Elokuva- ja tv-tuotantoa koskeva työehtosopimus
Elokuva- ja tv-tuotantoa koskeva työehtosopimus
Aika | 31.1.2022 | ||
Paikka | Teams-kokous | ||
Läsnä | PALTA ry | Suomen Journalistiliitto ry | Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry |
Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx | |
Sopimusosapuolten välillä on tänään saavutettu etäneuvotteluissa uutta työehtosopimusta koskeva neuvottelutulos, joka on sisällöltään seuraava:
1 Sopimuskausi
Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uuden työehtosopimuksen sopimuskausi päättyy 31.1.2024.
Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 30.11.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023.
Sopimus jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeis- tään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvotel- taessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehto- sopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.
2 Palkkamääräykset
2.1. Palkankorotus vuonna 2022
Ellei 2.2 kohdan mukaisesti muuta sovita, työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %:n suuruisella korotuk- sella. Tästä korotuksesta 1,5 % toteutetaan yleiskorotuksena ja 0,5 % yrityskohtaisena eränä, jon- ka kohdentamisesta päättää työnantaja.
Yrityskohtaisen erän toteutustapa vuonna 2022
Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työnteki- jöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten jakamisessa.
2.2. Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla
Palkkaratkaisusta vuonna 2022 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamushenkilön kanssa kohdasta 2.1 poiketen.
Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamushenkilön kanssa huomioiden yri- tyksen tilanne, olosuhteet ja tulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutumisen ja yhteistyö- taitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamushenkilön kanssa.
Työnantaja antaa luottamushenkilölle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palkkaryhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi.
Neuvotteluissa luottamushenkilölle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.
Paikallinen sopimus tehdään 1.4.2022 mennessä.
Yrityskohtaisen erän määrittämisen pohjana ovat maaliskuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa.
Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.1 mukaisesti siinä mainittuna ajankohtana.
Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamushenki- lölle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen ko- rotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä.
Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yhdessä sovittavalla tavalla.
2.4. Elokuva- ja tv-tuotannon palkkataulukot
Palkkataulukoita korotetaan 1.5.2022 lukien 2,0 %:n korotuksella. Edellä mainitut palkkataulukot liitetään allekirjoituspöytäkirjaan.
3 Työehtosopimuksen muutokset
Lisätään uusi 4 § ja muutetaan numerointia vastaavasti:
Tasapuolisen kohtelun ja syrjintäkiellon kohdalla noudatetaan työsopimuslain 2 luvun 2
§:ää (viittausmääräys). Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Määräai- kaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työ- ajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
5 § ja 6 § muutetaan otsikot kuulumaan seuraavasti:
5 § Elokuvatuotannon vähimmäispalkat 6 § Tv-tuotannon vähimmäispalkat
10 § lisätään kolmannen kappaleen jälkeen uusi pöytäkirjamerkintä:
Pöytäkirjamerkintä: Osapuolet pitävät tärkeänä, että työaikasuunnittelussa kiinnite- tään erityistä huomiota perättäisten kolmiviikkoisjaksojen työajan määrään ja tämän vaikutuksiin työntekijöiden jaksamisessa.
10 § lisätään seuraavat soveltamisohjeet:
Työaikalain tarkoittamalla tavalla säännöllisellä työajalla tarkoitetaan työntekijän vuo- rokautista ja viikoittaista työaikaa, joka ei ole lisä- tai ylityötä.
Tasoittumisjaksolla tarkoitetaan ajanjaksoa, jonka kuluessa työajan on tarkoitus ta- soittua vastaamaan työntekijän säännöllistä työaikaa. Tasoittumisjakson päättyessä viikoittaisen keskimääräisen työajan tulee tasoittua enintään 40 tuntiin viikossa.
11 § Jaksoylityö lisätään uusi toinen lause:
Työajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa tasoittumisjakson loppuun mennessä.
13 § Lepoajat ja vapaapäivät alla oleva vuorokausilepoa koskeva teksti muutetaan kuulu- maan seuraavasti:
Vuorokausilepo
Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jaksotyössä keskeytymätön lepoaika on vähintään 10 tuntia, ellei paikallisesti sovita vähintään 9 tunnin vuorokausilevosta.
Vuorokausilevon tilapäinen alittaminen edellyttää, että asiasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Tällöin vuorokausilevon alitus korvataan yksinkertaisella tuntipal- kalla, jollei paikallisesti toisin sovita. Korvaus suoritetaan siltä osin, kun vuorokausile- po alittaa työaikamuodosta riippuen 11 tai 9 tuntia.
Mikäli työntekijän vuorokausilepo jää alle 11 tunnin, on työntekijälle annettava lyhen- netyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat seuraavan vuorokausilevon yhteydessä tai jos se ei ole työn järjestelyistä johtuvista painavista syistä mahdollista, niin pian kuin se on mahdollista, kuitenkin 14 vuorokauden kuluessa. Korvaava lepoaika on annet- tava yhdenjaksoisena.
25 § Matka-aikaa koskevat määräykset muutetaan määräyksen toisen kappaleen ensimmäi- nen lause kuulumaan seuraavasti:
Työnantajan määräyksestä matkustamisesta vapaa-aikana maksetaan vähintään 75
% perustuntipalkasta ensimmäisiltä 10 tunnilta.
26 § muutetaan neljäs kappale kuulumaan seuraavasti:
Päivärahan maksaminen työpäivän kestävältä matkalta edellyttää lisäksi, että työ- matkan kuvaus- tai tuotantopaikka on yleisesti käytetyn kulkutien mukaisesti mitaten yli 100 kilometrin päässä joko työntekijän varsinaisesta työpaikasta tai hänen asun- nostaan, riippuen siitä kummasta matka tehdään. Jos työmatkan kuvaus- tai tuotan- topaikka on yli 15 kilometrin mutta alle 100 kilometrin päässä joko työntekijän varsi- naisesta työpaikasta tai asunnosta, päiväraha maksetaan, jos matka kestää yli vuo- rokauden.
27 § Luottamushenkilömääräykset
Luottamusmies ja esimies termit muutetaan sukupuolineutraaleiksi: luottamushenki- lö ja esihenkilö. Todetaan, että työehtosopimuksen luottamushenkilöllä tarkoitetaan lainsäädännön tarkoittamaa luottamusmiestä.
29 § Paikallinen sopiminen
Lisätään työehtosopimukseen viittaukset pykälään 29 § paikalliseen sopimista kos- keviin työehtosopimuksen kohtiin.
29 § Korjataan virheellinen pykäläviittaus:
Työvuoroluettelon laatimisvelvollisuus (18 §)
Uusi 30 §: Yhteistoimintalain vuoropuhelu
Yhteistoimintalain 2 lukua sovellettaessa lain tarkoittama luottamusmies on yrityksen vakituisesta henkilöstöstä valittu luottamushenkilö.
Pöytäkirjamerkintä: Tuotantokohtaiset luottamushenkilöt otetaan osaksi yhteistoimin- talain 2 luvun mukaista vuoropuhelua paikallisten osapuolten tarkoituksenmukaiseksi katsomalla tavalla.
Uusi 34 § (muutetaan numerointia vastaavasti)
Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin tai rahoitusmahdollisuudet olennaisesti huo- nonevat, sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta vallit- sevaan taloudelliseen tilanteeseen, ja sopivat siihen tehtävistä muutoksista, jotka
ovat tarpeen yritysten toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimus- kaudella.
4. Allekirjoituspöytäkirjaan
4.1. Elokuva- ja tv-tuotantoalan työn tulevaisuus -hanke
Jatketaan edellisellä sopimuskaudella käynnistettyä työn tulevaisuus -hanketta. Hankkeessa jatketaan edellisellä sopimuskaudella käynnistettyä yhteistyötä Tilasto- keskuksen kanssa alaa koskevan tilastotiedon laadun parantamiseksi.
Jatkohanke käynnistetään heti sopimuskauden alussa ja selvitetään mahdollisuuksia saada rahoitusta hankkeessa sovittujen toimenpiteiden toteuttamiseen.
4.2. Luottamushenkilö- ja työsuojeluvaltuutettujärjestelmän kehittäminen sekä yhteistoimin- talain 2 luvun mukaisen vuoropuhelunvelvoitteen toteuttamisen arviointi
Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien edistä- mistä ja alan luottamushenkilöjärjestelmän kehittämistä. Tässä tarkoituksessa sopi- musosapuolet suosittelevat tuotantokohtaisten luottamushenkilöiden valitsemista. Osapuolet pitävät erittäin tärkeänä työpaikan toimivaa vuoropuhelua yhteistyön edis- tämiseksi.
4.3. Perhevapaatyöryhmä
Liitot asettavat työryhmän, joka selvittää perhevapaauudistuksen vaikutuksia työeh- tosopimukseen. Työryhmä tekee perhevapaaudistuksesta johtuvat muutokset työeh- tosopimukseen kustannusneutraalilla tavalla 31.7.2022 mennessä.
4.4. Yleissitovuuden edistäminen
Osapuolten yhteisenä tavoitteena on, että työehtosopimus saavuttaisi yleissitovuu- den. Yleissitovuuden saavuttamista edistetään osapuolten välisessä työryhmätyössä sekä aktiivisessa toiminnassa toimialan toimijoiden kanssa, minkä avulla järjestäyty- misen astetta saataisiin nostettua. Osapuolet jatkavat yhteistyötä Tilastokeskuksen kanssa alaa koskevan tilastotiedon laadun parantamiseksi.
Helsingissä, 31. päivänä tammikuuta 2022
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN JOURNALISTILIITTO RY
TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÖIDEN LIITTO RY