NEUVOTTELUTULOS

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Ammattiliitto Pro ry Toimihenkilöliitto ERTO ry

NEUVOTTELUTULOS

Taloushallintoalan työehtosopimus 2023–2024

Aika	8.2.2023
Paikka	Microsoft Teams
Läsnä	Palta Minna Ääri Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx	XXXX Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx	Pro Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Sopimusosapuolten välillä on tänään saavutettu uutta työehtosopimusta koskeva neuvot- telutulos, joka on sisällöltään seuraava:

1. Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo

Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liitto- jen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uusi sopimuskausi päät- tyy 30.11.2024. Sopimus jatkuu 30.11.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli työehtosopimusta ei irtisanota viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päätty- mistä.

2. Palkankorotukset

2.1. Palkkaratkaisu vuosina 2023-2024

Vuosi 2023

Palkkoja korotetaan 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 3,5 % suuruisella yleiskorotuksella.

Maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä maksetaan toimihenkilölle 440 euron kertaerä.

Kertaerä maksetaan maaliskuussa työpaikan normaalina palkanmaksupäivä- nä. Kertaerän maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilön yhdenjaksoi- nen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on voimassa kertaerän mak- supäivänä. Osa-aikaiselle toimihenkilölle maksettava summa lasketaan sovi- tun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Vuosi 2024

Palkkoja korotetaan 1.3.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 2,5 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta so- vita, korotuksesta 2,0 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,5 % yritys- tai työpaikkakohtaisena eränä.

Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen pii- rissä olevien toimihenkilöiden tammikuun kuukausipalkoista luontoisetuineen.

Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän jakamisessa noudatetaan seuraavia peri- aatteita:

Yritys- tai työpaikkakohtaisen kohtaisen erän tarkoituksena on tukea palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Kohdentaes- saan paikallista erää työnantaja pyrkii ottamaan huomioon muun muassa seu- raavia tekijöitä:

• työtaito (työtulos, monitaitoisuus, alan kokonaistuntemus, kehityskyky, erityisosaaminen)

• vastuullisuus (työn taloudellisuus, viestintä ja vuorovaikutus)

• yhteistyötaito (ihmissuhdetaidot, joustavuus ja aloitteellisuus)

• aktiivisuus (omatoimisuus, aloitteellisuus)

• asiakassuuntautuneisuus (sisäinen ja ulkoinen asiakkuus)

Erän jako tulee selvittää luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole valit- tu, kaikille toimihenkilöille yhteisesti. Selvityksessä työnantaja ilmoittaa jaetta- van erän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden luku- määrän ja yksittäisten korotusten euromäärät. Jos yrityksessä tai työpaikalla on alle 8 työehtosopimuksen piirissä olevaa toimihenkilöä, euromääräisiä lu- kuja ei kuitenkaan anneta, vaan kerrotaan keskimääräisen korotuksen suu- ruus.

Selvitys annetaan kirjallisesti ennen erän jakamista. Mikäli selvitystä ei ole an- nettu, jaetaan erä yleiskorotuksena 1.3.2024 lukien.

2.2. Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla

Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti kohdasta

2.1. poiketen.

Vuonna 2023 paikallinen sopimus tehdään luottamusmiehen tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa kirjallisesti maaliskuun loppuun men- nessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovi- ta, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.1. mukaisesti 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Vuonna 2024 paikallinen sopimus tehdään luottamusmiehen tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa kirjallisesti helmikuun loppuun mennes- sä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.1. mukaisesti 1.3.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten to- teuttamistapa, ajankohta ja suuruus.

Paikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus.

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeuden- mukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen taloustilan- teesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityk- sestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, että osapuolet voivat itse ja edustajiensa tuke- mana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityksessä. Muuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää.

Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten erä on käytetty se- kä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä.

2.3. Vähimmäispalkat

Vaativuustasojen vähimmäispalkat €/kk ovat 1.4.2023 lukien seuraavat:

Vaativuustaso	Pääkaupunkiseutu	Muu Suomi
4	2026	1953
3	2227	2077
2	2498	2271
1	2904	2624

Vaativuustasojen vähimmäispalkat €/kk ovat 1.3.2024 lukien seuraavat:

Vaativuustaso	Pääkaupunkiseutu	Muu Suomi
4	2067	1992
3	2272	2119
2	2548	2316
1	2962	2676

2.4. Henkilöstön edustajien palkkiot

Toimihenkilöiden luottamusmiehelle maksetaan alla olevista ajankohdista lu- kien kuukausittaista korvausta edustettavien toimihenkilöiden lukumäärän mu- kaan seuraavasti:

Toimihenkilöitä	1.3.2022	1.4.2023
5-19	33	35
00-00	00	00
00-00	00	00
000-000	00	00
000-	000	000

Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutetulle maksetaan alla olevista ajankohdista lukien kuukausittaista korvausta edustettavien toimihenkilöiden lukumäärän mukaan seuraavasti:

Toimihenkilöitä	1.3.2022	1.4.2023
00-00	00	00
00-00	00	00
51-	70	74

3. Alakohtaiset tekstimuutokset

3.1. Työehtosopimukseen

Muutetaan työehtosopimuksen 6.6 § Liukumasaldon seuranta ja tasaaminen 1. kappa- leen loppuosa kuulumaan seuraavasti:

… Mikäli osapuolet eivät saa sovittua liukumasaldon pitämisestä, työnantajalla on oikeus määrätä 20 tuntia ylittävä liukumasaldo pidettäväksi kuluvan tai seu- raavan seurantajakson aikana vapaapäivinä. Työnantajan määrätessä vapaan ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta en- nen vapaan alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, vapaan ajankohdasta voi- daan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen vapaan alkamista.

Muutetaan työehtosopimuksen 19 § Perhevapaat kuulumaan seuraavasti

Toimihenkilön erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan.

Vähintään 6 kuukautta työsuhteessa olleelle toimihenkilölle, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaan, työnan- taja maksaa palkan ja raskausrahan erotuksen raskausvapaan alusta lukien 40 arkipäivältä.

Vähintään kuusi kuukautta työsuhteessa olleelle toimihenkilölle, jolla on oi- keus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, maksetaan palkan ja vanhempainrahan erotus 36 en- simmäiseltä arkipäivältä.

Tätä erotusta ei makseta, jos toimihenkilö saa muun järjestelyn kautta vastaa- vaa tai parempaa etuutta.

Pöytäkirjamerkintä: Tämän pykälän määräyksiä noudatetaan so- pimuksen voimaantullessa niihin toimihenkilöihin, joihin noudate- taan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 9.2.2023 tai sen jälkeen.

Mikäli toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 9.2.2023, noudatetaan työsuhteessa 8.2.2023 voimassa olleita työehtoso- pimuksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä.

3.2 Luottamusmiessopimus (liite 3)

Lisätään 7 §:n uusi 4 kohta:

Luottamusmiehelle annetaan tiedot toimihenkilöiden liukumasaldoista pyydet- täessä enintään kaksi kertaa vuodessa, esimerkiksi huhtikuun lopussa ja lo- kakuun lopussa. Tiedot annetaan jaoteltuna toimipaikoittain, ellei paikallisesti noudattaen 26 §:n määräystä toisin sovita, kuitenkin niin, että yksittäinen hen- kilö ei ole tunnistettavissa. Jos toimipaikassa on alle 5 toimihenkilöä, tietoja ei tarvitse antaa ilman yksittäisen toimihenkilön suostumusta.

Nykyinen 4. kohta muutetaan kohdaksi 5.

3.3. Allekirjoituspöytäkirjaan

Xxxx vetovoimatyöryhmä jatkaa työskentelyään. Työryhmän tehtävänä on sel- vittää tilastojen avulla pääkaupunkiseutu -taulukon soveltuvuutta muihin suu- rimpiin kaupunkeihin sekä tehdä mahdollisia asiaan liittyviä muutosesityksiä. Työryhmän määräaika päättyy 31.5.2024.

Helsingissä, 8.2.2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

AMMATTILIITTO PRO RY

TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY