KIVIJÄRVEN KUNTA
KIVIJÄRVEN KUNTA
NEUVOTTELUMENETTELY HENKILÖSTÖÄ KOSKEVISSA ASIOISSA
Hyväksytty kunnanhallituksessa 18.4.2011 § 97
1. Virka- ja työehtosopimuksen velvoittavien määräysten tulkinta ja soveltaminen
Kun syntyy epätietoisuutta tai on olemassa toisistaan poikkeavia käsityksiä virka- tai työehtosopimusten velvoittavien määräysten oikeasta sisällöstä, erimielisyydet ratkaistaan seuraavan neuvottelujärjestyksen mukaisesti:
Työnantaja Henkilöstö
Esimies Välitön neuvonpito Viranhaltija / työntekijä
Yksikön vastuuhenkilö, esimies
Osastonjohtaja palkka-asia- miehen tukemana
Työpaikkaneuvottelu Luottamusmies viranhaltija /
työntekijä
Paikallisneuvottelut Luottamusmies, ammattiyhdis-
tyksen nimeämä edustaja
Työnantajajärjestö Keskusneuvottelu Ammattijärjestö
Neuvottelut on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa neuvottelupyynnön esittämisestä.
2. Virka- ja työehtosopimusten harkinnanvaraisten määräysten soveltaminen
Harkinnanvaraisten sopimusmääräysten soveltamista koskevat yleiset periaatteet tai perusteet käsitellään ennen päätöksentekoa henkilöstön edustajan kanssa.
Menettely ja etenemisjärjestys:
1) Neuvottelun kohteena oleva asia käsitellään työnantajaa edustavan kunnanjohtajan johtoryhmän sekä henkilöstöä edustavien ammattijärjestöjen nimeämien edustajien kesken yhteistoimintaelimessä.
2) Xxxxxxxxxxxxxx päättää asiaa koskevista periaatteista yhteistoimintaelimessä.
3) Henkilöstöhallinnolliset päätöksenteko-oikeudet omaava viran- tai toimenhaltija päättää asian periaatepäätöksen mukaisesti.
3. Paikallisen sopimuksen tekeminen
A. Kunnallisen pääsopimuksen 13 §:n mukaiset neuvottelut käydään paikallisessa yhteistoimintaelimessä, kun tavoitteena on koko henkilöstöä koskevan sopimuksen aikaansaaminen. Neuvotteluissa työnantajaa edustavat yhteistoimintaelimen työnantajaedustajat ja henkilöstöä yhteistoimintaelimeen nimetyt henkilöstön edustajat.
B. Yhtä tai useampaa yksittäistä henkilöstöryhmää erikseen koskevat neuvottelut käydään työnantajan ja ao. ammattiyhdistysten nimeämien neuvottelijoiden välillä.
4. Pöytäkirja
Kaikissa edellä mainituissa tilanteissa käydyistä neuvotteluista välitöntä neuvonpitoa (kohta 1) lukuun ottamatta laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan siten, että kukin osallistujataho allekirjoittaa pöytäkirjan eikä erillisiä pöytäkirjantarkastajia valita erikseen.