Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2018–2019 (TS-18)
Saaristo 23.3.2018 4/2018
Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2018–2019 (TS-18)
Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2018–31.3.2020.
Allekirjoituspöytäkirja on yleiskirjeen liitteenä 1.
Tämä yleiskirje on laadittu yhdessä TS-sopijaosapuolten kanssa ja osapuo- let ovat sen sisällöstä yksimielisiä.
Yleiskorotus 1.5.2018 lukien
Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.5.2018 lukien yleiskorotuksella seuraavasti:
• Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1,25 prosentilla, jos tehtäväkoh- tainen palkka on 30.4.2018 vähintään 2 080,00 euroa.
• Jos tehtäväkohtainen palkka on 30.4.2018 alle 2 080,00 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 26 eurolla kuukaudessa.
Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan euromääräinen korotus on sa- massa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.
TS-18:n 12 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 §:n mukaista erillisli- sää korotetaan 1,25 prosentilla. Yleiskorotus ei pienennä TS-18:n 14 §:n mukaista erillislisää.
Yleiskorotus vähentää TS:n 14 §:n 1 momentin mukaista erillislisää vain, jos se perustuu TS:n 14 §:n 3 momentin mukaisesti tehtyyn päätökseen (koskee vain 14 §:n 1 mom. 4 kohdan mukaista ”rekrytointilisää”).
Yleiskorotus 1.4.2019 lukien
Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2019 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 1,0 prosenttia.
TS-18:n 12 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 §:n mukaista erillisli- sää korotetaan 1,0 prosentilla.
yleiskirje1804hs-TS.docx
Saaristo 23.3.2018 4/2018
Yleiskorotus vähentää TS:n 14 §:n 1 momentin mukaista erillislisää vain, jos se perustuu TS:n 14 §:n 3 momentin mukaisesti tehtyyn päätökseen (koskee vain 14 §:n 1 mom. 4 kohdan mukaista ”rekrytointilisää”).
Palkkaryhmien tehtäväkohtaiset vähimmäispalkat
Tehtäväkohtaiset vähimmäispalkat (€/kk)
1.5.2018 | 1.4.2019 | |
Palkkaryhmä I | 1 699,29 | 1 716,28 |
Palkkaryhmä II | 1 877,77 | 1 896,55 |
Palkkaryhmä III | 3 092,26 | 3 123,18 |
Vähimmäispalkka 1.5.2018 ja 1.4.2019 lukien
TS-18:n 10 §:n vähimmäispalkka on 1.5.2018 lukien 1 595,57 euroa ja
1.4.2019 lukien 1 611,53 euroa.
Työaikamuutoksesta johtuva tehtäväkohtaisen palkan korotus
KVTES 2017 III luvun 10 §:n soveltamispiirissä olevien viranhaltijoi- den/työntekijöiden säännöllinen työaika pitenee liitteen 18 mukaisesti 7.5.2018 lukien. Näille viranhaltijoille/työntekijöille, joiden työaika pitenee 38 tuntiin 15 minuuttiin, maksetaan 30.4.2018 mukaiseen tehtäväkohtai- seen palkkaan erillinen korotus, jonka suuruus on 2,4 prosenttia. Korotus otetaan huomioon tehtäväkohtaisessa palkassa 1.5.2018 lukien. Työaika- muutosta selostetaan KT:n yleiskirjeessä 2/2018.
Esimerkki
Työntekijän/viranhaltijan tehtäväkohtainen 30.4.2018 on 3 000,00 €. Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan saman aikaisesti yleiskorotuksella ja työaikamuutokseen liittyvällä tehtäväkohtaisen palkan erillisellä koro- tuksella.
• tehtäväkohtainen palkka 30.4.2018 tilanteessa on 3 000,00 euroa
• tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,65 % (sisältää yleiskorotuk- sen ja erillisen korotuksen (työaikamuutos)), jolloin tehtäväkohtai- sen palkan muutos yhteensä on 109,50 euroa
• uusi tehtäväkohtainen palkka 1.5.2018 lukien on 3 109,50 €/kk Esimerkki
Työntekijän/viranhaltijan tehtäväkohtainen 30.4.2018 on 2 000,00 €. Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan saman aikaisesti yleiskorotuksella ja työaikamuutokseen liittyvällä tehtäväkohtaisen palkan erillisellä koro- tuksella.
• tehtäväkohtainen palkka 30.4.2018 tilanteessa on 2 000,00 euroa
• yleiskorotus on 26,00 euroa
Saaristo 23.3.2018 4/2018
Järjestelyerä
• erillinen korotus (työaikamuutos) 2,4% 2 000,00 eurosta on 48,00 euroa
• tehtäväkohtaisen palkan muutos yhteensä on 74,00 euroa
• uusi tehtäväkohtainen palkka 1.5.2018 lukien on 2 074,00 €/kk
TS:n kaksi järjestelyerää
• keskitetty järjestelyerä (0,3%)
• paikallinen järjestelyerä (0,9%)
Keskitetty järjestelyerä 1.1.2019 lukien
TS-18:n 8 §:n määräyksiä uudistavan työryhmän työn tuloksen toteuttami- seen on varattu 0,3 prosenttia kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta.
TS-sopijaosapuolet sopivat keskitetyn järjestelyerän kohdentamisesta 1.12.2018 mennessä.
Jollei 0,3 prosentin keskitetyn järjestelyerän käytöstä saavuteta yksimieli- syyttä TS-sopijaosapuolten kesken, niin tämä osuus lisätään 3 § 2 mom. paikalliseen järjestelyerään.
Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 lukien
Paikallisesti käytettävä järjestelyerä on 0,9 prosenttia kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. Tästä järjestely- erästä käytetään vähintään 0,3 prosenttia henkilökohtaisiin lisiin paikallisen arviointijärjestelmän perusteella.
Jollei kohdentamisesta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä.
Katso tarkemmin liitteenä 1 olevat allekirjoituspöytäkirjapöytäkirjan 3 §:n määräykset.
Ohjeita ja esimerkkejä TS:n paikallisen järjestelyerän laskemiseksi tulee myöhemmin xxx.xx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxx -sivustolle.
Paikallinen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä tammikuussa 2019
Tuloksellisuuteen perustuvan paikallisen kertaerän maksamisesta on tehty erillinen työ- ja virkaehtosopimus, joka on tämän yleiskirjeen liitteenä 3.
Paikallinen kertaerä perustuu kunnan tai kuntayhtymän strategian mukai- siin tuloksellisuus- ja tuottavuustavoitteisiin ja niiden toimeenpanoon.
Tuottavuustavoitteiden ja kertaerän piirissä on kunnan/kuntayhtymän koko henkilöstö. Kertaerä maksetaan tammikuussa 2019 jokaiselle viranhalti- jalle/työntekijälle, jonka osalta kertaerän maksamisen edellytykset täytty- vät.
Saaristo 23.3.2018 4/2018
Kertaerän maksamisen edellytykset
A Palvelussuhde voimassa 3.9.–18.11.2018
Työntekijälle/viranhaltijalle, jonka palvelussuhde kuntaan/kuntayhtymään on alkanut viimeistään maanantaina 3.9.2018 ja jatkunut vähintään sun- nuntaihin 18.11.2018 saakka maksetaan tammikuun 2019 palkanmaksun yhteydessä erillinen kertaerä.
Kertaerää ei makseta, jos työntekijällä/viranhaltijalla ei ole kyseisenä ajan- jaksona yhtään palkallista päivää. Palkallinen päivä on esimerkiksi vuosi- loma, palkallinen virka-/työvapaa, työntasausvapaa tai päivystysvapaa.
Palvelussuhteen ei tarvitse olla enää voimassa tammikuussa 2019. B Palvelussuhdekatkot ajanjakson sisällä
Kertaerän saamisen edellyttämän ajanjakson sisällä sallitaan enintään seitsemän kalenteripäivän yhtäjaksoinen katko palvelussuhteiden välillä. Työ-/ virkasuhteen katko voi toistua ajanjakson aikana.
Esimerkki: Työntekijän työsuhteet:
• Työsuhde 1.8.–30.9.2018 (ei työsuhdetta 1.–7.10.2018)
• Työsuhde 8.10.–31.10.2018 (ei työsuhdetta 1.–7.11.2018)
• Työsuhde 8.11.–18.11.2018
⇨ Kertaerä maksetaan, koska palvelussuhteiden välillä olevat katkot ovat maksimissaan 7 päivän pituiset.
Esimerkki: Työntekijän työsuhteet:
• Työntekijän työsuhde 1.8.–30.9.2018 (ei työsuhdetta 1.–8.10.2018)
• Työsuhde 9.10.–31.10.2018 (ei työsuhdetta 1.–7.11.2018)
• Työsuhde 8.11.–18.11.2018
⇨ Kertaerän maksamisen edellyttämällä ajanjaksolla on yksi yli 7 ka- lenteripäivän pituinen katko palvelussuhteiden välissä. Kertaerää ei makseta.
Kertaerän suuruus ja laskeminen
Kertaerä on suuruudeltaan 9,2 % palkansaajan TS II luvun 18 §:n mukai- sesta varsinaisesta palkasta. Kertaerän laskentatapa riippuu siitä minkä sopimusalan piirissä viranhaltija/työntekijä on ollut 31.12.2018. Mikäli pal- velussuhde on päättynyt ennen ko. päivämäärää, kertaerä lasketaan sen sopimusalan määräysten mukaan, jota viranhaltijaan/työntekijään sovellet- tiin palvelussuhteen päättyessä. Ks. kunkin sopimusalan yleiskirje. Kerta- erän suuruus lasketaan marraskuussa 2018 maksetusta varsinaisesta pal- kasta.
Kertaerän suuruus lasketaan marraskuun 2018 varsinaisen palkan perus- teella. Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan kohdalla käytetään osa-aika- prosenttina 18.11.2018 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia.
Saaristo 23.3.2018 4/2018
Esimerkkejä
Työntekijä on koko marraskuun koko-aikainen ja hänen varsinainen palkkansa on 3 000 euroa/kk marraskuussa 2018. Kertaerän suuruus
on 9,2 % 3 000 eurosta.
Työntekijä on koko marraskuun osa-aikainen ja hänen varsinainen palkkansa on 1 500 euroa/kk marraskuussa 2018. Kertaerän suuruus
on 9,2 % 1 500 eurosta.
Työntekijä on marraskuun alun koko-aikainen ja 18.11.2018 lukien osa- aikainen (50 %). Hänen varsinainen palkkansa on kokoaikaisena 3 000 euroa/kk ja osa-aikaisena 1 500 euroa/kk marraskuussa 2018. Kerta-
erän suuruus on 9,2 % 1 500 eurosta.
Työntekijä on marraskuun alun osa-aikainen (50 %) ja 18.11.2018 lu- kien koko-aikainen (100 %). Hänen varsinainen palkkansa on osa-ai- kaisena 1 500 euroa/kk ja koko-aikaisena 3 000 euroa/kk marras-
kuussa 2018. Kertaerän suuruus on 9,2 % 3 000 eurosta.
Esimerkkejä
Esimerkki: Työntekijän palvelusuhde (100 %) on voimassa 1.8.2016– 31.12.2019. Työntekijä on palkattomalla vapaalla 1.11.–30.11.2018. Työntekijän varsinainen palkka on 3 000 euroa. Kertaerän suuruus on 276,00 euroa (9,2 % 3 000 eurosta)
Esimerkki: Työntekijän palvelusuhde (100 %) on voimassa 1.8.2016– 15.12.2018. Työntekijän varsinainen palkka on marraskuussa 3 000
euroa. Kertaerän suuruus on 276,00 euroa (9,2 % 3 000 eurosta)
Esimerkki: Työntekijän palvelusuhde (100 %) on voimassa 1.8.2016– 15.11.2018. Palvelusuhde ei jatku eikä siis ole voimassa 18.11.2018. Kertaerää ei makseta.
Esimerkki: Työntekijä on hoitovapaalla (tai muulla palkattomalla työva- paalla) 3.9.–18.11.2018. Kertaerää ei makseta, koska ajanjaksolla ei ole yhtään palkallista päivää.
Esimerkki: työntekijä on hoitovapaalla (tai muulla palkattomalla työva- paalla) 3.9.–18.11.2018. Työntekijän kanssa sovitaan, että hoitovapaa keskeytyy yhdeksi päiväksi ja hän tulee yhdeksi työpäiväksi töihin. Ker- taerä maksetaan, koska ajanjaksolla on yksi palkallinen päivä. Työnte- kijän varsinainen palkka on 3 000 euroa. Kertaerän suuruus on 276,00 euroa (9,2 % 3 000 eurosta).
Esimerkki: Työntekijä on palkattomalla työvapaalla 3.9.–18.11.2018. Työntekijä tulee vapaan aikana yhdeksi työpäiväksi töihin henkilöstö- palveluyrityksen kautta. Kertaerää ei makseta, koska ajanjaksolla ei ole yhtään palkallista päivää (oman kunnan/kuntayhtymän palveluksessa).
Esimerkki: Työntekijä on palkallisella äitiysvapaalla 3.9.2018 asti, minkä jälkeen äitiysvapaa muuttuu palkattomaksi. Työntekijälle makse- taan kertaerä, koska ajanjaksolla on yksi palkallinen päivä.
Saaristo 23.3.2018 4/2018
Paikallista tuloksellisuuteen perustuvaa kertaerää tammikuussa 2019 on selostettu KT:n yleiskirjeessä 1/2018.
TS-18:n soveltamisalalla KVTES:n työaikaluvun ja vuosilomaluvun noudattamisesta
TS-18 Yleisessä luvussa on sovittu 4 §:ssä KVTES:n määräysten noudatta- misesta, jonka mukaan KVTES:n mm. työaikaluvun ja vuosilomaluvun mää- räyksiä noudatetaan sellaisina, kuin ne kulloinkin ovat voimassa, ellei TS- 18 sopimuksessa tai sen liitteissä ole toisin sovittu.
Eräiden määräysten voimaantulo
KVTES 2017 työaikalukua noudatetaan sopimuskaudella ajanjakson 1.2.– 30.4.2018.
KVTES 2017 liitteessä 15 olevia liukuvan työajan määräyksiä noudatetaan sopimuskaudella ajanjakson 1.2.–30.4.2018 asti.
KVTES 2018–2019 III luku Työaika
KVTES:n Työaikaluvun muuttuneet määräykset tulevat voimaan 1.5.2018 lukien. Työaikaluvun uudet määräykset, jotka koskevat hyväksyttävien poissaolopäivien vaikutusta säännölliseen työaikaan ja ylityörajaan tulevat kuitenkin voimaan 7.5.2018 lukien, josta lukien työvuoroluettelot on laadit- tavat uusien määräysten mukaisesti.
Sopimusmuutoksista ohjeistetaan KT:n yleiskirjeessä 2/2018.
KVTES 2018–2019 IV luku Vuosiloma
Vuosilomaluvun 6 §:n 4 momenttia ja 7 §:n 6 momenttia on muutettu siten, että se mitä sopimuskohdissa todetaan jaksotyöajasta, soveltuu myös mui- hin työaikamuotoihin, joissa hyväksyttävä poissaolopäivä vaikuttaa sään- nölliseen työaikaan ja ylityörajaan.
Sopimusmuutoksista ohjeistetaan KT:n yleiskirjeessä 2/2018.
KVTES 2018–2019 Liite 18 38 tuntia 15 minuuttia
KVTES III luvun 6 §:n 1 momenttiin on lisätty uusi pöytäkirjamerkintä. Sen mukaan KVTES 2017 III luvun 10 §:n (eräiden asiantuntijoiden työaika) määräystä sovelletaan määräyksen piirissä oleviin 6.5.2018 asti.
Sen jälkeen 7.5.2018 lukien edellä mainitun työaikamääräyksen piirissä olevien työntekijöiden/viranhaltijoiden säännöllinen työaika on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa (täysi työaika). Säännöllinen työaika, lisätyö, ylityö ja tuntipalkan jakaja määräytyvät KVTES liitteen 18 mukaan. Muilta osin nou- datetaan KVTES III luvun määräyksiä.
KVTES 2017 III luvun 10 §:n soveltamispiirissä olevien viranhaltijoi- den/työntekijöiden säännöllinen työaika pitenee liitteen 18 mukaisesti 7.5.2018 lukien.
Sopimusmuutoksista ohjeistetaan KT:n yleiskirjeessä 2/2018.
Saaristo 23.3.2018 4/2018
Määräaikainen lomarahan vähentäminen
Lomarahojen vähentämisestä lomanmääräytymisvuosien 2016–2017, 2017–2018 ja 2018–2019 osalta on sovittu erillisessä virka- ja työehtosopi- muksessa. Erillinen virka- ja työehtosopimus on yleiskirjeen liitteenä 2.
KVTES 2018–2019 sopimuskirjan IV luvun 18 §:n 1 momentin lomaraha- prosentteja (6 %, 5 % ja 4 %) ei ole muutettu. Huomioitava on, että KVTES 2018–2019 sopimuskirjassa on vähentämättömät lomarahaprosentit, koska vähennyksistä on sovittu erillisellä määräaikaisella virka- ja työehtosopi- muksella.
Erillistä virka- ja työehtosopimusta lomarahan vähentämistä sovelletaan
TS-18 osalta lomanmääräytymisvuosilta 2017–2018 ja 2018–2019 ansaitta- vaan lomarahaan.
Erillisen virka- ja työehtosopimuksen 3 §:n mukaan:
"Viranhaltija/ työntekijä ansaitsee jokaiselta täydeltä loman- määräytymiskuukaudelta lomarahaa, jonka suuruus on
1. 4,2 % kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen IV luvun 5 §:n 2 momentin 1 kohdan tapauksissa,
2. 3,5 % kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen IV luvun 5 §:n 2 momentin 2 kohdan tapauksissa,
3. 2,8 % kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen IV luvun 5 §:n 2 momentin 3 kohdan tapauksissa,
lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta.”
Katso KT:n yleiskirje 8/2016.
Lomanmääräytymisvuoden 2019–2020 osalta noudatetaan KVTES 2018–
2019 18 §:n 1 momentissa mainittuja prosentteja.
Työryhmät
TS-työryhmä
TS-sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvotte- lumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopi- musasioissa.
TS-sopijaosapuolten välinen TS-työryhmä edistää paikallisten palkkausjär- jestelmien toimivuutta.
TS-työryhmä järjestää sopimuskauden aikana kuntien ja kuntayhtymien työnantajien edustajille kuusi (6) koulutustilaisuutta TS-18:n sopimuksen määräyksistä ja soveltamisesta.
Saaristo 23.3.2018 4/2018
Palo- ja pelastustoimen työaikajärjestelyjä koskeva työryhmä
Palo- ja pelastustoimen työaikajärjestelyjä koskevan työryhmän tehtävänä on selvittää, miten Palo- ja pelastuslaitosten työaikajärjestelyjä koskevia erityismääräyksiä (TS-18:n liite 2) tulisi uudistaa ja tehdä toimenpide-ehdo- tukset TS-työryhmälle sopimuskauden loppuun mennessä. Työryhmän työskentelyssä tulee kiinnittää huomiota työaikalain uudistamiseen sekä sote- ja maakuntauudistukseen.
TS-18:n 8 §:n määräyksiä uudistava työryhmä
Työryhmän tehtävänä on selvittää, miten TS-18:n 8 §:n sisältöä tulisi uudis- taa ja tehdä toimenpide-ehdotukset TS-työryhmälle 1.12.2018 mennessä. TS-18:n 8 §:n ja siitä johtuviin muutoksiin varataan keskitettyä järjestely- erää 0,3 prosenttia (3 § 1 mom.).
Tarkistettujen palkkojen maksaminen
Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeis- tään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeis- tään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suu- rissa työnantajissa joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomai- set ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta.
TS-18:n soveltamiseen muutoksia
KVTES 2018–2019 Luku I Yleinen osa
6 § Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen Yleinen osa 6 § 2 momentin soveltamisohje
Soveltamisohjeeseen on selvyyden vuoksi lisätty työsopimus- lain 1 luvun 3 §:ää vastaavasti maininta mahdollisuudesta tehdä työsopimus myös sähköisesti.
TS-18 Luku II Palkkaus
7 §:n 1 momentin soveltamisohjeeseen on lisätty maininta siitä, että TS- kehittämistyöryhmän on kokoonnuttava säännöllisesti, ellei paikallisesti toi- sin sovita.
12 §:n 2 momenttiin on lisätty uusi pöytäkirjamerkintä. Pöytäkirjamerkintä
Työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin 1.3.2019 mennessä vä- hintään 0,3 % laskettuna kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olevan TS:n
Saaristo 23.3.2018 4/2018
piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Tarkistus suoritetaan vuosittain.
Muuttuneet määräykset ovat yleiskirjeen liitteenä 4.
Xxxxxxxxx vaihto vapaaksi. Uusi TS-18 liite 7
Xxxxxxxxx vaihto vapaaksi (TS-18 uusi liite 7)
TS-18 liitteessä 7 ovat uudet määräykset lomarahan vaihtamisesta lomara- havapaaksi. Liite on määräaikainen ja se koskee lomanmääräytymisvuo- silta 2017–2018 ja 2018–2019 xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx vapaaksi vaihta- mista (2 §).
Liitteen 7 soveltaminen edellyttää, että sen käyttöönottamisesta sovitaan paikallisella virka- ja työehtosopimuksella. Lomarahan vapaaksi vaihtami- sesta sovitaan tämän jälkeen työntekijän/viranhaltijan ja työnantajan välillä.
Lomarahavapaan määrä on 35 % työntekijän/viranhaltijan ansaitsemien vuosilomapäivien lukumäärästä. Jos vain osa lomarahasta annetaan va- paana, lomarahasta vähennetään pidettävien lomarahavapaapäivien osuus.
Esimerkki: Viranhaltijan varsinainen palkka on 3 000 euroa. Hänellä on KVTES:n vuosilomaluvun 5 §:n 3 momentin 1 koh- dan taulukon mukainen lomaoikeus 12 kuukaudelta. Hänen lomaoikeutensa on 38 vuosilomapäivää, josta 35 % on 13,3 lomarahavapaapäivää (38 x 0,35). Jos viranhaltija pitää kaikki lomarahansa vapaana, hän voi pitää 13 täyttä lomarahava- paapäivää, joilta maksetaan varsinainen palkka. Lomarahaa ei jää maksettavaksi.
Jos viranhaltijalle vahvistetaan em. tilanteessa 12 lomaraha- vapaapäivää, tältä ajalta maksetaan varsinainen palkka ja lop- puosa lomarahasta (1,3 lomarahavapaapäivää vastaava osa) maksetaan rahana. Lomarahan suuruus on 1 512 euroa
(12 kk x 4,2% x 3 000 euroa), josta lomarahavapaapäivää
kohti laskettu rahamäärä on 113,68 euroa (1 512 euroa: 13,3 lomarahavapaapäivää). Rahana jää maksettavaksi 147,84 eu- roa (1 512 euroa - 12 vapaana pidettyä lomarahavapaapäivää
x 113,68).
Lomarahavapaan antamisajankohdasta tulee sopia viranhaltijan/työntekijän ja työnantajan välillä. Lomarahavapaat tulee kuitenkin pitää lomamääräyty- misvuotta seuraavan lomakauden alkuun eli 31.3. mennessä. Mikäli loma- rahavapaata ei ole pidetty em. päivään mennessä tai palvelussuhde päät- tyy tätä ennen, pitämättömistä päivistä maksetaan rahakorvaus edellä ole- van esimerkin mukaisesti.
Edellinen esimerkki jatkuu: Edellä olevassa esimerkissä on vaihdettu lomarahaa 12 lomarahavapaapäiväksi. Viranhal- tija/työntekijä on pitänyt 10 lomarahavapaapäivää ja kaksi lo- marahavapaapäivää on jäänyt pitämättä. Tällöin edellisessä
Saaristo 23.3.2018 4/2018
esimerkissä rahakorvauksen suuruus on 2 x 113,68 euroa = 227,36 euroa
Liitteessä 2 poikkeusluvan mukaisessa työajassa ja 1 § 1 mom. d) kohdan sekä 1 § 2 mom. mukaisessa työajassa lomarahavapaat muutetaan työvuo- roiksi 8 §:n vuosiloman antamista koskevan soveltamisohjeen mukaisesti.
Lomarahavapaan ajalta maksettavaan palkkaan, lomarahan kulumiseen ja lomarahavapaan siirtymiseen sovelletaan vuosilomaa koskevia määräyk- siä. Palkkaan ei kuitenkaan sovelleta keskimääräisen vuosilomapalkan las- kentaa (KVTES:n vuosilomaluku 13 § 2 mom.) eikä vuosilomapalkan li- säystä (KVTES:n vuosilomaluku 13 § 3 mom.) koskevia määräyksiä.
Määräaikaiset määräykset ovat yleiskirjeen liitteenä 4.
Liite 2 Palo- ja pelastuslaitosten työaikajärjestelyt
Liitteen 2 määräyksiä on muutettu sopimuskauden ajaksi. Määräaikaiset määräykset ovat yleiskirjeen liitteenä 4.
TS liite 2, 1 § 1 mom. d) kohta
Työnantajat, joilla on ollut 31.1.2018 käytössä TS-17:n liitteen 2 1 § 1 mo- mentin kohdan d) mukainen työaikamuoto, voivat jatkaa TS:n liitteen 2 1 § 1 momentin kohdan d) mukaista työaikamuodon käyttöä ilman paikallista sopimusta.
Työnantajilla, joilla on ollut 31.1.2018 käytössä kohta d), ainoa muutos on, että tasoittumisjakso on jatkossa enintään 12 viikkoa. Tämä muutos tulee voimaan 1.5.2018 tai sen jälkeen päättyvän työaikajakson päättymisen jäl- keen.
TS liite 2, 1 § 2 mom.
TS:n liitteeseen 2 (1 § 2 mom.) on lisätty seuraava Kokeilumääräys määrä- aikaisesta työaikamuodosta (TS:n liite 8).
Palo- ja pelastuslaitosten viranhaltijoiden ja työntekijöiden säännöllinen työaika voi olla liitteen 8 2 §:n 2 momentin mukaisesti keskimäärin 42 tun- tia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona siten, että työvuoron pituus on enintään 24 tuntia, edellyttäen, että asiasta on sovittu paikalli- sella virka- ja työehtosopimuksella siten kuin liitteessä 8 on määrätty.
Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa ajalla 1.4.2018–31.3.2020.
Saaristo 23.3.2018 4/2018
Liite 8 Määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa ajalla 1.4.2018–31.3.2020)
TS:n määräaikaisen kokeilumääräyksen liitteen 8 soveltamisen piiriin voi kuulua vain sellainen viranhaltija/työntekijä, joka kuuluu TS:n liitteen 2 (palo- ja pelastuslaitosten työaikajärjestelyjä koskevat erityismääräykset) soveltamisen piiriin.
TS:n liitteen 8 määräyksiä voidaan soveltaa työssä, joka on laadultaan sel- laista, että sitä suoritetaan vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kulu- essa, jona viranhaltijan/työntekijän on oltava valmiina työhön.
Tämän liitteen määräysten käyttöönottaminen edellyttää, että työnantaja ja TS-sopijajärjestöt tai niiden rekisteröidyt alayhdistykset sopivat liitteen 8 so- veltamisesta paikallisella virka- ja työehtosopimuksella. Jos syntyy epäsel- vyyttä alayhdistyksen toimivallasta käydä paikallisia sopimusneuvotteluja, siltä voidaan edellyttää pääsopijajärjestön nimenomaista valtuutusta.
TS:n liite 8 on voimassa sopimuskauden 1.2.2018–31.3.2020. Paikallista sopimusta ei voida solmia pidemmäksi ajaksi. Paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.
TS:n liitteen 8 määräaikainen kokeilumääräys on yleiskirjeen liitteenä 4. KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
Työmarkkinajohtaja Xxxxxx Xxxxxxx
Neuvottelupäällikkö Xxxx Xxxxxx
Liitteet
1 Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2018–2019 allekirjoituspöytäkirja
2 Virka- ja työehtosopimus lomanmääräytymisvuosien 2016–2017, 2017–2018 ja 2018–2019 lomarahasta
3 Työ- ja virkaehtosopimus paikallisen tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän perusteista ja maksamisesta
4 TS-18:n muuttuneita sopimusmääräyksiä
5 TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa ajalla 1.4.2018–31.3.2020), soveltamisesta”