Contract

Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus ulkoasiainhallinnon virkamiesten uudesta palkkaus- järjestelmästä, joka tehtiin 13.12.2004 ulkoasiainmi- nisteriön ja Ulkoasiainhallinnon virkailijayhdistys UHVY ry:n välillä valtion virkamiesten palvelussuh- teen ehtojen tarkistamisesta.

(Tämä tekninen kokonaisversio on voimassa 1.4.2019 alkaen sisältäen sopimukseen 31.3.2019 saakka tehdyt muutokset)

1 § Soveltamisala

Tätä sopimusta sovelletaan ulkoasiainhallinnon virkamiehiin seuraavin poikkeuk- sin.

Sopimusta ei sovelleta valtion virkaehtosopimuslaissa tarkoitettuihin työnantaja- virkamiehiin, määräaikaisiin lehdistösihteereihin, erityisasiantuntijoihin, ulkoasi- ainhallinnon sotilasviroissa toimiviin virkamiehiin, rajavalvonta-asiantuntijoihin, lähetettyyn talous- ja kiinteistöhenkilökuntaan, asemamaasta palkattuun henkilö- kuntaan, työllisyysmäärärahoilla palkattaviin eikä harjoittelijoihin.

Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvissa määräaikaisissa virkasuhteissa sopimusta sovelletaan seuraavasti.

Jos kyseessä on yhdellä määräyksellä yli kuuden kuukauden pituinen virkasuhde, sopimusta sovelletaan virkasuhteen alkamisesta lukien.

Jos virkasuhde on useammalla määräyksellä voimassa yhtäjaksoisesti yli kuusi kuukautta, sopimusta sovelletaan sen määräyksen voimaan tulosta lukien, jolla vir- kasuhdetta jatketaan niin, että se on yhtäjaksoisesti yli kuuden kuukauden pituinen. Määräaikaisten virkasuhteiden yhtäjaksoisuus ei katkea, jos toisiaan seuraavien vir- kasuhteiden välinen keskeytys on enintään yksi (1) kuukausi.

Siltä osin kuin edellä mainituissa kohdissa 3 momentissa ei muuta määrätä työnan- taja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne valtion yleisen virka- ja työehto- sopimuksen 6 §:n 2 momenttia vastaavasti kokonaisuudessaan vastaavat tämän so- pimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuori- tuksen osalta vastaavissa tehtävissä.

2 § Tavoitteet

Palkkausjärjestelmän tavoitteena on olla kannustava, kilpailukykyinen ja oikeu- denmukainen. Se rakentuu tehtävien vaativuuden ja tehtävistä suoriutumisen sekä palkkauksen vastaavuuteen. Sen tarkoituksena on tukea henkilöstön osaamisen ke- hittämistä ja henkilöstön hakeutumista vaativampiin tehtäviin.

3 § Palkan muodostumisen perusteet

Palkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkan- osasta ja henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkan- osasta. Takuupalkasta on sovittu 14 §:ssä.

4 § Tehtäväkohtainen palkanosa

Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason (2 x 10 tasoa) pe- rusteella. Tehtäväkohtaisen palkanosan suuruus kullakin vaativuustasolla ilmenee liitteenä 1 olevasta palkkataulukosta.

5 § Tehtävän vaativuustason määräytyminen

Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Kannustavassa henkilöstöpoli- tiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen par- haalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksel- lisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaati- vuutensa säilyttäviä tehtäviä. Tehtävien vaativuuden arviointi perustuu tehtäväku- vaukseen ja noudatettavaan arviointijärjestelmään.

Kunkin tehtävän sijoittuminen vaativuustasolle määräytyy seuraavien vaativuuden arvioinnissa käytetyn kolmen osatekijän perusteella:

1. Osaaminen

- tehtävän edellyttämän tiedon, taidon ja kokemuksen määrä

- tehtävän luonne ja laajuus

- tehtävän edellyttämä vuorovaikutus

2. Päätöksenteko

- tehtävän ohjaus

- ratkaisujen problematiikka

3. Tehtävän sisältö

- tehtävän keskeinen sisältö ja suhde työyksikön tulokseen

Tehtävänkuvausta ja tehtävän vaativuutta tarkastellaan pääsääntöisesti virkamie- hen ja esimiehen välisissä vuotuisissa tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvion perusteella ehdotuksen tehtävän vaativuudesta.

Jos virkamiehen tehtävä vaihtuu tai sen sisältö muuttuu olennaisesti, käydään ta- voite- ja kehityskeskustelut, laaditaan uusi tehtävänkuvaus ja arvioidaan tehtävän vaativuus uudelleen viipymättä, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa tehtä- vän muuttumisesta.

Aloitteen tehtävän vaativuuden uudelleen arvioimiseksi voi tehdä myös asian- omainen virkamies tai häntä edustava luottamusmies.

Työnantaja vahvistaa tehtävän vaativuustason esimiehen ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arviointi- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. Vuo- tuisten tavoite- ja kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaati- vuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisen- kin vuoden maaliskuun alusta. Muissa tapauksissa tehtävän vaativuuden muutok- sesta johtuva palkanmuutos toteutetaan siitä lukien kun virkamies on ryhtynyt hoi- tamaan muuttunutta tehtävää.

Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsittelemistä arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momen- tissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamis- tilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa va- rattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetuin tavoin.

6 § Henkilökohtainen palkanosa

Henkilökohtainen palkanosa perustuu virkamiehen henkilökohtaiseen suoritusta- soon (tasot 1-13). Henkilökohtaisen suorituksen arviointikriteerit ovat:

1. Työsuoritus ja tulostavoitteiden toteutuminen

2. Ammattitaito ja pätevyys

3. Työskentelytapa

4. Kehitysmyönteisyys

5. Esimiestehtävien osalta johtamistaidot, esimiestaidot

Henkilökohtaisen palkanosan enimmäismäärä on 48,00 prosenttia tehtäväkohtai- sesta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan prosenttimäärä kullakin suoritus- tasolla ilmenee liitteenä 2 olevasta taulukosta.

Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan ja suoritustaso arvioidaan virkamiehen ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Suori- tusarviointi perustuu tehtävän sisältöön ja vaativuuteen sekä tavoite- ja kehityskes- kusteluissa virkamiehelle asetettuihin tavoitteisiin. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvion perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi.

Jos vuotuisissa tavoite- ja kehityskeskusteluissa suoritusarvioinnissa todetaan suo- ritustason alentuneen, hyväksytään keskusteluissa yhteisesti työsuorituksen paran- tamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään aikaisintaan kolmen ja vii- meistään kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Jos suoritustaso ei ole uuden arvioinnin mukaan palautunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi.

Jos virkamies on ollut osan arviointijaksosta sairaslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa ja suoritustasonsa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli viimeksi mainittu aika käsittää enintään puolet vuotuisen arvi- ointijakson ajasta, maksetaan henkilökohtainen palkanosa kuitenkin sellaisen suo- ritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään ja työkoke- mustaan sekä suoriutumistaan pitemmältä ajalta.

Jos suoritustason laskeminen molemmissa edellisessä 4 momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa on todistetusti johtunut virkamiehen sairaudesta, hänelle valtion ylei- sen virka- ja työehtosopimuksen perusteella myönnetystä vapaasta, joka liittyy lap- sen syntymään tai hoitoon, taikka muusta hyväksyttävästä syystä, työnantaja voi ennen henkilökohtaisen palkanosan alentamista tapauskohtaisen harkinnan perus- teella päättää suorittaa kolmannen arvioinnin viimeistään kolmen kuukauden ku- luttua toisesta arvioinnista. Mikäli virkamiehen suoritustaso ei vieläkään ole palau- tunut, tarkistetaan henkilökohtaista palkanosaa kolmatta arviointia vastaavaksi.

Työnantaja vahvistaa henkilökohtaisen suoritusarvion tuloksen. Suorituksen arvi- oinnista johtuva palkan muutos toteutetaan vuosittaisten suoritusarviointien osalta toukokuun alusta lukien ja muissa tapauksissa arviointia seuraavan kuukauden alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan kuitenkin 13 §:ssä vaiheiden 2 - 4 tar- kistusten ajankohdista sovittua.

7 § Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytymisestä väliaikaisesti toista tehtävää hoidetta- essa

Virkamiehen, joka on määrätty väliaikaisesti yli kaksi kuukautta kestäväksi määrä- ajaksi sijaisena tai muuten hoitamaan toista tehtävää, tehtäväkohtainen palkanosa

määräytyy tämän toisen tehtävän vaativuustason mukaan koko siltä ajalta kun hän hoitaa tätä toista tehtävää. Määräajan päätyttyä virkamiehen tehtäväkohtainen pal- kanosa määräytyy sen tehtävän perusteella, jota hän hoiti välittömästi ennen kun hän ryhtyi väliaikaisesti hoitamaan tätä toista tehtävää. Enintään kahden kuukau- den sijaisuudella tai muulla toisen tehtävän hoitamisella ei ole vaikutusta virka- miehen tehtäväkohtaiseen palkkaan.

8 § Henkilökohtaisen palkanosan määräytyminen tehtävien muuttuessa

Mikäli virkamiehen tehtävä vaihtuu tai sen sisältö muuttuu olennaisesti, määräytyy hänen henkilökohtainen palkanosansa aikaisemman suoritusarvioinnin mukaan siihen saakka, kunnes hänen työsuorituksensa on arvioitu uudessa tai muuttuneessa tehtävässä. Jos tehtävän vaativuustaso näissä tapauksissa nousee vähintään neljällä tasolla, henkilökohtaisena palkanosana maksetaan kuitenkin enintään suoritustason 6 mukainen osuus tehtäväkohtaisesta palkanosasta edellä mainittuun uuteen suori- tusarviointiin saakka.

9 § Uuden virkamiehen henkilökohtainen palkanosa

Tämän sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelta palvelukseen tulevan henkilön tai sellaisen, jonka osalta muusta syystä ei ole käytettävissä tässä sopimuksessa tarkoi- tettua aiempaa enintään vuoden takaista ulkoasiainhallinnon suoritusarviointia, henkilökohtainen palkanosa määrätään työnantajan harkinnan mukaisesti ottaen huomioon virkamiehen pätevyys, työkokemus ja aikaisempi suoritus.

Suoritusarviointi tehdään kuuden kuukauden kuluessa siirrosta tai uutena palve- lukseen tulevan osalta palvelussuhteen alkamisesta. Tämän jälkeen henkilökohtai- nen suoritus arvioidaan 6 §:ssä sovitulla tavalla.

Kavaku –koulutusohjelmaan valitulle avustajalle maksetaan henkilökohtainen pal- kanosa suoritustason 4 mukaan avustajan määräaikaisen virkasuhteen ajan. Ulko- asiainsihteerin virkaan nimittämisen jälkeen henkilökohtainen suoritus arvioidaan 6 §:ssä sovitulla tavalla.

10 § Virkavapaan vaikutuksesta henkilökohtaisen palkan määräytymiseen

Palkallisen virkavapaan aikana sekä sen päätyttyä virkamiehen henkilökohtainen palkanosa määritellään viimeksi tehdyn suoritusarvioinnin mukaan.

Enintään vuoden kestäneeltä palkattomalta virkavapaalta palaavalle virkamiehelle maksetaan henkilökohtainen palkanosa viimeksi tehdyn suoritusarvioinnin mu- kaan.

Yli vuoden kestäneeltä palkattomalta virkavapaalta palaava virkamies rinnastetaan uutena palvelukseen tulevaan ja hänelle suoritettava henkilökohtainen palkanosa määräytyy 9 §:n mukaan.

Virkaehtosopimuksen perusteella sairauden, lapsen syntymän tai hoidon johdosta myönnetyltä virkavapaalta palaavalle virkamiehelle maksetaan henkilökohtainen palkanlisä viimeksi tehdyn suoritusarvioinnin mukaan.

11 § Yleisuran virkamiehen siirtämiseen liittyvät järjestelyt

Yleisvirassa olevalla virkamiehellä, joka on määrättäessä velvollinen siirtymään virassaan edustustosta ministeriöön, on kahden vuoden ajan tällaisesta siirrosta, jos siirto tapahtuu vähemmän vaativaan tehtävään, oikeus vähintään hänen edustustos- sa viimeksi hoitamansa tehtävän vaativuuden mukaiseen palkkaan, mikäli siirto johtuu hänestä riippumattomasta syystä.

Jos tällaisessa siirrossa on kysymys edustuston työnantajavirkamiehenä viimeksi työskennelleestä virkamiehestä, hänellä on oikeus 1 momentin mukaisin edellytyk- sin vähintään hänelle sanotun viran edustustossa maksettuun palkkaan kalliinpai- kanlisää vastaavalla määrällä korotettuna, kuitenkin enintään vaativuusluokan 13 B mukaisesti määräytyvään palkkaan, siten kuin työnantaja erikseen määrää.

12 § Keskijohdon työaikakorvausraja

Työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 §:n 1 momentissa sanot- tuihin korvauksiin oikeutettuja ovat ne virastotyötä tekevät virkamiehet, joiden tehtävien vaativuustaso on enintään 10 A. Ne virastotyötä tekevät virkamiehet, joiden tehtävien vaativuustaso on korkeampi kuin 10 A ja jotka eivät ole johtavas- sa asemassa, ovat oikeutettuja sanotun virka- ja työehtosopimuksen 18 §:ssä tar- koitettuihin korvauksiin.

13 § Siirtymäkausi

Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.10.2003. Käyttöönottoajankohdasta lukien palkat muutetaan uuden järjestelmän mukaisiksi siten kuin tässä pykälässä sanotaan.

Käyttöönottoajankohdasta lukien palkat muuttuvat euromääräisiksi ja silloin lak- kaavat A-palkkaustaulukoiden ja niihin liittyvien palkkausperusteiden ja niitä kos- kevien keskus- ja virastotason sopimusmääräysten soveltaminen sekä kaikkien muidenkin lisien ja lisäpalkkioiden maksaminen, lukuun ottamatta luottamusmie- hille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavia palkkioita.

Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan heti täysimääräisenä. Muutoin uuden jär- jestelmän palkat toteutetaan siirtymäkauden kuluessa vaiheittain seuraavasti.

Vaihe 1:

Virkamiehellä on käyttöönottoajankohdasta lukien oikeus

a) sanotun ajankohdan mukaiseen euromääräiseen palkkaan tai sitä korkeampaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan sekä lisäksi

b)henkilökohtaisen palkan määrään, joka vastaa 25,7 prosenttia hänen täysimääräi- sen uuden järjestelmän mukaisen palkkansa ja a)-kohdan mukaisen palkkansa väli- sestä erotuksesta tai

c) jos kokonaiskorotus on korkeintaan 30 euroa, maksetaan koko korotus kerral- laan käyttöönottoajankohdasta lukien

Vaiheet 2 - 4

Palkkoja tarkistetaan vuonna 2004 27,3 prosentilla, vuonna 2005 37,5 prosentilla ja vuonna 2006 52,0 prosentilla kullekin silloin maksetun palkan ja uuden järjes- telmän mukaisen täysimääräisen palkan jäljellä olevasta erotuksesta.

Nämä vaiheiden 2 - 4 tarkistukset toteutetaan kunakin vuonna keskustason sopi- muksen mukaisesta virastokohtaisten palkantarkistuserien toteutusajankohdasta, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien.

Vaihe 5

Palkkaus maksetaan täysimääräisesti uuden järjestelmän mukaisena 1.3.2007 lu- kien.

Vaiheissa 1 - 4 tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden järjestelmän mukainen palkka määräytyy virkamiehen kulloistenkin tehtävien vaativuustason ja henkilö- kohtaisen suoritustason perusteella. Jos tehtävien vaativuustaso tai virkamiehen suoritustaso arvioidaan uudelleen siirtymäkauden aikana vuotuisen tavoite- ja ke- hityskeskustelun yhteydessä tai muuna aikana, kulloinkin maksettua palkkaa tar- kistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysimääräinen palkka uudelleenarvioimisen johdosta muuttuu.

Siirtymäkauden aikana uutena palvelukseen tulevalle henkilölle maksetaan tehtä- väkohtainen palkanosa ja 9 §:n mukaisesti määrättävä henkilökohtainen palkanosa siten, että hänen kokonaispalkkansa vastaa siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäy- täntöä ulkoasiainhallinnon vastaavissa tehtävissä ja vastaavalla suoritustasolla. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aikana edellä tässä pykä- lässä sanotun mukaisesti.

Virastokohtaisesti kohdennettavat keskustason virkaehtosopimuksiin perustuvat erät, kuten järjestelyvara-, liitto- ja tasa-arvoerät alkaen vuoden 2003 liitto- ja tasa- arvoerästä, käytetään palkkausjärjestelmän tämän pykälän mukaisen asteittaisen

toteuttamisen rahoitukseen sitä mukaa kuin ne keskustason sopimuksen perusteella tulevat toteutettaviksi, yhteensä 2,46 prosentin määrään saakka.

Henkilökohtaisen palkanosan taulukon enimmäismäärän korottamisesta neuvotel- laan ja sovitaan asianomaisissa yhteyksissä. Enimmäismäärän korotus rahoitetaan edellä mainitunlaisilla virastokohtaisesti kohdennettavilla sopimuserillä, siltä osin kuin niitä ei ole sidottu asteittaisen toteuttamisen rahoitukseen, siten kuin siitä em. neuvotteluiden yhteydessä sovitaan. Joka tapauksessa enimmäismäärä korottuu 44 prosentiksi viimeistään 1.3.2007 ja 45 prosentiksi viimeistään 1.3.2008. Näiden korottumisten rahoitukseen käytetään kustannusvaikutusta vastaava määrä vuoden 2007 ja tarvittaessa myöhempien vuosien tällaisista eristä, sitä mukaa kuin ne tule- vat toteutettaviksi.

Sellaiset virastokohtaiset sopimuserät, joita ei käytetä kahdessa edellisessä mo- mentissa tarkoitettuihin rahoituksiin, kohdennetaan erillisinä järjestelyvaraerinä uuden palkkausjärjestelmän kehittämiseen ottaen huomioon, mitä siitä keskusta- solla sovitaan.

14 § Takuupalkka

Sopimuksen piiriin kuuluvalla virkamiehellä, joka on käyttöönottoajankohtana ul- koasiainhallinnon vakinaisessa virkasuhteessa, on oikeus takuupalkkaan seuraa- vasti.

Takuupalkka vastaa käyttöönottoajankohdan mukaista vanhan järjestelmän kuu- kausipalkkaa ottaen huomioon, että

a) ministeriössä takuupalkkaan luetaan myös vanhan järjestelmän kalliinpaikanlisä sekä sellaiset kieli- ja kielitaitolisät, joita virkamiehelle on maksettu käyttöönotto- ajankohtana tai viimeksi ennen sitä vakinaisen virkasuhteen jatkuttua keskeytyk- settä edellyttäen, että virkamies ei ole järjestelmän käyttöönottohetkellä saavutta- nut sellaista palkkaluokkaa, jossa ei kielilisää makseta

b) ulkomaanedustuksessa takuupalkkaan ei lueta a) kohdassa tarkoitettuja lisiä;

c) tehtävästä johtuva henkilökohtainen palkanlisä ja atk-lisä sisältyy takuupalkkaan niin kauan kuin virkamies toimii siinä tehtävässä, jossa hänelle on myönnetty tämä lisä, sekä

d) jos virkamies on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa virkasuhteessa tai määrätty hoitamaan teh- tävää, josta on maksettu korkeampi palkka kuin hänen vakituisesta tehtävästään, takuupalkka määräytyy käyttöönottoajankohdan vakinaisen palvelussuhteen tai hä- nen vakinaisesti hoitamansa tehtävän palkkauksen mukaisesti ottaen huomioon myös a), b) ja c) kohdissa sanottu.

Myös virkamiehellä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palvelus- suhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla vaativuusta- solla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohta olivat. Jos hänet nimitetään va- kinaiseen palvelussuhteeseen, noudatetaan edellä vakinaisen virkamiehen osalta sanottua.

Käyttöönottoajankohtana työnantajavirkamiehenä olleen takuupalkkaoikeus työn- antajatehtävän lakatessa vastaa hänen virkansa käyttöönottoajankohdan mukaista edellä tässä pykälässä sanotulla tavalla määräytyvää palkkausta.

Jos virkamies olisi 1.10.2003 - 1.3.2004 välisenä aikana tullut oikeutetuksi uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuupalkkaansa tätä ikälisää vastaavalla määrällä sa- notusta ajankohdasta lukien.

Takuupalkkaoikeus säilyy koko sen ajan, jonka virkamies on käyttöönottoajankoh- dasta keskeytyksettä ulkoasiainhallinnon vakinaisessa palvelussuhteessa.

Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla.

Myös takuupalkkaa saavan virkamiehen tehtävien vaativuustaso ja henkilökohtai- nen suoritustaso arvioidaan siten kuin 5 ja 6 §:ssä on sanottu. Jos virkamies itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alhaisempi kuin mikä hänellä oli käyt- töönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaavalla määrällä. Edellisessä virk- keessä todettua ei kuitenkaan sovelleta, mikäli siinä tarkoitettu siirtyminen perus- tuu ulkoasiainhallinnossa noudatettavaan virkamiehen siirtämiseen liittyvään jär- jestelyyn tai muihin toiminnan edellyttämiin syihin.

15 § Palkkaustietojen antaminen

Virkamiehellä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilö- kohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkoh- taisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopi- muksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista.

Sopimusosapuolilla ja pääluottamusmiehellä on oikeus vuosittain ja ennen palk- kausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksis- taan sekä tilastotiedot virkamiesten kokonaispalkkauksesta ja sen kehittymisestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, ura-alueittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä.

Luottamusmiehillä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyk- sin oikeus saada tiedot edustamiensa virkamiesten tehtäväkuvauksista, vaativuus- arvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eritel- tyinä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tie- don antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehillä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.

Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuk- sellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuo- tuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden pe- rusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustaso- muutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaa- tivuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kertaluontoisesti ja luottamuksellisesti oikeus saada tämän sopimuksen sovel- tamisalalta ryhmän toimialalla yksilötiedot tehtävien vaativuustasoista 1.3.2011 ti- lanteen perusteella.

Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuoja- vaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta.

16 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Mikäli tehtävien vaativuuden arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään ratkai- semaan seuraavasti.

Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luotta- musmiehen vaatimuksesta esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaa- van työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arvi- ointi- ja kehittämisryhmässä. Näissä tapauksissa arviointi- ja kehittämisryhmä kä- sittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia, sekä 5 § 7 momentissa tarkoitetuissa, ryhmän käsiteltäväksi saatetuissa tapauksissa.

Henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyvät erimielisyydet tulee pyrkiä ratkaisemaan virkamiehen ja hänen lähimmän esimiehensä tai tarvittaessa esimie-

hen esimiehen sekä asianomaisen virkamiehen kesken. Virkamiehen pyynnöstä luottamusmies voi osallistua asian käsittelyyn.

Molemmissa tapauksissa arvioinnin tuloksen vahvistaa työnantaja.

Mikäli asia jää erimieliseksi, se voidaan samoin kuin muut tämän sopimuksen so- veltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelu- menettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu valtion virkaehtosopimus- asioiden pääsopimuksessa.

17 § Palkkausjärjestelmän seuranta ja kehittäminen

Osapuolet seuraavat palkkausjärjestelmän käyttöönoton toteutumista sekä järjes- telmän ja arviointien toimivuutta. Osapuolten kesken tarkastellaan vuosittain sitä, kuinka järjestelmä on saavuttanut sille asetetut tavoitteet ja tarvittaessa neuvotel- laan järjestelmän tarkistamisesta.

Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arvi- ointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 16 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.

18 § Työrauhavelvoite

Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelu- toimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamisek- si.

Lisäksi virkaehtosopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, että virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työ- taistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.

19 § Voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa 1.4.2019 alkaen 31.3.2020 saakka.

Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.3.2020 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jonkin sopijapuolen taholta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskau- den tai jatkovuoden päättymistä.

20 § Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen irtisanomisen vaikutus

Sopimuskaudelle 2018 - 2020 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisa- nomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastotason tarkentavat virkaehtosopi- mukset ja työehtosopimukset.

21 § Allekirjoitukset

Pöytäkirjalla pp.kk.vvvv on vahvistettu, että tämä tekninen kokonaisversio sisäl- tää tähän sopimukseen 31.3.2019 saakka tehdyt muutokset.

Helsingissä pp päivänä kkkkkkuuta 2019

Ulkoministeriön puolesta Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö

JUKO ry:n puolesta

Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx

LIITE 1

Ulkoasiainhallinnon palkkausjärjestelmä 1.4.2019 lukien Tehtäväkohtainen palkanosa

Vaativuusluokka	Palkkataulukko
04A	1 766,07
04B	1 825,92
05A	1 890,07
05B	1 987,23
06A	2 091,63
06B	2 197,26
07A	2 325,68
07B	2 469,17
08A	2 626,48
08B	2 800,98
09A	2 988,49
09B	3 188,59
10A	3 404,03
10B	3 636,08
11A	3 887,01
11B	4 157,12
12A	4 440,02
12B	4 775,64
13A	5 127,35
13B	5 513,25

LIITE 2

Ulkoasiainhallinnon palkkausjärjestelmä

Henkilökohtaisen palkanosan prosenttimäärä 1.9.2010 lukien

Painotettu keskiarvo Suoritustaso Henkilökohtainen

palkanosa

1,00 - 1,39	1	0,00 %
1,40 - 1,89	2	8,00 %
1,90 - 2,39	3	14,00 %
2,40 - 2,64	4	20,20 %
2,65 - 2,89	5	22,70 %
2,90 - 3,14	6	25,30 %
3,15 - 3,39	7	28,00 %
3,40 - 3,64	8	30,80 %
3,65 - 3,89	9	33,70 %
3,90 - 4,14	10	36,70 %
4,15 - 4,39	11	39,80 %
4,40 - 4,69	12	43,80 %
4,70 - 5,00	13	48,00 %