Lyhyt työelämäopas
Lyhyt työelämäopas
nuorille ja uusille työntekijöille
Työsuhteen alkaessa
Työsuhteesi ehdot kuten palkka, vuosiloma, sairausajan palkka, työaika, tauot jne. on sovittu alan työehtosopimuksella. Työehtosopimus on nähtä- vänä kaikilla työpaikoilla. Liiton jäsenenä voit tutustua siihen myös liiton ko- tisivujen kautta. Työehtosopimuksesta saat tietoa työpaikkasi luottamus- mieheltä -hakeudu hänen juttusille, hän auttaa sinua kaikissa työelämän asioissa.
Työhöntulotarkastus
Töihin tullessa työsopimuksen lisäksi on hyvä huolehtia myös työhön tulos- tarkastuksesta. Työhön tulotarkastus tulee tehdä kuukauden kuluessa töi- hin saapumisesta, ja vaikka olisit määräaikainen työntekijä. Tämän työter- veyshoitajan tekemään tarkastukseen sisältyy seuraavia toimenpiteitä:
⮚ pituus, paino, verenpaine, pulssi, vyötärönympärys ⮚ laboratoriokokeet (Hb, verensokeri, veren rasva-arvot, veren maksa- arvot) ⮚ näkötutkimus ⮚ työkykyindeksikysely (vaihtoehtoises- ti työstressikysely) ⮚ elintapoja koskeva kysely (CVD, Dia- betes-riskin arviointi, AUDIT) ⮚ tarvittaessa kuuloseula ⮚ keuhkojen toimintakoe tupakoitsijoille ⮚ yötyöhön tuleville tarvittaessa EKG ⮚ työtehtäviin ja työolosuhteisiin liittyvä neuvonta ja ohjaus ⮚ tarvittaessa työterveyslääkärin, työfy- sioterapeutin tai työterveyspsykologin tarkastus ⮚ huumetestit: Itellan päihdenohjeman mukaan |
Saat esimieheltäsi lähetteen työhön tulotarkastukseen. Työhöntulotarkas- tus on työnantajan määräämä tarkastus. Itellassa noudatettavan työehto- sopimuksen mukaan työhöntulotarkastuksesta tulee korvata sinulle matka- kustannukset. Mikäli tarkastus tapahtuu työajan ulkopuolella, sinulle korva- taan itse tarkastukseen kulunut aika yksinkertaisella tuntipalkalla.
Työvaateet ja työvälineet
Yritykset ovat määritelleet suojavaatteet ja suojaväli- neet kunkin työtehtävän mukaan. Kannattaa tarkis- taa, että olet saanut sinulle kuuluvat suojavaatteet ja suojavälineet, esim. polkupyöräkypärän, kylmältä suojaavan puvun tai haalarit, turvajalkineet jne. Työ- vaatteita on mahdollista tilata esimiehen määrittele- män tarpeen mukaan. Näistä asioista saat tietoa esimieheltäsi tai työsuojeluvaltuutetultasi. |
Palkan kokemusvuosikorotus
Palkkaliitteiden mukaisia kokemusvuosikorotuksia laskettaessa otetaan huomioon nykyisen työn lisäksi työskentely nykyistä vastaavissa tehtävis- sä. Toimita esimiehelle työtodistusten kopiot aiemmista vastaavissa tehtä- vissä tekemistäsi töistä.
Muuta työsuhteeseen liittyvää
Lisätyö
Mikäli olet osa-aikaisessa työsuhteessa, huomioithan, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan sinulle lisätöitä. Itellalainen jos teet lisätöitä työnan- taja maksaa sinulle lisätyöstä 20% korvauksen aina 7:39 / 7:30 tuntiin saakka, jonka jälkeen työn jatkuessa tekeminen korvataan ylityökorvauk- sen mukaan. Ilmoita halustasi tehdä lisätyötä esimiehellesi. Sanomaleh- denjakelussa noudatetaan poikkeavaa korvausjärjestelmää, katso D- palkkaliite. Muissa työehtosopimuskissa lisätyö korvataan ns. yksinkertai- sella tuntipalkalla
Vuosiloma
Vuosilomaa kertyy joko 2 tai 2,5 päivää kuukaudelta sellaisilta kuukausilta, joilla olet ollut sopimuksen mukaan työssä vähintään 14 työssäolopäivänä. Xxxxx kertyy myös työssäolon veroisista päivistä, joilta työnantaja maksaa palkkaa esim. sairausloma, vuosiloma, työajan tasaamisvapaa. Jos työ- suhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden ( 31.3.) loppuun mennessä alle vuoden on loma kertymä 2 päivää kuukaudessa, jos työsuhde on vas- taavasti kestänyt yli vuoden on kertymä 2,5 päivää kuukaudessa.
Mikäli työskentelet toistu- vissa määräaikaisissa työ- suhteissa, sinulla on oikeus valita haluatko, että loma maksetaan sinulle rahana, tai että kerrytät vuosilomaa. Ilmoita välittömästi esimie- hellesi halustasi kerryttää vuosilomaa. |
Työtapaturma
Mikäli sinulle sattuu työmatkalla tai työssä tapaturma, siitä tulee aina tehdä esimiehelle tapaturmailmoitus. Työnantajan vakuutus korvaa mm. sairaan- hoidon. lääkkeet, kuntoutukset ja päivärahan sairausajanpalkanmaksun päätyttyä. Lisätietoa asiasta saat esimieheltä ja työsuojeluvaltuutetulta.
Sairausajanpalkka
Jos sairastut, saat sairausajalta palkkaa seuraavasti: Itellassa:
GNS:ssä
DHL:ssä = entisessä Kelpokuljetuksessa
Alle 3 vuotta 28 päivää
yli, mutta alle 5 vuotta 35 päivää
yli viisi, mutta alle 10 vuotta 42 päivää
yli 10 vuotta 56 päivää
PERHE-ELÄMÄN JA TYÖN YHTEENSOVITTAMINEN
Äitiysvapaa
Äitiysvapaa aloitetaan yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua synnytystä. Äitiysrahaan oikeuttavien päivien yhteismäärä eli äitiysvapaan kokonaispi- tuus on 105 arkipäivää. Myös lauantait lasketaan arkipäiviksi.
Itellassa työntekijälle maksetaan sairausajan palkan mukaan laskettua palkkaa äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Pal- kan maksamisen edellytyksenä on se että henkilö on ollut yrityksen palve- luksessa välittömästi ennen äitiysloman alkamista vähintään kuusi kuukaut- ta. Kelpossa maksetaan äitiysvapaan ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukaisesti kuin sairausajalta ja G4S:ssä työnteki- jälle maksetaan keskituntiansion mukaan laskettua palkkaa äitiysvapaan alusta lukien kolmelta kuukaudelta.
Isyysvapaa
Isyysvapaaseen on oikeus lapsen äidin kanssa avio- tai avoliitossa elävällä lapsen isällä. Isä voi pitää isyysvapaata äitiys- ja vanhempainrahakaudella
enintään 18 arkipäivää enintään neljässä jaksossa. Lisäksi Isällä on oikeus ns. isäkuukauteen. Tällä tarkoitetaan sitä, että isyysvapaan lisäksi isä voi käyttää äidin sijasta vanhempainrahakauden vähintään 12 viimeistä arki- päivää ja yhdistää ne 1–24 arkipäivän pidennettyyn isyysvapaaseen.
Isäkuukausi on siten vähintään 13 ja enintään 36 arkipäivää.
Palkanmaksu: Itelassa isyysvapaan alusta lukien isälle maksetaan täyttä palkkaa ajalta, johon sisältyy kuusi arkipäivää, G4S:ssä maksetaan palkkaa kuudelta arkipäivältä ja Kelpokuljetuksessa 5 arkipäivältä. Edellytyksenä tähän on myös se että henkilö on ollut yrityksen palveluksessa välittömästi ennen isyysvapaan alkamista vähintään kuusi kuukautta.
Sairaan lapsen hoito
Työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen tai vammaisen lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään nel- jä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aika- na, mutta eivät yhtäaikaisesti.
Tilapäisen hoitovapaan enintään kolmel- ta ensimmäiseltä päivältä työntekijälle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti. Nel- jäs tilapäisen hoitovapaan päivä on pal- katon. |
Palkan maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat an- siotyössä ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin työn- tekijän omasta sairaudesta vaaditaan. Palkka maksetaan myös yksinhuol- tajalle. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä avio- eropäätöstä on pysyvästi muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan se- kä henkilö, jonka puoliso on asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten, sairauden, matkan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan toi-
sella paikkakunnalla asumisen tai muun sellaisen pakottavan syyn vuoksi estynyt osallistumasta lapsen hoitoon.
Vanhempainvapaa
Vanhempainvapaata voi pitää
• äiti tai isä yksinään tai
• kumpikin yhtä aikaa, jolloin kyseessä on osittainen vanhempainvapaa.
Vanhempainvapaata on oikeutettu pitämään aviomies tai lapsen äidin kanssa avoliitossa elävä lapsen isä. Vanhempainrahakausi alkaa välit- tömästi äitiysrahakauden jälkeen. Äidillä ja isällä on oikeus pitää van- hempainvapaa yhdessä tai kahdes- sa jaksossa. Jakson vähimmäispi- tuus on 12 arkipäivää. Vanhempain- vapaan ja vanhempainrahakauden pituus on enintään 158 arkipäivää. Vanhempien on päätettävä, kumpi heistä jää vanhempainvapaalle. Xx- xxxxxx vanhemmat eivät voi olla vanhempainvapaalla yhtä aikaa. |
Osittainen vanhempainvapaa
Äiti ja isä voivat olla samanaikaisesti osittaisella vanhempainvapaalla ja osa-aikatyössä vanhempainrahakauden aikana. Vanhemmat voivat siis työaikaansa lyhentämällä ja vastaavasti palkkaa alentamalla jäädä saman- aikaisesti osittaiselle vanhempainvapaalle. Osittaisen vanhempainvapaan on kestettävä yhdenjaksoisesti vähintään kaksi kuukautta.
Osittaisen vanhempainvapaan edellytyksenä on että kumpikin vanhempi on sopinut työnantajansa kanssa työajan lyhentämisestä ja palkan alentami- sesta 40–60 prosentilla alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta ja kokoaikatyön palkasta. Osittainen vanhempainvapaa
voidaan toteuttaa esimerkiksi niin, että vanhemmat hoitavat lasta vuoropäi- vin tai -viikoin tai siten, että toinen vanhemmista on työssä aamupäivisin ja toinen iltapäivisin. Osittaista vanhempainrahaa eivät voi saada opiskelijat eivätkä yksinhuoltajat. Jos toinen vanhemmista ei enää täytä osittaisen vanhempainrahan saamisen edellytyksiä, myös toisen vanhemman oikeus siihen päättyy.
Osittaista vanhempainrahaa hakevan on esitettävä Kelalle työnantajan kanssa tehty sopimus työaikajärjestelyistä ja osa-aikatyöstä maksettavasta palkasta. Osittaisen vanhempainrahan määrä on puolet asianomaiselle maksettavasta vanhempainrahan määrästä.
Hoitovapaa
Hoitovapaalla tarkoitetaan työntekijän oikeutta jäädä kokonaan pois työstä hoitamaan lastaan tai muuta hänen taloudessaan vakituisesti asuvaa lasta, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.
Xxxxxxxxxx vanhemman oikeus hoitovapaaseen jatkuu kuitenkin enintään siihen saakka, kun lapseksi ottamisesta on kulunut kaksi vuotta ja enintään siihen saakka, kunnes lapsi aloittaa koulun. Hoitovapaaoikeutta voivat käyt- tää lapsen vanhemmat (biologiset vanhemmat ja ottovanhemmat) sekä muut sellaiset lapsen huoltajat (sijaisvanhemmat), jotka asuvat lapsen kanssa samassa taloudessa.
Lapsella tarkoitetaan: • työntekijän omaa lasta, ottolapsi mukaan luettuna • avio- ja avopuolison lasta sekä • perheeseen sijoitettua tai ja per- heen tai perheen huollossa vakitui- sesti olevaa lasta. |
Työstä poissaolon on tapahduttava lapsen hoidon vuoksi. Työntekijän tulee osallistua lapsen hoitamiseen siten, että hoitoon ei käytetä saman laajuisia muita hoitojärjestelyjä kuin työssäoloaikana. Työntekijällä on kuitenkin lap-
sen hoito sekä työsuhteeseen liittyvä kilpailukielto huomioon ottaen oikeus tehdä muuta työtä hoitovapaan aikana. Työsuhde ei katkea hoitovapaan aikana, eikä työnantaja saa irtisanoa hoitovapaalla olevan työntekijän työ- sopimusta. Työntekijällä on oikeus palata aikaisempaan työhönsä hoitova- paan päättymisen jälkeen. Hoitovapaa ei yleensä kerrytä kokemuslisiä.
Hoitovapaalla olevalla vanhemmalla voi olla oikeus Kelan maksamaan ko- tihoidontukeen.
Hoitovapaan jaksottaminen
Hoitovapaan jaksottamisella pyritään siihen, että äiti ja isä voivat perheen valinnan mukaan hoitaa lasta vuorotellen. Xxxxxx vanhemmat voivat jäädä kotiin hoitamaan lasta niin, että kumpikin pitää peräkkäin yhden tai vuoro- tellen kaksi hoitovapaajaksoa. Hoitovapaa on siis jaettavissa kahteen jak- soon käyttäjää kohden. Vanhemmat eivät kuitenkaan voi olla kotona lasta hoitamassa samanaikaisesti. Jaksojen vähimmäispituus on yksi kuukausi.
Osittainen hoitovapaa
Osittaisella hoitovapaalla tarkoitetaan työntekijän oikeutta tehdä lyhennet- tyä työaikaa lapsen hoidon vuoksi.
Työntekijä voi saada osittaista hoitovapaata lapsensa tai muun hänen ko- dissaan pysyvästi asuvan lapsen hoidon vuoksi siihen saakka, kunnes pe- rusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsen oppi- velvollisuutta on pidennetty perusopetuslain (628/1998) 25 §:n 2 momentin mukaisesti, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada lapsen kolmannen lukuvuoden päättymiseen saakka. Xxxxxx oppivelvollisuutta pidennetään, jos oppivelvollisuus alkaa kuusivuotiaana.
Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissai- raan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kunnes lapsi täyttää 18 vuotta. Osittaista hoitorahaa maksetaan kuitenkin tällöinkin vain lapsen kolmanteen lukuvuoteen asti.
Osittaisen hoitovapaan saamisen edellytyksenä on, että: lapsen molemmat vanhemmat tai yksinhuoltaja on työssä kodin ulkopuolella. Jos toinen lap- sen vanhemmista on pysyvästi kotona, työssä käyvällä vanhemmalla ei ole oikeutta osittaiseen hoitovapaaseen. Xxxxxx molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aika-
na, mutta eivät yhtäaikaisesti. Edellytyksenä on lisäksi, että osittaiselle hoi- tovapaalle jäävä työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa vii- meksi kuluneen 12 kuukauden aikana vähintään kuusi kuukautta.
Työntekijän on tehtävä esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Mikäli sopimukseen ei päästä, työntekijälle on annettava osittaista hoitova- paata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta mää- räytyvät työntekijän esityksen mukaan. Tällöin vuorokautinen säännöllinen työaika lyhennetään 6 tuntiin. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, viikoittainen työaika on 30 tuntia. Työaika voidaan sopia myös lyhyemmäksi tai pitemmäksi.
Työnantaja ei voi kieltäytyä sopimasta työntekijän kanssa osittaisesta hoi- tovapaasta ilman painavaa syytä. Tällaisena syynä voi olla vain osittaisesta hoitovapaasta työnantajalleen tai liikkeen, laitoksen taikka viraston toimin- nalle aiheutuva vakava haitta, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjes- telyillä. Haitan merkittävyyttä arvioitaessa on otettava huomioon työpaikan koko ja käytetty tuotanto- ja palvelutekniikka. Vain harvoin työpaikalla on sellainen tilanne, että työnantajalla olisi oikeus kieltäytyä sopimasta. Jos näin kuitenkin tapahtuu, kannattaa ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai liit- toon ja pyytää työnantajalta selvitystä kieltäytymisen perusteita.
Työntekijän työtehtäviä voidaan myös muuttaa osittaisen hoitovapaan to- teuttamiseksi. Osittaisella hoitovapaalla olevalla vanhemmalla voi olla oike- us Kelan maksamaan osittaiseen hoitorahaan.
Perhevapaita koskevat ilmoitusajat
a) Äitiys- ja isyysvapaa 1) 2 kk ennen vapaan aiottua alkamista,
jos vapaan pituus yli 12 arkipäivää , 2) 1 kk ennen vapaan aiottua alkamis- ta, jos vapaan pituus enintään 12 arkipäivää
b) Vanhempainvapaa ja osittainen vanhempainvapaa 2 kk ennen vapaan alkamista
Hoitovapaa 2 kk ennen hoitovapaan alkamista
Osittainen hoitovapaa Työntekijän esitys viimeistään 2 kk ennen vapaan alkamista
Tilapäinen hoitovapaa Niin pian kuin mahdollista
Poissaolo pakottavista perhesyistä Niin pian kuin mahdollista
KOULUTUS
Itella-konserni tukee tutkintoon johtavia opiskeluohjelmia mahdollistamalla työssäoppimisen ohjauksen ja osallistumalla opiskelun arviointiin. Opiskelu rahoitetaan pääsääntöisesti oppisopimuskoulutusrahoituksella. Oppisopi- muskoulutuksella tarkoitetaan työpaikalla, työtehtävien ohessa / yhteydes- sä harjoitettavia ammatillisia opintoja, joita täydennetään tietopuolisin opin- noin.
Ammattitutkinnoissa ammattitaitoa ke- hitetään soveltamalla uutta tietoa työ- paikalla tapahtuvan toimin- nan kehittämiseen. Itellan omiin ryh- miin hakeutuminen tapahtuu erillisen ohjeistuksen mukaan. |
Kaikkiin tutkintoihin hakeutumisesta ja opiskelun aloittamisesta keskustel- laan aina esimiehen kanssa tavoite- ja kehityskeskusteluissa.
Yksi suosittu ammattitutkinto on Viestinvälitys ja logistiikkapalveluiden am- mattitutkinto eli ViLoPa. Lisätietoa ammattitutkinnoista saat esimieheltäsi
PAUn LOMATUET
PAU tukee jäsentensä lomatoimintaa. PAU on Suomen Ammattiliittojen Lomajärjestö SAL:n jäsen. Vuosittain liitto saa kiintiön ohjatuille lomaviikoil- le kotimaassa ja jakaa tuen suoraan jäsenilleen. Lomatuki on viikon lomalta 170 euroa aikuisille ja 85 euroa lomalla mukana oleville 6-16-vuotiaille lap- sille. Loman pituuden pitää olla vähintään 5 yöpymisvuorokautta. Jotta useammat jäsenet voisivat osallistua edullisille lomaviikoille, jaamme myös liiton omaa, SAL-lomatuen suuruista tukea jäsenillemme.
Perheloma
Perheloma on suunnattu lapsiperheille. Ohjatulle kesäiselle täysihoitolo- maviikolle pääsee parikymmentä lapsiperhettä. Vain aikuiset maksavat pa- rikymppiä tältä lomaviikolta.
Hotelli Heimari
Hotelli- ja koulutuskeskus Heimari sijaitsee Saimaan rannalla vain rei- lut 10 kilometriä Mikkelin ja Ristiinan keskustasta aivan laivareitin varrel- la. Heimaria ympäröi rauhallinen ete- läsavolainen luonnonkaunis järvi- maisema, joka mahdollistaa monen- laiset luontoharrastukset. |
Itellan työhyvinvointisäätiö
Itella-konsernin työhyvinvointisäätiön toimintaa johtaa Itellan ja PAUn ni- meämistä henkilöistä koostuva hallitus. Hallituksella on apuelimenä yrityk- sen ja henkilöstön edustajista koostuva neuvottelukunta, joka valmistelee esitykset hallitukselle
Aktiiviperheloma
Säätiö järjestää lapsiperheille suunnattuja aktiiviperhelomia Hotelli Heima- rissa Ristiinassa. Ohjelmassa on luentoja hyvinvointiin liittyvistä asioista ja ohjattua liikuntaa. Lapsille järjestetään hoito aktiviteettien ajaksi. Työhyvin- vointisäätiö maksaa koko loman, vain matkakulut jäävät osallistujan mak- settavaksi.