Kaupan automiesten työehtosopimus
Kaupan automiesten työehtosopimus
Kaupan automiesten työehtosopimus 1.2.2017¬31.1.2021 1
1.2.2017¬31.1.2021
KAUPAN AUTOMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS
1. SOVELTAMISALA 6
1 § Sopimuksen ulottuvuus 6
2. TYÖSUHDE 6
2 § Työnjohto, työsopimus ja järjestäytymisoikeus 6
3 § Määräaikainen työsopimus 7
4 § Työsuhteen päättyminen ja lomautus 7
Irtisanomisaika 7
Korvaukset 8
Lomautus 8
3. TYÖAIKA 8
5 § Työaika 8
6 § Vapaat 8
Vapaapäivä 8
Arkipyhäviikon työajan lyhennys 9
7 § Lisä-, yli- ja sunnuntaityö 9
Lisätyö 9
Ylityö 10
Sunnuntaityö 10
4. PALKKAUS 10
8 § Työpalkat 10
Palkan suuruus 10
Palvelusaika 10
Taulukkopalkka 10
Tunti- ja päiväpalkka 10
Tilapäinen siirto 11
Traktorin ja hautausauton kuljettaja 11
Asennustaitoinen kuljettaja 11
Palkanmaksu 11
Hälytysraha 11
9 § Lisät 12
Ilta- ja yölisä 12
Paikallinen sopiminen 12
Yksintyöskentelylisä 12
Pakaste- ja karjankuljetuslisä 12
5. MATKAKUSTANNUKSET 13
10 § Päivärahat 13
Kotimaan osapäiväraha 13
Kotimaan yöpymisraha 13
Ulkomaan päivä- ja ruokaraha 13
6. POISSAOLOT 14
11 § Sairastuminen 14
Palkanmaksun edellytykset 14
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus 14
Omailmoitusmenettely 15
Palkanmaksu 16
Sairauden uusiutuminen 17
Karanteeni 17
12 § Tilapäinen poissaolo 17
Äkillinen sairaus perheessä 17
Vihkiminen ja merkkipäivä 18
Kuolema ja hautajaiset 18
Kutsunta ja kertausharjoitukset 19
Yhteiskunnallinen toiminta 19
Vuosilomaedut 19
Vaikeasti sairas lapsi 19
13 § Lääkärintarkastukset 19
14 § Lapsen syntymä 20
Ilmoitusajat 21
Vapaan ajankohdan muuttaminen 21
Työskentely vapaan aikana 22
7. VUOSILOMA 22
15 § Vuosiloma 22
Vuosiloman pituus 22
Lomapalkan maksaminen 22
Loman siirto 22
16 § Lomaltapaluuraha 23
Suuruus 23
Maksamisaika 23
Maksamisedellytykset 23
Hoitovapaa 23
Varusmiespalvelus 24
Eläkkeelle siirtyminen 24
8. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 24
17 § Erinäiset määräykset 24
Suojapuku 24
Sosiaalitilat 24
Rahalähetykset 24
Jäsenmaksuperintä 24
Kokoontuminen työpaikalla 24
Ohjesäännöt 25
Ryhmähenkivakuutus 25
Ajokortti, pätevyystodistus, pätevyyskortti, kuljettajakortti 25
9. NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA 26
18 § Luottamusmies 26
Luottamusmiehen valinta 26
Ansiomenetyksen korvaus 26
Työstävapautus 27
19 § Työsuojeluvaltuutettu 27
20 § Erimielisyydet 27
21 § Työrauha ja sopimusrikkomukset 27
10. TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMINEN 28
22 § Työpaikkakohtainen sopiminen 28
11. VOIMASSAOLO 28
23 § Voimassaolo 28
PÖYTÄKIRJAT 29
VUOSITYÖTYÖAJAN LYHENNYS 29
1 § Soveltamisala 29
2 § Lyhennysmalli 29
3 § Lyhennys vapaapäivinä 29
Ansainta 29
Vapaapäivien antaminen 30
Poissaolot ja vuosiloma 30
Työsuhteen päättyminen 30
KOULUTUSSOPIMUS 31
1 § Ammattiyhdistyskoulutus 31
Koulutustyöryhmä 31
Osallistumisoikeus 31
Ilmoitusvelvollisuus 31
Työsuojelukoulutus 32
Korvaukset 32
Muut edut 32
2 § Yhteinen koulutus 32
3 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 33
4 § Voimassaolo 34
TAULUKKOPALKAT 35
• Saarinen Design Oy, Helsinki 2017 •
Kaupan liitto Auto- ja Kuljetusalan Palvelualojen
Työntekijäliitto AKT työnantajat PALTA KAUPAN AUTOMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
1. SOVELTAMISALA
1 § Sopimuksen ulottuvuus
1. Sopimusta noudatetaan Kaupan liiton ja Palvelualojen työnantajat PALTAn jäsenyrityksissä.
2. Sopimus koskee työaikalain (605/96) alaisia automiehiä.
3. Sopimuksen osana noudatetaan voimassa olevaa koulutussopimusta (s. 31).
4. Sopimuksen osana noudatetaan seuraavia voimassa olevia ja liittoja sitovia keskusjärjestösopimuksia:
Yleissopimus 1990
Yhteistoimintasopimus 1990
Luottamusmiessopimus 1995
Sopimus työpaikkaruokailun kehittämisestä 1976
Suositus alkoholin ja huumeiden haittojen vähentämisestä työ elämässä 1975
2. TYÖSUHDE
2 § Työnjohto, työsopimus ja järjestäytymisoikeus
1. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijät.
2. Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on tilapäisesti velvollinen teke mään muuta työtä, jos tavanomaista työtä ei ole tai muut erityiset syyt sitä edellyttävät.
3. Työsopimus pyritään tekemään kirjallisesti.
4. Järjestäytymisoikeus on loukkaamaton.
3 § Määräaikainen työsopimus
1. Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa.
2. Päättäessään työsuhteen ennen määräaikaa työntekijä korvaa työnantajalle aiheuttamansa vahingon.
Korvaus on laiminlyödyn työkauden pituutta vastaava määrä. Korvauksen kuittaaminen määräytyy työsopimuslain 2:17 §:n mukaan.
3. Päättäessään työsuhteen ennen määräaikaa työnantaja korvaa työntekijälle aiheuttamansa vahingon työsopimuslain 12:2 §:n mukaan.
4 § Työsuhteen päättyminen ja lomautus
Irtisanomisaika
1. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on:
työsuhteen jatkuttua | irtisanomisaika |
enintään vuoden | 14 päivää |
yli vuoden–enintään 4 vuotta | 1 kuukausi |
yli 4–enintään 8 vuotta | 2 kuukautta |
yli 8–enintään 12 vuotta | 4 kuukautta |
yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
2. Työntekijän noudattama irtisanomisaika on:
työsuhteen jatkuttua | irtisanomisaika |
enintään 5 vuotta | 14 päivää |
yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
3. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä.
4. Työnantajan konkurssi ja kuolemantapauksissa irtisanomisaika on puolin ja toisin 14 vuorokautta.
5. Työntekijän, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on korvattava työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkka.
Korvauksen kuittaaminen määräytyy työsopimuslain 2:17 §:n mukaan.
6. Työnantajan, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle noudattamatta jätetyltä irtisanomisajalta täysi palkka.
Lomautus
7. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla.
Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopimuslain 5:2 §:n mukaan.
3. TYÖAIKA
5 § Työaika
1. Työaika määräytyy työaikalain mukaan lukuun ottamatta 7 §:n 2 mo menttia.
2. Työaika alkaa kuljettajan ryhtyessä huoltamaan autoa ja jatkuu siihen asti kunnes hän jättää auton säilytyspaikkaan tai toisen haltuun.
3. Ruokatauko ei ole työaikaa, ellei toisin sovita.
4. Vuotuisen työajan lyhentäminen määräytyy työajan lyhennyspöytäkirjan mukaan (s. 29).
6 § Vapaat
Vapaapäivä
1. Työaika pyritään järjestämään seuraavasti:
Työntekijällä on työaikalain 31 §:n mukaisen viikottaisen vapaaajan lisäksi 1 vapaapäivä. Työviikko on keskimäärin 5päiväinen.
Lain mukaista tasoittumisjaksoa voidaan pidentää vapaapäivien antamisen sitä edellyttäessä. Asiasta on sovittava paikallisesti ja liittojen on vahvistettava sopimus.
Arkipyhäviikon työajan lyhennys
2. Työaikaa lyhentävät arkipyhäviikolla:
• pitkäperjantai
• pääsiäismaanantai
• helatorstai
• juhannuspäivä
• joulupäivä
Työaikaa lyhentävät arkipyhäviikolla myös maanantaista perjantaihin sijoit tuvat:
• uudenvuodenpäivä
• loppiainen
• vapunpäivä
• itsenäisyyspäivä
• tapaninpäivä
Yksi arkipyhä lyhentää säännöllistä työaikaa 8 tuntia. Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä:
• arkipyhäviikolla, sitä edeltävällä tai seuraavalla viikolla
• arkipyhäviikon tasoittumisjaksolla
• arkipyhäviikkoa edeltävällä tasoittumisjaksolla tai
• arkipyhäviikon jälkeisellä tasoittumisjaksolla.
Paikallisesti voidaan sopia myös muusta työajan lyhentämisajankohdasta. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssa.
7 § Lisä-, yli- ja sunnuntaityö
Lisätyö
1. Lyhennetyn työajan ja pisimmän lain mukaisen säännöllisen työajan välise nä aikana tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka tai annetaan vastaava vapaaaika.
2. Työajan lyhentämiseksi annettuna vapaapäivänä tehdystä työstä makse taan 50 prosentilla korotettu palkka tai annetaan vastaava vapaaaika.
Ylityö
3. Ylityökorvaus määräytyy työaikalain 22 §:n mukaan.
Sunnuntaityö
4. Sunnuntaityökorvaus määräytyy työaikalain 33 §:n mukaan.
4. PALKKAUS
8 § Työpalkat
Palkan suuruus
1. Palkan suuruuteen vaikuttavat:
• työtehtävät
• palvelusaika
• lisät
• työntekemispaikkakunta.
Palvelusaika
2. Palvelusaikaan lasketaan se aika, jonka kuljettaja on todisteellisesti ajanut ammattimaisesti autoa.
Xxxx ammattitutkinnon suorittamisesta luetaan palvelusaikaan 1 vuosi.
Taulukkopalkka
3. Taulukkopalkka maksetaan täysin työkykyiselle 18 vuotta täyttäneelle automiehelle.
Taulukkopalkat ovat sivuilla 35–36.
Tunti- ja päiväpalkka
4. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:llä tai kaksiviikkois palkka 73.85:llä.
Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 21:llä.
5. Siirrettäessä autonkuljettaja tilapäisesti auton apumieheksi hänelle mak setaan autonkuljettajan palkka.
Siirrettäessä auton apumies tilapäisesti autonkuljettajaksi hänelle maksetaan täysiltä tehdyiltä työpäiviltä autonkuljettajan palkka.
Traktorin ja hautausauton kuljettaja
6. Pääasiallisesti keräily ja jakelukuljetuksiin käytettävän traktorin kuljettajalle maksetaan kuormaautonkuljettajan palkka.
7. Hautausauton kuljettajalle maksetaan kuormaautonkuljettajan tauluk kopalkka.
Asennustaitoinen kuljettaja
8. Työnantajan edellyttäessä autonkuljettajalta asennustaitoa ja hänen tehdessä asennustyötä palkka määräytyy huoltokorjaamoalan työehto sopimuksen mukaan.
Palkanmaksu
9. Palkanmaksukausi voi olla enintään kuukauden pituinen.
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, ellei toisin sovita.
Poiketen työsopimuslain 2:14 §:stä palkka voidaan maksaa viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä jos:
• työsuhde on päättynyt ilman irtisanomisaikaa tai
• palkkausjärjestelmästä johtuvasta syystä palkkaa ei voida laskea
työsuhteen päättyessä.
Muistutukset palkanmaksun perusteista on tehtävä ennen seuraavaa pal kanmaksua.
Hälytysraha
10. Kutsuttaessa työntekijä työaikansa ulkopuolella hälytystyöhön hänelle maksetaan hälytysraha.
Hälytysraha on 2 tunnin palkka muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi.
9 § Lisät
Ilta- ja yölisä
1. Kello 18.00–22.00 tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan iltalisää 15 % taulukkopalkasta.
Kello 22.00–06.00 tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan yölisää 25 % taulukkopalkasta.
Käytettäessä työaikalain 7 §:n mukaista jaksotyöaikaa lisät maksetaan myös ylityön ajalta.
Paikallinen sopiminen
2. Työpaikkakohtaisesti sovittaessa (22 §:n mukaisesti) ilta ja yölisä voivat olla samansuuruisia. Kohdan 1 mukaiseen menettelyyn voidaan palata 2 viikon kuluttua vaatimuksen esittämisestä.
Yksintyöskentelylisä
3. Kuormaautonkuljettajalle maksetaan yksintyöskentelylisää 1.9.2015 alkaen 48 senttiä tunnilta jos:
• hän työskentelee ilman apumiestä sekä
• lastaa ja purkaa auton kuorman pääasiallisesti itse.
Lisää ei makseta koneellisesta kuormaamisesta ja purkamisesta. Perälau tanosturilla tai käsikipillä tehty purkaminen ei ole koneellista purkamista.
Pakaste- ja karjankuljetuslisä
4. Pakaste ja karjaautonkuljettajalle maksetaan kuljetuslisää 1.9.2015 alkaen 55 senttiä tunnilta.
Kuljetettaessa pääasiallisesti ruhoja, joiden lastaus ja purkaminen tehdään käsin, maksetaan lisää
1.9.2015 alkaen 55 senttiä tunnilta.
Vähäisestä ruhojen kuljetuksesta maksetaan suhteellinen osuus lisästä. Siitä on sovittava paikallisesti.
5. Kohtien 3 ja 4 mukaisia lisiä maksetaan täysin työkykyiselle 18vuotta täyttäneelle automiehelle.
5. MATKAKUSTANNUKSET
10 § Päivärahat
Kotimaan osapäiväraha
1. Työntekijälle maksetaan kotimaan osapäiväraha jos:
• hän ei voi työn takia ruokailla asemapaikkakunnalla 10 tuntiin ja
• työnantaja ei ole järjestänyt ruokailua.
Osapäiväraha on 17,20 euroa (vuonna 2017) jokaiselta täydeltä 10 tunnin jaksolta.
Kymmenen tunnin jaksoon lasketaan myös asemapaikkakunnalla tapahtuva lastaus ja purkausaika ruokailumahdollisuuden puuttuessa.
Kotimaan yöpymisraha
2. Työntekijälle maksetaan kotimaan yöpymisraha (kotimaan osapäivärahan lisäksi) jos:
• hän yöpyy kotipaikkakunnan ulkopuolella ja
• työnantaja ei ole järjestänyt maksutonta asuntoa.
Yöpymisraha on 38,40 euroa (vuonna 2017).
Ulkomaan päivä- ja ruokaraha
3. Työntekijän työskennellessä ulkomailla maksetaan ulkomaan päiväraha 56,60 euroa (vuonna 2017) vuorokaudessa ja Euroopan ulkopuolella 60,60 euroa (vuonna 2017) vuorokaudessa.
Jos työntekijällä on maksuton asunto, mutta ei maksutonta ruokailua, mak setaan vain ruokaraha 32,30 euroa (vuonna 2017) vuorokaudessa.
Työskentelyn kestäessä täyden vuorokauden lisäksi vähintään 10 tuntia mak setaan puolet ruokarahasta eli 16,15 euroa (vuonna 2017) vuorokaudessa. Työnantajan järjestäessä maksuttoman ruokailun ruokarahaa ei makseta.
Määräykset koskevat myös kuljetuslautalla oloaikaa, vaikka työntekijällä olisi maksuton asunto ja ruokailu.
Kuljetuslautalla oloaika lasketaan kotimaan ajanjaksoon lähtösataman ollessa Suomessa tai lauttamatkan kestäessä enintään 24 tuntia. Muutoin se lasketaan ulkomaan ajanjaksoon.
Päivärahoihin noudatetaan 1. tai 3. kohdan määräyksiä sen mukaan, kum manko määräyksen piirissä työntekijä on kussakin jaksossa pääasiallisesti työskennellyt.
6. POISSAOLOT
11 § Sairastuminen
Palkanmaksun edellytykset
1. Palkka maksetaan jos:
• työntekijä on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt teke mästä työsopimuksensa mukaista työtä ja
• työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törke ällä huolimattomuudella.
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus
2. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä.
Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työnantajan nimeämältä lääkäriltä.
Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos:
• työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut
kattavaa työterveyshuoltoa,
• työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja
• kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsa tauti).
• Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan.
Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, on työnantajalla oikeus vaatia lääkärintodistus työky vyttömyydestä edellisen kappaleen estämättä.
Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä.
Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Omailmoitusmenettely
3. Alla oleva menettely ei koske yrityksissä ennen 1.2.2017 käyttöön otettuja omailmoitusjärjestelyjä.
Yrityksessä voidaan sopia työpaikkakohtaisesti (22 §:n mukaan) saira uspoissaoloja koskevan omailmoitusmenettelyn käyttöönotosta. Omail moitusmenettely tarkoittaa työntekijän mahdollisuutta ilmoittaa omasta työkyvyttömyydestään työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin tai terveydenhoitajan todistusta.
Sopimus voi koskea enintään 3 kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja.
Omailmoitusmenettely koskee vain lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi
lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti).
Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa työnantajalle viipymättä. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta.
Palkanmaksu
4. Palkka maksetaan kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraa vasti:
Työsuhteen yhdenjaksoinen kesto sairastumishetkellä | Palkallisen jakson pituus |
alle 3 kuukautta | sairausvakuutuslain xxxxxxxxx aika eli sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää |
vähintään 3 kk mutta alle 3 vuotta | 4 viikkoa |
3 vuotta–alle 5 vuotta | 5 viikkoa |
5 vuotta–alle 10 vuotta | 6 viikkoa |
vähintään 10 vuotta | 8 viikkoa |
Palkka maksetaan sairastumisjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä.
Ilta ja yölisät maksetaan sairausajan palkassa, jos niitä olisi kertynyt työn tekijälle sairausjakson aikana.
Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee itselleen sairausvakuutuskorvauksen.
Työpaikkakohtaisesti voidaan sopia (22 §:n mukaisesti) sairausajan palkan maksamisesta seuraavaa:
Sairausvakuutuslain karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä työnantaja maksaa täyden palkan.
Karenssin jälkeisiltä työpäiviltä työnantaja maksaa päiväpalkan ja sairausvakuutuskorvauksen erotuksen saatuaan selvityksen työnte kijälle maksetun sairausvakuutuskorvauksen suuruudesta.
Työtapaturmasta johtuva sairausajan palkka maksetaan aina suoraan työn tekijälle.
Jos sairausvakuutuslain päivärahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, työnantajan palkanmaksuvelvolli suus vähenee maksamatta jääneellä määrällä.
Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajanjaksolta saatu päiväraha tai siihen rinnastettava korvaus, joka maksetaan:
• lain perusteella
• työnantajan kokonaan tai osaksi kustantaman muun vakuutuksen
perusteella tai
• työnantajan kannatusmaksua saavasta sairausavustuskassasta.
Palkan tultua jo maksetuksi työnantaja voi nostaa korvaukset itselleen tai periä ne työntekijältä, kuitenkin enintään maksamansa määrän.
Sairauden uusiutuminen
5. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön paluusta maksetaan sairausajan palkka seuraavasti:
• poissaolojaksot lasketaan yhteen ja niiltä maksetaan palkka kuin
kyseessä olisi yksi sairastumisjakso
• palkka maksetaan kuitenkin sairausvakuutuslain karenssiajalta eli
sairastumispäivältä sen ollessa työpäivä.
Karanteeni
6. Työntekijän ollessa poissa työstä tartuntatautilain perusteella hänelle maksetaan palkka tämän pykälän mukaan.
12 § Tilapäinen poissaolo
Äkillinen sairaus perheessä
1. Työntekijälle pyritään antamaan mahdollisuus lyhyeen palkattomaan pois saoloon perheessä sattuneen äkillisen sairauden johdosta.
2. Alle 10vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen huoltajalle, huoltajan avio tai avopuolisolle tai huoltajalle, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa, maksetaan palkka 13 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä 11 §:n mukaan.
Palkanmaksun edellytyksenä on, että:
• lyhyt poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai
lapsen hoitamiseksi ja
• työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta ja lapsen sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
Muulle kuin yksinhuoltajalle palkka maksetaan, jos
• toisella huoltajalla,
• huoltajan avio- tai avopuolisolla tai
• lapsen huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa,
ei ole ansiotyön, työajan, välimatkan, asevelvollisuuden suorittamisen tai kertausharjoitusten takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Esteestä on annettava selvitys.
Tarvittaessa työntekijälle pyritään antamaan 3 kalenteripäivää pidempi palkaton poissaolo.
Vihkiminen ja merkkipäivä
3. Työntekijän vihkimispäivä tai parisuhteen rekisteröintipäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä.
4. Työntekijän 50 ja 60vuotispäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä ja työsuhteen jatkuttua vähintään vuoden.
Kuolema ja hautajaiset
5. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen poissaoloon lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta.
Lyhyellä poissaololla tarkoitetaan kuolemasta ja hautajaisista johtuviin järjestelyihin tarvittavaa aikaa.
Poissaolon kestäessä yli päivän työntekijän on annettava työnantajan pyynnöstä etukäteen selvitys ajan tarpeesta.
Lähiomaisia ovat avio ja avopuoliso, näiden vanhemmat, omat isovanhem mat, vanhemmat, lapsi, sisar ja veli.
Poissaolo ei vähennä ansioita.
Kutsunta ja kertausharjoitukset
6. Työntekijä voi osallistua ansion alentumatta asevelvollisten kutsuntaan ja siihen liittyvään lääkärintarkastukseen. Lääkärintarkastukseen noudatetaan 11 §:n määräyksiä.
7. Työntekijälle maksetaan kertausharjoituspäiviltä palkan ja reserviläispalkan erotus.
Yhteiskunnallinen toiminta
8. Työntekijälle maksetaan palkan ja ansionmenetyskorvauksen erotus hänen osallistuessa työaikana:
• kunnanvaltuuston tai
• kunnanhallituksen tai
• valtiollisten tai kunnallisten vaalien vaalilautakunnan tai -toimikunnan
työskentelyyn.
Erotus maksetaan työntekijän annettua selvityksen ansionmenetyskorvauksesta.
Vuosilomaedut
9. Tämän pykälän mukaiset poissaolot eivät vähennä vuosilomaetuja lukuun ottamatta kohtia 3, 4, 6, 7 ja 10.
Vaikeasti sairas lapsi
10. Xxxxxx ollessa vaikeasti sairas työntekijä voi sovittaessa olla poissa työstä palkattomasti (VNp 47/1988).
13 § Lääkärintarkastukset
Säännöllisen työajan palkkaa ei vähennetä seuraavissa tapauksissa edel lyttäen, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty tarpeetonta työajan menetystä välttäen:
a. Sairauden toteaminen
Sairauden toteamiseksi välttämätön lääkärintarkastus ja siihen liittyvä lääkärin määräämä laboratorio tai röntgentutkimus, jos aikaa
ei ole saatu työajan ulkopuolella.
b. Äkillinen hammassairaus
Äkillisen hammassairauden hoitotoimen ajalta jos:
• hammassairaus ennen hoitoa aiheuttaa työkyvyttömyyden ja
• hammassairaus vaatii hoitoa samana päivänä tai saman
työvuoron aikana ja
• hammaslääkärin antama todistus osoittaa työkyvyttömyyden ja
hoidon kiireellisyyden.
c. Raskaus
Työntekijän käydessä äitiysrahan maksamiseen liittyvässä tarkastuksessa, jos aikaa ei ole saatu työajan ulkopuolella.
d. Lakisääteiset tarkastukset ja tutkimukset
Työntekijän käydessä:
• lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitel maan hyväksytyissä tarkastuksissa
• nuorista työntekijöistä annettuun lakiin liittyvissä tutkimuksissa
• tartuntatautilakiin liittyvissä ja työnantajan edellyttämissä
tutkimuksissa
• tartuntatautilain edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat
työntekijän siirtymisestä yrityksessä toisiin tehtäviin.
Työnantaja maksaa työntekijälle välttämättömät matkakustannukset kyseisiin tutkimuksiin tai jälkitarkastuksiin sekä päivärahan, jos ne tehdään muulla paikkakunnalla.
14 § Lapsen syntymä
1. Erityisäitiys, äitiys, isyys, adoptio ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus ja sairausvakuutuslain mukaan.
2. Äitiys tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan:
a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai
b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairaus vakuutuslain äitiysrahan.
Maksamisen edellytyksenä ovat:
• työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja
• työntekijä palaa perhevapaalta työhön.
Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suu ruudesta.
Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä.
Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan.
Muuten noudatetaan edellä esitettyä.
3. Muut perhevapaat ovat palkattomia.
Ilmoitusajat
4. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle äitiys, isyys, vanhempain ja hoitovapaasta viimeistään 2 kuukautta ennen vapaan alkamista.
Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin 1 kuukausi.
Työntekijän tulisi antaa työnantajalle hyvissä ajoin kokonaissuunnitelma vapaiden käytöstä kummankin vanhemman osalta
Vapaan ajankohdan muuttaminen
5. Työntekijä voi työsopimuslain mukaisesta perustellusta syystä muuttaa aikaisemmin ilmoittamansa äitiys, isyys, vanhempain tai hoitovapaan ajankohdan noudattaen 1 kuukauden ilmoitusaikaa.
Työntekijä voi varhentaa äitiysvapaan tai muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan sen ollessa tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi.
Muutoksesta on ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista.
Työntekijän keskeyttäessä vanhempain tai hoitovapaan työkyvyttömyyden takia työnantajalla ei ole sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta työsopimus lain mukaisesti ilmoitetulta vanhempain tai hoitovapaalta.
Työskentely vapaan aikana
6. Vanhempain ja hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseen. Työntekijä voi työskennellä vapaan aikana edellyttäen, ettei lapsen hoito esty tai häiriinny.
7. VUOSILOMA
15 § Vuosiloma
1. Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan
Vuosiloman pituus
2. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä:
• alle vuoden 2 arkipäivää
• vähintään vuoden 2.5 arkipäivää.
Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi:
• jonka aikana työntekijä on työskennellyt vähintään 14 päivää
• jonka aikana työntekijä on työskennellyt vähintään 35 tuntia.
Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella.
Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa.
Lomapalkan maksaminen
3. Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista.
Enintään 6 päivän lomapalkka voidaan maksaa yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä.
Loman siirto
4. Kahdeksantoista (18) lomapäivää ylittävä osa voidaan antaa lomakauden ulkopuolella jos:
• se on yrityksen toiminnan kannalta tarpeellista ja
• työntekijän työsuhde on kestänyt alle 10 vuotta lomanmääräytymis vuoden loppuun mennessä.
Loman siirrosta ja ajankohdasta on neuvoteltava työntekijän kanssa.
Siirretty lakisääteinen loman osa annetaan yhdenjaksoisena ja puolella pidennettynä tai siitä maksetaan kaksinkertainen lomaltapaluuraha.
16 § Lomaltapaluuraha
Suuruus
1. Lomaltapaluuraha on 50 prosenttia lakisääteisestä vuosilomapalkasta.
Maksamisaika
2. Lomaltapaluuraha maksetaan loman tai sen osan päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä.
3. Lomaltapaluuraha voidaan maksaa kaikille työntekijöille samana palkan maksupäivänä joko kokonaan tai erikseen kesä ja talviloman osalta. Asiasta voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 22 §:n mukaisesti toisin. Jos yrityksessä on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Mikäli luottamusmiestä ei ole valittu, voidaan asiasta sopia yksimielisesti työntekijäryhmän kanssa.
4. Lomaltapaluurahan maksamisedellytysten jäädessä täyttymättä työsuh teen päättymisen tai muun syyn takia lomaltapaluuraha katsotaan palkka ennakoksi.
Maksamisedellytykset
5. Lomaltapaluuraha maksetaan työntekijän:
• aloittaessa loma ilmoitettuna tai sovittuna aikana
• palatessa työhön heti loman päätyttyä.
Lomaltapaluuraha maksetaan myös työntekijän:
• oltua poissa työstä työnantajan suostumuksella välittömästi ennen
loman alkamista tai välittömästi loman päättymisen jälkeen
• ollessa estynyt palaamasta työhön vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa
mainitusta syystä.
Hoitovapaa
6. Hoitovapaalla olevalle maksetaan lomaltapaluuraha hänen palattua työhön ennakkoilmoituksen tai siihen tehdyn muutoksen mukaisesti hoitovapaan päätyttyä. Lomaltapaluuraha maksetaan työhön paluuta seuraavana pal kanmaksupäivänä.
Työntekijän jäädessä palaamatta hoitovapaalta välittömästi työhön voidaan maksettu lomaltapaluuraha periä takaisin.
Varusmiespalvelus
7. Lomaltapaluuraha maksetaan asevelvollisuutta suorittavalle hänen palattua asianmukaisesti työhön.
Eläkkeelle siirtyminen
8. Lomaltapaluuraha maksetaan lomalta vanhuus, työkyvyttömyys tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle.
8. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
17 § Erinäiset määräykset
Suojapuku
1. Työnantaja hankkii automiehelle tarvittavan suojapuvun sekä työn edellyttä essä työkäsineet ja suojakengät tai maksaa automiehelle suojapukukorvausta
1.9.2015 alkaen 9,20 euroa kuukaudessa.
Sosiaalitilat
2. Työnantaja huolehtii pukeutumis ja peseytymismahdollisuuksista voi massa olevien määräysten mukaan.
Rahalähetykset
3. Työntekijän kuljettaessa säännöllisesti rahaa vastuullaan tulisi autossa olla lukollinen kuljetuslaatikko.
Jäsenmaksuperintä
4. Työnantajaliitot suosittelevat, että työnantaja perii pyynnöstä työntekijän ayjäsenmaksun.
Kokoontuminen työpaikalla
5. Auto ja Kuljetusalan Työntekijäliiton yhdistykset, ammattiosasto, työhuo nekunnat tai vastaavat voivat pitää työajan ulkopuolella (sovittaessa myös viikottaisena vapaaaikana) kokouksia työpaikan työsuhdekysymyksistä jos:
• kokouksen pitämisestä sovitaan työnantajan kanssa 3 päivää
etukäteen, jos mahdollista
• työnantaja osoittaa tarkoituksenmukaisen kokouspaikan
• järjestäjä vastaa järjestyksestä ja kokoustilojen siisteydestä.
Järjestäjillä on oikeus kutsua kokouksiin liiton edustajia.
Ohjesäännöt
6. Työntekijän on noudatettava yrityksen voimassa olevia ohjesääntöjä. Ne eivät saa olla ristiriidassa tämän sopimuksen kanssa.
Ryhmähenkivakuutus
7. Työnantaja kustantaa työntekijän ryhmähenkivakuutuksen.
Ajokortti, pätevyystodistus, pätevyyskortti, kuljettajakortti
8. Työnantaja maksaa puolet lainsäädännön edellyttämästä ajokortin uusi misesta aiheutuvista kustannuksista edellyttäen, että työntekijän työsuhde on jatkunut keskeytymättä 5 vuotta ja että työntekijä tarvitsee ajokorttia työsuhteessaan.
Työnantaja maksaa kokonaan työtehtävissä työntekijältä vaatimiensa pätevyystodistusten ja korttien hankinta ja uusimiskustannukset sekä kustannukset ammattipätevyysdirektiivin (2003/59/EY) mukaisen jatko koulutuksen suorittamisesta ajokorttiin tehtävästä ammattipätevyysmer kinnästä sellaiselle työntekijälle, joka tarvitsee sanottua ammattipätevyyttä työsuhteessaan.
9. Työnantaja maksaa digitaalisissa ajopiirtureissa käytettävän kuljettaja kortin hankkimiskustannukset ja lainsäädännön edellyttämien määrävuosin suoritettavien uusimisten kustannukset sellaiselle työntekijälle, joka tarvitsee työsuhteessaan kuljettajakorttia.
10. Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin 4 kuukautta on kulunut 8. ja 9. kohtien korttien, todistusten tai merkin töjen hankkimisesta tai uusimisesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle korttien, todistusten tai merkintöjen hankinta tai uusimiskus tannukset kokonaisuudessaan. Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä tämän jälkeen kuitenkin ennen kuin 11 kuukautta on kulunut korttien, todistusten tai merkintöjen hankkimisesta tai uusimisesta, työn tekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle puolet korttien, todistusten tai merkintöjen hankinta tai uusimiskustannuksista. Työnantaja saa kuitata saatavan työntekijän lopputilistä.
9. NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA
18 § Luottamusmies
Luottamusmiehen valinta
1. Tähän sopimukseen sidotut työntekijät voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen.
2. Vaalista on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle.
Ansiomenetyksen korvaus
3. Työnantaja korvaa ansion, jonka luottamusmies menettää hoitaessaan luottamusmiestehtäviä säännöllisenä työaikana.
Hoitaessa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työajan ulko puolella luottamusmiehelle maksetaan ylityökorvaus, ellei muusta korvauk sesta sovita.
Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta luottamusmieskorvausta hänen toimialueeseensa kuuluvien työntekijöiden perusteella 1.4.2012 alkaen seuraavasti:
Työntekijöiden lukumäärä | Korvaus euroa / kk |
alle 10 | 23 |
10–19 | 28 |
20–29 | 34 |
30–39 | 38 |
40–50 | 43 |
yli 50 | 48 |
4. Luottamusmiehelle annetaan luottamusmiestehtävien hoitoa varten tarvittava työstävapautus.
19 § Työsuojeluvaltuutettu
1. Automiehen toimiessa työsuojeluvaltuutettuna noudatetaan työstävapau tusaikaan kaupan varastotyöntekijöiden määräyksiä.
2. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoi tamisesta korvausta samoin kuin työsuojeluvaltuutetulle Kaupan työehto sopimuksen mukaan.
20 § Erimielisyydet
1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työn antajan ja luottamusmiehen kanssa.
2. Asian jäädessä paikallisneuvotteluissa erimieliseksi neuvotellaan liittojen kesken.
3. Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työ tuomioistuimen ratkaistavaksi.
21 § Työrauha ja sopimusrikkomukset
1. Kaikki sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty.
2. Tämän sopimuksen rikkomisen seuraamukset määräytyvät allekirjoitus päivänä voimassa olevan työehtosopimuslain mukaan.
10. TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMINEN
22 § Työpaikkakohtainen sopiminen
1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa:
• sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu
• sopimus on tehtävä kirjallisesti
• sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi
• toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuu kautta
• yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa
3 kuukauden irtisanomisajalla
• sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.
2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano misesta huolimatta jakson loppuun.
11. VOIMASSAOLO
23 § Voimassaolo
1. Sopimus on voimassa 1.2.2017–31.1.2021. Sopimuskauden viimeinen vuosi 1.2.2020–31.1.2021 on irtisanottavissa kummankin sopijaosapuolen toimesta viimeistään 30.11.2019, jolloin osapuolten sopimat 1.2.2020 tai sen jälkeen voimaantulevat palkankorotukset raukeavat.
2. Sopimus jatkuu 31.1.2021 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä.
PÖYTÄKIRJAT
VUOSITYÖTYÖAJAN LYHENNYS
1 § Soveltamisala
1. Vuosityöajan lyhentäminen 100 tunnilla koskee työaikamuotoja, joissa säännöllinen viikkotyöaika on keskimäärin 40 tuntia.
Vuosityöajan lyhentäminen koskee myös osaaikaeläkkeellä (98/227) tai osittaisella varhennetulla vanhuseläkkeellä (395/2006) olevaa työntekijää säännöllisen työajan suhteessa.
2. Lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai käytäntöön perustuvat työaikaa lyhentävät:
• vuosittain säännöllisesti toistuvat vapaat
• lomat, jotka perustuvat yli 2.5 päivän ansaintaan loman-
määräytymiskuukaudessa.
2 § Lyhennysmalli
Työajan lyhennys annetaan vapaapäivinä, ellei työnantaja ja työntekijä toisin sovi.
3 § Lyhennys vapaapäivinä
Ansainta
1. Työntekijä ansaitsee vapaapäiviä kalenterivuosittain seuraavasti:
Työsuhteen kesto | Vapaapäivien lukumäärä |
2–4 kuukautta | 3 päivää |
5–7 kuukautta | 6 päivää |
8–10 kuukautta | 9 päivää |
11–12 kuukautta | 12.5 päivää |
Työpäivien veroisiksi päiviksi lasketaan:
• vuosilomalain 7 §:n mukaiset päivät lukuunottamatta äitiys-,
erityisäitiys, isyys ja vanhempainvapaata
ja lomautusta (7 §:n 2. momentin kohdat 7 ja 8).
• työehtosopimuksen 12 §:n mukaiset päivät lukuun ottamatta kohtia
3, 4, 6, 7 ja 10.
Vapaapäivien antaminen
2. Vapaapäivät annetaan, ellei työnantaja ja työntekijä toisin sovi, seuraavasti:
• vapaapäivät muodostavat joko keskenään tai muun vapaan kanssa
vähintään 2 päivän pituisen vapaan
• vapaapäivät muodostavat vähintään yhden 3 päivän pituisen vapaan,
joka sijoitetaan muun vapaan yhteyteen.
3. Vapaapäivät annetaan viimeistään ansaintavuotta seuraavan syyskuun loppuun mennessä.
4. Vapaapäivän pituus on 8 tuntia, ellei toisin sovita.
Poissaolot ja vuosiloma
5. Poissaolot eivät aiheuta muutoksia työvuoroluetteloon merkittyihin lyhennyspäiviin. Ne kerryttävät vuosilomaa.
Työsuhteen päättyminen
6. Työsuhteen päättyessä noudatetaan seuraavaa:
• pitämättömät lyhennyspäivät korvataan yksinkertaisella palkalla
• liikaa annettuja lyhennyspäiviä vastaava palkka vähennetään palk kaennakkona lopputilistä ilman työsopimuslain 2:17 §:n mukaista kuittausrajoitusta.
KOULUTUSSOPIMUS
1 § Ammattiyhdistyskoulutus
Koulutustyöryhmä
1. Tämän sopimuksen mukaista ammattiyhdistyskoulutusta varten on liittojen välinen koulutustyöryhmä.
2. Työryhmä hyväksyy työnantajan tuen piiriin kuuluvat kurssit seuraavasti:
• hyväksyminen edellyttää yhteisesti todettua koulutustarvetta
• kurssit hyväksytään kalenterivuodeksi kerrallaan
• tarvittaessa kursseja voidaan hyväksyä kalenterivuoden aikana
• ennen hyväksymistä työryhmälle annetaan selvitys kurssin tavoit teista, opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta ja kohderyhmästä
• hyväksyttyjen kurssien joukossa tulee olla myös viikkoa lyhyempiä
ja paikallisia kursseja.
3. Liitot tiedottavat hyväksytyistä kursseista viimeistään 2 kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.
4. Työryhmä voi osallistua kurssien opetuksen seurantaan.
Osallistumisoikeus
5. Henkilöstön edustaja voi osallistua työsuhteen katkeamatta koulutustyö ryhmän hyväksymälle enintään 2 viikon kurssille, jos se ei aiheuta yritykselle tuntuvaa haittaa.
6. Henkilöstön edustaja voi osallistua:
• vuoden aikana 1 kurssille
• vuoden aikana useampijaksoisen kurssin kaikille jaksoille kurssin
kokonaispituuden ollessa enintään 2 viikkoa
• 3 vuoden aikana 1 samansisältöiselle kurssille
(aika lasketaan edellisen samansisältöisen kurssin päättymisestä).
Ilmoitusvelvollisuus
7. Työntekijän on ilmoitettava osallistumisestaan kurssille mahdollisimman aikaisin.
Enintään viikon pituisesta kurssista on ilmoitettava vähintään 3 viikkoa ennen sen alkua ja yli viikon pituisesta kurssista vähintään 6 viikkoa ennen sen alkua.
8. Työnantajan on ilmoitettava henkilöstön edustajalle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, miksi kurssille osallistuminen aiheuttaisi yritykselle tuntuvaa haittaa.
Työsuojelukoulutus
9. Liiton työsuojelukoulutus pyritään antamaan erityisesti työsuojeluvaltuu tetuille.
Korvaukset
10. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat osallistua koulutustyö ryhmän hyväksymille kursseille ilman ansiomenetystä.
11. Luottamusmiehen ansiomenetys korvataan enintään 2 viikolta ja työsuo jeluvaltuutetun enintään 1 viikolta edellyttäen että kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtävään yrityksessä.
12. Ansiomenetys korvataan työntekijän peruspalkan mukaan.
Ilta ja yölisiä sekä muita mahdollisia tuntikohtaisia lisiä ei korvata. Kuukausikohtaiset lisät korvataan.
Muut edut
13. Osallistuminen tämän pykälän mukaiseen koulutukseen ei vähennä vuosi loma, eläke tai näihin verrattavia etuuksia.
2 § Yhteinen koulutus
1. Yhteistä koulutusta annetaan pääsääntöisesti työpaikkakohtaisesti.
2. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen kanssa tai muulla paikallisesti sovittavalla tavalla.
3. Yhteistä koulutusta ovat esimerkiksi:
• yhteistoimintasopimuksen edellyttämä yhteinen koulutus
• osallistumisjärjestelmiin liittyvä koulutus
• työsuojeluyhteistyön kannalta tarpeelliset yritysten tai
Työturvallisuuskeskuksen järjestämät perus ja erikoiskurssit.
4. Korvaukset määräytyvät 1 §:n mukaan.
3 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus
1. Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai työnantajan lähettäessä hänet ammatilliseen koulutukseen työnantaja korvaa koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset ja koulutuksen tapahtuessa säännöl lisenä työaikana ansionmenetyksen.
2. Koulutuksen tapahtuessa työaikana korvataan säännöllisen työajan an sionmenetys työntekijän peruspalkan mukaan. Ilta ja yölisiä sekä muita tuntikohtaisia lisiä ei korvata. Kuukausikohtaiset lisät korvataan.
3. Koulutuksen tapahtuessa työajan ulkopuolella työntekijälle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.
4. Matkakustannukset korvataan halvimman kulkuneuvon mukaan.
5. Ennen koulutukseen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.
6. Työnantaja antaa tai kustantaa ammattipätevyysdirektiivin (2003/59/EY) mukaista jatkokoulutusta sellaiselle toistaiseksi voimassa olevassa työsuh teessa olevalle työntekijälle, joka tarvitsee voimassa olevaa ammattipätevyyt tä työsuhteessaan ja jonka työsuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään 6 kuukautta. Koulutus annetaan työaikana, ellei paikallisesti sovita toisin.
Jos ammattipätevyyskoulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan kou lutusajalta yksinkertainen peruspalkka koulutusaikaa työaikaan lukematta. Koulutusajalta ei makseta sunnuntaityökorvausta.
Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin 4 kuukautta on kulunut koulutuksen antamisesta, työntekijä on velvollinen
4 § Voimassaolo
Sopimus on voimassa toistaiseksi 3 kuukauden irtisanomisajalla.
TAULUKKOPALKAT
Kaupan automiesten kuukausipalkat 1.3.2016 alkaen | ||
Paikkakunta | ||
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa | Muu Suomi | |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | ||
Alle 4 v alalla | 2052 | 1919 |
48 v | 2119 | 1981 |
810 v | 2190 | 2048 |
Yli 10 v | 2241 | 2095 |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
alle 4 v | 2129 | 1991 |
48 v | 2205 | 2062 |
810 v | 2281 | 2133 |
Yli 10 v | 2332 | 2180 |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
alle 4 v | 2162 | 2022 |
48 v | 2234 | 2089 |
810 v | 2311 | 2161 |
Yli 10 v | 2357 | 2204 |
Täysperävaunuauton kuljettaja | ||
alle 4 v | 2189 | 2047 |
48 v | 2263 | 2116 |
810 v | 2340 | 2188 |
Yli 10 v | 2386 | 2231 |
Auton apumies | ||
alle 4 v | 1974 | 1846 |
yli 4 v | 2037 | 1905 |
Paikkakunta | ||
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa | Muu Suomi | |
Henkilö- ja pakettiauton kuljettaja | ||
Alle 4 v alalla | 947 | 886 |
48 v | 978 | 914 |
810 v | 1011 | 945 |
Yli 10 v | 1034 | 967 |
Kuorma-autonkuljettaja | ||
alle 4 v | 983 | 919 |
48 v | 1018 | 952 |
810 v | 1053 | 985 |
Yli 10 v | 1076 | 1006 |
Puoliperävaunuauton kuljettaja | ||
alle 4 v | 998 | 933 |
48 v | 1031 | 964 |
810 v | 1067 | 997 |
Yli 10 v | 1088 | 1017 |
Täysperävaunuauton kuljettaja | ||
alle 4 v | 1010 | 945 |
48 v | 1045 | 977 |
810 v | 1080 | 1010 |
Yli 10 v | 1101 | 1030 |
Auton apumies | ||
alle 4 v | 911 | 852 |
yli 4 v | 940 | 879 |