Mistä asioista voidaan sopia paikallisesti?
Mistä asioista voidaan sopia paikallisesti?
Yksityissektorin edunvalvonnalliset päivät
• Työsuhteessa sovellettavat ehdot määräytyvät pääosin:
• Työsopimus
• Työehtosopimus (normalisitova ja yleissitova tes)
• Työpaikkatason paikalliset sopimukset
• Lainsäädäntö (pakottavat ja tahdonvaltaiset määräykset)
- työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, työturvallisuuslaki, yt-laki jne.
• Työpaikan käytännöt jne.
• Paikallisella sopimuksella tarkoitetaan työpaikkatasolla
tapahtuvaa sopimista
• työnantajan ja luottamusmiehen väliset paikalliset sopimukset
• työnantajan ja työntekijän väliset sopimukset
• Sovellettava työehtosopimus ja pakottava lainsäädäntö muodostavat työsuhteen ehtojen minimin, ellei työehtosopimuksessa ole annettu mahdollisuutta poiketa määräyksestä
• Jos pakottavasta työehtosopimusmääräyksestä/laista on poikettu työntekijän haitaksi, sopimus ei sido työntekijää
• Työehtosopimusta ja lakia paremmin voi sopia aina!!!
• Luottamusmies sopii jäsenten puolesta tes-tasoa paremmin tietystä työsuhteen ehdosta / muusta etuudesta
• Sopimusosapuolena voivat olla myös työntekijät yhdessä tai yksittäinen työntekijä
• Esim. paikallinen sopimus hälytysrahasta, vuoronvaihdosta, tuplavuorosta jne.
• Valitettavan usein työnantajan ja työntekijöiden paikallisen sopimisen tavoitteet ovat ristiriidassa
• Työnantaja tavoittelee paikallisella sopimisella
kustannussäästöjä
• Esimerkiksi pidemmät tasoittumisjaksot ja
”vuosityöaikasopimukset”, pitkät työvuorot, ylityökorvausten ja lisien vaihtaminen vastaavaksi vapaaksi jne.
• EI PAINOSTAMISELLE!!
• Työntekijällä on oikeus vaatia TES:n noudattamista ja kieltäytyä
paikallisesta sopimisesta
• Sote-alalla ei ole varaa palkanalennuksiin
• Paikallisen sopimisen on oltava aitoa sopimista, joka hyödyttää kumpaakin osapuolta
• Esim. riittävän kompensaation sisältävä hälytysrahasopimus takaa työvoiman saatavuuden ja kannustaa työntekijöitä joustamaan
Esimerkki hyvästä paikallisesta sopimuksesta
Pohjois-Pohjanmaan shp:n kuntayhtymän hälytysrahasopimus
• KVTES:n hälytysraha 7,61 €
• Hälytysraha maksetaan, kun työntekijä kutsutaan vapaa-ajalta työhön siten, että työpaikalle on saavuttava enintään viiden tunnin kuluessa kutsusta.
• Sopimus
• Arkipäiviltä hälytyskorvaus 62 €
• Viikonloput ja arkipyhät 85 €
• Kesäkauden arkipäivät 96 €
• Kesäkauden viikonloput 136 €
• Hälytysrahan lisäksi maksuun tulevat normaalit KVTES:n mukaiset erät, kuten ylityökorvaus ja lisät
Paikallinen työaikasopiminen työehtosopimuksittain
• Työehtosopimusmääräyksestä voidaan poiketa paikallisella sopimuksella, jos määräyksessä on annettu ”lupa” paikalliselle sopimiselle
• Määräyksestä riippuen paikallinen sopimus tehdään
• Työehtosopimuksen 2 §:n mukaisia menettelytapoja noudattaen
• Ilman 2 §:n mukaisia menettelytapoja
• Paikallisesti voidaan sopia myös työehtosopimuksen mukaisista
paikallisista palkkaeristä
• Sopijapuolina työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä
• Luottamusmiehen tekemää paikallista sopimusta saa soveltaa
työntekijöihin
• Paikallisessa sopimuksessa kannattaa todeta, että LM:n tekemä sopimus edellyttää vielä yksittäisen TT:n suostumuksen, ja/tai
• Sovitaan TT:lle itsenäinen paikallisen sopimuksen irtisanomisoikeus
Menettelytapamääräykset:
• Kirjallinen sopimus
- Mainittava ainakin sopimusosapuolet, keitä sopimus koskee, sopimuksen sisältö, sopimuksen voimassaoloaika
• Voimassa toistaiseksi tai määräajan
• Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika 3 kk, ellei sopimuksella sovittu lyhyemmästä irtisanomisajasta
• Yli vuodeksi tehty määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus
• Sopimus toimitetaan tiedoksi Tehyyn, SuPeriin tai Ertoon
• Suositus: luottamusmiehen perus- ja jatkokurssit tulee olla käytynä ennen paikallisen sopimuksen tekemistä
• Normaalityöajassa työvuoron pituus enintään 13 h ja tasoittumisjakso
enintään 1 v
• Jaksotyössä työvuoron pituus enintään 15 h ja tasoittumisjakso enintään
1 v
• Toimistotyössä työvuoron pituus enintään 13 h
Esimerkiksi:
• Säännöllinen työaika on sijoitettava yleistyöajassa klo 6 – 22 väliselle ajalle ja toimistotyöaika klo 6.30 – 19 väliselle ajalle, ellei työnantajan ja työntekijän välillä sovita muuta
• Työpäivä tai työvuoro on järjestettävä yhdenjaksoiseksi, ellei työnantajan ja
työntekijän välillä sovita muuta
• Julkaistua työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain työntekijän kanssa sopimalla
• TAL:n mukaisen viikkovapaan lisäksi työntekijälle on annettava viikossa yksi vapaapäivä, joka on annettava vähintään saman viikon, jakson tai tasoittumisjakson aikana. Sovittaessa vapaata voidaan siirtää enintään 12 viikkoa.
• Sopiessaan työntekijä voi luopua ruokatauosta, jos työpäivän pituus on 5-6 h
• Lisäksi työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia työaikapankista
Terveyspalvelualan tes:n paikallinen sopimus
• Sopijaosapuolet
• Yritys X Oy
• TSN:n pääluottamusmies
• Sopimuksen kohde
• Työvuoron pituus normaalityöajassa (tes 6 § 2 kohta).
• Sopimuksen sisältö
• Työnantaja ja työntekijä voivat kirjallisesti sopia enintään 10 tunnin pituisesta työvuorosta. Työntekijän työaika
voidaan järjestää enintään kolmen viikon tasoittumisjaksoihin.
• Sopimuksen kesto
• Sopimus on voimassa toistaiseksi. Jos tämän sopimuksen voimassa olo päättyy, lakkaa myös tämän sopimuksen
perusteella tehty paikallinen sopimus samana ajankohtana.
• Sopimuksen irtisanominen
• Sopimuksen irtisanomisaika on 2 kk. Irtisanomisoikeus on sopimusosapuolilla. Lisäksi työntekijällä on oikeus irtisanoa tämän sopimuksen perusteella tehty paikallinen sopimus.
Paikka, päivämäärä ja allekirjoitukset
• Selviytymissopimuksen tekeminen edellyttää, että työnantajayritys on poikkeuksellisissa taloudellisissa vaikeuksissa + sillä on oikeus irtisanoa työntekijöitä TSL 7:3 §:n perusteella
• Sopimus voi koskea seuraavia taloudellisia etuuksia:
• Lomarahan suuruus, vapaaksi vaihtaminen, lomarahan maksuajankohta
• Su-, la-, ilta-, yö-, varallaolo- ja hälytyskorvausten tason vähentäminen enintään puoleen
• Taloudellisten vaikeuksien tulee koskea koko yritystä
• Sopimuksen perusteena ei voi olla kilpailuedun hankkiminen
• Sopimusta ei voida tehdä talousarvioiden perusteella, vaan itse
perusteen on oltava käsillä
• Sopijapuolina ovat työnantaja ja luottamusmies
• Kirjallinen sopimus enintään vuoden määräajaksi
• Irtisanottavissa, jos TA:n taloustilanne paranee
• Sopimusta sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, ellei sopimuksessa ole
sovittu rajauksia
• Sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voida irtisanoa, lomauttaa tai osa- aikaistaa tuta-syillä sopimuksen aikana eikä 2 kk:n kuluessa sen päättymisestä
• XXXX yhteyttä omaan liittoon, jos työnantaja esittää
selvitymissopimuksen tekemistä!!
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Paikallisen sopimisen menettelytavat
a) Varsinainen paikallinen sopiminen, kaksiportaista
• Menettelytapamääräysten (s. 41) mukaisesti voidaan sopia niistä SOSTES:n kohdista, joissa on viitattu paikalliseen sopimiseen.
• Esim. SOSTES 17 § Matkakustannukset ”…paikallisesti sopien siirtyä…”
• Paikallinen sopiminen työajoista 6 a§
b) Säästösopiminen, kaksiportaista
• Taloudellis-tuotannollisissa ongelmatilanteissa ks. Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta 1 § - 5§ (s. 43) ja Kiky /selviytymissopimus 6 § (s. 44)
c) Työsopimusosapuolten välien sopiminen
• Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta paikalliseen sopimiseen mahdollistavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman tämän sopimuksen menettelytapamääräyksiä.
• Esim. SOTES 11 § 2.kohta kukin työntekijä voi sopia työnantajan kanssa epämukavan työajan korvausten vaihtamisesta vastaavaan vapaaseen.
Paikallisen sopimisen kaksiportainen malli
Noudatettava säästösopimisessa ja paikallisessa työaikasopimisessa!
Yritys- tai yksikkötason sopimus
• Työnantaja ja TSN ry:n luottamusmies solmivat paikallisen sopimuksen (esim. pidemmistä tasoittumisjaksoista)
Yksilötason sopimus
• Kukin TSN ry:n jäsen itse päättää, liittyykö ko.
paikalliseen sopimukseen
Sopiminen on aina vapaaehtoista!
Mistä voidaan sopia? 6 a § 3. kohta
A) Pidemmästä tasoittumisjaksosta (6 x 3 vk, erityisistä syistä 17 x 3 vk,
erityinen syy nimettävä sopimuksessa!)
B) Pidemmästä työvuorosta yleis- ja toimistotyöajassa (max 12 h)
C) Pidemmästä työvuorosta jaksotyössä (max 15 h)
D) Jaksotyössä 6 viikon työvuoroluetteloa käytettäessä voidaan poiketa 126
tunnin enimmäisrajoituksesta kolmen viikon ajanjaksolla
▪ Työajan tasoituttava tasoittumisjaksolla työehtosopimuksen mukaiseen enimmäistyöaikaan
LISÄKSI PITKILLE TASOITTUMISJAKSOILLE LAADITTAVA TYÖAIKASUUNNITELMA
❖Paikallisen sopimuksen (molempien tasojen
sopimusten) + työaikasuunnitelman oltava kirjallinen
❖Mistä halutaan sopia (yksilöitävä vaihtoehdoista A-D)
❖Määräaikainen enintään vuoden pituinen
❖Toistaiseksi voimassa oleva, irtisanomisaika 3 kk
❖Tiedoksi järjestöille
Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta 1 §- 5 § (s. 43)
▪ Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
▪ Taloudellisista etuuksista toisin sopiminen
▪ Sovittavat asiat tyhjentävä lista s. 41: (vain 1 kohta kerrallaan)
⮚ Lomaraha (suuruus, vapaaksi, maksu)
⮚ Palkka (ei alle peruspalkkatason)
⮚ Lisät (määräytyminen ja taso, jos liitot hyväksyy)
▪ Noudatetaan liitepöytäkirjaa)
❑ Sopimus TA - LM
❑ Ed. yksitäisen työntekijän suostumusta. Poikkeuksena lomarahan vaihtaminen vapaaksi.
❑ Määräaikainen. Max 1v.
❑ Molemmille osapuolille velvoitteita 🡪 purkautuminen
❑ Tiedoksi TSN:lle eli Tehyyn, Ertoon ja Superiin!
❑ Liitoilla ns. veto-oikeus. HUOMIO: vuosien saatossa vain kerran tehty säästösopimus: TSN esti paikallisen sopimisen, koska tosiasiassa LM:stä ja jäseniä oli painostettu!
Selviytymissopimus (liite paikallisesta sopimisesta 6 § s. 44)
▪ Voidaan käyttää vain erittäin painavissa ja poikkeuksellisissa taloudellisissa vaikeuksissa!
▪ Sopiminen vapaaehtoista ja edellytyksiä sekä muotomääräyksiä noudatettava => sopijaosapuolena oltava luottamusmies ja kukin työntekijä hyväksyy osaltaan sopimuksen
▪ Yhteisesti todettava toimenpiteiden tarve ja mitoitus (ei kilpailuetu)
▪ Voidaan sopia vaihtoehtona työvoiman vähentämiselle lomarahan suuruudesta, vapaaksi vaihtamisesta tai maksuajankohdasta tai työntekijän palkkaa voidaan alentaa enintään lomarahan poistoa vastaavalla määrällä.
▪ Määräaikainen (enintään vuodeksi)
▪ Luottamusmiehellä oikeus saada kaikki tarpeellinen tieto kirjallisesti
▪ Sopimuksen voimassaoloaikana tai 2 kuukautta sen päättymisen jälkeen
▪ Työehtosopimusosapuolilla ei ole riitautus- ja kumoamismahdollisuutta
Ensihoitopalvelualan työehtosopimus
Jaksotyöajan pidemmät tasoittumisjaksot
• Työnantajalla on oikeus määrätä direktiolla kolmen tai kuuden viikon
tasoittumisjaksosta
• Pidemmät tasoittumisjaksot edellyttävät paikallista sopimista
• Tasoittumisjakson maksimipituus paikallisesti sovittaessa enintään 6 x 3
viikkoa = 18 viikkoa
• Säännöllinen työaika ei saa ylittää 126 tuntia kolmen viikon aikana
Jaksotyöajan pidemmät tasoittumisjaksot
Kaksiportaisuus!!!
• Pitkän tasoittumisjakson soveltaminen edellyttää, että yrityksessä on luottamusmies
• Jos luottamusmiestä ei ole, kaikkien järjestelmän piiriin kuuluvien työntekijöiden on hyväksyttävä paikallinen sopimus
• Järjestelmän käyttöönotosta on lisäksi sovittava kunkin työntekijän kanssa erikseen
• Työnantajan ja työntekijän välinen sopimus on irtisanottavissa 3 kk:n irtisanomisaikaa noudattaen
sopia
• Yhdenjaksoiset työvuorot, ellei työnantajan ja työntekijän kesken sovita toisin
• Ylityökorvauksen vaihtaminen sopimalla vastaavilla prosenteilla korotettuun
vapaa-aikakorvaukseen säännöllisenä työaikana
• Jos työntekijä sairastuu ylityövapaan aikana, siirtyy vapaa annettavaksi myöhempänä ajankohtana / maksettavaksi rahakorvauksella
• Poikkeaminen 40 %:n yötyölisän maksamisesta 22 – 07 välisenä aikana, jos
työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus lepoon
• Vuosiloman ns. pidennyspäivien vaihtaminen rahakorvaukseksi
• Sopimus suojavaatteen huollosta vähintään 10,43 €:n kk-korvausta vastaan
• Sopimus Tehyn jäsenmaksun perinnästä
työehtosopimus (AVAINTES)
• AVAINTES mahdollistaa hyvin laajasti poikkeamisen työehtosopimuksesta
• Yleiset määräykset 8 luvun 123 §:ssä:
• Työehtosopimuksesta voidaan poiketa paikallisella sopimuksella, jos on olemassa taloudellinen, tuotannollinen tai muusta paikallisesta erityisolosuhteesta aiheutuva perusteltu syy
• Jos määräyksessä on erikseen rajoitettu paikallista sopimisoikeutta, työehtosopimuksesta ei voida poiketa työntekijän etuja heikentäen
• Paikallisella sopimuksella ei voida poiketa:
• säännöllisen työajan pituus
• vuosiloman pituus
• sairaus- ja äitiyslomaetuudet
• palkkaryhmittelyn palkka-asteikon alin peruspalkka (lukuun ottamatta harjoittelijoita)
• Sopimus on tehtävä kirjallisena, sopijapuolina työnantaja ja luottamusmies
• HUOM!! Luottamusmiehellä tulee olla allekirjoittajajärjestön valtuutus paikallisen sopimuksen tekemiseen
• Sopimus voi koskea koko jäsenyhteisön henkilöstöä, joitakin yksiköitä tai
henkilöstöryhmiä tai vain yksittäistä työntekijää
• Sopimus on irtisanottavissa milloin tahansa 3 kk:n irtisanomisaikaa noudattaen
• Jos työehtosopimuspykälässä on erityismääräys paikallisesta sopimisesta, yleisiä 123 §:n edellytyksiä ei sovelleta
• Esim. 3 luvun 43 §:
• Mahdollistaa paikallisen sopimisen mm. vuoden pituisesta tasoittumisjaksosta tai muutoksista työaikakorvauksiin
• Sopimus tehdään työnantajan ja luottamusmiehen/työntekijöiden/työntekijän kanssa
• Sopimus voimassa määräajan tai toistaiseksi
• Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kk:n irtisanomisajalla
• Jos työnantaja ehdottaa ko. pykälän mukaista paikallista sopimusta, yhteyttä Tehyyn!!
1 luku 2 §: työehtosopimusta ei sovelleta, jos siitä on poikettu 8 luvussa
sovituin tavoin paikallisella sopimuksella
8 luku 103 §: YTHSTES:n määräyksistä voidaan poiketa, jos on olemassa erityisolosuhteista aiheutuva perusteltu syy
• Jos tes-pykälässä on erikseen rajoitettu paikallista sopimista, sopimusta ei voida tehdä
Sopijapuolet: YTHS ja pääluottamusmies
• Säännöllisen työajan pituus
• Vuosiloman pituus
• Sairauslomamääräykset
• Äitiyslomaetuudet
• Palkkaa ei voida sopia palkkaryhmittelyn alinta palkkaa pienemmäksi
▪ Poikkeuksena harjoittelijat
• Kaikesta muusta voidaan poiketa paikallisella sopimuksella
▪ suhtauduttava erityisellä varauksella tätä koskeviin ehdotuksiin!
• 3 luvun 34 §:ssä on oma työaikoja koskeva paikallisen
sopimisen määräys, poikkeavat työaikajärjestelyt
• Sopimus voi koskea työajan järjestämistä muulla tavalla kuin tes:ssä määrätyllä tavalla
▪ TA + TT tai TA + LM
Paikallinen sopiminen suun terveyden työehtosopimuksissa
Hammaslääkärien työnantajayhdistys PlusTerveys
• Työehtosopimuksissa ei ole paikallisen sopimisen määräyksiä, joilla luottamusmies voisi sopia työntekijöiden etuja heikentäen
• Työnantajan ja työntekijän välillä voidaan sopia esimerkiksi:
• Työtuntijärjestelmästä
• Tasoittumisjaksosta
• Ylitöiden pitämisestä vapaana