Sisällys

Työehtosopimus, palkkasopimus ja pöytäkirjat tulevat voimaan 24.3.2023. Uuden työehto- sopimuksen, palkkasopimuksen ja pöytäkirjojen voimaantuloon asti noudatetaan aiempien sopimusten ja pöytäkirjojen määräyksiä.

Uusi sopimuskausi päättyy 28.2.2025. Sopimukset ja pöytäkirjat jatkuvat 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopi- muskauden päättymistä.

2. Palkantarkistukset

2.1 Palkankorotukset vuonna 2023 Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 3,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,0 %:lla.

Palkkasopimuksen 3 §:n 1. kohdan mukaisia näytöskorvauksia sekä 2. kohdan pisteen hin- taa korotetaan 1.5.2023 3,0 %:lla.

Luottamushenkilön korvausta korotetaan 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta 3,0 %:lla.

Lisäkuoro

Lisäkuoron pöytäkirjan 2. kohdan mukaisia palkkioita korotetaan 1.5.2023 alkaen 3,0 %:lla.

Kertaerä

Kertaerän suuruus on 500 euroa ja se maksetaan syyskuun 2023 palkanmaksun yhtey- dessä.

Kertaerä maksetaan vain kuukausipalkkaisille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työ- suhde on alkanut viimeistään 20.6.2023 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä tai työsuhde on alkanut kauden 2023 alussa, ollut voimassa koko edellisen näytäntövuoden (2022 - 2023) ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerä maksetaan myös, jos työn- tekijä on sairaana tai perhevapaalla.

Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut (pois lukien eläköitymiset) tai työn- antaja on irtisanonut työntekijän henkilöperusteella ennen kertaerän maksuajankohtaa.

Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalk- kaa, lomarahaa, ylityökorvausta tai perustunti/tuntipalkkaa laskettaessa.

2.2 Palkankorotukset vuonna 2024 Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,5 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,5 %:lla.

Palkkasopimuksen 3 §:n 1. kohdan mukaisia näytöskorvauksia sekä 2. kohdan pisteen hin- taa korotetaan 1.6.2024 2,5 %:lla.

Luottamushenkilön korvausta korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta 3,0 %:lla.

Lisäkuoro

Lisäkuoron pöytäkirjan 2. kohdan mukaisia palkkioita korotetaan 1.6.2024 alkaen 3,0 %:lla.

Yrityskohtainen erä

Lisäksi työnantaja käyttää 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukau- sipalkkaisten työntekijöiden joulukuussa 2023 maksetuista peruskuukausipalkoista mukaan lukien näytöskorvaukset.

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kan- nustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tu- lee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Kansallisoopperan ja -baletin strategisten tavoitteiden perusteella.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luot- tamushenkilölle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Sel- vityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käy- töstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

3. Työehtosopimukseen tehtävät muutokset

3.1 Yleiset sopimukset

Muutetaan työehtosopimuksen 2 § kuulumaan seuraavasti irtisanomissuojaa ja lomautusta koskevan yleissopimuksen osalta:

• irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisohjeineen 2001 siten muutettuna, että 19 §:n mukainen takaisinottoaika on neljä kuu- kautta. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

3.2 Vapaapäivät

Muutetaan työehtosopimuksen 12 §:n 6. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työpäiviksi sattuvat 50-vuotispäivä, oma avioliittoon vihkimispäivä ja lähiomaisen hautajaispäivä ovat palkallisia vapaapäiviä.

Soveltamisohje

sovelletaan myös avopuolisoon ja rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa (950/2001) tarkoitetun parisuhteen osapuoleen.

3.3 Matkustaminen

Poistetaan työehtosopimuksen 15 §.

Muutetaan työehtosopimuksen liitteen 5 otsikoksi Matkustaminen ja muutetaan liite kuulu- maan seuraavasti:

LIITE 5 Matkustaminen

Matka-aika

1. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei mat- kaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin teh- tävien hoitaminen välttämättä vaatii.

2. Matkapäiviltä maksetaan palkka siltä matkaan käytetyltä ajalta, jolta työntekijä matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa kuiten- kin enintään niin pitkältä ajalta, että hän saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Matka-aikaa ei lueta työaikaan.

3. Sunnuntai- ja pyhäpäivinä sekä muuna työntekijän työtuntijärjestel- män edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta maksetaan matka-ajan palkka asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kahdeksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

4. Xxxxxxx työntekijä tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matko- xxxxx suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta matka- ajalta makseta.

5. Työntekijälle on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään vuorokausilepo työmatkan päättymisen ja seuraavan työvuoron alka- misen välillä.

Soveltamisohje

Matka-ajan palkassa on ensinnäkin kysymys sen ansionmene- tyksen korvaamisesta, joka työntekijälle aiheutuu siitä, että asi- anomainen matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa. Tällöin korvausta suoritetaan enintään niin pitkältä ajalta, että työntekijä saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Jos työntekijä työvuorokauden aikana matkallaolon ohella tekee työtä, matka-ajan palkka maksetaan tällä perus- teella vain niiltä matkatunneilta, jotka muodostuvat työtuntijär- jestelmän mukaisen työajan ja todella työskennellyn työajan

erotuksesta. Niin kuin työaikalain (872/2019) 3 §:n 2 momen- tista käy ilmi, tätä matka-aikaa ei lueta työaikaan.

Matka-ajan palkka maksetaan pykälän 2 momentin perusteella sunnuntai- tai pyhäpäivänä sekä muuna työntekijän työtuntijär- jestelmän edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kah- deksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan. Matka- ajan palkkaa suoritetaan vain todella matkustamiseen käyte- tyltä ajalta. Xxxxxxx työntekijä viettää viikkovapaapäivää tai muu- toin on levossa, matka-ajan palkkaa ei suoriteta. Matkustami- sen tarkoitukseen liittyvät pysähdysajat (esim. väliasemilla) lue- taan matka-aikaan. Sunnuntaina ja muuna vapaapäivänä vuo- rokauden käsite määräytyy sen mukaan, kuinka asianomaisen työvuorokausi alkaa ja päättyy siitä riippumatta, miltä ajalta sun- nuntaityön korotusosa hänelle suoritetaan.

Yleisellä säännöllä ei ole määriteltävissä, kuka on sellaisessa, pykälän 5. xxxxxx tarkoittamassa asemassa, että häneen ei so- velleta matka-ajan palkkaa koskevia sopimusmääräyksiä. Yk- sittäistapauksessa on huomiota kiinnitettävä muun ohella teh- tävien luonteeseen, henkilön asemaan organisaatiossa sekä siihen, mitä hänen palkkausperusteitaan vahvistettaessa on otettu huomioon.

Matkakustannusten korvaukset

1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työnte- kijöiden työmatkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, määrätty tai sovittu.

Työntekijälle, jolla on oikeus saada tehtävän suorittamisesta matkakus- tannusten korvauksia tehtävän suorittamista pyytäneeltä toimeksianta- jalta, suoritetaan työnantajan varoista matkakustannusten korvauksia vain siltä osin kuin toimeksiantajan maksamat korvaukset ovat näiden määräysten mukaisia korvauksia pienemmät.

2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomai- sella on ollut työmatkan johdosta.

Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkusta- miskustannusten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja hotellikorvausta ja yömatkarahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskor- vauksia.

3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voi- massa olevan Verohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koskevan päätöksen mukaisesti.

4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuk- sin kuin huomioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi mää- rättyjen tehtävien tarkoituksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mahdollista.

Soveltamisohje

Matkustustapaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä matkan välit- tömien kustannusten ohella myös muihin kokonaiskustannuksiin vaikuttaviin seikkoihin, muun muassa matkan vaikutuksiin työajan käyttöön. Kaikki matkan kestoon, matkustustapaan ja kustannuk- siin vaikuttavat erityistekijät tulisi esittää matkasuunnitelmassa en- nen matkaa. Vertailua suoritettaessa voidaan työajan säästön li- säksi ottaa huomioon myös vapaa-ajan merkittävä säästö.

Jos työmatkan perustellusta matkan kokonaiskustannuksia alenta- vasta syystä (esimerkiksi ulkomaanmatkoilla ns. matkapaketin edullisuuden johdosta) sisällytetään sellaista ”ylimääräistä matka- aikaa”, jota matkaohjelma ei sinänsä edellytä, on tämä matka-aika korvattavaa vain, jos se on sisällytetty matkasuunnitelmaan. Yli- määräisen matka-ajan matkasuunnitelmaan sisällyttämisen edelly- tyksenä on aina, että matkan kokonaiskustannukset alenevat mer- kittävästi ja että työmatkan piteneminen on kohtuullisessa suh- teessa saavutettuun säästöön nähden ja matka siten kokonaisuu- tena suoritetaan työnantajalle edullisimmalla tavalla.

Työmatkasta ei suoriteta korvausta enempää kuin mitä olisi ollut maksettava, jos työmatka olisi tehty työnantajalle edullisimmalla ta- valla. Täten esimerkiksi omalla autolla tehdystä työmatkasta suori- tetaan korvaus sen mukaan, mitä matka olisi tullut maksamaan yleisiä kulkuneuvoja käyttäen, mikäli tämä olisi ollut edullisempaa. Jos muuta riittävää selvitystä ei ole esitetty, voidaan yleisten kulku- neuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertalipun hinta tai Matkahuollon taulukot).

5. Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suoritta- mistaan paikka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden kuljettamisesta aiheutuneista rahtimaksuista sekä muista niihin verratta- vista välttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen kuuluvista mak- suista. Taksin sekä tilaus- tai vuokra-ajoneuvon käytöstä aiheutuva kus- tannus voidaan korvata, jos sen käyttö on perusteltua ottaen huomioon 4 kohdassa mainitut edellytykset. Lentokentällä, rautatieasemalla ja ho- tellimajoituksen yhteydessä perittävä auton seisontapaikkamaksu korva- taan tositteen mukaisesti, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin työmatkaa kohti.

6. Erilliskorvaukset

Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukaisesti seuraavat kulut:

• lentokenttävero;

• ulkomaanmatkoilla passi- ja viisumimaksut;

• välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut;

• ulkomaanmatkoilla matkatavaravakuutuksen vakuutus- maksu enintään 1 600 euroa vakuutusmäärästä sekä enin- tään 31 päivää kestävää työmatkaa varten otetun kertamat- kustajavakuutuksen vakuutusmaksu siltä osin kuin se oi- keuttaa matkasairaudesta, tapaturmasta tai matkan peruun- tumisesta tai keskeytymisestä aiheutuviin kulukorvauksiin tai koko vuoden ajaksi otetun matkustajavakuutuksen enin- tään 50 euroa vakuutusmaksu,

• välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja viestintäkulut asiallisin perustein;

• hotellimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra

• muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut

7. Matkalasku ja tositteet

Matkan kustannuksista on haettava korvausta matkalaskulla, joka on jätettävä työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä uhalla, että oikeus korvaukseen muutoin menete- tään. Erityisestä syystä voi työnantaja määrätä, että korvausta on haettava edellä mainittua lyhyemmänkin kohtuullisen ajan kulu- essa. Työnantaja voi hakemuksesta myöntää luvan korvauksen maksamiseen, vaikka korvausta ei ole haettu määräajassa. Matka- laskuun on liitettävä tositteet syntyneistä kustannuksista silloin, kun tosite niistä on ollut saatavilla.

3.4 Perhevapaamääräysten päivittäminen

Siirtymämääräys

Työehtosopimuksen ja liitteen 4 perhevapaamääräyksiä noudatetaan sopimuksen voimaan- tullessa niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutus- lain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 24.3.2023 tai sen jälkeen.

Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairaus- vakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 24.3.2023, noudatetaan työsuhteessa 25.2.2022-23.3.2023 voimassa olleita työehtosopi- muksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä.

Perhevapaat

Muutetaan työehtosopimuksen 16 §:n 5. kohta kuulumaan seuraavasti:

Oopperalaulajan raskaus- ja vanhempainvapaaseen sovelletaan tämän 16 §:n mää-

räysten lisäksi liitteen 4 määräyksiä.

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaa laskettaessa otetaan huomioon edellisen näytäntövuoden aikana kyseiselle oopperalaulajalle maksettujen näytöskorvausten 12 kuukauden keskiarvon mukaan laskettu summa.

Poistetaan työehtosopimuksen 16 §:n kohdat 6.-9. ja 10. xxxxxx ensimmäinen kappale. Muutetaan työehtosopimuksen liitteen 4 otsikko ja sen 6 ja 7 § kuulumaan seuraavasti:

LIITE 4 Yleiset määräykset koskien työkyvyttömyyttä sekä raskaus- ja vanhem- painvapaata

6 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuus

1. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mu- kaiseen raskausrahaan, maksetaan 1 §:n mukainen palkka raskausrahakau- den alusta lukien yhteensä enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäivältä.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

- raskausvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiot- tua alkamista ja

- työnantajalle esitetään todistus raskauden kestosta ja lasketusta synny- tysajasta.

2. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin tai 9 luvun 9 §:n nojalla vanhempainrahaan, maksetaan 1 §:n mu- kainen palkka 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. Tämän ylittävältä ajalta myönnettävä vanhempainvapaa on palkatonta.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

- vanhempainvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.

Jos haetun vanhempainvapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, edellytyk- senä palkalliselle vanhempainvapaalle on, että sitä haetaan vähintään kuu- kautta ennen vapaan aiottua alkamista. Adoptiolapsen hoidon vuoksi pi- dettävästä vapaasta ilmoitettaessa on, jos mahdollista, noudatettava edellä säädettyä ilmoitusaikaa ja

- työnantajalle esitetään pyydettäessä todistus lapsen syntymästä tai todis- tus adoption pätevyydestä.

Vanhempainvapaan 32 ensimmäisellä arkipäivällä tarkoitetaan sairausvakuu- tuslain mukaisen vanhempainrahakauden 32 ensimmäistä arkipäivää.

3. Työntekijän on pyrittävä ilmoittamaan työnantajalle raskausvapaata ja van- hempainvapaata haettaessa, milloin ja millä tavoin jaksottaen perheen on tar- koitus käyttää raskausvapaata ja vanhempainvapaata.

7 § Päivärahan sekä raskaus- ja vanhempainrahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hakemista varten.

3. Sairausloma-, raskaus- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, raskaus-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, raskaus- tai vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitet- tuja määräyksiä ja ohjeita.

3.5 Oopperalaulajien kuuleminen Oopperan johtoa valittaessa

Muutetaan 19 § kuulumaan seuraavasti:

Oopperan ja Xxxxxxx pääjohtajaa, Oopperan taiteellista johtajaa, ylikapellimestaria, päävierailijaa tai vastaavaa, lauluosaston päällikköä ja kuoromestaria kiinnitettäessä työnantaja pyytää ehdolle asetetuista henkilöistä Kansallisoopperan Oopperalaulajat ry:n mielipiteen.

3.6 Erimielisyyksien ratkaiseminen

Muutetaan 21 § kuulumaan seuraavasti:

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Baletin edustajan ja asianomaista henkilöstöryhmää edus- tavan luottamushenkilön kesken.

Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, osapuolet voivat saattaa asian allekir- joittajajärjestöjen käsiteltäväksi.

Edellä mainitut neuvottelut on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun vasta- puolelle on annettu kirjallinen ilmoitus erimielisyydestä ja pyydetty neuvotteluja, ell- eivät osapuolet sovi pidemmästä määräajasta.

Ellei erimielisyyttä saada järjestöjen kesken selvitettyä, osallinen voi viedä erimieli- syyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kirjallisesti neuvottelujen päättyneen.

3.7 Sukupuolineutraalit nimikkeet

Muutetaan luottamusmies-termi luottamushenkilöksi sekä 18 §:n otsikoksi Luottamushen- kilö ja sen 1. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työehtosopimuksessa luottamushenkilöllä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien oopperalaulajien valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamus- miestä.

3.8 Luottamushenkilön koulutus

Muutetaan Luottamushenkilösopimuksen 16. kohta kuulumaan seuraavasti:

Luottamushenkilöllä on oikeus osallistua Suomen Muusikkojen Liitto ry:n järjestämiin ja PALTA ry:n vuosittain yhteisesti hyväksymiin koulutuksiin. Työnantaja maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamushenkilölle kuukausipalkan koulutusajalta sekä korvaa majoitus- ja matkakulut työehtosopimuksen matkustamista koskevan liitteen mukaisesti.

4. Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisia oopperalaulajia koske- vaan palkkasopimukseen tehtävät muutokset

Muutetaan palkkasopimuksen 2 § kuulumaan seuraavasti:

Oopperalaulajan kuukausipalkka määräytyy palkkasopimuksen K-taulukon mu- kaisesti kokemuslisineen.

Koulutus otetaan huomioon kokemuslisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa si- ten, että suoritettu soveltuva loppututkinto suomalaisessa korkeakoulussa tai ammattikorkeakoulussa tai ulkomainen loppututkinto, josta opetushallinto on antanut ns. rinnastamis- ja tunnustamispäätöksen, vastaa kahta kokemus- vuotta.

PALKKATAULUKKO (K)

KOK.V	KOKEMUSLISÄ	1.1.2023, €/kk
0	0	2 793,34
2	1	2 860,62
4	2	2 979,72
8	3	3 156,79
11	4	3 290,00
15	5	3 445,52

5. Muut asiat

5.1 Palkkaustyöryhmä

Paikalliset osapuolet jatkavat palkkausjärjestelmän uudistamis- ja kehitystyötä. Vuoden 2023 aikana päivitetään työnantajan soveltamisohje kokemuslisää kerryttävän työkokemuk- sen huomioimisesta. Lisäksi palkkaustyöryhmä jatkaa yksiosaisen palkkauksen selvitys- työtä. Uudistukset tulee toteuttaa sopimuskauden 2023–2025 kustannusraamin puitteissa.

5.2 Työaikaan ja lepotaukoihin liittyvä kokeilu

Perustetaan sopimuskauden alussa paikallinen työryhmä tarkastelemaan työaikakokeilun tuloksia. Työryhmä tekee sopimuskauden loppuun mennessä esityksen työehtosopimuksen työaikamääräyksistä.

5.3 Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan

neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimus- kauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskau- den.

6. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Sopimukset ja pöytäkirjat jatkuvat 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työeh- tosopimuksesta, palkkasopimuksesta ja pöytäkirjoista neuvoteltaessa ovat aiempien sopi- musten ja pöytäkirjojen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uudet sopimukset ja pöy- täkirjat on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta ja pöytäkirjoja solmittaessa halutaan neuvotella.

Helsingissä, 24. päivänä maaliskuuta 2023 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN SUOMEN

KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN OOPPERALAULAJIA KOSKEVA

TYÖEHTOSOPIMUS 2023–2025 ‌

1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA ‌

1. Tämän työehtosopimuksen määräykset koskevat Suomen kansallisoop- peran ja -baletin (jäljempänä Ooppera ja Baletti) palveluksessa määräai- kaisella tai toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella olevia kuukausi- palkkaisia oopperalaulajia.

2. Sopimuksen määräykset koskevat myös Oopperan ja Baletin produk- tiokohtaisella määräaikaisella sopimuksella työskenteleviä vierailevia oop- peralaulajia liitteessä (liite 2) erikseen määritellyllä tavalla.

3. Sopimuksen määräykset koskevat myös Oopperan ja Baletin produk- tiokohtaisella määräaikaisella sopimuksella työskenteleviä lisäkuoron oopperalaulajia liitteessä (liite 3) erikseen määritellyllä tavalla.

4. Palkoista sovitaan palkkasopimuksella, joka on tämän työehtosopimuksen osa (liite 1).

2 § YLEISET SOPIMUKSET ‌

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia EK:n ja SAK:n välisiä sopimuksia:

• yleissopimus 1997, lukuun ottamatta yleissopimuksen 2 ja 5 lukua. Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (725/78) sijaan sovelle- taan yhteistoimintalain (1333/2021) säännöksiä (viittausmääräys)

• irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisoh- jeineen 2001 siten muutettuna, että 19 §:n mukainen takaisinottoaika on neljä kuukautta. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

3 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO ‌

1. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä päi- västä, jolloin oopperalaulaja tosiasiallisesti on työnantajan käytettävissä sopimuksen mukaiseen työhön.

2. Oopperalaulajaksi pyrkivän on pääsääntöisesti osallistuttava koelauluun, joka on suoritettava hyväksytysti. Asiantuntijalautakuntaan, joka suorittaa koelaulun perusteella tehtävään hakevien ehdollepanon, kuuluu muiden ohella tämän sopimusalan luottamushenkilö. Ooppera ja Xxxxxxx antaa lau- takunnan muusta kokoonpanosta ja työskentelystä erillisen ohjeistuksen.

Oopperan taiteellinen johtaja voi kuitenkin poikkeuksellisesti kiinnittää oopperalaulajan ilman koe-esiintymistä ottaen huomioon kyseisen ooppe- ralaulajan taidot ja soveltuvuuden tämän työehtosopimuksen mukaisiin työtehtäviin.

Ooppera ja Xxxxxxx arvioi oopperalaulajan soveltuvuutta tämän työehtoso- pimuksen mukaisiin työtehtäviin koeajan aikana asiantuntijalautakunnan kanssa käydyn keskustelun perusteella.

3. Oopperalaulajan tehtävään perehtymistä varten voidaan ottaa harjoitteli- joita. Harjoittelijaksi voidaan kiinnittää enintään kahden (2) vuoden mää- räajaksi.

4 § OOPPERALAULAJAN TEHTÄVÄT ‌

1. Oopperalaulajan työvelvoitteeseen kuuluu näytäntökaudesta riippuen sekä solisti- että kuorotehtäviä tai pelkästään solisti- tai kuorotehtäviä.

2. Oopperalaulaja on velvollinen osallistumaan työsopimuksessa määritellyn perustehtävän mukaisiin Oopperan ja Baletin järjestämiin harjoituksiin, näytäntöihin, konsertteihin, juhlatilaisuuksiin sekä tarvittaessa muihin Oopperan ja Baletin toimintaan liittyviin tilaisuuksiin oopperatalossa tai muualla, Suomessa sekä ulkomailla.

3. Oopperalaulaja on velvollinen työaikansa puitteissa osallistumaan työnan- tajan määrittämiin yleisötyön tilaisuuksiin, jotka sisältävät kuorotyötä tai solistista työtä yleisötyön tilaisuuksissa sekä näihin läheisesti rinnastuvaa laulajan työtä.

Osallistumisesta yleisötyöhön kuuluviin edustustilaisuuksiin, kuten oman työn esittelyyn ja vastaaviin, sovitaan erikseen oopperalaulajan kanssa.

4. Oopperalaulaja on velvollinen tekemään muitakin työnantajan määräämiä oopperataiteeseen liittyviä tehtäviä, joita voidaan pitää hänen oopperalau- lajan koulutuksensa, ammattitaitonsa ja kokemuksensa huomioon ottaen hänelle sopivina.

5. Oopperalaulajan työvelvoitteeseen kuuluvat Suomen kansallisoopperan ja -baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen tallennesopimuksen mukaisesta ääni- ja kuvataltioinnista aiheutuvat tehtävät sekä esiintymiset tallennesopimuksen edellyttämässä laajuudessa. Edellä mainituista tehtä- vistä maksettavista korvauksista on sovittu tallennesopimuksessa.

5 § SIVUTOIMILUPA ‌

Oopperan ja Xxxxxxx esitys- ja harjoitustoiminnan turvaamiseksi AA-, A- tai B- solistitehtävää tekevän oopperalaulajan tulee etukäteen saada työnantajan myöntämä kirjallinen lupa esiintyä tai harjoitella samalla ajanjaksolla tuotan- noissa, jotka laatunsa tai ajankohtansa puolesta voivat häiritä työsuoritusta Oopperassa ja Baletissa. Tämä ei koske työntekijän vuosiloma-aikaa.

6 § KILPAILEVA TOIMINTA ‌

Oopperan toimesta harjoitettua taiteellista ohjelmakokonaisuutta saa esittää vain Oopperan toimesta tai luvalla.

7 § EI-KAUPALLISET TALLENTEET ‌

1. Kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus tehdä tai teettää omaa markki- nointia, tiedotusta ja yleisökoulutusta varten harjoituksista ja esityksistä valokuvia sekä tallenteita, joihin sisältyy Oopperan ja Xxxxxxx palveluk- sessa olevan taiteellisen henkilöstön esittämien teosten esityksiä.

2. Tallenteet tehdään työaikana työpaikalla.

3. Markkinointi- ja tiedotustoiminnassa voidaan käyttää painotuotteita ja säh- köisiä viestimiä. Mikäli tallennettuja esityksiä tai valokuvia siirretään tieto- verkkoon, aineisto on suojattava asianmukaisesti kopioinnin estämiseksi.

4. Ooppera ja Baletti saa valmistaa palveluksessaan olevan taiteellisen hen- kilöstön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita omaan arkisto- ja harjoituskäyttöön sekä Oopperan ja Baletin toiminnan ja tuotantojen esittelemistä varten. Arkistotallenteita voidaan antaa tutkijoiden ja opiske- lijoiden tutkittavaksi Oopperan ja Xxxxxxx omissa tiloissa. Harjoitustallen- teet on tarkoitettu Oopperan ja Baletin esitysten valmistamisen edistä- miseksi ja Oopperan ja Baletin esityksiin osallistuvat henkilöt voivat sano- tussa tarkoituksessa käyttää näitä tallenteita.

5. Oopperalla ja Xxxxxxxxx on oikeus ottaa tallenteista kopioita edellä mainit- tuja tarkoituksia varten. Tallenteita ei saa käyttää muihin kuin edellä mai- nittuihin tarkoituksiin.

8 § ESITYKSEN VALMISTAMINEN ‌

Harjoitukset

1. Pääharjoitukseksi nimitetään näyttämöharjoitusta, jossa orkesteri on läsnä. Ennen pääharjoituksen päättymistä voivat oopperalaulajat poistua vain työnantajan luvalla.

2. Kenraaliharjoitukset pyritään järjestämään keskeytyksettä.

3. Kenraaliharjoituspäivinä AA-, A- tai B-tehtävässä toimiva oopperalaulaja ei osallistu muuhun Oopperan osoittamaan työhön kuin kyseiseen teok- seen liittyvään valmistamiseen.

Ennakkonäytös

4. Ensi-iltaa edeltävä pääharjoitus katsotaan ennakkonäytökseksi, mikäli harjoituksessa on maksanutta yleisöä.

Teosten harjoittelu

5. Oopperalaulaja on velvollinen osallistumaan saman työjakson puitteissa eri teosten harjoituksiin.

Vapautus muusta työstä

6. Näyttämölle ohjatun teoksen ensi-iltapäivänä oopperalaulaja on vapaa muusta kuin illan esitystä koskevasta työstä.

Pöytäkirjamerkintä

Erikoistapauksissa voidaan ensi-iltapäivänä tai pääharjoitusten ai- kana harjoitella aamupäivällä, esim. jos ensi-iltateoksessa on kuo- rotehtävän osuus erittäin lyhyt tai sairaustapauksessa. Näistä on sovittava luottamushenkilön kanssa erikseen. Mikäli harjoitukset järjestetään työajalla, niistä ei makseta erillistä korvausta.

Jos oopperalaulajaa tarvitaan solistitehtävän harjoituksiin ensi-ilta- päivänä tai pääharjoitusten aikana, asiasta sovitaan kyseisen oop- peralaulajan kanssa.

9 § TYÖAIKA ‌

Säännöllinen työaika

1. Oopperalaulajan säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia vuorokau- dessa. Oopperalaulajan työpäivä voi jakaantua kahteen työjaksoon. Täl- löin yksi työjakso voi kestää poikkeuksellisesti vähintään kaksi ja enintään viisi tuntia. Työpäivä voi olla myös yhdenjaksoinen.

2. Oopperalaulajan viikoittainen työaika on 38 tuntia 15 minuuttia, johon si- sältyy 5 tuntia 15 minuuttia henkilökohtaista harjoittelua. Henkilökohtaista harjoittelua varten varatun ajan oopperalaulaja saa jakaa haluamallaan ta- valla eikä sitä voida laskea päivittäiseen työaikaan kuuluvaksi.

Työvuoroluettelo

3. Oopperalaulajan työjaksot ilmoitetaan viikkolistalla Oopperan ja Baletin voimassa olevan käytännön mukaisesti. Jos viikkolistan mukaisen työn si- sältöön on välttämättä tehtävä muutos, siitä ilmoitetaan erikseen

oopperalaulajalle. Muut muutokset voidaan toimeenpanna työaikalain mu- kaisesti.

Työnantajan ei tarvitse ilmoittaa viikkolistalla valmistautumiseen kuten maskeeraukseen tai jälkitehtäviin käytettävää aikaa.

4. Syys- ja kevätkauden yhdenjaksoiset työpäivät ilmoitetaan vähintään kaksi kuukautta ennen kyseisen kauden alkamista. Ilmoitusajasta voidaan kuitenkin poiketa oopperalaulajan kanssa sopimalla.

Työajan sijoittelu

5. Työjakso voi alkaa klo 10.00, mikäli oopperalaulajan 12 tunnin vuorokau- silepo toteutuu. Työjaksot on päivittäin sijoitettava siten, että ne päättyvät viimeistään klo 23.00.

Soveltamisohje

Klo 10 alkavat työjaksot eivät ole pääsääntö.

6. Kaksiosaisen työpäivän ensimmäinen työjakso ajoittuu maanantaista per- jantaihin klo 10–15 välille, iltatyöjakso klo 18–23 välille.

Lauantaina tai lauantaille sijoittuvana pyhäpäivän aattona ensimmäinen työjakso voi olla enintään 3,5 tuntia klo 11–14.30 välillä. Tällöin illalla voi olla esitys.

Jos pyhäpäivän aatto osuu muulle viikonpäivälle kuin lauantaille tai sun- nuntaille, ajoittuu työjakso klo 10–14 välille. Jos kyse on näyttämöharjoi- tuksesta, jossa orkesteri on läsnä, työjakso ajoittuu klo 11–14.30 välille. Näissä tapauksissa illalla voi olla esitys.

Pöytäkirjamerkintä

Oopperalaulaja, joka on osallistunut lauantaina tai pyhäpäivän aat- tona näyttämöharjoitukseen, jossa orkesteri on läsnä ja joka päät- tyy klo 14.30, saa yhden tunnin vapaan paikallisesti sovittuun työ- aikapankkiin.

7. Yhdenjaksoisen työpäivän työ ajoittuu arkipäivinä klo 10–18 välille.

8. Työjaksossa musiikkiharjoituksen osuus voi olla enintään neljä tuntia, ellei oopperalaulajan kanssa toisin sovita.

9. Edellä kohdista 5. ja 6. poiketen esitykset, pääharjoitukset ja kenraalihar- joitukset voivat alkaa muinakin ajankohtina, kun siitä on asianmukaisesti ja hyvissä ajoin ilmoitettu.

10. Harjoitusten alkamis- ja päättymisaikoja voidaan tapauskohtaisesti muut- taa, jos harjoitus sitä edellyttää.

11. Konserttien ja oopperatalon ulkopuolella olevien esitysten yhteydessä voi- daan järjestää lyhyt harjoitus, joka kestää enintään 1,5 tuntia. Tällöin

harjoitus pyritään aloittamaan aikaisintaan 2,5 tuntia ennen esityksen al- kua, mikäli mahdollista. Harjoituksen tulee päättyä viimeistään 30 minuut- tia ennen esityksen alkua.

Vapaavuorojen sijoittelu

12. Oopperalaulajalla on viikoittain keskimäärin kaksi vapaavuoroa, joiden si- joittelusta työnantaja päättää. Tasoitusjakso on kolme kalenteriviikkoa. Mi- käli oopperalaulaja antaa suostumuksen ylityöhön, voidaan samalla sopia oopperalaulajan kanssa vapaavuoroista poikkeamisesta. Mikäli ooppera- laulaja tekee tasoitusjakson aikana solistityötä, ei vapaavuoroja koskevia määräyksiä sovelleta.

Vapaavuorot pyritään sijoittamaan siten, että yksi vapaavuoro sijoittuu vii- koittain pääsääntöisesti iltaan.

Soveltamisohje

Jos viikolla on vähintään yksi yhdenjaksoinen työpäivä, voidaan vii- koittaiset vapaavuorot sijoittaa aamuun ottaen huomioon tasoitus- jakson määräykset.

Kolme päivää ja sitä lyhyempiin työviikkoihin voidaan merkitä vain yksi va- paavuoro, ellei 9 §:n 13 kohdan toisesta kappaleesta muuta johdu.

13. Vapaavuoroja ei voida merkitä jouluaatonaatolle, jouluaatolle, uudenvuo- denpäivälle, itsenäisyyspäivälle, vapunpäivälle eikä joulupäivälle, tapanin- päivälle tai muulle kirkolliselle juhlapäivälle.

Sellaiselle kalenteriviikolle, jolloin jouluaatonaatto sijoittuu muulle viikon- päivälle kuin sunnuntaille, ei tarvitse merkitä vapaavuoroja.

14. Vapaavuoroja voidaan merkitä edellä mainittujen pyhäpäivien aattoihin.

15. Jos oopperalaulaja on vapaa lauantai-iltana, hän on vapaa myös lauantai- päivän muusta työstä, ellei siinä ole kysymys pääharjoituksesta, esityk- sestä, solisti- tai avustajatyöstä.

Soveltamisohje

Avustajatyöllä tarkoitetaan tässä yhteydessä kuorotehtävän harjoi- tusaikataulusta poikkeavaa avustajatehtävää.

16. Jos oopperalaulaja on esiintynyt lauantai-iltana kuorotehtävässä, hän on vapaa maanantaihin klo 15 saakka muusta kuin solistitehtävästä. Jos oop- peralaulaja on maanantaina vierailumatkalla, voidaan hänet kutsua työ- hön aikaisemminkin. Kyseiselle viikolle ei maanantain aamupäivän va- paan lisäksi tarvitse merkitä kuin yksi vapaavuoro.

Työajan sijoittelu yleisötyössä

17. Yleisötyötuotannoissa työ voidaan sijoittaa klo 15–18 välille. Yleisötyön yhteydessä työjaksojen väli voi olla alle 4 tuntia. Sellaisena työpäivänä,

kun oopperalaulaja tekee yleisötyötä, voidaan hänelle merkitä myös aamu- tai iltatyöjakso.

18. Yleisötyötilaisuuksien muodostaman työjakson työaika lasketaan tilai- suuksien yhteenlasketun todellisen keston mukaan tilaisuuksien väliset ajat mukaan lukien.

19. Yleisötyötoiminnassa tauot määräytyvät tilaisuuksien välisten aikojen mu- kaisesti.

Lepoajat

20. Oopperalaulajalle on annettava vähintään 12 tunnin keskeytymätön vuo- rokausilepo iltatyöjakson ja aamutyöjakson välissä.

21. Oopperalaulajalle on annettava aamutyöjakson ja iltaharjoituksen tai näy- tännön välissä vähintään 4 tunnin keskeytymätön vapaa-aika.

Näytäntöjä koskevat erityismääräykset

22. Työaikaa laskettaessa luetaan näytännön pituudeksi vähintään 3,5 tuntia.

23. Henkilökohtaiseen valmistautumiseen ja jälkitehtäviin käytettävä aika ei muodosta lisä- tai ylityöperustetta.

24. Näytännössä oopperalaulaja vapautuu työstä sillä hetkellä, jolloin hänen osuutensa teoksessa päättyy, ellei oopperalaulaja osallistu kiitoksiin.

Työnantaja päättää oopperalaulajan osallistumisesta kiitoksiin. Loppukii- tokset huomioidaan viikoittaisessa säännöllisessä työajassa, mutta ne ei- vät kerrytä päivittäistä tai viikoittaista ylityötä.

25. Näytännöt voivat tarvittaessa kestää yli klo 23:n.

26. Oopperalaulaja on tarvittaessa velvollinen osallistumaan päivittäin kah- teen näytäntöön, kuitenkin AA-, A- tai B-tehtävässä esiintyvä oopperalau- laja vain yhteen näytäntöön.

27. Kahden näytännön välinen aika lasketaan työaikaan kuuluvaksi ja sen on oltava vähintään yksi tunti. Jos kahden näytännön välinen aika on kuiten- kin vähintään neljä tuntia, sitä ei lasketa työaikaan kuuluvaksi. Kaksi ker- taa näytäntövuodessa kahden näytännön välistä aikaa ei lueta työaikaan silloin, kun näytäntöjen välinen aika on lyhyempi kuin neljä tuntia.

Työaikapankki

28. Työaikapankin perustamisesta ja käytöstä voidaan sopia paikallisesti. Työajan enimmäismäärä

29. Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoit- tumisjakson pituus on 12 kuukautta.

10 § PÄIVITTÄISET LEPOTAUOT ‌

1. Kaksiosaisessa työpäivässä jokaiseen enintään 2 tuntia kestävään harjoi- tukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enintään 3 tuntia kestävään harjoi- tukseen 20 minuutin tauko.

2. Yhdenjaksoisessa työpäivässä, joka on vähintään 6 tunnin mittainen, on taukoja yhteensä vähintään 1 tunti. Yksi tauoista on 40 minuutin mittainen, xxxxx näyttämöharjoitus edellytä 30 minuutin taukoa.

3. Kaksiosaisessa tai alle 6 tuntia kestävässä yhdenjaksoisessa työpäivässä yli 3 tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 15 mi- nuutin pituinen tauko.

4. Pääharjoituksissa, valmistavissa pääharjoituksissa ja näytännöissä tauot määräytyvät teoksen väliaikojen mukaan.

5. Mikäli mahdollista tauot suunnitellaan siten, ettei yhdenjaksoinen työsken- tely tule 1,5 tuntia pidemmäksi.

6. Tauotusta voidaan tapauskohtaisesti muuttaa, jos harjoitus sitä edellyttää.

7. Taukoja eivät työnantajan edustajat saa käyttää työasioihin. Työjaksoihin sisältyvät tauot sisältyvät työaikaan.

Työaikakokeilu

Työehtosopimuksen 9 ja 10 §:n määräykset ovat voimassa työehtosopimuskau- den mittaisena kokeiluna.

11 § YLI- JA SUNNUNTAITYÖ ‌

1. Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta (2) ensimmäiseltä työtunnilta maksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta työtun- neilta 100 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.

2. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta maksetaan ylityö- korvauksena 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.

3. Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittäviä työtunteja ei oteta mukaan laskettaessa viikkoylityökorvausta.

4. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- ja vapunpäivänä sekä joulu- ja juhannusaattona tehty työ korvataan sunnuntaityönä työaikalain mukaisesti.

5. Perustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 130.

12 § VAPAAPÄIVÄT ‌

1. Oopperalaulajan viikkolepopäivä on sunnuntai. Pöytäkirjamerkintä

Työnantajalla on oikeus teettää sunnuntaityötä liitteenä olevan sunnuntaityötä koskevan paikallisen sopimuksen mukaan.

2. Työaikalain (872/2019) mukainen viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaih- teessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikko- levosta on kysymys.

3. Pääsiäisenä oopperalaulajalla on kuusi vapaapäivää. Vastaava yhdenjak- soinen vapaa voidaan siirtää viikolle 8. Siirrosta tulee ilmoittaa edellisen vuoden vuosilomailmoituksen yhteydessä. Vapaan sijoittelusta ja yhden- jaksoisuudesta voidaan sopia työnantajan ja oopperalaulajan välillä toisin.

4. Jouluaatonaatto, jouluaatto ja joulupäivä ovat vapaapäiviä.

5. Oopperalaulajan palkasta ei vähennetä hänen perheensä piirissä sattu- neen äkillisen sairauden, läheisen omaisen kuoleman tai yhteiskunnalli- sen luottamustehtävän vuoksi annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa.

6. Työpäiviksi sattuvat 50-vuotispäivä, oma avioliittoon vihkimispäivä ja lä- hiomaisen hautajaispäivä ovat palkallisia vapaapäiviä.

Soveltamisohje

Lähiomaisella tarkoitetaan oopperalaulajan aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia, oopperalaulajan vanhempia ja hänen aviopuolisonsa vanhempia sekä oopperalaulajan veljiä ja si- saria. Lapseksi katsotaan myös adoptiolapsi ja kasvattilapsi. Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, sovelletaan myös avopuolisoon ja rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa (950/2001) tarkoi- tetun parisuhteen osapuoleen.

7. Oopperalaulaja saa näytäntövuosittain (12 kuukautta) kuusi tuntia paikal- lisesti sovittavaan työaikapankkiin. Mikäli oopperalaulaja työskentelee vain osan näytäntövuodesta, hän saa suhteellisen osuuden tuntimäärästä työaikapankkiin.

13 § VUOSILOMA ‌

1. Oopperalaulajan vuosiloma on yhtäjaksoisesti vähintään kaksi kuukautta. Yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa luottamushenkilön kanssa sovitta- valla tavalla pääsääntöisesti kustannusneutraalisti.

Oopperalaulajan vuosiloma lyhenee neljä (4) arkipäivää jokaista sellaista kalenterikuukautta kohti, jonka aikana oopperalaulaja ei työskentele

vähintään 14:ää työpäivää tai 35:tta tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työvapaan takia. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Oopperalaulaja, joka on palkattomalla harkinnan- varaisella työlomalla koko näytäntövuoden, ei ansaitse vuosilomaa lain- kaan.

Pöytäkirjamerkintä

Oopperalaulajan vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräy- tymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kulu- essa oopperalaulajan työsuhde on alkanut 15.1.–31.3. välisenä ai- kana.

2. Loman alkamis- ja päättymispäivät tiedotetaan työjärjestyksessä kaksi kuukautta ennen loman alkua.

3. Päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25.

4. Oopperalaulajan lomapalkkaa laskettaessa otetaan laskentaperusteissa huomioon kyseiselle oopperalaulajalle lomanmääräytymisvuoden aikana suoritetut näytöskohtaiset korvaukset. Näytöskohtaisten korvausten yh- teismäärä jaetaan luvulla 12 tai työssäolokuukausien lukumäärällä, mikäli työsuhde ei ole kestänyt koko lomanmääräytymisvuotta, jolloin saadaan selville se määrä, jolla oopperalaulajan kuukausipalkka korotetaan loma- palkan laskemista varten.

14 § LOMARAHA ‌

1. Oopperalaulajalle, jonka työsuhde Oopperassa ja Baletissa on jatkunut yhtäjaksoisesti yli 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 36 päivän lomapalkan perusteella.

Oopperalaulajalle, jonka työsuhde Oopperassa ja Baletissa on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 24 päivän lomapalkan perusteella.

2. Lomaraha on 50 % lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsi- naisesta kuukausipalkasta jaettuna luvulla 25 ja kerrottuna työsuhteen keston perusteella edellä selostetulla tavalla muodostuvalla lomapäivien määrällä.

Jos oopperalaulajalle ei suoriteta palkkaa heinäkuulta, lasketaan loma- raha siitä palkasta, jonka hän olisi heinäkuussa työssä ollessaan ansain- nut.

Xxxxxxxx suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä.

Xxxxxxxxx ei suoriteta oopperalaulajalle, joka välittömästi ennen loman alkamista tai välittömästi sen päätyttyä on ollut poissa työstä luvattomasti tai ilman pätevää syytä tai jättää irtisanomisajan noudattamatta.

Lomakorvaus

3. Oopperalaulajalle, jonka työsuhde päättyy, suoritetaan vuosilomakorvauk- sena 4 päivän palkka jokaista vuosilomakorvaukseen oikeuttavaa työssä- olokuukautta kohti.

15 § MATKUSTAMINEN (poistettu) 24.3.2023 lukien sovelletaan liitettä 5 ‌‌‌

15 § SAIRAUSLOMA JA PERHEVAPAAT SEKÄ TERVEYDENHUOLTO ‌

Sairausajan palkka

1. Oopperan ja Xxxxxxx palveluksessa määräaikaisella tai toistaiseksi voi- massa olevalla sopimuksella olevalle oopperalaulajalle maksetaan sai- rausajan palkkaa liitteen 4 määräysten mukaisesti.

Sairausaikana maksettavaa palkkaa laskiessa otetaan huomioon kysei- selle oopperalaulajalle edellisen näytäntökauden aikana maksettujen näy- töskorvausten 12 kuukauden keskiarvon mukaan laskettu summa.

Mikäli oopperalaulaja ei ole työskennellyt edellistä näytäntökautta koko- naisuudessaan, sairausajan palkkaa laskiessa otetaan huomioon työssä- olokuukausien aikana hänelle maksettujen näytöskorvausten keskiarvon mukaan laskettu summa.

2. Sairausajalta ei makseta palkkaa sen jälkeen, kun sairauslomaa on myön- netty jatkuvana yhdessä tai useammassa erässä yli 12 kuukaudeksi. Sai- rausloma katsotaan jatkuvaksi, ellei sitä ole keskeyttänyt vähintään 30 ka- lenteripäivän pituinen työssäolo.

3. Työkyvyttömyystilanteissa työnantajan maksaessa sairausajan palkkaa työnantaja on oikeutettu saamaan tältä ajalta tulevan sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan itselleen.

4. Mikäli oopperalaulajalla on oikeus tapaturman vuoksi saada työansion menetyksestä korvausta muualta, hänelle maksetaan sairausajan pal- kasta ainoastaan korvauksen ylittävä osa. Sairausajan palkka maksetaan kuitenkin täysimääräisenä, mikäli korvauksen saaminen perustuu työnte- kijän itsensä vapaaehtoisesti kustantamaan etuuteen.

Perhevapaat

5. Oopperalaulajan raskaus- ja vanhempainvapaaseen sovelletaan tämän 15 §:n määräysten lisäksi liitteen 4 määräyksiä.

Soveltamisohje

Oikeus palkallisen adoptiovapaan pitämiseen määräytyy liitteen 4 määräysten mukaisesti.

6. Esiintymisen estävä äkillinen sairaustapaus on ilmoitettava välittömästi työnantajalle Oopperan ja Baletin kulloinkin voimassa olevan ohjeistuksen mukaisesti.

7. Työnantaja tarjoaa työterveyspalvelut kulloinkin voimassa olevan käytän- nön mukaisesti.

Tilapäinen hoitovapaa

8. Oopperalaulajalla on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoita- miseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

9. Oopperalaulajan on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestoajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä oopperalaulajan on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoi- tovapaan perusteesta.

Soveltamisohje

Oopperalaulajalla ei ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, jos toinen vanhemmista on kotona, ellei kotona oleva vanhempi ole si- doksissa sellaiseen toimintaan, joka estää lapsen päivittäisen hoi- tamisen tai ellei hän ole muutoin kykenemätön hoitamaan lasta.

Molemmat vanhemmat voivat käyttää tilapäistä hoitovapaata yh- teensä enintään neljä työpäivää lapsen saman sairaustapauksen yhteydessä. Tilapäinen hoitovapaa voidaan siten jakaa esim. siten, että saman päivän aikana lasta voi hoitaa aamupäivällä äiti ja ilta- päivällä isä, jos se on vanhempien töiden järjestelyn kannalta tar- koituksenmukaista.

Oikeus vapaaseen on lapsi- ja sairauskohtainen. Toisen lapsen sairastuessa tai lapsen sairastuessa toiseen sairauteen, on uusi ti- lapäisen hoitovapaan jakso käytettävissä. Sairaus todetaan sa- moin kuin oopperalaulajan oma sairaus. Oopperalaulajan on tarvit- taessa esitettävä selvitys myös siitä, että tilapäisellä hoitovapaalla on ollut kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista.

Pykälä ei koske vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vam- masta tai sairaudesta aiheutuvaa tavanomaista hoitoa. Sen sijaan tilapäistä hoitovapaata koskevat sopimusmääräykset koskevat myös alle 16-vuotiaiden vammaisten tai pitkäaikaissairaiden lasten äkillistä sairastumista esimerkiksi nuhakuumeeseen.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

10. Oopperalaulajalle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enintään neljältä työpäivältä. Palkkaus maksetaan oopperalaulajalle liit- teen 4 1 §:n ja tämän työehtosopimuksen 16 §:n 1. kohdan toisen ja kol- mannen kappaleen mukaisesti. Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairas- tuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vas- taava selvitys kuin mikä oopperalaulajan omasta sairaudesta vaaditaan.

Soveltamisohje

Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka pysyvästi asuu eril- lään aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka aviopuoliso on asevel- vollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten, sairauden, mat- kan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tai muun sellaisen pakottavan syyn vuoksi estynyt osal- listumaan lapsen hoitoon.

Muut etuudet

11. Oopperalaulaja on oikeutettu hankkimaan näyttämötyössä tarvittavat pii- lolinssit, joiden hankintakustannukset Xxxxxxx ja Xxxxxxx korvaa ooppera- laulajalle paikallisesti sovittavaan määrään asti.

12. Oopperalaulajalla on oikeus saada Oopperalta ja Baletilta paikallisesti so- vittava korvaus niihin kustannuksiin, jotka vuoden aikana ovat aiheutuneet hammashoidosta.

13. Oopperalaulajalla on oikeus neljään fysioterapiaan tai muuhun fysiohoi- toon, joita koskevan korvauksen enimmäismäärästä sovitaan paikallisesti.

14. Oopperalaulajan osalta toteutetaan ryhmähenkivakuutusta koskevat jär- jestelyt sellaisina kuin niistä on kulloinkin sovittu työmarkkinakeskusjärjes- töjen välillä.

16 § PYSYVÄ TYÖKYVYTTÖMYYS JA VANHUUDENTURVA ‌

Oopperalaulaja on oikeutettu saamaan Oopperasta ja Baletista työkyvyttö- myys-, vanhuus- ja perhe-eläkettä Oopperan ja Baletin hallintoneuvoston vah- vistamien eläkesääntöjen määräämällä tavalla.

Pöytäkirjamerkintä

Hallintoneuvostolla ollut toimivalta lisäeläkeasioissa kuuluu nykyi- sin Oopperan ja Xxxxxxx säätiön sääntöjen mukaisesti hallitukselle.

17 § LUOTTAMUSHENKILÖ ‌

1. Luottamushenkilöllä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuulu- vien oopperalaulajien valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamus- miestä.

2. Luottamushenkilö tulee valita Oopperaan ja Balettiin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevista oopperalaulajista, joille tulee varata mah- dollisuus osallistua luottamushenkilön vaaliin. Kansallisoopperan ooppe- ralaulajat ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamushenkilön vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etu- käteen sovittava työnantajan kanssa.

3. Valitusta luottamushenkilöstä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.

4. Luottamushenkilön tehtävänä on valvoa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten oopperalaulajien edustajana tämän työeh- tosopimuksen noudattamista ja johtaa em. oopperalaulajien osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 20

§:ssä on sovittu.

5. Luottamushenkilö edustaa kuukausipalkkaisia oopperalaulajia myös työ- lainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.

6. Luottamushenkilöllä on myös oikeus avustaa produktiokohtaisella määrä- aikaisella sopimuksella työskentelevää vierailevaa ja lisäkuoron ooppera- laulajaa tämän niin halutessa liitteessä 2 ja 3 määritellyissä asioissa ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.

7. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä oopperalaulajan palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamushenkilölle on annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

8. Luottamushenkilöllä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännöllisin vä- liajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden kes- kiarvoisesta kuukausiansiosta tehtäväryhmittäin sekä sijoittumisesta työ- ehtosopimuksen mukaisessa palkkaluokituksessa sellaisella tavalla, ettei siitä ilmene yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja.

Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä kulloinkin voimassa olevassa tietosuojalainsäädännössä on säädetty.

Luottamushenkilön on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut tie- dot luottamuksellisina.

9. Luottamushenkilöä ei luottamushenkilötehtävän vuoksi saa erottaa työ- suhteestaan.

10. Jos luottamushenkilöksi valitun oopperalaulajan luottamushenkilötehtä- vien hoitaminen estää varsinaisten työtehtävien tekemisen, tämä ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

11. Luottamushenkilöä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.

Luottamushenkilön työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työ- sopimuslain 8. luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopi- muslain 3. luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyk- siä.

Ellei Ooppera ja Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja mää- räyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamushenkilölle vahingonkor- vauksena enintään kuuden kuukauden palkan.

12. Luottamushenkilönä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työ- suhteen päättymistä. Luottamushenkilölle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.

13. Luottamushenkilölle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka on luottamushenkilön valinnut. Edellä mainitut en- nakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työn- antaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennak- koilmoitusta.

14. Tehtäviensä hoitamista varten luottamushenkilölle järjestetään tarvitta- essa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä.

15. Jos luottamushenkilö suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauk- sesta.

16. Luottamushenkilöllä on oikeus osallistua Suomen Muusikkojen Liitto ry:n järjestämiin ja PALTA ry:n vuosittain yhteisesti hyväksymiin koulutuksiin. Työnantaja maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamushenkilölle kuu- kausipalkan koulutusajalta sekä korvaa majoitus- ja matkakulut työehto- sopimuksen matkustamista koskevan liitteen mukaisesti.

17. Luottamushenkilölle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Ba- letin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamushenkilötehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimisto- välineet.

18. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä.

19. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamushenkilölle puhelinkuluina summan, joka sovitaan paikallisesti.

20. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamushenkilölle ajankäyttö- ja ansionme- netyskorvauksen, jonka suuruus on 1.5.2023 lukien 379,58 euroa ja 1.6.2024 lukien 390,97 euroa.

18 § OOPPERALAULAJIEN KUULEMINEN OOPPERAN JOHTOA VALITTA- ESSA ‌

Oopperan ja Xxxxxxx pääjohtajaa, Oopperan taiteellista johtajaa, ylikapellimes- taria, päävierailijaa tai vastaavaa, lauluosaston päällikköä ja kuoromestaria kiin- nitettäessä työnantaja pyytää ehdolle asetetuista henkilöistä Kansallisoopperan oopperalaulajat ry:n mielipiteen.

19 § PAIKALLINEN SOPIMINEN ‌

1. Paikallisesti sopien voidaan poiketa tämän työehtosopimuksen 8, 9, 10, 12 ja 13 §:n sekä liitteen 5 määräyksistä. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työnantajan ja luottamushenkilön kesken.

Lisäksi paikallisesti voidaan sopia niistä asioista, joista työehtosopimuk- sen tai palkkasopimuksen määräyksien mukaan voidaan sopia paikalli- sesti.

Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun säännöksistä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että vuoropuhelua ei käytäisi lainkaan.

Ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa voidaan paikallisesti sopia toisin työsopimuslain 5 luvun 4 §:n lomautusilmoituk- sesta.

2. Paikallinen sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irti- sanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää.

3. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ei edellytä liittotason hyväksyntää.

20 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN ‌

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on en- sin neuvoteltava Oopperan ja Baletin edustajan ja asianomaista henkilöstöryh- mää edustavan luottamushenkilön kesken.

Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, osapuolet voivat saattaa asian allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi.

Edellä mainitut neuvottelut on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun vastapuolelle on annettu kirjallinen ilmoitus erimielisyydestä ja pyydetty neuvot- teluja, elleivät osapuolet sovi pidemmästä määräajasta.

Ellei erimielisyyttä saada järjestöjen kesken selvitettyä, osallinen voi viedä eri- mielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuksessa tarkoitetut liittoneu- vottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kirjallisesti neuvottelujen päät- tyneen.

21 § TYÖRAUHA ‌

Tämän sopimuksen voimassa ollessa eivät osapuolet saa panna toimeen tähän sopimukseen tai sen osaan kohdistuvaa työtaistelutoimenpidettä.

22 § SELVIYTYMISLAUSEKE ‌

Mikäli Oopperan ja Xxxxxxx julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Ooppe- ran ja Baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka joh- taisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttu- neiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamushenkilön kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työ- paikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuo- deksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.

Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehto- sopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopi- musosapuolten välillä Oopperan ja Baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.

23 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN ‌

1. Uusi sopimuskausi päättyy 28.2.2025.

Sopimukset ja pöytäkirjat jatkuvat 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopi- muskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta, palkkasopimuk- sesta ja pöytäkirjoista neuvoteltaessa ovat aiempien sopimusten ja pöytä- kirjojen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uudet sopimukset ja pöytäkirjat on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

2. Irtisanova osapuoli on velvollinen irtisanomisen yhteydessä jättämään vastapuolelle yksilöidyn muistion asioista, joista halutaan neuvotella. Neu- vottelut uudesta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeis- tään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Helsingissä, 24. päivänä maaliskuuta 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 1 Palkkasopimus

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN KUUKAUSIPALKKAISIA OOPPERALAULAJIA KOSKEVA

PALKKASOPIMUS 2023–2025

1 § Soveltamisala

Tällä sopimuksella määrätään Xxxxxxxx ja Baletin palveluksessa olevien työ- ehtosopimuksen 1 §:n 1. kohdassa tarkoitettujen oopperalaulajien palkkaehdot.

2 § Palkkaus

Oopperalaulajan kuukausipalkka määräytyy palkkasopimuksen K-taulukon mu- kaisesti kokemuslisineen.

Koulutus otetaan huomioon ikälisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa siten, että suoritettu soveltuva loppututkinto suomalaisessa korkeakoulussa tai ammatti- korkeakoulussa tai ulkomainen loppututkinto, josta opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- ja tunnustamispäätöksen, vastaa kahta kokemusvuotta.

3 § Näytöskorvaukset

1. Oopperalaulajalle maksetaan kuukausittain erillistä korvausta seuraa- vasti:

Näytöskorvauksen peruste

1.5.2023, €/kk

1.6.2024, €/kk

Kuorotehtävä

(sisältää myös erittäin pienet ohjaukseen perustuvat yksilöl- liset puhe- ja/tai äänitehtävät)

80,24

82,25

Kuorotehtävä, joka sisältää pienen solistisen tehtävän

(puhe- ja/tai laulutehtävä, joka on kirjattu partituuriin ja edel- lyttää musiikkiharjoitusta)

149,90

153,65

c)	Avustajatehtävä (kuorotehtävään rinnastettava näyttämöllinen avustajateh- tävä, joka sisältää myös erit- täin pienet ohjaukseen perus- tuvat puhe- ja/tai äänitehtävät, mutta ei laulua)	76,75	78,67
d)	Avustajatehtävä, joka sisältää pienen solistisen puhetehtä- vän (kyse ei ole puheroolista, josta määrätään erikseen kohdassa 2.)	113,04	115,87
e)	Mykkäroolitehtävä (nimetty partituuriin)	77,66	79,60
f)	Yleisötyö, kuorotehtävä (TES 4 §:n 3. kohdan ensim- mäinen kappale)	80,24	82,25
g)	Yleisötyö, pieni solistinen teh- tävä kuten kvartetti (TES 4 §:n 3. kohdan ensim- mäinen kappale)	113,04	115,87
h)	Yleisötyö, solistitehtävä (TES 4 §:n 3. kohdan ensim- mäinen kappale)	sovitaan erikseen työntekijän kanssa	sovitaan erikseen työntekijän kanssa
i)	Yleisötyö, edustustilaisuus (TES 4 §:n 3. xxxxxx toinen kappale)	sovitaan erikseen työntekijän kanssa	sovitaan erikseen työntekijän kanssa

2. Solistitehtävistä oopperalaulajille maksetaan kuukausittain erillistä näytös- korvausta, joka määräytyy roolien koon ja toteutuneiden näytösten luku- määrän mukaan seuraavasti:

AA-rooli	suuri päärooli tai erittäin vaativa suuri solistitehtävä	4 pistettä
A-rooli	päätehtävä tai erittäin vaativa solistitehtävä	3 pistettä
B-rooli	solistitehtävä	2 pistettä
C-rooli	pieni solistitehtävä	1,5 pistettä

Pisteen arvo on 1.5.2023 lukien 124,52 euroa ja 1.6.2024 lukien 127,63 euroa.

Oopperalaulajien solisti- ja puheroolien koko määritellään Xxxxxxx; Handbuch der Oper´in mukaan. Niiden ooppera-, operetti- ja musikaaliteosten, joita ei ole luetteloitu kyseisessä oppaassa, laulullisten solistiroolien pisteytys sekä puhe- roolien korvaustaso määritellään erikseen pisteytyskokouksessa. Puheroolin korvauksen suuruuteen vaikuttaa roolin koko ja vaativuus. Puheroolin koosta ja vaativuudesta riippuen puheroolista maksetaan joko kuoro-osuuden pienen so- listisen tehtävän korvaus tai C-roolin pienen solistitehtävän korvaus.

Solistiroolien pisteytys konserttiteoksissa, ohjelmakokonaisuuksissa ja koulu- laisoopperoissa määritellään erikseen työnantajan edustajien ja luottamushen- kilön kesken.

Oopperalaulajan esiintyessä kuorotehtävässä, joka sisältää pienen solistisen tehtävän, maksetaan näytöskorvaus 1.b) kohdan mukaisesti.

Oopperalaulajan esiintyessä avustajatehtävässä, joka sisältää pienen solistisen puhetehtävän, maksetaan näytöskorvaus 1.d) kohdan mukaisesti.

Mikäli oopperalaulaja esiintyy samassa esityksessä kuorotehtävässä ja roolissa tai kuorotehtävässä ja avustajatehtävässä, hän saa näytöskorvauksen molem- mista.

Vaativista ohjelmakokonaisuuksista, vaativista kuoroteoksista tai vaativien oop- perateosten konserttiversioista maksetaan oopperalaulajalle tehtävän tai kysei- sen roolin pisteytyksen mukainen kaksinkertainen näytöskorvaus kunkin miehi- tyksen ensimmäisestä esityksestä.

Pöytäkirjamerkintä

Vaativilla konserttiteoksilla, vaativilla ohjelmakokonaisuuksilla tai vaativilla kuoroteoksilla ei tarkoiteta näyttämölle ohjattuja teoksia. Oopperalaulaja voi saada kaksinkertaisen näytöskorvauksen aino- astaan kerran samasta tehtävästä.

Siitä, onko kyseessä vaativa konserttiteos, vaativa ohjelmakoko- naisuus, vaativa kuoroteos tai vaativa oopperateoksen konsertti- versio neuvotellaan etukäteen tapaus-, tehtävä- ja roolikohtaisesti luottamushenkilön ja työnantajan kesken.

Muista esiintymisistä solistitehtävää tekevän oopperalaulajan korvaus on C- roolin mukainen ja kuorotehtävää tekevän oopperalaulajan korvaus on kuoro- tehtävän näytöskorvaus.

4 § Cover-tehtävien korvaukset

Jos oopperalaulaja roolitetaan hyvissä ajoin toisen solistitehtävää tekevän oop- peralaulajan varahenkilöksi, niin kyseessä on cover-tehtävä. Cover-tehtävä voi olla joko näyttämöllinen tai musiikillinen.

Mikäli cover-tehtävää tekevä oopperalaulaja esittää kyseessä olevan roolin, hän saa ensimmäisestä esiintymisestä roolin mukaisen näytöskorvauksen kak- sinkertaisena. Muista toteutuneista esiintymisistä maksetaan näytöskorvaus yk- sinkertaisena. Cover-tehtävää tekevälle oopperalaulajalle maksetaan esiinty- misten määrästä riippumatta kuitenkin vähintään kolme roolin mukaista näytös- korvausta.

5 § Äkillisten tilanteiden korvaukset

Mikäli oopperalaulaja asettuu poikkeuksellisen lyhyellä varoitusajalla toisen AA-

, A-, B- tai C-solistiroolia tekevän oopperalaulajan varahenkilöksi tai tilalle esi- tykseen, neuvotellaan tehtävästä ja sen korvauksesta kyseisen oopperalaula- jan kanssa tapauskohtaisesti. Toteutuneesta ensimmäisestä esiintymisestä maksetaan kuitenkin vähintään kolme roolin mukaista näytöskorvausta ja seu- raavista esiintymisistä maksetaan roolin mukainen näytöskorvaus.

6 § Vuorottelu kuorotehtävissä

Sellaisissa teoksissa tai esityksissä, joissa oopperalaulajat vuorottelevat kuoro- tehtävissä, ovat kaikki teokseen tai esitykseen nimetyt oopperalaulajat valmiu- dessa tehtäviinsä viikoittaisen työajan puitteissa.

Teoksessa tai esityksessä toisen oopperalaulajan sijaan asettumisesta ei synny lisäkorvausperustetta, mikäli muutos on ilmoitettu viikkolistalla.

Jos muutosta ei ole ilmoitettu viikkolistalla, tällaisessa tapauksessa ooppera- laulaja saa 50 %:lla korotetun kuorotehtävän näytöskorvauksen.

7 § Tallenteet

Oopperalaulajien esitysten ääni- ja kuvataltioinnista sekä radio- ja tv-lähetyk- sistä maksetaan korvaus Suomen kansallisoopperan ja -baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen tallennesopimuksen mukaisesti.

8 § Neuvottelumenettely

Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä on neuvoteltava samoin kuin Suo- men kansallisoopperan ja -baletin palveluksessa olevia oopperalaulajia koske- vassa työehtosopimuksessa on sovittu.

PALKKATAULUKKO (K)

KOK.V	KOKEMUS- LISÄ	1.1.2023, €/kk	1.5.2023, €/kk	1.6.2024, €/kk
0	0	2 793,34	2 877,14	2 949,07
2	1	2 860,62	2 946,44	3 020,10
4	2	2 979,72	3 069,11	3 145,84
8	3	3 156,79	3 251,49	3 332,78
11	4	3 290,00	3 388,70	3 473,42
15	5	3 445,52	3 548,89	3 637,61

Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

Helsingissä 24. päivänä maaliskuuta 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 2 Vierailevia oopperalaulajia koskeva pöytäkirja

1. Tällä pöytäkirjalla sovitaan Suomen kansallisoopperassa ja -baletissa (jäl- jempänä Ooppera ja Baletti) päänäyttämön oopperaproduktioissa produk- tiokohtaisella määräaikaisella sopimuksella työskentelevän vierailevan, AA-, A, B- tai C-roolin solistitehtävää tekevän oopperalaulajan työsuhteen ehdoista. Tämä pöytäkirjan määräyksiä ei sovelleta konsertteihin tai ylei- sötyöhön paitsi koululaisoopperoihin.

2. Vierailevan oopperalaulajan esityspalkkion perusteista ja suuruudesta so- vitaan työsopimuksella.

3. Vierailevalle oopperalaulajalle maksetaan teoksen ohjausharjoitusjaksolta viikoittaista harjoituspalkkiota. Harjoituspalkkion suuruudesta sovitaan työsopimuksella. Harjoituspalkkiota maksetaan jokaiselta teoksen ohjaus- harjoitusjaksoon sisältyvältä kalenteriviikolta, jona vieraileva oopperalau- laja on työnantajan käytettävissä viikkolistaan merkittyjen harjoitusten määrästä riippumatta.

Pöytäkirjamerkintä

Viikoittaisen harjoituspalkkion tulee olla vähintään työttömyysturva- lain 5 luvun 4 §:n 3 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon täyttä- vän viikkokohtaisen vähimmäismäärän suuruinen.

Harjoituspalkkiota ei makseta ohjausharjoitusten alkamista edeltävästä it- senäisestä ennakkoharjoittelusta eikä ohjausharjoituksia edeltävistä mu- siikkiharjoituksista.

Harjoituspalkkio maksetaan kuukausittain jälkikäteen harjoitusviikon alka- mista seuraavana, kulloinkin voimassa olevan palkanmaksukäytännön mukaisena vierailijoiden palkkapäivänä oopperalaulajan ilmoittamalle pankkitilille.

Vierailevan oopperalaulajan niin halutessa ohjausharjoitusjaksolta ei mak- seta erikseen viikoittaista harjoituspalkkiota, vaan vierailevalle ooppera- laulajalle maksetaan esityspalkkio työsopimuksen mukaisesti.

4. Vierailevan oopperalaulajan tulee osata roolitehtävä musiikillisesti ulkoa teoksen harjoitusten alkaessa.

5. Vierailevan oopperalaulajan työskennellessä työnantajan määrittele- mässä paikassa, määräytyy hänen työaikansa ja taukonsa kulloisenkin työryhmän aikataulujen mukaisesti.

Henkilökohtaiseen valmistautumiseen ja jälkitehtäviin käytettävä aika ei muodosta lisä- tai ylityöperustetta.

6. Työvuoroluettelon ilmoittamisessa noudatetaan Suomen kansallisooppe- ran ja -baletin oopperalaulajia koskevan työehtosopimuksen 9 §:n 3 koh- dan määräyksiä.

7. Esiintymisen estävä äkillinen sairaustapaus tai tapaturma on ilmoitettava välittömästi työnantajalle Oopperan ja Baletin kulloinkin voimassa olevan ohjeistuksen mukaisesti.

8. Vuosilomakorvaus määräytyy kulloinkin voimassaolevan vuosilomalain mukaan.

9. Suomen kansallisoopperan ja -baletin oopperalaulajia koskevan työehto- sopimuksen 17 §:n mukaisesti valitulla oopperalaulajien luottamushenki- löllä on oikeus avustaa vierailevaa oopperalaulajaa tämän niin halutessa tässä liitteessä määritellyissä asioissa ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.

10. Tämä liite tulee voimaan Suomen kansallisoopperan ja -baletin ooppera- laulajia koskevan uuden työehtosopimuksen tullessa voimaan. Liitteen määräyksiä sovelletaan työsuhteissa, joita koskevat työsopimusneuvotte- lut on aloitettu 4.3.2019 jälkeen.

11. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän pöytäkirjaan koko- naisuudessaan tai johonkin sen määräykseen, ovat kielletyt.

12. Tämä liite on voimassa 28.2.2025 saakka, jonka jälkeen sopimus on voi- massa toistaiseksi, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vii- meistään kaksi kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.

Irtisanomisesta huolimatta tämän liitteen määräyksiä noudatetaan kuiten- kin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta liitettä koskevien neuvottelujen on todettu päättyneen.

Irtisanova osapuoli on velvollinen irtisanomisen yhteydessä jättämään vastapuolelle yksilöidyn muistion asioista, joista halutaan neuvotella. Neu- vottelut uudesta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeis- tään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Helsingissä, 24. maaliskuuta 2023 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 3 Lisäkuoro, pöytäkirja

1. Tällä pöytäkirjalla sovitaan Suomen kansallisoopperan ja -baletin (jäljem- pänä Ooppera ja Baletti) produktiokohtaisella määräaikaisella sopimuk- sella työskentelevän, kuorotehtäviä tekevän oopperalaulajan (jäljempänä lisäkuoron jäsenen) työsuhteen ehdoista.

2. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa palkkioina:

Perusmaksut	1.5.2023 euroa	1.6.2024 euroa
Esitys kolmeen ja puoleen tuntiin saakka	165,17	170,13
Kolme ja puoli tuntia ylittävältä ajalta palkkio on kultakin alkavalta puolelta tunnilta	27,97	28,81
Harjoitus neljään tuntiin saakka	85,00	87,55
Neljä tuntia ylittävältä ajalta palkkio on kultakin alkavalta puolelta tunnilta	14,57	15,01

3. Lisäkuorotehtävä sisältää myös erittäin pienet ohjaukseen perustuvat yk- silölliset puhe- ja/tai äänitehtävät.

4. Lisäkuoron jäsenen työskennellessä työnantajan määrittelemässä pai- kassa, määräytyy hänen työaikansa ja taukonsa kulloisenkin työryhmän aikataulujen mukaisesti.

Henkilökohtaiseen valmistautumiseen ja jälkitehtäviin käytettävä aika ei muodosta lisä- tai ylityöperustetta.

5. Työvuoroluettelon osalta noudatetaan Suomen kansallisoopperan ooppe- ralaulajia koskevan työehtosopimuksen 9 §:n 3. kohdan määräyksiä.

6. Mikäli lisäkuoron jäsen on hyväksyttävällä lääkärintodistuksella osoitetun sairauden tai tapaturman aiheuttamasta työkyvyttömyydestä johtuen es- tynyt suorittamasta työtehtäviä, maksetaan työkyvyttömyysajalta palkkiot siltä ajalta ja muutenkin siten kuin työsopimuslaissa on kulloinkin säädetty.

7. Ei-kaupallisiin tallenteisiin sovelletaan kulloinkin voimassa olevan Suo- men kansallisoopperan oopperalaulajia koskevan työehtosopimuksen asi- anomaisia määräyksiä. Ääni- ja kuvataltiointeihin ja radio- ja tv-lähetyksiin sovelletaan kulloinkin voimassa olevaa Suomen kansallisoopperan oop- peralaulajia koskevaa tallennesopimusta.

8. Vuosilomakorvaus on 13,5 % palkasta. Korvaus suoritetaan palkanmak- sun yhteydessä.

9. Suomen kansallisoopperan oopperalaulajia koskevan työehtosopimuksen 17 §:n mukaisesti valitulla oopperalaulajien luottamushenkilöllä on oikeus avustaa lisäkuoron jäsentä tämän niin halutessa tässä liitteessä määritel- lyissä asioissa ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.

10. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän pöytäkirjaan koko- naisuudessaan tai johonkin sen määräykseen, ovat kielletyt.

11. Tämä liite tulee voimaan Suomen kansallisoopperan oopperalaulajia kos- kevan uuden työehtosopimuksen tullessa voimaan.

13. Irtisanomisesta huolimatta tämän liitteen määräyksiä noudatetaan kuiten- kin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta liitettä koskevien neuvottelujen on todettu päättyneen.

14. Irtisanova osapuoli on velvollinen irtisanomisen yhteydessä jättämään vastapuolelle yksilöidyn muistion asioista, joista halutaan neuvotella. Neu- vottelut uudesta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeis- tään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Helsingissä, 24. päivänä maaliskuuta 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 4 Yleiset määräykset koskien työkyvyttömyyttä sekä raskaus- ja vanhempainvapaata

Työntekijän oikeus sairauslomaan ja palkkaus sairaudesta, työtapaturmasta tai ammattitaudista aiheutuvan työkyvyttömyyden sekä raskaus- ja vanhempain- vapaiden perusteella määräytyy tämän liitteen mukaisesti, ellei työehto- tai palkkasopimuksella ole toisin tai muutoin sovittu. Muilta osin noudatetaan työ- sopimuslakia (55/2001) ja sairausvakuutuslakia (1224/2004) (Viittausmääräys).

1 § Poissaoloajan palkkaus

Poissaoloajan palkkaukseen luetaan asianomaisen työehtosopimuksen tai palkkasopimuksen mukainen palkkaus mahdollisine ikä- tai ammattitaitolisi- neen. Lisäksi palkkaukseen luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suurui- sina kuukausittaisina erinä maksettavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisäpalk- kiot. Tuntipalkkaisen työntekijän palkkaus säännöllisen työajan työtunneilta määräytyy edellisen päättyneen palkanmaksukauden keskituntiansion mukai- sesti.

2 § Oikeus sairauslomaan

1. Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sai- raudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään.

2. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärinto- distus Oopperan ja Baletin kulloisenkin ohjeistuksen mukaisesti.

3 § Palkkaus sairausloman ajalta

1. Työntekijällä on oikeus saada 2 §:ssä tarkoitetun sairausloman ajalta:

a) 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, mikäli sairausloma- päivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä enintään 60,

b) 1 §:n mukaisesta palkasta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä kalenterivuodessa ylittää 60; sekä

c) 1 §:n mukaisesta palkasta 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten sai- rauslomapäivien lukumäärä ylittää 180 sairausloman alkamispäi- västä lukien.

2. Sairausajan palkkaus maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1. kohdan a- ja c-kohtien mukaisesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sai- rauslomapäivien määrä on ylittänyt 180.

3. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjak- soiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta.

4. Sairauslomat katsotaan yhdenjaksoiseksi sairauslomaksi, jollei työntekijä niiden välillä ole ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työ- päivinä tai jolleivat sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaustapauk- sista taikka eri tapaturma tai ammattitautitapauksista.

5. Työntekijälle maksetaan palkallisen sairausloman ajalta sairauslomalisää. Lisän suuruus kutakin sairauslomapäivää kohden on 1/365 edellisenä näytäntövuonna maksettujen ilta- ja sunnuntaityölisien yhteismäärästä.

4 § Työtapaturma ja ammattitauti

1. Milloin 2 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon on syynä työntekijän työtehtä- vissä sattunut tapaturma tai ammattitauti, maksetaan työntekijälle kutakin tapaturmaa tai ammattitautia kohden:

a) 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sairauslomapäivältä,

b) 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäi- vien lukumäärä ylittää 90; sekä

c) 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 60 % siltä osin kuin sairauslomapäi- vien lukumäärä ylittää 180.

2. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jat- kuu tai toistuu sen alkamisvuotta seuraavana tai sen jälkeisinä kalenteri- vuosina, maksetaan työntekijälle palkkaus näiltä työkyvyttömyysajoilta 3

§:n 1. ja 2. kohtien määräyksiä soveltaen. Palkkaus maksetaan kuitenkin vähentämättömänä aina vähintään 90 sairauslomapäivältä siitä lukien, kun työkyvyttömyys ensimmäisen kerran alkoi.

3. Tässä pykälässä tarkoitettua palkkausta ei makseta silloin, kun tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan aiheuttama.

4. Niissä tapauksissa, joissa työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaus maksetaan tämän pykälän 1 momentista poiketen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti.

5 § Työntekijän sairausajan palkkausten yhteensovittaminen

Edellä 3–4 §:ssä tarkoitetut palkkaukset maksetaan työntekijälle toisistaan riip- pumatta.

6 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuus

1. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaiseen raskausrahaan, maksetaan 1 §:n mukainen palkka raskausra- hakauden alusta lukien yhteensä enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäi- vältä.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

˗ raskausvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen va- paan aiottua alkamista ja

˗ työnantajalle esitetään todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.

2. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin tai 9 luvun 9 §:n nojalla vanhempainrahaan, maksetaan 1

§:n mukainen palkka 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. Tämän ylittävältä ajalta myönnettävä vanhempainvapaa on palkatonta.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

˗ vanhempainvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.

Jos haetun vanhempainvapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, edellytyksenä palkalliselle vanhempainvapaalle on, että sitä haetaan vähintään kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. Adoptiolapsen hoidon vuoksi pidettävästä vapaasta ilmoitettaessa on, jos mahdol- lista, noudatettava edellä säädettyä ilmoitusaikaa ja

˗ työnantajalle esitetään pyydettäessä todistus lapsen syntymästä tai todistus adoption pätevyydestä.

Vanhempainvapaan 32 ensimmäisellä arkipäivällä tarkoitetaan sairausva- kuutuslain mukaisen vanhempainrahakauden 32 ensimmäistä arkipäivää.

Siirtymämääräys

Työehtosopimuksen ja liitteen 4 perhevapaamääräyksiä noudatetaan so- pimuksen voimaantullessa niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 24.3.2023 tai sen jälkeen.

Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhem- painvapaaseen on alkanut ennen 24.3.2023, noudatetaan työsuhteessa 25.2.2022-23.3.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen äitiys- ja isyys- vapaan määräyksiä.

3. Työntekijän on pyrittävä ilmoittamaan työnantajalle raskausvapaata ja vanhempainvapaata haettaessa, milloin ja millä tavoin jaksottaen perheen on tarkoitus käyttää raskausvapaata ja vanhempainvapaata.

7 § Päivärahan sekä raskaus- ja vanhempainrahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja vanhempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja vanhem- painvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai vanhem- painrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairauslo- man, raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hake- mista varten.

3. Sairausloma-, raskaus- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan mak- saa vähennettynä päivä-, raskaus-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oi- keus päivä-, raskaus- tai vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.

LIITE 5 Matkustaminen

Matka-aika

1. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoita- minen välttämättä vaatii.

2. Matkapäiviltä maksetaan palkka siltä matkaan käytetyltä ajalta, jolta työn- tekijä matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa kuitenkin enin- tään niin pitkältä ajalta, että hän saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Matka-aikaa ei lueta työaikaan.

3. Sunnuntai- ja pyhäpäivinä sekä muuna työntekijän työtuntijärjestelmän edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta maksetaan matka- ajan palkka asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kah- deksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

4. Xxxxxxx työntekijä tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta matka-ajalta makseta.

5. Työntekijälle on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään vuoro- kausilepo työmatkan päättymisen ja seuraavan työvuoron alkamisen vä- lillä.

Soveltamisohje

Matka-ajan palkassa on ensinnäkin kysymys sen ansionmenetyk- sen korvaamisesta, joka työntekijälle aiheutuu siitä, että asian- omainen matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa. Täl- löin korvausta suoritetaan enintään niin pitkältä ajalta, että työnte- kijä saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Jos työntekijä työvuorokauden aikana matkallaolon ohella tekee työtä, matka-ajan palkka maksetaan tällä perusteella vain niiltä matkatun- neilta, jotka muodostuvat työtuntijärjestelmän mukaisen työajan ja todella työskennellyn työajan erotuksesta. Niin kuin työaikalain (872/2019) 3 §:n 2 momentista käy ilmi, tätä matka-aikaa ei lueta työaikaan.

Matka-ajan palkka maksetaan pykälän 2 momentin perusteella sunnuntai- tai pyhäpäivänä sekä muuna työntekijän työtuntijärjes- telmän edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta asian- omaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kahdeksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan. Matka-ajan palkkaa suoritetaan vain todella matkustamiseen käytetyltä ajalta. Xxxxxxx työntekijä viettää viikkovapaapäivää tai muutoin on levossa, matka- ajan palkkaa ei suoriteta. Matkustamisen tarkoitukseen liittyvät py- sähdysajat (esim. väliasemilla) luetaan matka-aikaan. Sunnuntaina ja muuna vapaapäivänä vuorokauden käsite määräytyy sen

mukaan, kuinka asianomaisen työvuorokausi alkaa ja päättyy siitä riippumatta, miltä ajalta sunnuntaityön korotusosa hänelle suorite- taan.

Yleisellä säännöllä ei ole määriteltävissä, kuka on sellaisessa, py- kälän 5. xxxxxx tarkoittamassa asemassa, että häneen ei sovelleta matka-ajan palkkaa koskevia sopimusmääräyksiä. Yksittäistapauk- sessa on huomiota kiinnitettävä muun ohella tehtävien luontee- seen, henkilön asemaan organisaatiossa sekä siihen, mitä hänen palkkausperusteitaan vahvistettaessa on otettu huomioon.

Matkakustannusten korvaukset

1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työnteki- jöiden työmatkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, määrätty tai sovittu.

2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomai- sella on ollut työmatkan johdosta.

Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkustamis- kustannusten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja ho- tellikorvausta ja yömatkarahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskorvauksia.

3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan Verohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koske- van päätöksen mukaisesti.

4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuksin kuin huomioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi määrätty- jen tehtävien tarkoituksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mah- dollista.

Soveltamisohje

aikaa”, jota matkaohjelma ei sinänsä edellytä, on tämä matka-aika korvattavaa vain, jos se on sisällytetty matkasuunnitelmaan. Yli- määräisen matka-ajan matkasuunnitelmaan sisällyttämisen edelly- tyksenä on aina, että matkan kokonaiskustannukset alenevat mer- kittävästi ja että työmatkan piteneminen on kohtuullisessa suh- teessa saavutettuun säästöön nähden ja matka siten kokonaisuu- tena suoritetaan työnantajalle edullisimmalla tavalla.

5. Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suorittamis- taan paikka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden kuljet- tamisesta aiheutuneista rahtimaksuista sekä muista niihin verrattavista välttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen kuuluvista maksuista. Taksin sekä tilaus- tai vuokra-ajoneuvon käytöstä aiheutuva kustannus voidaan korvata, jos sen käyttö on perusteltua ottaen huomioon 4 koh- dassa mainitut edellytykset. Lentokentällä, rautatieasemalla ja hotellima- joituksen yhteydessä perittävä auton seisontapaikkamaksu korvataan to- sitteen mukaisesti, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin työmatkaa kohti.

6. Erilliskorvaukset

Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukaisesti seuraa- vat kulut:

• lentokenttävero;

• ulkomaanmatkoilla passi- ja viisumimaksut;

• välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut;

• välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja viestintäkulut asiallisin perustein;

• hotellimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra

• muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut

7. Matkalasku ja tositteet

Matkan kustannuksista on haettava korvausta matkalaskulla, joka on jä- tettävä työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä uhalla, että oikeus korvaukseen muutoin menetetään. Erityisestä syystä voi työnantaja määrätä, että korvausta on haettava edellä mainittua lyhy- emmänkin kohtuullisen ajan kuluessa. Työnantaja voi hakemuksesta myöntää luvan korvauksen maksamiseen, vaikka korvausta ei ole haettu määräajassa. Matkalaskuun on liitettävä tositteet syntyneistä kustannuk- sista silloin, kun tosite niistä on ollut saatavilla.

Paikallinen sopiminen sunnuntaityöstä

Sunnuntaityötä koskevan paikallisen sopimuksen ehdot työaikakokeilusta

Oopperalaulaja on työehtosopimuksen 12 §:n 1. kohdasta poiketen kuitenkin velvollinen tekemään sunnuntaityötä näytännössä tai konsertissa enintään nel- jänä (4) sunnuntaina näytäntövuodessa. Tällöin viikkolepopäivä sijoitetaan muulle viikonpäivälle, yleensä maanantaille. Näytäntökauden aikana sunnun- taiesityksiä pyritään järjestämään enintään kerran kuukaudessa. Esityksiä ei si- joiteta sunnuntaille 12 §:n 2. kohdassa tarkoitetun kuuden päivän vapaan al- kuun tai loppuun. Muuta sunnuntaityötä tehdään työehtosopimuksen mukaan erillisestä sopimuksesta.

Oopperalaulajalle, joka on osallistunut sunnuntaina näytäntöön tai konserttiin, annetaan työehtosopimuksen 11 §:n 4. kohdassa tarkoitetun sunnuntaityökor- vauksen lisäksi vapaana yksi vapaapäivä tehtyä sunnuntaityöpäivää kohti. Oopperalaulaja saa henkilökohtaiset vapaapäivät paikallisesti sovittavaan työ- aikapankkiin.

Jos oopperalaulaja on osallistunut sunnuntaina näytäntöön kuorotehtävässä, hän on vapaa tiistaihin klo 15 asti muusta kuin solistitehtävästä, ellei Ooppera ole maanantaina vierailumatkalla, jolloin oopperalaulaja voidaan kutsua työhön aikaisemminkin.

Helsingissä, 19.3.2019

SUOMEN KANSALLISOOPPERA JA -BALETTI

XXXX XXXXX, OOPPERALAULAJIEN LUOTTAMUSHENKILÖ

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen liitto ry

Pieni Xxxxxxxxxxxxx 00, 0. xxx,

00120 Helsinki

Puh. 09 6803 4070

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Suomen kansallisooppera ja -baletti

Puh. 09 4030 21

Xxxxxxxxxxxxx 00

PL 176, 00251 Helsinki xxxxxxxxxxxxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Sisällys

Document Metadata