JUKOn yliopistosektorin luottamusmiestiedote 29.10.2013
JUKOn yliopistosektorin luottamusmiestiedote 29.10.2013
Yliopistojen työehtosopimus pähkinänkuoressa
Yliopistojen työehtosopimusneuvotteluissa saavutettiin työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen neuvottelutulos 25.10.2013. JUKOn yliopistoneuvottelukunta hyväksyi neuvotte- lutuloksen ja XXXXx hallitus vahvisti sen. Koska työllisyys- ja kasvusopimus oli työmarkki- nakeskusjärjestöjen mielestä kattava, neuvottelutulos muuntuu työehtosopimukseksi. Täs- sä kirjeessä on kuvattu keskeisimmät asiat saavutetusta ratkaisusta. Neuvottelutulokseen liittyvät asiakirjat on tallennettu JUKOlaan.
Sopimuskausi ja palkantarkistukset
• Työehtosopimus on voimassa 1.4.2014–31.1.2017. Sopimuskauden en- simmäisen jakson 1.4.2014–31.1.2016 aikana on kaksi palkankorotusajan- kohtaa.
• 1.8.2014: Tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan 20 eurolla. Korotus heijas- tuu luonnollisesti henkilökohtaiseen palkanosaan. Euromääräisiä palkkoja (muut kuin ypj-palkat) korotetaan yleiskorotuksella 0,4 prosenttia tai vähin- tään 20 eurolla.
• 1.8.2015: Tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan 0,4 prosentilla opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta. Muun henkilöstön yleiskorotus on 0,3 prosent- tia. Ero johtuu siitä, että jäljempänä kuvattu vuosilomalain muutoksesta johtuva sairauslomakarenssien poisto rahoitetaan tästä erästä.
• Sopimuskauden toinen jakso on 1.2.2016–31.1.2017. Mikäli työmarkkina- keskusjärjestöt eivät pääse sopimuksen korotuksista 15.6.2015 mennessä, Sivistystyönantajat ja JUKO neuvottelevat toisen sopimusjakson palkanko- rotuksista viimeistään 31.10.2015 mennessä. Jos neuvotteluissa ei päästä sopimukseen, työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2016 lu- kien.
Sopimuskauden työryhmät
1. Paikallista sopimista käsittelevä työryhmä arvioi paikallisen sopimisen käytäntöjä. Lisäksi se keskustelee keinoista, miten paikallista sopimista ja henkilöstön edustajien toimintaedellytyksistä voidaan kehittää yliopistoissa. Työryhmän määräaika on 30.4.2014.
2. Palkkausjärjestelmätyöryhmä tarkastelee yliopistojen palkkausjärjestel- mää ja sen toimivuutta. Työryhmän tulee laatia esityksensä 13.6.2014 mennessä, jotta mahdolliset uudistukset voidaan ottaa käyttöön 1.1.2015 lukien.
3. Harjoittelukoulujen työaika- ja palkkausjärjestelmätyöryhmän tehtä- vänä on selvittää harjoittelukoulujen työaikajärjestelmän kehittämistarpeita. Lisäksi se tarkastelee harjoittelukoulujen palkkausjärjestelmän yleistä ja erityisesti tehtävien vaativuudenarviointijärjestelmän toimivuutta sekä to- teutunutta ansiokehitystä. Työryhmän määräaika on 30.4.2014 ja mahdol- listen uudistusten käyttöönottoajankohta 1.8.2014.
4. Työaikatyöryhmä tarkastelee työehtosopimuksen työaikajärjestelmiä ja selvittää mahdollisuudet lisätä tuottavuutta ja työhyvinvointia työaikajärjes- telyjen avulla. Ryhmän määräaika on 31.5.2015.
5. Yhteistoiminta- ja työsuojelun yhteistoimintaryhmän toimintaa jatke- taan. Työryhmän tehtävänä on tarkastella yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan toimivuutta.
6. Tilastoyhteistyöryhmä käsittelee yhteistä tietopohjaa ja muita tilastoyh- teistyöhön liittyviä kysymyksiä.
Muutokset työehtosopimukseen:
Vuosilomasopimus:
Vuosilomalain muutoksesta johtuen vuosilomasopimukseen tehdään muutok- sia. Niin sanottu vuosilomakarenssin poistuminen ja työaikamuutoksista johtuva lomapalkan laskentasäännöksen muuttuminen huomioidaan työehto- sopimuksessa.
• Työntekijällä on oikeus siirtää sekä niin sanottua lakisääteistä että tätä pi- dempää työehtosopimukseen perustuvaa vuosilomaa työkyvyttömyydestä johtuen. Jos työntekijä sairastuu lomansa aikana, hänellä on oikeus siirtää lomaa ilman karenssipäiviä (aikaisemmin voimassa oleva seitsemän päi- vän karenssi poistuu). Lomaa voidaan myös siirtää, jos työkyvyttömyys on tiedossa ennen loman alkua. Työntekijän on esitettävä lääkärintodistus tai muu työnantajan määrittelemä vastaava luotettava selvitys, kun hän pyy- tää loman siirtoa.
• Mikäli työntekijän työaika ja siihen liittyen palkkaus muuttuvat lomanmää- räytymisvuoden aikana ja muutos on kestänyt vähintään yhden kalenteri- kuukauden (kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön tai päinvastoin), työntekijän vuosilomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti. Työehtosopimuksessa lomapalkkaprosentit on määritelty käytettävien vuosilomataulukoiden pe- rusteella. Jos muutokset tapahtuvat vasta lomanmääräytymisvuoden päät- tymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, lomapalkka las- ketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan perusteella määräyty- vän kuukausipalkan mukaan.
• Erityisesti vuosilomapalkan laskenta yllä kuvatussa tilanteessa voi vaikut- taa osin epäselvältä. Sivistystyönantajat ja JUKO laativat vuosilomapalkan laskentaan liittyviin tilanteisiin soveltamisohjeet ennen sopimusmääräyk-
sen voimaantuloa.
• Molemmat sopimusmuutokset kohdistuvat muun henkilöstön ryhmään. Muutosten toteuttamisesta ja niiden kohdentumisesta johtuva 0,1 prosentin kustannusvaikutus katetaan 1.8.2015 yleiskorotuksesta. Korotus on muulla henkilöstöllä 0,3 prosenttia, kun opetus- ja tutkimushenkilöstöllä se on 0,4 prosenttia.
Muita työehtosopimusmuutoksia:
• Työntekijä ja työnantaja voivat jatkossa sopia työsopimuksessa työehtoso- pimuksella sovituista irtisanomisajoista poiketen. Rajoituksena on kuitenkin se, että työntekijän irtisanomisaika on enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava irtisanomisaika. Lisäksi työnantajan irtisanomisaika on aina kuitenkin työehtosopimuksen 5 § 1 momentin mukainen.
• Sivistystyönantajat ja XXXX laativat edellä mainitusta sopimusmääräyk- seen soveltamisohjeen. Tarkoituksena on, että työehtosopimuksesta poik- keava irtisanomisaika sovitaan aina yksilöllisesti eikä siitä tehdä vakioeh- toa mallityösopimuslomakkeisiin. Sopimusmääräyksen mukaista yksilöllistä irtisanomisaikaa on tarkoitettu käytetteväksi poikkeuksellisesti erityisissä avaintehtävissä.
• Työntekijä, joka osallistuu siviilipalveluksen täydennyskoulutukseen, on jatkossa oikeutettu palkalliseen poissaoloon.
• Tilanteissa, joissa kaksi tai useampi yliopistoa yhdistetään tai muissa ra- kennejärjestelyissä kuten fuusioissa tai liikkeen luovutuksen tyyppisissä ti- lanteissa, Sivistystyönantajat ja JUKO sopivat menettelytavoista, joita yli- opistoissa tulee noudattaa palkkausjärjestelmän tarkoituksen ja työnteki- jöiden yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi.
• Kurssirahaa koskeva sopimusmääräys sisällytetään koulutussopimukseen.