Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiesten ja työsuojelu- valtuutettujen palkkioista ja palkkauksesta
281851
Dnro: VH/3879/01.01.00/2019
Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiesten ja työsuojelu- valtuutettujen palkkioista ja palkkauksesta
1 § Luottamusmiespalkkio
Pääluottamusmiehelle suoritetaan palkkio 318,00 euroa kuukaudessa.
Luottamusmiehelle suoritetaan palkkiota:
1) kun hän edustaa 1 - 30 jäsentä, 108,00 euroa kuukaudessa;
2) kun hän edustaa 31 - 70 jäsentä, 176,00 euroa kuukaudessa;
3) kun hän edustaa 71 - 100 jäsentä, 207,00 euroa kuukaudessa;
4) kun hän edustaa 101 - 140 jäsentä, 219,00 euroa kuukaudessa;
5) kun hän edustaa 141 - 190 jäsentä, 245,00 euroa kuukaudessa ja
6) kun hän edustaa yli 190 jäsentä, 268,00 euroa kuukaudessa.
Erillistä luottamusmiespalkkiota ei kuitenkaan suoriteta näitä tehtäviä päätoi- misesti hoitavalle virkamiehelle.
2 § Työsuojeluvaltuutetun palkkio
Verohallinnon työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa tarkoitetuille työsuoje- luvaltuutetuille maksetaan palkkiota:
1) kun hän edustaa alle 100 henkilöä, 94,01 euroa kuukaudessa;
2) kun hän edustaa yli 100 henkilöä, 161,90 euroa kuukaudessa;
3) kun hän edustaa Yritysverotusyksikön, Asiointiyksikön tai Veronkan- toyksikön koko henkilöstöä, 219,34 euroa kuukaudessa ja
4) kun hän edustaa Henkilöverotusyksikön koko henkilöstöä, 282,01 euroa kuukaudessa.
3 § Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun palkkaus
Luottamusmiehen, varaluottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun ja varaval- tuutetun (jäljempänä luottamusmies) palkkauksesta uusissa palkkausjärjes- telmissä noudatetaan, mitä tässä pykälässä ja 4 §:ssä on sovittu.
Luottamusmiehen tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräyty- vät lähtökohtaisesti siten kuin siitä on uutta palkkausjärjestelmää koskevassa virkaehtosopimuksessa sovittu.
4 § Vaativuuden arviointi osittaisen työtehtävistä vapauttamisen tilan- teissa
Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamus- mies yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä on luottamusmiestehtävän vuoksi syytä järjestellä luottamusmiestehtävän ajaksi ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista pal- kanosaansa alenemista vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttami- nen. Samassa yhteydessä sovitaan tehtävien järjestelystä luottamusmiesteh- tävien päättyessä.
Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen työsuoritus ja suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentuneen osittaisen vapautuk- sen johdosta.
Jos työnantaja ja luottamusmies yhdessä toteavat, ettei luottamusmiehen henkilökohtainen työsuoritus hänen varsinaisissa työtehtävissään vapautuk- sen määrä ja kohdentuminen huomioon ottaen sovellu hänen suoritusarvioin- tinsa perusteeksi tai jos vapautusta myönnetään vähintään puolta varsinai- sista työtehtävistä vastaavasti, luottamusmiehen henkilökohtainen palkanosa maksetaan sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään ja työkokemustaan sekä suoriutumistaan varsinaisista virkatehtävistä, kuitenkin vähintään viimeksi vahvistetun suoritustason mukai- sesti.
5 § Työrauhavelvoite
Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työ- taistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan rat- kaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuk- sen aikaansaamiseksi.
Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikut- taa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettami- seen.
6 § Voimassaolo
Sopimus tulee voimaan 1.1.2020 ja on voimassa 31.3.2020 saakka. Sopimuk- sen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai sen jatkovuoden päättymistä.
Sopimuskaudelle 2018-2020 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisa- nomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastotason tarkentavat virkaehtosopi- mukset ja työehtosopimukset.
Helsingissä 22. päivänä lokakuuta 2019
Verohallinto
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Ammattiliitto Pro ry