Yliopistojen yleinen työehtosopimus

Yliopistojen yleinen työehtosopimus

Palkankorotukset:

- Sopimuskausi 1.4.2022 - 31.3.2024 kuitenkin siten, että sopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.3.2023 mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista

- Yleiskorotus 1.6.2022 1,45 %

- Paikallinen erä 1.12.2022 0,45 %

- Paikalliset erät työnantajan esittämällä tavalla tehtäväkohtaisiin palkanosaan mukaan lukien vaativuuslisät tai henkilökohtaiseen palkanosaan

- Euromääräisiä palkkoja (muut kuin YPJ-palkat) korotetaan kustannusvaikutusta vastaavasti 1.6.2022 (1,45 %) ja 1.12.2022 (0,45 %)

- Akatemiaprofessoreiden ja -tutkijoiden palkkoja tarkistetaan yleiskorotuksilla ja paikallisilla erillä

- Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettujen palkkiota korotetaan 1.6.2020 1,9 %

Perhevapaauudistus (1.8.2022->):

- Palkallinen raskausrahakausi (40 pv) + palkallinen vanhempainvapaa (32 pv + 32 pv)

- Oikeus raskaus- ja vanhempainrahaan siirtyy työantajalle palkallisen raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta myös 16.6. alkavan niin sanotun laskennallisen vuosiloman ajalta

- Perhevapaat huomioitava työsuunnitelmassa.

Lomarahavähennys irtisanouduttaessa (1.8.2022->):

- Lomarahasta maksetaan työsuhteen päättyessä puolet, mikäli työsuhde päättyy:

- työntekijän itsensä suorittaman koeaikapurun johdosta

- työntekijän itse irtisanoutuessa muun kuin eläköitymisen vuoksi

- työsopimuksen purkautuneena pitämiseen tai

- työsopimuksen irtisanomiseen tai purkamiseen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla, ei kuitenkaan irtisanomisperusteen johtuessa työntekijän olennaisesta ja pitkäaikaisesta työkyvyn heikkenemisestä

Lisäksi sovittiin seuraavista työryhmistä: Pääryhmä ja koulutusryhmä Tilastotyöryhmä