KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2020 – 2022 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2020 – 2022 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Sopimuskausi ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen
Tämä virka- ja työehtosopimus on tehty koronavirusepidemian aiheuttamissa poikkeusoloissa ja se on voimassa 1.4.2020 – 28.2.2022.
Jollei tätä virka- ja työehtosopimusta irtisanota päättymään 28.2.2022, sopimuksen voimassaolo jat- kuu vuoden kerrallaan, jollei sopimusosapuoli irtisano sitä kirjallisesti vähintään 6 viikkoa ennen so- pimuskauden päättymistä. Jos sopimus irtisanotaan, irtisanovan osapuolen on samalla tehtävä eh- dotus pääkohdittain uudeksi sopimukseksi, mikäli se haluaa uuden sopimuksen solmimista. Irtisa- notun sopimuksen määräyksiä noudatetaan irtisanomisajan päättymisen jälkeenkin, kunnes uusi sopimus on tehty, kuitenkin siten, että niiden noudattaminen lakkaa irtisanoneeseen osapuoleen nähden, kun se on kirjallisesti ilmoittanut katsovansa osaltaan neuvottelut päättyneiksi.
2 § Sopimustarkistukset vuonna 2020
2.1 Yleinen palkkausjärjestelmä
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaan määriteltyä viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän täyden työajan mukaista peruspalkkaa tarkistetaan 1,5 %:n yleiskorotuksella 1.8.2020 lukien.
Yleisen palkkausryhmän vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja on tarkistettu vastaavasti 1.8.2020 lukien (KirVESTES liite 1).
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisia kokemuslisiä ei tarkisteta (KirVESTES 24 § ja liite 1). Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisia suorituslisiä ei tarkisteta (KirVESTES 26 §).
2.2 Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmä
Ylimmän johdon palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan peruspalkkaa tarkistetaan 1,4 %:n yleiskorotuksella 1.8.2020 lukien.
K- ja J-hinnoitteluryhmien asteikkoja on tarkistettu vastaavasti 1.8.2020 lukien (KirVESTES liite 1).
2.3 Tuntipalkkajärjestelmä
Tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä työntekijän tehtäväkohtaista perus- tuntipalkkaa tarkistetaan 1,4 %:n yleiskorotuksella 1.8.2020 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Tuntipalkkajärjestelmän tuntipalkkahinnoittelua on tarkistettu vastaavasti 1.8.2020 lukien (KirVES- TES liite 1).
Työntekijän tuntipalkkahinnoittelun mukaista kokemuslisää (34 §) ja henkilökohtaista lisää (35 §) tarkistetaan 1,4 %:n yleiskorotuksella 1.8.2020 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lu- kien. Seurakunnassa työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä (36 §) tarkistetaan 1,4 %:n yleiskoro- tuksella 1.8.2020 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Tuntipalkkahinnoittelun mukaisia kokemuslisiä, henkilökohtaista lisää ja työolosuhdelisää on tarkis- tettu vastaavasti 1.8.2020 lukien (KirVESTES liite 1).
Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkistetaan 1,4 %:n yleiskorotuksella 1.8.2020 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä tuntipalk- kaa tarkistetaan 1,4 %:n yleiskorotuksella 1.8.2020 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
2.4 Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät
Sellaista muuta peruspalkkaa, joka ei tarkistu edellisten kohtien perusteella, tarkistetaan 1,4 %:n yleiskorotuksella 1.8.2020 lukien.
Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalkkaan ja jota ei ole erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan 1,4 %:n yleiskorotuksella 1.8.2020 lukien.
Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka määräytyy suhteessa viranhaltijan tai työntekijän perus- palkkaan, tarkistuu automaattisesti peruspalkan tarkistamisen seurauksena.
3 § Sopimustarkistukset vuonna 2021
3.1 Yleinen palkkausjärjestelmä
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaan määriteltyä viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän täyden työajan mukaista peruspalkkaa tarkistetaan 1,9 %:n yleiskorotuksella 1.5.2021 lukien.
Yleisen palkkausryhmän vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja on tarkistettu vastaavasti 1.5.2021 lukien (KirVESTES liite 1).
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisia kokemuslisiä ei tarkisteta (KirVESTES 24 § ja liite 1). Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisia suorituslisiä ei tarkisteta (KirVESTES 26 §).
3.2 Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmä
Ylimmän johdon palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan peruspalkkaa tarkistetaan 1,6 %:n yleiskorotuksella 1.5.2021 lukien, jollei seurakunta päätä tarkistaa vastaavalla erällä ylimmän johdon peruspalkkoja johdolle aiemmin asetettujen tavoitteiden ja niistä suoriutumisen arvioinnin perus- teella.
K- ja J-hinnoitteluryhmien asteikkoja on tarkistettu vastaavasti 1.5.2021 lukien (KirVESTES liite 1).
3.3 Tuntipalkkajärjestelmä
Tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä työntekijän tehtäväkohtaista perus- tuntipalkkaa tarkistetaan 1,6 %:n yleiskorotuksella 1.5.2021 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Tuntipalkkajärjestelmän tuntipalkkahinnoittelua on tarkistettu vastaavasti 1.5.2021 lukien (KirVES- TES liite 1).
Työntekijän tuntipalkkahinnoittelun mukaista kokemuslisää (34 §) ja henkilökohtaista lisää (35 §) tarkistetaan 1,6 %:n yleiskorotuksella 1.5.2021 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lu- kien. Seurakunnassa työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä (36 §) tarkistetaan 1,6 %:n yleiskoro- tuksella 1.5.2021 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Tuntipalkkahinnoittelun mukaisia kokemuslisiä, henkilökohtaista lisää ja työolosuhdelisää on tarkis- tettu vastaavasti 1.5.2021 lukien (KirVESTES liite 1).
Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkistetaan 1,6 %:n yleiskorotuksella 1.5.2021 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä tuntipalk- kaa tarkistetaan 1,6 %:n yleiskorotuksella 1.5.2021 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
3.4 Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät
Sellaista muuta peruspalkkaa, joka ei tarkistu edellisten kohtien perusteella, tarkistetaan 1,6 %:n yleiskorotuksella 1.5.2021 lukien.
Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalkkaan ja jota ei ole erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan 1,6 %:n yleiskorotuksella 1.5.2021 lukien.
Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka määräytyy suhteessa viranhaltijan tai työntekijän perus- palkkaan, tarkistuu automaattisesti peruspalkan tarkistamisen seurauksena.
4 § Tarkistetun palkan maksaminen
Tarkistetut palkat maksetaan mahdollisuuksien mukaan viimeistään kahden kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta lukien, jollei ajankohdasta ole sovittu paikallisesti toisin. Jos koronavi- rusepidemian vuoksi kahden kuukauden aikarajasta ei voida pitää kiinni, maksetaan tarkistetut pal- kat heti, kun se on mahdollista.
Yleistyöaikajärjestelmän perusteella maksettavat työaikakorvaukset tulevat voimaan 1.8.2020 ja 1.5.2021 jälkeen alkavan työaikajakson alusta lukien.
5 § Virka- ja työehtosopimuksen liitteet, kokeilujen jatkaminen ja eräät erillissopimukset
Kirkon virka- ja työehtosopimuksen 2020-2022 liitteet 1-4 on otettu tämän sopimuksen osaksi.
Tällä sopimuksella jatketaan ylimmän johdon palkkausjärjestelmäkokeilua ja työajattomien hengel- lisen työn viranhaltijoiden/työntekijöiden moduulityöaikakokeilua siten kuin kyseisistä sopimuksista ilmenee (KirVESTES liitteet 6, 7 ja 19).
Tällä sopimuksella hyväksytään eräisiin erillissopimuksiin (KirVESTES liitteet 5, 9, 10, 11, 13 ja 16) tehdyt tarkistukset.
6 § Työajan lyhentäminen (Kilpailukykysopimus)
Kilpailukykysopimuksen mukainen vuotuinen työajan/työmäärän pidentäminen 24 tunnilla päättyy 1.1.2021 alkaen.
7 § Matkakustannusten korvaus
Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana noudattaen soveltuvin osin verohallituksen kyseisten korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä.
8 § Eräät virkavapaudet
Viranhaltijalle ja työsopimussuhteiselle työntekijälle, jolle on myönnetty virkavapautta tai työvapaata Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.:n, Kirkon alan unioni r.y.:n tai Kirkon alat ry:n ylimpien päättävien toimielinten kokouksiin osallistumista varten, maksetaan sanotuilta virkavapaus tai työvapaa-ajoilta varsinainen/säännöllinen palkka, jos kokouksissa käsitellään virka tai työehtoso- pimusasioita.
Edellä tarkoitettuja ylimpiä päättäviä elimiä ovat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.:n kevät ja syysliittokokous, hallitus ja kirkon neuvottelukunta, Julkisten ja hyvinvointialojen am- mattiliitto JHL ry:n hallitus ja edustajisto, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry:n liittohalli- tus ja liittovaltuusto sekä Kirkon alat ry:n työvaliokunta, hallitus ja edustajisto.
9 § Ruokaraha (221 §) 1.8.2020 lukien
Kirkon luottamusmiessopimuksen 11 §:ssä tarkoitettuna ruokailukustannusten korvauksena suori- tetaan sanotun sopimuksen 3 §:ssä mainitulle viranhaltijalle/työntekijälle 26 euroa kultakin kurssi- päivältä.
10 § Pääluottamusmiehelle maksettava korvaus (222 §)
Pääluottamusmiehelle maksettavaa korvausta tarkistetaan 1.8.2020 lukien 3,0 %:lla seuraavaan täyteen euroon pyöristäen. Uudet korvausmäärät 1.8.2020 lukien ilmenevät KirVESTES liitteen 1 kohdasta 6.
11 § Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus (224 §)
Työsuojeluvaltuutetulle maksettavaa korvausta tarkistetaan 1.8.2020 lukien 3,0 %:lla seuraavaan täyteen euroon pyöristäen. Uudet korvausmäärät 1.8.2020 lukien ilmenevät KirVESTES liitteen 1 kohdasta 6.
12 § Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksujen perintä
Seurakunta pidättää, mikäli viranhaltija/työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, pääsopijajärjestön tai sen alayhdistyksen tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksun viranhaltijalle/työntekijälle
maksettavasta palkasta. Pidätetyt jäsenmaksut seurakunta tilittää pääsopijajärjestön ilmoittamalle pankkitilille. Pääsopijajärjestö on velvollinen antamaan kirjallisesti jäsenmaksujen pidättämistä var- ten tarpeelliset tiedot.
13 § Neuvottelut sopimuskauden aikana
Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muutoksista palkkaukseen tai muihin palvelussuhteen ehtoihin. Esityksen sopi- muksen tekemisestä voi tehdä Kirkon työmarkkinalaitos, seurakunta tai tämän sopimuksen allekir- joittanut viranhaltijoita tai työntekijöitä edustava järjestö.
Sopimuskaudella työskentelevät seuraavat sopijaosapuolten yhteiset työryhmät:
1) Palkkausryhmä, jonka tehtävänä on selvittää ja arvioida tehtäväkohtaisen ja henkilökoh- taisen palkanosan toimivuutta ja kehittämistarpeita yleisessä palkkausjärjestelmässä. Työryhmän tehtävänä on myös laatia ohjeet palkkojen yhteensovittamiseen seurakuntien rakennemuutostilanteissa.
2) Työelämäryhmä, jonka tehtävänä on tukea ja vauhdittaa seurakuntatyöpaikkojen tuotta- vuutta ja työhyvinvointia edistäviä toimia ja vahvistaa työn murroksessa niiden yhteistoi- mintaan ja luottamukseen perustuvaa työkulttuuria. Työryhmä hyödyntää työssään kan- sallisen työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelman tavoitteita ja toteutusta.
3) Työaikaryhmä, jonka tehtävänä on seurata työaikalain soveltamista seurakunnissa.
Pääryhmä selvittää mahdollisuudet vakinaistaa seuraavat kokeilut: seurakuntien ylimmän johdon palkkausjärjestelmä sekä moduulityöaika.
14 § Eräät erityistoimet
Mikäli sopimusosapuolet yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa merkittävästi sopimuk- sen tekohetkellä arvioidusta, ne kokoontuvat neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä edellyttää. Tällöin sopijaosapuolet voivat sopia tämän virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta.
15 § Neuvottelumenettely ja työrauha
Neuvottelumenettelystä ja työrauhasta on voimassa, mitä Xxxxxx pääsopimuksessa on määrätty.
Helsingissä 4. päivänä kesäkuuta 2020
KIRKON TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY.
KIRKON ALAN UNIONI R.Y.
KIRKON ALAT RY