Kiinteistöalan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
Kiinteistöalan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS
1.3.2022 – 29.2.2024
SISÄLLYS
2 § Keskusjärjestösopimukset 4
5 c § Työaikamääräyksistä poikkeaminen 6
7 § Keskimääräinen säännöllinen työaika 6
9 § Työvuoroluettelon laatiminen ja muuttaminen 7
11 § Viikoittainen vapaa-aika 7
13 § Työskentely arkipyhäviikolla 8
17 § Lisien ja korvausten sopiminen kuukausikorvaukseksi 10
18 § Korotetun palkan ja lomarahan vaihtaminen vapaaseen 10
19 § Hälytysluontoinen työ, varallaolo ja puhelinohjeet 10
23 § Äitiys- ja isyysvapaa-ajan palkka 13
24 § Lyhyt tilapäinen poissaolo 14
33 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut 17
35 § Neuvottelujärjestys ja työrauha 18
36 § Sopimuksen voimassaolo 18
I YLEISET MÄÄRÄYKSET
1 § Soveltamisala
1. Tätä työehtosopimusta sovelletaan kiinteistöalalla palveluteknisissä sekä hal- linnollisissa ja muissa toimistotyötehtävissä toimiviin henkilöihin.
2. Tämä sopimus ei kuitenkaan koske yrityksen johtoa, itsenäisten osastojen tai yksiköiden johtoa sekä vastaavan tasoisessa esimiesasemassa olevia toimi- henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden työsuhteiden ehtoja määriteltäessä.
2 § Keskusjärjestösopimukset
1. Sopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestösopimuksia:
- PT-STTK Luottamusmiessopimus (3.10.2002)
- PT-STTK Yhteistoimintasopimus (31.5.2001)
II TYÖSUHDE
3 § Työsuhde
1. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä.
2. Työnantaja ottaa ja erottaa toimihenkilöt.
3. Määrätynlaiseen työhön otettu toimihenkilö on velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä.
4. Työsopimuslain 2 luvun 5 §:ssä tarkoitettu työnantajan velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle rajoittuu työvoimaviranomaisten määrit- tämään työssäkäyntialueeseen.
5. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
4 § Työsuhteen päättyminen
1. Mikäli pidemmistä irtisanomisajoista ei ole sovittu tai irtisanomisen yhteydessä toisin sovita, työnantajan noudattama irtisanomisaika on:
työsuhteen jatkuttua irtisanomisaika
enintään vuoden 14 päivää yli vuoden – enintään 4 vuotta 1 kuukausi yli 4 – enintään 8 vuotta 2 kuukautta
yli 8 – enintään 12 vuotta 4 kuukautta
yli 12 vuotta 6 kuukautta
2. Mikäli pidemmistä irtisanomisajoista ei ole sovittu tai irtisanoutumisen yhtey- dessä toisin sovita, toimihenkilöiden noudattama irtisanomisaika on:
työsuhteen jatkuttua irtisanomisaika
enintään 5 vuotta 14 päivää
yli 5 vuotta 1 kuukausi
3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5.– 30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman.
4. Muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sään- töä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ja erikoistehtäviin tarvittavia toimihenkilöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi mah- dollisuuksien mukaan kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja toimihenkilön huoltovelvollisuuden määrään.
5. Työntekijällä on oikeus saada työsopimuslain mukaisen työllistymisvapaan li- säksi työllistymisvapaata enintään viisi työpäivää työllistymisohjelman mukai- seen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimi- seen.
Takaisinottovelvollisuuden alueellinen rajaaminen
6. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:ssä tarkoitettu takaisinottovelvollisuus rajoittuu työvoimaviranomaisten määrittämään työssäkäyntialueeseen edellyttäen, että asiasta sovitaan luottamusmiehen kanssa.
III TYÖAIKA
5 a § Työajan enimmäismäärä
Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on 12 kuukautta.
5 b § Työaikapankki
Työaikapankkijärjestelmästä sovitaan paikallisesti työehtosopimuksen 31 §:n mu- kaisesti kuitenkin siten, että sopijaosapuolina ovat ensisijaisesti työehtosopimuk- sen mukainen luottamushenkilö ja työnantaja. Jos työpaikalla ei ole luottamus- henkilöä, paikallinen sopimus sovitaan työnantajan ja kaikkien toimihenkilöiden kesken yhdessä. Työaikapankkiin liittymisestä sovitaan työnantajan ja toimihen- kilön välillä.
5 c § Työaikamääräyksistä poikkeaminen
Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi kullekin toimihenkilölle kalenterivuoden aikana enintään kahdeksan tuntia työaikaa. Em. työajalta mak- setaan peruspalkka mahdollisine sunnuntaityökorvauksineen. Em. työaika voi- daan toteuttaa joko kokonaisena päivänä tai pidentämällä työvuoroa enintään kahdella tunnilla päivässä. Em. työaikaa ei voida sijoittaa arkipyhälle.
6 § Säännöllinen työaika
1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, ellei toisin sovita.
2. Mikäli työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, työajan lyhentämi- nen toteutetaan siten, kuin siitä on liittojen välillä erikseen pöytäkirjalla sovittu.
3. Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, elleivät toimihenki- lön tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä.
7 § Keskimääräinen säännöllinen työaika
1. Työnantaja voi järjestää työajan myös keskimääräiseksi. Tällöin työajan tu- lee tasoittua 28 viikon aikana enintään 37,5 tuntiin viikossa. Päivittäinen työ- aika on enintään 10 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 50 tuntia.
2. Keskeytyvässä kaksivuorotyössä tasoittumisjakso on yhdeksän viikkoa. Kes- keytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuoro- työssä tasoittumisjakso on vuosi.
3. Sopimalla säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi työehto- sopimuksen 31 §:n mukaan. Tällöin työajan tulee tasoittua enintään vuoden aikana enintään 37,5 tuntiin viikossa. Päivittäinen työaika on enintään 12 tuntia.
8 § Jaksotyö
1. Työnantaja voi järjestää työajan työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi.
Työaikalain 7 §:n mukaan työaika voidaan järjestää jaksotyöksi:
1) turvallisuus-, vartiointi-, valvonta- ja liikenteen ohjaustehtävissä, pe- lastustoimen tehtävissä sekä vankeinhoidossa;
2) lehdistötyössä, toimituksellisessa radio-, televisiotyössä ja näihin rin- nastuvan verkkosisällön tuottamisessa ja lähettämisessä, elokuvatuotan- nossa sekä postipalveluissa ja yötyötä edellyttävissä tietoliikennepalve- luissa;
3) varhaiskasvatuslaissa (540/2018) tarkoitetussa perhepäivähoidossa, yötyötä edellyttävissä muissa varhaiskasvatuspalveluissa sekä pääosan vuorokaudesta toimivissa sosiaali-, terveys- ja eläinlääkäripalveluissa;
4) henkilö- ja tavarankuljetuksessa sekä aluksen ja rautatievaunun las- taus- ja purkaustehtävissä;
5) maastossa tehtävässä koneellisessa metsä-, metsänparannus- ja puu- tavaran lähikuljetustyössä;
6) meijeritoiminnassa;
7) majoitus-, ravitsemis- ja kulttuuripalveluissa sekä leiritoiminnassa;
8) 1–7 kohdassa tarkoitettujen tehtävien ja toimintojen käynnissä pitä- miseksi välttämättömissä tukitoiminnoissa.
Edellä mainittu työaikalain säännös ei ole työehtosopimuksen osa ja on ai- noastaan informatiivinen.
Jaksotyön käyttämisestä voidaan sopia muissa kuin työaikalaissa säädetyissä tapauksissa luottamusmiehen kanssa tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, paikallisesti työehtosopimuksen 31 §:n mukaisesti.
2. Säännöllinen työaika jaksotyössä on enintään 112,5 tai 120 tuntia kolmessa viikossa tai enintään 75 tai 80 tuntia kahdessa viikossa. Työajan ollessa 120 tai 80 tuntia sovelletaan työajan lyhennystä koskevan pöytäkirjan määräyk- siä vuosityöajan lyhentämisestä.
9 § Työvuoroluettelon laatiminen ja muuttaminen
1. Työvuoroluettelo laaditaan vähintään kolmeksi viikoksi, ellei toisin sovita.
2. Työvuoroluetteloon tehtävistä pysyvistä muutoksista ilmoitetaan kaksi viik- koa ja tilapäisistä muutoksista viimeistään kolme päivää ennen muutoksen voimaantuloa, ellei toisin sovita.
10 § Vapaapäivät
1. Viikoittainen vapaa-aika toteutetaan pääsääntöisesti antamalla vapaapäivä sunnuntaina. Viisipäiväisen viikon toteuttava vapaapäivä annetaan viikoittai- seen vapaa-aikaan liittyen siten, että vapaapäivä annetaan pääsääntöisesti lauantaina tai ellei se ole mahdollista, maanantaina. Työaikajärjestelyistä johtuen vapaapäivät voivat olla myös vaihtuvia.
2. Keskimääräistä säännöllistä työaikaa käytettäessä viikkoa kohden annetaan keskimäärin kaksi vapaapäivää. Näiden lisäksi voidaan antaa kokonaisia ta- soitusvapaapäiviä.
3. Osa-aikaista työtä tekevän toimihenkilön kanssa voidaan sopia kuusipäiväi- sestä työviikosta.
11 § Viikoittainen vapaa-aika
1. Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on mikäli mahdol- lista, sijoitettava sunnuntain yhteyteen.
2. Viikoittainen vapaa-aika voidaan myös järjestää keskimääräisenä työaikalain mukaisesti.
12 § Lisä- ja ylityö
1. Säännöllisen työajan ollessa 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa lisä- työtä on sovitun työajan lisäksi tehty työ ja se korvataan 50 prosentilla koro- tetulla palkalla. Muu lisätyö korvataan yksinkertaisella palkalla.
2. Ylityötä on työ, jota tehdään vuorokaudessa yli 8 tunnin ja viikossa yli 40 tunnin.
Keskimääräistä 37,5 tunnin viikoittaista työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään lisätyön lisäksi.
3. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 pro- sentilla sekä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittai- sesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla sekä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Jaksotyössä lisä- ja ylityökorvaukset määräytyvät työaikalain mukaisesti.
4. Vapaapäivänä tehty työ korvataan kuten viikkoylityö, milloin toimihenkilön sairauden, tapaturman, matkan, lomautuksen, työajan lyhennyksen tai kou- lutuksen vuoksi ei ole voinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän joutuu tulemaan vapaapäivänään työhön.
5. Lauantaina sekä pyhä- ja juhlapäivän aattona tehdystä vuorokautisesta yli- työstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
6. Pääsiäislauantaina, juhannus- ja jouluaattona tehdystä viikoittaisesta yli- työstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
13 § Työskentely arkipyhäviikolla
1. Mikäli toiminnalliset syyt edellyttävät toimihenkilön työskentelyä alla mainit- tuina vapaapäivinä, työ korvataan kuten viikkoylityö tai sovittaessa annetaan vastaavana vapaana.
– uudenvuodenpäivän viikon lauantai
– loppiaisviikon lauantai
– pääsiäislauantai
– pääsiäisviikon jälkeinen lauantai
– vapunpäiväviikon lauantai
– helatorstaiviikon lauantai
– juhannusaatto
– itsenäisyyspäiväviikon lauantai
– jouluaatto
– joulun jälkeinen lauantai
Tuntipalkkaisten toimihenkilöiden arkipyhäkorvaus
2. Korvattavia arkipyhiä ovat:
– uudenvuodenpäivä
– loppiainen
– helatorstai
– pitkäperjantai
– vapunpäivä
– itsenäisyyspäivä
– joulupäivä
– tapaninpäivä
3. Tuntipalkkaisella toimihenkilöllä on oikeus arkipyhäkorvaukseen, kun toimi- henkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään kolme kuukautta ennen kyseistä arkipyhää edellyttäen, että toimihenkilö on ollut työvuoroluet- telon mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jäl- keen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo johtuu hyväksyttävästä syystä.
4. Lisäksi arkipyhäkorvauksen maksaminen edellyttää, että arkipyhä olisi ollut toimihenkilön työvuoroluettelon mukainen säännöllinen työpäivä, jolta hän olisi ollut oikeutettu saamaan työstä maksettua palkkaa. Arkipyhäkorvausta ei makseta, jos toimihenkilö on ollut edellä mainittuna arkipyhänä työssä.
5. Arkipyhäkorvauksena maksetaan toimihenkilön keskimääräisen päivittäisen työajan palkka. Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kolmen viimeisen työssäolokuukauden säännöllisen työajan palkasta. Jos toimihenkilön päivit- täinen työaika on säännöllisesti samanpituinen, määräytyy keskimääräinen päiväpalkka hänen säännöllisen päivätyöaikansa palkan mukaisesti.
14 § Sunnuntaityö
1. Sunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä. Siitä maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorvauksena yksinkertainen palkka.
15 § Vuorotyö
1. Vuorotyössä maksetaan vuorotyölisää, joka on iltavuorossa
1.5.2021 alkaen 2,32 euroa/h
1.6.2022 alkaen 2,36 euroa/h yövuorossa
1.5.2021 alkaen 4,15 euroa/h
1.6.2022 alkaen 4,23 euroa/h
2. Ylityön ajalta vuorotyölisä maksetaan sen ajankohdan mukaan, jolloin yli- työtä tehdään.
3. Yli- ja sunnuntaityöstä maksettava vuorotyölisä maksetaan samalla tavalla korotettuna kuin muu siltä ajalta maksettava palkka.
16 § Ilta- ja yötyö
1. Iltatyöksi katsotaan työ, jossa toimihenkilön säännöllinen työaika on kello 18.00–23.00 välisenä aikana. Iltatyöstä maksetaan iltatyölisä, joka on
1.5.2021 alkaen 2,32 euroa/h
1.6.2022 alkaen 2,36 euroa/h
2. Yötyöksi katsotaan työ, jossa toimihenkilön säännöllinen työaika on kello 23.00–06.00 välisenä aikana. Yötyöstä maksetaan yötyölisä, joka on
1.5.2021 alkaen 4,15 euroa/h
1.6.2022 alkaen 4,23 euroa/h
3. Xxxxxxx ilta- tai yötyössä oleva toimihenkilö jää työvuoronsa jälkeen ylityöhön, maksetaan hänen säännöllisen työajan mukaan määräytyvä ilta- tai yötyölisä myös ylityön ajalta, enintään kello 06.00 saakka.
4. Yli- ja sunnuntaityöstä maksettava ilta- ja yötyölisä maksetaan samalla ta- valla korotettuna kuin muu siltä ajalta maksettava palkka.
17 § Lisien ja korvausten sopiminen kuukausikorvaukseksi
1. Lisä- ja ylityöstä ja sunnuntaityöstä maksettava palkka sekä vuoro-, ilta- ja yötyölisät voidaan sopia maksettavaksi erillisenä kiinteänä keskimääräisenä kuukausikorvauksena. Sopimuksesta on käytävä ilmi, mistä edellä maini- tuista eristä korvaus koostuu.
18 § Korotetun palkan ja lomarahan vaihtaminen vapaaseen
1. Lisä-, yli- ja sunnuntaityöstä maksettava palkka sekä lomaraha voidaan so- pia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan toimihenki- lön säännöllisenä työaikana. Vapaa-ajan pitämisajankohdasta on sovittava.
2. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia edellä mainittujen korotusten ja palk- kojen sekä lomarahan vaihtamisesta vuosilomalain 27 §:n mukaiseen säästö- vapaaseen. Säästövapaan ajankohdasta on sovittava. Tästä osuudesta ei makseta lomarahaa.
19 § Hälytysluontoinen työ, varallaolo ja puhelinohjeet
1. Hälytysluontoisesti työhön kutsuttavalle maksetaan hälytyskorvaus, jonka saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö on ehtinyt poistua työpaikalta. Hälytyskorvauksena maksetaan 2 tunnin peruspalkka. Tehdystä työstä mak- setaan 100 prosentilla korotettu peruspalkka, johon sisältyvät mahdolliset lisä- ja ylityökorvaukset, kuitenkin vähintään yhdeltä tunnilta.
2. Työnantaja ja toimihenkilö saavat sopia varallaolosta. Varallaolokorvauksesta tulee sopia etukäteen työnantajan ja toimihenkilön välillä. Varallaolo ei saa kohtuuttomasti haitata toimihenkilön vapaa-ajan käyttöä.
Soveltamisohje:
Varallaolokorvauksen määrä tai sen määräytymisperusteiden sekä varalla- oloehtojen on oltava työntekijän tiedossa sopimusta tehtäessä. Lisäksi voi- daan sopia esimerkiksi seuraavista asioista:
• varallaolon voimassaoloaika (toistaiseksi voimassa oleva tai määrä- aikainen)
• toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika
• varallaoloajan toteuttamistapa (esim. tunti – tai viikkovarallaolo)
3. Jos toimihenkilön työtehtäviin kuuluu toistuvasti antaa vapaa-aikanaan toi- mintaohjeita puhelimitse, on tästä maksettavasta korvauksesta ensisijaisesti sovittava erikseen. Mikäli korvauksesta ei ole sovittu, maksetaan korvausta 20 euroa kuukaudessa.
Siirtymäsäännös: Mikäli em. korvaus on sovittu osaksi toimihenkilön ko- konaispalkkaa 30.9.2007 mennessä, ei tämän määräyksen voimaantulo muuta tuota sopimusta.
Soveltamisohje: Puhelimitse annettaviin toimintaohjeisiin liittyvät mah- dolliset epäselvyydet selvitetään työnantajan ja toimihenkilön välillä.
Tarvittaessa näihin liittyviä kysymyksiä voidaan käsitellä myös liittojen välillä.
IV PALKKAUS
20 § Palkkamääräykset
1. Toimihenkilön palkka on kuukausipalkka, ellei muuta sovita. Palkka määräy- tyy toimen vaativuuden arvioinnin perusteella. Liite 1.
2. Xxxxxx toimihenkilö hoitaa tilapäisesti oman toimensa ohella toisen henkilön tehtäviä, näistä tehtävistä maksettavasta 14–35 prosentin sijaisuuskorvauk- sesta sovitaan ennen sijaisuuden alkamista. Sijaisuuskorvausta ei makseta harjoittelijoille eikä alle kahden viikon sijaisuuksista.
3. Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. Tuntipalkka saa- daan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158. Osakuukauden palkka saadaan kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13 ja vähentämällä kuukusipalkasta poissaoltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13.
V POISSAOLOT
21 § Sairausajan palkka
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus
1. Toimihenkilön on ilmoitettava viipymättä työkyvyttömyydestään ja sen arvi- oidusta kestosta.
2. Toimihenkilön on esitettävä vaadittaessa työkyvyttömyydestään työnantajan hyväksymä lääkärintodistus.
3. Jos työnantaja ei hyväksy toimihenkilön esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa hänet toisen nimetyn lääkärin tarkastettavaksi, työnantaja korvaa tästä aiheutuvan lääkärintodistuspalkkion.
Sairausajan palkanmaksun edellytykset
4. Toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkkaa luontoisetuineen, jos hän on sairauden tai tapaturman johdosta työkyvytön eikä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella eikä ole työ- sopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautta.
Palkkaa maksetaan työpäiviltä, jotka sisältyvät alla mainittuihin jaksoihin seuraavasti:
Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti Palkallisen jakson pituus vähintään 1 kk, mutta alle 1 v. 28 kalenteripäivää
vähintään 1 v., mutta alle 5 v. 35 kalenteripäivää
vähintään 5 v. tai kauemmin 90 kalenteripäivää
5. Xxxxxx, jolta työnantaja on maksanut sairausajan palkkaa tai jäljempänä mai- nittua äitiys- tai isyysvapaa-ajan palkkaa, työnantajalla on oikeus saada toi- mihenkilölle lain tai sopimuksen perusteella tuleva päiväraha tai siihen ver- rattava korvaus, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.
Vähennysoikeus ei koske toimihenkilön itsensä kokonaan tai osaksi kustanta- man vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa päivärahaa tai kor- vausta.
Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei makseta tai se maksetaan vähäisempänä toimihenkilöstä johtuvasta syystä, työnantajan palkanmaksu- velvollisuus vähenee maksamatta jääneellä määrällä.
6. Toimihenkilön sairastuessa samaan sairauteen 30 kalenteripäivän kuluessa työhön paluustaan, aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sai- rausajan palkkaa, lasketaan siten kuin kysymyksessä olisi yksi sairastumis- ajanjakso. Sairausajan palkkaa maksetaan kuitenkin saman sairauden edellä tarkoitetuin tavoin uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain 8. luvun 7 §:n tarkoittamalta omavastuuajalta.
22 § Lääkärintarkastukset
1. Toimihenkilöllä on oikeus käydä työaikanaan seuraavissa tarkastuksissa ja tutkimuksissa edellyttäen, että ne on järjestetty tarpeetonta työajan mene- tystä välttäen:
Sairauden vuoksi välttämätön lääkärintarkastus ja siihen liittyvä laboratorio- tai röntgentutkimus tai syöpäsairauden edellyttämä hoito, jos aikaa ei ole saatu työajan ulkopuolella.
Äkillisen hammassairauden hoitotoimen ajalta jos:
– hammassairaus ennen hoitoa aiheuttaa työkyvyttömyyden
– hammassairaus vaatii hoitoa samana päivänä tai saman työvuoron ai- kana
– hammaslääkärin antama todistus osoittaa työkyvyttömyyden ja hoidon kiireellisyyden
Toimihenkilön käydessä työsopimuslain 4:8.2 §:ssä tarkoitetuissa synnytystä edeltävissä tutkimuksissa.
d. Lakisääteiset tarkastukset ja tutkimukset
1. Toimihenkilön käydessä työhön liittyvissä lakisääteisissä ja työnantajan edel- lyttämissä tarkastuksissa ja tutkimuksissa.
2. Työnantaja maksaa em. tutkimuksiin lähetetylle toimihenkilölle matkustami- seen käytetyltä ajalta ansionmenetyksen säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Välttämättömät matkakustannukset ja päivärahat maksetaan tämän työehtosopimuksen 25 §:n mukaisesti.
3. Vapaa-aikana tapahtuvista tutkimuksista suoritettavasta korvauksesta työn- antaja ja toimihenkilö sopivat erikseen.
23 § Äitiys- ja isyysvapaa-ajan palkka
1. Toimihenkilölle maksetaan äitiysvapaan ajalta säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen 3 kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta 6 päivältä.
2. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on jatkunut yh- denjaksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa.
3. Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö adoptoi alle kouluikäisen lapsen, hänelle maksetaan edellä mainituin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä 3 kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa.
4. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimihenkilöstä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hä- nellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää pal- kasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä toimihenkilön laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.
24 § Lyhyt tilapäinen poissaolo
1. Palkka- ja muita etuja ei vähennä työpäivänä tapahtuva lyhyt poissaolo, joka johtuu:
– lapsen, puolison, xxxxxxxxxx, isovanhempien tai omien ja puolison xxx- xxxxxxx kuolemasta
– perheen piirissä sattuneesta äkillisestä sairastapauksesta
Lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan pääsääntöisesti 1-3 päivää kes- tävää poissaoloa, ellei työnantajan ja toimihenkilön välillä sovita pidemmästä palkallisesta poissaolosta. Myös eri taloudessa asuvalla lapsen vanhemmalla on oikeus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon lapsensa sairastuessa. Sairasta lasta voi palkallisesti hoitaa vain toinen vanhemmista kerrallaan.
2. Palkka- ja muita etuja ei vähennä työpäiväksi sattuva toimihenkilön 50- ja 60-vuotispäivä, vihkiäispäivä eikä parisuhteen rekisteröintipäivä.
3. Palkka- ja muita etuja ei myöskään vähennetä toimihenkilön osallistuessa STTK:n ja Ammattiliitto Pron edustajistojen ja hallitusten kokouksiin.
4. Toimihenkilön osallistuessa kunnanvaltuuston tai –hallituksen tai valtiollisten tai kunnallisten vaalien vaalilautakunnan tai –toimikunnan työskentelyyn toi- mihenkilölle xxxxxxxxx xxxxxx ja ansionmenetyksen erotus annettuaan selvi- tyksen ansionmenetyskorvauksestaan.
5. Toimihenkilölle maksetaan kertausharjoituspäiviltä palkan ja reserviläispal- kan erotus.
VI MATKAT
25 § Matkustaminen
1. Työnantajan edellyttämistä työmatkoista maksettavat korvaukset (päivära- hat ja matkakustannukset) ja maksuperusteet (aikarajat) määräytyvät vero- hallituksen päätöksen tai yrityksen vastaavantasoisen matkustussäännön mukaan.
2. Matkakustannusten korvaaminen sekä muut matkaan liittyvät yksityiskohdat tulee tarvittaessa selvittää ennen matkalle lähtöä.
3. Jos toimihenkilö matkustaa työnantajan määräyksestä työvuoroluettelon mu- kaisena vapaa-aikanaan, maksetaan matkustamiseen käytetyltä ajalta kor- vauksena peruspalkka kuitenkin enintään 8 tunnilta työpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä.
4. Jos toimihenkilön työtehtävät edellyttävät toistuvaa matkustamista, matkus- tamiseen käytetyltä ajalta ei makseta korvausta, ellei toisin sovita.
Kun toimihenkilö itse päättää matkoistaan ja työaikansa käytöstä, matkusta- miseen käytetyltä ajalta ei makseta korvausta, ellei toisin sovita.
5. Päivä- ja ruokarahasta sekä matkustamiseen käytetystä ajasta voidaan sopia erillinen kiinteä kuukausikorvaus.
VII KOULUTUS
26 § Koulutustilaisuudet
1. Työnantajan lähettäessä toimihenkilön ammatilliseen koulutukseen, työnantaja maksaa palkan säännölliseltä työajalta ja korvaa matkakustannukset.
Luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun osallistuessa liittojen välisen kou- lutustyöryhmän kurssiluettelossa mainittuun ammattiyhdistyskoulutukseen, työnantaja maksaa palkan säännölliseltä työajalta.
2. Jos koulutus tapahtuu toimihenkilön vapaa-aikana, sovitaan tämän korvaami- sesta ennen koulutuksen alkamista.
3. Koulutustilaisuuksiin käytetyltä matka-ajalta ei makseta matka-ajan palkkaa.
VIII VUOSILOMA
27 § Vuosiloma
1. Vuosilomaan sovelletaan vuosilomalakia, ellei tästä työehtosopimuksesta muuta johdu.
2. Vuosilomapalkka voidaan sovittaessa maksaa yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä.
28 § Lomaraha
1. Lomaraha on 50 prosenttia vuosilomapalkasta.
2. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä tai yrityk- sessä sovitulla tavalla.
3. Lomaraha maksetaan lomakorvauksesta, kun
– toimihenkilö siirtyy eläkkeelle
– toimihenkilö palaa asianmukaisesti töihin suorittamasta asevelvolli- suutta, lomaraha maksetaan siitä vuosilomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen astuessa
– toimihenkilön työsuhde päättyy lomakautena (2.5.–30.9.) muusta kuin toimihenkilöstä itsestään johtuvasta syystä tai määräaikaisuuden vuoksi, lomaraha maksetaan tällöin vain päättyneen lomanmääräytymis- vuoden lomakorvauksesta.
IX LUOTTAMUSHENKILÖ
29 § Luottamushenkilö
1. Luottamushenkilölle maksetaan korvausta seuraavasti:
Toimihenkilöiden lukumäärä | Kuukausikorvaus 1.5.2020 alkaen | Kuukausikorvaus 1.5.2021 alkaen | Kuukausikorvaus 1.6.2022 alkaen |
3–9 | 64 | 65 | 66 |
10–24 | 91 | 93 | 95 |
25–50 | 122 | 125 | 127 |
51–100 | 172 | 176 | 179 |
101–200 | 209 | 213 | 217 |
201–400 | 246 | 251 | 256 |
yli 000 | 000 | 000 | 286 |
2. Milloin varaluottamushenkilö tehtyään asianmukaisen ilmoituksen työnanta- jalle hoitaa luottamushenkilön tehtäviä vähintään kahden viikon ajan, kor- vaus maksetaan hänelle jakamattomana ko. kuukauden ajalta.
3. Korvaus määräytyy tammikuun 1. päivän toimihenkilömäärän mukaan.
X ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
30 § Työsuojeluvaltuutettu
1. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan korvausta seuraavasti:
Toimihenkilöiden lukumäärä | Kuukausikorvaus 1.5.2020 alkaen | Kuukausikorvaus 1.5.2021 alkaen | Kuukausikorvaus 1.6.2022 alkaen |
3–9 | 45 | 46 | 47 |
10–24 | 65 | 66 | 67 |
25–50 | 85 | 87 | 89 |
51–100 | 122 | 125 | 127 |
101–200 | 149 | 152 | 155 |
201–400 | 171 | 175 | 178 |
yli 400 | 193 | 197 | 201 |
2. Korvaus määräytyy tammikuun 1. päivän toimihenkilömäärän mukaan.
3. Jos sama toimihenkilö toimii sekä luottamushenkilönä että työsuojeluvaltuu- tettuna, maksetaan hänelle joko luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun korvaus riippuen siitä kumpi on suurempi.
31 § Paikallinen sopiminen
1. Paikallisessa sopimisessa noudatetaan seuraavaa:
– sopijapuolina voivat olla työnantaja ja toimihenkilö / luottamushenkilö
– sopimus on tehtävä kirjallisesti
– sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi, toistaiseksi tehty voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla, ellei muusta irtisano- misajasta ole sovittu
32 § Ryhmähenkivakuutus
1. Työnantaja ottaa ryhmähenkivakuutuksen siten, kuin siitä on keskusjärjestö- jen välillä sovittu.
33 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut
1. Ammattiliitto Pro ry:n jäsenmaksu peritään palkasta toimihenkilön annettua valtuutuksen.
34 § Kokoontumisoikeus
1. Ammattiliitto Pro ry:n yhdistykset voivat työajan ulkopuolella järjestää ko- kouksia työpaikalla työsuhdeasioista edellyttäen, että kokousjärjestelyistä ja menettelytavoista sovitaan etukäteen työnantajan kanssa.
35 § Neuvottelujärjestys ja työrauha
1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja toimihenkilöiden tai heidän luottamushenkilönsä kesken. Ellei näissä neu- votteluissa päästä yksimielisyyteen, osapuolet laativat erimielisyysmuistion ja toimittavat sen allekirjoittajaliitoille. Elleivät liitot pääse yksimielisyyteen, asia voidaan viedä työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
2. Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen sen voimassa ollessa, ovat kiellettyjä.
36 § Sopimuksen voimassaolo
1. Sopimus on voimassa 1.3.2022 alkaen 29.2.2024 saakka.
Liitot sopivat toisen sopimusvuoden palkantarkistuksista 15.1.2023 mennessä. Jos em. sopimusta ei synny, työehtosopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2023.
Helsingissä 13. päivänä huhtikuuta 2022
KIINTEISTÖTYÖNANTAJAT RY AMMATTILIITTO PRO RY
Liite 1
PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
1. Toimen vaativuuden arviointi ja vaativuuden mukainen vähimmäispalkka määritellään Kiinteistöalan toimihenkilöiden toimen vaativuusjärjestelmän ja vähimmäispalkkataulukon avulla seuraavasti:
• Toimen vaativuus arvioidaan (pisteytetään) siihen sisältyvien yksittäis- ten tehtävien muodostaman kokonaisuuden (toimen) vaativuuden pe- rusteella.
• Arviointi suoritetaan toimen edellyttämän
1) vastuun laajuuden ja merkittävyyden,
2) osaamisen,
3) vuorovaikutuksen tason sekä
4) luovuuden perusteella.
• Arvioinnin perusteella toimen vaativuus sijoitetaan vähimmäispalkka- taulukon asianomaiselle vähimmäispalkkatasolle, joita on yhteensä 16.
• Toimien vaativuusjärjestelmä määrittelee vain kyseisen tehtävän vaati- vuuden, ei henkilökohtaisia ominaisuuksia.
Vaativuuden arviointi suoritetaan ensisijaisesti yhteistyössä työnantajan ja luottamushenkilön kanssa. Jos yrityksessä ei ole luottamushenkilöä, työnan- taja selvittää pisteytyksen perusteet toimihenkilölle. Työnantaja vastaa vaa- tivuusluokituksen oikeellisuudesta.
• Vähimmäispalkkojen taso on määritelty siten, että se mahdollistaa yri- tyskohtaisen henkilöstön palkitsemisen ja kannustamisen.
• Toimihenkilöllä on pyynnöstä oikeus saada palkkaerittely.
2. Henkilökohtaisten työsuoritusta edistävien ominaisuuksien perusteella mak- settavan palkan perusteesta ja määrästä päätetään yrityskohtaisesti. Maksa- misen perusteet ovat avoimet ja tasapuoliset.
Henkilökohtaisella pätevyydellä käsitetään kaikkia niitä työntekijän henkilö- kohtaisia ominaisuuksia, joilla on välittömästi tai välillisesti merkitystä tehtä- vän suorittamiselle.
Pätevyyttä verrataan suhteessa työn vaativuuteen. Hyvää pätevyyttä ja hy- viä työsuorituksia esiintyy kaikilla vaativuustasoilla.
Pätevyystekijöiden tulee olla oikeudenmukaisia ja kannustavia ja niille voi- daan asettaa ainakin seuraavat edellytykset:
• liittyy työhön, esiintyy kaikissa tarkasteltavissa työsuorituksissa
• on nähtävissä, mitattavissa ja on itsenäinen muuttuja
• henkilön pitää voida vaikuttaa tekijään
Tasapuolisuus ja johdonmukaisuus edellyttävät, että yrityksessä käytetään järjestelmällistä pätevyydenluokitusta. Pätevyystekijöiden valinta ja niiden painotus määritellään yrityksen tavoitteista lähtien.
Toimihenkilön henkilökohtainen pätevyys määräytyy toimihenkilön pätevyy- den ja työsuorituksen perusteella. Liitot ovat laatineet mallijärjestelmiä, joista yritys voi valita käyttöönsä jonkun sellaisenaan tai yrityksen olosuhtei-
siin sovellettuna. Yritys voi käyttää myös muita arviointijärjestelmiä. Päte- vyystekijöiden valinta ja niiden painotus määritellään yrityksen tarpeista läh- tien.
Uuden toimihenkilön henkilökohtaisen palkan osuus määritellään viimeistään puolen vuoden kuluttua toimihenkilön työsuhteen alkamisesta.
Henkilön pätevyyttä arvioidaan aina suhteessa hänen senhetkiseen tehtä- väänsä. Mikäli tehtävä muuttuu, on henkilön pätevyys arvioitava uudelleen. Pätevyyttä vastaava osuus henkilökohtaisesta kokonaispalkasta voi tällai- sessa tilanteessa muuttua.
Yrityskohtaisesti henkilökohtaisen pätevyyden mukaan määräytyvien pal- kanosien summien tulee olla vähintään 6 % kaikkien palkkausjärjestelmän piiriin kuuluvien toimihenkilöiden vaativuuteen perustuvien palkanosien sum- masta. Tarkastelussa jätetään huomioimatta toimihenkilöiden henkilökohtai- set palkanosat siltä osin kuin ne ylittävät 30 %. Nämä määräykset koskevat yrityksiä, joiden palveluksessa on vähintään kymmenen työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvaa toimihenkilöä. Toteutuminen tarkistetaan vuosit- tain ja siitä annetaan tieto luottamusmiehelle.
Toimihenkilöllä on oikeus tietää toimensa vaativuusluokitus sekä henkilökoh- tainen palkanosuus ja sen määräytymisen perusteet, tulokset ja vaikutukset. Toimihenkilöiden luottamusmiehelle annetaan selvitys arviointien suorittami- sesta ja palkkauksellisista vaikutuksista vuosittain.
Siirtymämääräys
Ensimmäinen pätevyyden arviointi tulee tehdä vuoden 2011 loppuun men- nessä (pl. uudet toimihenkilöt). Mikäli toimihenkilön palkka jo ylittää vaati- vuuden luokitteluun perustuvan taulukkopalkan, voidaan taulukkopalkan ylit- tävä palkanosa kokonaan tai osittain käyttää henkilökohtaisen palkanosan muodostamiseen.
KIINTEISTÖALAN TOIMIHENKILÖIDEN TOIMEN VAATIVUUSJÄRJESTELMÄ
Vastuun laajuus ja merkittävyys
Tehtävä on sitä vaativampi, mitä enemmän siihen kuuluu vastuuta, mitä laajempi on alue ja mitä itsenäisempi on harkintavalta.
Pisteet | |
Toimenhaltija osallistuu palveluprosessiin suorittamalla yksittäisiä tehtä- viä ohjeen mukaan. | 21 |
Toimenhaltija osallistuu palveluprosessiin suorittamalla vaativampia teh- täväkokonaisuuksia yleisluontoisten ohjeiden mukaan. | 22 |
Toimenhaltija järjestää ja hoitaa itsenäisesti oman tehtäväalueensa käy- tännön ja toimintaperiaatteiden mukaan. | 23 |
Toimenhaltija osallistuu edellisen lisäksi aktiivisesti toimintavaihtoehto- jen arviointiin, kehittämiseen ja päätöksentekoon tulosalueen tasolla. Tulosalue voidaan rinnastaa hallinnolliseen osastoon. | 24 |
Toimenhaltija vastaa pienen tulosalueen toiminnan suunnittelusta, orga- nisoinnista, toiminnasta ja valvonnasta. | 25 |
Toimenhaltija vastaa merkittävän tulosalueen toiminnan suunnittelusta, organisoinnista, toiminnasta ja valvonnasta. | 26 |
Toimenhaltija vastaa hyvin merkittävän tulosalueen toiminnan suunnitte- lusta, organisoinnista, toiminnasta ja valvonnasta. | 27 |
Osaaminen
Tehtävä on sitä vaativampi, mitä enemmän sen hyvä hoitaminen edellyttää harjaantu- mista ja koulutusta.
Tehtävän hoitaminen edellyttää: | Pisteet |
Parin kuukauden harjaantumista palveluprosesseihin. | 12 |
Ammatillista tai yleissivistävää koulutusta ja lyhyehköä harjaantumis- jaksoa. | 13 |
Ammatillista tai yleissivistävää koulutusta ja pitkäaikaista harjaantu- mista. | 14 |
Syvällistä ammatillista erikoistumista. | 15 |
Vuorovaikutus
Tehtävä on sitä vaativampi, mitä enemmän sen hyvä hoitaminen edellyttää kommuni- kointia ja muihin vaikuttamista.
Tehtävän hoitaminen edellyttää: | Pisteet |
Tavanomaista kommunikointia ja yhteistoimintaa. | 1 |
Syvällistä kommunikointia ja yhteensovittamista kollegojen tai yhteistoi- mintaverkoston kanssa. | 2 |
Myyntitehtävässä tavanomaista asiakaspalvelua; ystävällisyyttä, palvelu- henkeä. Vaikuttamista kommunikoimalla. Työnjohto, koulutustyö, esitelmöinti jne. Myyntitehtävässä aktiivista myyntityötä; vaikuttamista asiakkaan valin- toihin. | 3 |
Neuvottelu- ja henkilöjohtamistaitoa. Sitouttamista. Myyntitehtävässä asiakassuhteiden rakentamista. Sitouttamista. | 4 |
Luovuus
Tehtävä on sitä vaativampi, mitä enemmän tehtävässä pitää poiketa tutuista menet- telytavoista ja luoda uutta.
Pisteet | |
Työ hoidetaan menettelyohjeiden mukaan. | 1 |
Tehtävän hoitaminen edellyttää menettelytapojen soveltuvuuden harkin- taa ja tilanteeseen sopivan ratkaisun valitsemista. | 2 |
Tehtävän hoitaminen edellyttää tilanteen arviointia ja uusien ratkaisujen tai menettelytapojen löytämistä. | 3 |
KIINTEISTÖALAN TOIMIHENKILÖIDEN TOIMEN VAATIVUUSJÄRJESTELMÄN VÄHIMMÄISPALKKATAULUKKO
1.5.2021 ALKAEN
Pisteluku | Palkkausryhmä | Euroa/kk |
35 | 2 | 1647 |
36 | 3 | 1730 |
37 | 4 | 1822 |
38 | 5 | 1918 |
39 | 6 | 2020 |
40 | 7 | 2128 |
41 | 8 | 2241 |
42 | 9 | 2364 |
43 | 10 | 2490 |
44 | 11 | 2629 |
45 | 12 | 2777 |
46 | 13 | 2933 |
47 | 14 | 3102 |
48 | 15 | 3277 |
49 | 16 | 3466 |
1.6.2022 ALKAEN
Pisteluku | Palkkausryhmä | Euroa/kk |
35 | 2 | 1678 |
36 | 3 | 1763 |
37 | 4 | 1857 |
38 | 5 | 1954 |
39 | 6 | 2058 |
40 | 7 | 2168 |
41 | 8 | 2284 |
42 | 9 | 2409 |
43 | 10 | 2537 |
44 | 11 | 2679 |
45 | 12 | 2830 |
46 | 13 | 2989 |
47 | 14 | 3161 |
48 | 15 | 3339 |
49 | 16 | 3532 |
Liite 2
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Läsnä
Kiinteistötyönantajat ry Ammattiliitto Pro ry
Xxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
1. Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo
Sopimus on voimassa 1.3.2022 – 29.2.2024 (24 kuukautta). Liitot sopivat toisen sopi- musvuoden palkantarkistuksista 15.1.2023 mennessä. Jos em. sopimusta ei synny, työehtosopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2023.
2. Palkankorotukset 2022
Toimihenkilöiden palkkoja luontoisetuineen korotetaan 1,9 % suuruisella yleiskorotuk- sella 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Taulukko- palkkoja korotetaan 1,9 % 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta.
Ilta-, iltavuoro-, yö- ja yövuorolisiä korotetaan 1,9 % 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1,9 % 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Muut asiat
3. Työaikamääräyksistä poikkeaminen
Poistetaan työehtosopimuksen 5 c §:stä viimeinen lause ”Määräys tulee voimaan 1.4.2020 alkaen.”
4. Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidentäminen
Poistetaan työehtosopimuksesta 5 d § Kilpailukykysopimuksen mukaista työajan pi- dentämistä koskevat määräykset 1.3.2022 alkaen.
5. Keskimääräinen säännöllinen työaika
Muutetaan 7 § Keskimääräinen säännöllinen työaika kohta 1. kuulumaan seuraavasti:
Työnantaja voi järjestää työajan myös keskimääräiseksi. Tällöin työajan tulee tasoit- tua 28 viikon aikana enintään 37,5 tuntiin viikossa. Päivittäinen työaika on enintään 10 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 50 tuntia.
6. Hälytysluontoinen työ, varallaolo ja puhelinohjeet
Muutetaan 19 § Hälytysluontoinen työ, varallaolo ja puhelinohjeet kohta 2. kuulumaan seuraavasti:
Työnantaja ja toimihenkilö saavat sopia varallaolosta. Varallaolokorvauksesta tulee sopia etukäteen työnantajan ja toimihenkilön välillä. Varallaolo ei saa kohtuuttomasti haitata toimihenkilön vapaa-ajan käyttöä.
Soveltamisohje:
Varallaolokorvauksen määrä tai sen määräytymisperusteiden sekä varallaoloehtojen on oltava työntekijän tiedossa sopimusta tehtäessä. Lisäksi voidaan sopia esimerkiksi seuraavista asioista:
• varallaolon voimassaoloaika (toistaiseksi voimassa oleva tai määrä- aikainen)
• toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika
• varallaoloajan toteuttamistapa (esim. tunti – tai viikkovarallaolo)
7. Ikääntyneiden työ- ja toimintakyvyn edistäminen työpaikalla
Työntekijän niin pyytäessä työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät kes- kustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksa- mista.
8. Etätyö
Tämä etätyöliite on tarkoitettu tarpeen mukaan hyödynnettäväksi työpaikoilla. Kyse ei ole työehtosopimuksen osasta tai suosituksesta, vaan listauksesta aiheeseen liittyviä asioita, joita yrityksessä voidaan tarvittaessa hyödyntää.
Etätyöllä tarkoitetaan yleensä kotona tai muussa etätyöpisteessä tehtävää työtä. Etä- työtä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työehtosopimuksen ja yrityksen omien sääntöjen asettamissa puitteissa. Etätyö tarjoaa mahdollisuuden työn tuottavuuden ja työelämän laadun parantamiseen, työn ja perheen yhteensovittamiseen, työssä jaksa- miseen, työ- ja asuinpaikan joustavampaan sijoittumiseen ja työmatkakustannusten sekä työmatkoihin käytettävän ajan vähenemiseen.
Etätyötä tekevälle toimihenkilölle selvitetään etätyössä noudatettavat ohjeet ja käy- tännöt. Esimerkiksi työskentelytapoihin ja yhteydenpitoon liittyviä asioita käydään läpi tarvittavilta osin. Jos toimihenkilö tekee säännöllisesti etätyötä, voi olla suositeltavaa, että työnantaja antaa etätyössä noudatettavat säännöt kirjallisesti. Säännöissä voi- daan mainita esimerkiksi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto.
Säännöt voidaan antaa määräaikaisina tai toistaiseksi voimassa olevina ja niissä on hyvä mainita myös se, mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja voi keskeyttää etä- työn tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työntekopaik- kaansa.
Osana työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa on suositeltavaa huomioida etätyön erityiset työsuojeluvaarat ja haitat sekä etätyöskentelyolosuhteet. Toimihenkilö on velvollinen noudattamaan etätyötä tehdessään työnantajan antamia yleisiä työturvalli-
suusohjeita. Työnantaja selvittää vakuutustensa soveltumisen etätyöhön. Laajamittai- sella etätyöllä voi olla vaikutusta työyhteisön toimivuuteen. Etätyössä on suositeltavaa huolehtia riittävästä tiedonkulusta. Yrityksen tavanomaisen tiedottamisen lisäksi voi- daan hyödyntää yrityksessä käytössä olevia sähköisiä alustoja.
9. YT-lain mukainen neuvotteluesitysaika
Työnantajan lomauttaessa työntekijöitä, neuvotteluesityksen antamisaika 5 päivää si- sältyy kokonaisneuvotteluaikaan.
10. Yhteistoimintasopimus PT-STTK
Osapuolet perustavat työryhmän, joka tarkastelee PT – STTK yhteistoimintasopimuk- sen teknistä vastaavuutta suhteessa 1.1.2022 voimaan tulleeseen YT-lakiin. Osapuo- let laativat erillisen pöytäkirjan, jossa todetaan PT-STTK-yhteistoimintasopimuksen muuttuneet määräykset ja niiden vaikutukset. Muutoksilla ei laajenneta eikä supisteta nykytilaa.
11. Perhevapaauudistustyöryhmä
Perhevapaauudistus (HE 129/2021) astuu voimaan 1.8.2022. Työryhmä toteuttaa työ- ehtosopimuksen 23 §:n mukaisten äitiys-, isyys- ja adoptiovapaan palkkamääräysten yhteensovittamisen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla ja yritysten kustannukset eivät nouse.
Jos työryhmän työ ei ole valmistunut perhevapaauudistuksen voimaan tuloon men- nessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausva- paaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu ei-synnyttänyt vanhempi olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.
12. Rinnakkaissopimukset
Osapuolet sitoutuvat vaikuttamaan siihen, ettei sopimuksen soveltamispiirissä tehdä rinnakkaissopimuksia.
13. Pöytäkirjakappaleet
Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.
14. Pöytäkirjan tarkistus
Pöytäkirja katsotaan kunkin sopijapuolen allekirjoituksilla tulleen tarkastetuksi ja hy- väksytyksi ja työehtosopimus voimaan saatetuksi.