Contract

1

OPPISOPIMUS- OPISKELIJAN OPAS

TERVETULOA OPPISOPIMUSOPISKELIJAKSI!

Oppisopimus

▸ perustuu 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja hänen työnantajansa väliseen kirjalliseen määräaikaiseen työsopimukseen

▸ voidaan solmia myös virkasuhteessa olevalle tai yrittäjälle

▸ sopii erilaisiin tilanteisiin, jossa työnantaja kouluttaa työntekijää – uutta tai jo töissä olevaa - tai yrittäjä hankkii osaamista työtehtävissään

▸ on työelämälähtöinen tapa opiskella tutkinto, vaihtaa alaa, saada todistus omasta osaamisesta,

jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot tai hankkia lisää osaamista.

▸ solmitaan koko tutkintoon tai tutkinnon osaan/osiin

▸ voi sisältää uudessa työsuhteessa koeajan, joka on korkeintaan puolet oppiajasta ja enintään kuusi kuukautta

▸ on kestoltaan yksilöllinen

HOKS

(henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma)

HOKS:iin kirjataan opiskelijan

▸ tavoitteena oleva tutkinto tai tutkinnon osa/osat

▸ mahdollinen aiempi osaaminen tavoiteltavaan tutkintoon tai tutkinnon osaan liittyen

▸ tarvitseman osaamisen hankkimisen tavat ja sisällöt, kuten keskeiset työtehtävät tutkinnon osittain ja oppilaitoksen järjestämä opetus

#kpedu

▸ osaamisen osoittaminen: näytön/näyttöjen ajankohta ja sisältö/sisällöt, näytön arvioijat

Oppisopimuksen osapuolet

x opiskelija: tutkintoa tai sen osaa suorittava henkilö

▸ työnantaja: opiskelijan kanssa työ- tai virkasuhteen solminut

▸ koulutuksen järjestäjä: laatii sopimukset, maksaa harkinnanvaraista koulutuskorvausta

työnantajalle ja opiskelijalle opintososiaalisia etu-ja järjestää tarvittaessa opetusta opiskelijan tarpeiden mukaisesti

▸ yrittäjän oppisopimuksessa osapuolina ovat yrittäjä opiskelijan roolissa ja koulutuksen järjestäjä

Oppisopimusopiskelija on työntekijä

▸ Oppisopimusopiskelijalla on samat oikeudet kuin muillakin työpaikan työsuhteisilla työntekijöillä ja yhtä lailla velvollisuudet, esimerkiksi työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus.

▸ Oppisopimusopiskelija on työlainsäädännön piirissä siinä missä muutkin työntekijät.

▸ Oppisopimusopiskelija on ensisijaisesti työnantajan vakuutusturvan piirissä.

▸ Oppisopimusopiskelijan vuosilomaoikeus kertyy normaalisti.

▸ Oppisopimusopiskelija ei ole oikeutettu opiskelija-alennuksiin (esim. VR:n opiskelija- alennus) ja sillä voi olla vaikutusta Kelan maksamiin etuuksiin.

Jos opiskelet jo oppilaitoksessa ja siirryt opintojesi aikana oppisopimukselle, huomioithan, että...

x opiskelijan velvollisuus on ilmoittaa Kelaan työsuhteen alkamisesta

▸ maksuton kouluruokailu ja koulumatkatuki eivät koske oppisopimusopiskelijaa

▸ opiskelija-asuntolassa asuvan opiskelijan tulee selvittää asuntolapaikan vuokrasopimus

työsuhteen ajalle

Työelämässä oppiminen oppisopimuksessa

▸ Opiskelijan osaamisen hankkiminen tapahtuu suurimmaksi osaksi työpaikalla, vähintään 25h/vko.

▸ Opiskelija on työsuhteessa ja työyhteisön tasavertainen jäsen, jolle maksetaan työstä vähintään alan työehtosopimuksen mukaista

palkkaa, xxx opiskelija toimii yrittäjänä.

▸ Opiskelijaa ohjaa työnantajan nimeämä työpaikkaohjaaja – yrittäjän työpaikkaohjaajaa kutsutaan mentoriksi – ja muu työyhteisö.

▸ Opiskelijan työtehtävien tulee vastata tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimuksia.

▸ Työsuhteessa olevalle opiskelijalle kuuluu yleensä muitakin työnantajan määräämiä tehtäviä kuin tutkinnon suorittamiseen sisältyvät

työtehtävät.

4

▸ Opiskelija oppii tekemällä aitoja työtehtäviä ja saamalla niissä riittävästi vastuuta.

Työpaikkaohjaaja/mentori

▸ perehdyttää opiskelijan työtehtäviin, työturvallisuuteen ja työyhteisöön sekä ohjaa opiskelijaa, toimii hänen tukihenkilönään ja neuvonantajanaan sekä antaa opiskelijalle palautetta

▸ voi jakaa ohjausvastuuta myös muille työyhteisössä

▸ toimii useimmiten arvioijana näytöissä

Xxxxxxxx opiskelijalle!

• Perehdy työpaikkaan, noudata työstä ja turvallisuudesta annettuja ohjeita ja määräyksiä,

ilmoita poissaolot, noudata salassapitovelvollisuutta

• Perehdy työpaikkaohjaajan kanssa käytännön työtehtäviin ja tee töitä sovitusti

• Keskustele ja sovi millaista ohjausta ja tukea tarvitset

• Keskustele ja sovi yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa tavoitteista ja keskeisistä työtehtävistä

• Sovi yhteydenpitotavoista

• Pyydä aktiivisesti itse palautetta työpaikkaohjaajalta kehittymisestäsi

Oppilaitoksen järjestämä opetus

▸ Oppisopimukseen voi kuulua opetusta, jota järjestetään esim. oppilaitoksessa, etäyhteydellä tai verkko-oppimisympäristöissä.

▸ Opetuksen tehtävänä on tukea ja täydentää käytännön työssä tapahtuvaa oppimista.

▸ Opettajat seuraavat ja ohjaavat opiskelijan edistymistä.

Oppisopimuksen muutokset

▸ Mahdollisista oppisopimuksen muutoksista tulee ilmoittaa hyvissä ajoin oppisopimuksen vastuuhenkilölle.

▸ Muutoksia voivat olla esim. yhteystietojen päivitykset, työpaikkaohjaajan vaihtuminen, HOKS:n päivitystarpeet, oppisopimuksen keskeytykset (esim. yli kk mittainen sairausloma, äitiysloma, armeija) tai työsuhteeseen liittyvät muutokset.

▸ Muutokset vahvistetaan kaikkien osapuolten allekirjoittamalla muutoslomakkeella.

Löydät lisätietoa työlainsäädännöstä

(xxxxx://xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx),

työehtosopimuksesta, työsuojeluhallinnon

aluehallintovirastosta sekä alan

työnantaja- ja työntekijäjärjestöistä.

Oppisopimuksen purkaminen

▸ Koeajan jälkeen oppisopimusta ei voi yksipuolisesti purkaa.

▸ Opiskelija ja hänen työnantajansa voivat purkaa oppisopimuksen yhdessä yksimielisesti.

▸ Työsuhteen (ja oppisopimuksen) päättäminen on mahdollista laissa säädetyin perustein.

Opintososiaaliset etuudet

▸ Xxx opiskelijalle aiheutuu ansionmenetystä opetukseen osallistumisesta, hän saa päivärahaa 15 €/opetuspäivä ja lisäksi perheavustusta

17 €/päivä, jos hänellä on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi/lapsia.

▸ Ansionmenetystä aiheutuu esimerkiksi silloin, kun työnantaja ei maksa opiskelijalle palkkaa opetuksen ajalta

▸ Opiskelija saa matkakorvausta oppilaitoksessa tapahtuvilta opetuspäiviltä edullisinta kulkuneuvoa käyttäen tai 0,20 €/km, jos hänellä on yli 10

km:n matka lähtöpaikasta (kotoa/työpaikalta) oppilaitokseen.

▸ Opiskelija saa majoituskorvausta

opintososiaaliset etuudet

8 €/päivä, jos opetusta on vähintään kaksi päivää

ennen oppisopimuksen

päättymistä!

peräkkäin, ja opiskelijalla on lähtöpaikasta (kotoa/työpaikalta) yli 10 km:n matka oppilaitokseen. Matkakorvaukset maksetaan tällöin peräkkäisiltä päiviltä kerran edestakaisin.

▸ Opintososiaalisia etuuksia haetaan Xxxxxxxx opetuspäivien jälkeen, viimeistään kuitenkin saman kalenterivuoden aikana kuin opetus

on tapahtunut.

▸ Opintososiaaliset etuudet ovat verottomia.

Hae viimeiset

▸ Kpedu ilmoittaa verottajan tulorekisteriin opiskelijalle maksetut päivärahat ja perheavustukset.

Valtakunnallinen AMIS- opiskelijapalaute

▸ Opetushallituksen keräämä palaute, johon opiskelija vastaa opintojen alku- ja loppuvaiheessa.

▸ Kerätään sähköisesti – opiskelija saa sähköpostitse linkin palautteeseen.

!!!

▸ Palautteeseen on tärkeää vastata, sillä se vaikuttaa koulutuksen järjestäjän rahoitukseen.

Osaamisen kehittymisen seuranta

▸ Oppisopimusopiskelijan tehtävänä on seurata oman osaamisen kehittymistä yhdessä työpaikkaohjaajan/mentorin ja opettajan kanssa.

▸ Opiskelija on oikeutettu saamaan palautetta osaamisen kehittymisestään oppisopimuskoulutuksen aikana.

Linkkiviesti saattaa lipsahtaa roskaposteihin –

tarkistathan roskapostisi!

▸ Työpaikkaohjaaja/mentori kirjaa puolivuosittain Kpedun Wilmaan yhteenvedon opiskelijan osaamisen kehittymisestä.

Oppisopimuskoulutuksen päättyessä

x opiskelijan kannattaa varmistaa, että hän on hakenut mahdolliset kalenterivuodelle kohdistuvat opintososiaaliset etuudet

▸ kun opinnot tulevat kokonaan valmiiksi, oppilaitos toimittaa opiskelijalle

tutkintotodistuksen tai todistuksen tutkinnon osan suorittamisesta

▸ koko tutkinnon suoritettuaan opiskelija voi hakea Ammattitutkinto-stipendiä

Työllisyysrahastosta, jos edellytykset täyttyvät xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx/ ammattitutkintostipendi

▸ opiskelija vastaa AMIS-päättöpalautteeseen

Oppisopimussuunnittelijat:

Xxxx Xxxxxx, 040 359 6241 | Teollisuus ja logistiikka-ala, rakennusalat

Xxxxx Xxxxxxxx, 040 359 6243 | Liiketoiminnan ala, ICT- ja media-ala Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, 040 359 6244 | Hyvinvointiala, humanistinen ja kasvatusala Xxx Xxxxxxxx, 040 359 6200 | Ruoka- ja puhdistuspalveluala, luonnonvara-ala

Oppisopimuksen hallinto:

oppisopimuspäällikkö Xxxxxxx Xxxxxxx, 040 359 6239

opintosihteeri Xxxx Xxxxxxxx, 040 359 6213

sähköpostiosoitteet muodossa xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xx

KPEDUN STRATEGIA 2021-2025: Kestävää kasvua, kehittävää kumppanuutta

Tehtävämme on ammattiin ja työelämään kouluttaminen, oppimiseen ja hyvään elämään eväät antaen.