Contract
30.1.2014
Seurakunnille
Sisältää: 1. Salassapitosopimus
2. Lomarahavapaaohjeistus
3. Muuta 1.4.2014 alkavaan sopimuskauteen liittyvää
4. Muutoksia osasairauspäivärahaan 1.1.2014 lähtien
5. Työsuojeluhenkilörekisteriin tehtävät ilmoitukset
1. Salassapitosopimus
Kirkkohallitus on päättänyt 18.11.2011 kirkkolain 16 luvun 11 § 1 momentin nojalla kirkon tieto- turvamääräyksistä. Päätöksen perusteella kirkkohallituksessa on tehty Kirkon yleiset tietoturvamää- räykset 2012. Dokumentti on luettavissa Sakastin sivuilla. Määräysten 1.2.6 kohdan mukaan työn- tekijöiltä tulee vaatia salassapitositoumuksen allekirjoittamista ennen töiden aloittamista. Määräyk- sissä ei oteta kantaa salassapitosopimuksen muotoon. Jotta jokaisen yhteisön ei tarvitse lähteä poh- timaan ja työstämään sopimusta paikallisesti, kirkkohallitus on tehnyt mallin, jota voidaan käyttää paikallisesti.
2. Lomarahavapaaohjeistus
KirVESTES mahdollistaa lomarahavapaan pitämisen huhtikuusta 2014 lukien. Lomarahavapaa edellyttää työnantajan ja työntekijän/viranhaltijan sopimusta lomarahavapaasta (myös sen pituudes- ta). Ohjeet ja lomarahavapaalaskurin löydät nettisivuiltamme xxxx://xxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxx.
3. Muuta 1.4.2014 alkavaan sopimuskauteen liittyvää
Kirkon työmarkkinalaitoksen toimisto järjestää 1.4.2014 voimaan tulevan kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014-2016 selostustilaisuuksia myöhemmin keväällä. Niistä informoidaan KiT:n yleiskirjeellä ja Sakastin Palvelussuhde –sivuilla, kun ajankohdat ja paikat varmistuvat.
Ylimmän johdon palkkausjärjestelmän kokeilusta seurakunnissa solmitun sopimuksen mukaisista Kirkon työmarkkinalaitoksen päättämistä J-/K-hinnoitteluryhmistä ilmoitetaan seurakunnille/seura- kuntayhtymille yleiskirjeessä A15/2013 luvatusta poiketen tämän kevään aikana.
4. Muutoksia osasairauspäivärahaan 1.1.2014 lähtien
Osasairauspäivärahaa koskeviin sairausvakuutuslain (1224/2004) säännöksiin on tullut muutoksia 1.1.2014 lähtien. Sairausvakuutuslain mukaisen osasairauspäivärahan maksamisen enimmäisaikaa on pidennetty enintään 72 arkipäivästä enintään 120 arkipäivään. Sairausvakuutuslaissa on nyt myös määritelty, mitä kokoaikatyön mukaisella työajalla tarkoitetaan. Tarkoituksena on, että osasai- rauspäivärahan myöntämisen edellytyksenä oleva edeltävä kokoaikainen työaika voi toteutua myös kahta tai useampaa osa-aikatyötä tekemällä. Lisäksi osasairauspäivärahan maksamisen edelly- tykseksi on säädetty, että osa-aikatyöskentely on siitä tehtävässä sopimuksessa suunniteltu kestä- mään yhdenjaksoisesti vähintään 12 arkipäivää.
Muuttuneet säännökset löytyvät tämän yleiskirjeen liitteestä. Osasairauspäivärahan edellytyksiä on selostettu Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeissä A4/2006 ja A20/2009.
5. Työsuojeluhenkilörekisteriin tehtävät ilmoitukset
Työnantajan on ilmoitettava työsuojeluhenkilörekisteriin työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden ni- met ja yhteystiedot. Ilmoitusvelvollisuus perustuu lakiin työsuojeluhenkilörekisteristä (1039/2001). Ilmoituksen tekee työsuojelupäällikkö vaalikausittain ja muulloinkin tietojen muuttuessa.
Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan kirkon sektorilla seuraavien henkilöiden yhteystiedot ja syntymäaika:
• työsuojelupäällikkö (Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaan työsuojelupäällikkö on ni- mettävä jokaiseen seurakuntaan/seurakuntayhtymään.)
• työsuojeluvaltuutetut
• työsuojeluvaravaltuutetut
• yhteistyötoimikunnan jäsenet sekä lisäksi
• työterveyshuoltopalvelujen tuottaja.
Lisäksi voidaan ilmoittaa työterveyslääkärien, työpsykologien, työterveyshoitajien ja työfysiotera- peuttien yhteystiedot.
Ilmoitus tehdään Työturvallisuuskeskuksen erikseen antamien ohjeiden mukaisesti viipymättä va- lintojen jälkeen, ks. xxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
Työmarkkinajohtaja Xxxxxx Xxxxxxxx
Lakimies Xxxx xxx Xxxxx