TYÖSOPIMUS
Työnantajan nimi |
Työnantajan osoite ja liikepaikka
|
Työntekijän nimi ja osoite
|
Työntekijän henkilötunnus
|
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen työsopimus Noudatettava koeaika kuukautta |
||
Määräaikaisen työsopimuksen peruste
|
||
Työnteon alkamisajankohta
|
Määräaikaisen työsopimuksen kesto
|
Noudatettava työehtosopimus
|
Työn tekopaikka ja selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa
Varsinainen työpaikka
|
Toissijainen työpaikka
|
Pääasialliset työtehtävät
|
Työstä maksettava palkka tai muu vastike
Palkan määräytymisen peruste Aikaperuste Suoriteperuste Muu, mikä |
||
Palkka ja muut korvaukset
|
||
Luontoisedut
ja niiden raha-arvo verotusarvo muu, mikä |
||
Palkanmaksukausi
|
Palkanmaksupäivät
|
Palkka maksetaan tilille
|
Työaika
Säännöllinen työaika tuntia/vuorokausi tuntia/viikko 2 viikon 3 viikon jaksossa |
Vuosiloma
Vuosiloman pituus ja vuosilomaan liittyvät ehdot määräytyvät vuosilomalain ja työehtosopimuksen ehtojen mukaan. |
Vuosiloman määräytymisestä on lisäksi sovittu
|
Irtisanomisaika määräytyy
Xxxx mukaan Työehtosopimuksen mukaan Työnantajan irtisanoessa sopimuksen kuukautta Työntekijän irtisanoessa sopimuksen kuukautta |
Muut sopimusehdot
|
Yleisiä
työsopimuslain määräyksiä, joissa työntekijällä
korvausvastuu
(Työsopimuslaki 3. luku, 3§ ja 4§)
3§
Kilpaileva toiminta
Työntekijä
ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista
toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema
ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa
noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.
Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.
4§
Liikesalaisuudet
Työntekijä
ei saa työsuhteen kestäessä oikeudettomasti käyttää hyödykseen
tai ilmaista muille työnantajan liikesalaisuuksia. Jos työntekijä
on hankkinut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen
päättymisen jälkeen.
Liikesalaisuuden ilmaisseen työntekijän ohella työnantajalle syntyneen vahingon korvaamisesta on vastuussa myös se, jolle työntekijä ilmaisi tiedot, jos viimeksi mainittu tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää työntekijän menetelleen oikeudettomasti.
Päiväys ja allekirjoitus
Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle. |
|
Paikka |
Aika |
Työnantajan allekirjoitus
Nimen selvennös |
Työntekijän allekirjoitus
Xxxxx xxxxxxxxx |
