YLEISSOPIMUS
Yleissopimus sisältää myös Liigajoukkueiden mahdolliset CHL-sarjan ottelut
OSAPUOLET
1. Jääkiekon SM-Liiga Oy (jäljempänä liiga)
2. Suomen Jääkiekkoilijat ry. (jäljempänä pelaajayhdistys)
Liiga järjestää jääkiekon ylimmän sarjatason kilpailutoiminnan Suomessa. Osa- keyhtiömuotoisen liigan osakkaina on sopimusta tehtäessä viisitoista (15) yhtei- söä (jäljempänä työnantaja tai yhteisö).
Pelaajayhdistyksen tehtävänä on edistää suomalaista jääkiekkoilua sekä toimia yhdistyksen jäsenten ammatillisten, yhteiskunnallisten ja urheilullisten etujen ajamiseksi. Yhdistyksen jäseniä ovat yksittäiset pelaajat.
SOPIMUSEHDOT
1 Pelaajasopimus Osapuolet neuvottelevat työnantajien ja pelaajien välillä käytettävän pelaajaso- pimusmallin ja sopimuskauden aikana siihen mahdollisesti tarvittavat muutok- set.
1.1 Työaikalaki Pelaajien työn luonne sekä palkkauksen rakenne huomioon ottaen työnantajien ja pelaajien väliseen työsuhteeseen ei sovelleta työaikalain yli- tai sunnuntai- työtä eikä myöskään viikoittaista vapaa-aikaa koskevia säännöksiä. Pelaajilla tulee olla työviikkoa kohden vähintään yksi vapaapäivä. Pääsääntöisesti pyri- tään järjestämään vapaapäivä jokaiselle viikolle, mutta sarjaohjelman tai muun syyn niin vaatiessa, voidaan vapaapäiviä sijoitella toisin joukkueen toimesta.
2 Eläke ja tapaturmavakuutus
Vakuutusehdot Pelaajien vakuututtamisvelvollisuudesta säädetään urheilijan tapaturma- ja elä- keturvan järjestämisestä annetussa laissa (276/ 2009).
Xxxxx neuvottelee lain mukaisen vakuutusturvan ehdot valitsemansa vakuutus- yhtiön kanssa. Liiga toimittaa pelaajayhdistykselle vakuutussopimuksen ehdot.
Vakuutuksen ottaminen Työnantaja ottaa vakuutuksen kaikille liigassa pelaaville pelaajille, joiden kanssa se on tehnyt pelaajasopimuksen. Työnantaja ottaa tapaturmavakuutuksen myös ns. try out – sopimuksella oleville pelaajille. Try-out sopimukseen sisälly- tetään pelaajalle mahdollisuus saada urheilijaturvalain 276/2009 mukaiset etuudet. Vakuutussopimukseen sisällytetään 2-3 palkkatasoa, joiden perus- teella mahdollinen tapaturmaeläke määräytyy. Pelaajan try-out sopimuksessa sovitaan, minkä tason mukaan pelaaja on try-outin aikana vakuutettu.
Vakuuttamisvelvollisuuden täsmennykset
Työnantaja on velvollinen ottamaan tapaturmavakuutuksen myös pelaajalle,
− joka ei pelikauden aikana ansaitse laissa vakuuttamisvelvollisuuden alara- jaksi määrättyä ansiorajaa.
− yllä mainitussa kohdassa pelaajan ansiotasoon sidotuissa korvauksissa käy- tetään urheilijaturvalain (276/2009) alarajan mukaisia ansioita (vuonna 2019 alaraja on 11.410 €).
− vakuutusturva (vakuutussopimus) kattaa pelaajalle myös pelikauden jäl- keen 1.5. alkaen syntyvän tilapäisen ansionmenetyksen, siltä ajalta, kun pe- laaja ei ole saanut seuraltaan sairausajan palkkaa. Ansionmenestyskorvauk- sen laskenta (85 % loukkaantumiskauden palkasta) perustuu enintään 118.880 (vuonna 2019) euron palkkasummaan. Summa tarkistetaan kalen- terivuosittain työntekijäin eläkelain (395/2006) 96 §:ssä tarkoitetulla palk- kakertoimella.
− seura ottaa pelaajalle yhteisvakuutuksena liigan ja vakuutusyhtiön sopiman ns. sairauskuluvakuutuksen.
− nykyisin voimassa oleva käytäntö muiden sellaisten sopimusaikana synty- neiden jääkiekosta aiheutuneiden sairauskustannusten hoitamisesta, jotka ovat syntyneet Suomen Jääkiekkoliiton alaisessa toiminnassa (joita työnan- tajan ottama vakuutus, tapaturma tai sairauskuluvakuutus, ei jostain syystä korvaa) on voimassa siihen saakka, kunnes osapuolet ovat päässeet yhtei- seen, molempien hyväksymään uuteen sopimukseen. Tämä määritellään yksityiskohtaisesti tulkinta-asiakirjaan.
Pelaajan osuus eläkevakuutusmaksusta
Xxxx mukaan vakuutuksen eläkevakuutusmaksuosuus on 4,5 % pelaajan palkko- jen ja palkkioiden määrästä pelikaudessa.
Pelaaja maksaa eläkevakuutusmaksuosuudesta 2 (kaksi) %:n osuuden. Maksu pidätetään pelaajan palkasta enintään 118.880 (kausi 2019-20) euroon asti. Summa tarkistetaan kalenterivuosittain työntekijäin eläkelain (395/2006) 96
§:ssä tarkoitetulla palkkakertoimella. Pidätys suoritetaan koko pelikaudelta pe- likauden aloittaneen kalenterivuoden palkkakertoimen mukaisella summalla.
Työnantajalla, joka vastaa vakuutusmaksun maksamisesta vakuutuksenanta- jalle, on oikeus pidättää pelaajan vakuutusmaksuosuus tämän palkasta ja vel- vollisuus tilittää se vakuutuksenantajalle.
Valvonta Liiga valvoo lain mukaan vakuuttamisvelvollisuuden noudattamista.
Liigalla on oikeus saada työnantajilta vakuutusturvan järjestämistä koskevat tie- dot. Vakuutusehtoja kehitetään siten, että liiga saa mahdollisimman nopeasti tiedot vakuutusmaksujen mahdollisista viivästyksistä.
Liiga informoi pelaajayhdistystä työnantajien olennaisista vakuutusmaksuihin kohdistuvista maksuhäiriöistä. Osapuolet neuvottelevat tarpeellisista toimenpi- teistä.
3 Lomajärjestelyt
Harjoitusvapaa Työnantajan on annettava liigajoukkueen pelaajille viimeisen virallisen ottelun (runkosarja, play off tai maajoukkue) jälkeen vähintään 24 arkipäivän (ma-la) eli neljän viikon mittainen yhtäjaksoinen harjoitusvapaa.
Työnantajan on annettava pelaajille harjoitusvapaaksi myös sen vajaaksi jäävän kalenteriviikon päivät, jonka aikana pelaaja pelaa viimeisen virallisen ottelun.
Yllä mainittu harjoitusvapaa toteutetaan jo kaudella 2014-15.
Työnantaja järjestää joukkueen harjoittelun siten, että työnantajan määräämät harjoitukset ja muut joukkueen yhteiset tapahtumat järjestetään 31.8. asti arki- päivisin (ma-pe). Rajoitus ei koske elokuussa pelattavia harjoitusotteluita.
Vuosiloma (omatoiminen harjoittelu)
Työnantajan on annettava liigajoukkueen pelaajille 1.6. – 31.8. välisenä aikana lomaa yhtäjaksoisesti vähintään 36 arkipäivää eli kuusi viikkoa.
Niiden pelaajien osalta, jotka eivät lomavuoden loppuun mennessä ole täyttä- neet 24 vuotta tai jotka eivät ole pelanneet liigassa (tai vastaavissa sarjoissa) vähintään 300 ottelua, loman pituus on vähintään 24 arkipäivää eli neljä viik- koa.
Omatoimisella jaksolla olevilla pelaajilla on oikeus maksutta käyttää työnanta- jan yhteisharjoittelussa mukana oleville pelaajille osoittamia harjoittelupaikkoja
/ fasiliteetteja (tulkinta-asiakirjaan riittävän tarkka kirjaus - ta:lle ei lisäkuluja – omatoimisella oleva voi siis käydä esim. ”seuran punttisalilla” omalla ajallaan jne.)
Työnantajan joukkueeseen tuleva uusi pelaaja on oikeutettu pitämään loman sen pituisena ja niinä ajankohtina kuin loma edellä mainituin perustein xxxx- xxxx muille joukkueen pelaajille.
Tänä aikana pelaaja huolehtii omatoimisesti harjoittelusta joukkueen valmen- nusjohdon ja pelaajan yhteisesti suunnittelemien ohjelmien mukaisesti.
Loman ajankohta Loma annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana.
Loman ajankohdasta on ilmoitettava pelaajille mahdollisimman hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään 15.5. mennessä. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava pelaajille mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta.
Yhteisharjoittelun aloittaminen
Loman jälkeen alkava yhteisharjoittelu:
Kausi 2015-2016, alku aikaisintaan ma 3.8.2015
Kausi 2016-2017, alku aikaisintaan ma 1.8.2016
Kauden 2017-2018, alku aikaisintaan ma 31.7.2017
Kauden 2018-2019, alku aikaisintaan ma 30.7.2018
Kauden 2019-2020, alku aikaisintaan ma 29.7.2019
Kaudella 2015-2016 työnantaja luo mahdollisuuden siihen, että pelaajat voivat vapaaehtoisesti aloittaa omatoimisen jääharjoittelun alkaen ma 27.7.2015.
Vastaava mahdollisuus kaudella 2016-2017, vapaehtoinen jääharjoittelu alkaen ma 25.7.2016, kaudella 2017–2018, vapaaehtoinen jääharjoittelu alkaen ma
24.7.2017, kaudella 2018-2019 vapaaehtoinen jääharjoittelu alkaen ma 23.7.2018 sekä kaudella 2019-2020 vapaaehtoinen jääharjoittelu alkaen ma 22.7.2019.
Valmentajat voivat osallistua ainoastaan jääharjoitusten ohjaamiseen yllä mai- nittuina omatoimisen harjoittelujakson aikoina.
Joulu ja uusi vuosi Kaudella 2015-2016 viimeinen ottelu viimeistään 19.12.2015
Kaudella 2016-2017 viimeinen ottelu viimeistään 21.12.2016
Kaudella 2017-2018 viimeinen ottelu viimeistään 21.12.2017
Kaudella 2018-2019 viimeinen ottelu viimeistään 21.12.2018
Kaudella 2019-2020 viimeinen ottelu viimeistään 21.12.2019
Joulun aikana 22.12. – 25.12. ei harjoitella, ei matkusteta eikä pelata. Tapanin- päivänä (26.12.) harjoitukset ja matkustaminen voi alkaa aikaisintaan klo 9.00.
Uudenvuoden aaton eli 31.12. pelipäivä mahdollinen seuraavilla rajoituksilla: 31.12.2015 alkuaika to klo 17.00
31.12.2016 alkuaika la klo 14-16.00
31.12.2017 alkuaika su klo 14-16.00
31.12.2018 alkuaika ma. klo 14-16.00
31.12.2019 alkuaika ti. klo 14-16.00
Mikäli yllä mainittuina päivinä pelataan, niin tällöin 1.1. - 2.1. ei harjoitella, mat- kusteta eikä pelata. Mikäli yllä mainittuina päivinä ei pelata, niin tällöin 31.12. –
1.1. ei harjoitella, matkusteta eikä pelata.
Lomapalkka Lomapalkka määräytyy vuosilomalain mukaisesti, jolleivät työnantaja ja pelaaja ole sopineet loma-ajan palkasta pelaajasopimuksessa .
Palkan jaksotus Pelaaja ja seura voivat sopia palkkaliitteessä keskenään palkan jaksottamisesta 12 kuukautta lyhyemmälle ajanjaksolle.
Mikäli työnantaja ja pelaaja ovat sopineet tämän sopimuksen lisäksi muista ke- sän ajan vapaista (omatoiminen kesäharjoittelu), niin ko. ajankohdan palkan- maksu siirtyy työnantajan ja pelaajan sopimalla tavalla maksettavaksi 1.8. –
30.4. väliseksi ajaksi.
Harjoitusottelut Työnantaja ei peluuta pelaajaa ennen runkosarjan alkua enemmässä kuin kah- deksassa (8) harjoitusottelussa. Mahdolliset CHL-sarjan ottelut rinnastetaan tässä tapauksessa harjoitusotteluiksi. Korkeintaan kahden erän (40 minuuttia tehokasta peliaikaa) mittaiset ns. turnausottelut lasketaan tältä osin puoleksi otteluksi. Kaikki tätä pidemmät ottelut lasketaan yhdeksi otteluksi.
Niitä pelaajia, jotka eivät lomavuoden loppuun mennessä ole täyttäneet 24 vuotta tai jotka eivät ole pelanneet liigassa (tai vastaavissa sarjoissa) vähintään 150 ottelua, voi työnantaja peluuttaa ennen runkosarjan alkua enintään kah- dessatoista (12) harjoitusottelussa.
4 Terveydenhuolto Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä pelaajille työterveyshuolto pe- laamisesta ja siitä välittömästi johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi ja hoi- tamiseksi. Työnantaja maksaa työnantajan lääkärin määräämien tutkimusten kustannukset.
Työnantaja järjestää kustannuksellaan pelaajalle yhteisten kriteerien mukaisen terveystarkastuksen (terveystarkastuksen sisältö on määritelty erillisellä oh- jeella).
Työnantaja järjestää pelaajille myös säännöllisen lihashuollon ja tarvittaessa joukkueen lääkärin määräyksestä mahdollisuuden fysikaaliseen hoitoon.
Xxxxxxx on velvollinen osallistumaan ennen pelaajasopimuksen solmimista lää- kärintarkastukseen, jossa työnantajan nimeämä lääkäri tutkii ja tarkastaa hänen terveydentilansa ja pelikykynsä. Työnantaja vastaa lääkärintarkastuksen kustan- nuksista.
5 Kampanjat ja tilaisuudet
Työnantajan ja liigan kampanjat
Työnantaja voi käyttää pelaajien (seuran asussa otettuja) valokuvia ja muita tunnistetietoja oman organisaationsa ja yhteistyökumppaneidensa markkinoin- nissa, joka toteutetaan missä tahansa painetun tai sähköisen viestinnän muo- dossa.
Liiga voi käyttää liigajoukkueiden pelaajien (seuran asussa otettuja) valokuvia ja muita tunnistetietoja liigan tai sen tapahtumien markkinoinnissa, joka toteute- taan missä tahansa painetun tai sähköisen viestinnän muodossa.
Pelaajayhdistyksen kampanjat
Pelaaja voi esiintyä pelaajayhdistyksen järjestämissä tilaisuuksissa ja sen toi- meenpanemissa tavanomaisissa mainoskampanjoissa seuraavilla ehdoilla
− tapahtuma tai kampanja ei ole ristiriidassa työnantajan eikä liigan mainos-, sponsori- tai yhteistyösopimusten kanssa, jollei ristiriitaa voida pitää vähäi- senä
− tapahtumiin ja kampanjoihin osallistuminen tapahtuu pelaajan vapaa-ai- kana siten, ettei se millään tavalla häiritse pelaajan osallistumista joukku- een otteluihin, harjoituksiin tai muihin työnantajan määräämiin tilaisuuksiin
− tapahtuma tai kampanja on urheilullisesti hyväksyttävä.
Pelaaja ei saa esiintyä tapahtumissa tai kampanjoissa työnantajan joukkueen peliasussa, jollei työnantaja ole antanut osallistumiseen kussakin yksittäista- pauksessa kirjallista lupaa.
6 All Stars-ottelu SM-liigalla on oikeus järjestää vuosittain ALL Stars- tai muu vastaava ottelu.
Liiga tulouttaa ottelun tuotosta Pelaajayhdistykselle 25 %.
7 Agenttitoiminta Osapuolet kehittävät ja valvovat pelaajien asioita hoitavien agenttien toimintaa erityisesti agenttitoiminnan arviointilautakunnan toimesta.
7.1 Pelaajasopimustarjous
Tehdessään tarjouksen pelaajan agentille, tulee seuran ilmoittaa tarjouksesta myös pelaajalle tekstiviestillä tai sähköpostilla – ”seura X on tänään (pvm.) jät- tänyt agentillesi sopimustarjouksen”.
8. Tuomaritoiminta
Osapuolet pyrkivät yhdessä kehittämään Liigan erotuomaritoimintaa. | ||
9 | TES | Osapuolet jatkavat yksittäisten asioiden ja näkökohtien selvittelyä, jotka yhtei- sessä työehtosopimuksessa (TES) pitäisi olla. Lisäksi pyritään selvittämään mah- dollisen TES:n vaikutus ammattilaisjääkiekon / urheilun toimialalla. |
10 | Koulutus | Osapuolet kehittävät yhdessä toimenpiteitä, joilla edistetään pelaajien amma- tillista koulutusta jääkiekkouran aikana ja sen jälkeen. |
Liiga ja sen jäsenyhteisöt tukevat omalta osaltaan pelaajien opiskelumahdolli- suuksien luomisessa ja opiskelun sovittamisessa peli- ja harjoitusohjelmaan. | ||
11 Erimielisyyksien ratkaiseminen
Neuvottelut Pelaajasopimuksesta johtuvat erimielisyydet on pyrittävä ratkaisemaan ensisi- jaisesti työnantajan ja pelaajan välisissä neuvotteluissa.
Jolleivät työnantaja ja pelaaja pääse erimielisyydestä sopimukseen, he voivat yhteisellä sopimuksella alistaa erimielisyyden liigan ja pelaajayhdistyksen neu- voteltavaksi.
Välimiesoikeus Ellei pelaajasopimusta koskevassa erimielisyysasiassa saavuteta neuvottele- malla yksimielisyyttä, ratkaistaan erimielisyys välimiesmenettelyssä noudattaen kulloinkin voimassa olevaa välimiesmenettelystä annettua lakia.
Välimiesoikeuteen kuuluu kolme jäsentä, joista työnantaja nimeää yhden, pe- laaja yhden ja nämä jäsenet valitsevat yhdessä välimiesoikeuden puheenjohta- jan. Jos puheenjohtajasta ei päästä yhteisymmärrykseen, nimeää puheenjohta- xxx xxxxxxxxxxxx sopijaosapuolen pyynnöstä Keskuskauppakamarin välitys- lautakunta.
Työnantaja ja pelaaja voivat myös sopia, että välimiesoikeutena toimii yksi väli- mies tai urheilun oikeusturvalautakunta.
SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
Tämä sopimus on voimassa 3 + 2 vuotta (kautta).
Sopimus on voimassa 30.4.2018 asti ja jatkuu sen jälkeen kaksi vuotta (kautta), ellei sitä irtisanota kirjallisesti jommankumman osapuolen toimesta viimeistään 10.1.2018 mennessä.
ALLEKIRJOITUKSET Tätä sopimusta on tehty kaksi samasanaista kappaletta, yksi kummallekin osa- puolelle.
Helsingissä, kuun . päivänä 2015
JÄÄKIEKON SM-LIIGA OY SUOMEN JÄÄKIEKKOILIJAT R.Y.
Allekirjoitettu 5.3.2015
Vakuutuksen euromäärät päivitetty 24.5.2016.
Kohta 3: Lomajärjestelyt/Yhteisharjoittelun aloittaminen päivitetty 24.5.2016
ja 17.1.2017
Kohta 3: Lomajärjestelyt/Joulu ja uusi vuosi päivitetty 24.5.2016 ja 17.1.2017 sekä 26.1.2018
Vakuutuksen euromäärät päivitetty 6.8.2019.
Sopimus on voimassa 30.4.2020 asti.
Uudet sopimusneuvottelut aloitetaan viim. 15.9.2019. Helsingissä, kuun . päivänä 2018
JÄÄKIEKON SM-LIIGA OY SUOMEN JÄÄKIEKKOILIJAT R.Y.