Contract
11.5.2020
Rakennusalan toimihenkilöiden tes-ratkaisu
Rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimus on voimassa 1.5.2020 - 30.4.2022.
Palkankorotukset
Vuosi 2020
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.9.2020 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisella korotuksella, josta 0,2 % voidaan sopia jaettavaksi yrityskohtaisena eränä.
Yrityskohtaisen erän jakamisesta sovitaan luottamusmiehen kanssa. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei sovita, palkkoja korotetaan 1,6 %:n yleis- korotuksella. Mahdollisen yrityskohtaisen erän jakamisesta tulee viipymättä antaa selvitys luottamusmiehelle.
Yrityskohtainen erä lasketaan palkankorotuskuukauden palkkasummasta.
Esimerkki: Yrityksen toimihenkilöiden syyskuun 2020 palkkasumma on yhteensä 200 000 euroa. Tästä 0,2 % on 400 euroa, jonka jakamisen periaatteista työnantaja ja luottamusmies voivat sopia.
TVL | Vähimmäispis- teet | TVL-palkka €/kk 1.9.2020-31.8.2021 |
1A | 1626 € | |
1 | 60 | 1809 € |
2 | 80 | 1939 € |
3 | 100 | 2109 € |
4 | 120 | 2325 € |
5 | 140 | 2567 € |
6 | 160 | 2829 € |
7 | 180 | 3137 € |
8 | 200 | 3491 € |
9 | 220 | 3938 € |
TVL-palkkoja korotetaan 1.9.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta 1,6 % suuruisella korotuksella.
11.5.2020
Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavia korvauksia, vas- taavalle työnjohtajalle maksettavaa lisää sekä vuorolisiä ja ilta- ja yötyölisiä korotetaan 1.9.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisella korotuksella.
Luottamusmieskorvaukset 1.9.2020-31.8.2021 ovat seuraavat:
Edustettavien toimihenkilöiden lukumäärä | Korvaukset €/kk |
5 – 9 | 48 € |
10 – 24 | 97 € |
25 – 50 | 128 € |
51 – 100 | 178 € |
101 – 200 | 215 € |
201 – 400 | 253 € |
401 – | 285 € |
Työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.9.2020-31.8.2021 ovat seuraavat:
Edustettavien yhteismäärä | Korvaukset €/kk |
10 – 50 | 67 € |
51 – 200 | 112 € |
201 – | 177 € |
Vastaavan työnjohtajan lisä 1.9.2020-31.8.2021 on vähintään 362 €/kk. Jos vastaavalla työnjohtajalla on alaisenaan teknisiä toimihenkilöitä keskimäärin vähintään 3, on vastaavan mestarin lisä vähintään 505 €/kk.
Vuorotyölisät 1.9.2020-31.8.2021 ovat iltavuorossa 2,25 € ja yövuorossa 4,17
€. Ilta- ja yötyölisät ovat vastaavat.
Vuosi 2021
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.9.2021 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisella korotuksella, josta 0,2 % voidaan sopia jaettavaksi yrityskohtaisena eränä.
Yrityskohtaisen erän jakamisesta sovitaan luottamusmiehen kanssa. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei sovita, palkkoja korotetaan 1,6 %:n yleis- korotuksella. Mahdollisen yrityskohtaisen erän jakamisesta tulee viipymättä antaa selvitys luottamusmiehelle.
11.5.2020
TVL-palkkoja korotetaan 1.9.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta 1,6 % suuruisella korotuksella.
TVL | Vähimmäispis- teet | TVL-palkka €/kk 1.9.2021-30.4.2022 |
1A | 1652 € | |
1 | 60 | 1838 € |
2 | 80 | 1970 € |
3 | 100 | 2143 € |
4 | 120 | 2362 € |
5 | 140 | 2608 € |
6 | 160 | 2874 € |
7 | 180 | 3187 € |
8 | 200 | 3547 € |
9 | 220 | 4001 € |
Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavia korvauksia, vas- taavalle työnjohtajalle maksettavaa lisää sekä vuorolisiä ja ilta- ja yötyölisiä korotetaan 1.9.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisella korotuksella.
Luottamusmieskorvaukset 1.9.2021-30.4.2022 ovat seuraavat:
Edustettavien toimihenkilöiden lukumäärä | Korvaukset €/kk |
5 – 9 | 49 € |
10 – 24 | 99 € |
25 – 50 | 130 € |
51 – 100 | 181 € |
101 – 200 | 218 € |
201 – 400 | 257 € |
401 – | 290 € |
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.9.2021-30.4.2022 ovat seuraavat:
Edustettavien yhteismäärä | Korvaukset €/kk |
10 – 50 | 68 € |
51 – 200 | 114 € |
201 – | 180 € |
11.5.2020
Vastaavan työnjohtajan lisä 1.9.2021-30.4.2022 on vähintään 368 €/kk. Jos vastaavalla työnjohtajalla on alaisenaan teknisiä toimihenkilöitä keskimäärin vähintään 3, on vastaavan mestarin lisä vähintään 513 €/kk.
Vuorotyölisät 1.9.2021-30.4.2022 ovat iltavuorossa 2,29 € ja yövuorossa 4,24
€. Ilta- ja yötyölisät ovat vastaavat.
Muut korotukset
1.9.2020 lukien korotetaan 27 §:n euromääräisiä korvauksia siten, että kor- vaus toimintaohjeista korottuu 10 eurosta 15 euroon ja korvaus etäpäivystyk- sestä 200 eurosta 220 euroon.
1.9.2020 lukien korotetaan sijaisuuskorvausta 3,2 % koko sopimuskaudelle. Sijaisuuskorvausta maksetaan 366 – 861 euroa kuukaudessa.
Työaika
Työajan enimmäismäärä
Muutetaan 26 §:n 6. kohta kuulumaan seuraavasti:
Työaikalain 18 §:n mukainen enimmäistyöajan tarkastelujakso on 12 kuu- kautta.
Viikoittainen vapaa-aika
Muutetaan 21 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti:
Viikkolepo määräytyy työaikalain 27 §:n mukaisesti.
Liukuva työaika
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Muutetaan 14 §:n 2. kappale seuraavasti:
Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai piden- tää xxxxxxx-aika, joka voi olla enintään neljä tuntia.
Lisätään 14 §:n 3. kappaleeseen uusi teksti:
Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vä- hennetään toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Toimihenkilöllä on oi- keus saada vapaa-aika kokonaisina työpäivinä, jollei kieltäytymiseen ole
11.5.2020
Ns. arkipyhäviikkojen työaika
Arkipyhäviikkojen työaika (17 §) sopimusaikana on seuraava:
Vuonna 2020 | Säännöllinen työaika | |
18. viikko | vappuviikko | 4 pv |
21. viikko | helatorstaiviikko | 4 pv |
25. viikko | juhannusviikko | 4 pv |
52. viikko | jouluviikko | 3 pv |
53. viikko | uudenvuodenviikko | 4 pv |
Vuonna 2021 | Säännöllinen työaika | |
1. viikko | loppiaisviikko | 4 pv |
13.viikko | pääsiäisviikko | 4 pv |
14. viikko pääsiäisen jälkeinen viikko 4 pv | ||
19. viikko | helatorstaiviikko | 4 pv |
25. viikko | juhannusviikko | 4 pv |
49. viikko | itsenäisyysviikko | 4 pv |
51. viikko | jouluviikko | 4 pv |
Vuonna 2022 | Säännöllinen työaika | |
1. viikko | loppiaisviikko | 4 pv |
15. viikko | pääsiäisviikko | 4 pv |
16. viikko pääsiäisen jälkeinen viikko 4 pv | ||
Mikäli tuotannolliset syyt edellyttävät tällaisella viikolla työskentelyä kaikkina arkipäivinä, korvataan työskentely siten kuin 25 §:n 5 koh- dassa on sovittu.
Työajan lyhennysmääräykset
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Muutetaan 23 §:n 3. ja 4. kappale kuulumaan seuraavasti:
Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia työajan lyhennyksen säästämisestä taikka sen korvaamisesta.
Mikäli työnantaja ja toimihenkilö eivät ole muuta sopineet, pitämätön ly- hennysvapaa annetaan viimeistään kertymisvuotta seuraavan vuoden kesä- kuun loppuun mennessä.
11.5.2020
Jos vapaata on tällöin antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö.
Poistetaan 33 §:n 4. kohta:
Työajan lyhennystä ei kerry koululaisen ja opiskelijan loma-aikanaan suoritta- masta työstä.
Mikäli koululaisen tai opiskelijan työaika on 40 tuntia viikossa, hänelle kertyy työajan lyhennystä kuten muillekin toimihenkilöille.
Palkkaus
35 § Osa-ajan palkka
Työpäivien ja tuntien määrät muutettiin sopimusaikaa vastaaviksi seuraa- vasti:
KUUKAUSITYÖAIKA 2020
työpäiviä 37,5 t 40,0 t
Toukokuu | 19 | 142,5 | 152 |
Kesäkuu | 21 | 157,5 | 168 |
Heinäkuu | 23 | 172,5 | 184 |
Elokuu | 21 | 157,5 | 168 |
Syyskuu | 22 | 165 | 176 |
Lokakuu | 22 | 165 | 176 |
Marraskuu | 21 | 157,5 | 168 |
Joulukuu | 21 | 157,5 | 168 |
KUUKAUSITYÖAIKA 2021
työpäiviä 37,5 t 40,0 t
Tammikuu | 19 | 142,5 | 152 | |
Helmikuu | 20 | 150 | 160 | |
Maaliskuu | 23 | 172,5 | 184 | |
Huhtikuu | 20 | 150 | 160 | |
Toukokuu | 20 | 150 | 160 | |
Kesäkuu | 21 | 157,5 | 168 | |
Heinäkuu | 22 | 165 | 176 | |
Elokuu | 22 | 165 | 176 | |
Syyskuu | 22 | 165 | 176 | |
Lokakuu | 21 | 157,5 | 168 | |
Marraskuu | 22 | 165 | 176 | |
INFRA ry | Joulukuu | 21 | 157,5 | 168 |
Y-tunnus: 0116966-8 |
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
KUUKAUSITYÖAIKA 2022
työpäiviä 37,5 t 40,0 t
Tammikuu | 20 | 150 | 160 |
Helmikuu | 20 | 150 | 160 |
Maaliskuu | 23 | 172,5 | 184 |
Huhtikuu | 19 | 142,5 | 152 |
11.5.2020
Lakisääteiset terveystarkastukset
Muutetaan 41 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti:
Työnantaja maksaa toimihenkilölle palkan lakisääteiseen työterveyshuol- toon kuuluvaan terveystarkastukseen kuluvalta ajalta sekä korvauksen an- sionmenetyksestä niihin liittyvissä matkoissa menetettyjä säännöllisiä työ- tunteja vastaavalta ajalta.
Toimihenkilölle, joka lähetetään em. lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuu- luviin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastuk- seen, suorittaa työnantaja myös korvauksen välttämättömistä matkakustan- nuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan siten kuin työehtosopimuksessa määrä- tään.
Mikäli tarkastus tapahtuu toimihenkilön vapaa-aikana, maksetaan toimihen-
kilölle korvauksena ylimääräisistä kuluista 10,93 €.
Luottamushenkilöiden oikeudet
Pääluottamusmiehen ja päätyösuojeluvaltuutetun korvaus
Jos luottamusmies toimii pääluottamusmiehenä, lasketaan korvaus koko yri- tyksen toimihenkilöiden määrästä. Vastaavasti menetellään päätyösuojelu- valtuutetun korvauksen osalta.
Luottamushenkilöiden työvälineet
Luottamusmiehillä ja työsuojeluvaltuutetuilla on oikeus käyttää tiedottami- seen työpaikalla käytössä olevia viestintä- ja tietotekniikkajärjestelmiä.
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Luottamushenkilöiden osallistumisoikeudet
STTK:n ja sen jäsenliittojen valtuustoihin, hallituksiin ja neuvottelukuntiin kuuluville toimihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana eikä palkkaa vähennetä heidän osallistuessaan sellaisiin sanottujen elinten ko- kouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.
11.5.2020
Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun palkkaa ei vähennetä hänen osallistuessaan Ammattiliitto Pron järjestämille luottamus- henkilökokouksiin. Varsinaisen luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun ollessa estynyt osallistumaan neuvottelupäiville voi hänen tilalleen osallis- tua varaluottamusmies tai varatyösuojeluvaltuutettu.
Allekirjoituspöytäkirjan uudet määräykset
1. ”Tutustu työelämään ja tienaa” –kampanja
Liitot uudistavat ”Tutustu työelämään ja tienaa –kampanjaa koskevan pöytä- kirjan koko sopimuskaudeksi 1.5.2020-30.4.2022.
2. Enimmäistyöajan tarkastelujakso ja viikkolepo
Osapuolet sopivat, että työaikalain 18 §:n mukainen enimmäistyöajan tarkas- telujakso on 12 kuukautta ja viikkolepo määräytyy työaikalain 27 §:n mukai- sesti.
Työnantaja saa teettää ylityötä 31.12.2019 asti voimassa olleen työaikalain 19
§:n ja 30.4.2020 asti voimassa olleen työehtosopimuksen 26 §:n 6. kohdan mukaisesti 31.12.2020 saakka.
Työehtosopimuksen 26 §:n 4. kohdassa sovittu enimmäistyöajan tarkastelu- jakso ja työaikalain mukainen viikkolepo ovat kokeiluja työehtosopimuskau- den ajaksi. Sopimuskauden aikana sopimusosapuolet yhdessä selvittävät, mi- ten työaikaa on kyetty tasaamaan ja miten jaksamisesta on kyetty huolehti- maan yrityksissä ja onko viikkolevon laskennasta syntynyt ongelmia.
3. Työajan lyhennysmääräysten tulkintaohje
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
Osapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan seuraavaa.
Lähtökohta on, että kertyneet työajan lyhennykset pidetään yrityksen käytän- töjen mukaisesti vapaana. On mahdollista sopia, että lyhennysvapaat korva- taan rahana tai siirretään työaikapankkiin. Lyhennysvapaa korvataan rahana tai siirretään työaikapankkiin yksinkertaisena. Työehtosopimuksen 23 §:n 4.
11.5.2020
Työehtosopimuksen 23 §:n 4. kappaleessa tarkoitettua korotettua korvausta ei kuitenkaan makseta, mikäli työajan lyhennysvapaat jäävät pitämättä tai korvaamatta toimihenkilöstä johtuvasta syystä. Vapaiden siirtäminen pidet- täväksi kertymisvuotta seuraavan vuoden kesänkuun jälkeen on todennet- tava esimerkiksi kirjallisella sopimuksella.
Mikäli työnantaja estää vapaan pitämisen suoralla määräyksellä, epäämällä vapaan tai tekemällä sellaisia työaikajärjestelyjä, ettei vapaan pitäminen tosi- asiallisesti ole mahdollista, on maksettava työehtosopimuksen 23 §:n 4. kap- paleessa tarkoitettu korotettu korvaus.
4. Häirintäohjeet
Yrityksissä on sovittava menettelytavat ja laadittava ohjeistus häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalta. Tästä ohjeistetaan myöhemmin tarkemmin.
5. Turvallisuuskoordinaattorille ja työsuojelupäällikölle maksettava lisä
Osapuolet ovat sopineet 36 §:n 4. kohdan tarkoittamalle turvallisuuskoordi- naattorille ja työsuojelupäällikölle maksettavasta lisästä siten, että lisän suu- ruus sovitaan paikallisesti tai mikäli lisä on huomioitu henkilön tehtävän vaa- tivuutta luokitettaessa, on työnantajan selvitettävä sen vaikutus palkkaan.
Osapuolet sopivat, että 36 §:n 4. kohdan tarkoittama paikallinen sopimus on tehtävä tai selvitys annettava viimeistään 1.9.2020. Mikäli paikallista sopi- musta ei tehdä tai selvitystä anneta, turvallisuuskoordinaattorina tai työsuo- jelupäällikkönä toimivalle toimihenkilölle on maksettava erillistä 200 euron suuruista lisää tehtävän hoitamisesta. Tämä määräys ei muuta tehtyjä paikal- lisia sopimuksia tai annettuja selvityksiä. Ne ovat voimassa vähintään työeh- tosopimuskauden ajan.
11.5.2020
Jatketaan työryhmää, joka selvittää, miten jako toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden osalta yrityksissä tapahtuu ja onko se työehtosopimusten mukainen. Tarvittaessa ohjeistetaan yrityksiä korjaamaan väärät henkilöstö- ryhmäluokittelut.
Rakennusalan tulevaisuus ja kehittäminen.
Jatketaan työryhmiä, mutta yhdistetään vanhat työryhmät, ”rakennusalan di- gitalisaatio”, ”työajan seuranta ja etätyö” ja ”työssäjaksaminen ja tuottavuus” työryhmät yhdeksi. Asialistalle erityisesti tekninen kehitys ja digitalisaatio, työmenetelmät, jaksamisen, tuottavuuden parantaminen, työajan järke- vämpi käyttö, työaikamuodot sekä vapaa-ajan suojaaminen.
Palkkausjärjestelmän kehittäminen
Selvitetään työehtosopimusten palkkausjärjestelmien uudistamistarpeet ja laaditaan tarvittavat uudistuskirjaukset. Selvitetään mahdollisuus lisätä pai- kallista sopimista palkkausjärjestelmien osalta.
Työehtosopimusten kokonaisuudistus ja mahdollinen yhdistäminen Työryhmä rakennusalan toimihenkilöiden ja rakennusaine- ja betoniteollisuu- den toimihenkilöiden työehtosopimusten kokonaisuudistamiseksi ja mahdol- lisen yhdistämisen selvittämiseksi. Työryhmä selvittää myös edellytykset sille, että rakennusaine- ja betoniteollisuudessa siirrytään vastaavaan yt-menette- lyyn kuin rakennusalan työehtosopimuksessa.
Lisätietoja
Xxxx Xxxxxxx Työmarkkinajohtaja puh 040 723 7226
Tiina Olin
Lakimies
puh 050 452 6633