Nousiaisten kunnan liikkeen luovutus Varsinais-Suomen hyvinvointialueelle; henkilöstön siirtosopimus
Kunnanhallitus | § 9 | 17.01.2022 |
Kunnanhallitus | § 53 | 07.03.2022 |
Kunnanhallitus | § 172 | 12.09.2022 |
Yhteistoimintaryhmä | § 23 | 03.10.2022 |
Kunnanhallitus | § 212 | 31.10.2022 |
Nousiaisten kunnan liikkeen luovutus Varsinais-Suomen hyvinvointialueelle; henkilöstön siirtosopimus
274/01.01.00/2022
KHALL 17.01.2022 § 9
Asian valmistelija: vt.hallintojohtaja Xxx Xxxxxxxxxx
Henkilöstön asemasta sote-uudistuksessa säädetään laissa sosiaali- ja terveydenhuoltoa ja pelastustoimea koskevan uudistuksen toi- meenpanosta ja sitä koskevan lainsäädännön voimaanpanosta (voi- maanpanolaki).
Voimaanpanolain 18 §:n mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen tehtävien sekä niitä hoitavan henkilöstön siirto kun- nista ja kuntayhtymistä hyvinvointialueelle katsotaan liikkeenluovu- tukseksi. Lisäksi liikkeenluovutukseksi katsotaan kunnan ja kuntayh- tymien edellä tarkoitettujen tehtävien tukitehtävien ja tehtäviä hoita- van henkilöstön siirrot, jos tehtävää hoitavan henkilön tosiasiallisista tehtävistä vähintään puolet on edellä tarkoitettujen tehtävien tukiteh- täviä.
Kunnissa, kuntayhtymissä ja hyvinvointialueilla noudatetaan lakia työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta (13.4.2007/449). Sote-uudistuksessa on kyse sekä henkilöstön ase- maan merkittävästi vaikuttavasta palvelutuotannon muutoksesta (4§) että liikkeen luovutuksesta (11§).
Sote-uudistuksessa kuntien ja kuntayhtymien on huolehdittava val- misteluvaiheesta alkaen viestinnästä henkilöstölle ja aloitettava
yt-lain mukainen yhteistoimintamenettely. Uudistuksen edellyttämät järjestelyt valmistellaan yhteistoiminnassa hyvinvointialueiden kun- tien ja kuntayhtymien sekä niiden henkilöstön edustajien kanssa.
Voimaanpanolain nojalla hyvinvointialueille siirtyvästä henkilöstöstä kerätään ja luovutetaan tiedot. Tietoja tarvitaan muun muassa hyvin- vointialueen talous- ja henkilöstösuunnittelua varten. Tässä vaihees- sa yt-menettelyssä käsitellään hyvinvointialueen valmistelussa käy- tettävien henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovuttamista. Yhteistoi- mintamenettelyssä annetaan lisäksi ennakkotietoa henkilöstön siirty- misestä hyvinvointialueen palvelukseen.
Yhteistoimintamenettelyt on käytävä ennen henkilöstön siirtoja kun- nasta hyvinvointialueelle niin, että ne on saatu päätökseen hyvissä ajoin ennen kuin hyvinvointialueiden toiminta alkaa 1.1.2023. Voi- maanpanolain 26 §:n mukaan kunnan on kuitenkin annettava vii- meistään 28.2.2022 hyvinvointialueelle arvio 18 §:n nojalla siirtyvän henkilöstön määrästä, palkkakuluista ja voimaanpanolain 24 §:n mu- kaisesta lomapalkkavelasta, sekä selvitys lain 22, 23 ja 25 §:ssä tar- koitetuista sosiaali- ja terveydenhuollon tai pelastustoimen käytössä olevista toimitiloista, siirtyvästä irtaimesta omaisuudesta, sopimuksis- ta ja vastuista.
Tässä vaiheessa yt-menettelyssä käsitellään hyvinvointialueen val- mistelussa käytettävien henkilö- ja palvelussuhdetietojen luovutta- mista. Tietojen luovuttamisen yhteistoimintakäsittely ei koske henki- löiden siirtymistä liikkeen luovutuksella hyvinvointialueiden palveluk- seen. Varsinaista liikkeen luovutusta ja henkilöiden siirtymistä koske- vat yhteistoimintaneuvottelut käydään erikseen myöhemmin vuoden 2022 aikana.
Ehdotus Xxxxxxxxxxxxxx päättää käynnistää yhteistoimintaneuvottelut hyvin- vointialueelle siirtyvän henkilöstön tietojen luovuttamista varten.
Päätös Hyväksyttiin yksimielisesti ilman keskustelua.
Lisätietoja päätöksestä antaa:
vt.hallintojohtaja Xxx Xxxxxxxxxx, p. 044 4355 500
KHALL 07.03.2022 § 53
Asian valmistelija: hallintojohtaja Xxxxx Xxxxxxxx
Kunnanhallitus on kokouksessaan 17.01.2021 § 9 päättänyt käynnis- tää yhteistoimintaneuvottelut hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön tietojen luovuttamista varten.
Kunnanhallituksen päätökseen perustuen hallintojohtaja on 02.02.2022 lähettänyt kutsun ja neuvotteluesityksen. Asiaa koskevaa yhteistoimintamenettelyä on käyty 9.2.2022 kokouksessa, jossa on merkitty siirrettävät tiedot tiedoksi ja että asian suhteen ei ole huo- mautettavaa. Yhteistoimintaneuvotteluja ei ole tarpeen jatkaa siirty- vän henkilöstön tietojen luovuttamisen johdosta. Varsinaiset liikkeen luovutukseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut käydään erikseen vuoden 2022 aikana ja neuvotteluihin liittyvä kutsu lähetetään myö- hemmin.
Kunnanhallitus on kokouksessaan 14.2.2022 käsitellyt Varsi-
nais-Suomen hyvinvointialueen tietopyyntöä ja antanut keskitetysti Nousiaisten kunnan vastauksen. Kunnanhallituksen päätöksen jäl- keen tiedot on luovutettu hyvinvointialueen valmisteluun pyydetyssä aikataulussa 28.2 mennessä. Lisäksi kunnanhallitus päätti kokouk- sessaan 14.2.2022 § 35 valtuuttaa hallintojohtajan, teknisen johtajan ja kunnanjohtajan toimittamaan selvityksen hyvinvointialueelle ja te- kemään selvitykseen vaadittavat täydennykset selvityksen antami- sen jälkeen 30.6. mennessä.
Kunnanhallitukselle esitetään, että hyvinvointialueelle siirtyvän heki- löstön tietojen luovuttamista varten käydyt yhteistoimintamenettelyt päätetään ja merkitään tiedoksi hyvinvointialueelle luovutetut tiedot.
Oheismateriaali:
YT-ryhmän pöytäkirja 9.2.2022
Ehdotus Xxxxxxxxxxxxxx päättää:
1) merkitä tiedoksi yhteistoimintamenettelyn tuloksen;
2) päättää yhteistoimintaneuvottelut.
Päätös Kunnanhallitus päätti yksimielisesti
1) merkitä tiedoksi yhteistoimintamenettelyn tuloksen;
2) päättää yhteistoimintaneuvottelut.
Lisätietoja päätöksestä antaa:
hallintojohtaja Xxxxx Xxxxxxxx, p. 044 4355 500
KHALL 12.09.2022 § 172
Asian valmistelija: kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxx
Kunnanhallitus on kokouksessaan 17.01.2021 § 9 päättänyt käynnis- tää yhteistoimintaneuvottelut hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön tietojen luovuttamista varten. Käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen kunnanhallitus on kokouksessaan 07.03.2022 § 53 päättänyt yhteistoimintaneuvottelut ja merkinnyt tiedoksi yhteistoimintamenet- telyn tuloksen.
Seuraavana vaiheena kunnan tulee käynnistää yhteistoimintaneuvot- telut liikkeen luovutuksen osalta. Voimaanpanolain 18 §:n mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen tehtävien sekä niitä hoitavan henkilöstön siirto kunnista ja kuntayhtymistä hyvinvointialu- eelle sekä hyvinvointiyhtymään katsotaan liikkeen luovutukseksi.
Kuntien palveluksessa sosiaali- ja terveydenhuollon tai pelastustoi- men palvelutuotantoon liittyvissä tukipalvelutehtävissä työskentelevät henkilöt siirtyvät hyvinvointialueiden ja hyvinvointiyhtymien palveluk- seen, jos henkilön tosiasiallisista työtehtävistä vähintään puolet on kunnan sosiaali- tai terveydenhuollon tai pelastustoimen tukitehtäviä.
Oheismateriaali:
Henkilöstön siirtosopimus (luonnos) Siirtosuunnitelma (luonnos)
Ehdotus Xxxxxxxxxxxxxx päättää käynnistää yhteistoimintaneuvottelut hyvin- vointialueelle siirtyvän henkilöstön liikkeenluovutusta varten.
Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti keskustelun jälkeen.
Lisätietoja päätöksestä antaa:
kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxx, p. 044 4355 555
YHTEISTR 03.10.2022 § 23
Asian valmistelija: kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxx
Kunnanhallituksen 12.09.2022 § 172 mukaisesti käydään yhteistoi- mintaneuvottelut hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön liikkeenluo- vutusta varten.
Liikkeen luovutusta koskevat normit ovat liikkeenluovutusdirektiivi (2001/23/EY), työsopimuslaki, laki kunnallisesta ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (11.4.2003/304) sekä laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella.
Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 1 momentin mukaan työnantajan liik- keen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai sää- tiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajal- le, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena. Saman py- kälän 2 momentin mukaan liikkeen luovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja vel- vollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uu- delle omistajalle tai haltijalle.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijalain 25 § todetaan, että työn- antajan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan kunnan, kuntayhtymän, hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtymän toiminnallisen osan luovut- tamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena. Saman pykälän 1 momentissa tarkoitetussa luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät uu- delle omistajalle tai haltijalle. Ennen luovutusta erääntyneestä palk- ka- tai muusta virkasuhteesta johtuvasta saatavasta vastaavat luo- vuttaja ja luovutuksensaaja yhteisvastuullisesti. Luovuttaja on kuiten- kin luovutuksensaajalle vastuussa ennen luovutusta erääntyneestä saatavasta, jollei muuta ole sovittu. Luovutuksensaaja on velvollinen noudattamaan luovutushetkellä voimassa olleen virkaehtosopimuk- sen määräyksiä kuten työehtosopimuslain (436/1946) 5 §:ssä sääde- tään.
Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella mukaisesti liikkeen luovuttajan ja luovutuksen- saajan on selvitettävä niille henkilöstön edustajille, joiden edustamia työntekijöitä luovutus koskee:
1) luovutuksen ajankohta tai suunniteltu ajankohta;
2) luovutuksen syyt;
3) luovutuksesta työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset; sekä
4) suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet.
Luovuttajan on annettava hallussaan olevat edellä tarkoitetut tiedot henkilöstön edustajille hyvissä ajoin ennen luovutuksen toteuttamis- ta. Luovutuksensaajan on annettava 1 momentissa mainitut tiedot henkilöstön edustajille viimeistään viikon kuluttua luovutuksen toteu- tumisesta.
Lähtökohtaisesti liikkeen luovutuksessa luovuttaja vastaa siirtyvien henkilöiden palkka- ja muista työsuhteeseen liittyvistä saatavista, lo- makorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, ylityö- ja muista mah- dollisista työaikakorvauksista, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuis- ta, siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen luovu- tushetkeä, ellei toisin sovita. Tätä periaatetta noudatetaan tässäkin liikkeen luovutuksessa.
Nousiaisten kunnan osalta liikkeenluovutus koskettaa yksittäistä työntekijää, joka toimii palveluvastaavana Moisiokodin keittiössä. Hyvinvointialueen ilmoittamien tietojen mukaan ateria-/ravitsemus-
palvelujen siirtyvä henkilöstö siirtyy hyvinvointialueen kautta suoraan Kaarea Oy:n palvelukseen ns. tupla yt-menettelynä. Liikkeen luovutuksen yhteydessä hyväksytään henkilöstön siirtosopimus.
Liitteet:
Henkilöstön siirtosopimus
Henkilöstön siirtosuunnitelma 25.8.2022
Ehdotus Merkitään tiedoksi hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön liikkeen luovutus, henkilöstön siirtosopimus ja siirtosuunnitelma.Todetaan, et- tä osapuolilla ei ole huomautettavaa asian suhteen.
Todetaan lisäksi, että työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoi- minnasta kunnissa annetun lain mukainen yhteistoimintavelvoite on tällä käsittelyllä toteutettu.
Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti keskustelun jälkeen.
Lisätietoja päätöksestä antaa:
kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxx, p. 044 4355 555
KHALL 31.10.2022 § 212
Asian valmistelija: kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxx
Sosiaali- ja terveydenhuolto uudistuksessa hyvinvointialue vastaa 1.1.2023 alkaen sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä alueel- laan ja on järjestämisvastuussa asukkaidensa sosiaali- ja terveyden- huollosta sekä pelastustoimen järjestämisestä (Laki sosiaali- ja ter- veydenhuollon järjestämisestä 612/2021 ja Laki pelastustoimen jär- jestämisestä 613/2021).
Uudistuksen toimeenpanosta säädetään erillisessä toimeenpanolais- sa (Laki sosiaali- ja terveydenhuoltoa ja pelastustoimea koskevan uudistuksen toimeenpanosta ja sitä koskevan lainsäädännön voi- maanpanosta 616/2021).
Lain 18 §:ssä määritellään siirtyvä henkilökunta ja todetaan henkilös- tön siirtyvän liikkeen luovutuksen periaatteella hyvinvointialueelle.
18 § Henkilöstön asema
"Sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen tehtävien ja tehtäviä hoitavan henkilöstön siirto kunnista ja kuntayhtymistä hyvinvointialu- eelle sekä hyvinvointiyhtymään katsotaan liikkeenluovutukseksi. Liik- keenluovutukseksi katsotaan myös kunnan tai kuntayhtymän palve- luksessa olevien opiskeluhuollon psykologien ja kuraattoreiden siirty- minen hyvinvointialueelle ja hyvinvointiyhtymään.
Liikkeenluovutukseksi katsotaan myös kunnan 1 momentissa tarkoi- tettujen tehtävien tukitehtävien ja tehtäviä hoitavan henkilöstön siir- rot, jos tehtävää hoitavan henkilön tosiasiallisista tehtävistä vähin- tään puolet on 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien tukitehtäviä.
Jos tämän lain 29 §:n perusteella yksityisen palvelutuottajan kanssa tehty ostopalvelusopimus on mitätön tai hyvinvointialue irtisanoo os- topalvelusopimuksen, sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö ja edellä 2 momentissa tarkoitettuja tukitehtäviä hoitava henkilöstö siir- tyy sopimuksen päätyttyä liikkeenluovutuksena hyvinvointialueelle, jos henkilöstöä on aiemmin ostopalvelusopimuksen perusteella siir- tynyt ostopalvelutuottajan palvelukseen."
Liikkeen luovutusta koskevat normit ovat liikkeenluovutusdirektiivi (2001/23/EY), työsopimuslaki, laki kunnallisesta ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (11.4.2003/304) sekä laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella.
Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 1 momentin mukaan työnantajan liik- keen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai sää- tiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajal- le, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena. Saman py- kälän 2 momentin mukaan liikkeen luovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja vel- vollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uu- delle omistajalle tai haltijalle.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijalain 25 § todetaan, että työn- antajan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan kunnan, kuntayhtymän, hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtymän toiminnallisen osan luovut- tamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena. Saman pykälän 1 momentissa tarkoitetussa luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät uu- delle omistajalle tai haltijalle. Ennen luovutusta erääntyneestä palk- ka- tai muusta virkasuhteesta johtuvasta saatavasta vastaavat luo- vuttaja ja luovutuksensaaja yhteisvastuullisesti. Luovuttaja on kuiten- kin luovutuksensaajalle vastuussa ennen luovutusta erääntyneestä saatavasta, jollei muuta ole sovittu. Luovutuksensaaja on velvollinen noudattamaan luovutushetkellä voimassa olleen virkaehtosopimuk- sen määräyksiä kuten työehtosopimuslain (436/1946) 5 §:ssä sääde- tään.
Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella mukaisesti liikkeen luovuttajan ja luovutuksen-
saajan on selvitettävä niille henkilöstön edustajille, joiden edustamia työntekijöitä luovutus koskee:
1) luovutuksen ajankohta tai suunniteltu ajankohta;
2) luovutuksen syyt;
3) luovutuksesta työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset; sekä
4) suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet.
Luovuttajan on annettava hallussaan olevat edellä tarkoitetut tiedot henkilöstön edustajille hyvissä ajoin ennen luovutuksen toteuttamis- ta. Luovutuksensaajan on annettava 1 momentissa mainitut tiedot henkilöstön edustajille viimeistään viikon kuluttua luovutuksen toteu- tumisesta.
Lähtökohtaisesti liikkeen luovutuksessa luovuttaja vastaa siirtyvien henkilöiden palkka- ja muista työsuhteeseen liittyvistä saatavista, lo- makorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, ylityö- ja muista mah- dollisista työaikakorvauksista, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuis- ta, siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen luovu- tushetkeä, ellei toisin sovita. Tätä periaatetta noudatetaan tässäkin liikkeen luovutuksessa.
Liikkeen luovutuksen piiriin kuuluvat lain määrittelemä henkilöstö (lii- te 1), yhteensä 1 henkilöä. Liite päivitetään tarvittaessa vastaamaan liikkeen luovutuksen ajankohtaa. Liikkeen luovutuksen yhteydessä hyväksytään henkilöstön siirtosuunnitelma (liite 2).
Liikkeen luovutusta, sen ajankohtaa, syitä ja henkilöstövaikutuksia on käsitelty Nousiaisten kunnassa yhteistoimintalain mukaisessa menettelyssä. Yhteistyötoimikunta on käsitellyt asian kokouksessaan 3.10.2022 ja päättänyt seuraavaa: Yhteistyötoimikunnalla ei ole huomautettavaa asian suhteen. Yhteistyötoimikunta toteaa, että työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa an- netun lain mukainen yhteistoimintavelvoite on tällä käsittelyllä toteu- tettu.
Hallintosäännön 36 §:n mukaisesti kunnanhallitus ratkaisee asiat, jotka koskevat henkilöstöä ja joista ei ole säädetty laissa tai määrätty hallintosäännössä.
Aluehallitus tulee käsittelemään asiaa kokouksessaan 15.11.2022.
Liikkeen luovutukseen liittyvää omaisuuden, sopimusten ja henkilös- tön vastaanottoa ja siihen liittyviä asiakirjoja on valmisteltu yhteis- työssä hyvinvointialueen valmisteluorganisaation ja kunnan kanssa. Voimaanpanolain 28 §:n mukaan hyvinvointialueen aluevaltuuston tulee käsitellä kunnan/kuntayhtymän antama selvitys viimeistään
31.3.2022 ja päättää sen perusteella 22-25 §:ssä tarkoitettujen irtai- men omaisuuden, lomapalkkavelan, sopimusten ja vastuiden siirty- misestä hyvinvointialueelle ja hyvinvointialueen vastuulle. Edellä voi- maanpanolain 26 §:ssä säädetty kunnan/kuntayhtymän antama sel- vitys sekä 28 §:ssä tarkoitettu aluevaltuuston päätös vastaavat omai- suuden saantokirjaa (VPL 40 §).
Aluevaltuusto päätti kokouksessaan 30.3.2022 § 34 ottaa Nousiais- ten kunnan antaman selvityksen ja esityksen vastaan sekä merkit- see selvityksen tiedokseen ja saattaa sen aluehallitukselle asian val- mistelua varten ja velvoittaa aluehallituksen tuomaan asia alueval- tuuston hyväksyttäväksi 30.9.2022 mennessä. Aluehallitus on käsi- tellyt asian 6.9.2022 ja aluevaltuusto 21.9.2022.
Liitteet:
Siirtyvä henkilöstö, liite 1 (salassa pidettävä / JulkL 6 § 1. mom 8. kohta)
Henkilöstön siirtosopimus, liite 2 Henkilöstön siirtosuunnitelma
Ehdotus Xxxxxxxxxxxxxx päättää:
1) hyväksyä liitteenä 1 olevan mukaisen siirtyvän henkilöstön, joka päivitetään vastaamaan liikkeen luovutuksen ajankohtaa 1.1.2023, liikkeen luovutuksen Varsinais-Suomen hyvinvointialueelle;
2) hyväksyä liitteen 2 mukaisen henkilöstön siirtosopimuksen ja oi- keuttaa kunnanjohtajan allekirjoittamaan sopimuksen.
Asian käsittely Teknisenä korjauksena kohdan 1) tekstiä päätettiin muuttaa siten, että sana "olevan" poistettiin ehdotuksesta.
Päätös Kunnanhallitus päätti:
1) hyväksyä liitteen 1 mukaisen siirtyvän henkilöstön, joka päivite- tään vastaamaan liikkeen luovutuksen ajankohtaa 1.1.2023, liikkeen luovutuksen Varsinais-Suomen hyvinvointialueelle;
2) hyväksyä liitteen 2 mukaisen henkilöstön siirtosopimuksen ja oi- keuttaa kunnanjohtajan allekirjoittamaan sopimuksen.
Lisätietoja päätöksestä antaa:
kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxx, p. 044 4355 555