281805 / päivitetty teksti 14.1.2011

281805 / päivitetty teksti 14.1.2011

Työehtosopimus Verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä

Verohallinto sekä Verohallinnon atk-henkilöt VERO-ATK ry ovat tehneet 14 päivänä tam- mikuuta 2011 työehtosopimuksen Verohal- linnon palkkausjärjestelmästä.

1 § Sopimuksen peruste ja tarkoitus

Tämä sopimus on tehty Valtion työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen välillä 28.3.2010 allekirjoitetun valtion virka- ja työehtosopimuksen 3 §:n mukaisesti.

Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus sekä työnantajakilpailukyvyn parantaminen. Tavoitteena on lisäksi kannustaa henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja muutenkin tukea henkilöstön kehittymistä sekä kehittää esimiestyötä ja parantaa johtamista.

2 § Soveltamisala (20.1.2012)

Sopimusta sovelletaan Verohallintoon pysyväisluonteisessa työsopimussuhteessa ole- vaan, tietojenkäsittelytehtävissä työskentelevään henkilöstöön.

Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi (6) kuukautta. Vii- meksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi

(6) kuukautta täyttyy. Sopimusta ei sovelleta enintään tämän ajan kestävissä määräaikai- sissa palvelussuhteissa. Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että kaikki vpj-sopimuksen mukaiset, säännöllisesti kuukausittain maksettavat palkkauksen osat mää- räytyvät tämän sopimuksen mukaisina.

Palvelussuhteiden yhteenlaskettu todellinen kestoaika otetaan niiden välisen enintään 31 päivän keskeytyksen estämättä huomioon laskettaessa sopimuksen soveltamisalaan kuu- lumista.

Sopimusta ei sovelleta harjoittelutehtävissä olevaan tai tukityöllistetyksi palkattavaan hen- kilöstöön.

3 § Palkkaustekijät

Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosas- ta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä 11B §:n mukaisesta siirtolisästä. Takuupalkasta on sovittu 13 §:ssä.

4 § Tehtäväkohtainen palkanosa (YK: 02031, PT: 2034)

Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuuden mukaan. Tehtävän vaativuuden arviointitekijät ovat :

1) tehtävän edellyttämä tieto- ja vuorovaikutusympäristö:

- tehtävän edellyttämän tiedon, taidon ja kokemuksen määrä ,

- tehtävän vuorovaikutusympäristön haastavuus

2) tehtävän ohjaus ja päätöksentekoympäristö :

- työssä saatu ohjaus ja palaute,

- päätöksenteon luonne / ratkaisujen vaikeusaste

3) vastuu ja rooli päätöksenteossa:

- tehtävän vaikutus ja suhde tulokseen.

Vaativuustasot ja tehtäväkohtaisen palkanosan määrä kullakin vaativuustasolla ilmenevät liitteestä 1.

5 § Tehtävän vaativuuden arviointi

Verohallinnon yksittäisten tehtävien vaativuus arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän avulla arvioimalla henkilökohtaista tehtäväkuvausta vastaavan viitetehtävän vaativuus.

Tehtäviä ja viitetehtäviä tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa palkka- ja kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdo- tuksen viitetehtävään sijoittamisesta. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtä- vät muuttuvat olennaisesti. Aloitteen viitetehtävän muuttamisesta voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies.

Työnantaja vahvistaa viitetehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä yksittäisten tehtävien viitetehtäviin sijoittelun ja tehtäväkohtaiset palkanosat.

Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Jos työnantaja tekee aloitteen henki- lön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemi- seen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointi- ja kehittämis- ryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamis- ta. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa määräajaksi annetut tai vaki- naisessa taustapalvelussuhteessa olevan henkilön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uusi palvelussuhde tahi joissa tehtävien

muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syyt.

6 § Henkilökohtainen palkanosa (YK: 02627, PT: 2627 (%), PT: 2629 (e))

Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Työsuorituksen arviointitekijät ovat

− aikaansaavuus ja työn laatu,

− vuorovaikutustaidot,

− laaja-alaisuus tai erityisosaaminen,

− aktiivisuus ja kehittämisote.

Henkilökohtainen palkanosa on enintään 48 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Suoritustasot ja henkilökohtaisen palkanosan prosenttimäärät ovat liitteessä 2.

7 § Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu Verohallinnossa noudatettavaan arvi- ointijärjestelmään.

Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehen- sä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutu- mista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvi- oinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi.

Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat, myös muissa, alla sekä 8 ja 9 §:ssä mainituissa tapauksissa .

Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies.

Tehtävän vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi samana euromääränä kuin se oli vanhassa tehtävässä, kunnes suoritustaso muuttuneissa tehtävissä on arvioitu. Uusi suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden kuukauden kulut- tua vaativuustason muutoksesta.

8 § Menettely suoritustason laskiessa

Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskes- kusteluun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toi- menpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edelli-

sestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennal- leen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi.

Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomal- la tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perus- teella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaa- van henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista.

Jos henkilö on ollut huomattavan osan 1 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin koh- teena olevasta ajasta sairauslomalla tai 2 momentissa sanotulla vapaalla, voidaan suorit- taa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä ar- vioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan kat- soa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta.

9 § Uuden henkilön palkkaus

Verohallinnon palvelukseen tulevan uuden henkilön tehtävän vaativuustaso vahvistetaan palvelussuhteen alkaessa.

Uudelle henkilölle maksetaan henkilökohtainen palkanosa ilman suoritusarviointia sellai- sen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkoke- mustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta.

(3 mom. poistettu)

10 § Tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan tarkistusten maksuajankohta

Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteute- taan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta lukien. Muissa tapauksissa muuttunut palkka- us tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta

11 § Työaikakorvausraja virastotyössä

Virastotyötä tekevistä ovat työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 §:n 1 momentissa sanottuihin korvauksiin oikeutettuja ne, joiden tehtävät sijoittuvat enintään vaativuustasolle 11. Sanotun sopimuksen 18 §:n mukaisiin korvauksiin oikeutettuja ovat ne, joiden tehtävät sijoittuvat sitä ylemmälle vaativuustasolle, mutta jotka eivät kuitenkaan ole johtavassa asemassa.

11B § Siirtolisä (YK: 02447, PT: 2447)

Siirtolisää sovelletaan tämän sopimuksen voimaantulohetkellä Verohallinnon palvelukses- sa Espoon, Helsingin ja Vantaan toimipaikoilla olevaan henkilöstöön, jolla on ikälisään oi- keuttavaa palvelusta vähintään 18 vuotta. Siirtolisä määräytyy tehtävän vaativuustason mukaisesta palkkauksesta siten, että sen suuruus on 6 prosenttia. Lisä lakkaa, mikäli hen- kilö siirtyy palvelemaan muulle paikkakunnalle. Lisä lakkaa, kun henkilön palvelussuhde lakkaa.

Työsuhteisen henkilön osalta lasketaan edellä sanottu palvelusaika samoilla perusteilla kuin valtion yleisessä virkaehtosopimuksessa määritelty ikälisään oikeuttava aika.

12 § Palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1 päivästä syyskuuta 2005.

- - - - - -

(muut momentit poistettu)

13 § Takuupalkka (YK: 02641, PT: 2645 )

Henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana Verohallinnon vakinaisessa palvelussuhtees- sa, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä Verohallinnon vakinaisessa palvelussuhteessa. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka.

Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa säännönmukaisine lisi- neen käyttöönottoajankohtana. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuu- palkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen.

Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan Verohallinnossa sellaisessa palvelus- suhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Jos hänet palkataan vakinaiseen palvelussuhteeseen, noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua.

Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräy- tyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi.

Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin 5 ja 7 §:ssä on sanottu. Jos hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaati-

vuustaso on alempi kuin hänen vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohta- na, takuupalkka alenee vastaavalla määrällä.

Edellä 1 ja 4 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa enintään 31 päivän keskeytys palve- lussuhteessa ei johda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen.

14 § Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö

Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henki- lökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palk- kaustekijöistään ja niiden perusteista.

Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja ennen palkkausta koskevia neuvot- teluja luottamuksellisesti saada tiedot Verohallinnon palkkausjärjestelmän piiriin kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille ja heidän vuotuisiin kehityskeskus- teluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä tilastotiedot henkilöiden kokonais- palkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoit- tain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä.

Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja – tasoista heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökoh- taisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksis- ta sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.

Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskes- kusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtävä- kuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskes- kusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuva- uksista.

Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaati- mukset. Tiedot luovutetaan maksutta.

15 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimie- lisyyttä, se käsitellään samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa kos- kevat erimielisyydet Verohallinnon ja Xxxxxxxxxxxxx atk-henkilöt VERO-ATK ry:n välisissä neuvotteluissa. Jommankumman sopimusosapuolen esittäessä asiasta neuvotteluja, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluttua esityksen tekemisestä. Siinä tapauksessa, etteivät sopimuspuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Viitetehtävään sijoittamista koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luotta- musmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vas- taavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman sopimusosapuolen aloitteesta palkkausjärjestelmän arviointi- ja kehittämisryhmässä

Työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvi- oinneissa, tasoissa ja palkkauksissa.

16 § Palkkausjärjestelmän kehittäminen ja seuranta

Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteutta- mista, yhdenmukaista soveltamista, viitetehtäviä ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia.

Edellä 1 momentissa kuvattua tehtävää varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaa- jaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös viitetehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 15 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa. Arviointi- ja kehittämisryhmän kokoonpanosta sovitaan allekirjoituspöytäkir- jassa.

17 § Työrauhavelvoite

Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muu- hun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liittei- den määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.

18 § Voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa 1.3.2010 – 29.2.2012.

Sopimus on tämän jälkeen voimassa vuoden kerrallaan, ellei jompikumpi sopimuspuolista irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Sopimuskaudel- le 2010 - 2012 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastotason tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset.

Helsingissä 14. päivänä tammikuuta 2011

Verohallinto

Verohallinnon atk-henkilöt VERO-ATK ry

LIITE 1

281805 PL 01

VAATIVUUSTASOT JA TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA

1.5.2011 LUKIEN

Vaativuu s-taso	Tehtävä- koht. palkanos a
2	1 705,13
3	1 773,83
4	1 852,95
5	1 947,00
6	2 060,00
7	2 195,00
8	2 356,00
9	2 545,00
10	2 764,48
11	3 029,38
12	3 352,69
13	3 738,16
14	4 174,19
15	4 663,59
16	5 217,06

LIITE 2.

281805 PL 01

SUORITUSTASOT JA HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN MÄÄRÄ

	Suoritustaso	Henkilökohtaisen
Suoritus-		palkanosan määrä
pisteet		(% tehtäväkohtaisesta
		palkanosasta)
alle 8	01	0
8	02	4
9	03	8
10	04	12
11	05	16
12	06	20
13	07	24
14	08	28
15	09	32
16	10	36
17	11	40
18	12	44
00-00	00	00