Contract
1 Yleistä
Tämä asiakirja on Eteva kuntayhtymä (jäljempänä myös ”luovuttaja”) ja Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin 01.01.2023 alkaen HUS Yh- tymä (jäljempänä ”HUS” tai ”luovutuksensaaja) välisen liikkeenluovutus- sopimuksen (jäljempänä ”Sopimus”) liite.
Sopimuksessa määritelty palvelutoiminta siirtyy luovutuksensaajalle 01.01.2023 lukien liikkeenluovutuksella. Tässä asiakirjassa sovitaan niistä ehdoista ja periaatteista, joita sovelletaan ko. palvelutoiminnassa työskennelleen liikkeenluovutuksen piiriin kuuluvan henkilöstön siirty- essä luovutuksensaajalle.
Henkilöstön siirtyminen luovutuksensaajan palvelukseen tapahtuu liik- keenluovutuksen periaatteita noudattaen. Liikkeenluovutuksessa tois- taiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat (vakinaiset) hen- kilöt siirtyvät luovutuksensaajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä ja heidän palvelussuhteesta johtuvat oikeutensa ja velvollisuutensa siir- tyvät uudelle työnantajalle. Määräaikaisessa palvelussuhteessa olevien henkilöiden palvelussuhde jatkuu sovitun määräajan loppuun.
Liikkeenluovutus kokonaisuudessaan edellyttää molempien sopijapuol- ten toimivaltaisten päätöselinten hyväksyntää.
2 Henkilöstöä vastaanottava organisaatio
Vastaanottava organisaatio (”luovutuksensaaja”), johon henkilöstö siir- tyy, on HUS.
3 Siirtyvä toiminto
Siirtyvä kokonaisuus on luovuttajan Erityispalvelut-yksikkö, joka vastaa
kehitysvammapsykiatrian yksiköstä Keravalla, Lahdessa ja Hämeenlin- nassa, kehitysvammalääketieteen poliklinikasta Vantaalla ja asiantunti- japalveluista.
4 Luovutuspäivä
Liikkeenluovutus tapahtuu ja henkilöstö siirtyy luovutuksensaajan palve- lukseen 01.01.2023 alkaen.
5 Siirtyvä henkilöstö
Siirtyviä, palvelutoiminnoissa työskennelleitä henkilöitä on 164 (tilanne 18.11.2022). Lopullinen siirtyvien määrä tarkentuu 31.12.2022 men- nessä.
Siirtyviä henkilöitä, jotka kaikki ovat työskennelleet siirtyvässä palvelu- toiminnassa on yhteensä 164 henkilöä. Näistä vakituisessa työsuh- teessa olevia on 138 henkilöä. Määräaikaisia työntekijöitä, joiden työ- suhteen päättymispäivä on luovutuspäivän jälkeen, on 24 henkilöä. Li- säksi kaksi siirtyvää henkilöä työskentelee määräaikaisesti oppisopi- muksella.
Luovuttaja toimittaa luovutuksensaajalle tiedon liikkeenluovutuksen pii- rissä olevien henkilöiden palvelussuhteista (nimi, palvelussuhteen alka- misajankohta, palkka ja palkanlisät) (luottamuksellinen liite A: ”Siirtyvä henkilöstö”) vähintään kuukausi ennen siirtoajankohtaa, jotta luovutuk- sensaaja voi valmistella henkilötietojen siirron omiin tietojärjestelmiinsä. Luovuttaja vastaa siitä, että luovuttajalla on oikeus antaa ao. tiedot luo- vutuksensaajalle.
6 Siirron vaikutukset henkilöstön asemaan
6.1 Virka - ja työehtosopimus
Siirtyvään henkilöstöön sovelletaan jatkossakin voimassaolevia kunnal- lisia virka- ja työehtosopimuksia.
6.2 Palvelussuhde
Työntekijä/viranhaltija siirtyy hänen aikaisempia tehtäviään vastaaviin tai samantasoisiin tehtäviin. Tehtäväjärjestelyissä otetaan kuitenkin huomi- oon luovutuksensaajan toiminnan kehittämis- ja muutostarpeet.
Sopijapuolet toteavat, että luovutuksensaajalla on käytössä tehtä- vänimikkeistö, jonka mukaisesti yhtenäistetään samassa tehtävissä työskentelevien henkilöiden tehtävänimikkeet.
Palvelussuhteen ehdot eivät pääsääntöisesti muutu liikkeen luovutuksen yhteydessä. Luovutuksensaajalla on kuitenkin oikeus muuttaa palvelus- suhteen ehtoja työsopimuslain ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain hyväksymin tavoin luovutuksen jälkeen. Siirtyville työntekijöille laa- ditaan ja tarjotaan uudet työsopimukset ja viranhaltijoiden virantoimituk- sen ehdoista sovitaan uudella virkamääräyksellä, mikäli luovutuksen- saajan ja työntekijän/viranhaltijan kesken näin sovitaan.
Yhdenjaksoiseen palvelusaikaan perustuvia palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä palvelussuhteen alkamispäivänä pidetään luovutuksen- saajalla samaa päivämäärää, jona yhdenjaksoinen palvelussuhde alkoi luovuttajan palveluksessa tai luovuttajan palvelusaikaan hyväksytyissä edellisten organisaatioiden palveluksessa (mm. vaikutukset vuosilomiin, työkokemuslisiin, irtisanomisaikaan).
Hyväksi luettavaan työkokemukseen kuuluvat henkilön aiemmista pal- velussuhteista kertynyt työkokemus, jolla on merkitystä työkokemuslisän ja lomien määrittymiseen työehtosopimuksen mukaan.
6.3 Työn suorituspaikka
Työn suorituspaikka vastaanottavassa organisaatio on HUS Aivokeskus
-tulosalue.
6.4 Työaika
Työaika määräytyy sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Niiden seikkojen osalta, joista työehtosopimuksessa ei ole määräyksiä nouda- tetaan luovutuksensaajan käytäntöä.
Mahdolliset ylityöt, työaikapankkisaldot tai niihin rinnastettavat korvauk- set siirtyvät luovutuksensaajalle. Luovuttaja toimittaa luovutuksensaa- jalle tiedon kyseisistä saatavista, jonka jälkeen luovutuksensaaja laskut- taa saatavat luovuttajalta (tältä osin viitataan liikkeenluovutussopimuk- sen kohtaan 2, viimeinen kappale, jossa on selostettu voimaanpanolain 21 § sisältöä).
6.5 Vuosilomat
Lomanmääräytymisvuonna 1.4.2021 – 31.3.2022 luovuttajan palveluk- sessa ansaitut, vielä pitämättä olevat vuosilomapäivät siirtyvät pidettä- väksi luovutuksensaajalla virka- ja työehtosopimuksen määräysten mu- kaisesti. Samoin siirtyvät ajalla 1.4.2022– 31.3.2023 (parhaillaan meneil- lään oleva lomanmääräytymisvuosi) ansaitut vuosilomapäivät.
Luovuttaja toimittaa luovutuksensaajalle tiedon kyseisistä saatavista, jonka jälkeen luovutuksensaaja laskuttaa saatavat luovuttajalta (tältä osin viitataan liikkeenluovutussopimuksen kohtaan 2, viimeinen kappale, jossa on selostettu voimaanpanolain 21 § sisältöä).
6.6 Vapaat
Luovuttajan palveluksessa myönnetyt mahdolliset työvapaat (esim. perhe-, vuorottelu- ja opintovapaat), jotka kohdistuvat liiketoimintasiirron jälkeiseen aikaan, siirtyvät pidettäväksi luovutuksensaajan palveluk- sessa.
Luovuttaja toimittaa luovutuksensaajalle tiedot kaikista siirtyvän henki- löstön 31.12.2022 mennessä tapahtuneista vapaista tai poissaoloista, joilla on vaikutusta siirtyvän työntekijän työsuhteen ehtoihin, kuten esi- merkiksi palkkaan tai vuosilomaan.
6.7 Palkka ja palkanmaksu
Henkilöstö siirtyy luovutuksensaajalle euromääräisine varsinaisine palk- koineen (tehtäväkohtainen palkka sekä mahdolliset työkokemuslisät, henkilökohtaiset tai muut kiinteät palkanlisät). Tehtävien vaativuus arvi- oidaan luovutuksen tapahduttua luovutuksensaajan arviointiperiaattei- den ja -perusteiden mukaan. Tehtäväkohtainen palkka voi luovutuksen jälkeen muuttua, mikäli tehtävät ja työn vaativuus muuttuvat. Henkilö- kohtaiset harkinnanvaraiset lisät säilyvät, ellei niiden myöntämisen pe- rusteet muutu.
Vakinaisen henkilökunnan palkanmaksupäivä on luovutuspäivän jälkeen kuukauden 16. päivä ja määräaikaisen henkilökunnan palkanmaksu- päivä on kuukauden viimeinen päivä.
7 Eläkeasiat
Luovutuksensaajan ja luovuttajan henkilöstö kuuluvat kunnallisen eläke- lain piiriin, joten siirrolla ei ole vaikutusta eläkkeisiin. Eläkelaitos on Keva.
8 Henkilöstöedut
Luovuttajan henkilöstöedut päättyvät henkilöstön siirtyessä luovutuksen- saajan palvelukseen. Luovutuksensaaja päättää henkilöstölleen tarjoa- mista henkilöstöeduista (kuten työterveyshuolto ja työpaikkaruokailu).
Luovutuksen jälkeen luovutuksensaaja kohtelee luovutuksen kohteena olevaa henkilöstöä yhdenvertaisesti muun henkilöstönsä kanssa. Siirty- nyt henkilöstö pääsee siten kaikkien luovutuksensaajan henkilöstöä kos- kevien kollektiivisten sopimusten ja sitoumusten piiriin yhtäläisin edelly- tyksin kuin luovutuksensaajan palveluksessa olevat muukin henkilöstö.
Luovutuksensaaja turvaa siirtyvän henkilöstön ammattitaidon ja osaami- sen kehittymisen sekä urakehityksen yhdenvertaisesti siitä riippumatta, onko kulloinkin tarkasteltava henkilö siirtynyt luovutuksensaajan palve- lukseen liikkeen luovutuksen myötä vai muulla tavoin.
Siirtyvä henkilöstö on oikeutettu samantasoiseen työhyvinvointi- ja vir- kistystoimintaan sekä muihin henkilöstöetuuksiin, joita luovutuksensaaja kulloinkin henkilöstölleen myöntää.
9 Osallistumis- ja yhteistoimintajärjestelmät
Luovutusajankohdasta lukien siirtyvä henkilöstö kuuluu luovutuksensaa- jan luottamusmiesjärjestelmän, työsuojeluorganisaation ja yhteistoimin- tajärjestelmän piiriin.
10 Muut asiat
Luovuttajan paikalliset sopimukset eivät siirry eivätkä vaikuta siirtyvään henkilöstöön luovutusajankohdan jälkeen. Siirtyvä henkilöstö siirtyy luo- vutuksensaajan paikallisen sopimisjärjestelmän piiriin luovutuspäivästä lukien.