva
1.2.2017 – 31.1.2018
Sisällys
TYÖEHTOSOPIMUS 2017-2018 6
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 6
3 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO 6
5 § EI-KAUPALLISET TALLENTEET 8
11 § KESÄVAPAA JA VUOSILOMA 13
14 § MATKAKUSTANNUKSET, PÄIVÄRAHA JA KIERTUERAHA 14
15 § SAIRAUSLOMA JA ÄITIYSVAPAA SEKÄ TERVEYDENHUOLTO 15
16 § VAPAA-AJAN TAPATURMAVAKUUTUS JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS 16
17 § PYSYVÄ TYÖKYVYTTÖMYYS JA VANHUUDENTURVA 17
22 § SOLISTIEN KUULEMINEN OOPPERAN JOHTOA VALITTAESSA 20
23 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN 21
26 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN 21
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY | ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA |
SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY |
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Suomen Kansallisoopperan laulusolisteja koskeva työehtosopimus – kilpailukyky- sopimus
Aika 7.10.2016
Paikka Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Läsnä PALTA ry Suomen Muusikkojen liitto ry Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Xxx-Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxx
1 Lähtökohdat
Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 14.6.2016 allekirjoittaneet 29.2.2016 saavuttamansa neuvottelutuloksen kilpailukykysopimukseksi, jonka tavoitteena on parantaa suomalaisen työn ja yritysten kilpailukykyä, lisätä talouskasvua ja luoda uusia työpaikkoja sekä tukea julkisen talouden sopeuttamista.
Todettiin, että Suomen Kansallisoopperan laulusolisteja koskevan työehtosopimuksen so- pijaosapuolten välillä saavutettiin 27.5.2016 kilpailukykysopimuksen mukainen neuvottelu- tulos, jonka sopijaosapuolten hallinnot hyväksyivät. Tällä pöytäkirjalla uudistetaan työeh- tosopimus ja toteutetaan neuvottelutuloksen mukaiset muutokset työehtosopimukseen.
2 Sopimuskausi
Työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 saakka.
3 Palkkamääräykset
Työehtosopimukseen ei tehdä palkkoja tai muita kustannusvaikutteisia työehtoja koskevia muutoksia.
4 Rakenteelliset muutokset
4.1 Työajan pidentäminen
Vuosittaista työaikaa pidennetään 1.1.2017 lukien keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista an- siotasoa muuttamatta. Työajan pidennys toteutetaan Kansallisoopperan ja -baletin toimin- nan kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla ottaen huomioon näytäntövuosien tuotannolli- set tarpeet, erilaiset työehtosopimuksen mukaiset työaikamuodot sekä tämän työehtoso- pimuksen piirissä olevien henkilöiden työskentelyn linkittyminen muiden Kansallisoopperan ja -baletin henkilöstöryhmien työhön.
Lauantaisin ja aattoina harjoituksia pidennetään ½ tunnilla eli klo 14.30 saakka ja päähar- joituksia ½ tunnilla eli klo 15 saakka siten, että vuositasolla työaika pitenee enintään 24 tunnilla. Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan tekemällä työehtosopimukseen tarvittavat muutokset.
Muutetaan työehtosopimuksen 7 § 4. kohdan ensimmäinen kappale ja neljäs kappale kuu- lumaan seuraavasti:
Harjoitukset pidetään arkipäivinä klo 10-15 välillä, lauantaina ja aattoina klo 11-14.30 välillä sekä iltaharjoitukset klo 18-23 välillä. Lauantaina ja aattoina pääharjoitukset pidetään klo 11-15 välillä.
Lauantaisin ja pyhäpäivien aattoina harjoitus voi kestää enintään 3,5 tuntia, lukuun ottamatta pääharjoituksia, jotka voivat kestää enintään 4 tuntia.
Lisätään työehtosopimuksen 7 §:n 4. kohdan neljännen kappaleen jälkeen uusi sovelta- misohje seuraavasti:
Soveltamisohje:
1.1.2017 lukien lauantaisin ja aattoina harjoituksia pidennetään ½ tunnilla eli klo 14.30 saakka ja pääharjoituksia ½ tunnilla eli klo 15 saakka siten, että vuositasolla työaika pitenee enintään 24 tunnilla.
4.2 Muut sovitut muutokset, joilla ei ole kustannusvaikutuksia
Osapuolet ovat sopineet seuraavista työehtoja koskevista muutoksista, joilla ei ole kustan- nusvaikutuksia.
• Osapuolet perustavat yhteisen työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää yksiosaisen harjoitustyöpäivän edellytyksiä ja vaikutuksia. Tavoitteena on kehittää uusia työs- kentelymalleja, jotka tukisivat työntekijöiden työkykyä ja palautumis- ta, järkevöittäisivät harjoituksia ja tuotannonsuunnittelua sekä parantaisivat työtur- vallisuutta. Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana selvittää ja tehdä eh- dotus yksiosaisen harjoituspäivän edellytyksistä ja toteuttamismahdollisuuksista.
5 Paikallinen sopiminen
Lisätään uusi 25 § ja muutetaan pykälien numerointia sitä vastaavasti
25 § SELVIYTYMISLAUSEKE
Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioi- daan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttu- neiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehto- sopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen tur- vaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopi- muksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuol- ten välillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaa- miseksi.
Paikallisen sopimisen muu kehittäminen
Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien edistämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perustuvaa vuoropuhelua työn- antajan ja henkilöstön välillä. Sopimusosapuolet korostavat sellaisten yhteisten toiminta- mallien löytämistä, joilla edistetään sekä Kansallisoopperan ja –baletin että sen henkilös- tön etuja tasapainoisella tavalla.
Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella kehitetään Kansallisoopperan ja –baletin toi- mintaa ja vahvistetaan tehokkuutta ja resurssien tarkoituksenmukaista käyttöä. Samalla luodaan edellytykset tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiselle.
Osapuolet sitoutuvat paikallisen sopimisen valmiuksien kehittämiseen vahvistamalla pai- kallisten osapuolten osaamista, keskinäistä luottamusta ja tahtoa.
6 Voimassaolo ja irtisanominen
Työehtosopimus liitteineen tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 saakka jat- kuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolen irtisanota vä- hintään kaksi (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta noudatetaan sopimusmääräyksiä kuitenkin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta sopi- musta koskevien neuvottelujen on todettu päättyneen.
Sopimuksen irtisanoja on velvollinen irtisanomisen yhteydessä ilmoittamaan kirjallisesti pääkohdittain ne muutokset, jotka työehtosopimukseen halutaan tehdä. Neuvottelut uu- desta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden viikon kulues- sa irtisanomisesta.
Helsingissä, 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx
SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN SUOMEN
KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN LAULUSOLISTEJA XXXXXXX
TYÖEHTOSOPIMUS 2017-2018
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
1. Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Suomen kansallisoopperan ja -baletin palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset laulusolistit.
2. Sopimus koskee myös Suomen kansallisoopperassa ja -baletissa työskenteleviä laulusolistiharjoittelijoita sekä soveltuvin osin solistisissa tehtävissä vierailevia laula- jia.
2 § YLEISET SOPIMUKSET
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia voimassa olevia EK:n ja SAK:n välisiä yleisiä sopimuksia:
• yleissopimus 1997
• irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisohjeineen 2001
3 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO
Työsopimus
1. Työhönotto tapahtuu kirjallisella työsopimuksella, jonka malli on tämän sopimuksen liitteenä 1.
Solistin on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan Suomen kansallisoopperan ja -baletin järjestyssäännön mukaisesti.
2. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä päivästä, jolloin solisti tosiasiallisesti on työnantajan käytettävissä sopimuksen mukaiseen työhön. Työ- suhde on voimassa toistaiseksi, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu.
3. Työsopimuksessa voidaan sopia enintään neljän (4) kuukauden koeajasta, jonka kulu- essa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa.
4. Henkilö, jolla ei ole ammatillisen koulutuksen antamaa valmiutta itsenäiseen työskente- lyyn Oopperassa, voidaan kiinnittää harjoittelijaksi enintään kahden (2) vuoden ajaksi.
5. Oopperan aikoessa kiinnittää ammatillisen koulutuksen saaneen henkilön harjoittelijak- si sillä perusteella, ettei tällä ole riittävää valmiutta itsenäiseen työskentelyyn Ooppe- rassa, on ennen lopullista päätöstä asiasta neuvoteltava tämän työehtosopimuksen 23
§:n mukaisesti.
Työsopimuksen irtisanominen
Työsopimuksen irtisanomistilanteissa noudatetaan työsopimuslain säännösten lisäksi seu- raavia määräyksiä:
6. Ooppera ei saa sanoa irti solistin työsopimusta ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun mukaista asiallista ja painavaa syytä.
Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään mm. solistin ilmeistä ammattitaidon puutetta verrattuna oman Oopperan muihin solisteihin.
7. Mikäli Ooppera haluaa irtisanoa solistin työsopimuksen, on sitä koskeva ennakkovaroi- tus perusteluineen annettava kirjallisesti vähintään kaksi (2) kuukautta ennen irtisano- mista asianomaiselle solistille, Oopperan hallituksen henkilökuntaedustajille ja Solisti- kunta ry:n johtokunnalle sekä luottamusmiehelle.
8. Mikäli irtisanomisen perusteena on solistin ilmeinen ammattitaidon puute ja liitot eivät ole päässeet asiasta yksimielisyyteen, asia käsitellään erillisessä lautakunnassa, jossa on edustettuna laulutaiteen asiantuntijat.
Lautakunta muodostetaan siten, että Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry ja Ooppera nimeävät siihen kaksi edustajaa ja Suomen Muusikkojen liitto kaksi edustajaa ja liitot yhdessä nimeävät puheenjohtajan. Lautakunnan kokoonpano on 2+2+1=5.
Mikäli lautakunnan lausunnon antamisen jälkeenkin on erimielisyyttä irtisanomisen pe- rusteista ja oikeutuksesta, voidaan asia saattaa yleisen alioikeuden tutkittavaksi.
4 § SOLISTIN TEHTÄVÄT
1. Solisti on velvollinen osallistumaan Oopperan työohjelman mukaisesti harjoituksiin, näytäntöihin ja juhlatilaisuuksiin koti- ja ulkomailla. Oopperan viikkotyöohjelma asete- taan tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina klo 12.00. Jos viikko- työohjelmaan on muusta kuin sairauden aiheuttamasta syystä tehtävä muutos, on siitä erikseen sovittava asianomaisten kanssa.
2. Mikäli solisti joutuu tehtäväänsä varten hankkimaan jonkin erityisen taidon, on tästä ennen tehtävään ryhtymistä sovittava hänen kanssaan. Aiheutuneet kustannukset suo- rittaa Ooppera.
3. Jos solisti joutuu asettumaan toisen solistin tilalle ja oppimaan hänen tehtävänsä poik- keuksellisen nopeasti, hän saa vakinaisen palkkansa lisäksi korvauksen palkkasopi- muksen mukaisesti.
4. Solistien työvelvoitteeseen kuuluvat Suomen kansallisoopperan ja -baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen tallennesopimuksen mukaisesta ääni- ja kuvataltioinnis- ta aiheutuvat tehtävät sekä radio- ja tv-esiintymiset tallennesopimuksen edellyttämässä laajuudessa.
Solistien esitysten radio- ja televisiolähetyksistä sekä ääni- ja kuvataltioinneista solistit saavat korvauksen tallennesopimuksen mukaan.
5 § EI-KAUPALLISET TALLENTEET
1. Kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus tehdä tai teettää omaa markkinointia, tiedo- tusta ja yleisökoulutusta varten harjoituksista ja esityksistä valokuvia sekä tallenteita, joihin sisältyy Oopperan palveluksessa olevan taiteellisen henkilöstön esittämien teos- ten esityksiä.
2. Tallenteet tehdään työaikana työpaikalla.
3. Markkinointi- ja tiedotustoiminnassa voidaan käyttää painotuotteita ja sähköisiä viesti- miä. Mikäli tallennettuja esityksiä tai valokuvia siirretään tietoverkkoon, aineisto on suo- jattava asianmukaisesti kopioinnin estämiseksi.
4. Kansallisooppera ja -baletti saa valmistaa palveluksessaan olevan taiteellisen henkilös- tön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita omaan arkisto- ja harjoituskäyttöön sekä Oopperan toiminnan ja tuotantojen esittelemistä varten. Arkistotallenteita voidaan antaa tutkijoiden ja opiskelijoiden tutkittavaksi Oopperan omissa tiloissa. Harjoitustal- lenteet on tarkoitettu Kansallisoopperan ja -baletin esitysten valmistamisen edistä- miseksi ja Oopperan esityksiin osallistuvat henkilöt voivat sanotussa tarkoituksessa käyttää näitä tallenteita.
5. Kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus ottaa tallenteista kopioita edellä mainittuja tarkoituksia varten. Tallenteita ei saa käyttää muihin kuin edellä mainittuihin tarkoituk- siin.
6 § ESITYKSEN VALMISTAMINEN
Harjoitukset
1. Pääharjoitukseksi nimitetään näyttämöharjoitusta, jossa orkesteri on läsnä.
Ennen pääharjoituksen päättymistä voivat solistit poistua vain kapellimestarin tai ohjaajan luvalla.
2. Kenraaliharjoituksen tulee jatkua kuin esitys. Sitä ei saa keskeyttää eikä solistia saa sen päätyttyä pidättää kuin lyhyitä ohjeita varten.
3. Harjoitukset ovat kenraaliharjoitusta lukuun ottamatta pääsääntöisesti suljettuja ulko- puolisilta. Oopperan henkilökuntaan kuulumattomat voivat seurata harjoituksia ainoas- taan Oopperan johdon erityisluvalla.
Arvostelijoille varataan pääsy ainoastaan ennakkonäytäntöihin ja ns. avoimien päivien harjoituksiin. Ensi-iltaan, kenraaliharjoitukseen ja sellaiseen ennakkonäytäntöön, jota seuraamassa on arvostelijoita, osallistuva solisti ei samana päivänä osallistu muuhun Oopperan osoittamaan työhön kuin kapellimestarin, ohjaajan tai koreografin ja solistin keskinäisestä sopimuksesta järjestettävään kyseisen teoksen muistiharjoitukseen tai neuvotteluun.
Avoimet päivät
4. Jokaista ensi-iltaa edeltävään harjoitusvaiheeseen voidaan sisällyttää kaksi avointa päivää, jolloin arvostelijoilla on mahdollisuus seurata harjoitusta. Niistä ilmoitetaan vii- koittaisessa työohjelmassa.
Ennakkonäytös
5. Ensi-iltaa edeltävä pääharjoitus katsotaan ennakkonäytökseksi, mikäli harjoituksessa on maksanutta yleisöä.
Siirtyminen eri teoksen harjoitukseen
6. Saman harjoitusjakson aikana solisti on velvollinen osallistumaan kahden eri teoksen harjoitukseen, jos selvä ajanjako niiden kesken käy työohjelmasta ilmi.
Yhdestä harjoituksesta toiseen siirtynyt solisti on tarvittaessa velvollinen palaamaan ensimmäisen teoksen harjoitukseen. Teoksella tarkoitetaan myös samassa näytännös- sä esitettävää ohjelmakokonaisuutta teosten lukumäärästä riippumatta.
Muistiharjoitus
7. Jos teos tulee ohjelmistoon kolmen viikon esitystauon jälkeen, on pidettävä muistihar- joitus, jolloin teos käydään musiikillisesti ja näyttämöllisesti lävitse. Jos tauko on pitem- pi, on teokselle järjestettävä tarpeellinen määrä harjoituksia. Jos teoksen edellisestä esittämisestä on kulunut enemmän kuin vuosi, on sille annettava ainakin yksi päähar- joitus.
Vapautus muusta työstä
8. Pääroolia esittävä solisti vapautetaan ja muissa rooleissa olevat solistit tulisi, mikäli mahdollista, vapauttaa uuden roolin tai teoksen uudelleen tulon eli repriisin ensimmäi- senä esityspäivänä muusta vaativasta harjoitustyöstä. Ensi-iltapäivänä solisti on vapaa muusta työstä. Ensi-iltaa edeltävänä päivänä solisti on vapaa muusta työstä, mikäli mahdollista.
Lavastus- sekä valmistaviin valaistus- ja avustajaharjoituksiin ei solistin tarvitse osallis- tua. Pukujen sovitus järjestetään työaikana.
7 § TYÖAIKA
Yleistä
1. Solistilla on 224 työpäivää näytäntövuodessa.
2. Solistin säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia päivässä. Työaika jakaantuu päivit- täin kahteen työjaksoon siten, että yksi työjakso voi kestää enintään viisi tuntia.
Työ- ja harjoitusjaksot
3. Ensimmäinen työjakso voi alkaa aikaisintaan klo 10.00. Työjaksot on päivittäin sijoitet- tava siten, että ne päättyvät viimeistään klo 23.00. Yli klo 23.00 saa kestää kuitenkin työjakso, joka viimeistään kello 19.30 alkaneen näytännön pituuden vuoksi ei ole päät- tynyt klo 23.00.
4. Harjoitukset pidetään arkipäivinä klo 10-15 välillä, lauantaina ja aattoina klo 11-14.30 välillä sekä iltaharjoitukset klo 18-23 välillä. Lauantaina ja aattoina pääharjoitukset pi- detään klo 11-15 välillä.
Harjoitusaikoja voidaan teoskohtaisesti muuttaa, jos niistä harjoitukseen osallistuvan työryhmän kesken on erikseen sovittu.
Harjoitusjakso ilman taukoa saa kestää yhtäjaksoisesti enintään 1,5 tuntia.
Lauantaisin ja pyhäpäivien aattoina harjoitus voi kestää enintään 3,5 tuntia, lukuun ot- tamatta pääharjoituksia, jotka voivat kestää enintään 4 tuntia.
Soveltamisohje
1.1.2017 lukien lauantaisin ja aattoina harjoituksia pidennetään ½ tunnilla eli klo 14.30 saakka ja pääharjoituksia ½ tunnilla eli klo 15 saakka siten, että vuositasolla työaika pitenee enintään 24 tunnilla.
5. Konserttien ja oopperatalon ulkopuolella olevien esitysten yhteydessä voidaan järjestää
4. kohdasta poiketen myös lyhyt harjoitus, joka kestää enintään 1,5 tuntia. Tällöin har- joitus voi alkaa aikaisintaan 2,5 tuntia ennen esityksen alkua ja harjoituksen tulee päät- tyä viimeistään 30 minuuttia ennen esityksen alkua.
6. Työjaksojen alkamisajat voivat vaihdella, mikäli kysymyksessä on esitys tai pääharjoi- tus ja siitä on asianmukaisesti ilmoitettu.
Esitykset
7. Väliaikoineen yli kaksi tuntia kestävä näytäntö käsittää valmistautumisineen ja jälkiteh- tävineen 3,5 tunnin työjakson.
Solisti on tarvittaessa velvollinen osallistumaan päivittäin kahteen näytäntöön, kuitenkin pääroolissa esiintyvä solisti vain yhteen näytäntöön. Kahteen näytäntöön osallistuva solisti on sinä päivänä vapaa muusta työstä.
Kahden näytännön välin on oltava vähintään yksi tunti. Harjoituksen päättymisen ja näytännön alkamisen välisen ajan on oltava vähintään 4,5 tuntia, paitsi 7 §:n 5. ja 9. kohdissa mainituissa tapauksissa, jolloin aika voi olla lyhyempi.
Solistin suositellaan olevan esityspaikalla viimeistään 30 minuuttia ennen esityksen al- kua.
Esitykset ulkomailla
8. Euroopan maissa on paikkakunnalle saapumisen ja ensimmäisen näytännön väliin va- rattava vähintään 20 tunnin aika ja ulkoeurooppalaisissa maissa vähintään 24 tunnin aika.
Yleisöyhteistyö
9. Solisti voi osallistua kahteen tai useampaan yleisöyhteistyönäytäntöön päivässä päivit- täisen työajan puitteissa.
Harjoitukset voidaan yleisöyhteistyötuotannoissa sijoittaa myös klo 15-18 välille. Harjoi- tuksen ja yleisöyhteistyötuotannon näytännön välisen vapaa-ajan pituus voi olla alle 4,5 tuntia.
Mikäli solistilla on oopperatuotannon esitys illalla, ennen sitä on annettava vähintään 4,5 tunnin lepoaika.
Jos solisti tekee oopperaosaston tuotannossa AA-, A, tai B-roolia, hän osallistuu tämän teoksen ohjausharjoitusjakson aikana yleisöyhteistyötuotantoihin vain omalla suostu- muksellaan.
Alle 2 tuntia kestävien yleisöyhteistyönäytäntöjen muodostaman työjakson työaika las- ketaan näytäntöjen todellisen keston mukaan väliaikoineen yhteen siten, että työaikaan lasketaan lisäksi ½ tuntia ennen ensimmäisen näytännön alkua valmistautumiseen.
Yleisöyhteistyöesityksen kestoon ei lueta aplodeja eikä kiitoksia. Yleisöyhteistyötoiminnassa tauot määräytyvät näytäntöjen väliaikojen mukaisesti.
8 § PÄIVITTÄISET LEPOTAUOT
1. Jokaiseen enintään 2 tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enin- tään 3 tuntia kestävään harjoitukseen 20 minuutin tauko. Yli 3 tuntia kestävään harjoi- tukseen tulee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 10 minuutin pituinen tauko.
Taukoja eivät esimiehet saa käyttää työtä koskeviin puhutteluihin. Jos näin menetel- lään, lasketaan tauko tällöin alkavaksi vasta puhuttelun päätyttyä. Tauot sisältyvät työ- aikaan.
2. Pääharjoituksissa, valmistavissa pääharjoituksissa ja näytännöissä tauot määräytyvät teoksen väliaikojen mukaan.
9 § YLI- JA SUNNUNTAITYÖ
1. Edellä 7 § 2 kohdassa määritellyn päivittäisen säännöllisen työajan ylittävä työ on yli- työtä. Siitä maksetaan 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahdelta (2) ensimmäiseltä tunnilta ja 100 %:lla korotettu tuntipalkka seuraavilta tunneilta.
2. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tai muuna arkipy- hänä tehdystä työstä maksetaan sunnuntaityökorvauksena kuukausipalkan lisäksi yk- sinkertainen tuntipalkka jokaiselta alkavalta puolelta tunnilta. Jos työ on ylityötä, on siitä lisäksi suoritettava edellä 1. kohdassa määritelty ylityökorvaus.
3. Työpäiviltä, jotka ylittävät 224 työpäivää, maksetaan 50 %:lla korotettu päiväpalkka.
4. Perustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 134 ja päiväpalkka kerto- malla tuntipalkka luvulla 7.
10 § VAPAAPÄIVÄT
1. Solistilla on 141 vapaapäivää näytäntövuodessa.
2. Solistilla on viikossa vähintään yksi vapaapäivä, joka on sunnuntai. Vapaapäivä on ilmoitettava viimeistään 10 päivää aikaisemmin. Ilmoitettua vapaapäivää ei ilman solis- tin suostumusta voi vaihtaa toiseksi. Työnantajalla on kuitenkin oikeus teettää sunnun- taina työtä. Sunnuntaityöstä on ilmoitettava vähintään kaksi (2) kuukautta aikaisemmin. Tällöin viikon vapaapäivä annetaan jonain muuna päivänä.
3. Pääsiäisviikolla solistilla on kuusi vapaapäivää maanantaista lähtien. Vastaava yhden- jaksoinen vapaa voidaan siirtää viikolle 8. Siirrosta tulee ilmoittaa edellisen vuoden vuosilomailmoituksen yhteydessä.
4. Vuosittain huhti-kesäkuussa pidettävän Suomen Muusikkojen Liitto ry:n liittovaltuuston ja joka neljäs vuosi touko-syyskuussa pidettävän liittokokouksen aikana ovat harjoitus- työstä vapaat ne Solistikunta ry:n jäsenet, jotka edustavat yhdistystä ko. päivinä pidet- tävissä kokouksissa.
Oopperan johdolle ilmoitetaan hyvissä ajoin, ketkä solistit osallistuvat edellä mainittui- hin tilaisuuksiin.
5. Jouluaatto ja joulupäivä ovat vapaapäiviä.
11 § KESÄVAPAA JA VUOSILOMA
1. Vuosiloma ja kevätnäytäntökauden päättyessä käyttämättä olevat vapaapäivät on näy- täntökauden loppuun mennessä annettava yhtäjaksoisena vähintään 60 vapaapäivän pituisena kesävapaana, josta on ilmoitettava kaksi kuukautta ennen sen alkamista.
Edellä 1. momentissa olevassa määräyksessä asetetusta aikarajasta tai vapaapäivien yhtäjaksoisuudesta voidaan poiketa, milloin se Oopperan vierailunäytösten vuoksi on välttämätöntä.
2. Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksettaessa noudatetaan vuosilomalain (162/2005) säännösten lisäksi tässä pykälässä olevia määräyksiä.
3. Kesävapaasta on, jäljempänä 4. kohdassa mainituin poikkeuksin, annettava vuosilo- makautena yhtäjaksoisesti vähintään 30 vapaapäivää vuosilomana, johon sisältyy vä- hintään 26 arkipäivää.
4. Solistille, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuhteessa Oopperaan yhden vuoden, annetaan lomakauteen sijoitettavien 24 arkipäivän lisäksi lomakauden ulkopuolella 1.10.-30.4. välisenä aikana tai solistin esityksestä 1.1.-30.9. välisenä aikana vuosilomaa kuusi (6) arkipäivää yhdessä tai solistin suostumuksella useammassa erässä.
Solisti, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuhteessa Oopperaan vähintään viisi (5) vuotta, on oikeutettu saamaan vuosilomaa kaikkiaan 36 arkipäivää, joista 30 arkipäivää yhtäjaksoisesti ja 6 arkipäivää edellisessä kappaleessa mainitulla tavalla.
Solistin kesävapaa (vuosiloma ja vapaapäivät) lyhenee neljä (4) arkipäivää jokaista sel- laista kalenterikuukautta kohti, jonka aikana solisti ei työskentele vähintään 14 työpäi- vää tai 35 tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työvapaan takia. Vähennyspäiviin si- sältyvät solistin vuosiloma- ja vapaapäivät. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtä- jaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Solistille, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko näytäntövuoden, ei anneta palkallista kesävapaata lainkaan.
5. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 26 arkipäivän palkan perusteella. Kui- tenkin edellä 4. kohdassa tarkoitettujen solistin vuosilomapalkka ja lomakorvaus mää- räytyvät 30 tai 36 arkipäivän mukaan. Päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Jollei täten laskettu lomapalkka vastaa solistille muuten maksettavaa palk- kaa, on lomapalkkaa seuraavan palkanmaksun yhteydessä tasattava solistin todellista palkkaa vastaavaksi.
6. Solistilla on oikeus saada säännöllistä näytös- ja solistikorvauksia vastaava lisäys vuo- siloma-ajan palkkaan.
Edellä tarkoitettuja korvauksia vastaava lisäys otetaan huomioon vuosiloma-ajan pal- kassa siten, että 5. kohdan mukaan laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä pro- senttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia näytäntökauden aikana maksetut näytös- ja solistikorvaukset ovat olleet samalta ajalta maksetusta varsinaisesta palkas- ta.
7. Mikäli vuosiloma keskeytyy vuosilomalain 25 §:n 2. momentissa tarkoitetulla tavalla ja työnantaja ryhtyy maksamaan 15 §:ssä tarkoitettua sairausajan palkkaa, on työnantaja oikeutettu saamaan tältä ajalta tulevan sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan itsel- leen.
12 § LOMARAHA
1. Solistille suoritetaan lomarahaa 50 % hänen 11 §:n 5. kohdassa tarkoitetusta vuosilo- mapalkastaan.
2. Lomaraha suoritetaan myös lomakorvauksiin.
3. Xxxxxxxx suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä, jollei toisin sovita. Lomakorvauksiin lomaraha suoritetaan lomakorvauksen maksamisen yhteydes- sä. Jos työsuhde on päättynyt ennen elokuun palkanmaksuajankohtaa, suoritetaan lo- maraha viimeisen palkanmaksun yhteydessä.
4. Xxxxxxxxx ei suoriteta solistille, joka on välittömästi ennen loman alkamista tai välit- tömästi sen päätyttyä ollut työstä poissa luvattomasti tai ilman pätevää syytä.
13 § PALKKAUS
1. Solistille maksetaan vähintään tämän sopimuksen liitteenä olevan palkkasopimuksen mukainen palkka.
2. Ooppera järjestää solistien palkkauksen naisten ja miesten samapalkkaisuuden peri- aatteen pohjalta.
3. Palkka maksetaan kunkin kuukauden 20. päivänä. Maksupäivän sattuessa pyhä- tai vapaapäiväksi palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. Palkasta Xxxxxxx pidättää kuukausittain, saatuaan solistilta siihen valtuuden, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jä- senmaksuina liiton ilmoittaman määrän ja tilittää sen Suomen Muusikkojen Liitto ry:lle.
14 § MATKAKUSTANNUKSET, PÄIVÄRAHA JA KIERTUERAHA
1. Koti- ja ulkomaanmatkoista suoritetaan matkakustannusten korvaus ja päiväraha kul- loinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaan.
2. Päivärahan lisäksi suoritetaan jokaiselta päivärahaan oikeuttavalta matkavuorokaudel- ta erillistä kiertuerahaa palkkasopimuksen mukaan, mikäli vierailu kotimaassa kotipaik- kakunnalle palaamatta on yli viisi vuorokautta.
3. Kiertueisiin, vierailuihin sekä erityisnäytöksiin koti- ja ulkomailla sovelletaan tämän työ- ehtosopimuksen 7, 8 ja 9 §:n määräyksiä, lukuun ottamatta 7 §:n 4 momentin 1-kohtaa.
15 § SAIRAUSLOMA JA ÄITIYSVAPAA SEKÄ TERVEYDENHUOLTO
Sairausajan palkka
1. Oopperan palveluksessa olevan kuukausipalkkaisen solistin sairausajan palkkaan noudatetaan soveltuvin osin valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen virkamiehiä koskevia määräyksiä.
2. Täydellä palkalla tarkoitetaan alkupalkkaa ikälisineen tai sovittua kuukausipalkkaa.
Sairausaikana menetetystä solisti- tai näytöskorvauksesta korvataan solistille edellisen näytäntövuoden aikana kaikkien solistien näytöskorvausten keskiarvon mukaan lasket- tu summa.
3. Sairausajan palkasta vähennetään se, mitä solisti saa samalta ajalta työnantajan kus- tantaman vakuutuksen nojalla, johon Xxxxxxx on solistin puolesta suorittanut ainakin puolet tämän osakas- tai jäsenmaksusta.
Jos solisti saa tai olisi oikeutettu saamaan tapaturma- tai muuta korvausta, joka ei ole hänen itsensä kustantamaa, maksetaan solistille tämän säännönmukaisesta sairaus- ajan palkasta vain se osa, joka ylittää hänen saamansa muun edellä tarkoitetun kor- vauksen. Sairausajan palkasta ei kuitenkaan vähennetä elinkorkoa tai sen sijasta mak- settavaa kertakaikkista tapaturmakorvausta, jota taiteilija saa sellaisen tapaturman joh- dosta, joka ei ole kysymyksessä olevan sairausloman aiheuttajana. Jos sairausajan palkkaa on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suoritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin solistilta.
Äitiysvapaa ja muut perhevapaat
4. Solistilla on oikeus täyteen palkkaan äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä.
Täydellä palkalla tarkoitetaan 2. kohdan mukaan laskettua palkkaa.
Äitiysvapaalta maksettavaa palkkaa laskettaessa otetaan huomioon edellisen näytän- tövuoden aikana solistien näytöskorvausten 12 kuukauden keskiarvon mukaan laskettu summa.
Soveltamisohje
Oikeus palkallisen adoptiovapaan pitämiseen on jommallakummalla adoptio- vanhemmista 15 §:n 4.-9. kohtien mukaisesti.
5. Xxxxxxx solistilla on oikeus saada äitiysvapaan ajalta palkkaa työnantajalta, ei hänellä ole oikeutta saada tältä ajalta sairausvakuutuslain mukaista äitiyspäivärahaa enempää kuin se määrä, xxxxx äitiyspäiväraha ylittää hänen saamansa palkan tai muun korvauk- sen. Se osa äitiyspäivärahasta, jota ei makseta solistille itselleen, suoritetaan työnanta- jalle.
6. Solisti, jolle suoritetaan työehtosopimuksen mukaan palkkaa äitiysvapaan ajalta, on velvollinen toimittamaan Oopperalle sairausvakuutuslain (1224/2004) 9 luvun 2 §:n mukaan suoritettavan äitiysrahan hakemista varten tarvittavat tiedot ja selvitykset, mi- käli Oopperalla ei ole niitä käytettävissään.
7. Solistin äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta, hoitovapaasta ja muista perhevapaista on säädetty työsopimuslaissa. Tilapäiseen hoitovapaaseen noudatetaan soveltuvin osin valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen virkamiehiä koskevia mää- räyksiä.
8. Äitiysvapaan myöntäminen ei vähennä solistin oikeutta saada muita työehtosopimuk- seen perustuvia etuisuuksia.
Erinäisiä määräyksiä
9. Jos sairaus- tai äitiyspäivärahaa ei solistista itsestään johtuvista syistä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan tai äitiysvapaan palkasta se sai- raus- tai äitiyspäiväraha tahi sen osa, mikä solistin laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.
10. Työstä poissaolon syy on vaadittaessa selvitettävä hyväksyttävällä lääkärintodistuksel- la.
Esiintymisen estävä äkillinen sairaustapaus on heti ilmoitettava työnantajalle erillisen ohjeistuksen mukaan.
Työterveyshuolto
11. Oopperalla on solisteja varten erikoislääkärit, joiden puoleen he voivat maksutta kään- tyä ja joiden vastaanotolle heillä on mahdollisuus päästä työterveyshoitajan kautta.
12. Solisti on oikeutettu hankkimaan näyttämötyössä tarvittavat piilolinssit, joiden hankinta- kustannukset Ooppera korvaa taiteilijalle tositteita vastaan paikallisesti sovittavaan määrään asti.
13. Solisteille suoritetaan hammashoitokustannusten korvauksena tositteita vastaan vuosit- tain enintään paikallisesti sovittava määrä.
16 § VAPAA-AJAN TAPATURMAVAKUUTUS JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS
Solistin osalta toteutetaan ryhmähenkivakuutusta ja vapaa-ajan tapaturmavakuutusta kos- kevat järjestelyt sellaisina kuin niistä on sovittu työmarkkinajärjestöjen välillä.
17 § PYSYVÄ TYÖKYVYTTÖMYYS JA VANHUUDENTURVA
Solisti on oikeutettu saamaan Oopperasta työkyvyttömyys-, vanhuus- ja perhe-eläkettä Suomen kansallisoopperan ja -baletin hallintoneuvoston vahvistaman eläkesäännön mää- räämällä tavalla.
18 § RIKKOMUKSET
1. Solistin, joka on myöhästynyt harjoituksesta, on esitettävä ensi tilassa selostus myö- hästymisensä syystä harjoituksen pitäjälle. Jos tällainen myöhästyminen tapahtuu kol- mannen kerran, on rikkomus välittömästi ilmoitettava luottamusmiehelle ja solistin esi- miehelle tai hänen sijaiselleen, joka käsittelee asian viikon kuluessa.
2. Solistille, joka jää saapumatta harjoitukseen tai joka on itse aiheuttamansa huonon työ- kunnon vuoksi kykenemätön täysitehoiseen harjoitustyöhön, on annettava kirjallinen varoitus.
Jos mainitunlainen rikkomus tapahtuu pääharjoituksessa tai esityksessä, voidaan solis- tille antaa kaksi varoitusta.
Mikäli esitystä joudutaan edellä mainitusta syystä muuttamaan tai vaihtamaan taikka jos näytäntö on peruutettava tai keskeytettävä, voidaan solistille antaa kolme varoitus- ta.
3. Jos solisti on kahden vuoden aikana saanut vähintään kolme edellä tarkoitettua varoi- tusta tai törkeällä tavalla loukannut Oopperan arvoa, hänen työsopimuksensa voidaan purkaa.
4. Jokainen varoitus on annettava viikon kuluessa rikkeestä, ja siitä on ilmoitettava kirjalli- sesti luottamusmiehelle ja Solistikunta ry:n puheenjohtajalle. Ennen työsopimuksen purkamista on asiasta kuultava luottamusmiestä, joka saatuaan asiasta tiedon antaa siitä lausunnon kolmen päivän kuluessa.
19 § OPINTOVAPAA
1. Solistilla on oikeus saada työlomaa (opintovapaata) koulutusta ja opiskelua varten siten kuin opintovapaalaissa (273/1979) ja opintovapaa-asetuksessa (864/1979) on säädet- ty, jollei tästä työehtosopimuksesta muuta johdu.
2. Opintovapaalain 5 §:n 2. momentissa tarkoitettuna ammattiyhdistyskoulutuksena pide- tään osapuolten yhteistä tai sellaiseksi hyväksymää työsuhdeasioihin ja/tai työturvalli- suuteen liittyvää koulutusta. Ammattiyhdistyskoulutusajasta jätetään kuitenkin enintään 30 kalenteripäivää saman kalenterivuoden aikana lukematta opintovapaa-ajaksi, mikäli Ooppera on maksanut solistille palkkaetuja sanotulta ajalta.
3. Opintovapaalain 5 §:n 1. momentissa tarkoitettuna koulutuksena pidetään myös solistin ilmaisuteknistä sekä muuta perus-, jatko- ja täydennyskoulutusta riippumatta siitä, ta- pahtuuko se opintovapaalain 5 §:n 1. momentissa tarkoitetussa oppilaitoksessa tai muussa koulutustilaisuudessa ja se luetaan 1. kohdassa tarkoitetuksi opintovapaa- ajaksi.
Ooppera myöntää solistille, joka on saanut valtion taiteilija-apurahan vähintään puolek- si vuodeksi, hakemuksesta opintovapaata koulutusta varten vähintään kaksi kuukautta seuraavan näytäntökauden alusta alkaen edellyttäen, että hakemus on jätetty Ooppe- ralle vähintään 8 kuukautta ennen koulutuksen tai kurssin alkamista. Ooppera järjestää opintovapaata mahdollisuuksien mukaan myös muuna aikana, jos hakemus on jätetty riittävän ajoissa.
4. Opintovapaa-aika luetaan työssä olon veroiseksi ajaksi siltä osin kuin vuosilomalain 3
§:n 5. momentin 11.a-kohdassa on määrätty. Jos opintovapaa on myönnetty 3 momen- tin 2. kohdan perusteella, luetaan koulutusajasta työssä olon veroiseksi ajaksi kuitenkin enintään kaksi kuukautta.
Opintovapaa-ajasta luetaan palvelusajan perusteella ikälisään oikeuttavaksi palve- lusajaksi edellä 3 momentin 2. kohdassa tarkoitetusta opintovapaa-ajasta enintään kaksi kuukautta saman kalenterivuoden aikana ja muissa tapauksissa enintään 30 ka- lenteripäivää saman kalenterivuoden aikana.
Mikäli Xxxxxxx on määrännyt solistin ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, ei tämä työloma vähennä solistin oikeutta vuosilomaan tai muihin palveluksen jatkumiseen liit- tyviin etuisuuksiin.
5. Xxxxxxx sairaudesta, synnytyksestä tai tapaturmasta aiheutuva solistin työkyvyttömyys alkaa opintovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisena yli seitsemän päivää, ei tämän ajan ylittävää osaa työkyvyttömyysajasta ole luettava opintovapaa-ajaksi, jos taiteilija ilman aiheetonta viivytystä tätä pyytää. Synnytyksen aiheuttaman työkyvyttömyyden johdosta tapahtuneen opintovapaan keskeytyksen katsotaan päättyvän kuuden viikon kuluttua synnytyksestä, ellei lääkärintodistuksesta muuta ilmene.
20 § ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
1. Solistin osoite ja puhelinnumero sekä niiden muutokset on välittömästi annettava työn- antajalle erillisen ohjeistuksen mukaan.
2. Ooppera hankkii kaikki esityksen vaatimat varusteet. Mikäli solisti joutuu käyttämään omia varusteitaan, Xxxxxxx suorittaa hänelle tästä korvauksen sopimuksen mukaan.
Oopperan solistin käyttöön luovuttamaa varustetta tai materiaalia ei saa käyttää muu- hun kuin Oopperan osoittamaan tarkoitukseen.
Jos solisti tahallaan tai tuottamuksellisesti hävittää hänelle luovutetun varusteen, hän on korvausvelvollinen. Vastaavasti Xxxxxxx on korvausvelvollinen solistin varusteen vahingoittuessa Oopperan osoittamassa työssä.
3. Solisti ei saa ilman Oopperan johdon lupaa esiintyä, ohjata tai harjoitella muussa teat- terissa tai näyttämöllä. Tämä ei koske solistin loma-aikaa.
Solisti ei kuitenkaan tarvitse edellä mainittua lupaa sunnuntaisin Oopperan ulkopuolella tapahtuviin esiintymisiin. Solistilla on kuitenkin velvollisuus ilmoittaa kirjallisesti näistä esiintymisistä hyvissä ajoin. Oopperalla on oikeus kieltää tapauskohtaisesti esiintymi- nen erityisen painavista ja perustelluista syistä.
4. Oopperan toimesta harjoitettua ohjelmaa tai osia siitä saa esittää vain Oopperan toi- mesta tai luvalla. Lisäksi on otettava huomioon tekijänoikeuslain määräykset.
21 § LUOTTAMUSMIES
1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien Kansallisoopperan ja -baletin laulusolistien valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.
2. Luottamusmies tulee valita solistikunnan vakinaisista jäsenistä, joille tulee varata mah- dollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Solistikunta ry:llä on oikeus toimia tarvit- taessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpai- kalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.
3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.
4. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa tämän työehtosopimuksen alais- ten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja johtaa työnteki- jäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 23
§:ssä on sovittu.
5. Luottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.
6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
7. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot solistien xxxxx- xxxxxxx, koostumuksesta ja kehityksestä.
8. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan.
9. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.
10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmie- helle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.
Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään si- sältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä.
Ellei Kansallisooppera ja -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuu- den kuukauden palkan.
11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työ- suhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luot- tamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.
12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosas- tolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset ei- vät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purka- maan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta.
13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä.
14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työai- kansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hä- nen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.
15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera ja -baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta.
16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Kansallisoopperan ja -baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luotta- musmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.
17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä.
18. Suomen Kansallisooppera ja -baletti korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina paikalli- sesti sovitun summan.
19. Suomen Kansallisooppera ja -baletti suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansi- onmenetyskorvauksen, jonka suuruus on 1.3.2016 lukien 343,83 euroa kuukaudessa.
22 § SOLISTIEN KUULEMINEN OOPPERAN JOHTOA VALITTAESSA
Oopperan johtajia, ohjaajia ja kapellimestareita kiinnitettäessä säätiön hallitus tai johto pyytää heistä ensin Solistikunta ry:n lausunnon.
23 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN
Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvo- teltava Oopperan johdon ja solistien luottamusmiehen kesken. Neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden (2) viikon kuluessa siitä päivästä, jona erimielisyydestä on vastapuolel- le ilmoitettu.
Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saatettava tämän sopi- muksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neuvottelut niiden kesken on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittajajärjestöille saapunut.
Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa erimie- lisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
24 § TYÖRAUHA
Tämän sopimuksen voimassa ollessa eivät osapuolet saa panna toimeen tähän sopimuk- seen kohdistuvaa työnseisausta.
25 § SELVIYTYMISLAUSEKE
Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallis- oopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työ- voiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työehtosopimusmää- räysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttuneiden olosuhteiden pohjalta sovi- taan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeami- sesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuolten välillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
26 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN
1. Työehtosopimus liitteineen tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 asti. Sen jälkeen on sopimus voimassa vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolen sanota irti viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisa- nomisesta huolimatta noudatetaan sopimusmääräyksiä kuitenkin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta sopimusta koskevien neuvottelujen on todettu päättyneen.
2. Sopimuksen irtisanoja on velvollinen irtisanomisen yhteydessä ilmoittamaan kirjallisesti pääkohdittain ne muutokset, jotka työehtosopimukseen halutaan tehdä. Neuvottelut uudesta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.
Helsingissä 7.10.2016
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
TYÖSOPIMUS
TYÖNANTAJA SUOMEN KANSALLISOOPPERAN SÄÄTIÖ HEXXXXXXXXXXX 00
00260 HELSINKI TYÖNTEKIJÄ
TYÖTEHTÄVÄ Laulusolisti
VOIMASSAOLO a) Työsopimus on voimassa toistaiseksi alkaen
b) Työsopimus on määräaikainen alkaen . .20 ja päättyen 20 .
Sopimukseen kuuluu ( ) kuukauden koe- aika, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomista.
TYÖAIKA, TEHTÄVÄT
Työaika ja laulusolistin tehtävät määräytyvät Palvelualojen Työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n solmiman, Suomen Kansallisoopperan palveluksessa ole- via kuukausipalkkaisia laulusolisteja koskevan työehtosopimuksen mukaan.
Harjoittelija on tarvittaessa velvollinen osallistumaan avustajatehtäviin.
PALKKA Palkkaluokka on . Peruspalkan määrä allekirjoituspäivänä on
( ) euroa kuukaudessa.
Solisti- ym. korvauksien osalta noudatetaan työehtosopimuksen, palkkasopimuksen ja tal- lennesopimuksen määräyksiä.
PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUKSET
Kumpikin sopijapuoli sitoutuu noudattamaan tässä sopimuksessa mainittua voimassaole- vaa työehtosopimusta. Lisäksi sopijapuolet noudattavat Suomen Kansallisoopperan sään- töjä ja järjestyssääntöä.
Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopija- puolelle.
Helsingissä kuun päivänä 20
SUOMEN KANSALLISOOPPERAN SÄÄTIÖ LAULUSOLISTI
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN
SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN KUUKAUSIPALKKAISIA LAULUSOLISTEJA KOSKEVA
PALKKASOPIMUS 2017-2018
1 § Soveltamisala
Tällä sopimuksella määrätään Suomen kansallisoopperan ja -baletin palveluksessa ole- vien kuukausipalkkaisten laulusolistien palkkaehdot.
2 § Palkkaluokat
Solisteille maksetaan Oopperan M 22 – M 26 palkkaluokkien mukaisia peruspalkkoja ikäli- sineen.
Tämän lisäksi sovelletaan solistien henkilökohtaisesti sopimia palkkoja. Korotuksista sovi- taan paikallisesti.
3 § Ikälisät
Ikälisiin oikeuttavaksi palvelusajaksi lasketaan 18 ikävuoden jälkeen Suomen kansallis- oopperassa ja -baletissa tai vastaavassa taidelaitoksessa suoritettu työ sekä valtion, kun- nan tai seurakunnan vakinainen palvelus. Ikälisät määräytyvät siten kuin niistä on Palvelu- alojen Työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välillä sovittu.
Koulutus otetaan huomioon ikälisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa siten, että suoritettu loppututkinto suomalaisessa musiikkikorkeakoulussa tai konservatoriossa tai ulkomainen loppututkinto, josta opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- ja tunnustamispäätöksen, vastaa kahta palvelusvuotta. Määräystä sovelletaan 1.1.1998 tai sen jälkeen alkaneisiin työsuhteisiin sekä 31.12.1997 voimassa olleisiin työsuhteisiin 1.1.1998 jälkeen suoritettu- jen edellä mainittujen tutkintojen osalta.
4 § Näytöskorvaukset
Solisteille maksetaan kuukausittain erillistä näytöskorvausta, joka määräytyy roolien koon ja näytösten vuotuisen lukumäärän mukaan seuraavasti:
Iso A-rooli 4 pistettä
A-rooli 3 pistettä
B-rooli 2 pistettä
C-rooli 1,5 pistettä
Pisteen arvo on 95,50 euroa. Pisteen arvo on 1.8.2014 lukien 113,77 euroa.
Pöytäkirjamerkintä
Vaativista solistisista konserttiesityksistä maksetaan solistille kaksinkertainen näytöskorvaus teoksen kunkin miehityksen ensimmäisestä esityksestä. Muis- ta konserteista ja esityksistä, joihin voi kuulua pääharjoitus, maksetaan näy- töskorvaus 3 pisteen mukaan.
Pöytäkirjamerkintä
Vaativilla solistisilla konserttiesityksillä ei tarkoiteta näyttämölle ohjattuja teok- sia. Solisti voi saada kaksinkertaisen näytöskorvauksen ainoastaan kerran samasta tehtävästä.
Muissa esityksissä solistin näytöskorvaus on vähintään 2,7 pisteen mukainen.
Xxxxxxxxx roolien luokitus määritellään Xxxxxxx; Handbuch der Oper´in mukaan. Ellei teosta ole luetteloitu kyseisessä teoksessa, määritellään pisteytys toimikunnassa, johon kuuluu Oopperan johdon ja solistikunnan edustajat, kapellimestari, teoksen ohjaaja ja pääkorrepe- tiittori. Toimikunnalla on mahdollisuus tarkentaa Kloiberin määrittelemää pisteytystä.
Pöytäkirjamerkintä
Toimikunnan kutsuu koolle Oopperan johto.
5 § Paikkauskorvaukset
Jos solisti joutuu asettumaan toisen solistin tilalle ja oppimaan hänen tehtävänsä poik- keuksellisen lyhyellä valmistautumisajalla, suoritetaan hänelle siitä ylimääräinen korvaus, joka määräytyy tehtävän vaativuudesta ja kiireellisyysasteesta. Euromääräinen korvaus muodostuu näytöskorvauksen perustana olevasta pistemäärästä oheisen taulukon mukai- sesti kerrottuna.
Tehtäväluokitus
Iso A-rooli suuri päärooli tai erittäin vaativa suuri solistitehtävä A-rooli päätehtävä tai erittäin vaativa solistitehtävä
B-rooli solistitehtävä
C-rooli kuorotehtävä tai erittäin vaatimaton solistitehtävä Kiireellisyysasteet
1. Esityspäivää edeltävänä päivänä tai sitä lyhyemmällä valmistautumisajalla.
2. Kolme vuorokautta tai sitä lyhyemmällä valmistautumisajalla.
3. Seitsemän vuorokautta tai sitä lyhyemmällä valmistautumisajalla.
4. Kymmenen vuorokautta tai sitä lyhyemmällä valmistautumisajalla.
Taulukko | ||||
Iso A | A | B | C | |
1 | 8x4 p. | 8x3 p. | 6x2 p. | 4x1,5 p. |
2 | 6x4 p. | 6x3 p. | 4x2 p. | 2x1,5 p. |
3 | 4x4 p. | 4x3 p. | 2x2 p. | - |
4 | 2x4 p. | 2x3 p. | - | - |
6 § Eräät edut
Kiertuerahan suuruus on 1.3.2016 lukien 38,12 euroa.
Henkilöstöetuna solistilla on oikeus saada Oopperan hyväksymästä äänenhuoltokoulutuk- sesta aiheutuneisiin kustannuksiin paikallisesti sovittava määrä vuosittain, sekä työter- veyslääkärin tai muun Oopperan osoittaman lääkärin lähetteellä neljään ääniterapeutin käyntikertaan vuodessa.
7 § Tallenteet
Laulusolistien esitysten ääni- ja kuvataltioinnista sekä radio- ja tv-lähetyksistä maksetaan korvaus Suomen kansallisoopperan ja -baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen tallennesopimuksen mukaisesti.
8 § Neuvottelumenettely
Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä on neuvoteltava samoin kuin Suomen kansal- lisoopperan ja -baletin palveluksessa olevia laulusolisteja koskevassa työehtosopimukses- sa on sovittu.
9 § Voimassaolo
Sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 saakka. Sen jälkeen sopimus on voimassa vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.
Irtisanomisen yhteydessä on sopimuksen irtisanojan jätettävä vastapuolelle muistio niistä kysymyksistä, joihin tulevissa neuvotteluissa halutaan kiinnittää huomiota.
Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolel- le.
Helsingissä 7.10.2016
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
PALKKATAULUKKO M 1.3.2016 solistit
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000
Faksi 020 595 5001
Suomen Muusikkojen liitto ry
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxx
Vaihde 09 680 340 70 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx