Contract
Teknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 – 31.10.2016
1
Sisältö
1. Työllisyys- ja kasvusopimus
2. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus
3. Palkkaratkaisu
4. Tekstikysymykset
5. Kehittämishankkeita
6. Lähetettyjen työntekijöiden vähimmäistyöehdot
7. Hyvä työ – pidempi työura
2
1. Työllisyys- ja kasvusopimus
• Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman sopimuksen tarkoituksena on lisätä taloudellisen toimintaympäristön ennakoitavuutta sekä varmistaa kustannuskilpailukyvyn parantumisen ja työllisyyden kasvun toteutuminen mahdollisimman tasapuolisella tavalla.
• Sopimuskausi on noin kolmivuotinen ja siihen sisältyy kaksi jaksoa
– ensimmäinen jakso kestää 24 kuukautta,
– sopimuskauden toinen jakso päättyy työehtosopimusosapuolten päättämänä ajankohtana 1.11.2016 - 31.1.2017.
• Toisen sopimusjakson palkankorotuksesta sovitaan työmarkkinakeskusjärjestöjen välillä 15.6.2015 mennessä
– mikäli sopimukseen ei päästä, liitoilla on oikeus irtisanoa sopimuksensa päättymään ensimmäisen sopimusjakson loppuun
3
1.2 Työllisyys- ja kasvusopimuksen keskeinen sisältö
• Ensimmäisellä sopimusjaksolla on kaksi palkankorotusajankohtaa:
– ensimmäinen sopimuskorotus 20 euroa/kuukausi 4 kuukauden kuluttua ensimmäisen sopimusjakson alkamispäivästä lukien
– toinen sopimuskorotus 0,4% 12 kuukauden kuluttua ensimmäisestä sopimuskorotuksesta.
• Eräitä työllisyys- ja kasvusopimukseen liittyviä valtiovallan toimenpiteitä:
– työttömyyspäivärahan omavastuupäiviä vähennetään
– tuloveroasteikkoihin tehdään inflaatiotarkistus
– kilometrikorvausten verokohtelu säilyy ennallaan
– väylämaksuja tarkistetaan
4
2. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus
5
2. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus
• Uusi työehtosopimus on työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen
• Sopimuskausi 1.11.2013 – 31.10.2016
• Sisältöä koskevat muutokset voimaan pääsääntöisesti 1.11.2013 ellei asianomaisissa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu
• Työehtosopimuksen erityinen irtisanomisperuste:
– mikäli keskusjärjestöt eivät pääse sopimukseen 3. vuoden korotuksista~ osapuolten neuvottelu palkantarkistuksista ja mahdollinen TES:n irtisanominen 30.6.2015 mennessä 🡪 sopimus päättyy 31.10.2015
6
3.
Palkkaratkaisu
7
Yrityskohtaiset ratkaisut ovat tahdon asia
• Yrityksen kilpailukykyä, käytännössä yritystoiminnan kannattavuutta voidaan kasvattaa
– markkinaosuutta nostamalla
• esim. kehittämällä uusia tuotteita tai erikoistumalla
– hintakilpailukykyä kohentamalla
• alentamalla kustannuksia ja/tai nostamalla tuottavuutta
• On tahdon asia
– päättää etsiä yhdessä parhaat mahdolliset ratkaisut sekä yrityksen että henkilöstön kannalta
– kohdistaa voimat tällaisten päätösten tehokkaaseen toteutukseen
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti
• Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla
– palkkaratkaisu voidaan mitoittaa yrityksen tilanteen mukaan
– neuvottelun pohjaksi käydään läpi
• talous-, tilauskanta-, työllisyystilanne
• kustannuskilpailukyky markkinoilla
• tuottavuuden kehittäminen
– keskustellaan avoimesti ja perustellen yrityksen tai työpaikan tilanteesta
– palkanmuodostuksen kannustavuus, palkkaporrastuksen oikeudenmukaisuus
• Paikallista ratkaisua edesauttaa
– avoin tiedottaminen
– yhteinen näkemys yrityksen tilanteesta, palkitsemisen kannustavuudesta ja oikeudenmukaisuudesta
• koskee yrityksen johtoa, esimiehiä, luottamusmiehiä ja toimihenkilöitä
– johdon, esimiesten ja luottamusmiesten johdonmukainen toiminta.
Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne
• Hyvissä ajoin ennen paikallisen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä
• Neuvottelujen pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista
• Talouteen liittyvät, ajantasaiseen raportointiin perustuvat tunnusluvut kuvaavat yleensä
• toiminnan laajuutta
• kannattavuutta
• maksuvalmiutta
• vakavaraisuutta
• Talousanalyysin tarkoituksena on hahmottaa yrityksen tulevaisuuden taloudelliset lähtökohdat
Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne
• Tilauskannan ja työllisyyden kehitystä kuvaavat luvut ovat tulevaisuuden ennusteita – osaan asioista ei voida yrityksessä vaikuttaa, mutta omalla toiminnalla on keskeinen merkitys menestymiselle
• Yrityksen pärjääminen on riippuvainen uusiutumiskyvystä, työyhteisön ilmapiiristä, yhteistyökyvystä, joustavuus- ja laatutekijöistä
• Menestyvässä yrityksessä jokainen yksilö yhdessä ja erikseen tekee parhaansa
✓ myynnin lisäämiseksi
✓ kustannusten alentamiseksi
✓ toiminnan tehostamiseksi
✓ toimituskyvyn ja laadun parantamiseksi
Palkitsemisen kannustavuus
• Xxxxxxxxx toimihenkilöä kehittämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan
– on selvillä siitä, miten hän voi itse (ja ryhmän jäsenenä) vaikuttaa omaan palkkaansa
– on saatava palautetta
– avoin vuorovaikutus esimiehen kanssa – miten osaamista kehitetään edelleen
• Henkilökohtaisilla korotuksilla palkitaan osaamisesta, vastuunottamisesta ja hyvistä työsuorituksista
– osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista voidaan palkita ainoastaan yrityksissä ja työpaikoilla, lähellä ihmisiä, jotka työn tekevät
– tuottavuus paranee, kun palkankorotukset voidaan kohdentaa oikeudenmukaisesti ja kannustavasti
• Palkitsemisen ylläpito on jatkuvaa toimintaa
– yrityksen palkkapolitiikka
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti
Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista:
Yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteen tarkastelu
• Palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus, tuottavuuden kehittyminen
• Työpaikan tarpeita vastaava ratkaisu
Paikallinen palkkaratkaisu: Ellei paikallista palkkaratkaisua:
Sovitaan luottamusmiehen kanssa palkankorotuksen
•Toteutustapa
•Ajankohta
•Suuruus
Paikallisen ratkaisun toteutus
20 eur/kk yleiskorotus
viimeistään 1.3.2014
Palkankorotusten kohdentaminen palkkausjärjestelmän mukaisesti
14
hko
hko
apo
apo
tko
tko
•
yko
• ••
•
•
••
•
yko
•
•
•
•●
•
•
•
heko
heko
vlp
vlp
tvr x
tvr x + 1
Paikallinen palkkaratkaisu 2013
• Jos neuvotteluissa löytyy paikallinen ratkaisu, luottamusmiehen kanssa sovitaan 30.11.2013 mennessä palkankorotusten
– toteutustapa
– ajankohta
– suuruus
• Paikallisen ratkaisun taso on avoin
• Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa
– Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen
• Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta
– toimihenkilöiden lukumäärä
– kuinka moni on saanut korotuksen
– keskimääräisen korotuksen suuruus
– toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä
Palkankorotukset 2013, ellei paikallisesti sovita
• Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 20 euron yleiskorotuksella
• Työehtosopimuksen voimassaoloaikana tehdyt palkankorotukset toteuttavat yleiskorotuksen, kun asia todetaan selkeästi korotuksen yhteydessä
• Korotukset toteutetaan työnantajan päättämänä ajankohtana, viimeistään 1.3.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta
• Vähimmäispalkkojen uudelleenmäärityksistä aiheutuvia muutoksia ei korotuksen toteutumista arvioitaessa oteta huomioon
Paikallinen palkkaratkaisu 2014
• Jos neuvotteluissa löytyy paikallinen ratkaisu, luottamusmiehen kanssa sovitaan 31.10.2014 mennessä palkankorotusten
– toteutustapa
– ajankohta
– suuruus
• Paikallisen ratkaisun taso on avoin
• Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa
– Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen
• Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta
– toimihenkilöiden lukumäärä
– kuinka moni on saanut korotuksen
– keskimääräisen korotuksen suuruus
– toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä
Palkankorotukset 2014, ellei paikallisesti sovita
• Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 0,4 % yleiskorotuksella
• Korotukset toteutetaan työnantajan päättämänä ajankohtana, viimeistään 1.3.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta
• Aikaistettuna tehdyt palkankorotukset toteuttavat yleiskorotuksen, kun asia todetaan selkeästi korotuksen yhteydessä
• Vähimmäispalkkojen uudelleenmäärityksistä aiheutuvia muutoksia ei korotuksen toteutumista arvioitaessa oteta huomioon
Esimerkki: kuukausipalkan korotus; yleiskorotus
Toimihenkilön palkankorotus on €/kuukausi. Hänen kuukausipalkkansa suuruus luontaisetuineen on 2600 €/kuukausi. Hänen vaativuusluokkansa 5 on (37,5 h/vko) ja hänen henkilökohtainen palkan osuutensa 14 %.
Vanha palkka (€/kuukausi):
palkka = 2600
vlp+heko = 2085 + 292 = 2377
yko = 2600 – 2377 = 223
Uusi palkka (€/kuukausi):
palkka = 2600 + 20 = 2620
vlp + heko = 2105 + 295 = 2400
yko = 2620 – 2400 = 220
vlp = 2085
heko= 292
vlp = 2105
heko= 295
Korotettu kuukausipalkka riittää, koska uusi vähimmäispalkka jää tätä pienemmäksi.
Toimen vaativuuspisteet | Vaativuusluokka | Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka €/kk | Viikkotyöaika 40 h/vko palkka €/kk |
100−129 | 1 | 1502 | 1514 |
130−159 | 2 | 1634 | 1647 |
160−189 | 3 | 1778 | 1792 |
190−219 | 4 | 1934 | 1950 |
220−249 | 5 | 2105 | 2122 |
250−279 | 6 | 2290 | 2308 |
280−309 | 7 | 2491 | 2511 |
310−339 | 8 | 2711 | 2732 |
340−369 | 9 | 2949 | 2973 |
370−000 | 00 | 0000 | 3234 |
Laskentajärjestys: | 1a) | työpaikkakohtainen ratkaisu tai |
1b) | yleiskorotus | |
2) | tarkistus uusilla vaativuusluokkapalkoilla |
Vaativuusluokkapalkat 1.3.2014
20
Toimen vaativuuspisteet | Vaativuusluokka | Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka €/kk | Viikkotyöaika 40 h/vko palkka €/kk |
100−129 | 1 | 1514 | 1526 |
130−159 | 2 | 1647 | 1660 |
160−189 | 3 | 1792 | 1807 |
190−219 | 4 | 1950 | 1966 |
220−249 | 5 | 2121 | 2138 |
250−279 | 6 | 2308 | 2327 |
280−309 | 7 | 2511 | 2531 |
310−339 | 8 | 2732 | 2754 |
340−369 | 9 | 2973 | 2997 |
370−000 | 00 | 0000 | 3260 |
Laskentajärjestys: | 1a) | työpaikkakohtainen ratkaisu tai |
1b) | yleiskorotus | |
2) | tarkistus uusilla vaativuusluokkapalkoilla |
Työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä | Korvaus euroa / kk |
5 - 9 | 74 |
10 - 24 | 122 |
25 - 50 | 154 |
51 - 100 | 222 |
101 - 200 | 259 |
201 - 400 | 310 |
401 - 600 | 348 |
Yli 600 | 404 |
Vaativuusluokkapalkat 1.3.2015
21
Muut korotukset
• Erillisiä lisiä korotetaan 1.3.2014 lukien 1 %
• Luottamusmieskorvaukset 1.3.2014 lukien seuraavasti:
22
työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden määrä | korvaus euroa / kk |
5 - 24 | 63 |
25 - 50 | 68 |
51 - 100 | 76 |
101 - 200 | 86 |
201 - 400 | 97 |
401 - 600 | 112 |
Yli 600 | 127 |
4. Tekstikysymykset
4.1 Henkilökohtainen palkanosuus
4.2 Sijaisuuskorvaus
4.3 Muita palkkausta koskevia määräyksiä
4.4 Säännöllinen työaika
4.5 Ikääntyneet toimihenkilöt
24
Muut korotukset
• Työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.3.2014 lukien seuraavasti:
23
4.1 Henkilökohtainen palkanosuus
• Henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 3 % ja enintään 25 % toimihenkilön tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta
• Työpaikkakohtaisesti henkilökohtaiset palkanosuuden prosenttilukujen keskiarvo on 11 – 17 prosentin välillä
• Uusittujen määräysten käyttöönotto viimeistään 1.6.2014
– työnantaja tarkastaa ja tekee tarvittavat muutokset työpaikkakohtaiseen pätevyyden arviointijärjestelmään
– arviointijärjestelmä käsitellään toimihenkilöiden edustajan kanssa
– esimiehet arvioivat toimihenkilöiden pätevyyden ajantasaisella arviointijärjestelmällä
– uudet prosenttiluvut käyttöön uusien arviointien perusteella
25
Porrastusmalleja
HEKO % 5 porrasta
25
19
14
9
HEKO % 7 porrasta
25
21
18
14
10
7
3
3
Työsuoritus
pätevyyspisteet
Työsuoritus
pätevyyspisteet
4.2 Sijaisuuskorvaus
• Toimeen olennaisesti liittyvät sijaisuudet huomioidaan toimenvaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä arvioitaessa
• Muiden sijaisuuksien osalta selvitetään ja todetaan toimihenkilön toimen vaativuuden, työn määrän ja vastuun mahdollinen lisääntyminen
– sovitaan erillisestä korvauksesta, elleivät muutokset ole vähäisiä
• Soveltamisohje:
– toimeen olennaisesti liittyvillä sijaisuuksilla tarkoitetaan toisen toimihenkilön sijaistamista toistuvien lyhyiden poissaolojen ajalta tai työnteon muutoin estyessä
– muu sijaisuus tarkoittaa pitkän poissaolon aikaista sijaistamista, jota ei ole voitu ennalta ottaa huomioon
27
4.3 Muita palkkausta koskevia määräyksiä
Palkan maksaminen
• Palkka maksetaan pankkiin
• Palkanmaksun yhteydessä annetaan palkkalaskelma
• Taustalla työsopimuslain muutos
Toimihenkilölle annettavat tiedot
• Kirjallisesti tieto vaativuusluokasta, henkilökohtaisesta palkanosuudesta sekä muiden palkanosien perusteista kerran vuodessa ja muutosten yhteydessä
28
4.4 Säännöllinen työaika
• Pääsääntö on, että työajan lyhentämisvapaat pidetään vapaana
• Työajan lyhentämisvapaan korvaamisesta sopimista täsmennetty
– voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden tai osan niistä korvaamisesta rahalla
– sopimus tehdään toimihenkilön kanssa työsuhteen aikana
– joko asianomaista kalenterivuotta koskien tai toistaiseksi
– sopimus on tehtävä kirjallisesti
– toistaiseksi voimassa oleva sopimus on irtisanottavissa päättymään kalenterivuoden päättyessä viimeistään lokakuun loppuun mennessä
– korvaus on erillinen lisä
– korvaus lasketaan käyttäen ylityöjakajia
29
4.5 Ikääntyneet työntekijät
Työkaarimalli – toimenpiteitä työurien jatkamiseksi
• Liittojen yhteisessä Teknologiateollisuuden työkaarimalli – julkaisussa on esimerkkejä käytännön toimenpiteistä työurien pidentämiseksi
– johtaminen ja työurien suunnittelu
– osaaminen ja ammattitaito
– työn muokkaaminen
– työaikajärjestelyt
Työuran pidentäminen
• Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista.
30
Työkaarimallin osa-alueita
31
4.4 Ikääntyneet toimihenkilöt
Palvelusvuosilisän vaihtaminen vapaaseen
• Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt toimihenkilö voivat vuosittain sopia, että toimihenkilön ansaitsema palvelusvuosilisä tai sen osa vaihdetaan vastaavaan vapaaseen.
– vapaa voidaan pitää palvelusvuosilisän tarkastusajankohdan jälkeen
– työnantaja ja toimihenkilö sopivat vapaan ajankohdasta tai menettelytavasta, jota vapaan pitämisessä noudatetaan
– palvelusvuosilisä tai sen osa muunnetaan vapaaksi kaavalla palvelusvuosilisä = vapaapäivien lkm
kk-palkka/21
– vapaan ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkka
– sopimus on tehtävä kirjallisesti
32
5. Kehittämishankkeita
• Palkkaustyöryhmä
– tehtävänä muun muassa edistää työpaikkakohtaisten palkkaustyöryhmien syntymistä
• Työaikapankki, työaikajoustoja koskevien sopimusmääräysten toimivuus
• Työhyvinvointi
• Luottamusmiehen asema ja henkilöedustuksen toimivuus
• Revisiotyö; tarkennettu kirjaus revision aikataulusta ja tavoitteista
• Tasa-arvo; sukupuolivaikutusten arviointi ja yhteisen koulutuksen jatkaminen
33
6.
Lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot
34
6. Lähetettyjen työntekijöiden vähimmäis- työehdot
• Liitot ovat laatineet ohjeen keskeisistä palkkaa, työaikaa ja vuosilomaa koskevista määräyksistä teknologiateollisuudessa
• Tarkoitettu ulkomaisille yrityksille ja niiden työntekijöille, jotka saapuvat työskentelemään Suomeen ja joita koskee laki lähetetyistä työntekijöistä.
– ulkomaisen alihankintayrityksen työntekijät (alihankinta)
– työntekijät, joka lähetetään työhön samaan yritysryhmään kuuluvaan toimipaikkaan tai yritykseen (ulkomaankomennus)
– ulkomaisen vuokratyöyrityksen työntekijät (vuokratyöntekijä)
35
Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010‐2015
Tavoite
• Lisätä henkilöstön työhyvinvointia
• Ylläpitää työkykyä
• Osallistaa henkilöstöä – uudenlainen yhdessä tekemisen kulttuuri
• Tarjota mittarit työhyvinvoinnin seurantaan
• Kehittää toimintaa tutkimukseen pohjautuvan mallin mukaan
Toimintamalli
• Yksilö‐tutka ‐kyselyllä lähtötaso ja mittarit työhyvinvoinnin ja työkyvyn selvittämiseen (maksuton)
‐ vapaassa käytössä myös jatkossa
• Työpaikka‐tutkalla kehitystoimenpiteet esiin (maksuton), halutessa erillinen asiantuntijatuki (päiväveloitus)
• Yksilö‐tutkan uusintamittaukset vuosittain
• Projektipäällikön tuki toimintaan ilman kustannuksia
Tuloksia on saatu aikaan:
• Hankkeessa mukana 60 yritystä
• Alle 35 ‐vuotiailla ja yli 54 ‐vuotiailla tilastollisesti merkitsevä muutos työhyvinvoinnin lisääntymisessä
• Positiivista kehitystä esim. työmotivaatiossa, henkisten voimavarojen riittävyydessä
ja työn sujuvuudessa
Uusia yrityksiä otetaan mukaan!
• Lisätietoja xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxxx
• Ota yhteyttä ja selvitetään kuinka hanke voisi hyödyttää juuri teidän yritystänne
• Projektipäällikkö Xxxxx Xxxxxxxxxxx xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx p.050 586 2879