Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen sovitut muutokset kootusti
Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukseen sovitut muutokset kootusti
1. Työehtosopimus ja sopimuskausi
Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus 1.2.2022–31.1.2024. Sopimuskauden toinen vuosi on ns. optiovuosi.
2. Palkantarkistukset vuonna 2022
Palkankorotukset toteutetaan vuonna 2022 yleiskorotuksena sekä apteekkieränä. Farmaseuttien ja proviisorien 31.3.2022 voimassa olevia henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.4.2022 1,3 prosentin yleiskorotuksella.
Lisäksi palkkojen korottamiseen käytetään 1.10.2022 alkaen 0,6 prosentin suuruinen apteekkierä. Jos erää ei ehditä toteuttaa lokakuun palkanmaksun yhteydessä, se toteutetaan marraskuun palkanmaksun yhteydessä takautuvasti.
Apteekkierä toteutetaan työehtosopimuksen apteekkierää koskevien pelisääntöjen mukaisesti. Vähimmäispalkkataulukkoja korotetaan 1.4.2022 alkaen 1,3 prosentin yleiskorotuksella.
Työaikalisiä korotetaan 1.4.2022 alkaen 1,3 %:n yleiskorotuksella.
Luottamushenkilökorvauksia (ent. luottamusmies) korotetaan 1.4.2022 alkaen 1,9 % suuruisella korotuksella.
3. Palkantarkistukset vuonna 2023 (Optiovuosi)
Sopimusosapuolet tarkastelevat marraskuun loppuun 2022 mennessä vuoden 2023 palkkamallin toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä.
Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2022 mennessä 1.2.2023–31.1.2024 sopimuskaudella toteutettavista palkantarkistusten kustannusvaikutuksista ja sen mahdollisesta jakautumisesta.
Mikäli vuoden 2023 toteutettavan palkkaratkaisun mukaisen palkantarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.11.2022 mennessä, työehtosopimus on irtisanottavissa päättymään 31.1.2023.
4. Sovittu luottamushenkilökorvaus työehtosopimuskaudella
Jos apteekissa on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa vähintään 5 Suomen Farmasialiittoon järjestäytynyttä farmaseuttia tai proviisoria, korvauksen määrä on 1.4.2022 alkaen 32,61 €/kk.
Jos apteekissa on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa vähintään 14 Suomen Farmasialiittoon järjestäytynyttä farmaseuttia tai proviisoria, korvauksen määrä on 1.4.2022 alkaen 42,80 €/kk.
5. Sovitut tekstimuutokset
Sovitut tekstimuutokset ovat liitteessä 1.
6. Työryhmät sopimuskaudelle
• Selkeyttämistyöryhmä
Apteekkien työnantajaliitto ja Suomen Farmasialiitto ovat sopineet, että työehtosopimuksen selkiyttämistyöryhmä jatkaa toimintaansa sopimuskaudella lokakuusta 2022 lukien.
• Palkkaustyöryhmä
Apteekkien työnantajaliitto ja Suomen Farmasialiitto ovat sopineet palkkaustyöryhmän perustamisesta 10.1.2020. Osapuolet toteavat, että työryhmän työ jatkuu tämän sopimuskauden.
• Perhevapaatyöryhmä
Osapuolet ovat sopineet perhevapaatyöryhmän perustamisesta. Työryhmän tarkoituksena on sopia työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan terminologian muuttamisesta vastaamaan perhevapaita koskevan lakiuudistuksen sisältöä sekä sopia palkallista perhevapaata koskevista määräyksistä.
Työryhmän toimikausi päättyy perhevapaauudistusta koskevan lain voimaantullessa 1.8.2022.
Jos työryhmän työ ei ole valmistunut toimikauden päättymiseen mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu ei synnyttänyt vanhempi olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Tämä tarkoittaa sitä, että sopimuskauden aikana tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta TES:ssä määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin, elleivät osapuolet muusta sovi.
Sovitut tekstit 2022
4 § Työsuhteen päättyminen ja lomautus Irtisanomisaika
Lisätään uusi kohta 4. (myöhempien kohtien numerointi muuttuu vastaavasti):
4. Jos työnantaja asetetaan konkurssiin tai työnantaja on velkasaneerauksen kohteena, irtisanomisajoissa sovelletaan työsopimuslain säännöksiä. (työsopimuslain 7 luvun 7 § ja 8 §)
6 § Ruoka- ja kahvitauko Ruokatauko
1. Työaikalain 24 §:stä poiketen on sovittu seuraavaa:
- jos vuorokautinen työaika on vähintään 7 tuntia, työntekijälle järjestetään ruokailumahdollisuus työaikana (loppu ennallaan)
Kahvitauko
2. Työntekijälle varataan mahdollisuus kahvitaukoon työn lomassa seuraavasti: Kahvitauko
4 tuntia- alle 6 tuntia 10 min
6 tuntia – alle 7 tuntia 15 min
7 tuntia – 9 tuntia 10 min
yli 9 tuntia 15 min
(loppu ennallaan)
7 § Vapaat
7. Työntekijän kanssa voidaan sopia 20 §:n mukaisesti 6-päiväisestä työviikosta.
Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä.
Koko farmaseuttista henkilöstöä koskevasta sopimuksesta on neuvoteltava mahdollisesti valitun luottamushenkilön kanssa. Yksittäisellä työntekijällä on itsenäinen oikeus irtisanoa sopimus omalta osaltaan.
Sopimusta ei voida tehdä koeajalla. Tämä rajoitus ei koske koko farmaseuttisen henkilöstön kanssa tehtyä sopimusta.
Sopimus tehdään toistaiseksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on enintään 3 kuukautta. Määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus.
10 § Palkat
Lisätään kohtaan 2. uusi kappale:
Työaikalisät sekä sunnuntaityökorvaus on maksettava lisiin oikeuttavan työn tekemistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä.
Lisätään uusi kohta 3. (myöhemmät kohdat muutetaan vastaamaan uutta numerointia):
3. Työsuhteen päättyessä loppupalkka voidaan maksaa työsuhteen päättymispäivän mukaisen palkanmaksukauden normaalina palkanmaksupäivänä.
14 § Sairastuminen
Palkanmaksu
Lisätään nykyiseen kohtaan 5 uusi kappale viimeiseksi.:
Jos työntekijä keskeyttää oman sairautensa tai muusta syystä aiheutuneen työkyvyttömyytensä takia opintovapaansa tai vuorotteluvapaansa tai muun näihin rinnastettavan palkattoman vapaansa, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa ajalta, jonka vapaa olisi kestänyt.
Mikäli työntekijä palaa keskeytyneen vapaansa jälkeen töihin ja sairastuu uudelleen, sairausajan palkka maksetaan normaalisti.
6. Työkyvyttömyyden kestäessä yli palkallisen perusjakson (työsuhteen kestettyä vähintään 1 kuukauden), maksetaan työntekijälle täyttä sairausajan palkkaa ….
Luottamushenkilösopimuksen 8 §:ään Työsuhdeturva uudet kohdat:
9. Ehdokassuoja
Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamushenkilöehdokkaaseen, jonka asettamisesta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamushenkilön toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi.
10. Jälkisuoja
Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamushenkilönä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen kyseisen tehtävänsä päättymisen jälkeen.
ja muutetaan mies -> henkilöksi koko sopimuksesta
Muokataan työehtosopimuksen lopussa olevien vähimmäispalkkataulukoiden otsikkoa: FARMASEUTTIEN JA PROVIISORIEN VÄHIMMÄISPALKAT x.x.202x-x.x.202x
15 § Tilapäinen poissaolo alaotsikon Yhteiskunnalliset tehtävät kohtaan 9 uusi kohta:
- aluevaltuuston tai
PALKKALIITE
Farmaseuttien ja proviisorien uudet vähimmäispalkkataulukot 1.4.2022 alkaen.
Farmaseuttien vähimmäispalkat 1.4.2022
FARMASEUTIT | 1.4.2022 | ||||
UUSI VÄHIMMÄISPALKKATAULUKKO | |||||
PR/PV | 1.–2. | 3.–5. | 6.–8. | 9.–11 | 12.– |
II | 2528 | 2615 | 2715 | 2868 | 3074 |
III | 0000 | 0000 | 0000 | 0000 | 3202 |
IV | 2747 | 2855 | 2965 | 3139 | 3347 |
V | 2866 | 2978 | 3093 | 3274 | 3495 |
VI | 2987 | 3106 | 3222 | 3410 | 3637 |
Proviisorien vähimmäispalkat 1.4.2022 alkaen
PROVIISORIT | 1.4.2022 | |||
UUSI VÄHIMMÄISPALKKATAULUKKO | ||||
PR/PV | 1.–2. | 3.–5. | 6.–8. | 9.– |
I | 3665 | 3819 | 3977 | 4328 |
III | 0000 | 0000 | 0000 | 4761 |
IV | 4214 | 4389 | 4572 | 4978 |
V | 4396 | 4584 | 4771 | 5191 |
VI | 4582 | 4774 | 4971 | 5408 |
Farmasiaoppilaan vähimmäispalkka 1.4.2022 alkaen
I harjoittelu 1138 euroa kuukaudessa. II harjoittelu 1264 euroa kuukaudessa
Työaikalisät 1.4.2022 alkaen
Iltalisä 5,12 €
Lauantai- ja aattolisä 5,47 € Yölisä 5,82 €