Contract

LIITE

16.10.2012

SIIRTOSOPIMUS

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA

–KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012

1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen

Sovellettavat määräykset:

− Kuntalaki (365/1995)

− Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007)

− Laki kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003)

− Työsopimuslaki (55/2001)

− Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012-2013

− Kuntatyönantajien suositukset ja ohjeet henkilöstön asemasta ja palvelussuhteen ehdoista kunta- ja palvelurakenneuudistuksissa

Perusteet / yleiset:

− kuntayhtymän palveluksesta Kainuun kuntien ja uusien perustettavien kuntayhtymien palvelukseen siirtyvän henkilöstön osalta noudatetaan liikkeenluovutusta koskevia määräyksiä

− henkilöstö siirtyy palvelussuhteen katkeamatta uuden työnantajan palvelukseen entisin palvelussuhteen ehdoin.

− henkilöstö siirtyy kuntien ja uusien perustettavien kuntayhtymien palvelukseen liitteenä olevan kuvion mukaisesti.

− OYS-erityisvastuualueen laboratorioliikelaitoksen palvelukseen siirtyvän henkilöstön osalta noudatetaan asiasta laadittua Henkilöstön siirtosopimusta.

− suurin osa henkilöstöstä jatkaa työskentelyä entisissä tehtävissä. Heti siirron tapahduttua on uudella työnantajalla mahdollista toteuttaa organisaatio- ja henkilöstön tehtävämuutoksia.

− henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavia muutoksia työtehtävään tms. pitää käsitellä yhteistoimintamenettelyssä.

− henkilöstön siirtyminen toiselle kuntatyönantajalle ei vaikuta eläketurvaan.

− mahdollinen irtisanomissuoja ei siirry henkilöstön mukana uudelle organisaatiolle.

Kainuun maakunta -kuntayhtymä

Osoite

PL 400

87070 KAINUU

käyntiosoite Kauppakatu 1

87100 Kajaani

Puhelin

(08) 6155 41/

vaihde

Faksi

(00) 0000 0000

Sähköposti

xxxxxxxx@xxxxxx.xx xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxx.xx

Internet

xxx.xxxxxx.xx

Pankkiyhteys Sampo Pankki 800012-71023443 I

Y-tunnus

1905652-2

Perusteet / virkasuhteinen henkilöstö:

− uuden työantajan on perustettava toiminnan kannalta tarpeelliset virat niihin tehtäviin, joihin Xxxxxxxxx mukaan virka tarvitaan mikäli virkoja ei kunnissa ole siirtohetkellä olemassa.

− virkasuhteiset siirretään (ilman hakumenettelyä) perustettuihin virkoihin. Kuntien ja perustettavien kuntayhtymien toimivaltaisten toimielinten tulee tehdä päätös, josta käy ilmi siirretyn henkilöstön sijoittuminen perustettuihin virkoihin.

− ne viranhaltijat, jotka eivät käytä julkista valtaa, siirretään vastaavaan työsuhteiseen tehtävään entisin ehdoin ilman palvelussuhteen keskeytystä. Näille työsuhteisiin tehtäviin siirrettäville tehdään työsopimus tai annetaan Työsopimuslain 2 luvun 4§:n mukainen kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.

− viranhaltijan virantoimitusvelvollisuutta voidaan muuttaa, jos toiminnan uudelleen järjestely tai muu perusteltu syy sitä edellyttää. Ennen virantoimitusvelvollisuuden muuttamista on viranhaltijalle varattava tilaisuus tulla kuulluksi.

− viranhaltija voidaan siirtää toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana. Viranhaltijan asema ei saa muuttua eikä varsinainen palkka saa alentua.

Perusteet / työsuhteinen henkilöstö:

− työsuhteiselle henkilöstölle ei tehdä uusia kirjallisia työsopimuksia, vaan siirtohetkellä työsopimus ja työsopimuksen mukaiset velvollisuudet ja oikeudet siirtyvät uudelle työnantajalle

− uusi työsopimus on tehtävä, jos työtehtävissä tms. tapahtuvat muutokset edellyttävät työsopimuksen muuttamista.

− mikäli työsuhteessa on henkilö, jonka tehtävään kuuluu Kuntalain mukaisesti määriteltyä julkisen vallan käyttöä, siirretään henkilö uuden työnantajan toimesta perustettuun virkasuhteeseen ja henkilölle annetaan viranhoitomääräys.

2. Henkilöstöstrategia ja tehtävämuutokset

Uusille kuntayhtymille valmistellaan henkilöstöstrategia.

Uusi työnantaja päättää mahdollisesti tarvittavista siirron jälkeen (31.12.2012) toteutettavista organisaatio- ja tehtävämuutoksista sekä niihin liittyvistä henkilöstöjärjestelyistä.

3. Palkkausjärjestelmien yhteensovittaminen

Siirtyvän henkilöstön osalta annetaan tiedot kuntayhtymän tva-palkkausjärjestelmän perusteista ja palkkauksen muodostumisesta sekä muista palvelussuhteen ehdoista uusille työnantajille.

Henkilöstö siirtyy Kainuun maakunta –kuntayhtymästä voimassa olevilla palkkarakenteilla uuden työnantajan palvelukseen. Uusi työnantaja

määrittelee siirtymisajankohdan jälkeen siirtyvän henkilöstön palkkauksen työtehtävien perusteella työn vaativuuden arviointi- ja palkkausjärjestelmänsä mukaisesti. Uusi työnantaja laatii tarvittaessa suunnitelman palkkauksen ja muiden palvelussuhteen ehtojen yhdenmukaistamisesta KVTES:n luvun II 6

§:n mukaisesti.

Erva laboratorio-liikelaitokseen siirtyvän henkilöstön osalta palkkausjärjestelmät yhteensovitetaan henkilöstön siirtosopimuksen mukaisesti.

Kuntayhtymän palvelussuhteen ehtoihin liittyvät henkilöstöetuudet eivät siirry henkilön mukana uudelle työnantajalle. Siirtyvän henkilöstön osalta sovelletaan siirtymisajankohdan jälkeen uuden työnantajan henkilöstöetuuksia.

4. Työaikajärjestelyt sekä virka- ja työvapaat

Uusi työnantaja voi tarvittaessa muuttaa henkilöstön työaikajärjestelmää/työaikamuotoa voimassa olevan lainsäädännön sekä virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.

Mikäli siirtyvälle viranhaltijalle/työntekijälle on myönnetty virka- tai työvapaata siten, että se kestoltaan ulottuu yli siirtymäajankohdan, on tehty päätös voimassa uuden työnantajan palveluksessa.

5. Henkilöstön edustajat

Kainuun maakunta –kuntayhtymän yhteistoimintaelinten, luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen toimikausi päättyy 31.12.2012. Uudet yhteistoimintaelimet ja henkilöstön edustajat valitaan uusissa kuntayhtymissä normaalissa järjestyksessä tarvittaessa uusilla vaaleilla.

Paikallisesti sovitaan luottamusmiesten lukumäärästä ja tehtäväjaosta sekä ajankäytöstä KVTES:n VII luvun määräysten mukaisesti uusien perustettavien kuntayhtymien toimielinten kanssa. Työsuojelun organisoinnissa noudatetaan kunta-alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen määräyksiä. Työsuojeluvaltuutetulle annettavasta vapautuksesta ja ansionmenetyksen korvaamisesta noudatetaan asiasta tehdyn sopimuksen määräyksiä.

Perustettaviin kuntayhtymiin muodostetaan omat yhteistoimintaelimet, joissa on yhdistettynä yhteistoiminta- ja työsuojelun yhteistoimintaelimet. Kuntayhtymiin muodostetaan yksi yhteinen luottamusmiesorganisaatio.

Lisätään työsuojelun yhteistoimintaa Kainuun kuntien ja perustettavien kuntayhtymien kesken.

6. Paikalliset sopimukset

Irtisanotaan kaikki paikalliset sopimukset päättyväksi 31.12.2012. Tarkastellaan kuntayhtymän aikana laadittujen paikallisten sopimusten siirtämistä uusien perustettavien kuntayhtymien noudatettavaksi. Mikäli tarpeen siirtää käyttöönotettavaksi, päätökset tekee uusien kuntayhtymien toimivaltaiset toimielimet.

Mikäli tarpeen ottaa käyttöön uusia paikallisia sopimuksia 1.1.2013 alkaen tai sen jälkeen, päätökset tekee uusien kuntayhtymien toimivaltaiset toimielimet.

7. Lopuksi

Tähän Henkilöstön siirtosopimukseen on tiivistetty kohdassa 1 noudatettavien säännösten asiat.