SOPIMUS LIIKKEENLUOVUTUKSESTA

SOPIMUS LIIKKEENLUOVUTUKSESTA

1. OSAPUOLET

Luovuttaja Nurmeksen kaupunki

Y-tunnus: 0207669-0

Kirkkokatu 14

75500 Nurmes

Luovutuksen saaja Polkka – Pohjois-Karjalan tukipalvelut oy

Y-tunnus 2775939-1

Telitie 1 D

80100 Joensuu

2. SOPIMUKSEN TAUSTA

Polkka – Pohjois-Karjalan tukipalvelut oy on Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymän (1.1.2023 alkaen Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen) ja 7 kunnan omistama yhtiö, joka tuottaa omistajilleen yhtiön toimialaan kuuluvia tukipalveluita.

Nurmeksen kaupunki on päättänyt liikkeenluovutuksen mukaisesta henkilöstön siirrosta Polkkaan 1.11.2022.

Tällä sopimuksella Nurmeksen kaupunki ja Polkka sopivat 1.11.2022 tapahtuvasta liikkeen luovutuksesta ja tukipalveluhenkilöstön siirrosta Polkkaan.

3. HENKILÖSTÖN SIIRRON PERIAATTEET

Henkilöstön siirrossa Nurmeksen kaupungilta Polkkaan sovelletaan työsopimuslain ja kunnallisen viranhaltijalain liikkeen luovutuksen periaatteita. Liikkeenluovutushetkellä voimassa olleista työ- ja virkasuhteista johtuvat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät Polkalle 1.11.2022 lukien.

Liikkeen luovutuksen piirissä oleva henkilöstö siirtyy Polkkaan vanhoina työntekijöinä luovutuspäivänä voimassa olevin ehdoin.

Työsuhteesta työsuhteeseen siirtyvälle henkilöstölle ei tehdä uusia kirjallisia työsopimuksia, elleivät heidän työtehtävänsä olennaisesti muutu.

Yhtiöön siirtyvät viranhaltijat siirretään vastaavaan työsuhteiseen tehtävään entisin palvelusuhde-ehdoin ilman palvelussuhteen keskeytystä. Näille työsuhteisiin siirtyville tehdään työsopimus.

4. SIIRTYVÄN HENKILÖSTÖN YKSILÖINTI

Siirtyvällä henkilöstöllä tarkoitetaan Nurmeksen kaupungilta Polkkaan siirtyviä henkilöitä, jotka yksilöidään luovuttavassa organisaatiossa käytävässä yhteistoimintamenettelyssä. Luovutuksen piiriin kuuluvat sekä vakinaiset että määräaikaiset työntekijät/viranhaltijat, joiden palvelussuhde on voimassa luovutushetkellä.

Määräaikaisen työntekijän/viranhaltijan, jonka palvelussuhde päättyy 31.10.2022, katsotaan olevan liikkeen luovutuksen piirissä, mikäli hänen palvelussuhdettaan jatketaan ilman päivänkään keskeytystä.

Määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä 1.11.2022 jälkeen, sitä ei automaattisesti jatketa, vaan se päättyy alkuperäisen työsopimuksen mukaisesti, ellei sitä erikseen uusita.

Luovutushetkellä luovuttajan palveluksesta työ/virkavapaalla olevat siirtyvät myös liikkeenluovutuksen periaattein Polkan palvelukseen.

Xxxxxxxx siirtyvistä henkilöistä ja heidän palvelussuhdetietonsa ovat tämän sopimuksen liitteenä.

5. SOVELLETTAVA TYÖEHTOSOPIMUS

Siirtyvään henkilöstöön sovelletaan sopimuskauden loppuun saakka luovutusajankohtana sovellettua kunnallista virka- ja työehtosopimusta, ellei Avaintes:n käyttöönoton varhentamisesta sovita erikseen ao. työnantaja- ja ammattiliittojen kesken. Viimeistään seuraavan sopimuskauden alusta siirtyneeseen henkilöstöön sovellettava työehtosopimus on Avaintes.

6. PALKKAUKSEEN LIITTYVÄT EHDOT

Työntekijän/viranhaltijan siirtyessä vastaaviin tehtäviin Polkan palvelukseen varsinainen palkka, joka on voimassa 31.10.2022, säilyy siirtymisen jälkeen entisen suuruisena. Siirtyvän henkilöstön palkkarakenne voi muuttua myöhemmin luovutuksen saajan soveltaman palkkausjärjestelmän mukaiseksi.

7. VUOSILOMAT, MUUT POISSAOLOT JA KESKEYTYKSET

Ennen siirtoa myönnetyt, 31.10.2022 yli menevät tai sen jälkeen alkavat vuosilomat sekä muut poissaolot ja keskeytykset, ovat voimassa Polkassa ilman uusia hakemuksia ja päätöksiä.

Siirtohetkellä pitämättä olevat vuosilomat, säästövapaat, lomarahavapaat ja lomakertymät siirtyvät pidettäväksi tai maksettavaksi Polkan palveluksessa. Luovuttaja suorittaa näistä ja meneillään olevan lomanmääräytymisvuoden siirtohetkeen kertyneestä lomarahasta Polkalle laskennallisen korvauksen lain mukaisine sivukuluineen 31.12.2022 mennessä.

Sivukuluprosenttina käytettään maksuhetkellä voimassa olevia palkan sivukuluprosentteja.

Siirtyvien henkilöiden työaikasaldot eivät siirry Polkkaan. Mikäli luovuttaja ei pysty järjestämään työajantasoitusta, maksaa se kertyneet saldot tai veloittaa miinussaldon mukaiset tunnit suoraan työntekijöiltä.

8. TYÖAIKASUUNNITTELU JA TYÖAIKAJÄRJESTELMÄT

Polkka voi tarvittaessa muuttaa ja yhtenäistää henkilöstön työaikajärjestelmiä ja työaikamuotoja voimassa olevan lainsäädännön ja työehtosopimusten määrittämissä rajoissa.

9. ELÄKEJÄRJESTELMÄ

Siirtyvään henkilöstöön noudatetaan julkisten alojen eläkelakia (JuEL). Henkilöstön siirtyminen Polkkaan ei vaikuta eläketurvaan.

10. VASTUU SAATAVISTA

Luovuttaja vastaa luovutuspäivää edeltävistä palkkasaatavista ja muista työ-/virkasuhteista johtuvista saatavista. Polkka vastaa luovutuspäivän jälkeisistä velvoitteista, palkoista, eläkemaksuista ja muista työnantajan velvoitteista.

11. SIIRTYVÄT SOPIMUKSET JA IRTAIMISTO

Luovuttajalta Xxxxxxxx siirtyvä palvelutuotannon irtaimisto on lueteltu liitteessä. [Irtaimiston siirron mahdollinen hinnoittelu sovitaan eri yhteydessä ja täydennetään tähän sopimukseen]

Luovuttajalta Xxxxxxxx siirtyvät palvelutuotannon sopimukset on lueteltu liitteessä. [Sopimusten siirron menettelyt sopimusosapuolten kanssa sovitaan eri yhteydessä ja täydennetään tähän sopimukseen]

Siirtyvän henkilöstön työssään käyttämät työvälineet siirtyvät henkilöstön mukana veloituksetta Polkalle.

12. LIITTEET

Liite 1 Luettelo siirtyvistä henkilöistä Liite 2 Luettelo siirtyvistä sopimuksista Liite 3 Luettelo siirtyvästä irtaimistosta

13. ALLEKIRJOITUKSET

Joensuussa xx.xx.2022

Nurmeksen kaupunki Polkka – Pohjois-Karjalan tukipalvelut oy

Xxxxxx Xxxxxxxx vt. kaupunginjohtaja

Xxxxx Xxxxxxx hallintojohtaja