TYÖEHTOSOPIMUS
Informaatiologistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden
TYÖEHTOSOPIMUS
1.2.2018 – 31.1.2020
INFORMAATIOLOGISTIIKKA-XXXX XXXXXXXX TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS ajalla 1.2.2018 – 31.1.2020
6. Varallaolo, hälytysluonteinen työ sekä kotoa tapahtuva viankorjaus ja -ohjaus 6
7. Matkakustannusten korvaukset 7
10. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka 7
15. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmä 9
17. Muuttokustannusten korvaus 11
20. Rinnakkaissopimuskielto 12
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS
Allekirjoittajaliittojen välillä on tänään 14.2.2018 allekirjoitettu 30.1.2018 osapuolten välillä saavutetun neuvottelutuloksen mukainen informaatiologistiikka-alan ylempien toimihenkilöi- den työehtosopimus.
1 Sopimuskausi
Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2018 ja on voimassa 31.1.2020 saakka.
2 Palkkamääräykset
2.1. Palkankorotukset 1.4.2018
Palkkoja korotetaan 1,1 %:n suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Lisäksi 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimi- henkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suu- ruus on 0,5 % laskettuna yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien ylempien toi- mihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta.
Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle.
Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.
Luottamusmiehellä on oikeus saada viimeistään 30.6.2018 selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.
2.2. Palkankorotukset 1.4.2019
Palkkoja korotetaan 0,9 %:n suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Lisäksi 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimi- henkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suu- ruus on 0,7 % laskettuna yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien ylempien toi- mihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta.
Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle.
Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.
Luottamusmiehellä on oikeus saada viimeistään 30.6.2019 selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.
3 Tekstimuutokset
Työehtosopimuksen 15. kohdan 17. kappale muutetaan kuulumaan seuraavasti: Luottamusmies saa luottamusmieskorvausta 232 euroa kuukaudessa.
4 Muut asiat
Liukuvan työajan tarkastelua koskeva työryhmä
Työehtosopimuksen osapuolet perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää liukuvan työajan toimivuutta ja pyrkiä löytämään ratkaisut mahdollisiin ongelmakohtiin. Työryhmä tar- kastelee mm. liukuvan työajan enimmäiskertymien ylityksiä ja järjestelmän toimivuutta.
Matkakustannusten korvaukset
Matkakustannusten korvausten euromääriä tarkistetaan vuonna 2018, 2019 ja 2020 Verohal- linnon niitä koskevan päätöksen mukaisesti.
Suhde työsopimuksiin
Tässä työehtosopimuksessa sovituilla määräyksillä ei muuteta niitä ylemmän toimihenkilön työsopimuksessa sovittuja työsuhteen ehtoja, jotka ovat voimassa työehtosopimuskauden alkaessa.
5 Sopimuksen voimassaolo
Tämä työehtosopimus on voimassa 1.2.2018 – 31.1.2020. Voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä allekirjoittaneiden liittojen puolelta irtisanota vähintään kuusi viik- koa ennen sopimuskauden päättymistä.
Helsingissä, helmikuun 14. päivänä 2018
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS
1. Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan ylempiin toimihenkilöihin Opus Capita Group Oy:ssä sekä Posti Oy:n tietotekniikkatehtävissä ja niihin rinnastettavissa tehtävissä.
Ylemmän toimihenkilön tehtävässä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea- asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puutuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuu- luuko henkilö ylempien toimihenkiöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksen ylem- män toimihenkilön tehtävä on yritysjohtoa avustava, keskijohtoon kuuluva esimiesteh- tävä tai erikoistietoja ja –taitoja edellyttävä asiantuntijatehtävä. Ylempien toimihenki- löiden tehtävät poikkeavat luonteeltaan Opus Capita Group Oy:n toimihenkilöiden tehtävistä ja ovat yleensä niitä vaativampia.
Tätä sopimusta ei sovelleta henkilöstöön, joka kuuluu yrityksen johtoon tai joka tehtä- viensä tai muutoin asemansa perusteella on katsottava olevan yrityksen tai sen itse- näisen osan johtamistehtävissä tai siihen rinnastettavissa itsenäisissä tehtävissä.
2. Työsopimus
Ylemmän toimihenkilön työsopimus tehdään kirjallisesti.
3. Palkkaus
Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys.
Palkkapolitiikka
Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemi- seen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palk- kapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain.
Palkkapolitiikka:
- Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuuden ja kil- pailukyvyn kehittämistä;
- Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen;
- On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutettavissa yri- tyksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa;
Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskustellaan esimiehen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toimihenkilön tu- lee myös keskustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on yhdessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palk- kapolitiikassa noudatettavista periaatteista, voidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti.
Työnantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, jonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttami- nen ja voittopalkkiolla, joka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulokseen.
Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai työehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankoro- tusmääräyksiä.
Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopet- taminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonja- koerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.
4. Työaika
Säännöllisen työajan pituus sovitaan työsopimuksella ja järjestetään työaikalain mu- kaan.
Työaikalain piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden osalta voidaan paikallisesti so- pia päivittäisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista, kuitenkin niin, että työaika enintään vuoden mittaisena ajanjaksona tasoittuu sovittuun keskimäärään.
Liukuvan työajan säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentävä tai pidentävä liukuma- aika voi olla enintään neljä tuntia ja enimmäiskertymä enintään +/- 40 tuntia, ellei pai- kallisesti toisin sovita. Sovittaessa saldokertymiä voidaan antaa vapaana kokonaisina päivinä.
Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan etukäteen suunnitelma työajan ta- saamisesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksona. Paikallisesti sovitaan työajan tasoittumisen periaatteista.
Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työaika- järjestelmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toi- meenpanoa edeltävänä päivänä.
Vuoden 2016 kilpailukykysopimukseen perustuva vuosityöajan pidentäminen 1.1.2017 lukien keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta toteute- taan ensisijaisesti paikallisesti sopimalla luottamusmiehen kanssa. Osa-aikaisilla työntekijöillä työajan pidennys toteutetaan suhteessa työsopimuksessa sovitun työ- ajan pituuteen. Muutos voidaan toteuttaa esimerkiksi kokonaisina päivinä. Jos vuosi-
työajan pidentämisestä ei ole sovittu paikallisesti, kokoaikaisen työntekijän työaikaa pidennetään lisäämällä vuorokautista työaikaa enintään kahdeksaan tuntiin ja viikoit- taista työaikaa enintään 40 tuntiin kuitenkin niin, että vuosittainen työaika pidentyy enintään 24 tuntia ja niin, että pidentäminen kokonaisina päivinä toteutetaan sopimal- la luottamusmiehen kanssa.
5. Ylityö
Ylityötä on työ, jota tehdään työnantajan määräyksestä toimihenkilön suostumuksin säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin, kun säännöllinen työaika on lyhempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
Ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään kalenterivuotta.
Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaami- sesta maksamalla em. korvaukset työaikalain mukaisesti rahassa tai antamalla va- paata em. lain mukaisesti tai maksamalla näiden töiden arvioituun määrään perustu- vaa erillistä kiinteää kuukausikorvausta. Kun kiinteästä korvauksesta on sovittu, tulee korvaus tarkistaa säännöllisin määrävälein, pyynnöstä vuosittain, jotta se vastaa teh- tyä ylityötä. Kiinteän korvauksen mitoitus tulee tarkistaa ylemmän toimihenkilön kans- sa tehtävämuutosten yhteydessä. Ellei ylemmän toimihenkilön kanssa ole muuta sovittu, otetaan em. työaikakorvaukset huomioon palkan muodostuksessa.
6. Varallaolo, hälytysluonteinen työ sekä kotoa tapahtuva viankorjaus ja -ohjaus
1. Varallaolo ja muu valmiusaika
Mahdolliseen varallaoloon ja siitä suoritettavaan korvaukseen noudatetaan työaika- lain 5 §:n säännöksiä. Muuta valmiusaikaa kuin edellä tarkoitettua varallaoloa koske- vat ehdot sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Tällaista valmiusaikaa ei lueta työajaksi. Tämän momentin mukaisiin tilanteisiin ei sovelleta hälytysluonteista työtä koskevia määräyksiä.
2. Hälytysluonteinen ja odottamaton työ
Hälytysluonteista on työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja työntekijä joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpai- kalta.
Hälytysluonteisesta ja odottamattomasta työstä maksettava korvaus on otettu huomi- oon palkan muodostuksessa ellei erikseen toisin sovita.
3. Kotoa tapahtuva viankorjauksen ohjaus ja viankorjaustoiminta
Kotoa vapaa-aikana puhelimitse tapahtuvasta viankorjaustoiminnan tarkoituksenmu- kaisesta ohjauksesta tai kotoa tapahtuvasta viankorjaustoiminnasta maksetaan vä- hintään yhden tunnin palkka. Ohjaukseen ja viankorjaustoimintaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi. Korvausta ei suoriteta päällekkäin varallaolokorvauksen kanssa.
Tässä pykälässä mainitut korvaukset voidaan sopia maksettavaksi kiinteänä kuukau- sikorvauksena. Lisäksi tämän pykälän määräyksistä voidaan sopia toisin paikallisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kesken.
7. Matkakustannusten korvaukset
Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantaja korvaa ylemmän toimihenkilön tarpeelliset työmatkakustannukset noudattaen kulukorvausten ja päivärahojen sekä kilometrikor- vausten osalta verohallituksen voimassaolevan päätöksen mukaisia perusteita ja määriä.
Niissä tapauksissa, joissa säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuva matkustami- nen ei liity ylemmän toimihenkilön normaaleihin työtehtäviin, matkustamisen korvaa- misesta sovitaan tarvittaessa paikallisesti.
8. Lomaraha
Lomarahana maksetaan 50 % ylemmän toimihenkilön vuosilomapalkasta, ellei paikal- lisesti toisin sovita. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä ellei paikallisesti toisin sovita.
Työnantaja ja ylempi toimihenkilö voivat sopia lomarahan vaihtamisesta vastaavaksi vapaaksi. Vapaaksi vaihtaminen ja vapaan antaminen järjestetään noudattamalla yri- tyksessä yleisesti noudatettua joustovapaamenettelyä tai sopimalla asiasta muulla tavalla.
9. Säästövapaa
Xxxxxx toimihenkilö voi sovittaessa säästää osan tai kokonaan yli 18 päivän lomaoi- keudesta. Säästettyyn vuosilomaan liittyvät lomarahat voidaan lisäksi sopia vaihdet- tavaksi vastaavaksi vapaa-ajaksi.
Säästetty vapaa voidaan pitää yhdenjaksoisena säästövapaana erikseen sovittavana ajankohtana.
Xxxxxx toimihenkilö ja työnantajan edustaja tekevät yhdessä ennen säästämiseen ryhtymistä sopimuksen säästämisestä ja säästövapaan pitämisestä.
10. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka
Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aikaan- saanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada palkkansa luontaisetuineen sen suuruisena kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut seuraavasti:
Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään
- alle kuukauden 1 viikolta
- 1 kuukauden, mutta enintään 1 vuoden 4 viikolta
- 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta
- 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta
Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän ja pyynnöstä esittämään hyväksyttävän selvityksen työkyvyttömyydestään.
Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden ajalta.
Toimihenkilölle annetaan vapaaksi äitiys- ja isyysrahakaudet. Toimihenkilölle makse- taan täysi palkka kolmelta kuukaudelta äitiysvapaan alusta lukien. Isyysvapaan alusta lukien palkkaa maksetaan ajalta, johon sisältyy kuusi arkipäivää. Palkan maksaminen edellyttää, että työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa välittömästi ennen äitiys- tai isyysvapaan alkamista vähintään kuusi kuukautta.
Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä määrätyn palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena toimihenkilölle lain tai so- pimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksa- mansa määrä.
11. Lyhyt tilapäinen vapaa
Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijäl- le sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti korvaus enintään neljältä päivältä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, joka on tarpeen lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Ylemmän toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai lähei- sen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa (yleensä 1-2 päivää) ei vähennetä ylemmän toimihenkilön palkasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puo- lisoa, omia ja puolison vanhempia, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Lyhyen tila- päisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvit- tavaan matka-aikaan.
Kunnallisessa luottamustehtävässä toimivan ylemmän toimihenkilön kuukausipalkkaa vähennetään siten, että hän yhdessä julkisyhteisöltä saamansa ansionmenetyskor- vauksen kanssa saa kuukausipalkkansa.
Ylemmän toimihenkilön palkkaa ei vähennetä hänen osallistuessaan varusmiespalve- luksen edellyttämään kutsuntatilaisuuteen tai kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärin- tarkastukseen.
Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan reservin kertausharjoituksen ajalta niin suuri osa palkasta, että hän saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkka- edut.
Osallisliiton ja sen keskusjärjestön päättäviin elimiin kuuluville ylemmille toimihenki- löille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin järjestöjen päättävien elin- ten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.
Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50- ja 60- vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä.
12. Perhevapaalta paluu
Erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalta tai tilapäiseltä tai osittaiselta hoito- vapaalta palaavalla ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai sii- hen rinnastettavaan työhön. Jos tämä ei ole mahdollista, ylemmälle toimihenkilölle on tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä.
13. Irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
14 päivää, jos työsuhde jatkunut enintään yhden vuoden
yksi kuukausi, jos työsuhde jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta,
4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
14 päivää, jos työsuhde jatkunut enintään 5 vuotta, yksi kuukausi, jos työsuhde jatkunut yli 5 vuotta.
14. Paikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen on mahdollista joko työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välil- lä tai työnantajan ja ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen välillä. Luottamus- miehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukau- den irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää.
Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on osa tätä sopimusta. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun sopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukau- den kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.
15. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmä
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus on kiinteyttää paikal- lista yhteistoimintaa ja neuvottelusuhteita. Luottamusmiesjärjestelmän kautta on myös mahdollisuus hoitaa yhteistoimintalain ja tämän sopimuksen tarkoittamia toimin- toja.
Xxxxxxxxx toimihenkilöillä on oikeus valita yritykseen luottamusmies ja varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Luotta- musmiehen valinnasta työpaikalla tulee tehdä kirjallinen ilmoitus työnantajalle.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle valitusta varaluottamusmiehestä on il- moitettava työnantajalle milloin hän toimii luottamusmiehen sijaisena.
Xxxxxxxx toimihenkilöiden luottamusmies valitaan työpaikan ylempien toimihenkilöi- den keskuudesta ja hänen tulee olla tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan järjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimihenkilöille tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Toimikauden pituus on vähintään yksi vuosi.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies toimii ylempiä toimihenkilöitä yhteisesti koskevissa työsuhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana ja yhteistoimin- nasta yrityksissä annetun lain tarkoittamana henkilöstöryhmän edustajana yhteistoi- minta-asioissa. Luottamusmiehelle annetaan työnantajan toimesta paikallisen yhteis- toiminnan tai kulloinkin esillä olevien edellä tässä asiakirjassa tarkoitettujen asioiden hoitamisen kannalta tarpeelliset tiedot samoin periaattein kuin muiden henkilöstöryh- mien kohdalla on käytäntönä.
Työnantaja osoittaa ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle tarkoituksenmukai- sen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskuste- lut. Luottamusmiehelle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää tavanomaisia toimistovälineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevia atk-laitteita ja niihin liitty- viä ohjelmia, internet-yhteyksiä sekä sähköpostia.
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liitty- vien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on ylempien toimihenkiöiden luottamus- miehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä on oikeus saada vähintään kerran vuo- dessa pyynnöstään kohtuullisen ajan kuluessa kirjallisesti tiedot luottamusmiehen toimialueen ylempien toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta, osastosta tai sitä vastaavasta, tehtävänimikkeestä, asemapaikasta sekä tieto uusista ylemmistä toimihenkilöistä. Lisäksi luottamusmiehelle annetaan tieto ylemmän toimi- henkilön palkasta kyseisen ylemmän toimihenkilön kutakin kertaa varten erikseen an- tamalla kirjallisella suostumuksella.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä on oikeus saada vähintään kerran vuo- dessa pyynnöstään kohtuullisen ajan kuluessa kirjallisesti tiedot edustettaviensa säännöllisen työajan keskiarvokuukausipalkoista. Jos toimihenkilöiden tehtävät on ryhmitelty tehtävien vaativuuden mukaan, luottamusmiehellä on oikeus saada edus- tettaviensa toimihenkilöiden palkan keskiarvoa ja hajontalukuja koskeva tiedot vaati- vuusryhmittäin.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiestä ei tule työsuhteessaan luottamusmies- aseman vuoksi saattaa huonompaan asemaan kuin muut yrityksen ylemmät toimi- henkilöt.
Tehtäviensä hoitamista varten ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle järjeste- tään tarvittaessa vapautusta työstään.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen työsopimuksen irtisanominen.
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ylempien toimihenkiöiden luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimus- lain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä hänelle voida järjestää muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muu- toin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaisesti.
Luottamusmiehestä johtuvasta syystä häntä ei saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden ylempien toimihenkilöiden suostumusta, joita hän edustaa.
Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamusmies- ehdokkaaseen, jonka ylemmät toimihenkilöt on asettanut ja jonka asettamisesta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin valituksi tulleen osalta valinnan tultua suoritetuksi.
Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehenä toimineeseen ylempään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ky- seisen tehtävänsä päättymisen jälkeen
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää it- senäisyytensä. Luottamusmiehen toimikausi päättyy liikkeen luovutukseen tai jos sen osa sitä luovutettaessa menettää itsenäisyytensä. Luottamusmiehellä on edellisessä kohdassa tarkoitettu jälkisuoja liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päät- tymisestä lukien.
Luottamusmies saa luottamusmieskorvausta 232 euroa kuukaudessa.
16. Työsuojeluvaltuutettu
Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu, jonka toimialue on yhtiön tai konsernin ylemmät toimihenkilöt. Työsuojeluvaltuutetulla on oi- keus käyttää työaikaansa työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitamiseksi. Työsuojeluval- tuutetun irtisanomissuojasta on voimassa, mitä ylempien toimihenkilöiden luottamus- miehen irtisanomissuojasta on sovittu. Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus vastaa luottamusmiehelle maksettavaa korvausta.
17. Muuttokustannusten korvaus
Muuttokustannusten korvausten osalta noudatetaan yrityksessä yleisesti noudatetta- vaa käytäntöä.
18. Neuvottelujärjestys
Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että ylempää toimihenkilöä koskevat työsuhdeasiat tulee työpaikkatasolla hoitaa yksilöllisesti ja järjestelmällisesti yrityksen ja ylemmän
toimihenkilön välillä. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies voi yksittäistä työsuh- detta koskevan kysymyksen osalta toimia ylemmän toimihenkilön edustajana sitä var- ten erikseen annetun valtuutuksen nojalla.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies toimii ylempiä toimihenkilöitä yhteisesti koskevissa työsuhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana.
Ellei työsuhdeasioita koskevassa erimielisyysasiassa saavuteta yksimielisyyttä pai- kallisesti, siirretään asia liittotasolla neuvoteltavaksi Palvelualojen työantajat PALTA ry:n ja YTN:n välillä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyyden osapuolista sitä esit- tää. Osapuolet toteavat toteuttavansa jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta.
19. Suhde perussopimukseen
Siltä osin kun tässä sopimuksessa on sovittu asioista, jotka sisältyvät 20.12.2001 al- lekirjoitettuun Perussopimukseen, ei se ole voimassa PALTA/YTN-suhteessa.
20. Rinnakkaissopimuskielto
Osapuolet eivät tee tämän viestinvälitys- ja logistiikka-alan ylempiä toimihenkilöitä koskevan yleissitovan työehtosopimuksen soveltamispiirissä rinnakkaissopimuksia sekä myötävaikuttavat siihen, etteivät niitä tee myöskään muut.
21. Työrauhavelvoite
Tämän sopimuksen voimassa ollessa kiellettyjä ovat työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai johonkin sen määräykseen. Liitot ja niiden alayh- distykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistyk- set, työnantajat tai ylemmät toimihenkilöt ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muu- toinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.
YTN sitoutuu siihen, että Opus Capita Group Oy:ssä sekä Posti Oy:ssä työskentele- vät ylemmät toimihenkilöt eivät sopimuksen voimassa ollessa ryhdy myötätuntotoi- menpiteisiin muiden alojen painostamiseksi työehtosopimusten piiriin.
22. Allekirjoitusmerkinnät
Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan liitteenä olevaa allekirjoittaneiden so- pijaosapuolten kesken tehtyä työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaa.
Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansanaista kappaletta, joista molemmat sopija- osapuolet saavat yhden.
Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
Xxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000
Faksi 020 595 5001
Ylemmät toimihenkilöt YTN ry
Xxxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx.
Puhelin 0207 699 840 xxx.xxx.xx