Kumppanuussopimus
2019
1 / 11
Sisällys
3. Sopimuksen tausta ja tarkoitus 3
4. Sopimuksen tavoitteet ja noudatettavat periaatteet 4
4.2. Sopimuksessa noudatettavat periaatteet 4
5. Asiakkaat ja palvelumalli 6
6.Yhteistoiminnan organisointi 7
10. Irtisanominen ja purkaminen 8
11. Ylivoimainen este ja siitä ilmoittaminen 8
12.1. Sopimusta ennen syntynyt aineisto ja immateriaalioikeudet 8
12.2. Sopimuksen aikana yhteistyössä syntynyt aineisto ja immateriaalioikeudet 9
12.3. Sopimuksen aikana syntynyt aineisto ja immateriaalioikeudet 9
15. Sopimuksen siirtäminen ja muuttaminen 10
16. Erimielisyyksien ratkaiseminen 10
19. Päiväys ja allekirjoitukset 11
Tähän kumppanuussopimukseen on kirjattu ne yhteistoiminnan periaatteet, velvoitteet ja oi- keudet, joita sovelletaan sopijapuolten välillä koko kumppanuustoiminnan keston ajan.
Kumppanuussopimus liittyy kasvupalvelupilotti Kopakan tavoitteeseen monitoimijaisen ver- koston tarjoamien palveluiden kehittämiseen asiakaslähtöiseksi palvelukokonaisuudeksi.
Kumppanuussopimuksella työ- ja elinkeinohallinnon palvelut, sen hankkimat ostopalvelut ja kunnan työllisyydenhoidon palvelut sidotaan yhteen laadukkaaksi kokonaisuudeksi. Palvelu- verkostossa ovat mukana myös Kela ja sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut. Kumppanuusso- pimuksella toimijat sitoutuvat yhteistyöhön, yhteiseen palveluiden kehittämiseen, roolien täs- mentämiseen ja yhteisiin toiminnan periaatteisiin. Sopimuksen kautta varmistutaan siitä, että kainuulaiset työttömät, joilla on haasteita työ- ja toimintakyvyssä ja tätä kautta vaikeuksia
työllistymisessä, saavat tarvitsemansa palvelut sekä henkilökohtaisen tuen monialaiselta ja - toimijaiselta verkostolta asiantuntevasti, laadukkaasti ja oikea-aikaisesti.
Jokainen sopijapuoli nimeää yhteyshenkilön, jonka tehtävänä on tiedottaa sopimuksen toteu- tumiseen liittyvistä asioista. Sopijapuolen on viivytyksettä ilmoitettava yhteyshenkilön vaihtu- misesta toisten sopijapuolten yhteyshenkilöille. Yhteyshenkilön vaihtuminen ei edellytä kirjal- lista sopimusmuutosta.
Sopijapuolet:
Kainuun TE-toimisto, PL 70, 87101 Kajaani
Yhteyshenkilö: Mantsinen de Xxxxxxx Xxxx, p. 02950 39100, riia.mantsinendemacario@te-toi- xxxxx.xx
Nimi: Hyrynsalmen kunta, Laskutie 0, 00000 Xxxxxxxxxx.
Yhteyshenkilö: Hallintosihteeri, p. 044 7104406; varalla Töhönvalmentaja 044 7104552.
3. Sopimuksen tausta ja tarkoitus
Kainuun maakunnassa on työttömien määrä ollut viime vuosina laskeva. Samaan aikaan työn- antajat kokevat suuria rekrytointiongelmia. Sopimuksen tekohetkellä TE-toimistossa oli n.
3400 työtöntä työnhakijaa sekä n. 1400 työllistymistä edistävissä palveluissa olevaa työnhaki- jaa. Tulevaisuuden ennakointitiedon mukaan osaavan työvoiman saatavuus muodostuu todel- liseksi haasteeksi elinkeinoelämän kehittymiselle. Kainuun työttömistä työnhakijoista arviolta 25 - 30 % on olemassa erilaisia haasteita heidän työ- ja toimintakyvyssään, jotka vaikuttavat negatiivisesti heidän työllistymiseen joko työllistymistä hidastaen tai sitä estäen. Hyvästä työ- markkinatilanteesta huolimatta osalla työnhakijoista on suuria haasteita työllistymisessä. Xxx- xxxxxx on työmarkkinoilla kohtaanto-ongelma ja tämän ongelman lievittämisessä vaikeasti työllistyvien tie työmarkkinoilla on liian hidas kysyntään vastaamisessa. Työmarkkinat tarvitse- vat maakunnassa kaiken tekijäpotentiaalin käyttöön mukaan luettuna työttömät työnhakijat.
Nykyisen lainsäädännön puitteissa monialaisia palveluita tarvitsevat asiakkaat ohjautuvat työl- listymistä edistävien monialaisten palveluiden piiriin liian myöhään, jolloin työllistymistä hait- taavat tekijät ovat kasautuneet tai muuttuneet vaikeammiksi. Nykyisen eri toimijoiden tuotta- mien palveluiden kokonaisuus on hyvin pirstaleinen ja vaikeasti hallittava. Palvelut eivät koh- taa asiakkaiden palvelutarpeita ja palveluihin pääseminen on osin hidasta. Monialaisessa pal- velujärjestelmässä on myös päällekkäisiä palveluita ja osin toimijoiden roolit ovat epäselvät.
Usein asiakkaalla on myös palveluihin sitoutumattomuutta, jota nykyinen palvelujärjestelmä ei kokonaan pysty poistamaan. Vaikeassa työmarkkina-asemassa oleviin asiakkaisiin kohdistetut yksittäiset palvelut eivät usein yksinään riitä auttamaan heitä työmarkkinoille pääsemisessä, vaan asiakkaat tarvitsevat muiden palveluiden samanaikaista toisiaan tukevia ja auttavia pal- veluita ja myös neuvoa palveluissa asiointiin.
Tällä kumppanuussopimuksella tiivistetään yhteistyötä sekä sovitaan tavoitteet, yleiset peri- aatteet ja toimintatavat, joita noudatetaan sopijapuolten välillä työllisyydenhoidossa ja monia- laisten palveluiden kehittämisessä.
4. Sopimuksen tavoitteet ja noudatettavat periaatteet
4.1. Tavoitteet
Kopakan tavoitteena on palveluiden saavutettavaksi tuominen työttömille työnhakijoille ver- kostomaisen, nopean ja sujuvan palveluketjun kautta monikanavaista palvelujen tuottamista- paa hyödyntäen. Pilotin tarkoituksena on kiinnittää erityistä huomiota yhdyspintapalvelujen toimivuuden kehittämiseen, tiivistämiseen ja jäntevöittämiseen siten, että asiakkaalle lisäar- voa tuottavien palveluiden toimenpiteiden ketju toimii katkeamattomasti ja tehokkaasti. Pi- lotti ei korvaa nykyisiä työllistämistä edistäviä monialaisia yhteispalveluita eli TYPiä.
Tavoitteet:
1) Työllistymisen edistäminen
2) Vaikeasti työllistyvien määrän väheneminen
3) Tehokkaat yhteen sovitetut palvelut
4.2. Sopimuksessa noudatettavat periaatteet
Periaate 1: Palvelut asiakkaiden palvelutarpeiden mukaisiksi
Palveluita käyttävien asiakkaiden tarpeet pyritään samaan selville osallistamisen ja palveluista kerätyn asiakastiedon perusteella. Palveluilla on aina oltava lisäarvoa asiakkaan palvelutarpee- seen nähden. Palvelut muotoutuvat ja joustavat asiakkaiden yksilöllisten palvelutarpeiden mu- kaisesti.
Periaate 2: Palveluiden kehittäminen
Kehitetään nykyisiä palveluita ja kokeillaan uusia palveluita erityisesti tulevaisuusnäkökul- masta. Toimijoiden tulee olla avoimia palveluiden testaamiselle pienellä mittakaavalla, jotta isojen muutosten riskit voidaan ennaltaehkäistä. Sitoudumme toimintamme kehittämiseen tavoitteena suorituskyvyn jatkuva parantaminen.
Kumppanuuden tavoitteena on kehittää palveluiden tuottamisen toimintamallia siten, että se on mahdollisimman tehokas ja hyödyllinen asiakkaille ja molemmille osapuolille.
Sopijapuolet sitoutuvat yhteistyössä jatkuvan kehittämisen periaatteeseen. Osapuolet pyrkivät toimialatuntemuksensa perusteella kehittämään toimintojaan ja omaa osaamistaan niin, että palvelun laatu ja taloudellisuus kokonaisuutena paranevat sopimuskauden aikana.
Periaate 3: Kumppaneiden keskinäinen luottamus
Luottamus tarkoittaa kykyä luottaa verkostokumppaneiden kykyyn hoitaa sitoumuksensa. Dia- logi, arvostus, reflektiivisyys ja avoimuus ovat luottamuksen ylläpidolle tärkeitä asioita kump- paneiden välillä. Luottamus tuo neuvottelutilanteisiin yhteistyösuuntautuneen ilmapiirin.
Periaate 4: Osapuolten tasavertaisuus
Kumppanuusverkoston toimijat ovat keskenään tasavertaisia eikä keskenään kilpailevia toimi- joita. Toimijoiden toimintaperiaatteena on "Aidosti yhdessä olemme enemmän". Emme ta- voittele etua toistemme kustannuksella. Otamme vastuun toiminnastamme ja sen vaikutuk- sista.
Periaate 5: Yhteinen tavoite
Yhteisen tavoitteen kautta kukin toimija peilaa omia velvollisuuksiaan. Toimijoiden edut eivät ole yhteisessä tavoitteessa vastakkain, jolloin vastakkainasettelu vähenee ja tavoitellaan oike- asti yhteiseksi koetun asian etenemistä. Katse suunnataan organisaatiolähtöisestä palvelusta aidosti asiakkaan palvelutarpeen mukaisiin palveluihin. Asiakkaan tavoite on ensisijainen ta- voite, jonka toteutumista palveluverkosto tukee.
Periaate 6: Tietoturvallisuus kumppanuusverkostossa
Tietoturvallisuus ja tiedonhallintatapa ovat kokonaisuus, jotka liittyvät vahvasti osapuolten käsittelemiin tietoihin. Kaikki asiakkaiden ja osapuolten tiedot eivät ole julkista tietoa, jolloin salassapito on otettava huomioon tiedon elinkaaressa ja sen eri vaiheissa ja prosesseissa. So- pimuksessa osapuolina olevien tahojen tulee noudattaa tietoturvaan liittyviä erityisohjeita, kuin myös tietosuojalakia, GDPR, hallintolakia. Tietoturvallisuus muodostuu sähköisten järjes- telmien lisäksi osapuolten toimintamalleista, fyysisistä tiloista, ihmisistä.
Osapuolet noudattavat voimassa olevaa tietosuojalainsäädäntöä ja sen edellyttämiä menette- lytapoja sekä henkilötietojen käsittelyä ja suojaamista koskevia säännöksiä. Sopimuksen liit- teenä tietosuojaseloste.
Periaate 7: Joustavuus
Kaikkia tilanteita ja kehityssuuntia uusien palveluiden ja toimintatapojen osalta ei voida ennus- taa ja tähän tarvitaan joustavuutta jokaiselta osapuolelta. Tilanne ja toimintaympäristö elää ja muuttuu koko ajan, jonka vuoksi jäykät ja kaavamaiset toimintatavat voivat olla epäedullisia tavoitellun lopputuloksen kannalta. Osapuolet sitoutuvat tuottamaan asiakkaan palvelutar- peen mukaisia palveluita joustavasti pyrkien ehjiin palveluketjuihin.
Periaate 8: Viestintä
Kasvupalvelupilotti Kopakka on ensisijaisesti maakunnallisten monialaisten palveluiden kehit- tämispilotti, joka toimii palveluiden taustalla. Pilotti ei näy asiakasviestinnässä. Asiakkaalle nä- kyy vain palveluverkoston tarjoamat palvelut.
Periaate 9: Asiakasvastuu
Kasvupalvelupilotissa kehitetään myös palveluiden järjestämisen ja tuottamisen mallia. Koko- naisvastuu asiakkaan palveluprosessista on TE-toimistolla, mikäli asiakkuus on TE-toimistossa. Vastuu asiakkaasta voi olla myös muulla palveluverkoston toimijalla, mikäli asiakaan palvelu-
tarve näin edellyttää. Asiakkaan palveluvastuu on hänen palvelutarpeensa mukaisesti verkos- ton palveluntuottajalla. Asiakkaan palvelutarve tarkentuu palveluprosessin edetessä. Mikäli palvelutuotannon eri vaiheissa ilmenee tarvetta muuttaa eri suunnitelmissa sovittuja palve- luita, on siitä neuvoteltava suunnitelman tehneen toimijan kanssa.
Periaate 10: Ohjaushenkilöstön osaamisen kehittäminen
Alati muuttuva toimintaympäristö ja asiakkaiden palvelutarpeet edellyttävät myös ohjaushen- kilöstöltä oman osaamisen kehittämistä. Toimijat sitoutuvat yhteiseen osaamisen kehittämi- seen yhdessä suunniteltujen koulutussisältöjen mukaisesti.
Asiakkaat
Asiakkaita ovat työelämästä syrjäytyneet tai syrjäytymisuhan alla olevat, joiden työllistyminen on vaikeaa pitkittyneen työttömyyden tai uhkaa pitkittyä terveydellisten rajoitteiden tai sosi- aalisten syiden takia. Asiakkaan tilanne on eri syistä johtuen lukkiutunut, eikä se etene koulu- tus- ja työmarkkinoiden näkökulmasta. Tarkempia kriteereitä kohderyhmästä ovat muun mu- assa:
• Asiakkaan tilanne ei edellytä lääketieteellistä arviota.
• Asiakkaalla ei ole kykyä tai jaksamista selvitellä itse tilannettaan. Hänellä on vaikeuksia ottaa osaa nykyisiin palveluihin.
• Osaamistaso puutteellinen, mutta motivaatio sen kehittämiseen puuttuu.
• Asiakkaan työttömyys kietoutuu useisiin terveydellisiin ja sosiaalisiin ongelmiin sekä niiden syinä että seurauksina.
• Oma motivaatio tai näköala työllistymiseen puuttuu.
• Erilaiset elämänhallinnalliset ongelmat.
Palvelumalli
• Palvelumallissa pyritään tunnistamaan ja löytämään vaikeasti työllistyvät nopeasti. Panostetaan alkuun ja varhaiseen vaiheeseen palvelussa, jotta ei synny palveluvajetta myöhemmin.
• Selvitetään asiakkaan lähtötilanne, terveydentilanne ja osaaminen. Palvelutarpeen arviointi tehdään monialaisesti ja nopeasti, jota kautta saadaan vaikuttavuutta.
• Asiakkaiden kohdalla pyritään tunnistamaan työllistymisen todelliset esteet, jotta hä- nelle löytyy oikeat palvelut. Asiakas voi olla myös väärässä palvelussa oikean palvelun puuttuessa tai väärän tunnistamisen vuoksi.
• Pyritään lisäämään asiakasymmärrystä siten, että haasteiden taustalla ei ole koskaan ihminen itse. Asiakkaiden mahdollisuudet tunnistetaan ja asiantuntijat pyrkivät moti- voimiaan ja ohjaamaan asiakasta eteenpäin yhdessä asetettujen tavoitteiden pohjalta.
• Palvelutarvetta tarkennetaan palveluprosessin edetessä ja asiakkaan kanssa sovitaan välitavoitteita.
• Palvelutuotannosta vastaa koko monialainen palveluverkosto ostopalveluilla täyden- nettynä.
6.Yhteistoiminnan organisointi
Osapuolten yhteistoiminnan tiivistämiseksi ja kehittämiseksi sekä tämän sopimuksen tarkoi- tuksen toteuttamiseksi sopijapuolet perustavat pilotin ohjausryhmän.
Sopijapuolet nimeävät yhdyshenkilöt ohjausryhmään. Jokaiselta kumppanuusosapuolelta oh- jausryhmässä on yksi henkilö ja hänellä varajäsen. Kasvupalvelupilotti Kopakan projektikoordi- naattori toimii ohjausryhmän puheenjohtajana.
Ohjausryhmän tai yhdyshenkilöiden kokouksista pidetään pöytäkirjaa, johon sovitut toimenpi- teet kirjataan.
Osapuolet vastaavat ohjausryhmän kokouksista aiheutuneista omista kustannuksistaan.
Osapuolten ohjausryhmän yhdyshenkilöiden ja varajäsenten vaihdoksista ilmoitetaan kirjalli- sesti muille osapuolille ja asiasta sovitaan osapuolten kesken.
Ohjausryhmä sopii ensimmäisessä kokoontumisessaan kokoontumisaikataulusta. Ohjausryhmän kokouksissa käsitellään myös sopimuksen seurantaa.
Kainuun TE-toimiston velvollisuudet
Kainuun TE-toimisto vastaa Kopakka pilotin aikana ostopalvelujen hankinnasta ja rahoittami- sesta. Lisäksi Kainuun TE-toimisto palkkaa pilottiin projektikoordinaattorin ja alkuvaiheessa 2 asiantuntijaa palvelukokonaisuuden käynnistämiseen ja kehittämiseen. Projektikoordinaattorin tehtävänä on Kopakka pilotin kokonaisuuden hallinta, toiminnan kehittäminen sekä vaikutta- vuuden ja laadun seuranta. Henkilöstöresurssien osalta pilotin on tarkoitus toimia pitkälti sopi- musosapuolten nykyisten henkilöstöresurssien varassa, jotta pilotti toimisi realistisen toiminta- mallin pohjalta.
Kunnan velvollisuudet
Kunnalta ei edellytetä erillistä rahallista resurssia pilotin toteuttamiselle. Kunnan osalta pyritään hyödyntämään olemassa olevia työllisyydenhoidon palveluja. Kuntakohtaisesti on tärkeätä ke- hittää työtoimintapaikkoja eli työkokeiluja, kuntoutuvaa työtoimintaa, palkkatukityötä siten, että ne olisivat työllistymispolun alkuvaiheen palveluita.
Muiden osapuolten velvollisuudet
Pilotissa hyödynnetään olemassa olevia toimijoita kumppanuusmallilla eli tehostetaan työllisyy- denhoidon parissa työskentelevän verkoston työtä yhdessä tekemisen suuntaan. Kainuun TE- toimiston ja kunnan lisäksi verkostossa on mukana sosiaalityö, terveydenhuolto, kuntouttava työtoiminta, sosiaalinen kuntoutus, muut hankkeet, Kela, välityömarkkinatoimijat, ammatilliset oppilaitokset sekä ostopalvelujen tuottajat. Kukin toimija vastaa omasta henkilöstöresurssoin- nistaan.
Päätökset alihankkijoiden tarpeesta ja hankkimisesta tehdään yhdessä osapuolten kanssa oh- jausryhmässä. Sopijaosapuolet voivat tehdä alihankintasopimuksia palveluiden tuottamiseksi. Kustannuksista vastaa alihankintasopimuksen tehnyt toimija.
10. Irtisanominen ja purkaminen
Osapuolilla on oikeus irtisanoa tämä kumppanuussopimus. Irtisanominen on tehtävä kirjalli- sesti.
11. Ylivoimainen este ja siitä ilmoittaminen
Xxxxxxxxxxx vapautuu tämän sopimuksen mukaisten velvoitteiden suorittamisesta, jos sopimus- velvoitteiden täyttämisen estää ylivoimainen, ulkoinen tapahtuma (force majeure), jota sopija- puoli ei ole voinut ottaa huomioon sopimusta päätettäessä ja jonka vaikutuksia sopijapuoli ei ole voinut välttää eikä voittaa. Tapahtuman tulee olla sopijapuolista riippumaton ja sellainen, ettei sen estävää vaikutusta voida poistaa ilman kohtuuttomia lisäkustannuksia tai kohtuutonta ajanhukkaa.
Sopijapuolten on viipymättä ilmoitettava ylivoimaisesta esteestä toiselle sopijapuolelle samoin kuin esteen lakkaamisesta, jonka jälkeen osapuolten on viimeistään sovittava sen vaikutuksesta toimitukseen.
Kumpikin sopijapuoli saa purkaa kumppanuussopimuksen kokonaan tai osittain, jos sopimuksen täyttäminen ylivoimaisen esteen jatkumisen johdosta viivästyy yli 6 kk.
12.1. Sopimusta ennen syntynyt aineisto ja immateriaalioikeudet
Sopijapuolet vastaavat kaikesta tämän sopimuksen toteuttamisessa tarvittavan aineiston ja im- materiaalioikeuksien luottamuksellisesta käsittelystä ja vakuuttavat, että heillä on oikeudet kaikkeen aineistoon ja sen immateriaalioikeuksiin eivätkä siten loukkaa Suomessa voimassa ole- via kolmannen osapuolen patentti-, tekijänoikeus- tai muita immateriaalioikeuksia.
Tämän sopimuksen tarkoituksena ei ole siirtää osapuolten olemassa olevien immateriaalioi- keuksien omistusoikeutta toisille osapuolille eikä käyttää niitä muuhun kuin aineiston käyttö- tarkoitusta varten. Osapuolten ennen tämän sopimuksen allekirjoittamista omistaman aineis- ton ja immateriaalioikeuksien omistusoikeus säilyy, sillä osapuolella, joka on omistanut aineis- ton ja immateriaalioikeudet.
Jos osapuolten jo olemassa olevien immateriaalioikeuksien omistusoikeutta jossain tilanteessa siirretään, immateriaalioikeuksien omistusoikeus siirtyy vain erillisellä kirjallisella sopimuksella, jossa siirto on nimenomaisesti yksilöity.
Osapuolet vastaavat siitä, että toisen osapuolen salassa pidettäväksi määrättyä tietoa ei pal- jasteta ulkopuolisille.
12.2. Sopimuksen aikana yhteistyössä syntynyt aineisto ja immateriaalioikeudet
Jos yhteistyön tuloksena syntyy aineistoa ja immateriaalioikeuksia, on osapuolilla yhteinen ja yhtäläinen oikeus yhdessä tehtyyn, ellei asiasta kirjallisesti sovita toisin.
Osapuolilla on vapaa käyttöoikeus tällaiseen yhteistyön tuloksena syntyneeseen aineistoon ja immateriaalioikeuksiin.
Muut osapuolet eivät ole vastuussa toisen osapuolen aineistoon tekemistä muutoksista, muu- toksien vaikutuksista tai aineiston käyttämisestä muuhun kuin aineiston käyttötarkoituksen mukaiseen käyttöön.
12.3. Sopimuksen aikana syntynyt aineisto ja immateriaalioikeudet
Sopimuksen aikana tai sen jälkeen kehitetyn, muun kuin kohdan 12.2 tarkoitetun, aineiston ja immateriaalioikeuksien omistusoikeus säilyvät, sillä osapuolella, joka on jo alun perin omistanut aineiston ja immateriaalioikeudet.
Jos tämän sopimuksen osapuoli kehittää yksin sopimuksen aikana uutta aineistoa tai immateri- aalioikeuksia, tämän aineiston ja immateriaalioikeuksien omistusoikeus tulee sille osapuolelle, joka on suorittanut kehitystyön, pois luettuna kohdan 12.2 tarkoittama aineisto (yhteistyön tu- loksena syntynyt aineisto ja immateriaalioikeudet).
Sopijapuolia sitovat laissa ja asetuksissa säädetyt kulloinkin voimassa olevat salassapito- ja vai- tiolovelvollisuussäännökset sekä salassa pidettävien tietojen luovuttamista koskevat säännök- set.
Sopijapuolet sitoutuvat pitämään salassa yhteistyön aikana tietoonsa saadut toisen sopijapuo- len liike- ja ammattisalaisuudet ja muut luottamukselliset tiedot.
Salassapitovelvollisuutta koskevat määräykset ovat voimassa myös tämän sopimuksen päätty- misen jälkeen.
Salassapitovelvollisuuden rikkomisena ei pidetä viranomaisten velvoittavan määräyksen vuoksi tapahtuvaa tietojen luovuttamista viranomaiselle tai muulle taholle.
Osapuolet vastaavat käyttämiensä laitteiden, tietoliikenneyhteyksien ja tilojen suojaamisesta tietoturvariskejä vastaan.
Osapuolet huolehtivat käsittelemiensä tietojen asianmukaisesta suojaamisesta vahingossa ta- pahtuvan tai laittoman tuhoamisen, häviämisen, muuttamisen, luvattoman luovuttamisen tai henkilötietoihin pääsyn varalta.
15. Sopimuksen siirtäminen ja muuttaminen
Mahdolliset sopimusmuutokset on tehtävä kirjallisesti. Kirjallisiksi sopimusmuutoksiksi katso- taan myös sähköisessä muodossa tehdyt muutokset.
Jos lainsäädäntö, viranomaismääräykset tai olosuhteet muuttuvat sillä tavalla, että muutoksilla on olennaista vaikutusta sopijapuolten velvollisuuksiin ennakoimattomalla tavalla, sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan olosuhteiden muutoksen vaikutuksesta sopimuksen ehtoihin. Xxxxxx neuvotteluissa päästä sopimukseen, kummallakin sopijapuolella on oikeus irtisanoa sopimus päättymään 90 päivän kuluttua irtisanomisilmoituksen antamisesta.
16. Erimielisyyksien ratkaiseminen
Sopijapuolten väliset erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti sopijapuolten välisin neuvotteluin.
Tämä kumppanuussopimus tulee voimaan sopijapuolten asianmukaisesti allekirjoitettua tä- män asiakirjan ja se on voimassa 31.12.2020 saakka. Mikäli sopijapuolet yhteisesti kirjallisesti niin sopivat, voidaan tämän kumppanuussopimuksen voimassaoloa jatkaa tämän jälkeenkin.
Sopimuskaudella hankitun palvelun toteutus voi jatkua seuraavan kalenterivuoden puolelle.
Hyrynsalmen kunnan palvelut: Työhönvalmennus
Eläke-edellytysten selvittely Sosiaalinen kuntoutus, Kainuun sote
Kuntouttava työtoiminta, Kainuun sote Sosiaalityö, Kainuun sote
Päihde- ja mielenterveystyö, Kainuun sote Nuorisotyö ja etsivä nuorisotyö
19. Päiväys ja allekirjoitukset
Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi (1) kummallekin/jokaiselle so- pijapuolelle.
. .2019
Kainuun TE-toimisto Hyrynsalmen kunta
Xxxxx Xxxxxxx, johtaja Xxxxx Xxxxxxx, kunnanjohtaja