Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

Sopimuskausi on 6.4.2023 – 31.3.2025. Tämän jälkeen työehtosopimus on voi- massa vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sen päätty- mistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

2. Palkantarkistukset

2.1 Palkantarkistukset vuonna 2023 Kertakorvaus

Toimihenkilöille maksetaan toukokuun palkanmaksun yhteydessä 420 euron suuruinen kertakorvaus.

Kertakorvaus maksetaan vain niille toimihenkilöille, joiden yhdenjaksoinen työ- suhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauk- sen maksupäivänä.

Kertakorvaus maksetaan myös, jos toimihenkilö on lomautettuna, sairaana tai perhevapaalla. Näissä tilanteissa kertakorvauksen maksamisajankohdasta voi- daan sopia toimihenkilön kanssa toisin.

Osa-aikaiselle toimihenkilölle kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Kertakorvausta ei makseta, jos toimihenkilö on itse irtisanoutunut ennen kerta- korvauksen maksuajankohtaa, pois lukien irtisanoutuminen vanhuuseläkkeelle jäämisen perusteella.

Kertakorvausta ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun mu- assa vuosilomapalkkaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa.

Yleiskorotus

Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 3,5 prosentin suuruisella yleiskoro- tuksella.

Taulukkopalkat

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2023 lukien 3,5 prosentilla.

Työehtosopimuksesta poistetaan kokonaan taulukkopalkat “Muu Suomi” 1.8.2023 lukien.

Luottamusmiehille maksettavat korvaukset

Luottamusmiehille maksettavia korvauksia korotetaan 1.8.2023 lukien 3,5 pro- sentilla.

2.2 Palkantarkistukset vuonna 2024 Yleiskorotus

Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,5 prosentin suuruisella yleiskoro- tuksella.

Taulukkopalkat

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2024 lukien 2,5 prosentilla.

Luottamusmiehille maksettavat korvaukset

Luottamusmiehille maksettavia korvauksia korotetaan 1.6.2024 lukien 2,5 pro- sentilla.

3. Tekstimuutokset työehtosopimukseen

3.1 Muutetaan työehtosopimuksen 18 § Perhevapaat kuulumaan seuraavasti:

1. Toimihenkilön oikeus erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaaseen määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan.

2. Vähintään 6 kuukautta työsuhteessa olleelle toimihenkilölle, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaan, työn- antaja maksaa täyden palkan raskausvapaan alusta lukien enintään 40 ar- kipäivän ajanjaksolta.

3. a Vähintään kuusi kuukautta työsuhteessa olleelle toimihenkilölle, joka on synnyttävä vanhempi ja, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, maksetaan van- hempainvapaan ajalta täysi palkka enintään 32 ensimmäisen arkipäivän ajanjaksolta.

3. b Vähintään yhdeksän kuukautta työsuhteessa olleelle toimihenkilölle, joka on ei-synnyttävä vanhempi, tai alle 7-vuotiaan adoptoiva vanhempi ja, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin mu- kaisesti vanhempainrahaan, maksetaan vanhempainvapaan ajalta täysi palkka enintään viideltä työpäivältä.

4. Edellytyksenä on, ettei toimihenkilö muun järjestelyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua.

5. Toimihenkilön ollessa hoitovapaalla ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomi- oon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidot- tuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta pal- kalliseen vanhempainvapaaseen ei ole työntekijällä, jolle on sai- rausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu vanhempain- rahapäiviä.

Pöytäkirjamerkintä 2:

Mikäli toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen tämän työehto- sopimuksen voimaantuloa, noudatetaan työsuhteessa 31.3.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen määräyksiä.

3.2 Palkkasopimuksen 3 § Toimihenkilöiden vaativuusryhmittely muutetaan kuulu- maan seuraavasti:

Toimihenkilöiden vaativuusryhmittely on tämän sopimuksen liitteenä. Vaati- vuusryhmittely toteutetaan jokaisen tehtävän osalta.

3.3 Poistetaan palkkasopimuksen 10 § Kielilisä sopimuksesta kokonaan

Palkkasopimuksesta poistetaan kokonaisuudessaan kielilisää koskeva 10 §:n määräys.

Toimihenkilöille, joille maksetaan kielilisää työehtosopimuksen voimaan tul- lessa, kielilisä poistetaan erillisenä lisänä ja maksettu summa lisätään saman suuruisena toimihenkilön kuukausipalkkaan. Kielilisä poistetaan em.

toimihenkilöiltä erillisenä lisänä 1.8.2023 toteutettavan taulukkopalkkamuutok- sen jälkeen.

3.4 Palkkasopimuksen Taulukkopalkat

Poistetaan kokemusvuosien alimman taulukon osalta kirjaus 4v.

4. Työryhmät

4.1 Varallaolo ja päivystystyö

Perustetaan työryhmä, jonka tehtävänä on vuoden 2023 loppuun mennessä uudistaa kokonaisuudessaan työehtosopimuksen 10 §:n määräykset varalla- olosta ja päivystystyöstä. Määräystä uudistettaessa otetaan huomioon mm. työ- aikalain 2 luvun 4 §:n varallaoloa koskevat säännökset.

4.2 Toimenkuvauslomake

Perustetaan työryhmä, jonka tehtävänä on vuoden 2023 loppuun mennessä laatia yhteinen toimenkuvauslomake.

Helsingissä huhtikuun 6. päivänä 2023 Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

Toimihenkilöliitto ERTO ry

Xxxx Xxxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx

Huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusväli- tysliikkeiden palveluksessa olevien toimihenkilöiden

TYÖEHTOSOPIMUS

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Työehtosopimuksessa määrätään huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kul- jetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa ole- vien toimihenkilöiden työehdot.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Toimihenkilöiksi katsotaan myös autonselvittäjät.

Pöytäkirjamerkintä 2:

Työehtosopimusta noudatetaan myös oppisopimusoppilaisiin.

2. Sopimus ei koske sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, jotka edustavat työn- antajaa tämän työehtosopimuksen alaisten toimihenkilöiden työehtoja mää- rättäessä.

2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus

1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä.

2. Jos toimihenkilö on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on velvollinen tar- peen vaatiessa tekemään muutakin työtä.

3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

4. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräystä irtisanottu hänen toimihenkilöiden järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta tässä asiassa.

3 § Keskusjärjestöjen ja liittojen väliset sopimukset

1. Työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen (LTK- STTK) välisiä sopimuksia:

Yleissopimus (16.3.1989)

Työpaikkaruokailusopimus (12.2.1976)

Yhteistoimintasopimukset (1.3.1990)

Tilastoyhteistyösopimus (21.5.1981)

2. Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehtosopimuksen voi- massa ollessa muutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä lukien, jolloin al- lekirjoittaneet liitot ovat sopineet muutosten liittämisestä tähän työehtoso- pimukseen.

3. Työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liittojen (ETL-ERTO) välisiä sopimuksia:

Sopimus paikallisesta sopimisesta sekä liitepöytäkirja Koulutussopimus

Luottamusmiessopimus

II TYÖSUHDE

4 § Työhön ottaminen

1. Koeajan pituus työnteon aloittamisesta määräytyy työsopimuslain mukaan. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää siitä työsopimuksessa sopimista.

2. Allekirjoittajajärjestöt suosittelevat työsopimuksen tekemistä kirjallisena. Työsopimus laaditaan sovittavalla kielellä, kuten kyseisen toimihenkilön pääasiallisella työkielellä. Mikäli sovitaan työehtosopimusta paremmista eh- doista, liitot suosittelevat ehtojen kirjaamista. Jommankumman osapuolen niin vaatiessa on työsopimus tehtävä kirjallisena ja sen tulee sisältää vähin- tään ne asiat, jotka on merkitty liittojen sopimaan työsopimusmalliin. Sopi- muksen liitteenä on järjestöjen yhteisesti hyväksymä työsopimusmalli.

Pöytäkirjamerkintä:

Työnteon keskeiset ehdot on selvitettävä työsopimuslain 2 luvun 4

§:n mukaisesti, jolleivat työsuhteen ehdot käy ilmi kirjallisesta työ- sopimuksesta.

3. Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle toimihenkilölle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa työpaikan luottamusmiehen.

5 § Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen

1. Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan työnantajan osalta seuraavia ir- tisanomisaikoja, ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu:

Irtisanomisaika	Työsuhteen yhdenjaksoinen kesto
14 päivää	enintään vuosi
kuukausi	yli vuosi ja enintään 4 vuotta
2 kuukautta	yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta
4 kuukautta	yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta
6 kuukautta	yli 12 vuotta

Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia irtisano- misaikoja, ellei muuta ole sovittu:

Irtisanomisaika	Työsuhteen yhdenjaksoinen kesto
14 päivää	enintään 5 vuotta
kuukausi	yli 5 vuotta

Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen on maksimi irtisanomisaika neljä kuukautta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä.

2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Täl- löin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeai- kana on määrätty tämän sopimuksen 4 §:ssä.

3. Toimihenkilön irtisanomisesta äitiys-, isyys- vanhempainvapaan tai hoito- vapaan aikana on säädetty työsopimuslaissa.

4. Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudat- taen.

5. Ennen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tapahtuvaa irtisanomista työnantajan on selvitettävä työsopimuslain ja yhteistoimintalain mukaisesti onko yrityksellä muissa toimipisteissä tarjolla muuta työtä.

6 § Harjoittelijat

1. Toimihenkilön tullessa huolinta-alalle on harjoitteluaika enintään 6 kuu- kautta. Harjoitteluajasta on sovittava työsopimusta tehtäessä.

Harjoitteluaika tulee kyseeseen ainoastaan yhden kerran.

2. Mikäli harjoittelijalla on aikaisempaa kokemusta vastaavista tehtävistä huo- linta-alan ulkopuolella, otetaan tämä huomioon harjoitteluaikaa määrättä- essä.

3. Koulutuksen huomioimisesta harjoitteluaikaa lyhentävänä tekijänä on erik- seen sovittu.

7 § Palkat

1. Työpalkoista on voimassa eri sopimus.

2. Jollei työnantajan kanssa ole muuta sovittu, maksetaan palkka toimihenki- lön osoittamaan rahalaitokseen, jossa sen tulee erääntymispäivänä olla toi- mihenkilön nostettavissa.

Palkan erääntyessä sellaisena päivänä, jolloin rahalaitokset pidetään sul- jettuina, pidetään lähinnä edellistä päivää erääntymispäivänä, jolloin palkan siten tulee olla toimihenkilön nostettavissa.

Mikäli työsopimus purkautuu tai se puretaan puolin tai toisin voidaan lop- pupalkka maksaa tarpeellisen laskenta-ajan kuitenkin viimeistään viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä. Mikäli irtisanomistapauksissa ylityö- korvauksia ei ole voitu laskea työsuhteen päättyessä, voidaan ne maksaa yrityksen seuraavana palkanmaksupäivänä.

III TYÖAIKA

8 § Säännöllinen työaika

1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 - 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 - 40 tuntia viikossa.

2. Mikäli säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa toteutetaan työajan lyhennys liitteen mukaisesti.

3. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan etukäteen sovittaessa tilapäi- sesti pidentää enintään tunnilla edellyttäen, että työaika enintään 3 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu edellä 1 kohdan mukaisesti määräytyvään säännölliseen viikkotyöaikaan. Työajan pidentämisestä on sovittava vii- meistään muutosta edeltävänä työpäivänä.

4. Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään, mikäli mahdollista, lepo- taukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoisesti. Lepotauko voidaan paikallisesti sopia puolen (1/2) – yhden tunnin pituiseksi. Xxxxxx toimihenkilö saa esteet- tömästi poistua työpaikalta lepotauon aikana, lepotaukoa ei lueta työai- kaan.

5. Säännöllinen työaika voi olla 1, 2 ja 3 kohdista poiketen enintään 10 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa kuitenkin siten, ettei se keskimäärin ylitä 40 tuntia viikossa tasoittumisajanjaksossa, joka on enintään 16 viikkoa.

Säännöllinen työaika voi olla paikallisesti sopimalla enintään 12 tuntia vuo- rokaudessa ja 50 tuntia viikossa siten, ettei se keskimäärin ylitä 40 tuntia viikossa tasoittumisjaksossa, joka on enintään 16 viikkoa.

6. Työviikko järjestetään pääsääntöisesti 5-päiväiseksi. Edellä olevasta voi- daan poiketa, milloin se paikallisista olosuhteista johtuen tai yrityksen toi- minnan kannalta on tarpeellista. Työviikko alkaa maanantaina.

7. Mikäli säännöllinen viikkotyöaika määritellään keskimääräisesti, on määrät- tävä sen ajanjakson enimmäispituus, jonka kuluessa viikkotyöaika tasoittuu tämän sopimuksen mukaisen viikkotyöajan keskimäärään. Liitot suosittele- vat, että tasoittumisjakso on enintään 26 viikkoa.

8. Työaikajärjestelmän käyttöönottoon on oltava painava ja perusteltu syy tai se on paikallisista olosuhteista johtuen tarpeellista ja siitä on neuvoteltava yhteistoimintalain mukaisesti suunnitteluvaiheessa. Päätöksestä on ilmoi- tettava toimihenkilöille mahdollisimman hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään kolme viikkoa ennen sen voimaanastumista. Työnantajan ja toimihenkilön kesken voidaan yksittäistapauksissa sopia toisinkin.

Soveltamisohje (8.4 – 8.7 §)

Neuvottelujen yhteydessä on erityisesti kiinnitettävä huomiota työntekijöiden mahdollisuuteen siirtyä uuteen työaikajärjestelmään. Esimerkiksi työmatkat ja perhepoliittiset tilanteet ovat asioita, jotka on mahdollisuuksien mukaan huomioitava.

9. Arkipyhäviikon lauantai on vapaapäivä, mikäli toimihenkilön työ on yleisesti järjestetty kiintein lauantaiksi sijoitetuin vapaapäivin.

Ellei yrityksen toiminnan kannalta muuta johdu, arkipyhäviikkojen työaika sopimuskaudella on seuraava:

2023
14. viikko	pääsiäistä edeltävä viikko	4 pv
15. xxxxxx	toinen pääsiäisviikko	4 pv
18. viikko	vappuviikko	4 pv
20. viikko	helatorstaiviikko	4 pv
25. viikko	juhannusviikko	4 pv
49. viikko	itsenäisyyspäiväviikko	4 pv
51. viikko	jouluviikko	5 pv
52. viikko	joulun jälkeinen viikko	3 pv

2024
1. viikko	uudenvuodenpäiväviikko	4 pv
13. viikko	pääsiäistä edeltävä viikko	4 pv
14.xxxxxx	toinen pääsiäisviikko	4 pv
18.viikko	vappuviikko	4 pv
19.viikko	helatorstaiviikko	4 pv
25.viikko	juhannusviikko	4 pv
49.viikko	itsenäisyyspäiväviikko	4 pv
52.viikko	jouluviikko	2 pv
2025
1. viikko	uudenvuodenpäiväviikko	4 pv
2. viikko	loppiaisviikko	4 pv

10. Säännöllisenä työaikana klo 17.00 jälkeen tehdystä työstä maksetaan ilta- työlisää, jonka suuruus on 15 % toimihenkilön henkilökohtaisesta tuntipal- kasta. Iltatyölisää ei makseta, mikäli kysymyksessä on lisä- tai ylityö ja mi- käli säännöllinen työaika on päättynyt ennen klo 17.00.

Vastaavilla perusteilla maksetaan yötyölisää klo 22.00 – 06.00 väliseltä ajalta. Yötyölisän suuruus on 30 % toimihenkilön henkilökohtaisesta tunti- palkasta.

Vuorotyötä käytettäessä iltavuorolisä on 15 % ja yövuorolisä 30 % toimi- henkilön henkilökohtaisesta tuntipalkasta ja niitä maksetaan koko vuoron ajalta.

11. Säännöllisenä työaikana lauantaina tehdystä työstä maksetaan 30 %:lla korotettua palkkaa.

9 § Lisä- ja ylityö

1. Lisätyötä on työ, joka tehdään säännöllisen työajan ja pisimmän lain mu- kaisen säännöllisen työajan välisenä aikana. Lisätyöstä maksetaan yksin- kertainen tuntipalkka tai sovittaessa aikahyvitys.

Toimihenkilölle, jonka säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, maksetaan kuitenkin työvuoroluettelon mukaisen vuoro- kautisen tai viikoittaisen työajan ylittävästä lisätyöstä 50 % korotettu palkka.

2. Ylityötä on työ, jota tehdään tämän pykälän 1 kappaleessa määrätyn työ- ajan lisäksi. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä

tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % korotettu tuntipalkka. Viikoittai- sesta ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu tuntipalkka.

3. Sunnuntaina ja pyhäpäivänä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdelta ensim- mäiseltä tunnilta 150 % ja seuraavilta tunneilta 200 % korotettu tuntipalkka.

4. Ylityöstä maksettava palkka voidaan työnantajan ja toimihenkilön suostu- muksella vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työ- aikana.

5. Ylityö tulee korvata toimihenkilölle viimeistään 2 kuukauden kuluttua ylityön suorittamisesta.

6. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka las- kettava siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 159 silloin, kun säännöl- linen työaika on 37,5 tuntia viikossa ja luvulla 160 silloin, kun säännöllinen työaika on enemmän kuin 37,5 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu, käytetään jakajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa tehtyjen työtuntien lukumäärää.

7. Päiväpalkkaa kuukausipalkasta laskettaessa käytetään jakajana kunkin kuukauden todellisten työpäivien lukumäärää, ellei yrityskohtaisesti toisin ole sovittu.

8. Työaikalain 18 §:n mukainen työajan enimmäismäärän seurantajakso on kalenterivuosi. Työajan enimmäismäärään lasketaan kaikki tehdyt työtun- nit, olivatpa ne säännöllistä työaikaa, lisätyötä tai ylityötä.

10 § Varallaolo ja päivystystyö

1. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asun- nossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varal- laoloon käytettyä aikaa ei lueta työaikaan. Varallaolokorvausta maksetaan vähintään neljältä tunnilta.

2. Mikäli toimihenkilö on tänä aikana kutsuttu työhön, maksetaan varallaolo- korvausta ja työpalkkaa yhteensä vähintään neljältä tunnilta.

3. Varallaolokorvaus voidaan ennalta sopien vaihtaa annettavaksi vapaana säännöllisenä työaikana. Yhden tunnin varallaoloa vastaa tällöin puolen tunnin vapaa työaikana. Tällainen vapaa on annettava ja otettava kolmen kuukauden kuluessa varallaolosta. Mikäli vapaata ei ole voitu antaa työn- antajasta ja toimihenkilöstä riippumattomasta syystä, maksetaan vapaan sijasta varallaolokorvaus.

4. Xxxxxx toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen päivystämään ohjei- den antamista tai työhön lähtöä varten olematta velvollinen oleskelemaan

asunnossaan, maksetaan tästä korvaus, jonka suuruutta sovittaessa on otettava huomioon päivystysajan pituus, päivystyksen aiheuttamat velvoit- teet yms. asiaan vaikuttavat tekijät.

5. Mikäli toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana velvollisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen toiminnan niin vaatiessa, eri- tyisiä toimintaohjeita tai -määräyksiä, tulee tämä ottaa huomioon toimihen- kilön palkkauksessa esimerkiksi työsopimusta tehtäessä tai muutettaessa.

11 § Hälytysluontoinen työ

1. Xxxxxxx toimihenkilö kutsutaan hälytysluontoiseen työhön säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle vähintään yhden tunnin palkka sekä ylityökorvaus, milloin työ samalla on ylityötä.

2. Jos kutsu annetaan klo 21 ja 7 välillä, maksetaan erityisenä hälytysrahana peruspalkka 2 tunnilta. Työhön käytetyltä ajalta maksetaan 100 %:lla koro- tettu palkka.

3. Lyhyemmältä kuin yhden tunnin pituiselta työajalta maksetaan kuitenkin yh- den tunnin palkka. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa.

12 § Matkakustannusten korvaus

1. Toimihenkilön joutuessa matkustamaan työnsä puolesta, korvataan matka- kustannukset yrityksen matkustusohjesäännön tai sen puuttuessa valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön mukaan.

2. Päivärahojen euromäärät tulevat voimaan samoina ajankohtina ja saman- suuruisina kuin valtion virkaehtosopimuksessa.

Pöytäkirjamerkintä:

Xxxxxx toimihenkilö joutuu käyttämään omaa ajoneuvoaan työtehtä- vien hoitoon, maksetaan tästä aiheutuneet kustannukset kuitenkin valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön mukaan.

3. Jos toimihenkilön suorittama työ alkaa sellaisena ajankohtana tai kestää niin kauan, ettei hän pääse yleisiä kulkuneuvoja käyttäen työpaikalle tai ko- tiin, eikä hän asu työpaikan välittömässä läheisyydessä, maksetaan hä- nelle matkustamisesta aiheutuneet kustannukset voimassa olevan valtion virkaehtosopimuksen mukaan.

IV VUOSILOMA JA LOMARAHA

13 § Vuosiloma

1. Toimihenkilö saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain mukaan.

2. Toimihenkilöllä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräyty- misvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymis- kuukaudelta.

14 § Lomaraha

1. Toimihenkilölle suoritetaan xxxxxxxxxx 50 % hänen työehtosopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta.

2. Xxxxxxxx suoritetaan vuosiloman päättymistä seuraavana palkanmaksu- päivänä, ellei paikallisesti toisin sovita.

3. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päättyessä sitä vastaava osa lomarahasta noudattaen vastaavasti mitä edellä on määrätty, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.

4. Vanhuus-, rintamamies- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle toimihenki- lölle maksetaan lomaraha edellä mainittuna prosenttina toimihenkilön vuo- silomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta.

5. Lomarahaa ei makseta, mikäli työntekijä irtisanoutuessa ei noudata irtisa- nomisaikaa.

6. Mikäli työnantaja on muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä irtisano- nut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että toi- mihenkilö työsuhteen päättymisen vuoksi on estynyt palaamasta työhön, toimihenkilö ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomarahaan.

7. Toimihenkilö ja työnantaja voivat sopia lomarahan vaihtamisesta vapaa- seen. Xxxxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n (säästövapaa) mukaisesti, mutta vapaan ajankohdasta on sovittava. Loma- rahavapaasta ei makseta lomarahaa.

Liitot suosittelevat, että lomarahan vaihtaminen vapaaseen sovitaan suori- tettavaksi seuraavasti: 24 lomapäivää vastaava lomaraha sovitaan pidettä- väksi kahden viikon (12 päivää) vapaana.

V POISSAOLO

15 § Tilapäinen poissaolo

Sairaus

1. Toimihenkilölle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauk- sesta, lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tällaisen poissaolon takia ei toimihenkilön vuosilomaetuja eikä ansioita vähennetä.

Lähiomaisena pidetään toimihenkilön avio- ja avopuolisoa, lapsia, ottolap- sia, vanhempia, isovanhempia, veljiä ja sisaria sekä avio- ja avopuolisonsa vanhempia.

2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huolta- jalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellai- sen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestä- miseksi tai lapsen hoitamiseksi.

Soveltamisohje:

Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukai- sesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoi- tamiseksi. Poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää neljää työpäivää.

Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta.

Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta.

Edellä olevan poissaolon takia ei toimihenkilön vuosilomaetuja vä- hennetä.

Alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen huoltajalla on oikeus olla poissa töistä valtioneuvoston päätöksen mukaisesti (vnp 130/85).

Yhteiskunnallinen toiminta

3. Toimihenkilölle maksetaan palkan ja ansionmenetyksen korvauksen erotus hänen osallistuessaan kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai

-toimikunnan kokouksiin. Erotus maksetaan, kun toimihenkilö on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta.

Toimihenkilön vuosilomaetuja ei vähennetä sen vuoksi, että kokoukset pi- detään työaikana.

4. Toimihenkilölle annetaan palkallista vapaata STTK:n, ERTO:n, ERTO:n Työttömyyskassan ja Logistiikan Toimihenkilöiden hallinnon kokouksia var- ten.

Vihkiäiset ja merkkipäivät

5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omana vihkipäivänä, mikäli tämä pidetään toimihenkilön työpäivänä.

6. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60 -vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.

Kutsunta ja kertausharjoitukset

7. Asevelvollisen toimihenkilön osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilai- suuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista.

8. Jos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäivältä.

Muut määräykset

9. Tämän pykälän mukaisesta poissaolostaan on toimihenkilön ilmoitettava työnantajalle hyvissä ajoin.

16 § Sairausajan palkka Edellytykset

Työnantaja maksaa toimihenkilölle sairausajalta palkkaa, jos toimihenkilö estyy tekemästä työtä sairauden tai tapaturma vuoksi ja toimihenkilö ei ole aiheutta- nut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.

Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus

Toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan.

Toimihenkilön on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodis- tus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työnantajan nimetessä lääkärin suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.

Toimihenkilöllä on oikeus lähinnä eräissä epidemiatapauksissa esittää selvitys sairaudestaan työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamalla todistuksella keskusjärjestöjen välillä 12.2.1976 allekirjoitetussa sosiaalipaketissa mainituilla edellytyksillä.

Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyshuollon lääkärinto- distuksella tai työterveyshoitajan antamalla todistuksella. Muun lääkärin tai ter- veydenhoitajan antama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sai- rausajan palkan maksamiselle, mikäli toimihenkilö esittää työnantajalle hyväk- syttävän syyn muun lääkärin tai terveydenhoitajan käyttöön.

Pöytäkirjamerkintä:

Hyväksyttävä syy muun lääkärin tai terveydenhoitajan käyttöön voi olla esimerkiksi sairauden laadusta, matka-ajan pituudesta (enin- tään 45 minuuttia työterveyshuollon toimipisteeseen), hoitosuh- teesta tai vastaavasta johtuva hyväksyttävä syy.

Työnantajan on tiedotettava tehokkaasti henkilöstöään menettely- tavoista ja niihin liittyvistä mahdollisista muutoksista.

Palkanmaksu

a) Työnantaja maksaa toimihenkilölle palkkaa työkyvyttömyyden ajalta työ- suhteen kestettyä seuraavasti:

28 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt 1 kuukauden

35 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 3 vuotta 42 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta 56 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta.

b) Saman sairauden uusiutuessa seitsemän päivän kuluessa lasketaan sai- rausajanjaksot yhteen.

c) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi päiväpalkka ja tämän jälkeisiltä työpäiviltä ainoastaan päi- väpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan ero- tus. Jälkimmäisen palkanosan suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on selvitetty toimihenkilölle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä.

Pöytäkirjamerkintä:

Keskusjärjestöjen 6.3.1975 tekemän sopimuksen perusteella toimi- henkilölle, joka terveydenhoitolain 43 §:n mukaan (ns. karantee- nitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti.

d) Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilöstä itses- tään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin

mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä.

e) Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajanjaksolta saatu päiväraha tai siihen verrattava korvaus, joka maksetaan työnantajan kannatusmaksua saavasta sairausavustuskassasta tai lain pe- rusteella, Jos sairausajan palkka on maksettu, ennen kuin jokin edellä mai- nituista korvauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.

f) Sairausajan palkasta ei vähennetä työehtosopimuksen edellyttämän va- paa-ajan tapaturmavakuutuksen perusteella myönnettäviä korvauksia.

17 § Lääkärintarkastukset

Työnantaja ei vähennä toimihenkilön säännölliseltä työajalta tulevaa palkkaa seuraavissa tapauksissa edellyttäen, että tarkastukset ja tutkimukset on järjes- tetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen.

a. Muut kuin lakisääteiset tarkastukset

Toimihenkilö käy sairauden toteamiseksi

• välttämättömässä lääkärintarkastuksessa

• tarkastukseen liittyvässä lääkärin määräämässä laboratorio- tai rönt- gentutkimuksessa ja

• toimihenkilö ei ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella.

b. Äkillinen hammassairaus

Äkillisen hammassairauden aiheuttaman hoitotoimenpiteen ajalta, jos

• hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa toimihenkilön työ- kyvyttömyyden

• hammassairaus vaatii hoitoa samana päivänä tai saman työvuoron xx- xxxx ja

• hammaslääkärin antama todistus osoittaa työkyvyttömyyden ja hoidon kiireellisyyden.

c. Raskaus

Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän tarkastuksen sekä synnytystä edeltävien äidin tai lapsen terveyden kannalta välttämättömien lääketieteellisten tutkimusten (ml. hammaslääkärin tutki- muksen) ajalta.

d. Lakisääteiset lääkärintarkastukset ja tutkimukset

Toimihenkilön käydessä:

• lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksy- tyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa näihin liittyvine matkoineen

• nuorten työntekijäin suojelusta annettuun lakiin liittyvissä tutkimuksissa

• terveydenhoitolain edellyttämissä tutkimuksissa, jotka ovat työnantajan edellyttämiä tai johtuvat toimihenkilön siirtymisestä saman yrityksen si- sällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan.

Toimihenkilölle, joka lähetetään tässä kohdassa mainittuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivä- rahan.

Määräykset siitä, ettei toimihenkilön palkkaa vähennetä, eivät tule sovelletta- viksi siinä tapauksessa, että toimihenkilö saa kyseiseltä ajalta sairausajan palk- kaa.

18 § Perhevapaat

1. Toimihenkilön oikeus erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaaseen määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan.

4. Edellytyksenä on, ettei toimihenkilö muun järjestelyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Pöytäkirjamerkintä 2:

VI ERITYISET MÄÄRÄYKSET

19 § Tulliselvitysrikosten tutkinta ja oikeudenkäynti

Työnantaja huolehtii asian edellyttämästä oikeusavusta ja tuesta toimihenki- lölle, joka joutuu osallistumaan viranomaisen suorittamaan tutkintaan (ml. kuu- lustelut) tai oikeudenkäyntiin epäiltyä tulliselvitysrikosta koskevassa asiassa.

Jos toimihenkilö tuomitaan rangaistukseen tulliselvitysrikoksesta, vastaa hän oikeusavusta työnantajalle aiheutuneista kustannuksista, kuitenkin enintään 5 000 euroa.

20 § Jäsenmaksujen periminen

1. Xxxxxx toimihenkilö on antanut siihen valtuutuksen, Toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenmaksut peritään toimihenkilön palkasta ja toimihenkilölle xxxx- xxxx vuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta.

2. Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut Toimihenkilöliitto ERTO ry:n il- moittamalle pankkitilille annettujen ohjeiden mukaisesti.

21 § Ryhmähenkivakuutus

Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkiva- kuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.

22 § Kokoontuminen työpaikoilla

Työehtosopimuksen osapuolena olevan Toimihenkilöliitto ERTO ry:n rekiste- röidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella työnantajan osoittamassa paikassa järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyk- sin:

1. Kokouksen pidosta on sovittava työnantajan kanssa, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen kokousta.

2. Kokouksen järjestäjä vastaa kokouksesta. Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla.

3. Kokouksen järjestäjällä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskus- järjestöjen edustajia.

4. Toimihenkilöliitto ERTO ry:n asiamies voi käydä työpaikalla sovittuaan siitä työnantajan kanssa.

5. Toimihenkilöliitto ERTO ry:n ja sen tämän pykälän 1. kappaleessa mainitun alaosaston ilmoituksia ja tiedotuksia saadaan työpaikalla kiinnittää sitä var- ten asetetulle ilmoitustaululle.

23 § Luottamusmies

Luottamusmieheen noudatetaan tämän sopimuksen liitteenä olevaa luottamus- miehiä koskevaa pöytäkirjaa sekä liittojen välillä solmittua luottamusmiessopi- musta.

24 § Voimassa olevat edut

Mikäli toimihenkilö on ollut oikeutettu saamaan parempia etuja, kuin mitä tässä sopimuksessa on määrätty annettavaksi tai kyseiset edut ovat jääneet koko- naan tässä sopimuksessa määrittelemättä, jäävät ne edelleen voimaan, ellei muuta sovita työehtosopimuksen 24 §:n mukaisessa järjestyksessä tai ellei ky- seinen paikallinen järjestely johda toimihenkilölle vähintään yhtä edulliseen lop- putulokseen mahdollisesti annetut lisäedut huomioon ottaen.

Pöytäkirjamerkintä:

Niissä yrityksissä, joissa voimassa olevan käytännön mukaan on annettu toimihenkilölle heidän kanssaan tehtävän sopimuksen pe- rusteella mahdollisuus siirtää osa lakisääteisestä vuosilomasta 1.10.- 30.4. väliseen aikaan ja loma tällöin on annettu puolitoista- kertaisena kuitenkin enintään viikolla pidennettynä, tämä käytäntö

katsotaan saavutetuksi eduksi eikä sitä poisteta edellä tässä pykä- lässä määrättyä menettelyä noudattamatta.

25 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

1. Sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja toimihenkilön tai asian- omaisen luottamusmiehen kesken, ja ellei tässä sovintoa synny, asian- omaisten järjestöjen kesken. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voi kum- pikin sopijapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen, ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laa- dittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhy- esti mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osa- puolten kanta.

3. Jommankumman puolen esittäessä neuvotteluja, on ne aloitettava ensi ti- lassa esityksen tekemisestä sekä käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen.

26 § Työnseisaukset

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonai- suudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

27 § Sopimuksen voimassaoloaika

1. Tämä sopimus on voimassa 6.4.2023 alkaen 31.3.2025 saakka. Uuden työ- ehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman työehtosopi- muksen määräyksiä. Uusi sopimuskausi päättyy 31.3.2025. Tämän jälkeen työehtosopimus on voimassa vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuu- kautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta ole kirjallisesti ir- tisanottu.

2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tul- lut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotte- luosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

Helsingissä 6. huhtikuuta 2023 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry

Huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkei- den palveluksessa olevia toimihenkilöitä koskeva

PALKKASOPIMUS

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Palkkasopimuksessa määrätään huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kulje- tusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa ole- vien toimihenkilöiden palkkaehdot.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Toimihenkilöiksi katsotaan myös autonselvittäjät.

Pöytäkirjamerkintä 2:

Työehtosopimusta noudatetaan myös oppisopimusoppilaisiin.

2. Sopimus ei koske sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, jotka edustavat työn- antajaa tämän työehtosopimuksen alaisten toimihenkilöiden työehtoja määrättäessä.

2 § Vähimmäispalkat

Edellä 1 §:ssä mainittujen toimihenkilöiden vähimmäispalkat ilmenevät sopi- muksen liitteestä.

3 § Toimihenkilöiden vaativuusryhmittely

Toimihenkilöiden vaativuusryhmittely on tämän sopimuksen liitteenä. Vaati- vuusryhmittely toteutetaan jokaisen tehtävän osalta.

4 § Toimihenkilöiden vaativuusryhmittelyyn liittyviä soveltamisohjeita

1. Yleistä

Määriteltäessä vaativuusryhmää, on ensin selvitettävä työtehtävä nimikkeestä riippumatta. Tämän jälkeen arvioidaan vaativuustasojen yleiskuvausten perus- teella minkä ryhmän vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa. Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen pääkriteeriin:

a) tehtävän edellyttämiin tieto- ja taitovaatimuksiin.

b) Työn vaatimaan itsenäisyyteen ja työssä vaadittavan harkinnan määrään.

c) Työnantajan valvonnan määrään.

Tehtävän muodostuessa kahdesta tai useammasta joko samantasoisista tai eri- tasoisista tehtävistä, jotka myös erikseen voivat muodostaa käytännössä

työtehtävä kokonaisuuden, on verrattava näin muodostunutta useamman osa- tehtävän kokonaisuutta vaativuusryhmien yleismääritelmiin. Eri osatehtävien merkitystä on tarkasteltava kokonaisuutena, jolloin tehtäväkokonaisuuden vaa- tivuusryhmä voi olla korkeampi kuin osatehtävien pääosan vaativuusryhmä.

Mikäli työtehtävä on mainittu muussa vaativuusryhmässä kuin mihin vaativuus- tasojen yleiskuvauksen perusteella on päädytty tai työtehtävää ei ole mainittu lainkaan, suoritetaan vaativuusryhmän määrittely ensisijaisesti vaativuusta- sojen yleiskuvausten perusteella. Vaativuusryhmittely tehtäväesimerkein mää- rittää tehtävästä toimihenkilölle maksettavan palkan vähimmäistason.

Pöytäkirjamerkintä:

Rajatapauksissa suositellaan huolellisesti laadittujen tehtäväku- vausten tekemistä työnantajan ja toimihenkilön yhteistyönä. Liitot laativat yhteisen toimenkuvauslomakkeen.

5 § Palkkaryhmien yläpuoliset tehtävät

Mikäli C. vaativuusryhmän tehtävää hoitava toimihenkilö ja hänen tehtävänsä täyttävät jäljempänä tässä pykälässä mainitut tiedoille ja taidoille, itsenäisyy- delle sekä harkinnan ja valvonnan asteelle asetetut vaatimukset, toimihenkilölle maksetaan vähintään palkka- taulukon ao. kalleusluokan D kohdasta ilmenevää palkkaa.

1. Tieto - Taito - vaatimus:

Edellyttää oman osatoiminnon erittäin hyvää hallintaa muuttuvien olosuhtei- den asettamat vaatimukset huomioiden sekä erikoistietoja ja taitoja myös oman osatoiminnon ulkopuolelta.

Liikkeen erilaisten toimintojen tuntemus perustuu kokemukseen. Koordi- nointikykyä edellytetään myös liikkeen ulkopuolelle. Tehtävä edellyttää useimmiten asiakassuhteiden oma-aloitteista hoitoa, ylläpitämistä ja kehit- tämistä sekä vastuuta liikkeen palvelutason säilyttämisestä ja edistämisestä omalla osa-alueella.

Valmiudet edellyttävät useamman vuoden kokemusta alalta C. ryhmän ta- soisesta tehtävästä ja yleensä ammattia tukevaa jatkokoulutustasoista tut- kintoa.

2. Itsenäisyyden ja harkinnan aste:

Toiminta tapahtuu etukäteen tehtyjen suunnitelmien, asetettujen tavoittei- den (ei välttämättä euromääräisten), yrityksen toimintapolitiikan ja ennakko- tapausten perusteella. Toiminta edellyttää itsenäistä suunnittelua, arvoste- lukykyä, tulkinallista ja soveltavaa ajattelua sekä taitoa esittää esiin tuleviin ongelmiin ratkaisumalleja. Toimi on usein operatiivisen tason esimiesteh- tävä.

3. Valvonnan aste:

Valvonta perustuu asetettujen tavoitteiden toteutumisen seurantaan.

Tämän vaativuustason tehtäviä esiintyy esimerkiksi huolitsijan ja liikenteen- hoitajan työssä. Myös muilla C. vaativuusryhmän osa-alueilla voi esiintyä tämän tason tehtäviä.

6 § Tulliselvitystyötä tekevät toimihenkilöt

Tulliselvitystyötä tekevien toimihenkilöiden henkilökohtaisten kuukausipalkko- jen tulee ylittää kunkin toimihenkilön vaativuusluokituksen mukainen taulukko- palkka 3,0 prosentilla.

7 § Harjoittelijan palkka

Harjoittelijan palkka on vähintään 90 % ensimmäisen vuoden toimihenkilön pal- kasta siinä vaativuusryhmässä, jonka mukaisia tehtäviä harjoittelija harjoittelu- aikanaan pääasiallisesti suorittaa.

8 § Siirtäminen vaativampaan tehtävään

1. Xxxxxx toimihenkilö siirretään vaativampaan tehtävään, hänellä on uudessa tehtävässä perehdyttämiskausi, joka tehtävän vaativuustasoon nähden vaihtelee kahdesta kuuteen kuukauteen. Mikäli hän jää perehdyttämiskau- den jälkeen uuteen tehtävään, hänelle suoritetaan tämän jälkeen uuden tehtävän edellyttämä palkka. Perehdyttämiskauden pituus on etukäteen il- moitettava toimihenkilölle. Perehdyttämiskauden aikana suoritetaan toimi- henkilön aikaisemman tehtävän ja uuden tehtävän välinen palkanerotus puolitettuna toimihenkilölle.

2. Xxxxxxx toimihenkilö määrätään tilapäisesti korkeamman vaativuusryhmän työhön ja siirto jatkuu yli kahden viikon, maksetaan hänelle sen yli mene- vältä ajalta ensiksi sattuvan palkanmaksukauden alusta lukien palkka sen vaativuusryhmän mukaan, johon hänet on siirretty. Ko. järjestely ei vaikuta ao. toimihenkilön omaan vuosilomapalkkaan.

3. Jos toimihenkilö siirretään tilapäisesti tehtävään, josta maksetaan toimi- henkilön omaa palkkaa pienempää palkkaa, maksetaan kuitenkin edelleen palkkaa vakinaisen tehtävänsä mukaisena.

9 § Työkohtaisuuslisä

1. Sen mukaan, poikkeavatko toimihenkilön työtaito, työteho tai kokemus tahi hänen tehtävänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan toimihenkilöryhmän yleisestä keskitasosta, suositellaan hänelle maksetta- vaksi työkohtaisuuslisää.

2. Tämän pykälän 1. kohdassa tarkoitettua korkeampaa palkkaa suositellaan maksettavaksi sellaisille toimihenkilöille, jotka työssään osoittavat keski- määräistä suurempaa työtehoa, aloitekykyä ja ammattiinsa perehtynei- syyttä, kysymyksessä olevan erikoisalan hallitsemista, taitavaa asiakaspal- velua samoin kuin sellaisille toimihenkilöille, jotka ovat lisänneet ammatti- pätevyyttään itseopiskelun tai muun lisäkoulutuksen kautta.

10 § Palvelusajan laskeminen

1. Huolinta-alan palvelus otetaan huomioon täysimääräisesti.

2. Palvelus vastaavissa tehtävissä muilla aloilla otetaan kohtuullisessa määrin huomioon palvelusvuosia laskettaessa. Vastaavista tehtävistä hyväksi lu- ettava aika määritellään työhönoton yhteydessä. Kohtuullista määrää har- kittaessa kiinnitetään huomiota aikaisemman tehtävän ja nykyisen tehtävän vastaavuuteen.

3. Siirryttäessä vaativuusryhmästä toiseen huomioidaan aikaisemmat palve- lusvuodet täysimääräisinä.

11 § Koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa

1. Alallaolovuosia määriteltäessä katsotaan kaupallisen ammatillisen perus- koulutuksen (esim. merkonomi) suorittanut toimihenkilö välittömästi toisen vuoden toimihenkilöksi asianomaisessa vaativuusryhmässä.

2. Neljännen vuoden toimihenkilöksi kuuden kuukauden saman työnantajan palveluksessa työskentelyn täytyttyä katsotaan seuraavat koulutustasot:

• alalle erikoistunut ammatillinen koulutus

• ulkomaankaupan ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto

• alalle soveltuva yliopisto- tai korkeakoulutasoinen tutkinto (esim. eko- nomi, tradenomi, insinööri)

3. Muun ammattitaitoa lisäävän koulutuksen huomiointi alalla olovuosia mää- rättäessä tulee työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia työsopimuksesta sovittaessa. Sopiminen tulee tällöin pyrkiä perustamaan alalle tulevan toi- mihenkilön koulutuksellisesti hankittuihin erityisvalmiuksiin, huomioon ot- taen koulutuksesta työnantajalle oletettava hyöty.

12 § Työnseisaukset

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonai- suudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.

13 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja toimihenkilön tai asi- anomaisen luottamusmiehen kesken ja, ellei tässä sovintoa synny, asian- omaisten järjestöjen kesken. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voi kum- pikin sopijapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

3. Jommankumman puolen esittäessä neuvotteluja, on ne aloitettava ensi ti- lassa esityksen tekemisestä sekä käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen.

14 § Sopimuksen voimassaoloaika

1. Tämä sopimus on voimassa 26.1.2017 alkaen 31.3.2021 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta en- nen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tul- lut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotte- luosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

Helsingissä 27. helmikuuta 2017 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry

TAULUKKOPALKAT

Pääkaupunkiseutu 31.7.2023 saakka

	A	B	C	D
4 v	2019	2175	2409	2607
6v	2092	2253	2502	2717
8v	2165	2336	2598	2828
12v	2244	2424	2711	2953
15v	0000	0000	0000	0000
20v	2356	2557	2872	3132
25v-	2426	2632	2956	3225

Taulukkopalkat 1.8.2023

	A	B	C	D
	2090	2251	2493	2698
6v	2165	2332	2590	2812
8v	2241	2418	2689	2927
12v	2323	2509	2806	3056
15v	2402	2601	2920	3184
20v	2438	2646	2973	3242
25v-	0000	0000	0000	0000

Taulukkopalkat 1.6.2024

	A	B	C	D
	2142	2307	2555	2765
6v	0000	0000	0000	0000
8v	0000	0000	0000	3000
12v	0000	0000	0000	3132
15v	2462	2666	2993	3264
20v	0000	0000	0000	3323
25v-	0000	0000	0000	3421

Muu Suomi

31.7.2023 saakka, taulukko poistuu 1.8.2023

	A	B	C	D
4 v	1932	2074	2292	2470
6v	0000	0000	0000	2571
8v	2069	2222	2465	2675
12v	2142	2304	2561	2785
15v	2214	2383	2661	2899
20v	2248	2422	2710	2952
25v-	0000	0000	0000	0000

VAATIVUUSRYHMITTELY

Soveltamisohje eri tehtävien arviointiin.

Esimerkkitehtävät	Ryhmä A Perusosaamista vaativat tehtävät	Ryhmä B Ammattiosaamista vaativat tehtävät	Ryhmä C Vahvaa ammattiosaa- mista vaativat tehtävät	Ryhmä D Erityistä ammattiosaa- mista vaativat tehtävät ja asiantuntijatehtävät
Huolintatehtävät (Tehtäväryhmän ni- mikkeet vaihtelevat yh- tiöittäin)	Tehtävät sisältävät mm. tuonti- ja vienti- asiakirjo- jen valmistamista, avi- sointia, lähetysten luo- vuttamista sekä arkis- tointia ja tullikirjanpitoa annettujen työohjeiden mukaisesti.	Tehtävät sisältävät mm. vaativaa tilastoin- tia ja vastuullista tulli- kirjanpitoa. Tehtäviin kuuluu yh- teydenpitoa asiakkai- siin ja muihin sidosryh- miin.	Tehtävät sisältävät mm. vaativaa huolin- taa, tariffiointia. Yhteydenpito kuin ryhmä B:ssä.	Tehtävät sisältävät mm. kokonaisvaltaista huolin- taa tai operatiivisia esi- miestehtäviä ilman bud- jettivastuuta Erikoishuo- linta, kuten laivanselvi- tys.
Liikenteenhoito (Tehtäväryhmän ni- mikkeet vaihtelevat yh- tiöittäin, pitäen sisäl- lään kaikki kuljetus- muodot)	Tehtävät sisältävät mm. tuonti- ja vientiasiakirjo- jen laadintaa sekä muita vaativampia tehtäviä tu- kevia tehtäviä.	Tehtävät sisältävät mm. liikenteenhoitoa, tuonti- ja vientiliiken- teenhoitoa kuorma- suunnittelijan ohjeiden mukaan sekä kuljetus- dokumenttien laadin- taa, sisältäen passituk- set. Tehtäviin kuuluu yhteydenpitoa asiak- kaisiin ja asiakaspal- velua.	Tehtävät sisältävät mm. ulko- ja kotimaan kuljetusjärjestelyjä, tuonti- ja vientiliiken- teenhoitoa, vastaten omasta liikennesuun- nasta ja kuorman suunnittelusta sekä liikenteiden kustannus- tehokkuuden ylläpitä- misestä. Tehtäviin kuuluu yhteydenpitoa asiakkaisiin jayhteis- työkumppaneihin sekä vaativaa asiakaspalve- lua.	Tehtävät sisältävät mm. liikenteiden kehittämistä sekä erityistoimenpiteitä vaativia kuljetus. Muuten ryhmän C mukaisia teh- täviä, mutta tehtävän hoitajalla on itsenäinen päätöksentekomahdolli- suus ja vastuu liiken- teenhoidosta.
Hinnoittelu- ja laskutus sekä kulunkohdistus	Tehtävät sisältävät muita tehtäviä avustavia tallen- nustehtäviä.	Tehtävät sisältävät mm. hinnoittelua ja laskutusta tarjousten mukaan. Tehtäviin kuuluu yhteydenpitoa asiakkaisiin ja asiakas- palvelua.	Tehtävät sisältävät mm. tarjousten laadin- taa, kustannusseuran- taa sekä hinnoittelua ja laskutusta vapaan hinnoittelun mukaan. Tehtäviin kuuluu yh- teydenpitoa asiakkai- siin ja yhteistyökump- paneihin sekä vaativaa asiakaspalvelua.	Tehtävät sisältävät vaa- tivien kokonaisuuksien hallintaa.
Taloushallinto (Vaativuutta määritel- täessä tulee ottaa huo- mioon kassan raha-, tosite- ja asiakasmää- rän suuruus.)	Tehtävät sisältävät mm. asiakkaan luottotietojen tarkastamista, osakirjan- pitoa, ala- ja sivukassan hoitoa sekä muita vaati- vampia tehtäviä tukevia tehtäviä.	Tehtävät sisältävät mm. pankkimaksa- tusta, pankkitapahtu- mien kirjausta, likvidi- teetin seurantaa, myynti- ja ostoreskont- raa, asiakasrekisterei- den ylläpitoa sekä juoksevaa kirjanpitoa.	Tehtävät sisältävät mm. luotonvalvontaa, itsenäistä kassanhoi- toa, raportointia, kas- savirran suunnittelua sekä kirjanpitotyötä, jolla tarkoitetaan juok- sevan kirjanpidon hoi- tamista ja tilinpäätös- ten valmistelua.	Tehtävät sisältävät mm. pääkirjanpitoa ja pää- kassanhoitoa, vaativia kassatoimintoja esim. lik- viditeetin hallinta, sijoi- tukset, lainajärjestelyt ja valuutta-asioiden hoito.

Tietohallinto (Vaativuutta määritel- täessä tulee ottaa huo- mioon palvelukontak- tien määrä ja laatu.)	Tehtävät sisältävät ylei- siä tietohallintoa avusta- via tehtäviä.	Tehtävät sisältävät mm. tietohallinnon eri- laisten tukihenkilöiden tehtävät.	Tehtävät sisältävät mm. ohjelmointia tai tietohallinnon suunnit- teluun liittyviä tehtäviä.	Tehtävät sisältävät mm. vaativia tietohallinnon suunnittelu- ja ohjel- mointitehtäviä.
Myynti- ja markkinoin- titehtävät (Vaativuutta määritel- täessä tulee ottaa huo- mioon sisäisten ja ul- koisten asiakasyhteyk- sien määrä ja laatu.)	Tehtävät sisältävät ylei- siä myyntiä ja markki- nointia avustavia tehtä- viä.	Tehtävät sisältävät mm. yhteydenpitoa asiakkaisiin ja muihin intressiryhmiin. Tehtä- vissä hoidetaan mm. tarjousten laadintaa saatujen ohjeiden mu- kaisesti, tuotetaan myyntiä tukevaa mate- riaali tai tuetaan myyntityöstä vas- tuussa olevien työtä.	Tehtävät sisältävät mm. itsenäistä myynti- ja markkinointityötä sekä erityisen vaativia myynnin tukitehtäviä. Tehtäviin kuuluu asia- kastilan- teiden hoita- mista.	Tehtävät sisältävät mm. tavoitteisiin perustuvaa myynti- ja markkinointi- työtä, jossa itsenäinen päätöksentekomahdolli- suus ja vastuu tai myyn- nin ja markkinoinnin suunnittelutehtäviä.
Asiakaspalvelutehtävät (silloin kun ne on eriy- tetty omaksi toimin- noksi) (Vaativuutta määritel- täessä tulee ottaa huo- mioon sisäisten ja ul- koisten asiakasyhteyk- sien määrä ja laatu.)	Tehtävät sisältävät mm. asiakaspalvelua annettu- jen ohjeiden mukaisesti, mm. kuljetustoimeksian- tojen käsittelyä, lähetys- ten seurantakyselyiden ja jäljitysten hoitamista Reklamaatioiden käsitte- lyä, asiakasneuvon- taa, korvauskäsittelyä edeltä- vää valmistelevaa työtä	Tehtävät sisältävät mm. itsenäistä asia- kaspalvelua, erilaisten palvelujen suosittele- mista ja lisämyynnin tukemista. Vahinkokäsittelyä ja korvauspäätösten val- mistelua	Tehtävät sisältävät mm. itsenäistä asia- kaspalvelua, joka edel- lyttää laajempien asia- kaspalvelullisten koko- naisuuksien hallitse- mista, kuljetusketjun ja kustannus- rakenteen tuntemusta. Vaativaa vahinkokäsit- telyä ja vaativien kor- vauspäätösten valmis- telua.	Tehtävät sisältävät mm. asiakaspalvelutoiminto- jen kehittämistä ja vaati- vien asiakastilanteiden hoitoa, joissa itsenäinen päätöksentekomahdolli- suus ja vastuu tai asian- tuntija- tai esimiesteh- tävä. Vaativien asiakastilantei- den hoitoa, esimies- tai eri- koisasiantuntijatehtä- vät.
Henkilöstöhallinnon tehtävät	Tehtävät sisältävät do- kumenttien järjestelyä, arkistointia, tietojen tal- lentamista henkilöstö- rekistereihin sekä muita rutiininluonteisia tehtä- viä. Työtä tehdään yksi- tyiskohtaisten työohjei- den mukaisesti.	Tehtävät sisältävät henkilöstöön liittyvän tiedon keräämistä, kä- sittelyä ja ylläpitoa sekä erilaisten doku- menttien laadintaa. Tehtäviä suoritetaan ennalta sovittujen pro- sessien mukaisesti. Tehtävät voivat sisäl- tää myös sisäisten asi- akkaiden neuvon- taa. Esim. henkilöstöassis- tentin tehtävät.	Tehtävät sisältävät itse- näistä harkintaa vaativaa tiedon sovel- tamista ja edellyttävät vankkaa ammattitai- toa. Tehtäviin kuuluu mm. raporttien tuotta- mista ja analysointia sekä neuvontaa sisäi- sille asiakkaille ja si- dosryhmille. Esim. pal- kanlaskijan tehtävät tai henkilöstöjärjestelmän pääkäyttäjän tehtävät.	Tehtävät edellyttävät laa- jojen ja vaativien koko- naisuuksien hallintaa. Tehtävä on asiantuntija- tai esimiestehtävä, johon sisältyy vastuu osa-alu- eesta tai toiminnosta. Tehtävä sisältää mm. henkilöstöhallinnon pro- sessien kehittämistä sekä niihin liittyvien muu- tosten toimeenpanoa.

Sopimus paikallisesta sopimisesta

1 §

Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti.

Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen sää- tämissä rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen tai sen oleellisen osan, kuten palkkaus- tai työaikajärjestelmän syrjäyttämisestä. Lisäksi tuotannollistaloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tä- män sopimuksen liitepöytäkirjan mukaisesti.

2 §

Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnan- taja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät, rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys. Lisäksi työehtosopimusosa- puolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen.

3 §

Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poik- keamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jäl- kimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irti- sanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjak- soon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun.

4 §

Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Työehtosopimus- osapuolilla on kuitenkin oikeus riitauttaa paikallinen sopimus tämän sopimuk- sen 1 §:n 2. kappaleen perusteella. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mah- dollisuus muuttaa paikallista sopimusta tai kumota se. Muutettu paikallinen so- pimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. Tä- män sopimuksen mukainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tie- doksi työehtosopimusosapuolille.

5 §

Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopi- musta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voi- massa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti.

6 §

Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten so- pimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuk- sen erimielisyydet.

Helsinki 1. päivänä helmikuuta 1995

LTK:N ERITYISALOJEN TYÖNANTAJALIITTO ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry

Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta

1 §

Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koske- vista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu.

2 §

Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä yritystä tai sen osaa kos- kien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät sekä rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys.

3 §

Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimus- lain 30 tai 37a §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuo- tannollinen peruste).

Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työn- antaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa yhteistoimintalakia ja keskusjärjestöjen välistä yhteistoimintasopimusta. Tarvittaessa osapuolet voi- vat käyttää hyväksi asiantuntijoita.

4 §

Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuo- deksi kerrallaan.

5 §

Tämän pöytäkirjan mukainen paikallinen sopimus edellyttää, että siitä annetaan tieto työehtosopimusosapuolille. Sopimus voidaan alistaa työehtosopimus- osapuolten tarkistettavaksi.

6 §

Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimus- osapuolten välillä sovittu.

Helsinki 1. päivänä helmikuuta 1995

LTK:N ERITYISALOJEN TYÖNANTAJALIITTO ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry

Luottamusmiessopimus

1 § Sopimuksen soveltamisala

Tämä sopimus koskee Xxxxxxxxxxxxx työnantajat PALTAn jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän sopimuksen allekirjoittaneeseen työntekijäliittoon.

2 § Luottamusmies

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.

2. Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä.

Pöytäkirjamerkintä:

Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yrityksessä on sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimi- paikka- tai osastokohtaisia luottamusmiehiä.

3. Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työ- ehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt.

Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa:

Pöytäkirjamerkintä 1:

Jos saman työnantajan palveluksessa on useamman työehtosopi- muksen piiriin kuuluvia toimihenkilöitä, jotka kuuluvat samaan liit- toon, voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamus- miehen valinnasta.

Pöytäkirjamerkintä 2:

Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai yhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, voi- daan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta.

4. Milloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin.

Pöytäkirjamerkintä:

Mikäli yrityksessä on järjestetty luottamusmiehille vuotuisia luotta- musmieskokouksia, jatketaan entistä käytäntöä.

5. Luottamusmiehelle voidaan valita varaluottamusmies, joka luottamusmie- hen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luot- tamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet.

6. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen palveluksessa oleva toimihenkilö, joka kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on työeh- tosopimukseen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olo- suhteisiin.

Pöytäkirjamerkintä:

Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmie- histä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työeh- tosopimusaloista.

7. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laa- jentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan muuttu- nutta tilannetta.

3 § Luottamusmiehen valitseminen

1. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille jär- jestäytyneille toimihenkilöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Työpai- kalla järjestettävien vaalien vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työn- antajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista.

Xxxxxx toimittamisesta huolehtivat lähinnä luottamusmies tai hänen esty- neenä ollessaan mahdollinen varaluottamusmies. Vaalien toimittamiseen näiltä kulunut välttämätön aika luetaan luottamusmiestehtäviin käytetyksi ajaksi.

2. Valitusta luottamusmiehestä ja hänen mahdollisesta varamiehestään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta tehtävästään ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle asianomainen ammattiosasto, työhuonekunta tai vastaava taikka työntekijäliitto.

4 § Luottamusmiehen työsuhde

1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt.

Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työ- ehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyk- siä.

2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia.

Pöytäkirjamerkintä:

Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioi- den kehittymisen suhteen.

3. Luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vä- hempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen am- mattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä.

4. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamus- mies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmie- helle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä.

5. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työso- pimuslain 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toi- mihenkilöjärjestön toimesta.

6. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain 8:1 §:n nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3:1 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairau- den johdosta noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pi- tuista aikaa.

7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin näh- den.

8. Tämän sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen toimi- henkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

9. Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös työpaikalla asetettuun luottamusmiesehdokkaaseen, jonka asettamisesta

on kirjallisesti työnantajalle ilmoitettu. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikai- sintaan 3 kk ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleen osalta yhdistyksen todettua vaalituloksen.

10. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuu- kautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä mer- kitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työn- antaja antaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekun- nalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle.

11. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastai- sesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähin- tään kuusi ja enintään 30 kuukauden palkka. Xxxxxxx on määrättävä sa- mojen perusteiden mukaan kuin TSL 12:2 §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopi- muksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityi- sen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

12. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa pur- kamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työ- sopimuksen purkamisesta.

5 § Luottamusmiehen tehtävät

1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työ- ehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.

2. Luottamusmies edustaa edellä mainittuja toimihenkilöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja toimihenkilön välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luot- tamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

6 § Luottamusmiehen oikeus saada tietoja

Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimie- lisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Ao. luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat yrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot:

1. Toimihenkilön suku- ja etunimet.

2. Palvelukseen tuloaika uusista toimihenkilöistä sekä irtisanotuista ja lo- mautetuista toimihenkilöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoite- taan määräaikaisuuden peruste ja työsuhteen sovittu kestoaika.

3. Palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu.

4. Yrityksen koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärä kaksi kertaa vuo- dessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä.

5. Kohdissa 1 ja 3 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työ- suhteessa olevista toimihenkilöistä. Uusien toimihenkilöiden osalta on luot- tamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1-3 mainitut tiedot ainakin neljän- nesvuosittain.

Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tie- toja työhönoton yhteydessä kerätään.

6. Mikäli yrityksessä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luottamus- miehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä periaat- teista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. Pääluottamusmie- hellä on kuitenkin oikeus kaikkiin tietoihin.

7. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lainsäädännön tarkoittamalla luot- tamusmiehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä makse- tuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon.

8. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoi- tamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

7 § Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä

1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoita- mista varten.

2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiesteh- tävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).

8 § Luottamusmiehen säilytys- ja toimistotilat

Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvittaville asia- kirjoille ja toimistovälineille. Yrityskohtaisella ja alueellisen toimintayksikön luot- tamusmiehellä on oikeus tarvittaessa käyttää korvauksetta luottamusmiestehtä- vien hoitamiseen luottamusmiehen käyttöön luovutettavissa olevaa tarkoituk- senmukaista toimistotilaa, mikäli sellaista on työnantajan hallinnassa. Luotta- musmiehellä on oikeus käyttää tavanomaisia toimistovälineitä luottamusmies- tehtävien hoitamiseen.

9 § Ansionmenetyksen korvaaminen

1. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työaikana joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan edustajan kanssa tai toimies- saan muissa työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

2. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöl- lisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökor- vaus tai sovitaan paikallisesti muunlaisesta lisäkorvauksesta.

Tarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia korvauksen perusteista ja määrästä.

3. Jos luottamusmies työnantajan kanssa sovittujen tehtävien hoitamista var- ten tämän määräyksestä joutuu matkustamaan, suoritetaan hänelle matka- kustannusten korvausta yrityksessä sovellettavan järjestelmän mukaisesti. Mikäli matkustaminen tapahtuu työvuoroluettelon mukaisena vapaa-ai- kana, maksetaan matkustamiseen käytetyltä ajalta korvauksena perus- palkka, kuitenkin enintään 8 tunnilta. Korvausta maksetaan vain siltä osin kuin työaika ja matka-aika yhteensä ylittävä työvuovuoroluettelon mukaisen säännöllisen työajan tuntimäärän. Matka-aikaan luetaan täydet puolet tun- nit. Matka-aikaa ei lueta työaikaan.

10 § Luottamusmiesten koulutus

1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilaisuus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hä- nen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa.

2. Koulutukseen osallistumisesta on sovittu liittojen välillä voimassa olevassa koulutussopimuksessa.

3. Paikallisen sopimisen edellytysten parantamiseksi pääluottamusmiehellä, luottamusmiehellä ja heidän varahenkilöillään on oikeus osallistua enintään kaksi työpäivää kestävään koulutukseen, jonka tarkoituksena on luoda val- miuksia paikallisten sopimusten tekemiseen.

Koulutukseen voi em. luottamushenkilö osallistua vain kerran ja yrityksestä koulutukseen osallistuu yksi luottamushenkilö kerrallaan, ellei paikallisesti sovita toisin.

Työnantaja maksaa ansionmenetyksen koulutuksen ajalta. Säännöllisenä työaikana järjestettävän koulutuksen osalta yksi koulutuspäivä lyhentää säännöllistä työaikaa 7,5 tuntia ansion alenematta.

Koulutuksen järjestää ERTO ry. Palta ry voi osallistua koulutuksen suunnit- teluun.

11 § Neuvottelujärjestys

1. Työn suorittamista ja sen teknillistä järjestelyä koskevissa kysymyksissä tu- lee työntekijän kääntyä välittömästi työnjohdon puoleen.

2. Palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet on selvitet- tävä paikallisesti työnantajan tai tämän edustajan ja luottamusmiehen tai toimihenkilön itsensä välillä.

3. Paikalliset neuvottelut on syytä aloittaa ja käydä ilman aiheetonta viivytystä.

4. Paikallisissa neuvotteluissa on laadittava muistio, jos jompikumpi osapuo- lista sitä pyytää. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin osapuolelle.

5. Ellei syntynyttä erimielisyyttä saada ratkaistuksi yrityksessä paikallisissa neuvotteluissa, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujär- jestystä.

6. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle ilmoitetaan, ellei työnantaja itse hoida neuvotteluja luottamusmiehen kanssa, työnantajan edustaja sekä hänen toimialueensa ja toimivaltansa, jos se on alueellisesti tai hen- kilöstöasioiden osalta rajattu tiettyihin asiaryhmiin.

7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen pe- ruste on riitautettu.

12 § Sopimuksen voimassaolo

1. Tämä sopimus tulee voimaan 26. päivänä tammikuuta 2017.

2. Liiton, joka haluaa muuttaa tätä sopimusta, on jätettävä toiselle osapuolelle kirjallinen muutosehdotus, jonka jälkeen asia otetaan käsiteltäväksi liittojen välisissä neuvotteluissa.

3. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kolmen kuukauden irtisanomis- ajoin.

Helsingissä 27. päivänä helmikuuta 2017. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry

Pöytäkirja luottamusmiessopimukseen

Allekirjoittaneiden liittojen kesken on sovittu huolintaliikkeiden konttoritoimihen- kilöitä koskevan työehtosopimuksen osalta seuraavista tarkennuksista ja lisäyk- sistä liittojen väliseen luottamusmiessopimukseen:

1 § Luottamusmies

1. Yrityksen järjestäytyneillä toimihenkilöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies edustamaan heitä asioissa, jotka kos- kevat työehtosopimuksen tulkintaa tai muita työsuhteisiin liittyviä kysymyk- siä.

2. Milloin paikallisen neuvottelumenettelyn onnistumisen ja luottamusmiesjär- jestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, voidaan alueellisesti hajaute- tun yrityksen toimipaikkaan valita luottamusmies edustamaan tämän toimi- paikan toimihenkilöitä työehtosopimus- ja työsuhdekysymyksissä.

3. Milloin yritykseen on valittu 2-kohdassa tarkoitettuja toimipaikkakohtaisia luottamusmiehiä, voidaan näistä yksi nimetä pääluottamusmieheksi edus- tamaan yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä.

2 § Luottamusmiehestä ilmoittaminen

Valitusta luottamusmiehestä ja hänen mahdollisesta varamiehestään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta tehtävästään tulee työhuonekunnan tai Erityisalojen Toimihenkilöliiton ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle.

3 § Luottamusmiehen oikeus saada tietoja

1. Liittojen välisen luottamusmiessopimuksen 6 §:n 2. kohdassa tarkoitetut tiedot annetaan koko yrityksen osalta pääluottamusmiehelle ja toimipaikan osalta toimipaikkakohtaiselle luottamusmiehelle.

2. Työnantajan on ilmoitettava luottamusmiehelle uusien toimihenkilöiden ni- met ja toimipisteet vähintään kahden kuukauden välein

4 § Luottamusmiehen ajankäyttö

1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamustehtävien hoitamista varten.

5 § Korvaukset

1. Luottamusmiestehtävät hoidetaan säännöllisen työajan ansiota vähentä- mättä.

2. Pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiesteh- tävien hoidosta korvausta 1.8.2023 lukien seuraavasti:

Edustettavien toimihenkilöiden määrä	Pääluottamusmiehen kuukausikorvaus / €
- 199	102
200 -	115

Edustettavien toimihenkilöiden määrä	Luottamusmiehen kuukausikorvaus / €
5 – 50	51
51 – 100	64
101 – 200	76
201 -	90

1.6.2024 lukien korvausten määrät ovat seuraavat:

Edustettavien toimihenkilöiden määrä	Pääluottamusmiehen kuukausikorvaus / €
- 199	105
200 -	118

Edustettavien toimihenkilöiden määrä	Luottamusmiehen kuukausikorvaus / €
5 – 50	52
51 – 100	66
101 – 200	78
201 -	92

3. Korvausta ei makseta siltä ajalta, jolloin pääluottamusmies tai luottamus- mies vuosiloman, sairauden tai muun niihin verrattavan esteen vuoksi ei hoida luottamusmiestehtäviään.

4. Ellei paikallisesti ole sovittu edellä tarkoitetusta korvauksesta ja pääluotta- musmies tai luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

6 § Xxxxxxxxx säännöksiä

1. Niissä yrityksissä, joissa on pääluottamusmies, työnantaja järjestää 1-2 kertaa vuodessa yrityksen luottamusmiehille tilaisuuden, jossa työnantajan edustaja ja luottamusmiehet käsittelevät yhteistoimintalaissa mainittuja asi- oita.

2. Keskusjärjestösopimuksen mukaisesti on pääluottamusmiehelle annettu oikeus käyttää yrityksen ja yhteisön tavanomaisia toimisto- yms. välineitä. Keskusjärjestöt toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toi- mistovälineiden käsitteen piiriin kuuluu myös yrityksessä ja yhteisössä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä inter- net-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityk- sen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tehtävien laajuus ja edellyt- tämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan pai- kallisesti.

7 §

Tällä kaksin kappalein laaditulla pöytäkirjalla on sama voima ja velvoittavuus kuin liittojen välillä voimassa olevalla työehtosopimuksella.

Helsingissä 4. joulukuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry

ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry

Koulutussopimus

1 § Koulutustyöryhmä

Sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten on koulutustyöryhmä, johon kumpikin osapuoli nimeävät kaksi edustajaa.

Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voi- daan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden.

Koulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurs- sin opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta, kohderyhmästä, osal- listujista ja muista koulutustyöryhmän mahdollisesti pyytämistä tiedoista. Kurssin hyväksymisen edellytyksenä on yhteisesti todettu koulutustarve. Hyväksymäl- lään kurssilla koulutustyöryhmällä on mahdollisuus seurata opetusta.

Liitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät kurssit vii- meistään kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.

2 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus

Toimihenkilölle varataan mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua sellai- seen koulutukseen, joka on omiaan edistämään hänen ammattitaitoaan.

Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäessä toi- mihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulu- tuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

3 § Yhteinen koulutus

Yhteistoimintasopimusten edellyttämä yhteinen koulutus annetaan yleensä työ- paikkakohtaisesti. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan työpaikkakohtaisesti yhteistyöelimessä tai ellei sellaista ole työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Koulutukseen osallistuminen korvataan kuten 2 §:n mukainen koulutus.

4 § Ammattiyhdistyskoulutus

1. Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat

Toimihenkilölle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulu- tustyöryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mi- käli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan toi- mihenkilön välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaa. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle il- moitetaan viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi va- paan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaa.

Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman var- hain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vä- hintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitem- mästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua.

Työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojelu- ja varaval- tuutettuihin.

2. Korvaukset

Luottamusmies, varaluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, varatyösuojelu- valtuutettu ja työsuojelutoimikunnan jäsen saavat osallistua edellisessä kap- paleessa mainituille, koulutustyöryhmän hyväksymille kursseille ilman, että heidän palkkaansa vähennetään. Luottamusmiehen osalta ansionmene- tystä ei kuitenkaan korvata kuukautta pitemmältä ajalta eikä muiden osalta kahta viikkoa pitemmältä ajalta. Edellytyksenä ansionmenetyksen korvaa- miselle on lisäksi se, että asianomainen kurssi liittyy osanottajan yhteistyö- tehtäviin yrityksessä.

Luottamusmiesten lisäksi ansionmenetys korvataan myös rekisteröityjen lii- ton alayhdistysten tai työpaikkaosastojen puheenjohtajille, jos he työskente- levät yrityksessä, jossa on vähintään 100 toimihenkilöä ja rekisteröidyssä alayhdistyksessä tai työpaikkaosastossa vähintään 20 jäsentä.

5 § Sosiaaliset edut

Osallistuminen 4 §:ssä mainittuun ay-koulutustilaisuuteen ei aiheuta vuosilo- ma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä.

6 § Voimassaoloaika

Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.1995 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisa- nottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Helsingissä 1. päivänä helmikuuta 1995.

LTK:N ERITYISALOJEN TYÖNANTAJALIITTO ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry

Liite työajan lyhentämisestä

1. Työaikaa lyhennetään niiden toimihenkilöiden osalta, joiden säännöllinen työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa ja joiden lomat ja työaika on järjestetty tämän työehtosopimuksen mukaisesti.

2. Työaikaa lyhennetään kalenterivuosittain vuoden alusta tai sitä myöhem- mästä työsuhteen alkamisesta lukien säännöllisen työajan kertymän mu- kaan seuraavasti:

Työaikakertymä		Lyhennys
17 työpäivää eli	136 tuntia	8 tuntia
34 työpäivää eli	272 tuntia	16 tuntia
51 työpäivää eli	408 tuntia	24 tuntia
68 työpäivää eli	544 tuntia	32 tuntia
86 työpäivää eli	688 tuntia	40 tuntia
103 työpäivää eli	824 tuntia	48 tuntia
120 työpäivää eli	960 tuntia	56 tuntia
137 työpäivää eli	1096 tuntia	64 tuntia
154 työpäivää eli	1232 tuntia	72 tuntia
172 työpäivää eli	1376 tuntia	80 tuntia
189 työpäivää eli	1512 tuntia	88 tuntia
206 työpäivää eli	1648 tuntia	96 tuntia
215 työpäivää eli	1720 tuntia	100 tuntia

3. Tehdyksi säännölliseksi työajaksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät tai työtunnit, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sekä työnantajan osittainkin kus- tantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja kustantaa ansionmenetyk- sen.

4. Työajan lyhennys annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana yh- dessä tai useammassa osassa seuraavan vuoden loppuun mennessä. Ly- hennys toteutetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei työnantajan ja työnte- kijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennyksen antamistavasta. Lyhennys toteutetaan siten, että lyhennyksen yhteismäärä on edellisen ker- tymän mukainen.

5. Lyhennysvapaista on ilmoitettava vähintään kahta viikkoa ennen vapaan alkamista.

6. Toimihenkilöiden kuukausipalkkaa ei vähennetä annetun vapaan johdosta.

Työsopimusmalli

HUOLINTA-XXXX TOIMIHENKILÖN TYÖSOPIMUS
1. Osapuolet	Työnantaja, Y-tunnus ja osoite: Toimihenkilö, henkilötunnus ja osoite: Toimihenkilö tekee työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.
2. Voimassaolo	🞏 Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Irtisanomisaika määräytyy työeh- tosopimuksen 5 §:n mukaan. 🞏 Työsuhde on määräaikainen ja sen kalenterijakso tai arvioitu kesto on: 🞏 Määräaikaisuuden peruste on (esim. perhevapaan sijaistaminen):
3. Työnteon alkamis- ajankohta
4. Koeaika (TES 4.1 §)	🞏 Koeajasta on sovittu ja se päättyy:
5. Työntekopaikka / -paikat
6. Pääasialliset työ- tehtävät
7. Työaika (TES 8 §)
8. Palkkaus	Koulutus (palkkasopimuksen 11 §): Palvelusaika huolinta-alalla (palkkasopimuksen 10 §): Palvelusaika vastaavissa tehtävissä muilla aloilla: Palvelusaika yhteensä: Palkkasopimuksen palkkataulukon mukainen vaativuusryhmä (A, B, C tai D) on: Työsuhteen alussa palkka on:
9. Vuosiloma	Vuosiloma määräytyy työehtosopimuksen 13 §:n ja vuosilomalain 2 luvun mukaan.
10. Muut ehdot (Mahdolliset luontois- edut, kielilisä, vuosilomajärjestelyt, päivystystyön kor- vaaminen ym.)
11. Liitteet
12. TES	Lainsäädännön lisäksi työsuhteessa noudatetaan yleissitovaa Huolinta-alan toimi- henkilöiden työehtosopimusta sekä yrityksen sisäisiä ohjeita ja sääntöjä siltä osin, kuin tässä sopimuksessa ei ole sovittu toimihenkilölle paremmista ehdoista.
13. Allekirjoitukset	Tämä työsopimus on laadittu kahtena samasanaisena kappaleena, yksi kummal- lekin sopijalle. Aika ja paikka: Xxxx ja paikka: Työnantajan edustaja Toimihenkilö

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Toimihenkilöliitto ERTO ry

Xxxxxxxxxxxxxxx 0,

00520 Helsinki

Puh. 09 613 231

xxx.xxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus

Document Metadata