LUKU 6. HENKILÖSTÖN EDUSTAJAT
LUKU 6. HENKILÖSTÖN EDUSTAJAT
104 § Henkilöstön edustajat, yleistä
1 mom. Luottamusmiestoiminta, soveltamisala
Tämän luvun määräyksiä sovelletaan tämän työehtosopimuksen alle- kirjoittajajärjestöjen luottamusmiestoiminnassa.
2 mom. Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus
Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on edistää työehtosopimus- ten noudattamista, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien erimieli- syyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittä- mistä sekä työrauhan ylläpitämistä.
3 mom. Työsuojeluvaltuutettu
Tämän luvun määräyksiä sovelletaan erikseen mainituin osin työsuo- jeluvaltuutettuihin.
Sen lisäksi mitä tässä sopimuksessa on sovittu, työsuojeluvaltuutetun asema määräytyy siten kuin laissa työsuojelun valvonnasta ja työpai- kan yhteistoiminnassa (44/2006) on säädetty. Työsuojeluvaltuutetun tähän tehtävään liittyvät vähimmäisehdot määräytyvät edellä mainitun lain mukaisesti.
4 mom. Henkilöstön edustajat
Tässä luvussa henkilöstön edustajilla tarkoitetaan luottamusmiehiä (105 §) sekä työsuojeluvaltuutettuja.
105 § Luottamusmies
1 mom. Pääluottamusmies ja luottamusmies
Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä tarkoitetaan työntekijää, jonka työehtosopimukseen osallinen allekirjoittajajärjestö tai sen rekis- teröity alayhdistys on nimennyt edustajakseen hoitamaan tässä lu- vussa tarkoitettuja tehtäviä.
Soveltamisohje
Yhteistoimintalaissa (1333/2021) säädetään luottamusmiehen ase- masta henkilöstöryhmän edustajana yhteistoimintalain piiriin kuulu- vissa jäsenyhteisöissä ja asioissa.
2 mom. Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies
Mitä tässä sopimuksessa on sanottu luottamusmiehestä, koskee myös pääluottamusmiestä, ellei erikseen toisin mainita sekä pääluottamus- miehen ja luottamusmiehen varamiestä sinä aikana, jolloin hän työn- antajalle tehdyn ilmoituksen mukaan hoitaa luottamusmiestehtävää.
3 mom. Luottamusmies, mitä vaaditaan
Luottamusmiehen tulee olla perehtynyt työpaikkansa olosuhteisiin.
106 § Luottamusmies, oikeus valita
1 mom. Luottamusmies, oikeus asettaa
Tämän työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöllä on oikeus asettaa luottamusmies.
2 mom. Luottamusmiehen työsuhde
Luottamusmiehen on oltava työsuhteessa toimipaikkansa työnanta- jaan.
3 mom. Luottamusmiesten lukumäärä
Jos 1 momentissa tarkoitettu luottamusmiehen valintaan oikeutettu am- mattijärjestö esittää useamman kuin yhden luottamusmiehen valintaa, on luottamusmiesten lukumäärästä sovittava työnantajan kanssa jäl- jempänä 126 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Jollei yksimielistä neuvottelutu- losta luottamusmiesten lukumäärästä saavuteta, asia voidaan saattaa Avaintyönantajat AVAINTA ry:n ja ao. allekirjoittajajärjestön välillä neu- voteltavaksi ja sovittavaksi.
107 § Luottamusmiehen valitseminen 1 mom. Luottamusmiehen vaali
Luottamusmiehen vaali voidaan pitää myös työaikana ja -paikalla siten kuin siitä paikallisesti sovitaan.
2 mom. Luottamusmiehen valinnasta ilmoittaminen
Valituista luottamusmiehistä on kirjallisesti ilmoitettava asianomaiselle työnantajalle.
108 § Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmiehen oikeudet alkavat työnantajan saatua edellä mainitun ilmoituksen ja luottamusmiehen toimikausi päättyy, kun ilmoitus uuden luottamusmiehen valitsemisesta on tehty työnantajalle. Luottamusmies edustaa sitä järjestöä, joka on hänet nimennyt.
109 § Luottamusmies ja pääluottamusmies, tehtävät 1 mom. Luottamusmiehen tehtävät
Luottamusmiehen tehtävänä on luottamusmiesjärjestelmän tarkoituk- sen toteuttamiseksi valvoa työehtosopimusten soveltamista ja työrau- han säilymistä sekä välittää luottamusmiestoimintaan liittyviä tietoja ja ilmoituksia osapuolten kesken. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osallistua paikalliseen sopimiseen.
2 mom. Luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen tehtävänjako
Jos jäsenyhteisössä on valittu sekä luottamusmies että pääluottamus- mies, luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen välisestä tehtäväja- osta ja ajankäytöstä sovitaan edellä 106 §:ssä mainittujen neuvottelu- jen yhteydessä tämän luvun 126 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Mitä edellä ja jäljempänä on sanottu luottamusmiehestä, koskee pääluottamus- miestä silloin, kun sellainen on valittu erikseen.
110 § Luottamusmiehen tietojensaantioikeus ja -antovelvollisuus 1 mom. Luottamusmiehen tietojensaantioikeus
Luottamusmiehellä on oikeus saada tilastotietoja työntekijöiden luku- määrästä, keskimääräisestä ansiotasosta sekä sen kehityksestä, mi- käli näitä koskevia selvityksiä valmistetaan työnantajan käyttöön.
Soveltamisohje
Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran kalenterivuodessa edusta- mistaan työntekijöistä seuraavat tiedot:
– suku- ja etunimet
– uusien ja irtisanottujen palvelukseen tuloaika
– tehtävänimike tai vastaava
– toimintayksikkö, jossa työntekijä työskentelee.
Tiedot annetaan niistä työntekijöistä, joista työnantajalla on joko jäsen- maksun perintään tai työntekijän antamaan valtuutukseen perustuva tieto työntekijän kuulumisesta luottamusmiehen edustamaan järjes- töön.
Oikeudesta saada palkkausta ja palkkausjärjestelmää koskevia tietoja säädetään tämän työehtosopimuksen palkkausluvussa.
Luottamusmiehen on pidettävä mainitut tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.
2 mom. Työsopimukset
Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa edustamaansa järjestöön kuu- luvien työntekijöiden kirjalliset työsopimukset, joista ilmenevät mm. työ- suhteen kesto ja määräaikaisuuden peruste.
3 mom. Keskinäinen tietojenantovelvollisuus
Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä luottamusmiehen edustaman työntekijän palkasta tai muusta työsuhteeseen liittyvästä asiasta, ovat
luottamusmies ja asianomainen työnantaja velvollisia antamaan xxxxxx- xxxx kysymyksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tie- dot.
111 § Luottamusmiehen asema
1 mom. Luottamusmiehen velvoitteet
Luottamusmies on velvollinen noudattamaan työsuhdettaan koskevia määräyksiä sekä muita työsuhteestaan johtuvia velvoitteita.
Soveltamisohje
Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi asettaa il- man perustetta eri asemaan muihin työntekijöihin nähden.
2 mom. Luottamusmiehen työsuhdeturva ja jälkisuoja
Luottamusmiehen työsuhdeturvasta on säädetty työsopimuslain 7 lu- vun 10 §:ssä. Luottamusmiehen irtisanomissuojasta liikkeen luovutuk- sen yhteydessä noudatetaan, mitä luottamusvaltuutetusta on työsopi- muslain 13 luvun 4 §:ssä säädetty.
Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava luottamusmie- henä toimineeseen työntekijään myös kuusi kuukautta ko. tehtävän päättymisen jälkeen.
112 § Henkilöstön edustajan ajankäyttö 1 mom. Luottamusmiehen ajankäyttö
Jos ei paikallisesti työehtosopimuksen 126 § nojalla muuta sovita, luottamusmiehelle annetaan kiinteää vapautusta seuraavasti:
Edustettavien lukumäärä | Vapautuksen tuntimäärä keskimäärin viikossa |
5 -19 | 1,5 tuntia |
20 - 49 | 3 tuntia |
50 - 99 | 5 tuntia |
100 - 199 | 8 tuntia |
200 - 299 | 16 tuntia |
300 - 399 | 23 tuntia |
400 - 499 | 28 tuntia |
500 - 599 | 34 tuntia |
Jos edustettavia on vähemmän kuin 5, luottamusmiestehtävät hoide- taan ensisijaisesti luottamusmiehen omien työtehtävien ohella. Xxxxxxx tehtävien määrä sitä vaatii eikä luottamusmies voi tehdä luottamus- miestehtäviä varsinaisten työtehtävien yhteydessä, hänelle varataan ti- lapäistä tai säännöllisesti toistuvaa kiinteää vapautusta työtehtävien hoitamisesta.
Luottamusmies on päätoiminen, jos edustettavia työntekijöitä on vähin- tään 600.
Soveltamisohje
Luottamusmiehen kiinteä vapautus työtehtävistä on ensisijaisesti tar- koitettu tavanomaisten tai toistuvien luottamusmiestehtävien hoitami- seen. Luottamusmiehelle voidaan myöntää määräajaksi lisää vapau- tusaikaa, jos tilapäisesti jokin tehtäväkokonaisuus vaatii merkittävästi luottamusmiehen ajankäyttöä ja, jos sitä ei ole jo voitu ottaa huomioon kiinteässä vapautuksessa. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi yt-lain mukaisten muutosneuvotteluiden tai allekirjoituspöytäkirjan mukaisten järjestelyeräneuvotteluiden yhteydessä.
Palkallisena työlomana myönnetty luottamusmieskoulutus ei kuluta kiinteää vapautusaikaa.
2 mom. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö
Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on vähintään lain työsuojelun val- vonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (2006/44) mukai- nen.
Soveltamisohje
Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä voidaan sopia paikallisesti työpai- kalla. Lain 2006/44 mukaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on kui- tenkin vähintään 4 tuntia 4 peräkkäisen kalenteriviikon ajanjaksolla. Hyvin suurissa työpaikoissa työsuojeluvaltuutettu on päätoiminen, jos työsuojeluvaltuutetulla on vähintään 600 edustettavaa, ellei paikalli- sesti muuta sovita.
Töiden järjestelyssä on huomioitava, että työsuojeluvaltuutetulla on ol- tava tosiasiallinen mahdollisuus hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtävät. Määräaikaisen erityistarpeen vuoksi voidaan sopia kiinteän vapautus- ajan lisäksi tilapäisesti lisävapautusajasta.
113 § Luottamusmiehen toimitilat, työvälineet
Huomioon ottaen toiminnan laajuus sekä luottamusmiestehtävien määrä ja laatu luottamusmiehelle järjestetään sopiva tila, missä hän
voi säilyttää luottamusmiestehtävien hoitamista varten tarvittavia asia- kirjoja ja toimistovälineitä. Luottamusmiehelle osoitetaan lisäksi paikka, missä hän voi käydä luottamusmiestehtävien hoitamista varten välttä- mättömät keskustelut. Työnantaja antaa luottamusmiehelle kulloinkin voimassa olevat työehtosopimuskirjat.
Soveltamisohje
Luottamusmiehelle annetaan käyttöön myös luottamusmiestehtävien hoitamista varten yhteisön tavanomaisia toimisto- ym. välineitä. Näihin kuuluvat myös yhteisössä tavanomaisessa käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioita- essa, mikä on yhteisön tavanomaisia toimistovälineitä, otetaan huomi- oon yhteisön koko, luottamusmiehen tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikal- lisesti yhteisössä.
114 § Luottamusmiehen ansionmenetyskorvaus
Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työpaikan pääluottamusmies tai luottamusmies menettää työaikana neuvotteluissa työnantajan edusta- jien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa teh- tävissä.
115 § Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 1 mom. Korvauksen määrä
Pääluottamusmiehelle tai (ellei sellaista ole nimetty) vastaavassa ase- massa olevalle luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestyöstä varsinaiseen palkkaan kuuluva korvaus seuraavasti:
Edustettavien lukumäärä | Korvaus (€/kk) |
1–79 | 80 |
80–159 | 100 |
160–249 | 119 |
250–339 | 157 |
340 -449 | 207 |
450- | 242 |
Varsinaiselle työsuojeluvaltuutetulle maksetaan varsinaiseen palk- kaan kuuluvaa korvausta hänen edustamiensa työntekijöiden luku- määrän mukaan seuraavasti:
Edustettavien lukumäärä | Korvaus (€/kk) |
10 -19 | 43 |
20 - 39 | 60 |
40 -69 | 66 |
70- | 81 |
Soveltamisohje
Luottamusmieskorvaus sekä työsuojeluvaltuutetun korvaus makse- taan, ilmoitettua sairaustapausta lukuun ottamatta, samanaikaisesti vain yhdelle allekirjoittajajärjestön luottamusmiehelle tai työsuojeluval- tuutetulle. Jos on valittu pääluottamusmies, korvaus maksetaan hä- nelle.
2 mom. Varaluottamusmiehen korvaus
Xxxxxxx suoritetaan myös varaluottamusmiehelle, milloin hän esimie- helle tehdyn ilmoituksen mukaan hoitaa luottamusmiestehtävää vähin- tään kahden viikon ajan.
Soveltamisohje
Xxxxxxx suoritetaan siitä alkaen, kun työnantaja on saanut kirjallisen ilmoituksen varaluottamusmiehen ryhtymisestä hoitamaan luottamus- miehen tehtäviä.
3 mom. Luottamusmieskorvaus, paikallinen sopimus
Luottamusmieskorvaus voidaan paikallisen sopimuksen nojalla mak- saa pääluottamusmiehen sijasta muulle luottamusmiehelle.
116 § Luottamusmiehen ja työsuojelunvaltuutetun koulutus 1 mom. Koulutuksen tarkoitus
Allekirjoittajajärjestö voi antaa luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuute- tulle koulutusta, joka lisää hänen pätevyyttään henkilöstön edustajan tehtävän hoitamisessa.
2 mom. Ammattiyhdistyskoulutus
Hyväksyttyyn ammattiyhdistyskoulutukseen osallistuvalle pääluotta- musmiehelle tai vastaavassa asemassa olevalle luottamusmiehelle, varaluottamusmiehelle sekä työsuojeluvaltuutetulle annetaan palkal- lista työlomaa koulutustilaisuuteen osallistumista varten, jos koulutuk- seen osallistumista voidaan pitää tarpeellisena ja mikäli se työyksikön kulloinenkin työtilanne huomioon ottaen on mahdollista.
Soveltamisohje
Vastaavasti voidaan toimia jäsenyhteisössä työsopimuslain 13 luvun 3
§:n mukaan valitun luottamusvaltuutetun osallistuessa hyväksyttyyn ammattiyhdistyskoulutukseen.
Hyväksytyllä ammattiyhdistyskoulutuksella tarkoitetaan koulutustilai- suuksia, jotka Avaintyönantajat AVAINTA ry on hyväksynyt allekirjoit- tajajärjestöjen esityksestä tämän luvun 117 §:n mukaisin ehdoin. Suo- sitellaan myös, että työnantaja, joka myöntää palkallista työlomaa pää- luottamusmiehelle tai vastaavassa asemassa olevalle luottamusmie- helle, varaluottamusmiehelle sekä työsuojeluvaltuutetulle hyväksyttyyn ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumista varten, maksaisi kurssi- päiviltä myös 26,21 euron suuruisen ateriakorvauksen.
117 § Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun koulutuksen hyväksyminen 1 mom. Koulutuksen sisältö
Luottamusmiehen koulutukseksi voidaan hyväksyä luottamusmies-
koulutus, jos sen aiheena on
1) Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimusten sisältö tai
2) muu 116 §:n 1 momentissa tarkoitettu koulutus, esimerkiksi työlainsäädäntö-, yhteistoimintamenettely-, neuvottelutaito-, työsuojelu- sekä työehtosopimus- ja luottamusmiesjärjestelmä- koulutus.
Edellä mainitun 2 kohdan mukaisen muun koulutuksen määräksi voi- daan hyväksyä enintään puolet yhden allekirjoittajajärjestön kunakin vuonna järjestämien kurssien kokonaistuntimäärästä.
Työsuojeluvaltuutetun koulutukseksi voidaan hyväksyä koulutus, joka
edistää työsuojeluvaltuutetun edellytyksiä hoitaa tehtäväänsä. Täl- laista koulutusta on erityisesti työsuojelun yhteistoimintaan ja työsuo- jelun lainsäädäntöön liittyvä koulutus. Mitä edellä 116 § ja 117 § on todettu työsuojeluvaltuutetusta, koskee myös varatyösuojeluvaltuutet- tua.
2 mom. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun koulutus, työnantajayhdistyksen osallistumisoikeus
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n edustajilla on oikeus osallistua luotta- musmiehen ja työsuojeluvaltuutetun koulutustilaisuuksiin ja käyttää niissä puheenvuoroja.
3 mom. Luottamusmiehen -ja työsuojeluvaltuutetun koulutus, osallistumistodistus
Tilaisuuden järjestäjä antaa koulutukseen osallistuneelle henkilölle to- distuksen, josta tulee käydä ilmi tilaisuuden aihe ja sen kestoaika.