LINJA-AUTOASEMIEN TYÖEHTOSOPIMUS

Oy Matkahuolto Ab:n, Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välinen

LINJA-AUTOASEMIEN TYÖEHTOSOPIMUS

1.2.2014 – 31.1.2017

SISÄLLYSLUETTELO

1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 1

2 § SOPIMUKSEEN SIDOTUT 1

3 § TYÖRAUHAVELVOITE 1

4 § JÄRJESTÄYTYMISVAPAUS 1

5 § TYÖN JOHTO 2

6 § YLEISTEN MÄÄRÄYSTEN NOUDATTAMINEN 2

7 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN 2

8 § TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN 2

9 § TYÖAIKA 3

10 § VUOSITYÖAJAN LYHENTÄMINEN 5

11 § AIKAPALKAT 8

12 § YLI-, ILTA- JA YÖTYÖ 9

13 § SUNNUNTAITYÖ 10

14 § KESKITUNTIANSIO 10

15 § PALKANMAKSU 11

16 § SAIRAUSAJAN JA ÄITIYS- JA ISYYSVAPAAN PALKKA 11

17 § LÄÄKÄRINTARKASTUKSET 15

18 § RYHMÄHENKIVAKUUTUS 16

19 § VUOSILOMAT 16

20 § LOMALTAPALUURAHA 17

21 § AMMATTIOSASTON JÄSENMAKSUT 18

22 § ASIAMIEHET 19

23 § LUOTTAMUSMIEHET 19

24 § LUOTTAMUSMIEHEN PALKKAUS 20

25 § RIITAISUUKSIEN JA ERIMIELISYYKSIEN SOVITTELU 20

26 § ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 21

27 § KOKOONTUMINEN TYÖPAIKALLA 22

28 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA 23

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 24

TYÖSUOJELUSOPIMUS ALT-AKT 27

TAULUKKOPALKAT 29

KUORMA-AUTOALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN PALKKATAULUKOT 2014 - 2015 34

LINJA-AUTOASEMIEN HENKILÖKUNTAA KOSKEVA

TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2014 – 31.1.2017

1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Oy Matka- huolto Ab:n linja-autoasemien ja näiden työntekijäin välisiin työ- suhteisiin, paitsi kahvila- ja ravintolatyöntekijöihin.

2 § SOPIMUKSEEN SIDOTUT

1. Tähän työehtosopimukseen ovat sidottuja:

a) allekirjoittaneet Oy Matkahuolto Ab, Autoliikenteen Työnanta- jaliitto ry ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto ry siihen osal- lisina,

b) ne työntekijät, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet sopimukseen sidotun järjestön jäseniä.

2. Työnantaja, jota sopimus sitoo, älköön sen soveltamisalalla tehkö sopimuksen ulkopuolella olevan, työehtosopimuksen tarkoitta- maa työtä suorittavan työntekijän kanssa työsopimusta ehdoilla, jotka ovat ristiriidassa tämän työehtosopimuksen kanssa.

3 § TYÖRAUHAVELVOITE

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työn- tekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin ei- vätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

4 § JÄRJESTÄYTYMISVAPAUS

Tämän työehtosopimuksen osallisten ja siihen sidottujen kes- kuudessa noudatetaan järjestäytymisvapautta, joten molempiin ryhmiin kuuluvilla on oikeus kuulua tai olla kuulumatta ammatil- lisiin järjestöihin.

5 § TYÖN JOHTO

Työnantajalla tai hänen määräämällään on oikeus työn järjestelyyn, sen johtoon ja niistä aiheutuvien tehtävien suoritukseen.

6 § YLEISTEN MÄÄRÄYSTEN NOUDATTAMINEN

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liittojen välillä solmittuja sopimuksia:

- Yleissopimus 12.2.1995

- Lomapalkkasopimus 9.3.2006

- Sopimus työsuojeluyhteistoiminnasta työpaikoilla 1.2.2012

- Luottamusmiessopimus 3.3.2010

- Sopimus ulkopuolisen työvoiman käytöstä 12.2.1995

- Koulutustoimintaa koskeva sopimus 3.3.2010

- Irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva sopimus 1.3.2003 7 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN

Työnantaja tai hänen edustajansa on velvollinen noudattamaan tä- män työehtosopimuksen säännöksiä ottaessaan työntekijän työhön ja tehdessään hänen kanssaan työsopimuksen.

Työsopimus suositellaan tehtävän kirjallisesti.

8 § TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN

1. Kullakin tämän sopimuksen alaisella työntekijällä on työhön otetta- essa kahden kuukauden koeaika, jonka kuluessa työnantajalla on oikeus erottaa työntekijä ilman irtisanomisaikaa ja vastaavasti työn- tekijällä oikeus erota ilman irtisanomisaikaa jättämällä työnsä irtisa- noutumispäivän iltana, jolloin palkka maksetaan työsuhteen päätty- miseen saakka.

2. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä on työnantajan irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava:

1) 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;

2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta; ja

5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Työntekijän on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatet- tava:

1) 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; ja

2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Edellä olevat irtisanomisajat eivät kuitenkaan koske niitä tapauksia, joissa työsopimus koeajan puitteissa tai muutoin lain mukaan voi- daan purkaa tai työ on ylivoimaisen tapahtuman takia joko osaksi tai kokonaan keskeytettävä.

Pöytäkirjamerkintä:

Jos työnantaja työnpuutteen johdosta ryhtyy vähentämään tai siir- tämään työvoimaa toiseen työhön, on siinä, mikäli mahdollista, noudatettava sellaista sääntöä, että viimeksi irtisanotaan tai siirre- tään pitempiaikaisessa työsuhteessa olleita, invalideja ja suurten perheiden huoltajia.

9 § TYÖAIKA

1. Säännöllinen työaika on 120 tuntia kolmen viikon pituisena ajanjak- sona.

2. Vakituisilla osa-aikaisilla työntekijöillä voidaan teettää kussakin vuo- sikolmanneksessa yhtiön kaikista työtunneista enintään 10 %. Vaki- tuisia osa-aikaisia saa kuitenkin olla kussakin toimipisteessä aina vähintään kaksi kappaletta.

Vakituisten osa-aikaisten suhteellista osuutta kaikista työtunneista tarkastellaan luottamusmiehen kanssa toimipistekohtaisesti, kahden viikon kuluessa vuosikolmanneksen päättymisestä. Vakituisten osa- aikaisten osuuteen yhtiön kaikista työtunneista ei lueta mukaan osa- aikaeläkkeellä tai muulla lainsäädäntöön perustuvalla osa- aikajärjestelyllä työskentelevien eikä ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevan sopimuksen mukaisten työntekijöiden työtunteja.

Mikäli vakituisten osa-aikaisten työntekijöiden tekemät työtunnit ylit- tävät edellä mainitut rajat, vakituisten osa-aikaisten työntekijöiden tekemät työtunnit on tasattava seuraavan vuosikolmanneksen aika- na vastaamaan keskimäärin edellä mainittuja tuntirajoja.

Tässä kohdassa tarkoitetuille vakituisille osa-aikaisille työntekijöille tulee määritellä työsopimuksella täsmällinen työaika kolmen viikon tasoittumisjaksossa.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Ulkopuolisten tai tilapäisten työntekijöiden käyttö tulee kysymykseen vain sellaisissa tilanteissa, joissa yrityksessä on tapahtunut merkit- tävä käsiteltävien tavaroiden tai muun työn lisääntyminen, joiden johdosta työtehtävien suorittamisessa tarvittava työvoima ylittää ti- lapäisesti tai ajallaan rajoitettuna kautena vakituisen henkilökunnan käyttömahdollisuudet. Ulkopuolisen tai tilapäisen työvoiman käyttö ei tule kysymykseen yrityksessä esiintyvissä säännönmukaisissa kuormitusvaihteluissa.

Pöytäkirjamerkintä 2:

Tämän kohdan määräykset eivät koske toimipisteitä, joissa ei ole toimintaa edes yhden täysaikaisen työntekijän työaikaa vastaavaa tuntimäärää.

3. Mikäli työ on vuorotyötä, vaihtuvat vuorot vähintään kerran viikossa.

4. Lyhyemmästä kuin 4 tunnin 45 minuutin työstä maksetaan täysi 4 tunnin 45 minuutin palkka ja se luetaan työajaksi.

5. Päivittäinen työaika asemahenkilökunnalla ei saa olla kuitenkaan 11 tuntia pitempi. Mikäli työaika jonakin vuorokautena pakottavista syistä ylittää tämän määrän, sen ylittävä työaika lasketaan ylityöksi riippumatta kolmen viikon aikana suoritetusta työtuntimäärästä.

6. Jos työaika jatkuu yhtäjaksoisesti yli 7 tuntia, varataan työntekijälle yhden (1) tunnin tai puolen (½) tunnin ruokailuaika, jota ei lasketa työajaksi tai, ellei se käy päinsä, varataan tilaisuus ateriointiin työ- aikana.

Mikäli työpäivän pituus on vähintään 6 tuntia, työntekijällä tulee olla työaikana työn suorittamisen ohessa ja työtehtävien kannalta sopi- vimpana ajankohtana mahdollisuus enintään yhteen virkistystau- koon, jonka pituus on enintään 10 minuuttia. Mikäli työpäivän pituus on vähintään 8 tuntia, työntekijällä tulee olla työaikana työn suorit- tamisen ohessa ja työtehtävien kannalta sopivimpana ajankohtana mahdollisuus enintään kahteen virkistystaukoon, joiden pituus on enintään 10 minuuttia.

7. Työpäivää ei saa jakaa kuin kahteen yhtäjaksoiseen työrupeamaan, jonka katkaisee enintään tunnin pituinen palkaton tauko. Muista kuin tämän ja 6 kohdan mukaisista tauoista maksetaan yksinkertai- nen tuntipalkka lukematta niitä työaikaan. Tällä määräyksellä ei sul- jeta autonkuljettajien osalta pois laeista johtuvien taukojen anta- mismahdollisuutta eikä rajata odotusajan käyttömahdollisuuksia.

8. Viikkolevon lisäksi annetaan toinen vapaapäivä saman viikon aika- na. Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia, että toinen vapaapäivä an- netaan myöhemmin saman 3-viikkojakson aikana.

Työntekijälle on kalenterikuukauden aikana järjestettävä ainakin yksi vapaa viikonvaihde (lauantai ja sunnuntai).

9. 3-viikkojaksoisen työtuntijärjestelmän tulee olla vähintään yhtä viik- koa ennen jakson alkamista työntekijän nähtävissä ja siitä tulee il- metä viikkolepo- ja vapaapäivät sekä työn alkamis- ja päättymisajat. Sairaus- ja muissa pakottavissa tapauksissa voi työnantaja tehdä työtuntijärjestelmään muutoksia, ei kuitenkaan työntekijän vapaa- päivää koskevaa ilman hänen suostumustaan.

10. 3-viikko työtuntijakso alkaa maanantaina.

11. Milloin linja-autoasematyöntekijä joutuu aloittamaan tai lopettamaan työnsä vieraalla paikkakunnalla, maksetaan matkustamisajalta asemapaikkakunnalta työn alkamispaikalle tai päinvastoin perus- palkka matka-aikaa työaikaan lukematta. Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä joutuu yöpymään matkallaan vieraalla paikkakun- nalla, vaan tällöin noudatetaan Matkahuollon matkustussääntöä.

Työntekijällä voi olla yksi asemapaikka. Xxxxxxx työntekijä joutuu aloittamaan tai lopettamaan työnsä muualla kuin asemapaikalla, maksetaan matkustusajalta asemapaikalle tai päinvastoin perus- palkka matka-aikaa työaikaan lukematta.

Asemapaikalla tarkoitetaan Matkahuollon toimipistettä tai muuta työn aloittamis- ja lopettamispaikkaa.

Asemapaikkakunnalla tarkoitetaan sitä kuntaa, jossa työntekijän asemapaikka on, kuitenkin siten, että pääluottamusmiehen ja työn- antajan on erikseen sovittava asiasta, mikäli paikkakuntakohtaiset erikoisolosuhteet antavat siihen aiheen tai mikäli se on tarpeen täy- siaikaisen työn tarjoamiseksi.

10 § VUOSITYÖAJAN LYHENTÄMINEN

1. Soveltamisala

Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 120 tuntia kolmiviikkojaksossa. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma.

Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumat- ta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työnteki- jän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suhteessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan.

Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä mai- nitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön pe- rustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät.

2. Vapaan kertyminen

Työaikaa lyhennetään kalenterivuosittain vuoden alusta tai sitä myöhemmästä työsuhteen alkamisesta lukien säännöllisen työajan kertymän mukaan seuraavasti:

A. Loppiainen lauantaina tai sunnuntaina

työtuntimäärä lyhennys

vähintään 94 h	8 h eli	1 päivä
188 h	16 h eli	2 päivää
283 h	24 h eli	3 päivää
377 h	32 h eli	4 päivää
471 h	40 h eli	5 päivää
565 h	48 h eli	6 päivää
660 h	56 h eli	7 päivää
754 h	64 h eli	8 päivää
848 h	72 h eli	9 päivää
942 h	80 h eli	10 päivää
1036 h	88 h eli	11 päivää
1131 h	96 h eli	12 päivää
1225 h	104 h eli	13 päivää
1319 h	112 h eli	14 päivää
1413 h	120 h eli	15 päivää
1508 h	128 h eli	16 päivää
1602 h	136 h eli	17 päivää
1696 h	144 h eli	18 päivää

B. Loppiainen muuna arkipäivänä kuin lauantaina

vähintään	90 h	8 h eli	1 päivä
	180 h	16 h eli	2 päivää
	270 h	24 h eli	3 päivää
	360 h	32 h eli	4 päivää
	447 h	40 h eli	5 päivää
	537 h	48 h eli	6 päivää
	627 h	56 h eli	7 päivää
	717 h	64 h eli	8 päivää
	807 h	72 h eli	9 päivää
	893 h	80 h eli	10 päivää
	983 h	88 h eli	11 päivää
	1073 h	96 h eli	12 päivää
	1163 h	104 h eli	13 päivää

1253 h	112 h eli	14 päivää
1340 h	120 h eli	15 päivää
1430 h	128 h eli	16 päivää
1520 h	136 h eli	17 päivää
1610 h	144 h eli	18 päivää
1696 h	152 h eli	19 päivää

Tehdyiksi säännöllisiksi työtunneiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtunnit, joilta työnantaja maksaa sairaus- ajan palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin, kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Samoin rin- nastetaan säännöllisiin työtunteihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin sekä liittojen väliseen valtakunnalliseen työehtosopimus- neuvotteluun käytetty aika, 50- ja 60-vuotispäivät, omat häät, lä- hiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, sil- tä osin kuin työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutet- tuna sekä näiden sijaisena toimimiseen käytetty aika. Lisäksi teh- dyiksi säännöllisiksi työtunneiksi lasketaan tämän pykälän mukai- sesti annettu vapaa.

3. Vapaan antaminen

Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtu- vat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seu- raavan vuoden loppuun mennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaa- päivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnantajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä.

Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden an- saitsemista, mikäli työntekijä siihen suostuu.

Yksi viiden päivän jakso

Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 15 lyhennysvapaapäivää, annetaan lyhennysvapaapäivät yhdistämällä siten, että työntekijälle muodostuu yksi viiden päivän pituinen yhdenjaksoinen vapaa.

Yllämainittu 5 lyhennyspäivän jakso sisältää 7 kalenteripäivää.

Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartutta- vaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pi- tämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos

työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjak- soista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyytäessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annetta- vaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhen- nysvapaajakson osalta kalenterivuodessa.

Mikäli työntekijälle on tämän sairasloman aikana ilmoitettu työajan lyhennysvapaan antamisesta lääkärintodistuksesta ilmenevän sai- rasloman jälkeen ja työntekijän sairasloma sitten jatkuu, siirretään sairauden alle jäävät lyhennysvapaapäivät annettavaksi myöhem- min.

Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä.

4. Vapaan ajankohdasta ilmoittaminen

Ilmoitus vapaan ajankohdasta on annettava työntekijälle vähintään 2 viikkoa ennen vapaan antamista.

5. Ansionmenetyksen korvaaminen

Työntekijälle maksetaan lyhennyksen ajalta palkka voimassa olevan keskituntiansion mukaan. Mikäli työsuhde päättyy ennen kuin an- saittu työajan lyhennys on toteutettu, maksetaan tästä korvaus lop- putilin yhteydessä ansaittujen vapaapäivien lukumäärän perusteella sen hetkisen keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää näin maksetun palkkaennakon työntekijän lopputilistä.

6. Vapaan lukeminen työssäolon veroiseksi

Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroi- sina myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän pykälän mukaisten vapaitten pitämisen vuoksi.

7. Itsenäisyyspäivä

Mikäli vuosityöajan lyhennysvapaapäivä on annettu itsenäisyyspäi- vänä, katsotaan lain tarkoittama itsenäisyyspäivän palkka tällöin maksetuksi.

11 § AIKAPALKAT

1. Täysin työkykyiselle 18 vuotta täyttäneelle työntekijälle maksetaan tämän työehtosopimuksen liitteenä olevan palkkataulukon mukai- nen palkka, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä. Palkkaryh- mittely selviää oheisesta taulukosta.

Ikälisät

Matkahuollon työntekijälle maksetaan 3, 6, 9 ja 12 vuoden kuluttua yksi ikälisä kullakin kerralla. Ikälisän suuruus on 5 %, joka lisätään em. vuosien kuluttua ao. henkilön taulukkopalkkaan.

Palvelusvuosiksi lasketaan se aika, jonka työntekijä on ollut Oy Matkahuolto Ab:n palveluksessa. Palvelusvuosiksi lasketaan myös puolet siitä ajasta, minkä työntekijä on ollut kuljettajana tai rahasta- jana linja-autoliikennettä harjoittavan toiminimen palveluksessa taik- ka toiminut MH-asiamiehenä tai ollut MH-asiamiehen palveluksessa tai matkatoimistotyössä, sekä aika, jonka varastotyöntekijä on ollut terminaalityössä.

Mikäli työntekijä joutuu loman, sairauden tms. johdosta toiseen, korkeampipalkkaiseen työhön yli kuukauden pituiseksi ajaksi, mak- setaan hänelle kahden viikon ylittävältä ajalta ko. palkkaryhmän mukaista palkkaa.

2. Autonkuljettajien palkoissa noudatetaan Autoliikenteen Työnantaja- liitto ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto ry:n välistä kuorma- autoalan työehtosopimusta palkkojen osalta. Palkkataulukot ovat tämän työehtosopimuksen liitteenä.

12 § YLI-, ILTA- JA YÖTYÖ

1. Ylityötä tehdään lain sallimissa rajoissa ja maksetaan siitä lain mu- kainen korvaus.

Pöytäkirjamerkintä:

Tämän työehtosopimuksen soveltamisalueella ei kuitenkaan tarvitse noudattaa työaikalain 19 § 1 momenttiin sisältyvää neljän kuukau- den tarkastelujaksoa.

2. Ylityötä määriteltäessä lasketaan kolmeen peräkkäiseen viikkoon 120 tuntia. Työntekijälle kolmen viikon aikana kertyneistä ylityötun- neista maksetaan: 18 tunnilta 50 %:lla ja sen yli meneviltä työtun- neilta 100 %:lla korotettu palkka.

3-viikkoisen työtuntijärjestelmän keskeytyessä loman, sairauden tai muun syyn vuoksi on työntekijä oikeutettu ylityökorvauksiin työaika- lain 22 §:n 3 mom mukaan, jos keskimääräinen työaika työhön käy- tettyinä vuorokausina on kahdeksaa tuntia pitempi, jolloin kahdelta ensimmäiseltä keskimääräiseltä ylityötunnilta on maksettava 50

%:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka.

Työvuoroluettelon ylittävä työaika katsotaan kuitenkin aina ylityöksi. Tehtyä ylityötä ei saa korvata vapaa-ajalla.

3. Työstä, jota tehdään kello 18.00-22.00 välisenä aikana, maksetaan iltatyölisää 14 % ja kello 22.00-06.00 välisenä aikana yötyölisää 20

% laskettuna IV palkkaryhmän perustaulukosta.

13 § SUNNUNTAITYÖ

1. Sunnuntaisin, kirkollisina juhlapäivinä, vapunpäivänä ja itsenäisyys- päivänä suoritetusta työstä samoin kuin vapaapäivänä suoritetusta työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka, minkä lisäksi edellä mainittuina päivinä suoritetusta ylityöstä maksetaan tämän sopi- muksen 12 §:n 2 mom mukainen ylityökorvaus.

14 § KESKITUNTIANSIO

1. Työntekijän palkan muuttuvien osien keskituntiansio lasketaan si- ten, että hänen kunkin vuosineljänneksen aikana työajalta eri palk- kaustapojen mukaan saamansa ansio mahdollisine erillisine lisi- neen lukuun ottamatta ylityö- ja sunnuntaityölisää jaetaan saman vuosineljänneksen tehtyjen työtuntien kokonaismäärällä.

2. Vuosineljänneksittäin laskettua keskituntiansiota käytetään seuraa- vasti:

- helmi-, maalis- ja huhtikuun aikana edellisen vuoden neljännen vuosineljänneksen keskituntiansiota

- touko-, kesä- ja heinäkuun aikana vuoden ensimmäisen vuo- sineljänneksen keskituntiansiota

- elo-, syys- ja lokakuun aikana vuoden toisen vuosineljänneksen keskituntiansiota

- marras-, joulu- ja tammikuun aikana kolmannen vuosineljännek- sen keskituntiansiota.

Tässä pykälässä mainitut kuukausijaksot ja vuosineljännekset las- ketaan alkaviksi ja päättyviksi tilikausien mukaan siten, että tilikau- den jakautuessa kahdelle yllämainituista kuukausijaksoista tai kah- delle vuosineljännekselle, tilikausi luetaan siihen jaksoon, jolle ja- kaantuu suurempi määrä säännöllisiä työtunteja.

Jos työntekijä vuosineljänneksen aikana on ollut työssä vähemmän kuin 160 tuntia, keskituntiansiota ei tältä vuosineljännekseltä laske- ta.

3. Kiinteän osan tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 170.

15 § PALKANMAKSU

1. Palkka määräytyy kuukausipalkkana. Poikkeustapauksissa, missä työaika jää normaalityöajasta alle 75 %, voidaan palkka sopia tunti- palkkana. Työsopimusta, joka on tehty perusteena kuukausipalkka, ei voida muuttaa tuntipalkaksi ilman työntekijän suostumusta.

Palkka maksetaan rahalaitoksen välityksellä kerran kuukaudessa kuukauden kahdentenakymmenentenä (20.) päivänä.

Maksupäivän sattuessa pyhä-, itsenäisyys- tai vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi taikka arkilauantaiksi, pidetään lähinnä edellistä muuta arkipäivää maksupäivänä.

2. Muistutukset palkanmaksua vastaan on tehtävä ennen seuraavaa palkanmaksua.

Palkkaryhmittely

I harjoittelija alle 6 kk, loma-apulainen alle 6 kk IV palveluhenkilöstö, rahdinkäsittelijät

VI osastoesimiehet, kirjanpitäjät Palkkataulukko

Palkkataulukko ikälisineen laskettuna on sopimuksen lopussa.

16 § SAIRAUSAJAN JA ÄITIYS- JA ISYYSVAPAAN PALKKA

1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuot- tamuksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi:

Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua

jatkunut yhtäjaksoisesti

alle 3 vuotta 28 päivää

3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää

5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää

10 vuotta tai kauemmin 56 päivää

2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee

käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin an- tama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työ- terveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumatto- muuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mah- dollista.

3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta joh- tuvat kustannukset.

4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri.

5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aika- na alkanut koko työvuoro.

6. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen sairastumises- taan tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus al- kaa ilmoittamisesta.

7. Sairauden sattuessa saadaan päiväpalkka jakamalla kuukausipalk- ka 21:llä.

8. Xxxxxxx työntekijä on synnytyksen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden ajan ja hän on tästä poissaolostaan sopinut työnantajan kanssa tai poissaolo on aiheutunut synnytykseen liittyneestä sai- raudesta, ei hänen työsuhteensa tämän poissaolon vuoksi katsota katkenneen.

9. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituk- senmukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen.

Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoit- tamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kannanottoon.

Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kans- sa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mah- dollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa.

10. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaan.

11. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaan- sa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mu- kaisesti kuin sairausajalta.

12. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaan- sa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enin- tään viideltä työpäivältä.

13. Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lap- sen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen sai- rausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä ti- lapäisestä poissaolosta. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta anne- taan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamisesta koske- vien määräysten mukainen selvitys.

Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön.

Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista.

Soveltamisohje:

Selvitys lapsen sairaudesta

Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytän- nön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkit- see lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kui- tenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin si- sältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta.

Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, että huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä jär- jestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdolli- suuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauk- sissa vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien per- heenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen vanhempia, isovanhempia se- kä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.

Saman sairauden uusiutuminen

Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kulues- sa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka lapsen hoi- don osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osal- ta.

Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päi- vän välein samassa perheessä. Myöskään huoltajan ja lapsen pe- räkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopi- muksen tarkoittamaa uusiutumistapausta.

Poissaolon pituus

Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän pal- kalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitem- män, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempään- kin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan.

Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen

Vuosilomalain 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä huoltajan vuosiloman ansaitse- mista. Tämän mukaan ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoit- tamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Huoltajat saman työnantajan palveluksessa

Mikäli lapsen huoltajat ovat saman työnantajan palveluksessa siten, että huoltajien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle huoltajalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen huoltajista palaa työvuoroltaan kotiin. Tällaisen palkallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

14. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain täytäntöön- panosta annetun valtioneuvoston asetuksen (1335/2004) 1 luvun 4

§:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/2004) 10 luvun 2 §:n 2 momentissa tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoi- don opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

17 § LÄÄKÄRINTARKASTUKSET

1. Työnantaja korvaa työntekijälle ansion menetyksen hänen terveys- tarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä annetun valtioneuvoston asetuksen (1485/2001) 4 §:ssä tarkoite- tussa terveystarkastuksessa menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta.

Mikäli työntekijä lähetetään edellä mainitussa lainkohdassa tarkoi- tettua tutkimusta varten toiselle paikkakunnalle tai määrätään tällai- sessa tarkastuksessa muualla paikkakunnalla suoritettavaan jälki- tarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen matkakustan- nuksista sekä päivärahan.

2. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen sairauden toteamiseksi vält- tämättömän lääkärintarkastuksen ja tarkastukseen liittyvän lääkärin määräämän laboratorio- ja röntgentutkimuksen ajalta, ellei työnteki- jä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella. Xxxxxxxxxx suorit- tamisen edellytyksenä on, että lääkärintarkastus sekä mahdollinen laboratorio- tai röntgentutkimus on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen.

Työnantaja korvaa raskaana olevalle työntekijälle ansionmenetyk- sen sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyk- senä olevan lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimi- seksi välttämättömän tarkastuksen ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella.

3. Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palk- kaa, ei korvausta ansionmenetyksestä tämän pykälän nojalla suori- teta.

4. Mikäli työntekijä joutuu käymään lääkärintarkastuksessa työsuhteen alkaessa sen vuoksi, että työnantaja pitää lääkärintarkastusta työ- suhteen syntymisen tai jatkumisen edellytyksenä, korvataan työnte- kijälle lääkärintarkastuksesta ja siihen mahdollisesti liittyvästä labo- ratorio- tai röntgentutkimuksesta aiheutuvat kustannukset sekä me- netetyltä säännölliseltä työajalta ansionmenetys, ellei vastaanottoa ole voitu järjestää työajan ulkopuolella.

5. Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa työntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansi- onmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoi- don kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.

18 § RYHMÄHENKIVAKUUTUS

Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryh- mähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä so- vittu.

19 § VUOSILOMAT

1. Vuosilomaan nähden noudatetaan vuosilomalain määräyksiä.

2. Työntekijällä, jonka työsuhde lomakautta edeltävän lomanmääräy- tymisvuoden loppuun mennessä on keskeytymättä jatkunut vähin- tään vuoden, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydel- tä lomanmääräytymiskuukaudelta.

Neljä (4) viikkoa ylittävän vuosiloman osan työnantaja saa vuosilo- malain vuosiloman jakamissäännöksistä riippumatta antaa erikseen lomakauden ulkopuolella.

3. Jo ansaittua vapaapäivää ei lueta lomapäiväksi. Vuosiloman alka- misajankohtaan asti kestäneen kolmiviikkoisjakson osan aikana tehdystä kolmesta (3) työpäivästä katsotaan ansaituksi yksi (1) va- paapäivä, viidestä (5) työpäivästä kaksi (2) vapaapäivää, kahdek- sasta (8) työpäivästä kolme (3) vapaapäivää, kymmenestä (10) työ- päivästä neljä (4) vapaapäivää, kolmestatoista (13) työpäivästä viisi

(5) vapaapäivää ja viidestätoista (15) työpäivästä kuusi (6) vapaa- päivää.

Määräys ei koske vapaapäivänä tehtyä työtä, vapaapäivä voi olla myös sunnuntai tai juhlapäivä.

4. Kolmiviikkojakson jäädessä vajaaksi vuosiloman johdosta, on työ- osuudelle kohdistuvaa palkan osaa vastaava työtuntimäärä loma- päivien lukumäärästä riippuen seuraavan taulukon mukainen:

Pidettyjen loma- Jäljellä oleva

päivien luku tuntimäärä

1	113,5
2	106,5
3	100,0
4	93,5
5	86,5
6	80,0
7	73,5
8	66,5
9	60,0
10	53,5
11	46,5
12	40,0
13	33,5
14	26,5
15	20,0
16	13,5
17	6,5

Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitut, maksetaan niistä yksin- kertainen tuntipalkka työtuntia kohden.

Ylitöiden osalta noudatetaan työehtosopimuksen 12 pykälää.

20 § LOMALTAPALUURAHA

1. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomalta- paluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan.

2. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloit- taa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä.

3. Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömäs- ti ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitun syyn takia.

Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoitta-

man ilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti.

4. Lomaltapaluuraha maksetaan viimeistään työntekijän lomaltapaluu- ta seuraavana viidentenä yleisenä pankkipäivänä. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä on määrätty. Paikallisesti voidaan sopia koko lomaltapaluurahan mak- samisesta viimeksi annettavan loman osan yhteydessä.

5. Työntekijällä, joka vakinaiseen palvelukseen astumisen vuoksi me- nettäisi hänelle muutoin työehtosopimuksen mukaan kuuluvan lo- maltapaluurahan, on oikeus saada lomaltapaluuraha, mikäli hän suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä palaa palve- lusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (305/2009) edellyttämällä tavalla.

6. Asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen työhön palatessaan mak- settavan lomaltapaluurahan määrä lasketaan työehtosopimuksen osoittamana prosenttina siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaan. Jos palvelukseen as- tuminen on tapahtunut välittömästi vuosilomalta, lasketaan lomalta- paluuraha vastaavasti työntekijälle maksetun vuosilomapalkan ja lomakorvauksen yhteismäärästä. Lomaltapaluuraha määräytyy sen työehtosopimuksen mukaan, joka oli voimassa palvelukseen astut- taessa.

7. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt pa- laamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomaltapaluurahaan.

8. Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän työsuhteen muusta kuin työn- tekijästä johtuvasta syystä siten, että työsuhde päättyy lomakaute- na, maksetaan lomaltapaluuraha myös lomakorvauksesta.

9. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle vanhuus- tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha edellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapal- kasta ja mahdollisesta vuosilomakorvauksesta, johon työntekijä on oikeutettu.

21 § AMMATTIOSASTON JÄSENMAKSUT

Työnantaja pidättää ammattiosaston jäsenmaksut ja suorittaa ne ammattiosastolle. Jäsenmaksut pidätetään ainoastaan työntekijältä, joka on siihen antanut kirjallisen valtuutuksen. Työnantaja merkitsee

vuoden lopulla pidätetyn jäsenmaksun työntekijän ennakonpidätys- todistukseen.

22 § ASIAMIEHET

1. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton valitsemilla asiamiehillä on oi- keus tämän työehtosopimuksen valvontaan, sen sovelluttamista ja tulkintaa koskevissa asioissa käydä työpaikoilla, kuitenkin sitä en- nen sovittuaan tästä työnantajan tai hänen edustajansa kanssa.

2. Asiamiehellä on oikeus saada työnantajalta ne tiedot, jotka ovat tarpeen hänelle mainittujen tehtäviensä suorittamisessa.

23 § LUOTTAMUSMIEHET

1. ALT:n ja AKT:n välistä luottamusmiessopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

2. Oy Matkahuolto Ab:ssä on kahdeksan alueluottamusmiestä, jotka valitsevat keskuudestaan pääluottamusmiehen ja hänen varamie- hensä. Pääluottamusmies toimii samalla oman alueensa luotta- musmiehenä.

3. Alueluottamusmies voidaan valita seuraaville alueille:

- Helsinki (Hyvinkää, Järvenpää, Lohja, Mäntsälä, Riihimäki),

- Turku (Loimaa, Rauma, Salo),

- Tampere (Forssa, Huittinen, Hämeenlinna, Pori, Sastamala),

- Jyväskylä (Mikkeli, Pieksämäki, Savonlinna),

- Kuopio (Iisalmi, Joensuu, Varkaus),

- Vaasa (Lapua, Pietarsaari, Seinäjoki),

- Oulu (Kajaani, Kemi, Kokkola, Rovaniemi, Sodankylä, Ylivieska) ja

- Imatra (Hamina, Karhula, Kotka, Kouvola, Lahti, Lappeenranta, Porvoo).

4. Pääluottamusmies on luottamusmiestehtävien hoitamista varten kokonaan vapautettu työstä.

5. Alueluottamusmiehelle on annettava säännöllistä viikottaista vapau- tusta työstä alueen työntekijöiden lukumäärän perusteella seuraa- vasti:

Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 – 29 1 h

30 – 49 3 h

yli 50 6 h

Mikäli tuotantotekniset syyt vaativat tai työnantajan ja alueluotta- musmiehen kesken on sovittu, voidaan työstä vapautuksen sijasta alueluottamusmiehelle maksaa rahakorvaus, joka saadaan kerto- malla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntian- siollaan.

6. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta seuraavaa:

- Työntekijällä tarkoitetaan yritystä sitovien ALT:n ja AKT:n välillä solmittujen työehtosopimusten tarkoittamia työntekijöitä.

- Vapaa-ajan perustana oleva työntekijäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden alussa.

- Sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan. Kolmen tunnin vapaa-aika merkitään työvuorolistaan yhdenjak- soisena, ellei paikallisesti toisin sovita.

- Pääluottamusmiehellä on luottamusmiestehtäviensä tarkoituk- senmukaista hoitamista varten oikeus matkustaa Matkahuollon matkustussäännön mukaisesti. Matkan perusteesta on ilmoitet- tava etukäteen työnantajan nimeämälle edustajalle.

24 § LUOTTAMUSMIEHEN PALKKAUS

1. Pääluottamusmiehelle maksetaan 15 prosentilla korotettua tauluk- kopalkkaa.

2. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka alueluottamusmies menettää työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan kanssa tai toimiessaan muuten tämän toimeksiannosta.

3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän takia saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamus- mieheksi valituksi tullessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän ta- kia saa erottaa työstä.

25 § RIITAISUUKSIEN JA ERIMIELISYYKSIEN SOVITTELU

1. Jos jossakin asiassa syntyy erimielisyyttä työnantajan tai hänen edustajansa ja työntekijän välillä, on pyrittävä sovintoon neuvotte- lemalla työnantajan ja työntekijän tai työpaikan asianomaisen luot- tamusmiehen kanssa. Ellei yksimielisyyteen päästä, on asia siirret- tävä sopimuspuolten ratkaistavaksi.

2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista sopimuspuol- ten kesken edellä 1. kohdassa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, ja jotka työtuomioistuimesta annetun lain mukaan kuuluvat työtuomioistuimessa käsiteltäviin tapauksiin, jätetään työtuomioistuimen ratkaistavaksi sanotun lain säätämässä laajuudessa ja järjestyksessä.

3. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrat- tavaan toimenpiteeseen samoin kuin joukkoirtisanoutuminen ja joukkoirtisanominen tämän sopimuksen muuttamiseksi tai lisäyksen saamiseksi siihen samassa tarkoituksessa on kielletty.

26 § ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

1. Työnantaja kustantaa asemahenkilökunnalle asianmukaisen työpu- vun ja käsineet sekä huolehtii työpukujen pesettämisestä.

2. Matkakustannukset korvataan Matkahuollon matkustussäännön mukaisina.

3. Sopijapuolet ryhtyvät yhteistoiminnassa kehittämään työpaikkaruo- kailua huomioon ottaen paikalliset olosuhteet ja toiminnan erilaiset järjestämisedellytykset.

4. Työntekijälle, joka on ollut Matkahuollon palveluksessa vähintään kolme kuukautta, on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada sään- nöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväksi.

5. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisensa hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään.

Soveltamisohje:

Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lap- sia ja ottolapsia, hänen vanhempiaan, veljiään ja sisariaan sekä xxxx- ja avopuolison vanhempia.

6. Työnantaja maksaa kunnallisvaltuuston ja -hallituksen jäsenenä toimivalle työntekijälle sekä valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan vaalilautakunnan tai toimikunnan jäsenenä toimivalle työntekijälle valtuuston tai hallituksen kokouksesta tai tällaisen lau- takunnan tai toimikunnan kokouksesta aiheutuvasta säännöllisen työajan ansion menetyksestä korvausta siten, että työntekijä yhdes- sä kunnan maksaman ansionmenetyksen kanssa saa täydet palk- kaedut. Korvaus maksetaan sen jälkeen, kun työntekijä on toimitta- nut työnantajalle selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyk- sen korvauksesta.

7. Kutsuntapäivän osuessa työntekijän työpäiväksi, maksaa työnantaja varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäisen ker- ran osallistuvalle työntekijälle palkkaa hänen menettämiään sään- nöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle työntekijälle korvataan ansion- menetys siltä ajalta, minkä hän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan pois työstä säännöllisenä työ- aikana.

Työnantaja maksaa myös työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että perheellinen saa valtion maksaman reserviläis- palkan kanssa täydet palkkaedut ja perheetön kaksi kolmasosaa (2/3) niistä. Määräystä sovelletaan myös niihin, jotka väestönsuoje- lulain nojalla koulutetaan väestönsuojelun erikoistehtäviin.

8. Työnantaja maksaa digitaalisissa ajopiirtureissa käytettävän kuljet- tajakortin hankkimiskustannukset ja lainsäädännön edellyttämien määrävuosin suoritettavien uusimisten kustannukset sellaiselle au- tonkuljettajalle, joka tarvitsee asianomaisessa työsuhteessaan kul- jettajakorttia.

Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin 4 kuukautta on kulunut kuljettajakortin hankkimisesta tai uusimisesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle kul- jettajakortin hankinta- tai uusimiskustannukset kokonaisuudessaan. Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä tä- män jälkeen kuitenkin ennen kuin 11 kuukautta on kulunut kuljetta- jakortin hankkimisesta tai uusimisesta, työntekijä on velvollinen kor- vaamaan työnantajalle kuljettajakortin jäännösarvon, joka on 50 % hankinta- tai uusimiskustannuksista. Työnantaja saa kuitata jään- nösarvon lopputilistä.

9. Työnantaja maksaa ammattipätevyysdirektiivin (2003/59/EY) mu- kaisen jatkokoulutuksen suorittamisesta ajokorttiin tehtävästä am- mattipätevyysmerkinnästä tai erillisestä ammattipätevyyskortista ai- heutuvat hankintakustannukset sellaiselle työntekijälle, joka tarvit- see niitä kyseisessä työsuhteessaan.

Jos työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin 4 kuukautta on kulunut em. kortin tai merkinnän hank- kimisesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle kortin tai merkinnän hankintakustannukset kokonaisuudessaan. Jos työn- tekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä tämän jäl- keen kuitenkin ennen kuin 11 kuukautta on kulunut em. kortin tai merkinnän hankkimisesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle kortin tai merkinnän jäännösarvon, joka on 50 % han- kintakustannuksista. Työnantaja saa kuitata jäännösarvon lopputilis- tä.

27 § KOKOONTUMINEN TYÖPAIKALLA

Allekirjoittaneet sopivat siitä, että kullakin työpaikalla Auto- ja Kulje- tusalan Työntekijäliitto ry:n ammattiosastolla, työhuonekunnalla tai järjestäytyneellä työntekijäryhmällä on mahdollisuus työajan ulko- puolella (ennen työajan alkamista, ruokailutauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koske- vista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:

1. Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tar- koittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mah- dollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta.

2. Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työ- paikan läheisyydessä, työnantajan hallinnassa oleva, tarkoitukseen soveltuva paikka. Ellei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytämiseksi. Kokous- paikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että työ- turvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturvallisuudesta annettuja määräyksiä voidaan noudattaa ja että kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa.

Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen siisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehneet järjestöt ja järjestäjät. Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla.

3. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopi- muksen osapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asian- omaisten keskusjärjestöjen edustajia.

28 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA

Tämä sopimus on voimassa 31. päivään tammikuuta 2017 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuu- kautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

OY MATKAHUOLTO AB

AUTOLIIKENTEEN TYÖNANTAJALIITTO RY

AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT RY

LINJA-AUTOASEMIEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Aika: 25.10.2013

Paikka: Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry, Helsinki Läsnä: Xxxxx Xxxxxxxxx AKT

Xxxx Xxxxxxx AKT

Xxxxx Xxxxxxx AKT Xxxxxx Xxxxxxxx AKT

Xxxx Xxxxxxxxxx ALT Xxxx Xxxxxxxx ALT

Xxxxx Xxxxx XXX

Xxxx Xxxxxxx XXX

Xxxxx Xxxxxxxxx Oy Matkahuolto Ab

1 § UUDISTAMINEN

Todettiin, että Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n, Oy Matkahuolto Ab:n ja Au- to- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välillä 20.12.2011 allekirjoitetun lin- ja-autoasemien työehtosopimuksen voimassaolo päättyy 31.1.2014.

Päätettiin osapuolten välinen linja-autoasemien työehtosopimus työmarkkina- keskusjärjestöjen 30.8.2013 tekemän työllisyys- ja kasvusopimuksen mukai- sesti työehtosopimukseen merkityin muutoksin ajalle 1.2.2014 – 31.1.2017. Osapuolet ovat sopineet työllisyys- ja kasvusopimusta pidemmästä sopimus- kaudesta, mikä on otettu huomioon kohdan 2.2. taulukkopalkkakorotuksissa.

2 § PALKANKOROTUKSET

2.1. Yleiskorotukset

2.1 1. Vuonna 2014

Palkkoja korotetaan 1.6.2014 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 12 senttiä tunnilta.

2.1 2. Vuonna 2015

Palkkoja korotetaan 1.6.2015 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 5 senttiä tunnilta.

2.2. Työehtosopimuksen taulukkopalkkojen korotukset

2.2.1. Vuonna 2014

Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä yleiskorotuksen ajan- kohdasta lukien.

Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.12.2014 tai lähinnä sitä alkavan palkan- maksukauden alusta lukien 0,15 prosentilla.

2.2.2. Vuonna 2015

Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä yleiskorotuksen ajan- kohdasta lukien.

Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.12.2015 tai lähinnä sitä alkavan palkan- maksukauden alusta lukien 0,15 prosentilla.

3 § VUOSI 2016

Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkastele- maan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa apuna tulo- ja kustannuskehityksen selvi- tystoimikuntaa ja ulkopuolisia asiantuntijoita. Tarkastelun perusteella työmark- kinakeskusjärjestöt sopivat työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisen toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta. Työ- markkinakeskusjärjestöjen tuolloin sopima palkkaratkaisu toteutetaan linja- autoasemien työehtosopimuksen piirissä ns. kevään yleis- ja taulukkopalkkako- rotuksena sekä 1.12.2016 taulukkopalkkakorotuksena.

Mikäli edellä mainitussa työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, Autoliikenteen Työnantajaliit- to ry ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry neuvottelevat kolmatta so- pimusvuotta koskevan palkantarkistuksen toteutuksesta edellä mainittua selvi- tystyötä apuna käyttäen ja siten, että ratkaisu vahvistaa maantiekuljetusalan kilpailukykyä ja työllisyyttä. Mikäli palkantarkistuksia koskevissa neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, linja-autoasemien työehtosopimus voidaan irtisanoa kirjallisesti viimeistään 31.12.2015 päättymään 31.1.2016.

4 § TEKSTIMUUTOKSET TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Sovitut tekstimuutokset on merkitty uudistettuun linja-autoasemien työehtoso- pimukseen.

5 § TYÖAIKADIREKTIIVI

Maantieliikenteen liikkuvissa tehtävissä toimivien henkilöiden työajan järjestä- misestä annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2002/15/EY 8 artiklan mukaisesti liitot toteavat, ettei direktiivin 4 ja 7 artikloja sovelleta linja- autoasemien työehtosopimuksen soveltamispiirissä.

6 § TYÖRYHMÄ

Liitot perustavat työryhmän, jonka tarkoituksena on tehdä sopimuskauden ai- kana tarpeelliset tekniset päivitykset työehtosopimukseen.

7 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

Linja-autoasemien työehtosopimus on voimassa 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

8 § ALLEKIRJOITUS

Tällä kolmena samansanaisena kappaleena laaditulla pöytäkirjalla, joka yhtiön ja liittojen allekirjoituksin katsotaan tarkistetuksi ja hyväksytyksi, on sama voima ja velvoittavuus kuin työehtosopimuksella.

Vakuudeksi

Xxxx Xxxxxxxx

Pöytäkirjan tarkistaminen ja hyväksyminen

OY MATKAHUOLTO AB

Xxxxx Xxxxxxxxx

AUTOLIIKENTEEN TYÖNANTAJALIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxxx

AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT RY

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

TYÖSUOJELUSOPIMUS ALT-AKT

1 § Autoliikenteen Työnantajaliitto ry ja Auto- ja Kuljetusalan Työnteki- jäliitto AKT ry liittyvät STK:n, SAK:n ja STTK:n 10.9.1990 teke- mään sopimukseen työsuojelutyöstä työpaikoilla jäljempänä maini- tuin alakohtaisin sovellutuksin.

2 § Työsuojelutoimikunta tai muu työsuojelusopimuksen 2 §:n tarkoit- tama elin on perustettava jokaiseen yritykseen, jolla samalla paik- kakunnalla yhdessä tai useammassa toimipisteessä työskentelee vähintään 20 työntekijää, jolloin muodostuu yksi työpaikka.

Edellä 1. momentissa tarkoitettu työpaikka voidaan paikallisesti sopien muodostaa myös useammasta, eri paikkakunnilla ja ilman itsenäistä työnjohtoa olevasta toimipisteestä ottamalla huomioon, että näin muodostettu työpaikka muodostaa yhteistoiminnan kan- nalta tarkoituksenmukaisen kokonaisuuden.

Työsuojelutoimikunnan jäsenmäärä on neljä (4) työpaikan työnte- kijöiden kokonaislukumäärän ollessa 20...200 ja kahdeksan (8) työntekijöiden kokonaislukumäärän ollessa yli 200.

Mikäli samalla yrityksellä on useampia työsuojelutoimikuntia, yri- tykseen voidaan perustaa, mikäli siitä paikallisesti sovitaan, yhtei- nen keskustoimikunta, jonka jäsenet valitaan eri toimikunnista.

3 § Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta säännöl- lisestä työstään valtuutetun tehtävien hoitamiseksi neljän perättäi- sen viikon aikana tämän sopimuksen liitteenä olevan taulukon mukaisen ajan.

4 § Tämä sopimus tulee voimaan allekirjoituspäivästä lukien ja on voimassa toistaiseksi kuuden (6) kuukauden irtisanomisajoin. Täl- lä sopimuksella kumotaan 3.3.2010 allekirjoitettu työsuojelusopi- mus allekirjoituspöytäkirjoineen.

Helsingissä helmikuun 1. päivänä 2012 AUTOLIIKENTEEN TYÖNANTAJALIITTO RY

AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT RY

Työsuojeluvaltuutetuille annetaan vapautusta seuraavasti:

Vapautus t/4 viikkoa	Matkahuolto
4	alle 10
6	10-26
7	27-32
8	33-38
9	39-45
10	46-51
11	52-58
12	59-64
13	65-71
14	72-77
15	78-83
16	84-90
17	91-96
18	97-103
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000
00	000-000

ja niin edelleen kaavan T = (K x N) + 2 mukaan, missä T = vapautusaika/4 viikkoa

N = työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä K = toimialakohtainen kerroin

Matkahuollon työsuojeluvaltuutettujen vapautus määritellään kertoimen 0.156 perusteella.

TAULUKKOPALKAT

Taulukkopalkat työehtosopimuksen voimaan tullessa (€)

	perus	3 v	6 v	9 v	12 v
I
a	1873,40	1927,80	1992,40	2055,30	2113,10
b	936,70	963,90	996,20	1027,65	1056,55
c	11,02	11,34	11,72	12,09	12,43
IV
a	1893,80	1956,70	2017,90	2079,10	2138,60
b	946,90	978,35	1008,95	1039,55	1069,30
c	11,14	11,51	11,87	12,23	12,58
VI
a	1921,00	1989,00	2053,60	2113,10	2177,70
b	960,50	994,50	1026,80	1056,55	1088,85
c	11,30	11,70	12,08	12,43	12,81
Pääkaupunkiseutu
	perus	3 v	6 v	9 v	12 v
I
a	1970,30	2033,20	2099,50	2165,80	2233,80
b	985,15	1016,60	1049,75	1082,90	1116,90
c	11,59	11,96	12,35	12,74	13,14
IV
a	1999,20	2065,50	2130,10	2199,80	2266,10
b	999,60	1032,75	1065,05	1099,90	1133,05
c	11,76	12,15	12,53	12,94	13,33
VI
a	2034,90	2104,60	2174,30	2244,00	2320,50
b	1017,45	1052,30	1087,15	1122,00	1160,25
c	11,97	12,38	12,79	13,20	13,65

Taulukkopalkat 1.6.2014 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien (€)

	perus	3 v	6 v	9 v	12 v
I
a	1893,80	1948,20	2012,80	2075,70	2133,50
b	946,90	974,10	1006,40	1037,85	1066,75
c	11,14	11,46	11,84	12,21	12,55
IV
a	1914,20	1977,10	2038,30	2099,50	2159,00
b	957,10	988,55	1019,15	1049,75	1079,50
c	11,26	11,63	11,99	12,35	12,70
VI
a	1941,40	2009,40	2074,00	2133,50	2198,10
b	970,70	1004,70	1037,00	1066,75	1099,05
c	11,42	11,82	12,20	12,55	12,93
Pääkaupunkiseutu
	perus	3 v	6 v	9 v	12 v
I
a	1990,70	2053,60	2119,90	2186,20	2254,20
b	995,35	1026,80	1059,95	1093,10	1127,10
c	11,71	12,08	12,47	12,86	13,26
IV
a	2019,60	2085,90	2150,50	2220,20	2286,50
b	1009,80	1042,95	1075,25	1110,10	1143,25
c	11,88	12,27	12,65	13,06	13,45
VI
a	2055,30	2125,00	2194,70	2264,40	2340,90
b	1027,65	1062,50	1097,35	1132,20	1170,45
c	12,09	12,50	12,91	13,32	13,77

	perus	3 v	6 v	9 v	12 v
I
a	1897,20	1951,60	2016,20	2079,10	2136,90
b	948,60	975,80	1008,10	1039,55	1068,45
c	11,16	11,48	11,86	12,23	12,57
IV
a	1917,60	1980,50	2041,70	2102,90	2162,40
b	958,80	990,25	1020,85	1051,45	1081,20
c	11,28	11,65	12,01	12,37	12,72
VI
a	1944,80	2012,80	2077,40	2136,90	2201,50
b	972,40	1006,40	1038,70	1068,45	1100,75
c	11,44	11,84	12,22	12,57	12,95
Pääkaupunkiseutu
	perus	3 v	6 v	9 v	12 v
I
a	1994,10	2057,00	2123,30	2189,60	2257,60
b	997,05	1028,50	1061,65	1094,80	1128,80
c	11,73	12,10	12,49	12,88	13,28
IV
a	2023,00	2089,30	2153,90	2223,60	2289,90
b	1011,50	1044,65	1076,95	1111,80	1144,95
c	11,90	12,29	12,67	13,08	13,47
VI
a	2058,70	2128,40	2198,10	2267,80	2344,30
b	1029,35	1064,20	1099,05	1133,90	1172,15
c	12,11	12,52	12,93	13,34	13,79

Taulukkopalkat 1.6.2015 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien (€)

	perus	3 v	6 v	9 v	12 v
I
a	1905,70	1960,10	2024,70	2087,60	2145,40
b	952,85	980,05	1012,35	1043,80	1072,70
c	11,21	11,53	11,91	12,28	12,62
IV
a	1926,10	1989,00	2050,20	2111,40	2170,90
b	963,05	994,50	1025,10	1055,70	1085,45
c	11,33	11,70	12,06	12,42	12,77
VI
a	1953,30	2021,30	2085,90	2145,40	2210,00
b	976,65	1010,65	1042,95	1072,70	1105,00
c	11,49	11,89	12,27	12,62	13,00
Pääkaupunkiseutu
	perus	3 v	6 v	9 v	12 v
I
a	2002,60	2065,50	2131,80	2198,10	2266,10
b	1001,30	1032,75	1065,90	1099,05	1133,05
c	11,78	12,15	12,54	12,93	13,33
IV
a	2031,50	2097,80	2162,40	2232,10	2298,40
b	1015,75	1048,90	1081,20	1116,05	1149,20
c	11,95	12,34	12,72	13,13	13,52
VI
a	2067,20	2136,90	2206,60	2276,30	2352,80
b	1033,60	1068,45	1103,30	1138,15	1176,40
c	12,16	12,57	12,98	13,39	13,84

Taulukkopalkat 1.12.2015 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien (€)

	perus	3 v	6 v	9 v	12 v
I
a	1909,10	1963,50	2028,10	2091,00	2148,80
b	954,55	981,75	1014,05	1045,50	1074,40
c	11,23	11,55	11,93	12,30	12,64
IV
a	1929,50	1992,40	2053,60	2114,80	2174,30
b	964,75	996,20	1026,80	1057,40	1087,15
c	11,35	11,72	12,08	12,44	12,79
VI
a	1956,70	2024,70	2089,30	2148,80	2213,40
b	978,35	1012,35	1044,65	1074,40	1106,70
c	11,51	11,91	12,29	12,64	13,02
Pääkaupunkiseutu
	perus	3 v	6 v	9 v	12 v
I
a	2006,00	2068,90	2135,20	2201,50	2269,50
b	1003,00	1034,45	1067,60	1100,75	1134,75
c	11,80	12,17	12,56	12,95	13,35
IV
a	2034,90	2101,20	2165,80	2235,50	2301,80
b	1017,45	1050,60	1082,90	1117,75	1150,90
c	11,97	12,36	12,74	13,15	13,54
VI
a	2070,60	2140,30	2210,00	2279,70	2356,20
b	1035,30	1070,15	1105,00	1139,85	1178,10
c	12,18	12,59	13,00	13,41	13,86

LIITE

KUORMA-AUTOALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN PALKKATAULUKOT 2014 - 2015

Palkkataulukot työehtosopimuksen voimaan tullessa (€)

	tunti	2-viikko
Täysperävaununkuljettaja ja moduuliyhdistelmän kuljettaja
alle 4 vuotta	13,58	1086,40
4-8 vuotta	13,74	1099,20
8-12 vuotta	14,19	1135,20
yli 12 vuotta	14,52	1161,60
Puoliperävaununkuljettaja
alle 4 vuotta	13,07	1045,60
4-8 vuotta	13,23	1058,40
8-12 vuotta	13,68	1094,40
yli 12 vuotta	13,96	1116,80
Kuorma-auton-, pumppuauton- ja pyöräkuormaajankuljettaja
alle 4 vuotta	12,78	1022,40
4-8 vuotta	12,93	1034,40
8-12 vuotta	13,35	1068,00
yli 12 vuotta	13,66	1092,80
Henkilö- ja pakettiautonkuljettaja
alle 4 vuotta	12,50	1000,00
4-8 vuotta	12,64	1011,20
8-12 vuotta	13,06	1044,80
yli 12 vuotta	13,30	1064,00
Autonapumies
alle 4 vuotta	12,38	990,40
4-8 vuotta	12,53	1002,40
8-12 vuotta	12,92	1033,60
yli 12 vuotta	13,19	1055,20
Ulkomaanliikenteen palkkataulukot
	14,33	1146,40
8 % korotettuna	15,43	1234,40

Palkkataulukot 1.6.2014 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien (€)

	tunti	2-viikko
Täysperävaununkuljettaja ja moduuliyhdistelmän kuljettaja
alle 4 vuotta	13,70	1096,00
4-8 vuotta	13,86	1108,80
8-12 vuotta	14,31	1144,80
yli 12 vuotta	14,64	1171,20
Puoliperävaununkuljettaja
alle 4 vuotta	13,19	1055,20
4-8 vuotta	13,35	1068,00
8-12 vuotta	13,80	1104,00
yli 12 vuotta	14,08	1126,40
Kuorma-auton-, pumppuauton- ja pyöräkuormaajankuljettaja
alle 4 vuotta	12,90	1032,00
4-8 vuotta	13,05	1044,00
8-12 vuotta	13,47	1077,60
yli 12 vuotta	13,78	1102,40
Henkilö- ja pakettiautonkuljettaja
alle 4 vuotta	12,62	1009,60
4-8 vuotta	12,76	1020,80
8-12 vuotta	13,18	1054,40
yli 12 vuotta	13,42	1073,60
Autonapumies
alle 4 vuotta	12,50	1000,00
4-8 vuotta	12,65	1012,00
8-12 vuotta	13,04	1043,20
yli 12 vuotta	13,31	1064,80
Ulkomaanliikenteen palkkataulukot
	14,45	1156,00
8 % korotettuna	15,55	1244,00

	tunti	2-viikko
Täysperävaununkuljettaja ja moduuliyhdistelmän kuljettaja
alle 4 vuotta	13,72	1097,60
4-8 vuotta	13,88	1110,40
8-12 vuotta	14,33	1146,40
yli 12 vuotta	14,66	1172,80
Puoliperävaununkuljettaja
alle 4 vuotta	13,21	1056,80
4-8 vuotta	13,37	1069,60
8-12 vuotta	13,82	1105,60
yli 12 vuotta	14,10	1128,00
Kuorma-auton-, pumppuauton- ja pyöräkuormaajankuljettaja
alle 4 vuotta	12,92	1033,60
4-8 vuotta	13,07	1045,60
8-12 vuotta	13,49	1079,20
yli 12 vuotta	13,80	1104,00
Henkilö- ja pakettiautonkuljettaja
alle 4 vuotta	12,64	1011,20
4-8 vuotta	12,78	1022,40
8-12 vuotta	13,20	1056,00
yli 12 vuotta	13,44	1075,20
Autonapumies
alle 4 vuotta	12,52	1001,60
4-8 vuotta	12,67	1013,60
8-12 vuotta	13,06	1044,80
yli 12 vuotta	13,33	1066,40
Ulkomaanliikenteen palkkataulukot
	14,47	1157,60
8 % korotettuna	15,57	1245,60

	tunti	2-viikko
Täysperävaununkuljettaja ja moduuliyhdistelmän kuljettaja
alle 4 vuotta	13,77	1101,60
4-8 vuotta	13,93	1114,40
8-12 vuotta	14,38	1150,40
yli 12 vuotta	14,71	1176,80
Puoliperävaununkuljettaja
alle 4 vuotta	13,26	1060,80
4-8 vuotta	13,42	1073,60
8-12 vuotta	13,87	1109,60
yli 12 vuotta	14,15	1132,00
Kuorma-auton-, pumppuauton- ja pyöräkuormaajankuljettaja
alle 4 vuotta	12,97	1037,60
4-8 vuotta	13,12	1049,60
8-12 vuotta	13,54	1083,20
yli 12 vuotta	13,85	1108,00
Henkilö- ja pakettiautonkuljettaja
alle 4 vuotta	12,69	1015,20
4-8 vuotta	12,83	1026,40
8-12 vuotta	13,25	1060,00
yli 12 vuotta	13,49	1079,20
Autonapumies
alle 4 vuotta	12,57	1005,60
4-8 vuotta	12,72	1017,60
8-12 vuotta	13,11	1048,80
yli 12 vuotta	13,38	1070,40
Ulkomaanliikenteen palkkataulukot
	14,52	1161,60
8 % korotettuna	15,62	1249,60

	tunti	2-viikko
Täysperävaununkuljettaja ja moduuliyhdistelmän kuljettaja
alle 4 vuotta	13,79	1103,20
4-8 vuotta	13,95	1116,00
8-12 vuotta	14,40	1152,00
yli 12 vuotta	14,73	1178,40
Puoliperävaununkuljettaja
alle 4 vuotta	13,28	1062,40
4-8 vuotta	13,44	1075,20
8-12 vuotta	13,89	1111,20
yli 12 vuotta	14,17	1133,60
Kuorma-auton-, pumppuauton- ja pyöräkuormaajankuljettaja
alle 4 vuotta	12,99	1039,20
4-8 vuotta	13,14	1051,20
8-12 vuotta	13,56	1084,80
yli 12 vuotta	13,87	1109,60
Henkilö- ja pakettiautonkuljettaja
alle 4 vuotta	12,71	1016,80
4-8 vuotta	12,85	1028,00
8-12 vuotta	13,27	1061,60
yli 12 vuotta	13,51	1080,80
Autonapumies
alle 4 vuotta	12,59	1007,20
4-8 vuotta	12,74	1019,20
8-12 vuotta	13,13	1050,40
yli 12 vuotta	13,40	1072,00
Ulkomaanliikenteen palkkataulukot
	14,54	1163,20
8 % korotettuna	15,64	1251,20