Sopimuskumppanien ohjesääntö
Sopimuskumppanien ohjesääntö
1. Voimassaolo
Nämä Sopimuskumppanien ohjesääntö koskevat sekä xxxx.xxx AG :n sopimuskumppaneita sekä näiden tytäryhtiöitä.
2. Lakien noudatus
Sopimuskumppaneiden on noudatettava voimassaolevia kansallisia ja kansainvälisiä lainasetuksia, erityisesti työ-
ja sosiaalilakeja. Näiden lisäksi on huomioitava myös seuraavat Sopimuskumppanien ohjesääntö jotka määrittelevät perustavaa laatua olevat työ-ja sosiaalivaatimukset ja perustuvat ILO- sopimukseen, Yhdistyneiden Kansakuntien yleiseen ihmisoikeusjulistukseen, YK:n lapsen oikeudet turvaavaan sekä naisten syrjinnän lakkauttamista koskevaan sopimukseen ja vastaavat OECD :n antamia suuntaviivoja kansainvälisille yrityksille. Xxxx.xxx Sopimuskumppanien ohjesääntö määrittelevät lähinnä työntekijöitä suojaavat minimivaatimukset jotka tulee taata. Mikäli kansallinen tai kansainvälinen lainsäädäntö ja/
tai teollisuuden asettamat vaatimukset sekä nämä Sopimuskumppanien ohjesääntö poikkeavat toisistaan, voimassa ovat tiukimmat säännökset.
3. Tiedotus ja viestintä
Sopimuskumppaneiden tulee välittää xxxx.xxx AG :n Sopimuskumppanien ohjesääntö avoimesti kaikille työntekijöilleen näiden äidinkielellä kaikkien tärkeiden työalueiden osalta. Sopimuskumppanit, jotka käyttävät sopimuksen aikana kolmannen palveluja (valmistajat, alihankkijat ym.) ovat puolestaan velvoitettuja ottamaan nämä Sopimuskumppanien ohjesääntö kyseisen liikesuhteensa perusteiksi. Sopimuskumppanin tulee nimetä vastuuhenkilö huolehtimaan näiden eettisten ohjeiden toteuttamisesta ja seuraamisesta.
4. Valvonta ja tarkastus
Sopimuskumppanit hyväksyvät, että Spreadshirtin työntekijät tai itsenäisten järjestöjen edustajat voivat tarkastaa näissä eettisissä ohjeissa määriteltyjen minimiperusteiden ja vaatimusten noudattamisen ilman varoitusta.
5. Perusvaatimukset
a) Työaika
Työviikon pituus on korkeintaan 48 tuntia sekä enintään 12 ylityötuntia. Kaikilla työntekijöillä on oikeus vähintään yhteen vapaapäivään viikossa. Ylityötunnit korvataan lainsäädännön mukaisesti tai paikkakunnalla voimassa olevan alaa koskevan käytännön mukaisesti, sen mukaan kumman taso on korkeampi.
ILO-sopimuksen kohdat 1 ja 14 ovat voimassa.
b) Ei lapsityövoimaa
Työntekijöiden on oltava vähintään 15 vuotiaita eivätkä he saa olla enää yleisen oppivelvollisuuden alaisia. Lapsityövoiman käyttö sekä lapsien käyttäminen palveluksessa on kiellettyä. Lapsityövoiman määritys noudattaa Yhdistyneiden Kansakuntien säädöksiä tai voimassaolevia kansallisia säädöksiä sen mukaan mitkä säädökset ovat tiukemmat.
ILO-sopimuksen kohdat 79, 138, 142 ja 182 sekä ILO-suositus 146 ovat voimassa.
c) Pakkotyö
Kaikkien työtehtävien suorittamisen tulee perustua vapaaehtoisuuteen ja niiden tulee olla kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisia. Spreadshirt ei salli pakkotyötä, velkaorjuutta eikä orjatyötä.
Työntekijöiden oikeuksia koskevia todistuksia ei saa pidättää. Työntekijöitä ei saa estää poistumasta työpaikalta. ILO-sopimuksen kohdat 29 ja 105 ovat voimassa.
d) Ei vankityövoimaa
Vankityövoiman käyttö ei ole sallittua.
e) Tasa-arvo
Kaikkia työntekijöitä on kohdeltava oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti. Tämä tarkoittaa, ettei työntekijää tule suosia tai syrjiä rodun, uskonnon, iän, sosiaalisten puitteiden, poliittisen vakaumuksen, sukupuolen, seksuaalisen suuntauksen eikä hänen asemansa yrityksessä perusteella.
ILO-sopimuksen kohdat 100, 111, 143, 158 ja 159 ovat voimassa.
f) Ihmisarvo työpaikalla
Ihmisarvo on loukkaamaton ja siksi sitä on ehdottomasti kunnioitettava myös työpaikalla. Pakkotyö, häirintä, ruumiillinen tai henkinen pakottaminen kuten myös halventavat kurinpitomenetelmät tai rangaistusmenetelmät ovat kiellettyjä.
g) Työsopimus
Työntekijöiden tulee saada todisteeksi työsuhteestaan kirjallinen sopimus. Sopimuksen on sisällettävä vähintään seuraavat: työntekijän nimi, syntymäaika, syntymäpaikka, kotiosoite, toimenkuva, työhönottopäivämäärä, sovittu työaika, palkka ja muut luontaisedut, koeaika (jos kyseessä), oikeus vapaapäiviin, säädökset työsuhteen päättämisestä (työntekijän puolelta; työnantajan puolelta), päivämäärä sekä työntekijän ja työnantajan allekirjoitus tai sormenjälki. Mikäli kyseessä on lukutaidoton henkilö, sopimus on selitettävä suullisesti. Tämä tulee dokumentoida kirjallisesti.
h) Palkka
Palkan on riitettävä työntekijän perustarpeiden tyydyttämiseen ja sen on noudatettava maakohtaista minimipalkkalakia. Työntekijöille on tarjottava kaikki lain vaatimat luontaisedut, esim. vakuutustuet, ylityökorvaukset ja maksetut lomapäivät. Laittomat ja aiheettomat palkanvähennykset sekä palkanvähennykset kurinpitotoimenpiteenä eivät ole sallittuja. Palkka on maksettava paikallisen käytännön mukaisesti.
ILO-sopimuksen kohdat 26 ja 131 ovat voimassa.
i) Työturvallisuus
Työntekijöiden turvallisuus työpaikalla on ehdottomasti taattava. Turvallisuuden täysi takaaminen on työnantajan vastuulla, minimivaatimuksena on noudatettava maakohtaisia voimassaolevia työsuojasäädöksiä. Sama koskee myös terveydelle vaarallisten aineiden käsittelyä koskevaa lainsäädäntöä. Vaaralliset jäännöksiä jättävät kemikaalit joiden käyttö voi aiheuttaa vahinkoa terveydelle ovat kiellettyjä. Samat periaatteet koskevat myös työolosuhteita melun, tulen , hygienian, tuuletuksen ym. osalta, kuten myös työntekijöiden mahdollista majoitusta. Ensiapuvälineiden sekä hätä-/ja evakuointisuunnitelmien tulee olla saatavilla. Samaten ympäristönsuojelua koskevat säädökset on huomioitava.
j) Järjestäytymisvapaus
Työntekijöiden oikeutta järjestäytymisvapauteen ei saa rajoittaa. Heillä on erityisesti oikeus perustaa ammattiyhdistys tai liittyä ammattiyhdistyksen tai muiden työlakia koskevien järjestöjen jäseneksi sekä käydä yhteisneuvotteluja paikallisen lainsäädännön mukaisesti.
ILO-sopimuksen kohdat 87, 98, 135 ja 154 sekä ILO-suositus 143 ovat voimassa.
Xxxx.xxx AG olettaa kaikkien sopimuskumppaneiden, työntekijöiden, alihankkijoiden ja asianomaisten kolmansien osapuolten noudattavan yllämainittuja määräyksiä.
Näistä eettisistä toimintaperiaatteista aiheutuvia velvollisuuksia ei tule välttää käyttämällä sopimustyötä, epävirallisia koulutusohjelmia tai vastaavia toimenpiteitä. Epävirallisilla koulutusohjelmilla tarkoitetaan etenkin sellaisia työtehtäviä joiden tarkoitus ei ole lisätä työntekijän tietoa tai kykyjä.
Xxxx.xxx AG pidättää itsellään oikeuden päättää liikesuhde viimeisenä vaihtoehtona sopimusta rikottaessa. Yhteistyön tulee kuitenkin tähdätä siihen, että mahdolliset ongelmat ratkaistaan yhdessä ja mikäli sopimusta on rikottu pyritään tilanne myös korjaamaan yhdessä.
Me allekirjoittaneet vakuutamme että olemme lukeneet Spreadshirtin Sopimuskumppanien ohjesääntö sekä ymmärtäneet niiden sisällön, ja tulemme noudattamaan meille niistä aiheutuvia velvollisuuksia.
Paikka, päivämäärä
yrityksen leima, allekirjoitus, allekirjoittaneen nimi ja asema