Työehtosopimus
Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n ja Tehy ry:n välinen
Työehtosopimus
1.2.2014 – 31.1.2017
Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry
Sisältö
1 § Sopimuksen soveltamisala 5
2 § Työsuhteen alkaminen 5
3 § Työsuhteen päättyminen 5
4 § Työaika 6
5 § Lepoajat 7
6 § Arkipyhät 8
7 § Lisätyö 8
8 § Ylityö 8
9 § Sunnuntaityö 9
10 § Ilta- ja yötyö 10
11 § Lauantaityö ja aattotyö 10
12 § Hälytysluonteinen työ 10
13 § Palkkaus 11
14 § Vuosiloma 14
15 § Lomaraha 15
16 § Päivärahat ja matkakustannusten korvaus 15
17 § Työntekijän sairastuminen 16
18 § Lääkärintarkastukset 17
19 § Perhevapaat 18
20 § Tilapäinen poissaolo 18
21 § Ryhmähenkivakuutus 19
22 § Työpuvut ja suojalasit 20
23 § Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu 20
24 § Ammattijärjestön jäsenmaksun perintä 20
25 § Ammatillinen jatko- ja täydennyskoulutus 21
26 § Työrauhavelvoite 21
27 § Voimassa olevat etuudet 21
28 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 22
29 § Sopimuksen voimassaoloaika 22
Liite 1 Palkkataulukko 23
Liite 2 Luottamusmiessopimus 24
Liite 3 Allekirjoituspöytäkirja 26
Liite 4 Soveltamisohje 28
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
Tällä työehtosopimuksella määrätään Hammaslääkärien työnantajayh- distys ry:n jäsenten ja tähän työehtosopimukseen liittyneiden työnan- tajien palveluksessa olevien Tehy ry:n jäseninä olevien työntekijöiden työ- ja palkkaehdot.
2 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN
1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alka- vasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuu- kautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin.
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia edellä olevasta poiketen koeaikana noudatettavaksi molemmin puolin esimerkiksi yhden viikon irtisanomisaikaa.
2. Työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen vain työsopimukseen kirjatusta työ- sopimuslain mukaisesta perustellusta syystä.
3. Työsopimus tehdään kirjallisena.
4. Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa työpaikalla mahdollisesti olevasta luottamusmiesjärjestelmästä. Työntekijän niin halutessa luot- tamusmiehellä on oikeus tarkistaa työsopimus.
3 § TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN
1. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työ- suhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta; kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta; neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta; kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
3. Jos irtisanominen toimitetaan kirjallisesti, on työnantajan ja työnteki- jän allekirjoitettava ilmoitus. Irtisanomisen syy ja työsuhteen lakkaamis- aika on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti viivytyksettä työntekijälle. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä.
4. Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä. Yli kah- deksan kuukautta kestävä määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa edellä mainituin irtisanomisajoin, ellei työnantajan ja työntekijän välillä ole muuta sovittu. Enintään kahdeksan kuukauden määräaikaisen työ- suhteen osalta voidaan sopia vähintään yhden viikon irtisanomisajasta.
4 § TYÖAIKA
Sen lisäksi, mitä työaikalaissa ja muissa tämän sopimuksen piiriin kuu- luvien työntekijöiden työaikaa rajoittavissa laeissa on säädetty, nouda- tetaan seuraavia määräyksiä:
1. Päivittäinen työaika
Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään kahdeksan tuntia. Sään- nöllinen päivittäinen työaika alkaa aikaisintaan klo 7.00 ja päättyy vii- meistään klo 20.00. Työnantaja ja työntekijä voivat kirjallisesti sopia työajan päättymisestä viimeistään kello 21.
Mikäli päivittäisen työajan alkamis- ja päättymisajankohdat vaihtelevat, laaditaan työtuntijärjestelmä, joka saatetaan työntekijän tiedoksi vähin- tään viikkoa ennen työaikajakson ensimmäisen työvuoron alkua. Päivit- täistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, pidentää enintään yhdeksään tuntiin edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa.
Työtuntijärjestelmän mukaisia työvuoroja voidaan muuttaa vain sovitta- essa.
2. Viikoittainen työaika
Säännöllinen työaika on enintään 37 tuntia 55 minuuttia viikossa.
Sovittaessa viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää siten, että se on keskimäärin 37 tuntia 55 minuuttia, edellyttäen, että ennakolta on laadittu enintään neljän viikon ajaksi työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Säännöllinen työ- aika ei saa yhtenäkään tasoittumisjakson viikkona nousta 48 tuntia suu- remmaksi ja työajan tulee tasoittua keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa neljän viikon pituisena ajanjaksona. Tällöinkään säännöllinen päi- vittäinen työaika ei saa ylittää 1. kohdan 2. kappaleessa mainittua aikaa.
Työviikko alkaa maanantaina.
Viikoittainen säännöllinen työaika ilmoitetaan työsopimuksessa yksilöi- tynä tuntimääränä (esim. vähintään 20 tuntia), ellei työsopimuksessa sovita nimenomaisesti, että työntekijä tulee töihin vain kutsuttaessa (keikkatyö). Keikkatyössä jokainen työvuoro perustuu työntekijän suos- tumukseen.
5 § LEPOAJAT
1. Työntekijälle annetaan työaikalain edellyttämä viikkolepo.
2. Viikon aikana annetaan työntekijälle viikoittaisen vapaapäivän lisäksi toinen vähintään 24 tunnin pituinen vapaa-aika, joka sijoitetaan mikäli mahdollista kiinteästi varsinaisen viikoittaisen vapaapäivän yhteyteen ja on lähinnä lauantai.
3. Jos päivittäinen yhdenjaksoinen työaika on vähintään neljä tuntia, annetaan työntekijälle työajan keskivaiheilla ruokailutauko. Ruokailu- tauko luetaan työaikaan kuuluvaksi, mikäli se on enintään 30 minuuttia.
4. Työntekijälle annetaan työaikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta käy päinsä, riittävän pituinen virkistystauko.
6 § ARKIPYHÄT
1. Jäljempänä mainitut päivät ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, jos ne on mahdollista tehtävän luonne huomioon ottaen järjestää vapaapäiviksi. Nämä päivät ovat:
– pitkäperjantai,
– toinen pääsiäispäivä,
– helatorstai,
– juhannusaatto sekä
muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva
– uudenvuodenpäivä,
– vapunpäivä,
– xxxxxxxxxx,
– itsenäisyyspäivä,
– jouluaatto,
– joulupäivä ja tapaninpäivä.
2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista järjestää vapaapäiviksi, annetaan vastaava kokonainen vapaapäivä saman viikon tai työaikajak- son kuluessa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä antamisajankoh- dasta muuta sovita.
3. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työaikajakson säännöllistä työaikaa kahdeksalla tunnilla sekä osa-aikatyössä keski- määräisen päivittäisen tuntimäärän verran.
7 § LISÄTYÖ
Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään työntekijän säännöllisen työajan lisäksi, mutta joka ei ole ylityötä. Lisätyö korvataan antamalla joko vas- taava palkallinen vapaa-aika tai rahakorvauksena yksinkertainen tunti- palkka tehdyltä tunnilta. Lisätyö edellyttää työntekijän suostumusta.
8 § YLITYÖ
1. Ylityötä saadaan teettää työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Ylityötä saa teettää lain sallimissa rajoissa.
2. Ylityötä on työ, jota tehdään vuorokautisen, viikoittaisen, keskimää-
Pöytäkirjamerkintä 1:
Työntekijän jäädessä säännöllisen työajan päätyttyä ylityöhön, jonka arvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, varataan hänelle mahdolli- suus pitää ruokailun kannalta välttämätön tauko tai ruokailla työn lomassa.
Pöytäkirjamerkintä 2:
Jos työntekijä ei ole voinut jäljempänä mainituista syistä tehdä säännöl- listä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän työskentelee työtunti- järjestelmän mukaisena vapaapäivänään, korvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikkoylityöstä on sovittu. Tällaisia syitä ovat sairaus, tapaturma, työnantajan määräyksestä suoritettu matka, taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtunut lomautus ja työnantajan järjestämä tai koulutussopimuksen tarkoittama koulutus.
3. Tässä pykälässä mainittu palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotet- tuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos työnantaja ja työntekijä siitä nimenomaisesti sopivat.
9 § SUNNUNTAITYÖ
1. Sunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaina ja kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä tehtävää työtä. Sunnuntai luetaan alkavaksi lauantai- ja aattopäivinä klo 18.00.
2. Sunnuntaityöstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.
3. Tässä pykälässä mainittu palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotet- tuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos työnantaja ja työntekijä siitä nimenomaisesti sopivat.
10 § ILTA- JA YÖTYÖ
1. Työstä, jota tehdään kello 18.00–22.00 välisenä aikana, maksetaan työntekijälle kultakin tehdyltä tunnilta 20 %:lla korotettu palkka. Se las- ketaan tämän sopimuksen 13 §:n 14. kohdan mukaisesta tuntipalkasta.
2. Työstä, jota tehdään kello 22.00–07.00 välisenä aikana, työntekijälle maksetaan kultakin tehdyltä tunnilta 35 %:lla korotettu palkka. Se las- ketaan tämän sopimuksen 13 §:n 14. kohdan mukaisesta tuntipalkasta.
3. Tässä pykälässä mainittu palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotet- tuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos työnantaja ja työntekijä siitä nimenomaisesti sopivat.
11 § LAUANTAITYÖ JA AATTOTYÖ
1. Lukuun ottamatta pääsiäislauantaita ja lauantaiksi sattuvaa jouluaat- toa, maksetaan arkilauantaina kultakin tehdyltä tunnilta klo 07.00–18.00 välisenä aikana 20 %:lla korotettu palkka, joka lasketaan tämän sopi- muksen 13 §:n 14. kohdan mukaisesta tuntipalkasta.
2. Joulu- ja juhannusaattona sekä pääsiäislauantaina klo 00.00–18.00 väliseltä ajalta maksetaan kultakin tehdyltä työtunnilta 100 %:lla koro- tettu palkka, joka lasketaan tämän sopimuksen 13 §:n 14. kohdan mukaisesta tuntipalkasta.
3. Tässä pykälässä mainittu palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotet- tuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos työnantaja ja työntekijä siitä nimenomaisesti sopivat.
12 § HÄLYTYSLUONTEINEN TYÖ
1. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä, johon työntekijä kutsu- taan suostumuksensa perusteella vapaa-aikanaan hänen jo poistuttu- aan työpaikalta.
2. Työnantaja korvaa työntekijälle hälytysluonteisen työn yhteydessä tapahtuneista työmatkoista aiheutuvat todelliset matkakustannukset sovitun kulkuneuvon käyttämisestä.
13 § PALKKAUS
1. Taulukkopalkat ja tuntipalkkaisen työntekijän palkan määrittely
Kuukausipalkat määräytyvät tämän työehtosopimuksen liitteenä olevan palkkataulukon mukaisesti ottaen huomioon työntekijän ammatin mukainen työtehtävä ja palvelusvuosilisät.
Määriteltäessä palkkaus tuntipalkkana käytetään kuukausipalkan jaka- jana lukua 152.
2. Opiskelijan palkka
Hammashoitaja- tai suuhygienistiopiskelijan työsopimuksen mukainen vähimmäispalkka määräytyy sen tehtävän mukaan, mitä hän hoitaa, kuitenkin siten, että palkasta vähennetään
– 6 %, mikäli opiskelijan koulutukseen on jo sisältynyt käytännön har- joittelua ja tutkinnosta on suoritettu vähintään kaksi lukukautta mahdol- lisen yleisjakson lisäksi
– 3 %, mikäli opiskelijan koulutukseen on jo sisältynyt käytännön har- joittelua ja tutkinnosta on yleisjakson lisäksi suoritettu yli puolet.
3. Palkka sijaisuusajalta
Kun työntekijä hoitaa sopimuksen mukaan tilapäisesti hänen normaali- työtään korkeammin palkattua työtä ja siirto jatkuu yli neljä viikkoa, hänelle maksetaan hänen hoitamansa työn peruspalkka, jos se on hänen oman työnsä palkkaa suurempi, korotettuna hänen henkilökoh- taisilla palvelusvuosilisillään. Tämä ei kuitenkaan koske vuosilomasijai- suuksia.
Palvelusvuosilisät
4. Työntekijälle maksetaan palvelusvuosilisää 2, 4, 7, 10 ja 15 palvelus- vuosilisään oikeuttavan vuoden jälkeen siten, että prosenttimäärät ovat 7 %, 5 %, 5 %, 5 % ja 5 % laskettuna edellisestä palvelusvuosilisillä korotetusta palkasta.
5. Palvelusvuosilisään oikeuttavana palvelusaikana pidetään oman työnan- tajan palvelua sekä hammashoitajana, erikoishammashoitajana, hammas- huoltajana ja suuhygienistinä (Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valviran luetteloon merkittynä) palveltua aikaa sekä muuta terveydenhuollon palvelua, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä.
Palvelu työsuhteessa, jossa työaika on ollut alle 19 tuntia viikossa, ote- taan palvelulisiä laskettaessa huomioon työajan suhteessa tämän työ- ehtosopimuksen 4 §:n mukaiseen enimmäistyöaikaan. Samaa periaatetta noudatetaan, vaikka työsuhde olisi sovittu kestoltaan viikkoa lyhyemmäksi.
6. Työntekijän samana ajankohtana suorittamista palvelusvuosilisään oikeuttavista palveluksista otetaan ainoastaan yksi palvelussuhde huo- mioon. Kuitenkin samana aikana suoritetut palvelusvuosilisään oikeut- tavat ajat otetaan huomioon, jos ne ovat yhteensä olleet vähintään 19 tuntia viikossa, mutta mikään niistä ei ole erikseen ylittänyt 19 tuntia viikossa.
7. Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi lasketaan opiskeluajasta hammashoitajilla yksi vuosi ja erikoishammashoitajilla, hammashuolta- jilla ja suuhygienisteillä kaksi vuotta.
8. Palvelusvuosilisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa vähennetään kui- tenkin se aika, jona työntekijän työssäolo on ollut keskeytyneenä tai jona työnteko palvelukseen ottamisen tapahduttua ei ole vielä alkanut, mikäli työnantaja ei ole maksanut palkkaa kyseiseltä ajalta.
Työsuhteen kestäessä vähennykseksi ei kuitenkaan lueta palkatonta poissaoloaikaa enintään 30 päivän osalta kerrallaan.
9. Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi lasketaan yhdenkin päivän (8 tuntia) työsuhde, jolloin yhteenlaskettuna 30 päivää tarkoittaa yhtä kuukautta.
10. Oikeus palvelusvuosilisään alkaa palvelusvuosilisään oikeuttavan ajan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta.
11. Työnantajan ja työntekijän on työsuhteen alussa käytävä läpi työn- tekijän mahdollinen palvelusvuosilisään oikeuttava palvelusaika. Työn- tekijän on pyydettäessä esitettävä työtodistus tai vastaava todistus.
12. Osa-aikaisen palkka
Osa-aikaisen työntekijän kuukausipalkka määräytyy 4 §:n mukaisen säännöllisen työajan ja työsopimuksella sovitun lyhyemmän työajan välisessä suhteessa. Kuitenkin näin laskettua keskimäärin alle 19 tuntia viikossa tekevän osa-aikatyöntekijän vähimmäispalkkaa korotetaan viisi prosenttiyksikköä.
Päivä- ja tuntipalkan laskeminen
13. Osakuukauden palkka lasketaan työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken palkanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhtey- dessä. Osakuukauden palkka lasketaan joko päivä- tai tuntipalkkana käyttäen jakajana työvuorolistan mukaista kuukauden työpäivien tai työtuntien lukumäärää taikka 14. kohdassa tarkoitettua jakajaa. Kerto- jana käytetään palkkaan oikeuttavien työpäivien tai työtuntien lukumää- rää kyseessä olevana kuukautena.
Pöytäkirjamerkintä:
Työntekijän ollessa yhden päivän palkattomasti poissa työstä vähenne- tään edellä mainitulla tavalla laskettu päiväpalkka työntekijän kuukausi- palkasta.
Jos työpäivä jää tilapäisesti vajaaksi työntekijän pyynnöstä tai muutoin, vähennetään kuukausipalkasta edellä mainitulla tavalla laskettu tunti- palkka kultakin poissaolotunnilta.
14. Laskettaessa lisä-, yli-, sunnuntai-, ilta-, yö-, lauantai-, aattotyö- ym. korvausten perusteena olevaa tuntipalkkaa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 160 säännöllisen työajan ollessa tämän sopimuksen 4 §:n mukainen enimmäisviikkotyöaika. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu käytetään jakajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön tosi- asiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työtuntien lukumäärää.
Palkka tilapäisissä työsuhteissa
15. Lyhyissä tilapäisissä enintään yhden viikon kestävissä työsuhteissa käytettävä tuntipalkka saadaan jakamalla asianomaisen palkkaryhmän 15 vuosiportaan mukainen palkka työehtosopimuksen mukaisella tun- tipalkan jakajalla 152.
Palkan maksaminen
16. Palkan on oltava sen erääntymispäivänä työntekijän käytettävissä. Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on annettava laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus, sen määräytymisen perusteet ja palkasta tehdyt pidätykset.
17. Jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, palkka on mak- settava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.
14 § VUOSILOMA
1. Vuosilomaedut määräytyvät jäljempänä olevien määräysten mukai- sesti.
2. Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa 2 arkipäivää kutakin loman- määräytymisvuoden kuukautta kohti.
3. Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräy- tymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden tai jolla on kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymis- kuukaudelta.
4. Jos työntekijällä on viisi vuotta palvelusvuosilisään oikeuttavaa pal- velua, hänellä on oikeus saada 2,5 arkipäivää vuosilomaa kutakin lomanmääräytymisvuoden kuukautta kohti.
5. Milloin osa vuosilomasta pidetään 1.10.–30.4. välisenä aikana, anne- taan loma tällöin 50 %:lla pidennettynä.
Pöytäkirjamerkintä:
Työntekijän mahdollista tässä pykälässä mainittua pitempää vuosilomaa koskevaa etua ei tällä sopimuksella huononneta.
6. Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada palkkansa vuosilo- malain mukaisesti. Sen lisäksi työntekijälle, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai, ilta, yö, lauantai- tai aatto- työtä, maksetaan edellä mainittuja työaikakorvauksia vastaava lisäys vuosilomaajan palkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Työaikakorvaukset otetaan huomioon vuosilomaajan palkassa siten, että varsinaisen palkan perusteella laskettua vuosilomapäiväpalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lomanmääräy- tymisvuoden aikana kertyneet työaikakorvaukset ovat olleet samalta ajalta maksetuista säännöllisen työajan palkoista.
7. Vuosilomalain 25 §:ssä tarkoitettu työntekijän oikeus siirtää vuosilo- mansa työkyvyttömyyden vuoksi koskee myös työehtosopimukseen perustuvia pidempiä vuosilomia.
15 § LOMARAHA
1. Työntekijälle suoritetaan xxxxxxxxxx 50 % hänen työsopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta, ei kuitenkaan 14 §:n 5. kohdan mukai- sen vuosiloman ns. talvipidennyksen palkasta. Lomaraha lasketaan hei- näkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Lomaraha lasketaan käyt- täen kertojana lomapäivien lukumäärää ja jakajana lukua 25. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia myös aiemman laskutavan noudattamisesta.
2. Lomaraha maksetaan myös työntekijälle työsuhteen päättyessä mak- settavasta vuosilomakorvauksesta.
16 § PÄIVÄRAHAT JA MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUS
Päivärahat ja matkakustannusten korvaukset maksetaan verohallituk- sen kulloinkin voimassa olevan verovapaita matkakustannusten korva- uksia koskevan päätöksen mukaisesti.
17 § TYÖNTEKIJÄN SAIRASTUMINEN
1. Jos työntekijä sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huo- limattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussa- kin poissaolotapauksessa työnantajaltaan täysi palkkansa seuraavasti:
enintään 7 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt alle 30 kalenteri- päivää, enintään 14 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 30 kalenteripäivää, mutta alle 90 kalenteripäivää enintään 28 kalenteri- päivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 90 kalenteripäivää, mutta alle kolme vuotta enintään 35 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähin- tään kolme vuotta
2. Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns. karanteenitapauk- sissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti.
3. Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukainen palkka.
4. Sairausajan palkka maksetaan aina, kun työntekijä on lääkärintodis- tuksen mukaan työkyvytön työsopimuksen mukaiseen työhönsä.
5. Työnantaja suorittaa palkan suoraan työntekijälle, jolloin työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen sairausvakuutustoi- mistolta saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset. Päivärahan ylittäessä palkan määrän, ylimenevä osa kuuluu työntekijälle.
6. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisem- pänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työnte- kijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuu- tuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.
7. Sairausajan palkasta vähennetään se, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen ver- rattavaa korvausta työnantajan kokonaan tai osaksi kustantaman vakuutuksen perusteella taikka sairausvakuutuskassalta, joka saa kan-
8. Työntekijä, joka edellä mainittujen syiden takia on estynyt olemasta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tästä työnantajalle sekä siitä, milloin esteen arvioidaan päättyvän.
9. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkä- rintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, työnantaja suorittaa lääkärintodis- tuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Työntekijällä on oikeus epidemiatilanteissa esittää selvitys sairaudestaan myös työterveyshoi- tajan tai terveydenhoitajan antamalla todistuksella.
18 § LÄÄKÄRINTARKASTUKSET
1. Lakisääteiset lääkärintarkastukset
Työntekijä käy sellaisessa tutkimuksessa tai tarkastuksessa, jota tarkoi- tetaan työterveyshuoltolaissa ja joka on hyväksytty työterveyshuollon suunnitelmassa. Tämä koskee myös nuorten työntekijöiden suojelusta annetussa laissa tarkoitettuja tutkimuksia sekä niitä tartuntatautilain tai muun lain edellyttämiä tutkimuksia, joihin työnantaja lähettää työnteki- jän taikka jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä yrityksen sisällä toisiin työtehtäviin.
Työntekijälle, joka lähetetään edellisessä kappaleessa mainittuihin tut- kimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, työnantaja suorittaa myös korvauksen välttämättömistä matkakustan- nuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikka- kunnalla, työnantaja maksaa myös päivärahan. Tarkastuksen tapahtuessa työntekijän vapaa-aikana, maksetaan hänelle tarkastuk- seen käytetyltä ajalta palkkaa yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.
2. Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset
Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus käydä synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa työaikana, mikäli tutkimukset on suo- ritettava työaikana.
Edellä 1–2 -kohdissa tarkoitetuissa tapauksissa työntekijällä on oikeus säännölliseltä työajalta tulevaa palkkaa vähentämättä käydä lääkärin- tarkastuksissa ja -tutkimuksissa.
3. Hammashoito
Työntekijällä on oikeus saada proteettista ja ortodonttista hoitoa lukuun ottamatta työnantajan järjestämää maksutonta hammashoitoa edellyt- täen, että työntekijällä on työsuhteeseen alkaessa hoidetut hampaat. Hoito ei tapahdu työajalla.
19 § PERHEVAPAAT
Työntekijän oikeus erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyy työso- pimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.
2. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen äitiysvapaan alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kuukautta.
Äitiysloma-ajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat lisät kuten vuosiloma-ajan palkassa.
20 § TILAPÄINEN POISSAOLO
1. Työntekijälle myönnetään vapaata hänen sairastuneen alle 10-vuoti- aan ja myös yli 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen vammaisen lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään neljä työpäivää kerral- laan.
Työntekijälle maksetaan tällaiselta vapaalta varsinainen palkka enintään kahdelta työpäivältä kerrallaan. Palkkauksen suorittamisen edellytyk- senä on, että sairastumisesta annetaan luotettava selvitys ja kysymyk- sessä on yksinhuoltaja tai työntekijän puolisolla ei tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon. Edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat eivät saa sanotunlaista vapautusta samanaikaisesti.
3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkilli- sestä sairaustapauksesta. Työntekijällä on oikeus palkattomaan pois- saoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työnte- kijän vuosilomaetuja vähennetä.
Palkallisia vapaapäiviä ovat työpäiviksi sattuvat työntekijän 50- ja 60-vuotispäivä, oma vihkimispäivä, oma asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä, lähiomaisen (puoliso, omat ja puolison vanhemmat, iso- vanhemmat, lapset, veljet ja sisaret) kuolin- ja hautajaispäivä. Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän palkkaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde- etuja vähennetä. Tätä kohtaa sovelletaan myös rekisteröityyn parisuh- teeseen (Laki rekisteröidystä parisuhteesta 950/2001).
4. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Tehy ry:n, TNJ:n ja TSN:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palk- kaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä.
21 § RYHMÄHENKIVAKUUTUS
1. Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmä- henkivakuutuksen siten kuin siitä kulloinkin on keskusjärjestöjen välillä sovittu.
2. Vaihtoehtoisesti työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työnantaja laajentaa lakisääteisen tapaturmavakuutuksen koskemaan myös työn- tekijän vapaa-aikaa.
22 § TYÖPUVUT JA SUOJALASIT
1. Työnantaja hankkii ja huoltaa työntekijän työpuvun.
2. Työterveyshuoltolain määräysten lisäksi työnantaja hankkii työnteki- jälle työssä käytettävät suojalasit tai maksaa työntekijälle hänen itsensä hankkimista suojalaseista alalla käytettyjen suojalasien hintaa vastaa- vaan osan.
3. Työnantaja kustantaa työntekijälle lähityöskentelyssä tarvittavat, vah- vuuksilla varustetut suojalasit.
23 § LUOTTAMUSMIES JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU
Luottamusmiehestä on sovittu liitteenä olevalla luottamusmiessopimuk- sella.
2. Viittausmääräys lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuoje- lun yhteistoiminnasta 29 §.
Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työn- tekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua.
24 § AMMATTIJÄRJESTÖN JÄSENMAKSUN PERINTÄ
1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että he tekevät erikseen vahvis- tetulla perintälomakkeella sopimuksen ammattijärjestön jäsenmaksun perimisestä.
2. Perintämenettelyn osalta noudatetaan asiasta tehtyä keskusjärjes- töjen välistä sopimusta, jonka mukaan
a) Työnantaja pidättää työntekijän palkasta työnantajalle ilmoitetun jäsenmaksun työntekijän palkanmaksun yhteydessä.
b) Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut hänelle ilmoitetulle tilille annettujen ohjeiden mukaisesti perintäkausittain.
c) Työnantaja tekee ammattijärjestölle tämän kanssa sovittujen ohjeiden mukaan selvityksen perityistä jäsenmaksuista.
d) Työnantaja antaa perityistä jäsenmaksuista tiedon työntekijälle palk-
kalaskelmassa tai muulla vastaavalla tavalla.
e) Työnantaja antaa työntekijälle todistuksen jäsenmaksujen perinnästä kunkin vuoden verotusta varten.
25 § AMMATILLINEN JATKO- JA TÄYDENNYSKOULUTUS
Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähettä- essä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, kor- vataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Työnantajan määrätessä työntekijän koulutukseen lue- taan koulutus aina työajaksi. Matkakustannusten korvaukset ja päivä- rahat maksetaan tämän työehtosopimuksen matkustusmääräysten mukaisesti. Jos koulutus tapahtuu säännöllisen työajan ulkopuolella, edellyttää koulutukseen osallistuminen työntekijän suostumusta. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.
Terveydenhuollon ammattihenkilöillä on velvollisuus ylläpitää ja kehittää ammattitaitoaan terveydenhuollon ammattihenkilöstä annetun lain mukaisesti. Tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukaisesti työnantaja huomioi myös määräaikaisten työntekijöiden mahdollisuuden osallistua täydennyskoulutukseen.
26 § TYÖRAUHAVELVOITE
Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonai- suudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty riippumatta niiden luonteesta tai laadusta.
27 § VOIMASSA OLEVAT ETUUDET
Tämän sopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijän voi- massa olevien etuuksien huononemista.
28 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN
1. Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.
2. Ellei yhteisymmärrystä saavuteta paikallisissa neuvotteluissa, on mikäli mahdollista erimielisyyskohdista ja osapuolten kannasta perus- teluineen laadittava muistio. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena, josta annetaan yksi kummallekin osapuolelle. Muistion valmistuttua voi jompikumpi osapuolista alistaa erimielisyysasian tämän työehtosopimuksen osapuolten ratkaistavaksi.
3. Neuvottelut sekä yritystasolla että tämän työehtosopimuksen osa- puolten välillä pyritään aloittamaan kahden viikon kuluessa ja käymään asiallisesti ja tarpeetonta viivytystä välttäen.
4. Ellei tämän työehtosopimuksen osapuolten välisissä neuvotteluissa saavuteta yhteisymmärrystä, voi kumpi tahansa sopijapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
29 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA
1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2014 – 31.1.2017 jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
2. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä jätettävä muu- tosesityksiä koskeva muistio toiselle osapuolelle. Ellei näin menetellä, on irtisanominen mitätön.
3. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siihen saakka, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päätty- neiksi.
HAMMASLÄÄKÄRIEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TEHY RY
LIITE 1 PALKKATAULUKKO
PALKKATAULUKKO 1.6.2014 Yleiskorotus 20 € | ||||||
21,40 € | 22,46 € | 23,60 € | 24,78 € | 26,00 € | ||
0 v. | 2 | 4 | 7 | 10 | 15 | |
hammashoitaja | 1 819,05 | 1 946,38 | 2 043,70 | 2 145,89 | 2 253,18 | 2 365,84 |
vastaava hammashoitaja | 1 866,75 | 1 997,42 | 2 097,29 | 2 202,16 | 2 312,27 | 2 427,88 |
suuhygienisti | 1 999,94 | 2 139,94 | 2 246,93 | 2 359,28 | 2 477,24 | 2 601,11 |
vastaava suuhygienisti | 2 110,48 | 2 258,21 | 2 371,12 | 2 489,68 | 2 614,16 | 2 744,87 |
PALKKATAULUKKO 1.6.2015 Yleiskorotus 0,4 % | ||||||
7 % | 5 % | 5 % | 5 % | 5 % | ||
0 v. | 2 | 4 | 7 | 10 | 15 | |
hammashoitaja | 1826,33 | 1954,17 | 2051,88 | 2154,48 | 2262,20 | 2375,31 |
vastaava hammashoitaja | 1874,22 | 2005,42 | 2105,69 | 2210,97 | 2321,52 | 2437,59 |
suuhygienisti | 2007,94 | 2148,50 | 2255,92 | 2368,72 | 2487,15 | 2611,51 |
vastaava suuhygienisti | 2118,92 | 2267,24 | 2380,61 | 2499,64 | 2624,62 | 2755,85 |
LIITE 2 LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
1. Työehtosopimuksen osapuolena olevaan liittoon (Tehy) järjestäyty- neet työntekijät voivat valita työpaikallaan luottamusmiehen.
2. Luottamusmiehelle tulee ilmoittaa, kuka toimii työpaikalla työnantajan edustajana tähän sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden osalta.
3. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden edus- tajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.
Luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä työlainsäädän- nön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työnte- kijän välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä.
Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja hen- kilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehit- tämiseksi.
4. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
5. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat yrityksen työntekijöitä koskevat tiedot:
a) Työntekijöiden suku- ja etunimet
b) Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoi- tetaan työsuhteen sovittu kestoaika.
c) Yrityksen koko- ja osa-aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä.
Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle ilman erillistä pyyntöä tiedon solmitusta määräaikaisesta työsopimuksesta ja määräaikaisuuden perusteesta.
Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saa- mansa tiedot luottamuksellisina.
6. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamus- miestehtävien hoitamiseen. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovi- taan ajankäytöstä.
7. Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvit- taville asiakirjoille ja toimistovälineille. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää luottamusmiestehtävien hoitamiseen työnantajan toimistoväli- neitä (mm. yrityksessä käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjel- mat sekä internetyhteys ja sähköposti.)
8. Luottamusmiehellä ja varaluottamusmiehellä on oikeus osallistua Tehyn tai sen yhteistyöjäsenjärjestön osoittamaan edunvalvontakoulu- tukseen. Koulutukseen osallistuminen ei saa aiheuttaa tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Tuntuvana haittana pidetään mm. hammaslääkä- rin toiminnan keskeytymistä. Jotta koulutukseen osallistuminen on mah- dollisista, on työnantajan pyrittävä hankkimaan sijainen koulutuksen ajaksi.
Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ja varaluottamusmiehelle on ilmoitettava hyvissä ajoin ennen kurssin alkua se syy, jonka vuoksi vapaan myöntäminen aiheuttaisi tuntuvaa haittaa. Koulutukseen osal- listumisesta on ilmoitettava työnantajalle mahdollisimman varhain. Kou- lutukseen osallistumisen ajalta ei vähennetä palkka- ja muita etuja.
9. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä hänen työsopimustaan päättää. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen tai työsopimuslain vas- taisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka.
Palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet on pyrit- tävä selvittämään paikallisesti työnantajan tai tämän edustajan ja luot- tamusmiehen tai työntekijän itsensä välillä.
11. Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmieskorvausta 33 euroa kuukaudessa.
LIITE 3 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
LIITE 4 SOVELTAMISOHJE
SUOMEN HAMMASLÄÄKÄREIDEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TEHY RY:N VÄLISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOVELTAMIS- OHJE
4 § TYÖAIKA
Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päivit- täistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tila- päisesti pidentää enintään 9 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa.
Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työtuntijärjestel- män käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava, työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu vii- kossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aikatyössä sovittuun vii- kottaiseen tuntimäärään.
Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75)
Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67)
Työtuntijärjestelmän käyttämisen edellytykset:
Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta.
Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 9 tuntia. Vastaavasti lis- talle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmistetaan.
Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumusta.
6 § ARKIPYHÄT
Arkipyhät ovat palkallisia vapaapäiviä. Kuukausipalkkainen työntekijä saa siis normaalin kk-palkkansa, vaikka ei työskentele arkipyhänä.
Jos kuitenkin kk-palkkainen työntekijä joutuu työskentelemään arkipy- häpäivänä, hänelle on annettava ko. päivä palkalliseksi vapaaksi saman viikon tai työjakson muuna päivänä ja arkipyhätunneilta on maksettava 100 %:la korotettu tuntipalkka (ja ylityökorvaus, jos ylityötä on tehty ja iltatyökorvaus klo 18.00 jälkeisiltä tunneilta).
Arkipyhä lyhentää (myös työtuntijärjestelmässä) viikon säännöllistä työ- aikaa 8 tunnilla ja osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimää- rän verran (sovittu viikkotyöaika / 5). Arkipyhä ei kuitenkaan alenna ylityörajaa 37 h 55 min.
Kuukausipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvaukset Esimerkki A
Jos kk-palkkainen osa-aikatyöntekijä työskentelee viitenä päivänä vii- kossa 30 h päivittäisten työaikojen vaihdellessa, perjantaille sattuva arkipyhä lyhentää työaikaa 6 h. Työntekijä ansaitsee siis arkipyhäviikolta normaalin palkkansa, vaikka ei ole töissä arkipyhänä (arkipyhä on pal- kallinen vapaa).
Jos työntekijä ko. viikolla työskentelee kuitenkin 30 tuntia ma – to eli jokaisena päivänä 7,5 tuntia, hän ei tee ylityötä (vuorokautisen ylityön raja 8 h ja viikottaisen ylityön raja 37 h 55 min); sen sijaan hän tekee lisätyötä 6 tuntia (lisätyöraja 30 h – 6 h). Lisätyö on korvattava yksinker- taisella tuntipalkalla.
Esimerkki B
Kk-palkkaisen osa-aikatyöntekijän säännöllinen työaika kolmena päi- vänä viikossa (ma – ke) on 24 h siten, että päivittäiset työajat vaihtelevat. Ma – ke sattuva arkipyhäpäivä alentaa viikon säännöllistä työaikaa 8 tunnilla (24:3). Työntekijän säännöllinen työaika on ko. viikolla siis 16 h (24 h – 8 h). Jos työntekijä työskentelee kyseisen viikon ma – ti molem- pina päivinä 9 tuntia eli yhteensä 18 tuntia, hänelle on maksettava molemmilta päiviltä yhden tunnin ylityökorvaus (ylityöraja 8 h).
Jos em. tapauksessa arkipyhä olisi ollut torstaina, työntekijän säännöl-
linen työaika on 24 tuntia eikä työntekijä saa arkipyhästä mitään korva- usta, koska hän ei muutoinkaan työskentele torstaisin.
Esimerkki C
Kk-palkkaisen työntekijän säännöllinen työaika on 37 h 55 min. Hän työskentelee torstaina, joka on arkipyhäpäivä, 5 tuntia ja muina viikon työpäivinään 8 tuntia/päivä eli yhteensä 37 tuntia. Työnantaja ja työnte- kijä sopivat siitä, ettei vastaavaa vapaata anneta muuna aikana. Vuoro- kautista ylityötä ei kerry. Työntekijän säännöllinen työaika ko. viikolla on 29 h 55 min (37 h 55 min – 8 tuntia), jolloin lisätyötä on kertynyt 7 h 5 min (37 h – 29 h 55 min). Lisätyö korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Viikkoylityötä ei ole kertynyt, koska ylityöraja on 37 h 55 min. Arkipyhänä tehdystä työstä (5 h) on myös maksettava 100 %:n korvaus. Näin ollen työntekijälle on maksettava yhteensä 7 h 5 min + 5 h = 12 h 5 min tun- tipalkka.
Esimerkki D
Työntekijä työskentelee säännöllisesti ma – pe 37 h 55 min. Hän työs- kentelee ma, joka on arkipyhä, 4 h. Hän saa vastaavan vapaan ti. Ke – pe hän työskentelee 8 h/päivä eli koko viikon aikana yhteensä 28 h. Hänen säännöllinen työaikansa ko. viikolla on 37 h 55 min – 8 h = 29 h 55 min (= lisätyöraja). Työntekijälle ei ole kertynyt lisä- eikä ylityötä. Arkipyhä- tunneista on kuitenkin maksettava 100 %:n korvaus eli 4 tunnin palkka.
Tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvaukset
Arkipyhä on palkallinen vapaa ja alentaa säännöllistä viikkotyöaikaa 8 tuntia. Kokoaikatyötä tekevälle, tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan vapaana pidetystä arkipyhästä 8 tunnin yksinkertainen tuntipalkka. Työntekijä, jonka säännöllinen työaika on siis 37 h 55 min, saa arkipy- häviikolla (jos viikolla vain 1 arkipyhä) palkan 37 h 55 minuutista, vaikka tosiasiallinen työaika on ko. viikolla 29 h 55 min (kun yli- tai lisätyötä ei ole tehty).
Jos tuntipalkkainen työntekijä työskentelee arkipyhäpäivänä, on hänellä oikeus vapaapäivään ja arkipyhäkorvaukseen kuukausipalkkaista työn- tekijää vastaavasti (6 §:n 2. kappale).
Jos kyseessä on osa-aikatyötä tekevä työntekijä, arkipyhä alentaa viikon säännöllistä työaikaa työpäivän pituuden verran.
Esimerkki E
Tuntipalkkainen työntekijä työskentelee aina maanantaisin 9 h, ti – to 8 h ja pe 5 h, hänelle maksetaan maanantaihin sattuvalta arkipyhältä 9 tunnin palkka; perjantaihin sattuvalta arkipyhältä 5 tunnin normaali- palkka. Jos hän on ollut töissä arkipyhinä, näiltä tunneilta maksetaan myös 100 %:n arkipyhäkorvaus. Sen sijaan lauantaihin sattuvalta arki- pyhältä ei suoriteta korvausta, koska työntekijä ei muutoinkaan työsken- tele lauantaina. Esimerkkitapauksessa työntekijä ei ole tehnyt lisä- eikä ylityötä.
Esimerkki F
Jos tuntipalkkainen työntekijä työskentelee aina ma-ke 8 h/päivä, hänelle maksetaan maanantaihin sattuvalta arkipyhäpäivältä (jolloin hän ei ole töissä) 8 tunnin palkka; perjantaihin sattuvalta arkipyhältä ei mak- seta mitään; la ja su sattuvalta arkipyhältä ei makseta mitään. Tässäkään tapauksessa työntekijä ei ole tehnyt lisä- eikä ylityötä.
Esimerkki G
Tuntipalkkaisen työntekijän säännöllinen työaika viikossa on yhteensä 15 tuntia. Hän työskentelee kolmena päivänä viikossa siten, että työajat vaihtelevat. Ma–pe sattuva arkipyhäpäivä lyhentää työntekijän sään- nöllistä työaikaa 3 tunnilla (lasketaan keskimääräinen työpäivä viidelle arkipäivälle eli 15:5).
Huomautus! Kun työpäivä vaihtelee, on laskettava em. tavalla keski- määräinen työaika viidelle arkipäivälle. Jos noudatettaisiin sitä, että vain suunnitelluille työpäiville sattuva arkipyhä alentaa säännöllistä työaikaa, työnantaja voisi aina suunnitella työpäivät siten, ettei työntekijä koskaan saisi arkipyhäpäivästä palkallista vapaapäivää.
7 § LISÄTYÖ
Osa-aikaisella työntekijällä muodostuu lisätyötä työehtosopimuksen mukaisten säännöllisen vuorokautisen (8 h / vrk) ja viikottaisen (37 h 55 min / vk) työaikaan asti.
8 § YLITYÖ
Ylityön ja lisätyön tekeminen vaatii aina työntekijän suostumuksen. Ylityön ja lisätyön tekeminen edellyttää työnantajan pyyntöä. Ylityön tai lisätyön tekeminen ilman työnantajan pyyntöä ei oikeuta ylityökorvauk- siin tai palkkaan.
Ylitöiden laskeminen
Vuorokautinen ylityö
Ylitöiden määrää laskettaessa on muistettava, että ensin lasketaan vuorokautisen ylityön määrä eli 8 tunnin ylittävä aika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat etukäteen sopineet työtuntijärjestelmän käyttämisestä, vuorokautisen ylityön raja on 9 tuntia.
Työtuntijärjestelmää noudatettaessa päivittäinen ylityö alkaa listaan merkityn tuntimäärän jälkeen kun viikottainen työaika on työehtosopi- muksessa sovittu enimmäistyöaika. Kun listan työpäivä on 9 tuntia, alkaa ylityö tämän jälkeen. Vastaavasti ylityö alkaa heti lyhyemmäksi merkityn työpäivän listaan merkityn työajan jälkeen.
Viikottainen ylityö
Viikon tehdystä työajasta vähennetään ensin vuorokautinen ylityö. Tämän jälkeen vähennetään 37 h 55 min (eli 37,92 h), jolloin tiedetään, kuinka paljon viikottaista ylityötä on kertynyt.
Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikottaisesta ylityöstä maksetaan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka.
Työtuntijärjestelmää noudatettaessa viikottainen työaika ei saa yhtenä- kään tasoittumisjakson viikkona ylittää 48 tuntia. Järjestelmä mahdol- listaa enintään 48 viikkotunnin suunnittelun ilman, että kyseessä on viikottainen ylityö. Vastaavasti lyhyemmällä viikolla viikottaisen ylityön rajat ovat listaan merkityt tunnit. Kun töitä tehdään enemmän kuin lis- taan on merkitty, kertyy kokoaikaiselle työntekijälle aina vuorokautista tai viikottaista ylityötä.
Työtuntijärjestelmää käytettäessä on noudatettava TES:n 5 §:n 2 kohdan lepoaikoja.
Esimerkki H
Työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet työtuntijärjestelmän käyttä- misestä.
Tehdyt tunnit:
Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Yht. |
8 | 9 | 8 | 8 | 9 | - | 42 h |
Ensin lasketaan vuorokautinen ylityö:
Vuorokautista ylityötä ti 1 h ja pe 1 h = 2h (50 %:n korotus tuntipalkkaan).
Viikottainen ylityö
Vähennetään tehdyistä kokonaistunneista vuorokautinen ylityö 42 – 2 = 40
40 – 37 tuntia 55 minuuttia
Viikottaista ylityötä 2 tuntia 5 minuuttia
Esimerkki I
Osa-aikainen työntekijä työskentelee säännöllisesti 7 tuntia päivässä (ma-ke). Mikäli työntekijä jää työnantajan pyynnöstä kahdeksanneksi tunniksi töihin, on kyseessä lisätyö. Lisätyö korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla.
Esimerkki J
Kokoaikaisen työntekijän kanssa on sovittu työehtosopimuksen 4 §:n 2. kohdan 2. kappaleen mukaisesta keskimääräisestä viikkotyöajasta (näin ollen on mahdollista suunnitella enintään 9 tunnin työpäiviä). Työtunti- järjestelmä tehdään neljäksi viikoksi. Työvuoroluetteloja tehdessä työ- ajan on tasoituttava viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään
Ma Ti Ke To Pe La Yht. suunniteltu
9 9 8 7 9 - 42
+1 +1 tehty
44
Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | |
suunniteltu | ||||||
8 | 9 | 9 | 9 | 9 | - | 44 |
+1 | tehty | |||||
45 | ||||||
Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | |
suunniteltu | ||||||
5 | 5 | 5 | 6 | 6,77 | - | 27,77 |
+ 1 | +1 | +1 | tehty | |||
30,77 | ||||||
Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | 37,9 |
8 | 8 | 8 | 8 | 5,9 | - | tehty |
Suunnitteluraja neljä viikkoa: 37,55 x 4= 151 h 40 min (151,67)
Tehtyjä tunteja yhteensä 157,40 (157,67)
Ylityö:
Ensin lasketaan aina vuorokautisen ylityön määrä: viikolla: ma 1h, pe 1h (50 %:n korotus tuntipalkkaan) viikolla: ma 1h (50 % korotus tuntipalkkaan)
viikolla: ma 1h, ke 1h, to 1h (50 % korotus tuntipalkkaan) Vuorokautista ylityötä yhteensä 6 h
Viikottaista ylityötä:
Vähennetään tehdyistä kokonaistunneista vuorokautinen ylityö:
157,67 – 6 h = 151,67 h, josta vähennetään 4 viikon säännöllinen työaika 151 h 40 min. Viikottaista ylityötä ei muodostu.
Viikottaisesta ylityöstä maksetaan viideltä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
13 § PALKKAUS
Tehtävien uudelleen järjestely
Jos työntekijän työtehtävät olennaisesti lisääntyvät esim. töiden uudel- leen järjestelyn seurauksena, suositellaan, että työnantaja ja työntekijä samalla sopivat työntekijälle maksettavasta korvauksesta.
Kuukausipalkka vai tuntipalkka
Kun työntekijän työsopimuksessa on sovittu säännöllisestä työajasta, hänellä tulisi olla kuukausipalkka. Osa-aikaisellekin työntekijälle tulisi sopia kk-palkka työehtosopimuksen 13 §:n 12-kohdan mukaan eli palkka määräytyy säännöllisen työajan 37 h 55 min (37,92 h) ja osa- aikatyön mukaisessa suhteessa. Jos esim. osa-aikatyöntekijän työ- ajaksi on sovittu 30 h, hänen osa-aikapalkkansa on kokoaikaisen työntekijän palkasta 79,15 % (30 x 100 jaetaan 37,92). Kuitenkin näin laskettua keskimäärin alle 19 h tuntia viikossa tekevän osa-aikatyönte- kijän vähimmäispalkkaa korotetaan viisi prosenttiyksikköä.
Tuntipalkkaa voidaan käyttää silloin, kun työaika vaihtelee (ei tarkoita lisä- tai ylityötä).
Osapäivän palkka
Kun on laskettava kk-palkkaisen työntekijän osapäivän palkka (tunti- palkka), kk-palkka jaetaan luvulla 152.
Esimerkki K
Kuukausipalkkainen työntekijä pitää 2 tuntia vapaata. Hänen palkastaan pidätetään summa, joka saadaan siten, että kk-palkka jaetaan luvulla 152 ja summa kerrotaan kahdella.
Tuntipalkkaisen työntekijän pitäessä 2 tuntia vapaata, hänelle makse- taan vain tehdyt tunnit.
Päivä- ja tuntipalkan jakaminen kohta 13
Kuukausipalkkaisen työntekijän osakuukauden palkka lasketaan käyt- täen kuukausipalkan jakajana ko. kuukauden työpäiviä, jolloin saadaan päiväpalkka. Päiväpalkka kerrotaan työntekijän todellisten työpäivien lukumäärällä.
Esimerkki L
Kuukausipalkkainen työntekijän pitää palkattoman vapaapäivän työn- antajan suostumuksella. Tällöin työntekijän kk-palkasta vähennetään yhden päivän palkka, joka saadaan, kun kk-palkka jaetaan työntekijän ko. kuukauden työpäivillä (esim. lokakuussa 2010 ma-pe työskentelevän
osalta 21 työpäivää). Arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. Jakajaan ei lasketa la- ja su-päiviä, koska työntekijä ei työskentele näinä päivinä.
Huom! Osa-aikaisella kuukausipalkkaisella lasketaan osakuukauden palkka käyttäen jakajana niitä työpäiviä, jolloin hän olisi ollut töissä ilman palkatonta vapaapäivää. Arkipyhät rinnastetaan työpäiviin.
Jos kk-palkkainen työntekijä aloittaa tai lopettaa työt keskellä kuu- kautta, kk-palkka jaetaan työpäivien lukumäärällä (ikään kuin työntekijä olisi työskennellyt koko kuukauden) ja kerrotaan työntekijän todellisilla työpäivillä.
Esimerkki M
Kuukausipalkkainen työntekijä aloittaa työnsä 11.10.2010. Hän työsken- telee ma–pe. Hän saa maaliskuulta palkkaa siten, että kk-palkka jaetaan luvulla 21 (lokakuussa 2010 ma– pe väliset päivät) ja kerrotaan luvulla 15 (työntekijän todelliset työpäivät).
Tuntipalkkaisen työntekijän palkaton vapaa Esimerkki N
Tuntipalkkainen työntekijä työskentelee ma– pe 7 h joka päivä. Työntekijä pitää palkattoman vapaapäivän. Hänelle ei makseta ko. palkattomalta vapaapäivältä palkkaa.
Tuntipalkan laskeminen ylityökorvauksia laskettaessa kohta 14
Ylityökorvauksia laskettaessa kuukausipalkkaisen työntekijän tunti- palkka saadaan siten, että kk-palkka jaetaan luvulla 160.
Tuntipalkkaisen työntekijän tuntipalkka on jo tiedossa.
14 § VUOSILOMA
Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus saada lomaa 2 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuu-
kaudelta. Työehtosopimuksen 14 §:n 4. kohdan mukaan työntekijällä on oikeus 2,5 arkipäivän lomaan myös silloin, kun hänellä on 5 vuotta pal- velusvuosilisään oikeuttavaa palvelua.
Lomakausi on toukokuun 2. päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika. Vuosiloma annetaan lomakautena työnantajan määräämänä aikana. Se osa vuosilomasta, joka ylittää 24 lomapäivää, annetaan talvilomana työnantajan määräämänä ajankohtana 1.10 - 30.4 välisenä aikana.
Työehtosopimuksen 14 §:n 5. kohdan mukaan 1.10 - 30.4 välisenä aikana pidetty loma annetaan 50 %:lla pidennettynä. Esimerkiksi, jos hammas- hoitajalla on 6 lomapäivää jäljellä lomakauden jälkeen, hän saa pitää 9 lomapäivää.
Ilman työntekijän suostumusta lomaa tai sen osaa ei saa määrätä alka- vaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tästä seuraisi lomapäivien vähene- minen. Jotta vuosiloman työaikasuojelullinen tavoite toteutuu, kesä- ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena. Jos työn käynnissä pitämi- seksi on välttämätöntä tai työntekijä siihen suostuu, työnantajalla on kuitenkin oikeus määrätä, että se osa lomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidetään erikseen yhdessä tai useammassa erässä. Sovittaessa loma voidaan pitää myös kokonaan kesälomana.
Se lomanosa, joka ylittää 24 arkipäivää, voidaan jakaa ainoastaan työn- tekijän suostumuksella. Koska vuosilomalaki ei tunne ns. lomanpiden- nystä, talvilomasta on annettava työntekijän pyytäessä ainakin yksi yhtenäinen 6 päivän jakso. Kolmen päivän lomanpidennyksen pitämis- ajankohdan työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään.
Jos vuosilomaa ei pidetä, vaan se maksetaan lomakorvauksena, ei tällöinkään lomanpidennystä oteta huomioon. Lomakorvaus lasketaan korkeintaan 30 lomaan oikeuttavan päivän perusteella.
Vuosiloman ajankohta
Vuosiloman ajankohdasta on ilmoitettava työntekijälle kuukautta ennen loman ajankohtaa. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin, kuitenkin vähintään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Kun lomalista on vahvistettu, sitä ei kumpikaan osa- puoli voi muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta.
Esimerkki O
Hammashoitajalla on 30 arkipäivän vuosiloma:
• Työnantaja voi sijoittaa vuosilomasta 24 arkipäivää lomakauteen eli
2.5 – 30.9 väliseen aikaan;
• jäljelle jäävä 6 lomapäivä voidaan antaa lokakuun alusta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun, ellei työntekijän kanssa ole sovittu koko loman antamisesta lomakauden aikana;
• 6 lomapäivään tulee 50 %:n pidennys eli 3 lomapäivää, jos ne pidetään lomakauden ulkopuolella
• sekä ns. kesälomasta että talvilomasta on ilmoitettava, mikäli mahdol- lista kuukautta ennen loman alkamista, kuitenkin vähintään kaksi viikkoa ennen loman alkamista
Vuosiloman ajankohdasta voidaan sopia vuosilomalain 21 §:ssä sääde- tyin tavoin.
Esimerkki P
Vuosilomalain 5 luvun 24 §:n mukaan työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida em. vapaiden vuoksi antaa VLL:ssa tarkoitetulla tavalla (5 luvun 20 § ja 21 §), loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä.
Xxxxxxxxxxxxx aloittaa äitiysloman 19.4.2010. Hän on vanhempainlo- malla ja hoitovapaalla seuraavat kolme vuotta. Hän on ansainnut 30 arkipäivän loman.
• lomasta 24 arkipäivää on sijoitettava ajalle 2.5 - 30.9.2010. Vuosilomaa ei kuitenkaan saa määrätä äitiysvapaan kanssa päällekkäin (ks. VLL 24 §). Vuosiloma voidaan siis sijoittaa aikaisintaan 23.8. alkaen
• xxxxxxxx on työehtosopimuksen mukaan kuitenkin maksettava elo- kuun palkanmaksun yhteydessä
• ns. talviloma (24 lomapäivää ylittävä lomanosa, joka on yleensä 6 lomapäivää) on sijoitettava/maksettava lokakuun 2010 ja huhtikuun 2011 välisenä aikana
• työntekijä on oikeutettu ns. talviloman osalta 3 päivän pidennykseen. Äitiysvapaan perusteella siirrettyä vuosilomaa pidennetään ainoastaan ns. talvilomaviikon osalta.
Xxxxxxxx työnantajan pidemmän loman tai muun vapaan vuoksi
Työnantajan pitämä loma, joka on pitempi kuin työntekijän vuosiloma, ei oikeuta työnantajaa lomauttamaan työntekijää pidemmän loman ajaksi. Myöskään työnantajan pitämä muu vapaa ei oikeuta työnantajaa lomauttamaan työntekijää.
Vuosilomapalkka
I)
Jos työntekijä on kuukausipalkkainen, hänen vuosilomapalkkansa las- ketaan siten, että kuukausipalkka jaetaan lomakuukauden työpäivien lukumäärällä (ma - pe välillä olevat päivät) ja kerrotaan vuosilomapäivien määrällä. Esimerkiksi heinäkuussa 2010 ma – pe välisiä työpäiviä on 22. Näin ollen heinäkuussa 2010 vuosilomalla olevan työntekijän kk-palkka
: 22 x lomapäivien (ma– pe välisten päivien) lukumäärä. Jos työntekijän työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, lauantai- tai aattotyötä, maksetaan vuosiloma-ajan palkkaan ja loma- korvaukseen näitä vastaava lisäys.
II)
Jos työntekijä on tuntipalkkainen ja hän työskentelee jokaisena kuukau- tena vähintään 14 päivänä kuukaudessa, vuosilomapalkka määräytyy hänen keskimääräisen päiväpalkkansa perusteella eli keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan vuosilomalain mukaisella kertoimella (VLL 11 §).
Keskimääräinen päiväpalkka saadaan siten, että lomanmääräytymis- vuonna työssäoloajalta maksettu palkka jaetaan em. työssäolopäivien lukumäärällä. Vuosilomapalkkaa, lomarahaa ja sairausajan palkkaa ei lasketa mukaan eikä vastaavasti näitä päiviä lasketa jakajaankaan. Yli- työkorvauksen korottamaton osuus, ilta- ja lauantailisät sekä sunnun- taityökorvaus otetaan huomioon. Jakajaan lasketaan ylityötuntien kahdeksasosa.
III)
Jos työntekijä on tuntipalkkainen ja hän on osa-aikainen (jonakin kuu- kautena ei täyty 14 työssäolopäivää, jolloin hän ansaitsee lomaa ns. 35 tunnin säännön perusteella), hänen vuosilomapalkkansa on lomanmää- räytymisvuonna maksetusta (tai maksettavaksi erääntyneestä) palkasta 9 %. Jos työntekijän työsuhde on kuitenkin kestänyt vähintään vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä tai hänellä on 5 vuotta palvelusvuosilisään oikeuttavaa aikaa, vuosilomapalkka on 11,5 % lomanmääräytymisvuonna maksetusta palkasta.
IV)
Työntekijällä, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan em. säädösten perus- teella, on oikeus saada lomakorvauksena 9 % tai 11,5 % lomanmääräy- tymisvuonna maksetusta palkasta.
Työtuntijärjestelmän noudattamisella ei ole vaikutusta vuosilomien ker- tymiseen. Jokaisen vuosilomapäivän (ma – pe väliseltä ajalta) työpäivän arvo on 7 tuntia 35 minuuttia tai osa-aikatyössä keskimääräisen päivit- täisen työajan pituinen (sovittu viikkotuntimäärä / 5).
Työntekijän sairastuminen ennen lomaa tai sen aikana
Jos työntekijä on sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta työ- kyvytön lomansa alkaessa, loma siirtyy, jos työntekijä ilman aiheetonta viivästystä pyytää loman siirtoa.
Jos työntekijän työkyvyttömyys alkaa loman aikana ja se jatkuu yli 7 päivää (lasketaan mukaan kaikki kalenteripäivät), 7 päivää ylittävä loman osa siirtyy myöhemmin pidettäväksi. Edellytyksenä on, että työn- tekijä pyytää ilman aiheetonta viivytystä loman siirtoa.
15 § LOMARAHA
Työehtosopimuksen mukaan työntekijälle suoritetaan xxxxxxxxxx 50 % hänen työsopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta.
Lomarahaa laskettaessa ei työehtosopimuksen 14 §:n 5. kohdan mukaista lomanpidennystä oteta huomioon.
Esimerkki Q
Kuukausipalkkaisella työntekijällä on oikeus 30 lomapäivään. Hän pitää 24 lomapäivää kesällä ja talvilomana 6 + 3 päivää. Hänelle maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä heinäkuun palkasta laskettu loma- raha siten, että kuukausipalkka kerrotaan luvulla 30 ja jaetaan luvulla 25. Saatu summa jaetaan kahdella, jolloin saadaan lomarahan euromäärä.
Jos kysymyksessä on tuntipalkkainen työntekijä, jonka vuosilomapalkka määräytyy keskimääräisen päiväpalkan perusteella, vuosilomapalkkaa laskettaessa kerroin voi olla korkeintaan 27,8.
17 § TYÖNTEKIJÄN SAIRASTUMIEN
Työtuntijärjestelmää noudatettaessa sairaslomapäivän pituus on listaan merkitty. Jos sairasloma sijoittuu siten, että listaa ei ole vielä tehty, sairaslomapäivän arvo on 7 tuntia 35 minuuttia tai osa-aikatyössä kes- kimääräinen päivittäinen työaika.
20 § TILAPÄINEN POISSAOLO
Etukäteen sovittujen palkattomien vapaapäivien arvo on 7 tuntia 35 minuuttia tai osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran (sovittu viikkotyöaika / 5)
Työtuntijärjestelmää noudatettaessa yllättävä palkaton poissaolo (lista ko. ajanjaksolle tehty) vähentävät palkkaa listalle merkityn tuntimäärän verran.
Etävanhemman oikeus tilapäiseen palkalliseen poissaoloon lapsen hoidon järjestämiseksi
Työntekijälle myönnetään vapaata hänen sairastuneen alle 10-vuotiaan ja myös yli 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen vammaisen lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään neljä
työpäivää kerrallaan.
Työntekijälle maksetaan tällaiselta vapaalta varsinainen palkka enintään kahdelta työpäivältä kerrallaan. Palkkauksen suorittamisen edellytyk- senä on, että sairastumisesta annetaan luotettava selvitys ja kysymyk- sessä on yksinhuoltaja tai työntekijän puolisolla ei tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon. Edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat eivät saa sanotunlaista vapau- tusta samanaikaisesti.
Työsopimuslain 4 luvun 6 §:n nojalla sama oikeus on myös lapsen van- hemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.
21 § RYHMÄHENKIVAKUUTUS
Työehtosopimuksen mukaan työnantajan tulee ottaa vapaaehtoisista vakuutuksista joko ryhmähenkivakuutus tai laajentaa lakisääteistä tapa- turmavakuutusta koskemaan myös vapaa-aikaa.
Työnantajan tulisi työsopimusta solmittaessa keskustella työntekijän kanssa vakuutuksista. Ryhmähenkivakuutuksella on oleellista merki- tystä siinä tapauksessa, että työntekijällä on puoliso ja/tai alaikäisiä lapsia. Työnantajan kannalta vapaa-ajan tapaturmavakuutuksella on se merkitys, että se säästää merkittävästi palkkakustannuksia silloin, jos työntekijä tulee tapaturman vuoksi työkyvyttömäksi. Vakuutus maksaa ansionmenetyksen, jos tapaturmasta aiheutunut työkyvyttömyys kestää yli 3 päivää.
Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry