Lainmuutoksia työsopimus- ja tilaajavastuulakiin sekä työehtosopimustekstin selvennys

Tossavainen, Tonteri 21.12.2012

Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöille

Lainmuutoksia työsopimus- ja tilaajavastuulakiin sekä työehtosopimustekstin selvennys

1. Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2013

Työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 4 §:n säännöstä (selvitys työnteon keskeisistä eh- doista) muutetaan 1.1.2013 lukien. Muutosten tarkoituksena on selkeyttää määräai- kaisiin työsopimuksiin liittyvää lainsäädäntöä siten, että määräaikaisissa työsuhteissa selvityksestä olisi käytävä ilmi määräaikaisuuden peruste sekä määräaikaisen sopi- muksen päättymisajankohta tai arvioitu ajankohta.

Voimassa olevan lain mukaan työnantajan antamasta selvityksestä on käytävä ilmi määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste. Lain 2 luvun 4 §:n 2 momentin mukaan selvityksestä on jatkossa käytävä ilmi määräaikaisen työsopi- muksen määräaikaisuuden peruste ja sopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika. Lakimuutoksella täsmennetään määräaikaisten sopimusten päättymi- seen johtavien syiden ilmoittamisvelvollisuutta, mutta ei puututa voimassaolevan lain kunkin määräaikaisen työsopimuksen edellytyksenä olevaan perustellun syyn vaati- mukseen. Muutoksella ei rajoiteta määräaikaisten sopimusten perusteltua käyttämis- tä.

Selvityksestä on käytävä ilmi määräaikaisen sopimuksen päättymisen ajankohta, jos se on sopimusta solmittaessa tiedossa tai sopimuksen päättymisen arvioitu ajankoh- ta, jos se on kytketty työn valmistumiseen, sijaisuuden päättymiseen tai muuhun ob- jektiiviseen syyhyn. Hallituksen esityksen mukaan päättymisajankohdan tarkempi ar- vioiminen selkiyttää määräaikaisten työsopimusten kestoon ja päättymisiin liittyvää lainsäädäntöä. Jatkossa työnantajan on tarkemmin määriteltävä, milloin määräaikai- nen työsuhde päättyy, jos se ei ole sidottu tiettyyn päivämäärään.

Uusi työsopimuslain säännös koskee kaikkia määräaikaisia työsuhteita ja se täyden- tää lain 6 luvun 1 §:ssä säädettyjä määräaikaisen työsopimuksen päättymistä koske- via säännöksiä. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päät- tymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.

Lisäksi työsopimuslain 2 luvun 4 §:n 4 momentin vuokratyötä koskevaa erityissään- nöstä muutetaan. Muutoksella lisätään myös vuokratyöntekijän tiedonsaantioikeutta ja parannetaan tätä kautta työntekijän mahdollisuutta arvioida työsopimuksensa mää- räaikaisuuden perustetta.

pty\jäsenkirje2012-11.docx

Tossavainen, Tonteri 21.12.2012

Työsopimuslain 2 luvun 4 §:n 4 momentissa säädetään työnteon keskeisistä ehdoista annettavasta selvityksestä vuokratyössä. Vuokratyönantajan velvollisuuksia täyden- netään siten, että käytettäessä määräaikaista vuokratyösopimusta työnantajan aloit- teesta, vuokrayrityksen antamasta selvityksestä tulee ilmetä tieto määräaikaisen so- pimuksen taustalla olevasta käyttäjäyrityksen asiakassopimukseen perustuvan tilauk- sen syystä ja kestosta tai arvioidusta kestosta. Käyttäjäyrityksellä on työsopimuslain 1 luvun 7 §:n 3 momentin perusteella velvollisuus toimittaa vuokrayritykselle ne tie- dot, jotka se tarvitsee työnantajavelvollisuuksiensa täyttämiseksi. TSL 2 luvun 4 §:n 4 momentin säännös on tällainen vuokrayrityksen velvoite, jonka täyttämiseksi käyttä- jäyrityksen on annettava vuokrayritykselle tarvittavat tiedot.

2. Tilaajavastuulain muutos

1.1.2013 muuttuu tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun (1233/2006) lain 6. pykälä. Lain 6 §:n mukaan työnantajan käyttäessä vuokratyöntekijöitä on luottamusmiehellä laissa jo nyt säädettyjen tietojen lisäksi oikeus jatkossa saada työnantajalta pyynnöstä tieto vuokratyön käytön syystä.

Lainmuutoksilla ei rajoiteta käyttäjäyrityksen oikeutta käyttää vuokratyöntekijöitä.

3. PTYTES:n 93 §:n 2 momentin hoitovapaata koskevan sopimustekstin selvennys

Voimassaolevan PTYTES:n 93 §:n 2 momentin soveltamisesta on laadittu selventävä soveltamisohje.

93 pykälän 2 momentin soveltamisohje:

Työntekijän keskeyttäessä hoitovapaan uuden raskauden vuoksi, hänelle aiemmin myönnetty hoitovapaa keskeytyy kokonaan. Xxx- xxxxxxxxx lapsen äitiysvapaan päätyttyä työntekijä ei palaa enää takaisin keskeyttämälleen hoitovapaalle. Työntekijällä on oikeus äi- tiysvapaan palkallisuuteen uuden raskauden takia. Uutta äitiysva- paata on haettava viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiot- tua alkamista.

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY

Neuvottelupäällikkö merk. XXXXX XXXXXXX Xxxxx Xxxxxxx

pty\jäsenkirje2012-11.docx