UMO:N MUUSIKOITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 2020 - 2022 I LUKU YLEINEN OSA
UMO:N MUUSIKOITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 2020 - 2022 I LUKU YLEINEN OSA
1 § Soveltamisala
1 mom. Tämä sopimus koskee UMO Säätiön palveluksessa kuukausipalkkaisia muusikoita.
Tätä sopimusta voidaan soveltaa perustellusta syystä luottamusmiehen suostumuksin myös vähintään kahden viikon määräaikaiseen palvelussuhteeseen siten kuin työnantaja ja muusikko sopivat.
Tässä sopimuksessa tarkoitettuja kuukausipalkkaisia muusikoita nimitetään jäljempänä orkesterin jäseniksi.
2 mom. Orkesterin jäsenten työsuhteessa noudatetaan soveltuvin osin Avainta ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa olevia kaupunginorkesterien kuukausipalkkaisia jäseniä koskevan työehtosopimuksen (jäljempänä Avainta-muusikkosopimus) määräyksiä, ellei jäljempänä ole toisin sovittu. Määräykset ovat osa tätä työehtosopimusta.
3 mom. UMO:n palveluksessa tilapäisesti alle kahden viikon määräaikaisessa työsuhteessa oleviin muusikoihin sovelletaan Avainta ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välistä UMO:n avustajia koskevaa työehtosopimusta.
UMO:n avustajiin sovelletaan radio- ja televisiolähetyksiä koskevaa valtakunnallista mediakorvaussopimusta. Arkisto-, tiedotus- ja markkinointikäyttöön sovelletaan kuukausipalkkaisia koskevia määräyksiä.
2 § Työhönotto
1 mom. Orkesterin jäseneksi pyrkivän on suoritettava koesoitto.
Asiantuntijalautakunnassa (koesoittolautakunnassa), joka tekee hakijoiden ehdollepanon, tulee olla työnantajan nimeämien henkilöiden ohella myös Suomen Muusikkojen Liitto ry:n edustajana orkesterin luottamusmies.
II LUKU TYÖAIKA
3 § Säännöllinen työaika
1 mom. Orkesterin päätoimisen jäsenen säännöllinen työaika on viikossa enintään 36 tuntia, josta vähintään yksitoista (11) tuntia varataan henkilökohtaista harjoittelua, työvälineiden kunnossapitoa sekä muuta soittokunnon ylläpitämistä varten.
2 mom. Henkilökohtaista harjoittelua ym. varten varattua yhdentoista tunnin aikaa ei oteta huomioon vuorokautista työaikaa laskettaessa lisä- tai ylityöperusteena. Henkilökohtaista harjoittelua varten varattu aika voidaan antaa myös kokonaisina työpäivinä, ellei se haittaa orkesterin muuta toimintaa.
3 mom. Säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kuusi tuntia, jota voidaan kahtena päivänä viikossa pidentää yhdellä tunnilla.
4 mom. Niillä viikoilla, joihin sisältyy Avainta-muusikkosopimuksen mukainen arkipyhä, työaika on 7 tuntia 12 minuuttia lyhyempi. Työajan lyhennys toteutetaan ao. viikolla tai jonain muuna aikana, jos toiminnalliset syyt sitä edellyttävät.
Työajan sijoittelu
5 mom. Työtä tehdään päivittäin enintään kahdessa jaksossa siten, että päivittäinen soittoaika, johon sisältyvät tauot, ei saa ylittää kuutta tuntia, ellei luottamusmiehen kanssa toisin sovita.
6 mom. Harjoituksen ja julkisen esiintymisen välisen ajan tulee pääkaupunkiseudulla olla vähintään viisi tuntia, ellei luottamusmiehen kanssa toisin sovita.
7 mom. Konserttia voi kuitenkin edeltää korkeintaan 1,5 tuntia kestävä harjoitus, jonka on päätyttävä viimeistään puoli tuntia ennen esitystä.
8 mom. Kahden eri vuorokausina alkavan työtilaisuuden välisen ajan tulee olla vähintään 12 tuntia, josta voidaan poiketa pakottavasta syystä esim. matkustamisen osalta.
9 mom. Ulkomaanmatkoilla työnantajan määräämä orkesterityöaika on keskimäärin 7 tuntia päivässä. Valtakunnallisessa kiertuetoiminnassa työaika on keskimäärin 6 tuntia kolmen viikon tasoittumisjaksolla kuitenkin niin, että päivittäin yli kahdeksan tuntia tehdyltä työajalta maksetaan rahassa ylityötä vastaavat työaikalain mukaiset korotusosuudet tai annetaan vastaava vapaa-aika.
10 mom. Viikon 8 arkipäivät sekä tapaninpäivän ja uudenvuoden väliset arkkipäivät ovat kotiharjoittelupäiviä, ellei luottamusmiehen kanssa sovita toisin erittäin painavista syistä. Tällöin työohjelmaan merkitään korvaavat kotiharjoittelupäivät mahdollisimman läheisenä ajankohtana 1,5 kertaisina.
Vuosiloma ja kotiharjoittelu
11 mom. Vuosilomaan ja sen yhteydessä annettavaan kotiharjoitteluaikaan sovelletaan Avainta-muusikkosopimuksen vuosilomaa koskevia määräyksiä.
12 mom. Mikäli työntekijän harkinnanvaraisten työvapaiden määrä ylittää 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden aikana, päättyneeltä
lomamääräytymisvuodelta ansaitun vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen kuukausipalkka lomanmääräytymisvuoden keskimääräisellä työaikaprosentilla.
Lomapalkkalaskentaa koskevat esimerkit ovat tämän työehtosopimuksen liitteenä
4 § Orkesterin työohjelma
1 mom. Työlista, josta ilmenevät orkesterin työohjelmat alkamis- ja päättymisaikoineen, matkojen lähtö- ja paluuajat sekä muut mahdolliset työtilaisuudet, saatetaan tiedoksi mikäli mahdollista kaksi kuukautta, kuitenkin vähintään 14 vuorokautta ennen kutakin työviikkoa.
2 mom. Työlista on lähimmän 14 vuorokauden osalta sitova ja muutoksia tänä aikana voidaan tehdä vain erittäin tärkeiden syiden perusteella luottamusmiehen suostumuksella.
3 mom. Luottamusmiestä ja äänenjohtajia kuullaan työlistan suunnitteluvaiheessa.
5 § Työajan laskeminen
1 mom. Työajaksi lasketaan työlistaan merkityt työtilaisuudet mahdollisine merkityn päättymisajan ylityksineen pyöristettynä lähinnä seuraavaan täyteen puoleen tuntiin.
2 mom. Jos kahden työjakson välinen aika ei ylitä kahta tuntia, se luetaan työajaksi. Jos väli on enemmän kuin kaksi tuntia ja vähemmän kuin neljä tuntia (pääkaupunkiseudulla viisi tuntia) lasketaan tästä työajaksi kaksi tuntia.
3 mom. Sellainen työkerta, joka sisältää julkisen esiintymisen, lasketaan vähintään kolmen tunnin työksi. Tällaisen työkerran katsotaan alkavan viimeistään puoli tuntia ennen esityksen alkua.
6 § Poikkeuksellisen työajan korvaus
1 mom. Jos työnantajan määräämä orkesterityöaika ylittää 25 tuntia viikossa, maksetaan lisätyöstä korvauksena kultakin ylittävältä tunnilta yksinkertainen tuntipalkka.
2 mom. Iltatyökorvauksena hyvitetään puoli tuntia sellaista työkertaa kohti, johon sisältyy klo 18.00 - 23.00 välisenä aikana tehtävää työtä. Korvaus annetaan pääsääntöisesti vapaa-aikahyvityksenä.
3 mom. Yötyökorvaus on puoli tuntia klo 23.00 - 07.00 välisenä aikana tehdystä työstä alkavaa työtuntia kohti ja se annetaan pääsääntöisesti vapaa-aikahyvityksenä.
5 mom. Kertyneiden vapaa-aikahyvitysten antamisen ajankohdasta neuvotellaan orkesterin kanssa. Korvausvapaat annetaan kuluvan soitantovuoden aikana yhdessä tai useammassa erässä (5 tunnin pituisina) kokonaisina vapaapäivinä.
Hyvitettävän vapaapäivän tulee olla tiedossa vähintään 14 vuorokautta ennen vapaapäivää.
6 mom. Vapaa-aikahyvitykset koskevat orkesteria kokonaisuutena, joten sellainen orkesterin jäsen, joka eroaa ennen hyvitysajankohtaa tai on työvapaana sellaisena aikana, ei ole oikeutettu muunlaiseen hyvitykseen.
7 § Sunnuntaityö
1 mom. Orkesterin jäsenelle maksetaan sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja vapunpäivänä ja muina Avainta-muusikkosopimuksen mukaisina juhlapäivinä tehdystä työstä kuukausipalkan ohella yksinkertainen tuntipalkka, ellei luottamusmiehen kanssa toisin sovita. Sunnuntai- ja juhlapäivien lasketaan alkavan klo 00.00. Korvaus maksetaan vähintään kolmelta tunnilta, paitsi silloin, kun yhtäjaksoinen työjakso on alkanut pyhää edeltävänä päivänä.
2 mom. Lauantaisin ja vastaavina aikoina edellä lueteltujen juhlapäivien aattoina klo 18 jälkeen tehty työ korvataan antamalla työaikaa vastaava vapaa-aika kaksinkertaisena.
3 mom. Sunnuntaityötä tehdään (tähän luettelo arkipyhistä, joina on tähänkin asti töitä).
Sunnuntaityötä voidaan muuten teettää orkesterin kannalta painavista taloudellisista tai toiminnallisista syistä.
8 § Tuntipalkan laskeminen
Orkesterin päätoimisen jäsenen tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla
130.
III LUKU PALKKAUS
9 § Peruspalkka
Orkesterin vakinaisina jäseninä toimivien muusikoiden peruspalkat ovat sopimuskaudella seuraavat:
Palkkaryhmät ja tehtävänimikkeet | 1.8.2020 | 1.4.2021 |
A 1. trumpetisti ja rumpali | 2 815,07 | 2 843.22 |
B 1. alttosaksofonisti, 1 pasunisti, | 2 689.34 | 2 716,23 |
pianisti ja basisti | ||
C muut orkesterin jäsenet | 2 642,25 | 2 668,67 |
Orkesterin jäsenten keskuudesta voidaan nimetä konserttimestari, jonka tehtävät ja tehtäväkohtainen palkkaus sovitaan erikseen työnantajan ja konserttimestarin kesken.
10 § Sivusoitinlisä
Tehtävän edellyttämä sivusoittimen soittaminen otetaan huomioon vaativuustekijänä tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä.
Sellaisten sivusoittimien soittamisesta, jota ei ole otettu huomioon tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä, mutta johon orkesterin jäsen on työsopimuksessaan sitoutunut, maksetaan 1.8.2020 lähtien 112,55 euroa ja 1.4.2021 lukien 113,67 euroa kuukaudessa.
Sivusoitinkorvaus on varsinaista palkkaa.
11 § Työkokemuslisä
Orkesterin jäsenille suoritetaan kokemuslisää Avainta- muusikkosopimuksen mukaan.
Pöytäkirjamerkintä: Orkesterin jäsenelle luetaan työkokemuslisään oikeuttavaksi palvelusajaksi palvelussuhde, jossa orkesterin jäsen on ollut päätyönään soittajana orkesterissa, yhtyeessä tai vastaavassa kokoonpanossa Suomessa tai ulkomailla. Palvelusaikoihin rinnastetaan lisäksi harkinnan mukaan jäsenen ammatillinen pätevyys, opiskelu ja suoritetut tutkinnot.
12 § Soitin- ja pukukorvaus
Orkesterin jäsenelle suoritetaan puku- ja soitinkorvausta kunnallisten muusikkojen virka- ja työehtosopimukseen liittyvän sopimuksen mukaisesti. Korvauksesta maksetaan 1/12 osa kuukausittain. Saksofonista suoritettava korvaus määräytyy em. sopimuksen oboen korvauksen mukaan, ellei paikallisesti tai tällä työehtosopimuksella ole muuta sovittu.
Kullekin orkesterin jäsenelle suoritetaan soitinkorvaus sen tai niiden soittimien perusteella, joita hän vakanssiinsa kuuluen ja työsopimuksensa mukaan ensisijaisesti soittaa. Jos hänellä on lisäksi työsopimuksensa mukaan velvollisuus soittaa sivusoittimia, määräytyy sivusoittimista maksettava soitinkorvaus paikallisesti tehtävän sopimuksen mukaan.
13 § Siirtyminen vähemmän vaativaan tehtävään
Orkesterin jäsen, joka on täyttänyt 50 vuotta ja joka on ollut orkesterin jäsenenä vaativassa tehtävässä vähintään 15 vuotta, voidaan omasta aloitteestaan siirtää vähemmän vaativaan tehtävään orkesterissa palkkaetuuksien vähentymättä mukaan lukien em. vaativaan tehtävään tulevat palkkatason korotukset.
14 § Esittävän taiteilijan oikeuksien siirtyminen
Työnantajalle siirtyy tämän työehtosopimuksen perusteella yksinomainen oikeus saattaa orkesterin live-esitykset yleisön saataviin lineaarisessa ääni- ja kuvalähetyksessä taikka tietoverkon kautta
Orkesterin esityksiä omista konserteista voidaan nauhoittaa arkistokäyttöön. Nauhoituksia voidaan käyttää UMO:n omassa tiedotus-, markkinointi- ja harjoituskäytössä.
Arkistotallenteiden muusta mahdollisesta käytöstä ja tallenteiden mahdollisesta luovuttamisesta ulkopuolisten käyttöön sovitaan paikallisesti.
Orkesterin jäsenelle suoritetaan edellä sanottujen oikeuksien luovutuksesta kuukausittain varsinaiseen palkkaan kuuluvaa tekijänoikeuskorvausta, jonka määrä on viisi (5) prosenttia henkilökohtaisesta palkasta
IV LUKU ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
15 § Soittimien kuljetus ja vakuuttaminen
1 mom. Työnantaja järjestää suurikokoisten soittimien kuten kontrabasson ja lyömäsoittimien kuljetuksen harjoitus- ja/tai esiintymispaikalle tai maksaa muusikon joutuessa kuljettamaan itse suurikokoisen soittimen työpaikalle oman auton käytöstä kilometrikorvauksen Avainta-muusikkosopimuksen mukaan tai suorittaa vuokra-auton käytöstä aiheutuneet kulut.
2 mom. Työnantaja kustantaa 50 % soitinvakuutuksista.
16 § Pienyhtyetoiminta
Työskentelystä solistisessa tai muussa pienyhtyeessä sovitaan työnantajan ja muusikon kesken erikseen.
17 § Luottamusmies
Orkesterin jäsenet voivat keskuudestaan valita luottamusmiehen edustamaan orkesterin jäseniä suhteessa työnantajaan. Valitusta luottamusmiehestä on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. Luottamusmiehen ansionmenetys- ja ajankäyttökorvaus on 1.8.2020 lukien 111,17 euroa ja 1.4.2021 lukien 112,65 euroa kuukaudessa. Luottamusmieheen sovelletaan muutoin soveltuvin osin Avaintan muusikkosopimuksen määräyksiä.
18 § Tulospalkkausjärjestelmä
Orkesterin työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvat muusikot ovat Helsingin kaupungin tulospalkkausjärjestelmän piirissä siten kuin siitä UMO:n muusikoiden muodostamassa tulosyksikössä tarkemmin sovitaan. Tulospalkkana voidaan jakaa enintään 5 % laskettuna sopimusalan palkkasummasta. Tulospalkkion jakoperusteista sovitaan tarkemmin orkesterin luottamusmiehen kanssa
19 § Sopimuksen voimassaolo
Tämä työehtosopimus on voimassa 1.4.2020–28.2.2022 allekirjoituspöytäkirjan mukaisin ehdoin.
Sopimuksen voimassaolo jatkuu 28.2.2022 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen, tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
Helsingissä 15.12.2020
UMO-Säätiö Suomen Muusikkojen Liitto ry
Liite 1
ESIMERKIT UMO KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKOIDEN VUOSILOMAPALKAN LASKENNASTA PERUSTEISTA JA LASKENTATAVASTA SOPIMUSKAUDELLA 1.4.2020-28.2.2022
YLEISTÄ
Lomanmääräytymiskuukaudessa katsotaan olevan aina 21 työpäivää. Työssäoloprosentti on nolla, jos lomaa ei kerry ollenkaan. Suluissa on soveltamiskynnyksenä olevan 30 poissaolopäivien kertyminen. Työssäoloprosentti lasketaan lomanmääräytymisvuosittain 30 poissaolopäivän täyttymistä seuraavan/seuraavien kuukausien työssäolosta. Päivät ei siirry kuukaudesta tai lomanmääräytymisvuodesta toiseen. Päiväpalkan jakajana on KVTES:ssä lomakorvauksen maksamisessa käytetty jakaja niiltä päiviltä, joilta ei ole maksettu vuosilomapalkkaa (20,83).
Vuosiloma on työssäolon veroista aikaa kokonaan. Esimerkeissä on lähtökohtana, että työssäoloajan veroista aikaa on kaksi kuukautta sisältäen täyden lomaoikeuden ja ns. kotiharjoitteluajan (38 päivää/10 kotiharjoittelua/8 vko). Jos loma-oikeus on vajaa, työssäoloaika määräytyy lain ja sopimusten mukaan.
ESIMERKKILASKELMA 1
Lomamääräytymisvuosi | Työvapaapäivät | Työpäivät | Tehdyt työpäivät | Työssäoloprosentti |
huhtikuu | 7 | 21 | 14 | 100 (7) |
toukokuu | 17 | 21 | 4 | 0 (7+17) |
kesäkuu | 19 | 21 | 2 | 0 (7+17+19) |
heinäkuu | - | 21 | Vuosiloma | 100 |
elokuu | - | 21 | Vuosiloma | 100 |
syyskuu | 8 | 21 | 13 | 0 (ei xxxxx xxxxx) |
lokakuu | 14 | 21 | 7 | 0 |
marraskuu | 13 | 21 | 8 | 0 |
joulukuu | 15 | 21 | 6 | 0 |
tammikuu | - | 21 | 0 | 0 |
helmikuu | - | 21 | 0 | 0 |
maaliskuu | 3 | 21 | 18 | 86 |
Yhteensä 96 252 72 386 /4 = 96,5 %
Työssäoloprosentti on keskimäärin 96,5 % ajalta, jolta lomaa kertyy.
Henkilölle kertyy lomaa neljältä täydeltä työssäolokuukaudelta 12 lomapäivää, jolta ajalta maksetaan varsinaisesta kuukausipalkasta laskettu 12 päivän palkka x 96,5 % . Taulukko on KVTESin 38 päivän maksimaalisen lomaoikeudentuottavataulukko(edellinen KVTES IV luku, 5 § 2 mom).Vajaastavuosilomastavoiolla seurauksena kotiharjoitteluajan pidentäminen (työssäolon veroista kokonaan), lomautus (max 30 päivää työssäolon veroista aikaa) tai työhön paluu.
Vuosilomapalkka 12 päivältä olisi siis 2800 euron kuukausipalkalla 12x(2800/20,83)x96,5 %=1533,42 euroa. Ilman prosenttipohjaisen vuosilomapalkan maksua vuosiloman ajan palkka olisi ollut 1613,05.
ESIMERKKILASKELMA 2 | ||||
Lomamääräytymisvuosi | Työvapaapäivät | Työpäivät | Tehdyt työpäivät | Työssäloprosentti |
huhtikuu | 2 | 21 | 19 | 100 (2) |
toukokuu | 4 | 21 | 17 | 100 (2+4) |
kesäkuu | 6 | 21 | 15 | 100 (2+4+6) |
heinäkuu | 6 | 21 | 15 | 100 (2+4+6+6) |
elokuu | - | 21 | Vuosiloma | 100 |
syyskuu | - | 21 | Vuosiloma | 100 |
lokakuu | 15 | 21 | 6 | 0 (2+4+6+6+15) |
marraskuu | 3 | 21 | 18 | 86 |
joulukuu | 2 | 21 | 19 | 90 |
tammikuu | 4 | 21 | 17 | 81 |
helmikuu | - | 21 | 21 | 100 |
maaliskuu | - | 21 | 21 | 100 |
Yhteensä | 42 | 252 | 168 | 1057 /11 = 96,1 |
Työssäoloprosentti on keskimäärin 96,1 ajalta, jolta lomaa kertyy. Lomaa kertyy em. KVTES-taulukon mukaan 11 täydeltälomanmääräytymiskuukaudelta 33 lomapäivää ja palkkaa 33 x päiväpalkka x 96,1 %. Em.esimerkin luvuilla 33 lomapäivän palkkaa olisi ilman prosenttia 4435,86 euroa ja prosentilla 4262,82 euroa.
ESIMERKKILASKELMA 3 | ||||
UMO – työssäoloprosentit | ||||
Lomamääräytymisvuosi | Työvapaapäivät | Työpäivät | Tehdyt työpäivät | Työssäoloprosentti |
huhtikuu | 21 | 21 | - | 0 (21) |
toukokuu | 10 | 21 | 11 | 0 (21+10) |
kesäkuu | - | 21 | Vuosiloma | 100 |
heinäkuu | - | 21 | Vuosiloma | 100 |
elokuu | 3 | 21 | 18 | 86 |
syyskuu | 6 | 21 | 15 | 71 |
lokakuu | - | 21 | 21 | 100 |
marraskuu | - | 21 | 21 | 100 |
joulukuu | - | 21 | 21 | 100 |
tammikuu | 4 | 21 | 17 | 81 |
helmikuu | - | 21 | 21 | 100 |
maaliskuu | - | 21 | 21 | 100 |
Yhteensä | 44 | 252 | 166 | 938 /10 = 93,8 % |