Toimitusjohtajasopimus Hallitus 31.5.2024 LIITE 1

Toimitusjohtajasopimus Hallitus 31.5.2024 LIITE 1

Tämä johtajasopimus ei ole työsopimuslain mukainen työsopimus.

1. Sopijapuolet

1. Ounastähti kehittämiskuntayhtymä (Y-tunnus 1828127-7), jäljempänä myös yhtymä.

2. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx ( ), jäljempänä toimitusjohtaja.

2. Toimitusjohtajan tehtävät

Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx tehtävänä on toimia Ounastähti kehittämiskuntayhty- män toimitusjohtajana.

Toimitusjohtaja on yhtymän toimielin, joka hoitaa yhtiön juoksevaa hallintoa lain ja hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Toimitusjohtaja val- voo yhtymän toimintaa sekä hoitaa yhtymän juoksevaa hallintoa kuntalain mää- räysten mukaisesti yhtymän hallituksen antamia ohjeita noudattaen. Toimistaan hän on yhtymän hallitukselle vastuullinen.

Toimitusjohtajan varahenkilöstä päättää yhtymän hallitus.

Toimitusjohtaja johtaa yhtymän toimintaa Ounastähti kehittämiskuntayhtymän hallituksen hyväksymien strategioiden ja toimintasuunnitelmien sekä hallituksen muiden toiminnallisten linjausten perusteella.

Toimitusjohtajan tehtävät on tarkemmin määritelty Ounastähti kehittämiskun- tayhtymän vahvistamassa hallintosäännössä § 15. Toimitusjohtajalla on talou- den ja toiminnan ajantasainen seurantajärjestelmä, jolla todennetaan asetettu- jen tavoitteiden saavuttaminen ja poikkeaminen. Toimitusjohtaja antaa puoli- vuosittain raportin yhtymän tavoitteiden toteutumisesta ja taloudellisen aseman kehittymisestä sekä arvion tulevasta kehityksestä ja riskeistä kirjallisesti halli- tukselle, tarkastuslautakunnalle, yhtymäkokoukselle ja jäsenkunnille.

Normaalista toiminnasta poikkeaviin ja laajakantoisiin toimiin toimitusjohtaja saa ryhtyä vain yhtymän hallituksen erikseen antaman valtuutuksen nojalla. Toimi- tusjohtajan on viipymättä ilmoitettava yhtymän hallituksen puheenjohtajalle xxx- xxxxxxxx koolle kutsumista varten sellaisista asioista, joihin toimitusjohtaja ei voi ryhtyä ilman hallituksen lupaa.

3. Toimisuhteen alkaminen

Tämän toimitusjohtajasopimus otetaan käyttöön 1.6.2024 alkaen. Sopimussuh- de on voimassa toistaiseksi. Tämän sopimuksen mukainen palkanmaksu ja muut johtajasopimukseen liittyvät edut alkavat 1.6.2024 lukien.

4. Palkkaedut

Toimitusjohtajan rahapalkka on 1 300 euroa kuukaudessa. Ensimmäisen kuukau- den osalta on 2 000 euroa kuukaudessa. Palkka maksetaan Ounastähti kehittä- miskuntayhtymän palkanmaksupäivänä kunkin kuukauden 30. päivänä, tai sen osuessa viikonlopun kohdalle edellisenä perjantaina toimitusjohtajan ilmoittamalle pankkitilille.

Työ on osa-aikainen ja se työllistää n. 15 % kokoaikatyöstä. Mikäli työaika ylittyy esim. uusien toimeksiantojen myötä toteutuneesta työstä maksetaan erillinen korvaus 80 euron tuntihinnoittelulla hallituksen puheenjohtajan hyväksynnällä.

Palkan korotukset toteutetaan Energiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden voimassa olevan työehtosopimuksen mukaisesti tältä osin. Muilta osin hallitus tar- kastelee toimitusjohtajan palkkaa tarvittaessa.

5. Vuosiloma

Toimitusjohtajan vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaisesti. Toimitusjohta- jalla on oikeus määrätä vuosiloman ajankohta ja jakaa vuosiloma osiin halua- mallaan tavalla siinä määrin kuin se ei aiheuta tuntuvaa haittaa yhtiön toimin- nalle.

6. Lomaoikeus

Toimitusjohtajalla on oikeus saada vuosilomaa kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.

7. Sairausajan palkka

Sairausajan palkka maksetaan Energiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden voimassa olevan työehtosopimuksen mukaisesti.

8. Eläkeikä

Toimitusjohtajan alin eläkeikä on 65 vuotta ja 6 kuukautta. Alin eläkeikä voi muuttua eläkelainsäädännön muuttuessa.

9. Vakuutukset

Yhtymä ottaa kustannuksellaan toimitusjohtajalle vastuuvakuutuksen, joka kat- taa toimitusjohtajan toiminnan.

10. Matkustaminen

Toimitusjohtajalle suoritetaan yhtymän toimintaan liittyvät todelliset matka- ja majoituskustannukset laskun mukaan.

Työmatkoilta suoritetaan päivärahat ja kilometrikorvaukset verohallituksen pää- töksen mukaisiin enimmäismäärin.

11. Edustaminen

Toimitusjohtajan edustaessa yhtymää maksetaan tästä johtuvat kohtuulliset kustannukset kustakin edustustilaisuudesta tehtävää laskua vastaan.

12. Jatkokoulutus

Toimitusjohtajalla on oikeus osallistua hallituksen erikseen määrittelemässä laa- juudessa asemaansa vastaavaan jatkokoulutukseen, jonka koulutuksen maksaa yhtymä. Toimitusjohtajan tulee erikseen ennen koulutustilaisuuteen ilmoittau- tumista itse esittää koulutustilaisuudet ja sopia niihin osallistumisesta etukäteen hallituksen puheenjohtajan kanssa.

13. Sivutoimet

Sivutoimen pitämiseen on saatava hallituksen kirjallinen suostumus.

14. Sopimuksen päättyminen

Irtisanomisaika on toimitusjohtajan irtisanoutuessa kuusi (6) kuukautta.

Mikäli toimitusjohtaja irtisanotaan hänen tehtävät päättyvät välittömästi, ellei ir- tisanomisesta ole toisin ilmoitettu ja hänelle maksetaan toimisuhteen päättymis- hetkellä kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaava kertakorvaus.

Sopimus päättyy ilman irtisanomista toimitusjohtajan siirtyessä eläkkeelle.

Sopimuksen lakatessa olemasta voimassa, toimitusjohtajan on palautettava yh- tymälle kaikki siltä saamansa aineisto. Toimitusjohtajalla ei ole oikeutta pidättää itselleen käsipanttina mitään yhtymälle kuuluvaa aineistoa mahdollisten saata- vien vakuudeksi, elleivät saatavat ole lainvoimaisella päätöksellä riidattomasti todettuja.

15. Salassapito

Toimitusjohtaja ei saa toimessa ollessaan käyttää hyväkseen tai ilmaista muille liike- tai ammattisalaisuuksia tai muun luottamuksellisena pidettävän seikan, jotka yhtymä tai samaan konserniin kuuluvat yhtiöt ovat hänelle uskoneet tai jotka muutoin on saanut tietoonsa.

Toimitusjohtaja on velvollinen pitämään salassa kaikki edellä mainitut seikat, mitä on kuntakonsernissa toimiessaan saanut tietoonsa, paitsi seikkoja, jotka asian laatuun nähden on ilmaistava. Salassapitovelvollisuus jatkuu myös sen jäl- keen, kun tämä sopimus on muutoin lakannut olemasta voimassa.

Mikäli toimitusjohtaja rikkoo tätä salassapitovelvollisuutta, niin hän on velvolli- nen suorittamaan yhtymälle kustakin rikkomuksesta sopimussakkona kuuden

(6) kuukauden rahapalkkaa vastaavan sopimussakon.

16. Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tätä sopimusta tai sen päättymistä koskevat erimielisyydet on pyrittävä ratkai- semaan neuvotteluteitse. Mikäli osapuolet eivät pääse asiasta sovintoratkaisuun, erimielisyydet käsitellään ja ratkaistaan ensiasteen tuomioistuimena yhtymän kotipaikan käräjäoikeudessa.

17. Sopimuskappaleet

Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle.

Rovaniemellä 31.5.2024

OUNASTÄHTI KEHITTÄMISKUNTAYHTYMÄ

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx

Hallituksen puheenjohtaja Toimitusjohtaja