KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010–2011 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010–2011 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

1 § Sopimuksen voimassaoloaika

Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010–31.12.2011. Sopimuk- sen voimassaolo jatkuu 31.12.2011 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjal- lisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.

Tämä sopimus voidaan irtisanoa kirjallisesti viimeistään 31.1.2011 päättymään 28.2.2011.

Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai jompikumpi osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päätty- neiksi.

2 § Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.2010 lukien

1 mom. Työmarkkinakeskusjärjestöjen vuonna 2005 allekirjoittamassa Samapalkkai- suusohjelmassa ja hallitusohjelmassa vuosille 2007–2010 asetettujen tavoit- teiden saavuttamiseksi korotetaan 1.2.2010 lukien niiden koulutettujen nais- valtaisten ryhmien palkkoja, joiden palkka ei vastaa työn vaativuutta jäljempä- nä 2 momentissa todetulla tavalla.

2 mom. Järjestelyerä käytetään siten kuin opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuk- sessa (OVTES 2010–2012) tarkemmin sovitaan 1.2.2010 lukien.

3 § Tuloksellisuuden edistäminen ja

sitä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 1 mom. Osapuolten kannanotto

Tuloksellisen työyhteisön tunnusmerkkinä on koko henkilöstön osaamisen mahdollisimman hyvä hyödyntäminen kunnan/kuntayhtymän palvelutuotan- nossa.

Osapuolet pitävät tärkeänä työyhteisöjen tuloksellisuuden edistämistä. Palve- lutuotannon tuloksellisuutta edistävät tehtävien ja työjakojen uudistukset mah- dollistavat samalla henkilöstön entistä mielekkäämmät työkokonaisuudet ja uralla kehittymisen. Uudistuvien toimintojen edellyttämät uudet osaamisvaati- mukset on varmistettava jatkuvalla henkilöstön kehittämisellä, ja uudistusten läpivientiä on tuettava palkkauksellisesti.

Kustannusvaikuttavuutta edistetään mm. kehittämällä toimintakulttuuria, henki- löstön välistä työnjakoa, palveluprosesseja, palveluinnovaatioita ja tuotta- vuusmittareita.

2 mom. Tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 lukien

1.9.2010 lukien varataan 0,7 %:n suuruinen tuloksellisuuden parantumiseen perustuva paikallinen järjestelyerä.

Paikallisen erän tavoitteena on parantaa kunnan tai kuntayhtymän taikka sen toimintayksikön palvelutuotannon tuloksellisuutta. Työnantajan on tarjottava mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin kaikille tämän sopimuksen piirissä oleville.

Erän maksamista varten asetetaan etukäteen tulos- tai toimintayksikölle kun- nan tai kuntayhtymän strategisiin tavoitteisiin perustuvat tuloksellisuustavoit- teet sekä määritellään niiden saavuttamista kuvaavat mittarit, suoritustasot ja tarkastelujakso. Mittarit voivat olla tunnuslukuja tai esim. jonkin kehittämis- hankkeen toteuttaminen tuloksellisesti. Arviointi perustuu tuloksellisuuden ko- konaisarviointiin.

3 mom. Paikallisen järjestelyerän käyttäminen, laskeminen ja kohdentaminen

Paikallisen erän suuruus lasketaan tuloksellisuustavoitteiden piiriin kuuluvan henkilöstön palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta, ja erä käytetään em. henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen tai henkilökohtaisin lisiin saavutettujen tavoitteiden edellyttämällä tavalla. Mikäli tavoitteet saavutetaan vain osittain, maksetaan erästä sen piiriin kuuluville vain saavutettuja tavoitteita vastaava osuus, ja loppuosa erästä käytetään tä- män virka- ja työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden ja viranhalti- joiden henkilökohtaisiin lisiin.

Soveltamisohje

Edellä tarkoitetun paikallisen erän tavoitteena on parantaa kuntien ja kuntayhtymien tuloksellisuutta ja tuottavuutta sekä hillitä menojen kas- vua. Kustannussäästöjä voidaan aikaansaada mm. entistä tarkoituksen- mukaisemmalla henkilöstörakenteella, töiden organisoinnilla ja johtami- sella sekä hyödyntämällä uutta teknologiaa ja yhteistyötä muiden toimi- joiden kanssa. Toimintojen tehostamiseen pyritään myös kunta- ja palve- lurakenneuudistuksessa.

Osapuolet antavat tuloksellisuushankkeiden toteuttamisesta tarkemmat ohjeet 15.3.2010 mennessä ottaen huomioon Tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskevan suosituksen.

4 mom. Paikallisten järjestelyerien täytäntöönpano ja neuvottelumenettely

Asianomainen kunnallinen viranomainen ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tar- koituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvot- teluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 §:ssä työn vaativuuden arvi- ointiin perustuvasta tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta sekä henkilö- kohtaisiin lisiin käytettävän erän suuruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytä- kirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen vi- ranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen koro- tuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

4 § Palkantarkistukset vuonna 2011

Neuvottelut 1.5.2011 tai sen jälkeen voimaantulevista palkantarkistuksista käydään 31.1.2011 mennessä.

5 § Jatkuva neuvottelumenettely

Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelume- nettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasi- oissa.

6 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen

Työntekijät Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä nou- datetaan 9.4.1997 annettuja ohjeita (Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskir- je 11/1997).

7 § Työryhmät

Asetetaan seuraavat työryhmät:

1 Työryhmä, jonka tehtävänä on uudistaa ja kehittää sopimuskauden aika- na työaikajärjestelmiä. Tavoitetta varten työryhmän tehtävänä on

– arvioida ja kehittää työaikajärjestelmiä sekä niiden muutostarpeita siten, että selvitetään mahdollisuuksia siirtyä pidemmällä aikavälillä yhteen yleiseen työaikajärjestelmään tai nykyistä vähälukuisempiin työaikajärjestelmiin. Työryhmässä käydään läpi eri työaikamuodot

– kehittää sopimusmääräyksiä, jotka tukevat palvelutoiminnan tuotta- vuutta, tuloksellisuutta ja työhyvinvointia.

2 Työryhmän, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana

– uudistaa ja kehittää palkkausmääräyksiä

– tukea palkitsevuutta ja tuloksellisuutta sopimusmääräyksin

– selkeyttää ja yksinkertaistaa sopimusmääräyksiä

– selvittää peruskoulun lisätehtäväkorvausta, ammatillisten aikuiskou- lutuskeskusten sopimusmääräysten soveltamista ammatillisessa oppilaitoksessa sekä ammattikorkeakoulun tekniikan laboratorioin- sinöörin työaika- ja palkkausjärjestelmää työryhmissä esitetyn poh- jalta.

8 § Tarkistettujen palkkojen maksaminen

Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa kunnissa ja kuntayhtymissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asian- omaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voi- maantulosta. Lisäksi voidaan paikallisesti sopia myöhemmistä toteutta- misajankohdista.

Helsingissä 15. helmikuuta 2010 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY