Liite jäsentiedotteeseen 4/2013

Liite jäsentiedotteeseen 4/2013

Ruohoniemi 1.11.2013

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus vuosille 2013 - 2016

Tässä jäsentiedotteessa selvitetään tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen palkkaratkaisua ja keskeisiä muutoksia.

Työehtosopimusratkaisu perustuu liittojen omaan keskinäiseen valmisteluun sekä työmarkkinoiden keskusjärjestöjen työllisyys- ja kasvusopimukseen.

Uudistettu työehtosopimus tulee voimaan 1.11.2013. Tästä ajankohdasta lukien nou- datetaan myös työehtosopimuksen sisältöä koskevia muutoksia, ellei asianomaisis- sa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu.

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti pyrkien toteuttamaan palkkojen tarkis- taminen työpaikoilla ensisijaisesti näiden omista lähtökohdista käsin. Sopimuksiin sisältyy myös toissijainen menettely, jossa palkkoja tarkistetaan yleiskorotuksella työnantajan päättämänä ajankohtana viimeistään 1.3.2014 tai lähinnä sen jälkeen al- kavan palkanmaksukauden alusta. Työehtosopimuksen voimassaoloaikana tehdyt palkankorotukset toteuttavat toissijaisen menettelyn yleiskorotusta, kun asia tode- taan korotuksen yhteydessä.

TES-muutoksia selvitetään lisäksi eri paikkakunnilla pidettävissä tiedotustilaisuuk- sissa, joista lähetämme erillisen kutsun jäsenyrityksillemme.

Uudet työehtosopimukset ovat Teknologiateollisuuden kotisivuilla, osoitteessa xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx – Työmarkkinat – Työehtosopimukset.

Uudistettu sopimus

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen allekirjoittajina ovat Teknologiateollisuus ry sekä Tietoalan toimihenkilöt ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry.

Työehtosopimuksen voimassaolo alkaa 1.11.2013 ja päättyy 31.10.2016. Työehtosopimuk- se sisältöä koskevat muutokset tulevat voimaan 1.11.2013, ellei asianomaisissa sopimus- kohdissa ole voimaantulon osalta muusta sovittu.

Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaan keskusjärjestöt sopivat kesäkuussa 2015 kolmatta vuotta koskevan palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta. Palkkaratkaisu toteutetaan tek- nologiateollisuudessa sopimuskauden aiempia vuosia vastaavalla tavalla.

Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään 15.6.2015, neuvottelevat liitot kolmatta sopimusvuotta koskevan palkantarkis- tuksen toteutuksesta 30.6.2015 mennessä. Mikäli palkantarkistuksia koskevissa liittojen neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.10.2015.

Palkkojen korottaminen

Työehtosopimuksissa on sovittu ensimmäisen ja toisen sopimusvuoden palkankorotuksis- ta. Kolmannen sopimusvuoden palkantarkistuksesta neuvotellaan edellä mainitulla tavalla. Palkankorotuksiin liittyvä työpaikan neuvottelu- ja sopimismenettely on kaikilla kerroilla sa- manlainen. Tulemme lähettämään uuden jäsentiedotteen kolmannen sopimusvuoden koro- tusta varten.

Palkankorotuksiin liittyvästä työpaikan yhteistoiminnasta

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Palkkojen tarkistaminen toteutetaan työpaikoil- la ensisijaisesti yritysten omista lähtökohdista käsin. Sopimuksiin on kirjattu tähän tavoit- teeseen suuntaava menettelytapa, jonka myötä palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus ovat vapaasti sovittavissa.

Liitot pitävät tärkeänä, että palkkaratkaisusta ja sen taustoista neuvotellaan paikallisesti. Neuvotteluissa otetaan huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyysti- lanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta.

Tavoitteena on, että neuvottelujen tuloksena sovitaan työpaikan tilannetta ja tarpeita sekä tuottavuuden kehittämistä vastaavasta palkkaratkaisusta.

Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus 2013 (ensimmäinen sopimusvuosi)

1. Ensisijainen tavoite on pyrkiä työpaikkakohtaiseen kaikkia työntekijöitä koskevaan palkkaratkaisuun. Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus määritetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti. Paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näis- tä tekijöistä on sovittu. Suosituksena ovat henkilökohtaiset, porrastetut korotukset palkkoihin. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaik- kien työntekijöiden kanssa yhdessä. Sopimus tehdään 30.11.2013 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

2. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, kuukausipalkkoja luontoisetuineen korote- taan 20 euroa/kuukausi yleiskorotuksella. Korotukset toteutetaan työnantajan päät- tämänä ajankohtana viimeistään 1.3.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta.

Kaikki työehtosopimuksen voimassaoloaikana toteutetut palkankorotukset – myös yksilölliset – toteuttavat yleiskorotusta, kun asia todetaan korotuksen yhteydessä. Peruspalkkojen uudelleenmäärityksistä aiheutuvia muutoksia ei korotuksen toteutu- mista arvioitaessa kuitenkaan oteta huomioon.

Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus 2014 (toinen sopimusvuosi)

1. Ensisijainen tavoite on pyrkiä työpaikkakohtaiseen kaikkia työntekijöitä koskevaan palkkaratkaisuun. Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus määritetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti. Paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näis- tä tekijöistä on sovittu. Suosituksena ovat henkilökohtaiset, porrastetut korotukset palkkoihin. . Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaik- kien työntekijöiden kanssa yhdessä. Sopimus tehdään 31.10.2014 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

2. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, kuukausipalkkoja luontoisetuineen korote- taan 0,4 % yleiskorotuksella. Korotukset toteutetaan työnantajan päättämänä ajan- kohtana viimeistään 1.3.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Kaikki ensimmäisen sopimusvuoden korotusten jälkeen toteutetut palkankorotukset – myös yksilölliset – toteuttavat yleiskorotusta, kun asia todetaan korotuksen yhtey- dessä. Peruspalkkojen uudelleenmäärityksistä aiheutuvia muutoksia ei korotuksen toteutumista arvioitaessa kuitenkaan oteta huomioon.

- Laskentajärjestys:

Ensin tehdään edellä mainitut korotukset, jonka jälkeen tehdään tarkistukset uusilla vähimmäispalkoilla 1.3.2014.

- Vähimmäispalkat:

Uudet vähimmäispalkat ovat liitteenä. Vähimmäispalkat tulevat voimaan 1.3.2014.

Erilliset lisät

Erillisiä lisiä korotetaan 1.3.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alus- ta. Uudet erilliset lisät ovat liitteenä.

Tekstejä koskevat lisäykset ja muutokset

Työhyvinvointi ja ikääntyneet työntekijät

Toimenpiteitä työurien jatkamiseksi

Liitot jatkavat käynnissä olevan Hyvä työ - pidempi työura -hankkeen tukemista. Lisäksi lii- tot edistävät työkaarimallin käyttöönottoa työpaikoilla.

Työuran pidentäminen - kehityskeskustelu

Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät keskustelun niistä mahdollisista toimen- piteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista.

Palkkamääräykset

Työehtosopimuksen palkkoja koskevaa määräystä muutettiin siten, että paikallisesti voi- daan sopia muun kuin työehtosopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän käytöstä. Työ- paikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sovitaan asiasta käytävien neuvotte- luiden jälkeen kirjallisesti. Järjestelmä voi olla yrityksen itse rakentama, kaupallinen järjes- telmä tai muu vastaava järjestelmä. Työehtosopimuksessa on tarkemmat määräykset siitä, miten järjestelmän tulee porrastaa palkkoja ja mitä tietoja järjestelmästä tulee antaa henki- löstön edustajille.

Matkakustannukset

Työehtosopimuksesta poistettiin viittaukset valtion virkaehtosopimukseen ja samassa yh- teydessä työehtosopimuksen 17 §:ään sovittiin matkakustannusten korvaamista ja päivä- rahan maksamista koskevat määräykset.

Päivärahan maksamisen edellytyksenä on, että tilapäinen työntekemispaikka on yli 40 km etäisyydellä työntekijän vakituisesta työpaikasta tai asunnosta, riippuen siitä kummasta matka tehdään. Lisäksi työntekemispaikan on oltava vähintään 15 km etäisyydellä sekä työntekijän vakituisesta työpaikasta että asunnosta.

Muilta osin säännös noudattelee aikaisemmin voimassa olleita määräyksiä.

Matkakustannusten korvauksen osalta sovittiin, että kaikki ennen 1.11.2013 voimassa ol- leet yrityksessä sovellettavat matkakustannusten korvauskäytännöt jäävät voimaan, ellei niistä sovita toisin.

Matkakustannusten korvauksista voidaan uuden työehtosopimuksen mukaan sopia toisin normaaleja paikallisen sopimisen sääntöjä noudattaen.

Matka-ajan korvaamiseen ei tehty muutoksia. Vapaa-aikana matkustamisen korvaamista koskevia määräyksiä ei edelleenkään sovelleta ulkomaanmatkoihin eikä koulutustilaisuuk- siin osallistumiseen. Uuden työehtosopimuksen mukaisesti matka-ajan korvaamisesta voi- daan sopia paikallisesti toisin. Tämä mahdollisuus koskee myös ulkomaanmatkoja.

Luottamusmiessopimus

Luottamusmiehelle annettaviin tietoihin lisättiin soveltamisohje koskien tilanteita, joissa yri- tyksessä käytössä muu palkkausjärjestelmä kuin työehtosopimuksen mukainen tehtävä- ryhmäjärjestelmä. Luottamusmiehelle on silloin annettava kyseisen järjestelmän puitteissa vastaavat tiedot kuin työehtosopimuksen mukaisesta järjestelmästä.

Lisäksi luottamusmiehelle on annettava tieto työntekijälle annetusta varoituksesta, ellei työntekijä ole sitä erikseen nimenomaisesti kieltänyt.

Työaikapankki

Työehtosopimuksen liitteenä 6 olevaa ”Työaikapankki tietotekniikan palveluyrityksissä” muutettiin aidon työaikapankin suuntaan. Liite ohjaa sopimaan paikallisesti työaikapankin käyttöönotosta ja yksityiskohdista.

Etätyö

Työehtosopimuksen liitteeksi 9 otettiin etätyöohje, joka ei ole työehtosopimuksen osa.

Kehityshankkeita

Liittojen välillä on sovittu useista erilaisista työehtomääräysten ja yleisemmin työelämää koskevista kehityshankkeista. Tärkeimmät kehityshankkeet liittyvät työaikamääräysten sel- kiyttämiseen, henkilöstön edustuksen kehittämiseen sekä tasa-arvon edistämiseen.

Lisätiedot

Lisätietoja saa Teknologiateollisuuden työmarkkinapäivystyksestä puh. (00) 0000 000.

TES-tilaukset

Painettujen työehtosopimusten tilaamisesta tiedotamme erillisellä jäsentiedotteella. Työeh- tosopimus tullaan tallentamaan pdf-muodossa Teknologiateollisuuden kotisivuille xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx > työmarkkina-asiat > työehtosopimukset.

Terveisin

Xxxxx Xxxxxx varatoimitusjohtaja Teknologiateollisuus ry

TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 1 sivu 1

TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

VÄHIMMÄISPALKAT 1.3.2014

TEHTÄVÄRYHMÄ	Taso 1	Taso 2	Taso 3	Taso 3A
Myynti Esim. myyntineuvottelijat, Myyntisihteerit ja -päälliköt	1959	2771	3618	3797
Markkinointi ja viestintä esim. markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijatehtävät	0000	0000	0000	0000
Asiakaspalvelu ja tuki esim. yhdyshenkilöt, kouluttajat, neuvojat	0000	0000	0000	0000
Suunnittelu/kehitys esim. ohjelmointi, atk-, sovellus- ja systeemisuunnittelu ja asian- tuntijatehtävät	2157	2814	3532	3706
Projekti-/järjestelmävastuu esim. vastuu projektista ja järjestelmäkokonaisuuksista	2628	3156	3618	3797
Verkko- ja tietoliikennepalvelut esim. verkkopalvelu ja tietoliikenne	2157	2913	3532	3706
Käyttö- ja laitepalvelut esim. operaattorit, käytön suunnittelu, käyttöjärjestelmäasiantuntijat	1921	2417	3263	3426
Laitteisto- ja ohjelmistoylläpito esim. huolto- ja ylläpitotehtävät, ohjelmistoasiantuntijatehtävät	1944	2518	3079	3229
Hallinto esim. laskenta ja henkilöstötoimi	1544	2026	2439	2559

TEHTÄVÄRYHMÄ	Taso 1	Taso 2	Taso 3	Taso 3A
Xxxxxx Xxxx. myyntineuvottelijat, Myyntisihteerit ja -päälliköt	1967	2782	3632	3812
Markkinointi ja viestintä esim. markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijatehtävät	2047	2487	3465	3637
Asiakaspalvelu ja tuki esim. yhdyshenkilöt, kouluttajat, neuvojat	2105	2662	3218	3376
Suunnittelu/kehitys esim. ohjelmointi, atk-, sovellus- ja systeemisuunnittelu ja asian- tuntijatehtävät	2166	2825	3546	3721
Projekti-/järjestelmävastuu esim. vastuu projektista ja järjestelmäkokonaisuuksista	2639	3169	3632	3812
Verkko- ja tietoliikennepalvelut esim. verkkopalvelu ja tietoliikenne	2166	2925	3546	3721
Käyttö- ja laitepalvelut esim. operaattorit, käytön suunnittelu, käyttöjärjestelmäasiantuntijat	1929	2427	3276	3440
Laitteisto- ja ohjelmistoylläpito esim. huolto- ja ylläpitotehtävät, ohjelmistoasiantuntijatehtävät	1952	2528	3091	3242
Hallinto esim. laskenta ja henkilöstötoimi	1550	2034	2449	2569

Lisät 1.3.2014:

Iltavuorolisä

kuukausipalkka alle 2018 4,14 euroa/tunti

Kuukausipalkka yli 2018 4,36 euroa/tunti