Evankelisluterilaisen kirkon virka- ja työehtosopimuksen neuvottelutulos 3.3.2022
Evankelisluterilaisen kirkon virka- ja työehtosopimuksen neuvottelutulos 3.3.2022
JHL:n edustajisto 8.3.2022
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2022
Kirkon virka- ja työehtosopimuksen 2022-2024 allekirjoituspöytäkirja
• Sopimuskausi 1.3.2022-29.2.2024
• Ensimmäisen vuoden palkantarkistus 1.6.2022 lukien
• Toisen vuoden palkantarkistuksista neuvotellaan 31.12.2022
mennessä
• Palkankorotukset yleiskorotuksina
• Palkkausjärjestelmäkohtaisia eroja
• Perhevapaauudistus huomioon KirVESTES:ssä
Palkantarkistukset
• Yleinen palkkausjärjestelmä
• Kk-palkkaiset
• Yleiskorotus peruspalkkoihin:
• 1.6.2022 lukien 2,0 %
• KirVESTES liite 1
• Kokemuslisiä tarkistetaan 1.6.2022 lähtien
• Jos vh/tt:n kokemuslisä on pienempi kuin tarkistettujen kokemuslisien vähimmäismäärä liitteessä 1, kokemuslisä tarkistetaan vähimmäismäärään 1.6.2022 lähtien
Palkantarkistukset
• Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmän peruspalkkoja tarkistetaan vastaavasti 2,0 % yleiskorotuksella 1.6.2022 lukien
• K- ja J- hinnoitteluryhmien asteikkoja tarkistetaan vastaavasti. (KirVESTES liite 1)
Palkantarkistukset
• Tuntipalkkajärjestelmä
• Yleiskorotus 1.6.2022 lukien 2,0 %
• Tehtäväkohtainen perustuntipalkka korottuu 1.6.2022 lähinnä seuraavan
palkanmaksukauden alusta lukien.
• Tuntipalkkahinnoittelua ja urakkahinnoittelua tarkistetaan vastaavasti
• Kokemuslisää ja henkilökohtaista lisää tarkistetaan vastaavasti
• Työolosuhdelisät korottuvat vastaavasti
• KirVESTES liite 1 tuntipalkkahinnoittelu
• Muut kuin edellä sanotut palkkahinnoittelun mukaiset tuntipalkat korottuvat 2,0 %:n yleiskorotuksella
Palkantarkistukset
• Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät
• Sellaista muuta peruspalkkaa, joka ei tarkistu edellisten kohtien
perusteella, tarkistetaan 2,0 %:n yleiskorotuksella 1.6.2022 lukien.
• Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalkkaan ja jota ei ole erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan 2,0 %:n yleiskorotuksella 1.6.2022 lukien.
• Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka määräytyy suhteessa viranhaltijan tai työntekijän peruspalkkaan, tarkistuu automaattisesti peruspalkan tarkistamisen yhteydessä.
Palkantarkistukset
• Sopimustarkistukset vuonna 2023
• Vuoden 2023 palkantarkistusten määrästä, ajankohdasta ja toteutustavoista neuvotellaan 31.12.2022 mennessä.
• Mikäli neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä 31.12.2022 mennessä, voi sopijaosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen 16.1.2023 mennessä päättymään 28.2.2023. Irtisanominen koskee tällöin kaikkia sopijaosapuolia.
Palkantarkistukset
• Tarkistetun palkan maksaminen
• Tarkistetut palkat maksetaan mahdollisuuksien mukaan viimeistään kahden kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta lukien, jollei ajankohdasta ole sovittu paikallisesti toisin.
• Yleistyöaikajärjestelmän perusteella maksettavat työaikakorvaukset tulevat voimaan 1.6.2022 ja vuodelle 2023 sovitun palkantarkistusajankohdan jälkeen alkavan työaikajakson alusta lukien.
Kirkon virka- ja työehtosopimus 2022
Virka- ja työehtosopimuksen liitteet, kokeilujen vakinaistaminen ja eräät
erillissopimukset
• Kirkon virka- ja työehtosopimuksen 2022-2024 liitteet 1-7 ja 19 on otettu tämän sopimuksen osaksi.
• Ylimmän johdon palkkausjärjestelmäkokeilu vakinaistetaan
• Työajattomien hengellisen työn viranhaltijoiden/työntekijöiden moduulityöaikakokeilu vakinaistetaan (KirVESTES liitteet 6,7 ja 19)
• Tällä sopimuksella hyväksytään erillissopimuksiin (KirVESTES liitteet 10 ja 11) tehdyt tarkistukset
• Tällä sopimuksella hyväksytään Virkaehtosopimus avoimia ja ennakoivia työehtoja Euroopan unionissa koskevan direktiivin 2019/1152 EU (ns. työehtodirektiivi) täytäntöönpanosta (liite 8 ).
Korvaukset
Matkakustannusten korvaus
• Korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana noudattaen soveltuvin
osin verohallinnon kyseisten korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä.
Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten
tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksujen perintä
• Seurakunta pidättää, viranhaltijan/työntekijän antamalla valtuutuksella pääsopijajärjestön tai sen alayhdistyksen tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksun.
• Pidätetyt jäsenmaksut seurakunta tilittää pääsopijajärjestön
ilmoittamalla pankkitilille.
• Pääsopijajärjestö on velvollinen antamaan kirjallisesti jäsenmaksujen
pidättämistä varten tarpeelliset tiedot.
Neuvottelut sopimuskauden aikana
Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muutoksista palkkaukseen tai muihin palvelussuhteen ehtoihin.
Esityksen sopimuksen tekemisestä voi tehdä Kirkon työmarkkinalaitos, seurakunta tai tämän sopimuksen allekirjoittanut viranhaltijoita tai työntekijöitä edustava järjestö.
Neuvottelut sopimuskauden aikana
Sopijaosapuolet sitoutuvat vahvasti jatkuvan neuvottelun periaatteeseen.
Tavoitteena on työelämän kehittäminen.
Pääryhmä
1) Laatii 31.5.2022 mennessä yhteisen ohjeistuksen työajattomien hengellisen työn viranhaltijoiden/työntekijöiden vapaa-aikasuunnittelusta ottaen huomioon työ- ja vapaapäivien ennakoitavuuden;
2) Tarkentaa palkkausjärjestelmän suorituslisää koskevan yhteisen ohjeistuksen
17.6.2022 mennessä ja
3) Neuvottelee elokuusta 2022 lukien mallista, jolla pyritään varmistamaan kirkon palkkakilpailukyky eri tehtävissä. Työn osana tarkastellaan mahdollisia palkkaukseen liittyviä jälkeenjääneisyyksiä ottaen huomioon palvelussuhteen ehdot laajasti.
Eräät erityistoimet
Mikäli sopimusosapuolet yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta, ne kokoontuvat neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä edellyttää.
Tällöin sopijaosapuolet voivat sopia tämän virka- ja työehtosopimuksen
muuttamisesta.
Perhevapaauudistus KirVESTES:iin
• Perhevapaauudistuksen mukaiset muutokset mm. termeihin
on tehty tässä sopimuksessa
• Synnyttäjällä on oikeus saada varsinainen palkka
raskausvapaan alusta lukien 72 arkipäivän osalta
• Lapsen toisella vanhemmalla on oikeus saada varsinainen
palkka vanhempainvapaan 18 ensimmäiseltä arkipäivältä.
• Viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkka alle 12-vuotiaan lapsensa hoitamiseksi tilapäisen hoitovapaan alusta lukien, enintään kuitenkin kahdelta työpäivältä.
• Omaishoitovapaa palkattomana vapaana enintään 5 työpäivää