Työehtosopimus
VIPARO - Viittomakieliset Palvelut Aro Oy
Työehtosopimus 1.2.2022–31.1.2024 Tuntipalkkaiset työntekijät
Työehtosopimus
Yleiset säännökset
1 Soveltamisala
1. Tätä sopimusta sovelletaan VIPARO - Viittomakieliset Palvelut Aro Oy:n palveluksessa oleviin tuntipalkkaisiin työntekijöihin.
2 Työn johto, jakaminen ja järjestäytymisoikeus
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
Työsuhteen alkaminen ja päättyminen
3 Työsuhteen alkaminen
1. Työnantaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuh- teet, työpaikan luottamusmiehen sekä esittelee työehtosopi- muksen.
2. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta enintään neljän kuu- kauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyem- mässä määräaikaisessa työsuh- teessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
3. Työsopimus on tehtävä kirjalli- sesti. Työsopimus voidaan perus- tellusta syystä tehdä suullisesti.
4. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslain mukaisesti perustellusta syystä. Mikäli työsopimus on tehty ilman perusteltua syytä tai mikäli ilman perusteltua syytä on tehty toisi- aan seuraavia määräaikaisia työ- sopimuksia, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksena.
5. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäi- siä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatku- via määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde- etuuksien määräytymisen kannal- ta jatkuneen yhdenjaksoisena.
4 Työsuhteen päättyminen
1. Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun työntekijän työ päättyy sovitun määräajan päättyessä. Mikäli määräaikaisen työsopi- muksen päättymisajankohta ei sopimusta tehtäessä ole tiedos- sa, työnantaja pyrkii ilmoittamaan siitä työntekijälle hyvissä ajoin ennen sopimuksen päättymistä.
2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on:
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta
- 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta
- 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta
- 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta.
3. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on:
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja.
5. Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjalli- sesti tai muuten todistettavasti.
Työaikaa koskevat säännökset
5 Työaika
1. Työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa. Työajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tunniksi 52 viikon tasoittumisjakson aikana.
2. Valmistautuminen vaativan tason tulkkauksiin on palkallista työaikaa. Valmistautumisaika on korkeintaan puolet tulkkauksen kokonaiskestosta. Valmistautu- misajan pituudesta tulee etukä- teen sopia työnantajan kanssa. Kutakin kirjoitustulkkaustoimek- siantoa kohden tulkille makse- taan valmistautumiskorvaus 15
minuutilta laiteasennuksia varten. Valmistautumisesta maksetaan alimman perustuntipalkan mukai- sesti ilman kokemusvuosilisiä.
3. Työnantajan järjestämät työasioi- hin liittyvät palaverit, joihin työn- antaja edellyttää työntekijän osal- listuvan, ovat palkallista työaikaa. Raportointi- ja toimistotöihin käy- tetystä ajasta palkallista työaikaa on 1 tunti kutakin 15 tulkkaus- tai opetustuntia kohden. Palkallisek- si työajaksi katsotaan kuitenkin enintään 4 tuntia kuukaudessa. Palkka maksetaan alimman perustuntipalkan mukaisesti ilman kokemusvuosilisiä.
4. Viikkolepo on vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen lepoai- ka. Viikkolepo voidaan kuitenkin järjestää keskimääräisenä siten, että se on keskimäärin 35 tuntia 14 vuorokauden ajanjaksona aikana. Tällöinkin lepoajan tulee olla vähintään 24 yhdenjaksoista tuntia kunkin seitsemän päivän ajanjakson aikana.
5. Vuorokausilepo tulee toteuttaa siten, että työvuoron alkamises- ta seuraavan 24 tunnin aikana työntekijällä on oltava vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika.
Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely sitä edellyttää, työn- antaja ja luottamusmies voivat sopia tilapäisestä vuorokausile- von lyhentämisestä työntekijän suostumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia.
Työn järjestelyjen ja toiminnan luonteen niin edellyttäessä työn- tekijän vuorokautinen lepoaika saadaan lyhentää viiteen tuntiin enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerral- laan. Edellytyksenä on, että työtä tehdään useita jaksoa vuorokau- dessa.
Lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat tulee antaa seuraavan vuorokausilevon aikana, kuitenkin viimeistään 14 vuorokauden kuluessa.
6. Työntekijällä on oikeus 1/2 tunnin pituiseen palkattomaan ruoka- taukoon niinä työpäivinä, kun työpäivän pituus on vähintään kuusi tuntia.
7. Kun tulkkaus kestää yli 2 tuntia tai kun kyseessä on opiskelutulk- kaus toisen asteen teoriatunnilla tai korkeakoulussa, pyritään ne järjestämään paritulkkauksena.
6 Sunnuntaityö
Sunnuntaityöstä, jolla tarkoitetaan sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä sekä joulu- ja juhannusaattona tehtyä työtä, maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorotuk- sena henkilökohtainen tuntipalkka.
Sunnuntaityökorvaus maksetaan toteutuneen työajan mukaan.
7 Ilta- ja yötyölisä
1. Kello 18.00 – 22.00 välisenä aikana tehty työ on iltatyötä.
Iltatyöstä maksetaan muun
siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 25 %:n suuruinen iltatyölisä henkilö- kohtaisesta tuntipalkasta.
2. Kello 22.00 – 06.00 välisenä aikana tehty työ on yötyötä.
Yötyöstä maksetaan muun
siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 40 %:n suuruinen yötyölisä henkilö- kohtaisesta tuntipalkasta.
Ilta- ja yötyölisä maksetaan toteu- tuneen työajan mukaan kuitenkin siten, että korvattavana aikana huomioidaan jokainen alkanut neljännestunti.
8 Lauantaityölisä
Lauantaina tehdystä työstä makse- taan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta
25 %:n suuruinen lauantaityölisä henkilökohtaisesta tuntipalkasta.
Lauantaityölisä maksetaan toteu- tuneen työajan mukaan kuitenkin siten, että korvattavana aikana huomioidaan jokainen alkanut neljännestunti.
9 Vaativan työn lisä
Vaativan työn I lisä maksetaan, mikäli kyseessä on:
- kirjoitustulkkaus, mikäli tulkilla on kirjoitustulkkauspätevyys
- TV / radio – tulkkaus (nauhoitettava tai suora lähetys), nettilähetykset
- jumalanpalvelus, kirkolliset toimitukset
- seminaari, kongressi
- teatteritulkkaus
- taktiilitulkkaus
- tulkkaus kapeaan näkökenttään ja opastus
- väitöstilaisuudet
- konsertti
- psykoterapia tai siihen rinnastettava terapia
- vieraan kielen tulkkaus, mikäli tilaus on vaativan tasoinen ja tulkki on yleisen kielitutkinnon tason 5 tai 6 suorittanut tai hänel- lä on kyseisellä kielellä hankittu koulusivistys tai korkeakoulussa vähintään 35 opintopisteen opinnot kyseisessä kielessä
- oikeustulkkaus
- viittomakommunikaation ryhmäopetus.
Vaativan työn II lisä maksetaan vaa- tivan tasoisesta vieraskielisestä tulk- kauksesta ja oikeustulkkauksesta.
Vaativasta työstä I maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 30 %:n suuruinen vaativan työn lisä I henkilökohtaisesta tuntipalkasta.
Vaativasta työstä II maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 37 %:n suu- ruinen vaativan työn lisä II henkilö- kohtaisesta tuntipalkasta.
Mikäli kaksi tai useampi vaativan työn lisään oikeuttavista perusteista täyttyy, maksetaan vaativan työn
II lisä.
Vaativan työn lisät maksetaan toteutuneen työajan mukaan kuiten- kin siten, että korvattavana aikana huomioidaan jokainen alkanut neljännestunti.
10 Toisen kotimaisen ja vieraan kielen tulkkaus
Toisen kotimaisen ja vieraskielisestä tulkkauksesta maksetaan 5 %:n lisä henkilökohtaiseen tuntipalkkaan kultakin toteutuneelta tulkkaus- tunnilta siten, että korvattavana aikana huomioidaan jokainen alkanut neljännestunti.
11 Varallaolo
Tulkki voi halutessaan ilmoittautua varalle synnytystulkkausta varten. Synnytystulkkauksen varallaolosta korvataan 5€/h. Varallaolo korva- taan arkisin kello 20.00 – 7.30 ja viikonloppuisin pe klo 20.00 – ma klo 7.30 väliseltä ajalta.
Varallaoloaika alkaa klo 00.00 sinä päivänä, joka on kaksi viikkoa ennen laskettua aikaa ja päättyy klo 24.00 varallaolon viimeisenä päivänä, jos synnytys ei ole käynnistynyt.
Varallaolokorvausta ei makseta niiltä ajoilta, jolloin tulkilla on tulkkaus- tilaus tai tulkkiaikaa avattuna.
Varallaoloaikaa ei lueta työajaksi.
12 Matkatyön ajalta maksettava palkka
Matkatyössä työntekijälle makse- taan palkka tilatun ajan mukaan. Ennakolta tiedossa olevat tauot vähennetään työajasta vähimmäis- määrän mukaan. Mikäli toteutunut työaika on tilattua aikaa pidempi, niin palkka maksetaan toteutuneen työajan mukaan.
13 Hälytyskorvaus
Jos työntekijä kutsutaan töihin vapaa-aikanaan, eikä kyse ole varallaolosta, hänelle maksetaan hälytyskorvauksena 50 €. Hälytys- korvausta ei makseta, jos työntekijä kutsutaan töihin aikana, jona hän on etukäteen ilmoittanut olevansa käytettävissä. Hälytyskorvaus mak- setaan myös silloin, jos kutsu töihin
tulee asiakkaalta tai esim. viranomai- selta tai ulkopuolisen välityskeskuk- sen kautta.
Palkka
0-2 v | 27,43 € |
2-5 v | 28,80 € |
5-10 v | 30,24 € |
10-15 v | 31,60 € |
15-20 v | 33,02 € |
20-25 v | 34,34 € |
yli 25 v | 35,71 € |
14 Tuntipalkat Vähimmäistuntipalkat 1.2.2022 Perus
Työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korote- taan 1.2.2023 alkaen yleiskorotuk- sella, jonka suuruudesta päätetään 15.1.2023 mennessä.
Palkka maksetaan tilatulta ajalta, vaikka toteutunut tulkkausaika jäisi lyhyemmäksi. Palkka maksetaan kuitenkin aina vähintään tunnilta
ja sen jälkeen jokaiselta alkavalta neljännestunnilta.
Kokemuslisät
Työntekijälle maksetaan kokemus- vuosilisää 2, 5, 10, 15, 20 ja 25 kokemuslisään oikeuttavan vuoden jälkeen. Kokemuslisäprosentit ovat 5 %, 5 %, 4,5 %, 4,5 %, 4 % ja 4 %
laskettuna edellisestä kokemus- vuosilisällä korotetusta palkasta.
Kokemuslisään oikeuttavana aikana pidetään työssäoloaikaa, jonka työntekijä on ollut oman työnanta- jan työssä sekä sellaisessa muun työnantajan työssä, missä työ on ollut samankaltaista ja säännöllinen työaika on keskimäärin ollut vähintään 35 tuntia kuukaudessa.
Korkeakouluopinnot, joista on hyötyä tulkin työssä, oikeuttavat yhteen lisäkokemusvuoteen. Tällai- sia tutkintoja ovat esimerkiksi kaikki kieliin liittyvät tutkinnot, tulkkaus- ja
käännösalan tutkinnot sekä viestin- nän tutkinnot. Jokainen tutkintoaste oikeuttaa yhteen lisäkokemus- vuoteen.
15 Matka-ajalta maksettava palkka
Matka-ajalla tarkoitetaan matkusta- miseen käytettyä aikaa. Matka-ajalta maksetaan 1.2.2022 alkaen 8,26 euroa tunnilta siten, että korvatta- vana aikana huomioidaan jokainen alkanut neljännestunti. Matka-ajalta maksettavaa palkkaa korotetaan 1.2.2023 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruudesta neuvotellaan 15.1.2023 mennessä.
Opiskelutulkkauksessa tulkille kor- vataan opiskelutulkkaukseen liitty- västä matka-ajasta jokainen alkanut neljännestunti siltä osin, kun matkus- tamiseen käytetty aika ylittää yhden tunnin päivässä.
16 Tulkkaustyön peruuntuminen
Sovitun tulkkaustyön peruutus on tehtävä 48 tuntia ennen tulkkausta. Mikäli peruutus tapahtuu alle 48 tun- tia, mutta yli 24 tuntia ennen sovitun tulkkaustyön alkua, maksetaan 50 % sovitusta tulkkaustyön peruspalkasta ilman lisiä.
Mikäli peruutus tapahtuu alle
24 tuntia ennen sovitun tulkkaus- työn alkua, maksetaan peruspalkka
koko sovitun tulkkaustyön ajalta ilman lisiä.
Mikäli tulkki saapuu sovittuna tulk- kauksen alkamisajankohtana sovi- tulle työntekopaikalle, mutta tulk- kaustyö peruuntuu sen vuoksi, että tulkattava ei saavu paikalle, makse- taan tulkille matkakustannusten korvaus, matka-ajan korvaus ja peruspalkka koko sovitulta tulkkaus- ajalta ilman lisiä.
Palkanmaksun edellytyksenä on, että tulkki ottaa vastaan peruuntu- neen tilauksen tilalle tulevat tulkkaustilaukset.
Mikäli työntekijä on ottanut työn vas- taan paritulkkauksena ja pari estyy työnteosta eikä uutta paria saada tilalle, on työntekijällä oikeus olla ottamatta työtä vastaan. Tällöin työn- tekijälle maksetaan 50 % sovitun tulkkaustyön peruspalkasta ilman lisiä. Mikäli työntekijä ottaa työn vastaan ja suorittaa sen yksin, mak- setaan hänelle täysi palkka tilauksen mukaisesti. Tällöin työntekijän tulee itse huolehtia riittävistä tauoista.
17 Muut palkkamääräykset
Palkka maksetaan kaksi kertaa kuu- kaudessa. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana palkan- maksupäivänä.
Poissaolot
18 Työntekijän sairastuminen
1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajalta sovittujen tuntien mukaista henkilökohtaista tuntipalkkaa, jos työntekijä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä ja työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
2. Työntekijän on viipymättä ilmoi- tettava poissaolosta ja, jos mah- dollista, sen kestosta. Työnteki- jällä on oikeus olla sairauslomalla kolme päivää omalla ilmoituksel- la. Tämän jälkeen työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus. Lääkärintodis- tus tulee toimittaa työnantajalle viikon kuluessa sen kirjoittamis- päivästä.
3. Sairausajan palkka maksetaan seuraavasti:
- xxx xxxxxxxx on kestänyt
alle 1 kuukauden, 50% palkasta sairastumispäivältä ja 9 seu- raavalta arkipäivältä sovituilta työtunneilta.
- jos työsuhde on kestänyt vähin- tään 1 kuukauden, sairastumis- päivältä ja 9 seuraavalta arkipäi- vältä sovituilta työtunneilta.
- jos työsuhde on kestänyt vähin- tään 1 kuukauden ja tulkki on ol- lut VIPAROlla työssä keskimäärin yli 40 tuntia kuukaudessa, neljän viikon ajalta kolmen edeltävän kuukauden keskimääräisen ansi- on mukaan. Jos työsuhde tämän kohdan mukaisessa tilanteessa on kestänyt alle 3 kuukautta, maksetaan sairausajan palkka työsuhteen kestoajan keskimää- räisen ansion mukaan.
4. Työnantaja toteuttaa sairausajan palkan maksamisen joko siten, että työnantaja maksaa palkan työntekijälle ja hakee itselleen sairausvakuutuslain karenssipäi- viltä ja tämän jälkeisiltä päiviltä työnantaja maksaa päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perus- teella suoritettavan päivärahan erotuksen.
5. Jos sairausvakuutuslain tarkoitta- maa päivärahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta, tai jos se maksetaan lakisääteistä
pienempää, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksa- matta jääneellä määrällä.
19 Äitiys-, isyys- ja vanhempain- vapaa sekä hoitovapaa
1. Työntekijän äitiys-, isyys- ja van- hempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan.
2. Työnantaja maksaa työnteki- jälle äitiysvapaan ajalta täyden palkan kolmelta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään yhdek-
sän kuukautta välittömästi ennen äitiysvapaan alkamista, tai että työntekijä on ollut VIPAROlla työs- sä yhteensä vähintään yhdeksän kuukautta viimeksi kuluneen
24 kuukauden aikana ennen äitiysvapaan alkamista.
3. Työnantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta palkan 18 vuorokaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työsuh- de on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään yhdeksän kuukautta välittömästi ennen isyysvapaan alkamista, tai että työntekijä on ollut VIPAROlla työssä yhteensä vähintään yhdeksän kuukautta viimeksi kuluneen 24 kuukauden aikana ennen isyysvapaan alkamista.
4. Edellä mainittu äitiys- ja isyys- vapaan ajalta maksettava palkka maksetaan keskimääräisen ansion mukaan. Keskimääräinen ansio määräytyy äitiys- ja isyys- vapaata edeltävän lomanmää- räytymiskauden keskimääräisen ansion mukaan.
5. Keskimääräisen ansion lasken- nassa käytetään vuosittain lomanmääräytymisvuoden alussa laskettavaa edellisen 12 kk:n keskimääräistä ansiota.
Jos työssäoloaikaa on kertynyt alle 12 kuukautta, tarkastelu- jaksona käytetään kulunutta työssäoloaikaa.
Keskimääräinen ansio päivää kohden lasketaan siten, että edellisen päättyneen lomanmää- räytymisvuoden ansio jaetaan lomanmääräytymisvuoden aikana tehtyjen työpäivien määrällä.
Mikäli työntekijä on ollut työssä normaalia työntekoaikaa huomat- tavasti lyhyemmän ajan johtuen työntekijästä riippumattomasta syystä kuten esimerkiksi vuosilo- masta, sairauslomasta, lomautuk- sesta tai muusta niihin verratta- vasta syystä, ei tätä aikaa eikä siltä ajalta maksettua palkkaa otetaan huomioon keskimääräi- sen ansion laskennassa.
6. Työnantajalla on oikeus saada työntekijälle samalta ajalta tuleva sairausvakuutuslain mukainen äitiysraha tai isyysraha tai mak- settua palkkaa vastaava osa siitä.
7. Xxxxxxx työntekijä on adoptoinut alle 7-vuotiaan lapsen, annetaan hänelle lapsen haltuunottopäi- västä alkaen kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnas- tettava palkallinen loma samoin edellytyksin kuin edellä.
20 Tilapäinen hoitovapaa
1. Työntekijällä on oikeus saada alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsensa tai muun hänen talou- dessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti
lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoi- tovapaata enintään 4 työpäivää. Xxxxxx vanhemmat tai huoltajat eivät saa pitää tilapäistä hoitova- paata samanaikaisesti.
Oikeus tilapäiseen hoitovapaa- seen on myös lapsen xxxxxx- xxxxx, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa.
Samassa taloudessa vakituisesti asuvaksi lapseksi katsotaan myös avio- tai avopuolison lapsi,
jonka hoitovastuu on vanhempi- en välisessä kirjallisessa huoltoa koskevassa sopimuksessa jaettu siten, että lapsi asuu vuoroviikon molempien vanhempien luona.
2. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitova- paasta ja sen arvioidusta kesto- ajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työn- tekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
3. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta nel- jältä työpäivältä sovittujen työtun- tien mukaan. Palkka maksetaan työntekijälle samojen perustei- den mukaan kuin sairausajan palkasta on sovittu.
4. Palkan maksamisen edellytykse- nä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että pois- saolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edel- lytyksenä on lisäksi, että molem- mat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuol- taja, ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mitä työntekijän omasta sairau- desta vaaditaan.
21 Lääkärintarkastukset
Työnantaja ei vähennä työntekijän työajalta tulevaa palkkaa alla maini- tuissa tapauksissa. Määräysten soveltamisen edellytyksenä on, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta me- netystä välttäen, ettei tarkastuksia
xxx voitu hoitaa työajan ulkopuolella, ja että niistä on ilmoitettu etukäteen työnantajalle.
Palkka poissaolon ajalta maksetaan sovituilta työtunneilta.
Äkillisen hammassairauden hoitotoimen ajalta
Hammassairaus aiheuttaa työnteki- jän työkyvyttömyyden ja hammassai- raus vaatii hoitoa samana päivänä.
Edellytyksenä on, että hammas- lääkärin antama todistus osoittaa työkyvyttömyyden ja hoidon kiireel- lisyyden.
Lakisääteiset lääkärintarkastukset ja tutkimukset
Työntekijä osallistuu lakisääteisiin ja työnantajan määräämiin tervey- denhoidollisiin tutkimuksiin, jatko- tutkimuksiin tai tarkastuksiin. Mikäli
edellä mainitut tutkimukset, jatkotut- kimukset tai tarkastukset tapahtuvat työntekijän vapaa-aikana, lasketaan niihin kuulunut aika työajaksi.
22 Työterveyshuolto
Työnantaja järjestää yleislääkärita- soisen työterveyshuollon ja mahdol- lisuuden työpsykologin palveluihin. Melutyötä tekevillä on oikeus vuosit- taiseen kuulontutkimukseen.
Työntekijällä on oikeus työterveys- huollon ja työpsykologin palveluihin työnantajan palkanmaksuvelvollisuu- den aikana.
Mikäli työnantajalla ei ole palkan- maksuvelvollisuutta sairaudesta, tapaturmasta tai vanhempainva- paasta johtuvan poissaolon vuoksi, on työntekijällä kuitenkin oikeus työterveyshuollon ja työpsykologin palveluihin.
23 Tilapäinen poissaolo
Sairaus
1. Työntekijälle järjestetään mah- dollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon per- heessä sattuneen äkillisen saira- ustapauksen johdosta. Tällaisen poissaolon vuoksi ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä.
Kuolema ja hautajaiset
2. Työntekijälle järjestetään mah- dollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomai- sen kuolemasta ja hautajaisista. Tällaisen poissaolon takia ei työn- tekijän palkkaa ja vuosilomaetuja vähennetä. Palkka maksetaan sovituilta työtunneilta edellyttäen, että työntekijä sulkee työkalente- rinsa välittömästi saatuaan tiedon hautajaisten ajankohdasta.
Lähiomaiseksi katsotaan työnte- kijän avio-, avopuoliso ja näiden kanssa samassa taloudessa asuvat lapset, työntekijän suo- raan ylenevässä ja alenevassa polvessa olevat sukulaiset ja työntekijän veljet ja sisaret.
Kutsunta ja kertausharjoitukset
3. Asevelvollisen työntekijän osallis- tuminen asevelvollisten kutsun- tatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista sovittujen työtuntien osalta.
4. Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle sovittujen työtuntien mu- kaisen palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä.
Yhteiskunnallinen toiminta
5. Työntekijälle maksetaan sovittu- jen työtuntien mukaisen palkan ja ansiomenetyksen korvauksen erotus hänen osallistuessaan
työaikana kunnanvaltuuston tai
-hallituksen tai lakisääteisten vaalien vaalilautakunnan tai
-toimikunnan työskentelyyn tai hänen toimiessaan käräjäoikeu- den lautamiehenä. Työntekijän vuosilomaetuja ei vähennetä sen vuoksi, että kokoukset pidetään työaikana.
Järjestötoiminta
6. Työntekijän sovittujen työtuntien mukaisia palkka- ja vuosiloma- etuja ei vähennetä, jos hän osallistuu valittuna edustajana Akavan, Akavan Erityisalojen
tai sen valtakunnallisen jäsen- järjestön liitto-, edustajisto-, vuosi- ja hallituksen kokouksiin.
Poissaolo pakottavasta perhesyystä
7. Työntekijällä on oikeus tilapäi- seen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai on- nettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoi- tettava työnantajalle poissaolos- taan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyyn- nöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta. Tällaisen poissaolon ajalta työntekijä ei ole oikeutettu palkkaan.
24 Työnohjaus
Päätoimiselle tuntiyöntekijälle mak- setaan työnohjauksen ajalta palkka alimman perustuntipalkan mukaan.
Tuntityöntekijä on päätoiminen, mikäli hän on ollut VIPAROlla työssä keskimäärin yli 60 tuntia kuukau- dessa edeltävän lomanmääräytymis- kauden (1.4. – 31.3.) aikana.
Vuosiloma ja lomaraha
25 Vuosiloma
1. Työntekijän oikeus vuosiloman ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain ja jäljempänä olevien määräysten mukaan.
2. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräyty- miskuukaudelta:
a) kaksi arkipäivää
b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde maaliskuun loppuun mennessä on kestänyt vähintään vuoden
c) kolme arkipäivää, jos työ- suhde VIPAROn palveluk- sessa on maaliskuun lop- puun mennessä kestänyt vähintään 10 vuotta.
3. Täydeksi lomanmääräytymiskuu- kaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työssä vähin- tään 14 päivää. Jos työntekijä on työsopimuksen mukaan työssä niin harvoina päivinä, ettei hä- nelle kerry 14 päivää sisältäviä kuukausia tai vain osa kalente- rikuukausista sisältää neljätois- ta päivää, katsotaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 35 työtuntia.
4. Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuosilomalain säännösten mukaisesti.
5. Mikäli työntekijä sairastuu tämän työehtosopimuksen mukaisen vuosilomansa aikana, on vuosilo- ma työntekijän pyynnöstä siirret- tävä myöhempään ajankohtaan. Työntekijän on esitettävä sairau- desta lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
6. Matka-ajalta maksettava korvaus otetaan huomioon laskettaessa vuosilomapalkkaa ja loma- korvausta.
26 Lomaraha
Työntekijälle maksetaan lomaraha- na 50 % tämän työehtosopimuksen mukaisesta vuosilomansa palkasta toukokuun viimeisenä pankkipäivä- nä. Lomarahan maksaminen edellyttää vuosiloman pitämistä.
Lomaraha maksetaan myös loma- korvauksesta, mikäli työsuhde päättyy työnantajan irtisanoessa työntekijän taloudellisista ja tuotan- nollisista syistä.
27 Lomakorvaus työsuhteen aikana
Työntekijällä, joka on ollut työssä niin harvoina päivinä, ettei hän ole ansainnut vuosilomaa, on oikeus saada lomakorvaus. Lomakorvauk- sen suuruus on 9 %, tai jos työsuh- de on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt vähin- tään vuoden, on lomakorvauksen suuruus 11,5 % lomanmääräytymis- vuoden aikana ansaitusta palkasta. Lomakorvaukseen ei makseta lomarahaa.
28 Matka-ajan huomioiminen
Tulkkauksessa korvattava matka- aika otetaan huomioon vuosiloman ja lomakorvauksen ansainnassa sekä vuosilomapalkan ja loma- korvauksen laskennassa.
Muut määräykset
29 Matkakustannukset ja päivärahat
Matkakustannusten korvaamisessa ja päivärahojen maksamisessa nou- datetaan kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen päätöstä matkakus- tannusten korvaamisesta lukuun ottamatta osapäivärahan maksamis- ta koskevia säännöksiä.
30 Jäsenmaksujen periminen
1. Mikäli työntekijä antaa siihen valtuutuksen, perii työnantaja Akavan Erityisalat AE ry:n jäsen- maksut työntekijän palkan- maksun yhteydessä.
2. Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut Akavan Erityisalat AE ry:n ilmoittamalle pankkitilille annettujen ohjeiden mukaisesti.
31 Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja kustantaa työntekijöille ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.
32 Kokoontuminen työpaikoilla
Akavan Erityisalat AE ry:n rekiste- röidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikkaosastolla tai vastaavalla on mahdollisuus työnantajan osoitta- massa paikassa työajan ulkopuo- lella järjestää kokouksia työpaikan työsuhdeasioista seuraavin edelly- tyksin:
1. Xxxxxxxxx pidosta sovitaan etukäteen työnantajan kanssa.
2. Järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen liiton edustajia.
3. Työntekijäliiton ja sen yhdistyk- sen ilmoituksia saadaan kiinnittää työpaikan ilmoitustaululle.
33 Luottamusmies, työsuojelu- valtuutettu ja paikallinen neuvottelujärjestys
1. Luottamusmiehestä on sovittu tämän sopimuksen liitteessä.
2. Luottamusmieskorvaus on
160 €/kk ja varaluottamusmiehen
korvaus on 80 €/kk. Luottamus- mies- ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan viiden vuoden välein siten, että seuraava korotus on 1.2.2025.
3. Luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun ammattitaidon yllä- pitäminen on turvattava myös luottamustehtävän aikana sellai- sen ammatillisen koulutuksen kautta, jota järjestetään muille työntekijöille.
4. Luottamusmiehellä ja työsuoje- luvaltuutetulla on oikeus käyttää työpaikan tavanomaisia toimisto- välineitä, joihin kuuluvat myös työpaikalla yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys ja sähköposti.
5. Työsuojeluvaltuutetun korvaus on 80 €/kk.
34 Koulutus
Koulutusta koskevat määräykset ovat tämän sopimuksen liitteenä.
35 Työtaistelutoimenpiteet
Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.
36 Sopimuksen voimassaolo
Osapuolet sitoutuvat neuvottelemaan perhevapaauudistuksen aiheuttamista muutoksista työehtosopimukseen 31.7.2022 mennessä (sukupuolineutraali terminologia, palkallisten perhevapaiden määrä, omaishoitovapaa).
Tämä työehtosopimus on voimassa 1.2.2022– 31.1.2024 jatkuen edelleen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sopimuksen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.
Mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen 1.2.2023 toteuttavasta palkanko- rotuksesta 15.1.2023 mennessä, on kummallakin osapuolella oikeus irtisanoa tämä työehtosopimus päättymään 31.1.2023 ilman irtisanomisaikaa riippu- matta siitä, mitä edellä on sovittu sopimuskaudesta ja irtisanomisajasta.
Helsingissä 24. päivänä tammikuuta 2022.
VIPARO - VIITTOMAKIELISET PALVELUT ARO OY
Xxxxxx Xxx toimitusjohtaja
AKAVAN ERITYISALAT AE RY
Xxxxx Xxxxxxxxxx toiminnanjohtaja
Xxxxx Xxxxxxx lakimies
Koulutussopimus
Kun työntekijä työnantajan lähettä- mänä osallistuu ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvaa työn- antaja hänelle koulutuksen aiheut- tamat kustannukset ja ansionmene- tyksen sovituilta työtunneilta. Mikäli koulutus tapahtuu työajan ulkopuo- lella, korvataan työntekijälle siitä johtuvat suoranaiset kustannukset, mutta koulutusta ei lueta työajaksi.
Kaikille tuntipalkkaisessa työsuh- teessa oleville työntekijöille järjes- tetään vähintään yksi tulkkaukseen tai työkieliin liittyvää koulutuspäivä vuodessa. Koulutuspäivältä palkka maksetaan 6 tunnilta alimman perustuntipalkan mukaan.
Päätoimisilla tuntityöntekijöillä on käytettävävään 6 tuntia kuukau- dessa itsensä kehittämiseen 6 (IKE-tunnit). IKE-tunnit ovat palkal- lista työaikaa ja ne voi käyttää osallistumalla työkieliä tulkkausta,
kääntämistä koskevaan tai muutoin työhön läheisesti liittyvään koulu- tukseen. IKE-tuntien pitämisestä
on sovittava etukäteen työnantajan kanssa. Palkka maksetaan alimman perustuntipalkan mukaan.
Lisäksi jokaista päätoimisen tunti- työntekijän kouluttautumista tuetaan 400 euron määrärahalla vuosittain. Määräraha on henkilökohtainen ja on käytettävissä IKE-koulutuksiin tili- kauden 1.8.–31.7. aikana. Määrärahan voi käyttää myös osina. Käyttämättä jäänyt määräraha ei siirry seuraa- valle tilikaudelle. Tämä määräys on voimassa 1.8.2016 alkaen.
Tuntityöntekijä on päätoiminen, mikäli hän on ollut VIPAROlla työssä keskimäärin yli 60 tuntia kuukaudes- sa edeltävän lomanmääräytymis- kauden (1.4.–31.3.) aikana.
Työnantaja kustantaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua yleisen kielitutkinnon suorittamiseen kaksi kertaa sopimuskauden aikana.
Ammattiyhdistyskoulutukseen osallistuminen ei aiheuta vuosiloma- tai muiden etuuksien vähentymistä.
VIPARO - Viittomakieliset Palvelut Aro Oy Kauppakaarre 1
Akavan Erityisalat
Maistraatinportti 4 A
00240 Helsinki xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx