DNo YM 1/10/2012
DNo YM 1/10/2012
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 9.1.2012 TEHDYN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Allekirjoituspöytäkirjan sisältö
Sopimusosapuolet ovat ympäristöministeriön palkkausjärjestelmästä 9.1.2012 tehtyyn tar- kentavaan virkaehtosopimukseen liittyen sopineet eräistä sen soveltamiseen liittyvistä asi- oista tämän pöytäkirjan ja sen liitteiden mukaisesti.
2 § Työsuhteisten palkkaus
Palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla ja niiden muutoksilla ottaen huomioon, mitä palkkausjärjestelmän soveltamisalasta on virka- suhteisten osalta sovittu.
3 § Arviointi- ja kehittämisryhmä
Ympäristöministeriössä on arviointi- ja kehittämisryhmä, jossa on työnantajan ja henkilöstö- järjestöjen edustajat. Työnantajalla ja henkilöstöjärjestöillä on yhtä monta jäsentä arviointi- ryhmässä. Ryhmä kuullee tarvittaessa asiantuntijoita. Ryhmän jäsenille nimetään myös vara- jäsenet. Puheenjohtajaksi nimetään työnantajan edustaja. Henkilöstöjärjestöjen jäsenet ja varajäsenet nimetään järjestöjen esityksestä.
Arviointi- ja kehittämisryhmä määrittelee 1.3.2011 mennessä periaatteet siitä, mitä ympäris- töministeriö palkkausjärjestelmän soveltamisessa tarkoitetaan tarkentavan virkaehtosopi- muksen 5 §:n 3 momentissa tapauksilla, joissa ei ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuu- dessaan samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia.
Arviointi- ja kehittämisryhmä tekee tarkentavan virkaehtosopimuksen 5§:n 3 momentin mu- kaisesti ehdotuksen tehtävien vaativuustasoista työnantajalle. Ryhmä määrittelee kantansa tarkentavan virkaehtosopimuksen 6 § 2 momentin mukaisesti tehtävien vaativuuden alen- tamiseen. Tämä käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti en- nen tehtävien muuttamista. Samoin ryhmä käsittelee tarkentavan virkaehtosopimuksen 15 § 2 momentissa mainitut erimielisyydet. Jos arviointi- ja kehittämisryhmä ei ole näissä tehtä- vissä yksimielinen, esitetään työnantajalle tehtävän ehdotuksen yhteydessä eri näkemykset perusteluineen kirjallisesti.
Lisäksi arviointi- ja kehittämisryhmän tehtävänä on ottaen huomioon tarkentavan virkaehto- sopimuksen 1 §:n 2 momentin mukainen tavoite:
- seurata tehtävien vaativuusarviointijärjestelmän yhtenäistä soveltamista ympäristöministe- riössä
- seurata henkilökohtaisen suoriutumisen arviointijärjestelmän yhtenäistä soveltamista ym- päristöministeriössä
- tarkastella ympäristöministeriön palkkojen kilpailukykyä tilastoaineiston perusteella suh- teessa muihin valtion virastoihin, erityisesti muihin ministeriöihin sekä yleisiin työmarkki- noihin
- tehdä ehdotuksia palkkausjärjestelmän edelleen kehittämisestä ja sen toteuttamista tukevis- ta toimenpiteistä sekä
- tehdä ehdotuksia tarvittavasta tilastoaineistosta ja sen käytöstä palkkausjärjestelmän kehit- tämisessä siten, kuin valtion tilastotyöryhmän palkkatilasto-oppaassa on tarkoitettu.
4 § Tehtäväkohtainen palkanosa
Tehtäväkohtaisen palkanosan perustana oleva tehtävien vaativuus arvioidaan Columbus- järjestelmällä, jonka järjestelmäkuvaus on liitteenä 1 (Tehtävien vaativuusarviointijärjestel- män käsikirja 15.6.2011). Arvioinnin pohjana on henkilön ja hänen esimiehensä yhdessä laatima tehtäväkuva.
Ennen tehtävien vaativuustasojen vahvistamista työnantaja varmistaa, että ministeriön tehtä- vien vaativuusarvioinneissa on sovellettu käsikirjaa yhdenmukaisesti. Mikäli työnantajan vahvistuspäätös poikkeaa arviointi- ja kehittämisryhmän kannasta, tulee muutoksesta ilmoit- taa perusteluineen asianomaiselle henkilölle ja arviointi- ja kehittämisryhmälle.
Tarkentavan virkaehtosopimuksen 6 §:ssä on määrätty menettelystä tehtävien muutostilan- teissa. Lisäksi on suoraan noudatettavina keskustason sopimuksen 2011 (Sopimuskaudelle 2010-2012 maaliskuun 28. päivänä 2010 tehtyä valtion virka- ja työehtosopimusta tarkenta- va virka- ja työehtosopimus 28.2.2011) 12 §:n 3 (ns. tehtäväkohtaisen palkanosan 24 kuu- kauden palkkausturva) ja 7 ( ns. yhteensovittamissääntö) momentin määräykset.
5 § Henkilökohtainen palkanosa
Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan Columbus-järjestelmällä, jonka järjestelmäku- vaus on liitteenä 2 (Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointijärjestelmän käsikirja 28.4.2005).
Osastojen ja yksiköiden päälliköiden tulee varmistaa henkilöstönsä arvioinnissa käsikirjan soveltamisen tasapuolisuus ja yhdenmukaisuus sekä tarvittaessa hankkia lisäselvityksiä. Työnantajan tulee vahvistaessaan suoritusarvioinnit varmistaa arviointien tasapuolisuus ja yhdenmukaisuus ministeriössä. Mikäli suoritusarviointien yhdenmukaisuus tai jokin muu syy edellyttää muutosta suoritusarviointiin, tulee esimiehen kertoa muutoksesta asianomai- selle henkilölle ennen arvioinnin vahvistamista.
Arvioitaessa henkilökohtaista suoriutumista tarkentavan virkaehtosopimuksen 8 § 2 momen- tissa tarkoitetussa tapauksessa (henkilön tullessa uutena ympäristöministeriön palvelukseen) arviointi tehdään henkilön pätevyyteen, osaamiseen ja työkokemukseen ja niistä saatavan tiedon perusteella. Arvioinnissa noudatetaan vpj-sopimuksen mukaisia suorituksen arviointi- tekijöitä ja suhteutetaan arviointi muun henkilöstön osalta noudatettuun arviointikäytäntöön. Henkilökohtainen palkanosa vahvistetaan myös näissä tapauksissa henkilökohtaisen palkan- osan taulukon mukaisesti.
6 § Arviointituloksia koskevat menettelyt
Tarkentavan virkaehtosopimuksen 13 §:ssä on määrätty tietojen saamisesta tehtävien vaati- vuusarvioinnin sekä henkilökohtaisen suoriutuvuuden arviointituloksista.
Ympäristöministeriön palveluksessa olevalla henkilöllä on oikeus yksilöidyn pyynnön pe- rusteella saada maksutta tiedot haluamistaan tehtävänkuvista sekä tehtävien vaativuusarvi- ointien tulokset osatekijöineen. Tehtäväkuvat ovat myös ministeriön intranetissa.
Luottamusmiesten ja muiden henkilöstön edustajien luottamustehtävien hoito ei saa vaikut- taa heikentävästi heidän varsinaisia työtehtäviään koskevaan suoritusarviointiin.
7 § Koulutus ja perehdyttäminen
Työnantaja vastaa palkkausjärjestelmän soveltamiseen liittyvästä koulutuksesta ja perehdyt- tämisestä yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen kanssa. Erityistä huomiota kiinnitetään esimies- ten ja luottamusmiesten kouluttamiseen.
8 § Voimassaolo ja allekirjoitukset
Tämä allekirjoituspöytäkirja ei ole voimassa virkaehtosopimuksena eikä työehtosopimukse- na.
Tämä pöytäkirja on voimassa 1.3.2012-31.3.2014. *)
Tätä pöytäkirjaa on laadittu viisi samansisältöistä kappaletta, kaksi Palkansaajajärjestö Par- dia ry:lle ja yksi kullekin muulle sopimusosapuolelle.
Helsingissä 9 päivänä tammikuuta 2012 Ympäristöministeriö
Hallintojohtaja Xxxx Xxxxxxx Henkilöstöpäällikkö Xxxxx Xxxxxxxxx Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Luottamusmies Xxxx Xxxxxxxx Palkansaajajärjestö Pardia ry
Luottamusmies Xxxxxx Xxxxxxx Luottamusmies Xxxxx Xxxxxxxx Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Luottamusmies Xxx Xxxxxxxx
*) Tämän sopimuksen voimassaoloa on jatkettu keskustason sopimuksen 5 §:n mukaisesti kes- kustason sopimuksen sopimuskaudeksi 1.4.2014 – 31.1.2017.
Tämän sopimuksen voimassaoloa on jatkettu keskustason sopimuksen 5 §:n mukaisesti keskus- tason sopimuksen sopimuskaudeksi 1.2.2017 – 31.1.2018.