Suomen kansallisoopperan ja‌

Aika	8.5.2020
Paikka	Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Läsnä	Palvelualojen työnantajat PALTA ry	Suomen Muusikkojen liitto ry
	Xxxxx Xxx	Xxxx Xxxxxxxxx
	Xxx Xxxxxx	Xxxxx Xxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx	Xxxxxx Xxxxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx	Xxx Xxxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx

1 Sopimuskausi

Tämä työehtosopimus tulee voimaan 8.5.2020. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uuden työehtosopimuksen sopimus- kausi päättyy 31.1.2022.

2 Palkankorotukset

2.1 Vuosi 2020

Palkkoja korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,3 % suuruisella korotuksella.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2020 1,3 %:lla. Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä ei koroteta.

Luottamusmiehelle maksettavaa ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvausta koro- tetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,3 % suuruisella korotuksella.

2.2 Vuosi 2021

Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella.

Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken.

Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen

soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korotta- mattomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä ei koroteta.

Luottamusmiehelle maksettavaa ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvausta koro- tetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella.

Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen.

Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota ar- vioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuulli- sessa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperus- teista informoidaan henkilöstöä.

3 Työehtosopimukseen tehtävät muutokset

3.1 Soveltamisala

Päivitetään työehtosopimuksen 1 §:n 2. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työehtosopimus ei koske taiteellista tai teknistä henkilökuntaa, johtajia eikä päälli- köitä, harjoittelijoita eikä kesätyöntekijöitä.

3.2 Yleiset sopimukset

Muutetaan työehtosopimuksen 2 § kuulumaan seuraavasti:

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia voimassa olevia EK:n ja SAK:n välisiä sopimuksia:

• yleissopimus 1997

• irtisanomissuojasopimus 2001 siten muutettuna, että 19 §:ssä mainittu takaisinottoaika on neljä kuukautta. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyk- settä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

3.3 Säännöllinen työaika

Muutetaan 7 §:n 2. kohdan kolmas kappale kuulumaan seuraavasti ja poistetaan 7 §:n 3. kohdan kolmas kappale:

Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen työajan lisäksi yhteensä enintään 16 tuntia asiakaspalvelutyössä ja 16 tuntia 45 minuuttia työtä muussa työssä kalenterivuoden aikana. Tämä aika on säännöllistä työaikaa eikä se muodosta lisä- tai ylityöperustetta. Tästä ajasta asiakaspalvelutehtä- vissä 4 tuntia ja muissa tehtävissä 3 h 45 minuuttia sisältyy työntekijän kuu- kausipalkkaan eikä näistä tunneista suoriteta erillistä korvausta. Edellä sanot- tujen tuntimäärien ylittävistä tunneista maksetaan tehdyltä työajalta lähimmän täyden 15 minuutin tarkkuudella yksinkertainen tuntipalkka. Tuntien käytöstä sovitaan paikallisesti. Mikäli sopimukseen ei päästä, voi työnantaja osoittaa nämä tunnit kullekin työntekijälle kokonaisina päivinä, tunteina tai näiden yh- distelmänä koulutukseen, tapahtumiin tai projekti- ja kehitystehtäviin. Työnte- kijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukai- sesta työstä tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtaisista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito).

3.4 Viikkolepo

Lisätään työehtosopimuksen 11 §:n 1. kohdan toiseksi kappaleeksi seuraava määräys:

Viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys.

3.5 Työajan enimmäismäärä

Lisätään työehtosopimukseen uusi 12 § kuulumaan alla olevan mukaisesti ja muutetaan sitä seuraavien pykälien numerointi vastaavasti:

Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pituus on 12 kuukautta.

3.6 Sunnuntaityökorvaus

Muutetaan työehtosopimuksen 18 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti:

Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäi- vänä tehty työ korvataan maksamalla yksinkertainen tuntipalkka kuukausipalkan li- säksi kutakin tehtyä sunnuntaityötuntia kohden tai korvaus voidaan sopia annetta- vaksi vastaavana vapaana.

3.7 Lomaraha

Lisätään työehtosopimuksen 21 §:ään uusi 5. kohta kuulumaan seuraavasti:

Xxxxxxxxx ei kuitenkaan makseta lomakorvauksiin, jos työnantaja päättää työnteki- jän työsuhteen työntekijän moitittavan menettelyn vuoksi.

3.8 Sairausloma

Muutetaan työehtosopimuksen 23 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työntekijän sairauslomaan ja sairausloma-ajan palkkaan sovelletaan tämän 23 §:n määräysten lisäksi liitteen 4 määräyksiä.

3.9 Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa

Muutetaan työehtosopimuksen 24 § kuulumaan seuraavasti:

Työntekijän oikeuteen saada äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata ja äitiysvapaan palkkaa sovelletaan liitteen 4 määräyksiä.

3.10 Tilapäinen hoitovapaa

Muutetaan työehtosopimuksen 25 § kuulumaan seuraavasti: Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen

Työntekijällä on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikais- sairaan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmen- vuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tila- päisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioi- dusta kestoajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.

Soveltamisohje

Työntekijällä ei ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, jos toinen vanhem- mista on kotona, ellei kotona oleva vanhempi ole sidoksissa sellaiseen toi- mintaan, joka estää lapsen päivittäisen hoitamisen tai ellei hän ole muutoin kykenemätön hoitamaan lasta.

voi hoitaa aamupäivällä äiti ja iltapäivällä isä, jos se on vanhempien töiden järjestelyn kannalta tarkoituksenmukaista.

Oikeus vapaaseen on lapsi- ja sairauskohtainen. Toisen lapsen sairastuessa tai lapsen sairastuessa toiseen sairauteen, on uusi tilapäisen hoitovapaan jakso käytettävissä. Sairaus todetaan samoin kuin työntekijän oma sairaus. Työntekijän on tarvittaessa esitettävä selvitys myös siitä, että tilapäisellä hoi- tovapaalla on ollut kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista.

Pykälä ei koske vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vammasta tai sai- raudesta aiheutuvaa tavanomaista hoitoa. Sen sijaan tilapäistä hoitovapaata koskevat sopimusmääräykset koskevat myös alle 16-vuotiaiden vammaisten tai pitkäaikaissairaiden lasten äkillistä sairastumista esimerkiksi nuhakuu- meeseen.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

Työntekijälle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enintään neljältä työpäivältä. Palkkaus maksetaan työntekijälle liitteen 4, 3 §:n mukaisesti.

Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esi- tetään vastaava selvitys kuin mikä työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan.

Soveltamisohje

Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka pysyvästi asuu erillään avio- puolisostaan sekä henkilö, jonka aviopuoliso on asevelvollisuuden suorittami- sen tai reservin harjoitusten, sairauden, matkan, työskentelystä tai opiske- lusta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tai muun sellaisen pakotta- van syyn vuoksi estynyt osallistumaan lapsen hoitoon.

3.11 Muu loma

Muutetaan työehtosopimuksen 26 § kuulumaan seuraavasti:

Työntekijän työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimis- päivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä, mikäli poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön, ovat palkallisia vapaapäiviä. Poissaolopäivältä maksetaan palkkaus samojen perusteiden mukaisesti kuin sairausajan palkkauksen osalta sovittu.

Soveltamisohje

Lähiomaisella tarkoitetaan työntekijän aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia, työntekijän vanhempia ja hänen aviopuolisonsa

vanhempia sekä työntekijän veljiä ja sisaria. Perheenjäsenellä tarkoitetaan samassa taloudessa eläviä työntekijän aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia. Lapseksi katsotaan myös adoptiolapsi ja kasvattilapsi. Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, sovelletaan myös avopuolisoon ja re- kisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa (950/2001) tarkoitetun parisuh- teen osapuoleen.

3.12 Työterveyshuolto

Muutetaan työehtosopimuksen 27 §:n 1. kohdan soveltamisohje kuulumaan seuraavasti:

Oopperalaisen oppaassa on tarkempia ohjeita työntekijän oikeudesta työter- veyspalveluihin.

3.13 Tehtävänimikkeiden päivittäminen ja siitä aiheutuvat muutokset

• Päivitetään työehtosopimuksen mukaiset lipunmyyjä-tehtävänimikkeet asiakaspal- velutyöntekijä-tehtävänimikkeiksi ja päivitetään viittaukset palkkataulukkoihin vas- taavasti.

• Päivitetään 7 §:n 1 kohdassa mainittu luettelo kuulumaan seuraavasti:

- asiakaspalvelutyö

- oopperatoimisto ja baletin tuotantotoimisto

- viestintätyö

- johdon assistentit.

• Päivitetään liite 2 kuulumaan seuraavasti: PALKKALUOKITTELU Toimistotyöntekijät

I Lipunmyynti Asiakaspalvelutyöntekijä M12 – M 15

Asiakaspalvelutyöntekijä (ent. myyntisihteeri) T14 – T19

II Toimistotyöt Esimerkiksi:

Apulais- ja harjoittelijatehtävät T7 – T10 Palkka-asiainhoitaja T14 – T19 Ostoreskontranhoitaja T14 – T19

III Itsenäinen suunnittelutyö tai vastaava T18 – T22 Esimerkiksi:

Koordinaattoritehtävät Nuotistonhoitaja Ostaja Osastoassistentit

Muut assistenttitehtävät Viestintäsuunnittelija

IV Johdon assistentit T19 – T23

4 Muut asiat

4.1 Viittaukset Valtion yleiseen virka- ja työehtosopimukseen poissaolomääräysten osalta

Poistetaan työehtosopimuksesta viittaukset Valtion yleiseen virka- ja työehtosopi- mukseen ja sisällytetään määräykset tähän työehtosopimukseen ja/tai sen liittee- seen. Tarkoituksena ei ole muuttaa poissaolo-oikeuksien sisältöä eikä Oopperan ja Baletin tulkintoja tai maksukäytäntöjä. Määräysten tulkinnassa voidaan edelleen käyttää siirtohetkellä voimassa olleen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisohjeita ja esimerkkejä.

4.1 Palkkausjärjestelmän kehittämistä koskeva työryhmä

Sopimuskauden aikana paikalliset osapuolet selvittävät työehtosopimuksen palk- kausjärjestelmän uudistamistarpeita ja tekevät sopimuskauden loppuun mennessä tätä koskevan ehdotuksen. Osapuolet voivat tarvittaessa käyttää ulkopuolisia asian- tuntijoita.

4.2 Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimuskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskauden.

5 Sopimuksen irtisanominen

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2022 asti jatkuen senkin jälkeen vuoden kerral- laan, jollei jommaltakummalta puolelta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Sopimuksen irtisanojan on irtisano- misen yhteydessä ilmoitettava kirjallisesti ne muutokset, jotka sopimukseen halu- taan tehdä.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN TOIMISTOTYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA

TYÖEHTOSOPIMUS 2020 – 2022 ‌

1 § Soveltamisala ‌

1. Tällä työehtosopimuksella määrätään Suomen kansallisooppera ja -baletti sr:n (jäl- jempänä Ooppera ja Baletti) palveluksessa toistaiseksi voimassa olevassa tai vähin- tään kolmen kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa olevien toimistotyötä teke- vien henkilöiden työ- ja palkkaehdot.

2. Työehtosopimus ei koske taiteellista tai teknistä henkilökuntaa, johtajia eikä päälli- köitä, harjoittelijoita eikä kesätyöntekijöitä.

2 § Yleiset sopimukset ‌

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia voimassa olevia EK:n ja SAK:n välisiä sopimuksia:

• yleissopimus 1997

• irtisanomissuojasopimus 2001 siten muutettuna, että 19 §:ssä mainittu ta- kaisinottoaika on neljä kuukautta. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kui- tenkin kuusi kuukautta.

3 § Työn johto ja jakaminen ‌

1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijöitä siitä riippumatta, ovatko he järjestäytyneitä vai eivät.

2. Järjestäytymisoikeus on puolin ja toisin loukkaamaton.

3. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, on hän kuitenkin velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä.

4 § Työsuhteen alkaminen ‌

Työhönoton tulee yleensä tapahtua kirjallisella työsopimuksella.

5 § Irtisanomisaika ‌

Oopperan ja Xxxxxxx on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jat- kuttua keskeytyksettä

1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;

2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli yhden vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta;

5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; ja

Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä

1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

PALKKAUS ‌

6 § Palkkausperusteet ‌

1. Työntekijän palkkaus määräytyy vähintään tämän sopimuksen ja liitteenä olevassa palkkaluokittelussa mainitun nimikkeen tai tehtäväryhmän mukaisesti.

2. Palkkauksessa noudatetaan Oopperan ja Baletin omaa T-palkkataulukkoa. Asiakas- palvelutyöntekijöiden osalta noudatetaan M- tai T-palkkataulukkoa.

Ikälisät

3. Työntekijälle maksetaan ikälisää Oopperan ja Baletin T-palkkataulukon ikälisäjärjes- telyn ja perusteiden mukaan. Asiakaspalvelutyöntekijöiden ikälisät määräytyvät M- tai T-taulukon ikälisäjärjestelyn mukaan.

Työntekijän siirto muuhun työhön

4. Jos työntekijä siirretään tilapäisesti hänestä riippumattomista syistä alemmin palkat- tuun työhön, hänelle maksetaan tältä ajalta entistä työtään vastaava palkka.

5. Jos työntekijä siirretään tilapäisesti vähintään kuuden työpäivän ajaksi kerrallaan kor- keammin palkattuun työhön, hänelle maksetaan siirron ajalta tilapäistä työtä vastaa- van nimikkeen tai palkkaryhmän mukaista korkeampaa palkkaa. Siirto tai määräys ja sen vaikutus työntekijän palkkaan on todettava nimenomaisella ilmoituksella.

Peruskuukausipalkka

6. Peruskuukausipalkka on työntekijälle säännöllisesti maksettu kuukausipalkka ikälisi- neen.

Päiväpalkka

7. Päiväpalkka lasketaan jakamalla peruskuukausipalkka kyseisen kuukauden kalente- ripäivien lukumäärällä.

Perustuntipalkka

8. Perustuntipalkka lasketaan jakamalla peruskuukausipalkka luvulla 152,5 toimisto- työssä ja luvulla 152 asiakaspalvelutyöntekijän työssä.

Palkanmaksu

9. Palkka maksetaan säännöllisin väliajoin ennakolta ilmoitettuna kiinteänä palkanmak- supäivänä vähintään kerran kuukaudessa, jolloin palkan tulee olla työntekijän nostet- tavissa hänen määräämässään rahalaitoksessa. Ellei palkanmaksupäivä ole raha- laitoksen aukiolopäivä, tulee palkan olla työntekijän nostettavissa palkanmaksupäi- vää edeltävänä viimeisenä rahalaitoksen työ- tai aukiolopäivänä.

TYÖAIKA ‌

7 § Säännöllinen työaika ‌

1. Säännöllinen työaika sijoitetaan klo 8.00 ja 18.00 väliseen aikaan. Määräyksestä voi- daan poiketa tilapäisesti ja seuraavissa töissä ja toimipisteissä pysyvästikin:

- asiakaspalvelutyö

- oopperatoimisto ja baletin tuotantotoimisto

- viestintätyö

- johdon assistentit.

2. Viikoittainen ja vuorokautinen säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika jaetaan viidelle arkipäivälle.

Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan tilapäisesti pidentää enintään yhdellä tunnilla edellyttäen, että viikoittainen työaika kahden viikon ajanjaksona tasoittuu kes- kimäärin 36 tuntiin 15 minuuttiin.

Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen työajan lisäksi yhteensä enintään 16 tuntia asiakaspalvelutyössä ja 16 tuntia 45 minuuttia työtä muussa työssä kalen- terivuoden aikana. Tämä aika on säännöllistä työaikaa eikä se muodosta lisä- tai yli- työperustetta. Tästä ajasta asiakaspalvelutehtävissä 4 tuntia ja muissa tehtävissä 3 h 45 minuuttia sisältyy työntekijän kuukausipalkkaan eikä näistä tunneista suoriteta erillistä korvausta. Edellä sanottujen tuntimäärien ylittävistä tunneista maksetaan teh- dyltä työajalta lähimmän täyden 15 minuutin tarkkuudella yksinkertainen tuntipalkka. Tuntien käytöstä sovitaan paikallisesti. Mikäli sopimukseen ei päästä, voi työnantaja osoittaa nämä tunnit kullekin työntekijälle kokonaisina päivinä, tunteina tai näiden yh- distelmänä koulutukseen, tapahtumiin tai projekti- ja kehitystehtäviin. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisesta työstä

tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtaisista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito).

Asiakaspalvelutyöntekijän työ

3. Asiakaspalvelutyöntekijöiden säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja keskimäärin 36 tuntia viikossa edellyttäen, että säännöllinen viikoittainen työaika ta- soittuu kolmen viikon pituisena ajanjaksona sanottuun keskimäärään.

Viikoittainen työaika voidaan järjestää kuusipäiväiseksi. Työpäivän pituuden on ol- tava vähintään 3 tuntia.

4. Niillä viikoilla, joihin sisältyy jäljempänä 10 §:ssä mainittu työaikaa lyhentävä arki- pyhä, edellä mainittu viikoittainen säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia lyhy- empi ja asiakaspalvelutyöntekijöillä 7 tuntia 12 minuuttia lyhyempi kutakin ylimää- räistä vapaapäivää kohden.

Vapunpäivälle sattuva helatorstai ei kuitenkaan lyhennä työaikaa.

8 § Työtuntijärjestelmä ‌

Työajan jaksottelua varten laaditaan ennakolta työtuntijärjestelmä vähintään siksi ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu 7 §:n mukaiseen keskimäärään. Työtuntijärjestelmään merkitään työn alkamis- ja päättymisajat ja vapaapäivät.

Työtuntijärjestelmä annetaan työntekijöille tiedoksi viimeistään viikkoa ennen työjak- son alkua. Työtuntijärjestelmää on noudatettava, jollei ole perusteltua syytä sen muuttamiseen. Muutokseen on pyrittävä hankkimaan etukäteen asianomaisen työn- tekijän suostumus. Asiasta on joka tapauksessa ilmoitettava mahdollisimman pian sille, jota muutos koskee.

Pöytäkirjamerkintä

Perusteltuna syynä työtuntijärjestelmän muuttamiseen pidetään mm. toimin- nallisia syitä, jotka aiheutuvat esimerkiksi työntekijöiden sairastumisten tai muiden ennalta arvaamattomien tilanteiden vuoksi. Perustellun syyn olemas- saolo arvioidaan kussakin tapauksessa erikseen.

9 § Ruokailutauko ja työviikko ‌

1. Työaikaan sisältyy puolen tunnin ruokailutauko.

2. Vuorokausi alkaa klo 0.00 ja työviikko sekä työjakso sunnuntai- ja maanantaivuoro- kauden vaihteesta.

10 § Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt ‌

1. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto ja helatorstai sekä muuksi päi- väksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen,

vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista.

2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista antaa vapaapäiviksi, on vastaava koko- nainen ylimääräinen vapaapäivä pyrittävä antamaan jonakin muuna päivänä saman viikon tai työaikajakson aikana.

11 § Viikkolepo ‌

1. Työntekijälle on annettava sunnuntain ajaksi tai, jollei se työn luonteen vuoksi ole mahdollista, muuna viikon aikana vähintään 30 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viik- kolepo.

2. Työntekijälle annetaan viikon aikana viikkolepopäivän lisäksi toinen vähintään 24 tun- nin pituinen vapaa-aika, jollei työn luonne tai tuotannolliset syyt muuta vaadi. Viikon toinen vapaapäivä sijoitetaan, mikäli mahdollista, viikkolevon yhteyteen.

12 § Työajan enimmäismäärä ‌

Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pituus on 12 kuukautta.

TYÖAIKAKORVAUKSET ‌

13 § Lisätyö ‌

1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään

• päivittäin yli seitsemän tunnin 15 minuutin tai viikon aikana yli 36 tunnin 15 minuu- tin, tai yli päivittäisen, työtuntijärjestelmässä vahvistetun työajan tai kahden viikon aikana yli 72 tunnin 30 minuutin tai

• asiakaspalvelutyöntekijöiden osalta yli 108 työtunnin tasoittumisjakson aikana, ja joka ei ole ylityötä.

2. Lisätyö korvataan joko ensisijaisesti rahakorvauksena maksamalla korottamaton tun- tipalkka kultakin lisätyötunnilta tai toissijaisesti antamalla työntekijälle vapaa-aikaa yksi tunti kutakin lisätyötuntia kohden.

14 § Ylityö ‌

1. Ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään päivittäin yli 8 tunnin tai

• yli 40 tunnin viikossa tai 80 työtunnin tasoittumisjakson aikana tai

• asiakaspalvelutyöntekijän osalta yli 120 työtunnin tasoittumisjakson aikana.

2. Ylityö korvataan joko rahakorvauksena tai vastaavana vapaana.

15 § Ylityökorvaus ‌

1. Ylityöstä maksetaan ensisijaisesti rahakorvauksena

1) 50 % korotettu palkka kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötunnilta ja 100 % korotettu palkka kultakin seuraavalta vuorokautiselta ylityötunnilta

2) 50 % korotettu palkka jaksottaiselta ylityötunnilta.

2. Ylityöstä annetaan toissijaisesti vapaa-aikakorvauksena

1) puolitoista tuntia kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötunnilta ja kaksi kultakin seuraavalta vuorokautiselta ylityötunnilta, sekä

2) puolitoista tuntia jaksottaiselta ylityötunnilta.

3. Sovitulla tavalla tehdystä lisä- ja ylityöstä suoritetaan korvaus esimiehen hyväksy- mien tuntimäärien perusteella.

4. Lisä- ja ylityön raha- tai vapaa-aikakorvausta laskettaessa pyöristetään yhteenlas- kettu aika, jolta korvaus määrätään, lähimmäksi täydeksi tai puoleksi tunniksi. Lisä- ja ylityökorvaus lasketaan perustuntipalkasta.

16 § Säännöllinen iltatyö ‌

Iltatyöllä tarkoitetaan säännöllisesti klo 18.00-22.00, asiakaspalvelutyöntekijöiden osalta kuitenkin klo 16.00-22.00 välisenä aikana säännöllisenä työaikana tehtyä työtä. Iltatyöstä maksetaan 15 %:n rahakorvaus. Iltatyökorvauksen suuruus on 15 % perustuntipalkasta.

17 § Yötyö ‌

Yötyöllä tarkoitetaan klo 22.00-06.00 välisenä aikana tehtyä työtä. Yötyöstä makse- taan 30 % rahakorvaus tai annetaan vastaava vapaa-aika. Yötyökorvauksen suuruus on 30 % perustuntipalkasta.

18 § Sunnuntaityökorvaus ‌

1. Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäi- vänä tehty työ korvataan maksamalla yksinkertainen tuntipalkka kuukausipalkan li- säksi kutakin tehtyä sunnuntaityötuntia kohden tai korvaus voidaan sopia annetta- vaksi vastaavana vapaana.

2. Jos työ on samalla ilta- tai ylityötä, siitä on lisäksi suoritettava ilta- tai ylityökorvaus, joka lasketaan korottamattomasta palkasta.

3. Asiakaspalvelutyötätyötä tehdään sen laadun vuoksi säännöllisesti kaikkina viikon- päivinä.

19 § Vapaa-aikakorvausten antaminen ‌

1. Lisätyöstä 13 §:n 2 momentin, ylityöstä 15 §:n 2 momentin tai yötyöstä 17 §:n mukai- sesti korvauksena annettu vapaa-aika voidaan antaa kesäloman yhteydessä kesä- vapaana. Vapaan ajankohtaa määrättäessä otetaan huomioon Oopperan ja Baletin tuotannolliset tarpeet ja työntekijän toivomukset.

2. Jos työntekijä sairastuu korvausvapaan aikana tai sitä ennen tai on muusta hänestä riippumattomasta syystä estynyt pitämästä korvausvapaata, voidaan korvausvapaa tai sen osa työntekijän vaatimuksesta ja hänen toimitettuaan hyväksyttävän lääkärin- todistuksen siirtää toiseen ajankohtaan tai korvata rahassa.

3. Ellei korvausvapaata voida antaa, vapaa korvataan rahassa, ellei työntekijän kanssa toisin sovita.

VUOSILOMA ‌

20 § Vuosiloma ‌

1. Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksettaessa noudate- taan vuosilomalain säännösten lisäksi tässä sopimuksessa olevia määräyksiä.

Vuosiloman ansainta

2. Vuosiloman pituus määräytyy sen mukaan kuinka kauan työntekijä on ollut oopperan palveluksessa.

Vuosiloman pituus on

• jos palvelusaika on vähemmän kuin yksi vuosi lomakautta edeltävän lomanmää- räytymisvuoden loppuun mennessä, 2 arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymiskuukautta kohti

• jos palvelusaika on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden, kaksi ja puoli arkipäivää jo- kaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymiskuukautta kohti

• jos palvelusaika on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään 10 vuotta lomakautta edel- tävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, 3 arkipäivää jokaista vuosi- lomalain mukaista lomanmääräytymiskuukautta kohti.

21 § Lomaraha ‌

1. Lomarahana maksetaan kultakin lomanmääräytymisvuodelta ansaitulta lomapäivältä

50 % lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipal- kasta jaettuna luvulla 25.

2. Lomaraha maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä.

3. Xxxxxxxxx ei makseta lomalta tai sen osalta, jos työntekijä on välittömästi ennen loman tai sen osan alkamista tai välittömästi loman tai sen osan päätyttyä ollut työstä pois luvattomasti tai ilman pätevää syytä.

4. Työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan kaikkia niitä lomapäiviä vastaavalta osalta, jotka työntekijä on ansainnut työsuhteen päättymiseen mennessä ja joilta hän ei ole saanut lomarahaa.

5. Xxxxxxxxx ei kuitenkaan makseta lomakorvauksiin, jos työnantaja päättää työnteki- jän työsuhteen työntekijän moitittavan menettelyn vuoksi.

22 § Lomakorvaus ‌

Työntekijälle, jonka työsuhde päättyy, suoritetaan lomakorvauksena täysiltä loman- määräytymiskuukausilta työsuhteen kestosta riippuen 2, 2 ½ tai 3 päivän palkka ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta.

TYÖLOMA ‌

23 § Sairausloma ‌

1. Työntekijän sairauslomaan ja sairausloma-ajan palkkaan sovelletaan tämän 23 §:n mää- räysten lisäksi liitteen 4 määräyksiä.

2. Sairauden vuoksi työstä pois jäämisestä on tehtävä välittömästi ilmoitus työnantajan edustajalle. Jos sairaus kestää yli kolme päivää tai alkaa välittömästi loman jälkeen, on työkyvyttömyydestä esitettävä työnantajan edustajalle hyväksyttävä lääkärintodistus.

24 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa ‌

Työntekijän oikeuteen saada äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata ja äitiysvapaan palkkaa sovelletaan liitteen 4 määräyksiä.

25 § Tilapäinen hoitovapaa ‌

Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen

Työntekijällä on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissai- raan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmenvuoti- aan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen hoi- don järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työ- päivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tila- päisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestoajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitet- tävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.

Soveltamisohje

Työntekijällä ei ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, jos toinen vanhem- mista on kotona, ellei kotona oleva vanhempi ole sidoksissa sellaiseen toimin- taan, joka estää lapsen päivittäisen hoitamisen tai ellei hän ole muutoin kyke- nemätön hoitamaan lasta.

Molemmat vanhemmat voivat käyttää tilapäistä hoitovapaata yhteensä enin- tään neljä työpäivää lapsen saman sairaustapauksen yhteydessä. Tilapäinen hoitovapaa voidaan siten jakaa esim. siten, että saman päivän aikana lasta voi hoitaa aamupäivällä äiti ja iltapäivällä isä, jos se on vanhempien töiden järjes- telyn kannalta tarkoituksenmukaista.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

Työntekijälle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enintään neljältä työ- päivältä. Palkkaus maksetaan työntekijälle liitteen 4, 3 §:n mukaisesti.

Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi vält- tämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mikä työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan.

Soveltamisohje

Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka pysyvästi asuu erillään xxxx- puolisostaan sekä henkilö, jonka aviopuoliso on asevelvollisuuden suorittami- sen tai reservin harjoitusten, sairauden, matkan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tai muun sellaisen pakottavan syyn vuoksi estynyt osallistumaan lapsen hoitoon.

26 § Muu loma ‌

1. Työntekijän työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimis- päivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä, mikäli poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön, ovat palkallisia vapaapäiviä. Poissaolopäivältä maksetaan palkkaus samojen perusteiden mukaisesti kuin sairausajan palkkauksen osalta sovittu.

Soveltamisohje

Lähiomaisella tarkoitetaan työntekijän aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen avio- puolisonsa lapsia, työntekijän xxxxxxxxx ja hänen aviopuolisonsa vanhempia sekä työntekijän veljiä ja sisaria. Perheenjäsenellä tarkoitetaan samassa ta- loudessa eläviä työntekijän aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia. Lapseksi katsotaan myös adoptiolapsi ja kasvattilapsi. Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, sovelletaan myös avopuolisoon ja rekisteröidystä pa- risuhteesta annetussa laissa (950/2001) tarkoitetun parisuhteen osapuoleen.

ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ‌

27 § Työterveyshuolto ‌

1. Työnantaja järjestää työntekijöille maksuttoman työterveyshuollon.

Soveltamisohje

Oopperalaisen oppaassa on tarkempia ohjeita työntekijän oikeudesta työter- veyspalveluihin.

2. Fysioterapian sekä muun työkykyä ylläpitävän hoidon korvaamisesta sovitaan paikal- lisesti.

28 § Ryhmähenkivakuutus ‌

Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin EK:n ja SAK:n välillä on sovittu.

29 § Eläke ‌

Työntekijä on oikeutettu saamaan työkyvyttömyys-, vanhuus- ja perhe-eläkettä Ooppe- ran ja Baletin hallintoneuvoston vahvistaman eläkesäännön määräämällä tavalla.

30 § Matkat ‌

1. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoitaminen välttämättö- mästi vaatii.

2. Matkustamiseen sovelletaan soveltuvin osin valtion matkustussääntöä.

31 § Luottamusmies ‌

1. Suomen Muusikkojen Liitto ry:hyn kuuluvien ja tämän työehtosopimuksen sovelta- mispiirissä olevien työntekijöiden luottamusmiehestä on sovittu osapuolten kesken erillisellä sopimuksella, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä.

2. Toimistotyöntekijöiden luottamusmiehelle suoritetaan ajankäytön ja ansionmenetyk- sen korvauksena liitteenä olevan luottamusmiessopimuksen mukainen korvaus.

32 § Jäsenmaksun perintä ‌

Mikäli työntekijä on antanut suostumuksensa, peritään hänen palkastaan palkanmaksu- kausittain ammattiliiton jäsenmaksut.

33 § Kokoontuminen työpaikalla ‌

1. Suomen Muusikkojen Liitto ry:hyn ja sopimuksen soveltamispiiriin kuuluvilla toimisto- työntekijöillä on oikeus työajan ulkopuolella (esim. ennen työajan alkamista tai välit- tömästi työajan päätyttyä ja erikseen sovittaessa viikkolevon aikana) kokoontua kä- sittelemään työpaikan työsuhteita koskevia asioita edellyttäen, että kokouksen pi- dosta työpaikalla sovitaan oopperan kanssa kolme päivää ennen aiottua kokouspäi- vää.

2. Ooppera ja Baletti osoittaa tarkoitukseen sopivan kokouspaikan työpaikalta. Ooppera pyrkii, jos mahdollista, osoittamaan kokouspaikan, vaikka kokouksesta on ilmoitettu vähemmän kuin kolme päivää aikaisemmin. Kokouksen järjestyksestä vastaa ko- kouksen järjestäjä. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvia työntekijöitä edustavan luotta- musmiehen tulee olla kokouksessa saapuvilla.

3. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen Suomen Muusikkojen Liitto ry:n ja sen alayhdistyksen edustajia.

34 § Työrauha ‌

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonai- suudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty sopimuksen voimas- saoloaikana.

35 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ‌

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neu- voteltava Oopperan ja Baletin edustajan ja työntekijöitä edustavan luottamusmiehen kesken.

Ellei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, voivat osapuolet saattaa asian käsiteltä- väksi liittoneuvotteluissa, jotka käydään allekirjoittajajärjestöjen välillä.

Ellei erimielisyyttä saada järjestöjen kesken selvitettyä, voi osallinen viedä erimielisyy- den työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

36 § Selviytymislauseke ‌

Mikäli Oopperan ja Xxxxxxx julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olen- naisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Oopperan ja Baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työehtosopimusmääräysten so- veltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja teh- dään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.

Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopimuk- sen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuolten vä- lillä Oopperan ja Baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.

37 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen ‌

Tämä työehtosopimus on voimassa 31.1.2022 asti jatkuen senkin jälkeen vuoden ker- rallaan, jollei jommaltakummalta puolelta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomi- sen yhteydessä ilmoitettava kirjallisesti ne muutokset, jotka sopimukseen halutaan tehdä.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 1

LUOTTAMUSMIESSOPIMUS ‌

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan Oopperan ja Baletin toimistotyöntekijöiden valitse- maa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.

2. Luottamusmieheksi tulee valita toimistotyöntekijöiden työehtosopimuksen sovelta- mispiirissä olevia työntekijöitä edustava henkilö, joka on Oopperaan ja Balettiin tois- taiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Kaikille toimistotyöntekijöille tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsingin Muusikot ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.

3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.

4. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa toimistotyöntekijöiden työeh- tosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana sanotun työehtosopimuksen noudat- tamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin toi- mistotyöntekijöiden työehtosopimuksen 35 §:ssä on sovittu.

5. Luottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koske- vissa asioissa.

6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhtee- seen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituksen alaisen ta- pauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

7. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot toimistotyön- tekijöiden ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä.

8. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan.

9. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamus- miehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä.

Ellei Ooppera ja Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan.

11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työ- suhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.

12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammatti- osastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmää- räykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeu- tettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta.

13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä.

14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pätevyyttään luottamusmiestehtä- vien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luot- tamusmiehelle palkan koulutusajalta.

16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmies- tehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.

17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan toimistotyöntekijöiden työehtosopimuk- sen määräyksiä.

18. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina paikallisesti sovittu summa.

19. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvauk- sena summa, jonka suuruus on 1.6.2020 alkaen 277,63 euroa ja 1.5.2021 alkaen 282,90 euroa.

LIITE 2

PALKKALUOKITTELU ‌

Toimistotyöntekijät

I Lipunmyynti Asiakaspalvelutyöntekijä M12 – M 15

Asiakaspalvelutyöntekijä (ent. myyntisihteeri) T14 – T19

II Toimistotyöt Esimerkiksi:

Apulais- ja harjoittelijatehtävät T7 – T10 Palkka-asiainhoitaja T14 – T19 Ostoreskontranhoitaja T14 – T19

III Itsenäinen suunnittelutyö tai vastaava T18 – T22 Esimerkiksi:

Koordinaattoritehtävät Nuotistonhoitaja Ostaja Osastoassistentit

Muut assistenttitehtävät Viestintäsuunnittelija

IV Johdon assistentit T19 – T23

LIITE 3

PAIKALLINEN SOPIMUS LIUKUVASTA TYÖAJASTA ‌

1. SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA

Tämä sopimus koskee Suomen kansallisoopperan ja -baletin toimistotyönteki- jöiden työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevia kuukausipalkkaisia työnte- kijöitä sekä määräaikaisia kuukausipalkkaisia työntekijöitä, joiden työsuhde kestää vähintään kolme kuukautta.

2. LIUKUVA TYÖAIKA

2.1. Tavoite

Toimistossa noudatetaan liukuvan työajan järjestelmää työaikalain vuorokauti- sen liukuma-ajan tai työajan alitusten ja ylitysten enimmäiskertymän estämättä tai syrjäyttämättä ylityötä koskevia sopimusmääräyksiä. Liukuvan työajan järjes- tämisen tarkoituksena on työn tekemisen ajankohdan mielekäs sijoittelu. Sopi- muksen henkeen kuuluu työruuhkien tasoittaminen ylitöiden välttämiseksi liuku- mien ja päivittäisen työajan sallimissa rajoissa.

2.2. Liukuvan työajan noudattamisen ehdot

Toimistotyöntekijä noudattaa liukuvaa työaikaa jäljempänä määritellyin ehdoin.

Asiakaspalvelussa liukuvaa työaikaa noudatetaan soveltuvin osin vain koh- dassa 2.7. tarkoitettuna poikkeavana järjestelynä esimiehen kanssa sovittavalla tavalla.

Työntekijä on velvollinen liukuvaa työaikaa soveltaessaan ottamaan huomioon työnsä asiakaspalvelun vaatimukset ja kuormitushuiput sekä sijoittamaan työai- kansa siten, että työajan sijoittelu edesauttaa tehtävien suorittamista säännölli- sen työajan puitteissa. Työntekijä on velvollinen kuulemaan työnjohdon esityk- siä työajan sijoittelun suhteen.

Työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika ei muutu noudatettaessa liukuvaa työaikaa. Xxxxxxxx työaikaa sovelletaan myös etätyössä. Työntekijän omasta aloitteestaan toimiston aukioloajan tai muun asianomaiselle määrätyn normaalin työskentelyajan ulkopuolella taikka päivittäistä lepoaikaa lyhentäen työskentelemää aikaa ei oteta mukaan laskettaessa näiden määräysten mukai- siin korvauksiin oikeuttavaa aikaa. Järjestelmässä ei ole rajoitettu päivittäisen eikä viikoittaisen työajan enimmäismääriä. Määräyksiä sovellettaessa otetaan kuitenkin huomioon lepoaikoja koskevat säännökset ja määräykset.

Liukuvan työajan järjestelmässä työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymät ja tasoitusjaksojen pituudet on suunniteltu ottaen huomioon Kansallisoopperan ja -baletin toiminnan tarpeet, työmäärien vaihtelun ja työsuojelunäkökohdat seu- raavasti:

2.3 Päivittäinen työaika

• Päivittäinen työaika voi olla enintään 4 tuntia 45 minuuttia säännöl- listä työaikaa pitempi. Liukuvaa työaikaa voi olla ajalla klo 07.00 – klo 20.00.

• Kiinteä työaika, jolloin työntekijän on oltava työpaikalla, on päivittäin klo 9.30 – klo 15.00 välinen aika, ellei työtekijä- tai osastokohtaisesti toisin sovita.

• Kiinteän työajan ja liukuvan työajan välillä voi olla keskeytys, jolloin työpäivä jakaantuu kahteen osaan.

• Työnantajalla on oikeus poikkeuksellisesti määrätä työntekijä työ- hön liukumaan sisältyvällä työaikajaksoilla klo 08.00 – klo 18.00 vä- lisenä aikana mm. työhön liittyvien kokousten aikataulun tai muiden työn suorittamiseen liittyvien perusteltujen syiden vuoksi. Tällai- sesta tarpeesta työnantaja ilmoittaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään kaksi päivää ennen klo 15.00 mennessä.

2.4 Tasoitusjakso

Työntekijällä on mahdollisuus työskennellä päivittäin enintään 4 tuntia 45 mi- nuuttia säännöllistä työaikaa pitempään noudattaen 36 tunnin 15 minuutin enim- mäiskertymää ja enintään 12 kuukauden tasoitusjaksoa.

Työaika tasataan työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään 7 tuntia 15 minuuttia päivässä ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa 12 kuukauden tasoitusjak- sona, jona käytetään ajanjaksoa 1.8. – 31.7.

Työntekijät huolehtivat itse työtuntiensa tasoittamisesta järjestelmän puitteissa tasoitusjakson kuluessa. Mikäli työtuntien tasoittaminen ei kuitenkaan ole mah- dollista ja se, sekä työtuntien kertymä johtuvat työnantajan hyväksymistä työ- tehtäviin liittyvistä syistä, kertymää voidaan vähentää työnantajan määräyksellä annettavalla vapaa-ajalla.

2.5 Vapaan pitäminen

Työntekijä voi tehdä aloitteen työantajalle vapaa-ajan antamisesta. Xxxxxxxxx- paa on pyrittävä antamaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei töiden järjestelystä muuta johdu. Vapaan ajankohta on määrättävä yhteisymmärryksessä työnteki- jän kanssa, ottaen huomioon toimiston toiminnalliset tarpeet ja työntekijän toi- veet ja esitys. Ellei yhteisymmärrykseen päästä, työnantaja määrää vapaan ajankohdan, jos työaikaa ei saada tasaantumaan tasoitusjakson aikana.

2.6 Liukumasaldojen maksimit

Työajan liukumasaldot voivat olla enintään – 7 tuntia 15 minuuttia ja enintään + 36 tuntia 15 minuuttia. Liukumarajan ylimenevä plusmerkkinen saldo nollataan

eikä sitä korvata työntekijälle rahana. Mikäli liukumasaldo alittaa sallitun mii- nusrajan, on työntekijä velvollinen tekemään puuttuvan työajan ensi tilassa, mi- käli työntekijällä on tarkoituksenmukaisia töitä tehtävänä, tai miinussaldo vä- hennetään palkasta.

2.7 Liukuvan työajan poikkeavat järjestelyt

Työntekijä ja työnantaja voivat työntekijäkohtaisesti sopia edellä esitetystä poik- keavan järjestelyn. Tällaisia poikkeavia järjestelyjä voi olla esimerkiksi:

▪ Työn tekeminen lauantaina liukuman puitteissa.

▪ Työn tekeminen kuutena päivänä viikossa liukuman puitteissa.

▪ Asiakaspalvelussa ylimääräisten työvuorojen tekeminen

2.8 Työajan seuranta

Työntekijä on velvollinen käyttämään työajanseurantajärjestelmää erikseen an- nettavien ohjeiden mukaisesti. Työaikaa seurataan työajanseurantajärjestel- mällä ja tarvittaessa erillisillä raporteilla työntekijäkohtaisesti siten, että jokainen esimies saa oman osastonsa työntekijöiden raportit kuukausittain tai pyydettä- essä muulloinkin. Työntekijä on velvollinen tarvittaessa antamaan asianmukai- sen selvityksen käyttämästään työajasta, sairaus- ja muista poissaoloista sekä vuosilomien ja muiden vapaiden käytöstä kuukausittain. Työntekijä on lisäksi pyydettäessä velvollinen selvittämään, mitä töitä hän on liukuman plussatuntien aikana tehnyt.

Mikäli työntekijä ei ole leimannut työajanseurantajärjestelmään ohjeiden mukai- sesti, on hän velvollinen selvittämään tekemänsä työajan erikseen.

Työaikaseurannan käytännön toteutus samoin kuin eri tarkoituksiin tarvittavien seurantakoodien käyttö, mm. työn tekeminen oopperatalon ulkopuolella, koulu- tus yms. ohjeistetaan tarvittaessa erikseen.

Esimiesten ja työntekijöiden välillä on tarvittaessa kiinnitettävä huomiota mah- dollisiin liukuvan työajan päivittäisten liukumarajojen tai tuntien enimmäiskerty- mien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa työntekijälle uu- sia tehtäväkokonaisuuksia tai lisätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hänen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liukuvan työajan järjestelmän rajoja ja enim- mäiskertymiä.

Esimiehet saavat välittömien alaistensa osalta tarvittavat tiedot tilanteesta liuku- van työajan järjestelmässä. Tällöin esimiesten tulee tasoitusjaksoittain ja tarvit- taessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enim- mäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden välttämiseksi jat- kossa.

Luottamusmies voi osallistua liukuvan työajan järjestelmän seurantaan.

2.9 Liukumasaldojen tasoittaminen työsuhteen päättyessä

Mikäli työntekijän työsuhde päättyy, on työntekijän tasattava työaikansa ennen työsuhteen päättymistä irtisanomisaikana. Työajan liukuman plusmerkkistä työ- aikasaldoa ei korvata työsuhteen päättyessä. Miinusmerkkinen liukumasaldo sen sijaan vähennetään loppupalkasta. Tehtävästä ja työtilanteesta riippuen esimies ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymisen yhteydessä myös toi- sin.

3. TYÖAIKAPANKKI

Työaikapankkijärjestelmällä edistetään toimiston toiminnan tarkoituksenmu- kaista ja tuloksellista järjestämistä ja henkilöstön työaikatoiveiden huomioon ot- tamista. Työaikapankki on käytössä myös asiakaspalvelussa.

Työaikapankin käyttö edellyttää työntekijän suostumusta.

Työntekijä voi sopia esimiehen kanssa, että xxxxxxxxxxxx siirretään työaika- pankkiin. Työaikapankkiin voi siirtää enintään 36 tuntia 15 minuuttia pidettä- väksi kesävapaana vuosiloman yhteydessä, kuitenkin siten, että vuosiloman ja kesävapaan yhteispituus voi olla enintään kaksi kuukautta. Työaikapankkiin siir- retyt tunnit annetaan vastaavana korottamattomana vapaana eivätkä ne ole lisä- tai ylityötä.

Työaikapankkiin siirretyt työtunnit pidetään ensisijaisesti kesävapaana vuosilo- man yhteydessä esimiehen kanssa sovittavalla tavalla. Vuosiloma ja vuosiva- paa pidetään, mikäli mahdollista, yhtäjaksoisesti. Työntekijäkohtaisesti voidaan sopia vapaan pitämisestä erillisissä jaksoissa. Työnantajalla on ensisijainen oi- keus määrätä vuosiloman ja vuosivapaan pitämisen ajankohta.

Työntekijän sairastuminen ei oikeuta liukumavapaan ajankohdan siirtämiseen.

Mikäli työntekijä haluaa muulloin kuin palvelussuhteen päättymisen yhteydessä irtautua työaikapankin soveltamispiiristä, tulee tästä ilmoittaa vähintään kuusi kuukautta ennen soveltamisen päättymistä. Tätä koskeva irtisanomisaika alkaa sitä koskevan ilmoituksen jälkeisen seuraavan kalenterikuukauden 1. päivä, ellei toisin sovita työntekijäkohtaisesti. Irtisanomisilmoituksen jälkeisenä aikana tunteja ei enää siirretä työaikapankkiin ja aikaisemmin siirretyt tunnit pyritään antamaan ensisijaisesti vapaana. Ellei vapaata edellä mainituissa tai muissa tilanteissa kuten työsuhteen päättyessä voida antaa, työaikapankissa olevat tunnit korvataan rahana maksamalla kultakin tunnilta yksinkertainen tunti- palkka.

4. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

Sopimus tulee voimaan 30.4.2020.

Sopimus on voimassa ja irtisanottavissa kuten kulloinkin voimassa oleva Palve- lualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välinen

Suomen kansallisoopperan ja -baletin toimistotyöntekijöitä koskeva työehtoso- pimus.

4. ALLEKIRJOITUKSET

Tätä sopimusta on laadittu kaksi yhtäpitävää kappaletta, yksi kummallekin osa- puolelle.

Helsingissä 30. päivänä huhtikuuta 2020

SUOMEN KANSALLISOOPPERA JA -BALETTI SR

Gita Kadambi	Xxxxx Xxxxxxx	Xxx Xxxxxxxx
pääjohtaja	päälakimies	luottamusmies

LIITE 4

YLEISET MÄÄRÄYKSET KOSKIEN TYÖKYVYTTÖMYYTTÄ SEKÄ ÄITIYS, ISYYS- JA VANHEMPAINVAPAATA ‌

Työntekijän oikeus sairauslomaan ja palkkaus sairaudesta, työtapaturmasta tai ammatti- taudista aiheutuvan työkyvyttömyyden ja äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaiden perusteella määräytyy tämän liitteen mukaisesti, ellei työehto- tai palkkasopimuksella ole toisin tai muutoin sovittu. Muilta osin noudatetaan työsopimuslakia (55/2001) ja sairausvakuutusla- kia (1224/2004) (Viittausmääräys).

1 § Poissaoloajan palkkaus

Poissaoloajan palkkaukseen luetaan asianomaisen työehtosopimuksen tai palkkasopimuk- sen mukainen palkkaus mahdollisine ikä- tai ammattitaitolisineen. Lisäksi palkkaukseen luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suuruisina kuukausittaisina erinä maksettavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisäpalkkiot. Tuntipalkkaisen työntekijän palkkaus säännölli- sen työajan työtunneilta määräytyy edellisen päättyneen palkanmaksukauden keskitunti- ansion mukaisesti.

2 § Oikeus sairauslomaan

1. Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sairaudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta teh- täviään.

2. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärintodistus Oopperan ja Baletin kulloisenkin ohjeistuksen mukaisesti.

3 § Palkkaus sairausloman ajalta

1. Työntekijällä on oikeus saada 2 §:ssä tarkoitetun sairausloman ajalta:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, mikäli sairauslomapäivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä enintään 60,

b. 1 §:n mukaisesta palkasta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien luku- määrä kalenterivuodessa ylittää 60; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkasta 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten sairauslo- mapäivien lukumäärä ylittää 180 sairausloman alkamispäivästä lukien.

2. Sairausajan palkkaus maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1. koh- dan a- ja c-kohtien mukaisesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sairauslomapäi- vien määrä on ylittänyt 180.

3. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjaksoiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta.

4. Sairauslomat katsotaan yhdenjaksoiseksi sairauslomaksi, jollei työntekijä niiden välillä ole ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai

jolleivat sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista taikka eri ta- paturma tai ammattitautitapauksista.

5. Työntekijälle maksetaan palkallisen sairausloman ajalta sairauslomalisää. Lisän suuruus kutakin sairauslomapäivää kohden on 1/365 edellisenä näytäntövuonna maksettujen ilta- ja sunnuntaityölisien yhteismäärästä.

4 § Työtapaturma ja ammattitauti

1. Milloin 2 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon on syynä työntekijän työtehtävissä sat- tunut tapaturma tai ammattitauti, maksetaan työntekijälle kutakin tapaturmaa tai ammattitautia kohden:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sai- rauslomapäivältä,

b. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä ylittää 90; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 60 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä ylittää 180.

2. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jatkuu tai toistuu sen alkamisvuotta seuraavana tai sen jälkeisinä kalenterivuosina, mak- setaan työntekijälle palkkaus näiltä työkyvyttömyysajoilta 3 §:n 1. ja 2. kohtien määräyksiä soveltaen. Palkkaus maksetaan kuitenkin vähentämättömänä aina vähintään 90 sairauslomapäivältä siitä lukien, kun työkyvyttömyys ensimmäisen kerran alkoi.

3. Tässä pykälässä tarkoitettua palkkausta ei makseta silloin, kun tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan aiheuttama.

4. Niissä tapauksissa, joissa työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaus maksetaan tämän pykälän 1 momentista poiketen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mu- kaisesti.

5 § Työntekijän sairausajan palkkausten yhteensovittaminen

Edellä 3-4 §:ssä tarkoitetut palkkaukset maksetaan työntekijälle toisistaan riippumatta. 6 § Äitiysvapaan, isyysvapaan ja adoptiovanhemman vanhempainvapaan palkallisuus

1. Työntekijälle, jolle on myönnetty äitiysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Tämän ylittävältä äitiysvapaan ajalta ei makseta palkkaa.

2. Työntekijälle, jolle on myönnetty isyysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka isyysvapaan alusta lukien kuuden arkipäivän ajalta. Tämän ylittävältä isyysva- paan ajalta ei makseta palkkaa.

3. Adoptiovanhemmalle maksetaan 1 §:n mukainen palkka hänen adoptiovanhem- man vanhempainrahakauden alusta lukien enintään 72 arkipäivän ajalta. Jos

adoptiovanhemmat jakavat sanotun vanhempainrahakauden, maksetaan tässä tarkoitettu palkkaus vain toiselle heistä kerrallaan ja yhteensä enintään 72 arki- päivän ajalta vanhempainrahakauden alusta lukien.

7 § Päivärahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, äitiys-, isyys- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainra- han määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äi- tiys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten.

3. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voi- daan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, tai vanhempainrahan mää- rällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä koh- dassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.

PALKKATAULUKOT ‌

M-TAULUKKO 1.6.2020 ASIAKASPALVELUTYÖNTEKIJÄT

Ikälisä	0	1	2	3	4	5	6
Vuodet	0	1	4	8	11	15	18
Kok.ikä	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk
Kok.ikä	0 / 0 –	1 / 0 –	4 / 0 –	8 / 0 –	11 / 0 –	15 / 0 –	18 / 0 –
	1 / 0	4 / 0	8 / 0	11 / 0	15 / 0	18 / 0	65 / 0
Pryhmä	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot
M10	1,698.50	1,781.55	1,868.78	1,960.35	2,046.89	2,117.22	2,158.82
M11	1,727.59	1,812.11	1,900.83	1,994.02	2,082.06	2,153.62	2,195.95
M12	1,760.16	1,846.30	1,936.75	2,031.72	2,121.47	2,194.41	2,237.57
M13	1,792.41	1,880.17	1,972.32	2,069.06	2,160.50	2,234.80	2,278.75
M14	1,832.99	1,922.78	2,017.05	2,116.05	2,209.58	2,285.60	2,330.58
M15	1,879.25	1,971.35	2,068.03	2,169.57	2,265.52	2,343.50	2,389.62
M16	1,941.49	2,036.68	2,136.65	2,241.62	2,340.80	2,421.42	2,469.12
M17	2,015.93	2,114.86	2,218.73	2,327.81	2,430.89	2,514.66	2,564.21
M18	2,109.25	2,212.85	2,321.61	2,435.83	2,543.76	2,631.47	2,683.37
M19	2,212.22	2,320.97	2,435.14	2,555.03	2,668.31	2,760.39	2,814.86
M20	2,333.04	2,447.82	2,568.35	2,694.91	2,814.49	2,911.69	2,969.18
M21	2,492.86	2,615.63	2,744.55	2,879.90	3,007.82	3,111.78	3,173.26
M22	2,752.55	2,888.32	3,030.87	3,180.55	3,321.98	3,436.94	3,504.93
M23	2,898.14	3,041.19	3,191.38	3,349.08	3,498.10	3,619.22	3,690.87
M24	3,089.72	3,242.32	3,402.57	3,570.84	3,729.83	3,859.06	3,935.78
M25	3,304.11	3,467.46	3,638.96	3,819.03	3,989.72	4,128.62	4,210.79
M26	3,622.69	3,801.95	3,990.68	4,189.18	4,376.75	4,529.21	4,619.38
M27	4,002.00	4,201.05	4,410.05	4,629.52	4,836.91	5,005.47	5,105.17
M28	4,417.55	4,637.39	4,868.22	5,110.59	5,339.62	5,525.77	5,635.88

M-TAULUKKO 1.5.2021 ASIAKASPALVELUTYÖNTEKIJÄT

Ikälisä	0	1	2	3	4	5	6
Vuodet	0	1	4	8	11	15	18
Kok.ikä	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk
Kok.ikä	0 / 0 –	1 / 0 –	4 / 0 –	8 / 0 –	11 / 0 –	15 / 0 –	18 / 0 –
	1 / 0	4 / 0	8 / 0	11 / 0	15 / 0	18 / 0	65 / 0
Pryhmä	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot
M10	1,717.18	1,801.15	1,889.34	1,981.91	2,069.41	2,140.51	2,182.57
M11	1,746.59	1,832.04	1,921.74	2,015.95	2,104.96	2,177.31	2,220.11
M12	1,779.52	1,866.61	1,958.05	2,054.07	2,144.81	2,218.55	2,262.18
M13	1,812.13	1,900.85	1,994.02	2,091.82	2,184.27	2,259.38	2,303.82
M14	1,853.15	1,943.93	2,039.24	2,139.33	2,233.89	2,310.74	2,356.22
M15	1,899.92	1,993.03	2,090.78	2,193.44	2,290.44	2,369.28	2,415.91
M16	1,962.85	2,059.08	2,160.15	2,266.28	2,366.55	2,448.06	2,496.28
M17	2,038.11	2,138.12	2,243.14	2,353.42	2,457.63	2,542.32	2,592.42
M18	2,132.45	2,237.19	2,347.15	2,462.62	2,571.74	2,660.42	2,712.89
M19	2,236.55	2,346.50	2,461.93	2,583.14	2,697.66	2,790.75	2,845.82
M20	2,358.70	2,474.75	2,596.60	2,724.55	2,845.45	2,943.72	3,001.84
M21	2,520.28	2,644.40	2,774.74	2,911.58	3,040.91	3,146.01	3,208.17
M22	2,782.83	2,920.09	3,064.21	3,215.54	3,358.52	3,474.75	3,543.48
M23	2,930.02	3,074.64	3,226.49	3,385.92	3,536.58	3,659.03	3,731.47
M24	3,123.71	3,277.99	3,440.00	3,610.12	3,770.86	3,901.51	3,979.07
M25	3,340.46	3,505.60	3,678.99	3,861.04	4,033.61	4,174.03	4,257.11
M26	3,662.54	3,843.77	4,034.58	4,235.26	4,424.89	4,579.03	4,670.19
M27	4,046.02	4,247.26	4,458.56	4,680.44	4,890.12	5,060.53	5,161.33
M28	4,466.14	4,688.40	4,921.77	5,166.81	5,398.36	5,586.55	5,697.87

TOIMISTO 1.6.2020

Ikälisä	0	1	2	3	4	5	6
Vuodet	0	1	4	8	11	15	18
Kok.ikä	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk
Kok.ikä	0 / 0 –	1 / 0 –	4 / 0 –	8 / 0 –	11 / 0 –	15 / 0 –	18 / 0 –
Kok.ikä	1 / 0	4 / 0	8 / 0	11 / 0	15 / 0	18 / 0	65 / 0
Pryhmä	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot
T10	1,758.29	1,844.34	1,934.71	2,029.59	2,119.24	2,192.09	2,235.19
T11	1,788.43	1,876.01	1,967.92	2,064.46	2,155.66	2,229.81	2,273.66
T12	1,822.19	1,911.43	2,005.13	2,103.52	2,196.50	2,272.07	2,316.78
T13	1,855.59	1,946.52	2,041.98	2,142.21	2,236.92	2,313.91	2,359.45
T14	1,897.63	1,990.65	2,088.31	2,190.88	2,287.79	2,366.55	2,413.14
T15	1,945.55	2,040.96	2,141.14	2,246.33	2,345.74	2,426.53	2,474.30
T16	2,010.02	2,108.66	2,212.23	2,320.98	2,423.72	2,507.26	2,556.66
T17	2,087.15	2,189.65	2,297.27	2,410.27	2,517.05	2,603.85	2,655.15
T18	2,183.84	2,291.17	2,403.85	2,522.17	2,633.98	2,724.88	2,778.63
T19	2,290.50	2,403.17	2,521.45	2,645.66	2,763.04	2,858.43	2,914.85
T20	2,415.69	2,534.61	2,659.47	2,790.58	2,914.47	3,015.16	3,074.73
T21	2,581.25	2,708.44	2,842.00	2,982.23	3,114.74	3,222.45	3,286.16
T22	2,850.30	2,990.95	3,138.63	3,293.69	3,440.24	3,559.33	3,629.77
T23	3,001.13	3,149.33	3,304.92	3,468.30	3,622.69	3,748.17	3,822.39
T24	3,199.59	3,357.70	3,523.71	3,698.04	3,862.77	3,997.21	4,076.72
T25	3,421.71	3,590.93	3,768.60	3,955.54	4,132.60	4,276.51	4,361.62
T26	3,751.76	3,937.76	4,133.61	4,339.24	4,533.57	4,691.52	4,784.93
T27	4,145.32	4,351.54	4,568.07	4,795.43	5,010.29	5,184.92	5,288.18
T28	4,575.82	4,803.59	5,042.72	5,293.82	5,531.09	5,723.95	5,838.02

TOIMISTO 1.5.2021

Ikälisä	0	1	2	3	4	5	6
Vuodet	0	1	4	8	11	15	18
Kok.ikä	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk
Kok.ikä	0 / 0 –	1 / 0 –	4 / 0 –	8 / 0 –	11 / 0 –	15 / 0 –	18 / 0 –
Kok.ikä	1 / 0	4 / 0	8 / 0	11 / 0	15 / 0	18 / 0	65 / 0
Pryhmä	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot
T10	1,777.63	1,864.63	1,955.99	2,051.92	2,142.55	2,216.20	2,259.78
T11	1,808.10	1,896.65	1,989.57	2,087.17	2,179.37	2,254.34	2,298.67
T12	1,842.23	1,932.46	2,027.19	2,126.66	2,220.66	2,297.06	2,342.26
T13	1,876.00	1,967.93	2,064.44	2,165.77	2,261.53	2,339.36	2,385.40
T14	1,918.50	2,012.55	2,111.28	2,214.98	2,312.96	2,392.58	2,439.68
T15	1,966.95	2,063.41	2,164.69	2,271.04	2,371.54	2,453.22	2,501.52
T16	2,032.13	2,131.86	2,236.56	2,346.51	2,450.38	2,534.84	2,584.78
T17	2,110.11	2,213.74	2,322.54	2,436.78	2,544.74	2,632.49	2,684.36
T18	2,207.86	2,316.37	2,430.29	2,549.91	2,662.95	2,754.85	2,809.19
T19	2,315.70	2,429.60	2,549.19	2,674.76	2,793.43	2,889.87	2,946.91
T20	2,442.26	2,562.49	2,688.72	2,821.28	2,946.53	3,048.33	3,108.55
T21	2,609.64	2,738.23	2,873.26	3,015.03	3,149.00	3,257.90	3,322.31
T22	2,881.65	3,023.85	3,173.15	3,329.92	3,478.08	3,598.48	3,669.70
T23	3,034.14	3,183.97	3,341.27	3,506.45	3,662.54	3,789.40	3,864.44
T24	3,234.79	3,394.63	3,562.47	3,738.72	3,905.26	4,041.18	4,121.56
T25	3,459.35	3,630.43	3,810.05	3,999.05	4,178.06	4,323.55	4,409.60
T26	3,793.03	3,981.08	4,179.08	4,386.97	4,583.44	4,743.13	4,837.56
T27	4,190.92	4,399.41	4,618.32	4,848.18	5,065.40	5,241.95	5,346.35
T28	4,626.15	4,856.43	5,098.19	5,352.05	5,591.93	5,786.91	5,902.24

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen liitto ry

Pieni Roobertinkatu 16, 5. krs,

00120 Helsinki

Puh. 09 6803 4070

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Suomen kansallisooppera ja -baletti

Puh. 09 4030 21

Xxxxxxxxxxxxx 00

PL 176, 00251 Helsinki xxxxxxxxxxxxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Suomen kansallisoopperan ja‌

Document Metadata