Palkka- ja palkkioselvitys 2020
Palkka- ja palkkioselvitys 2020
1. XXXXx hallituksen jäsenet
1.1 Päätöksentekojärjestys
XXXX Xxx:n (myöh. ”XXXX”) hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat varsinaisessa yhtiökokouksessa. Palkkioita koskevan ehdotuksen valmistelee osakkeenomistajien nimitystoimikunta hallituksen jäsenten valintaa koskevan ehdotuksen yhteydessä. Nimitystoimikunnan muodostavat SATOn neljän suurimman arvo- osuusjärjestelmään lokakuun 1. päivänä rekisteröidyn osakkeenomistajan edustajat, jotka osakkeenomistajat hyväksyvät tehtävän.
XXXXx varsinainen yhtiökokous 23.6.2020 päätti, että yhtiökokouksen päättyessä alkavalta ja vuoden 2021 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä päättyvältä toimikaudelta maksetaan seuraavat vuosipalkkiot:
- hallituksen puheenjohtajalle 36 000 euroa
- hallituksen varapuheenjohtajalle 22 000 euroa
- muille hallituksen jäsenille kullekin 18 000 euroa.
Yhtiökokous päätti lisäksi, että hallituksen ja sen valiokuntien kokouksista maksetaan hallituksen puheenjohtajalle, varapuheenjohtajalle ja jäsenille kokouspalkkiona 500 euroa kokoukselta. Palkkiot vastaavat hallituksen jäsenille edelliseltä kaudelta maksettuja palkkioita.
1.2 Vuonna 2020 hallituksen jäsenille maksetut palkkiot
Tilikaudella 1.1.−31.12.2020 XXXXx hallituksen jäsenille maksettiin seuraavat palkkiot:
Xxxx Xxxxx, hallituksen puheenjohtaja | 45 500 € |
Xxxxx Xxxxxxxx, hallituksen varapuheenjohtaja | 31 000 € |
Xxxxxx Xxxxxxx | 13 500 € |
Xxx Xxxxx | 25 500 € |
Xxxxx Xxxxxxxxx | 27 500 € |
Xxxxxxxx (Hans) Spikker | 25 000 € |
Xxxx Xxxxxxx | 25 500 € |
Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot vuonna 2020 olivat yhteensä 193 500 euroa. Hallituksen jäsenille ei ole tilikauden aikana luovutettu palkkioina osakkeita tai osakejohdannaisia oikeuksia.
2. Toimitusjohtaja ja konsernin muu johto
2.1 Päätöksentekojärjestys
XXXXx toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän jäsenten toimi- ja työsuhteiden ehdoista, heidän palkkauksestaan ja heitä koskevien vuositulospalkkiojärjestelmien ja pitkäjänteisten kannustinjärjestelmien perusteista sekä niiden perusteella maksettavien palkkioiden määrästä, maksutavasta ja maksun ajankohdasta päättää SATOn hallitus nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan valmistelun pohjalta.
XXXX-konsernin palveluksessa oleville henkilöille ei makseta eri korvausta heidän toimiessaan hallituksen jäsenenä tai toimitusjohtajana konserniin kuuluvissa tytäryhtiöissä.
2.2 Toimitusjohtajan toimisopimus
XXXXx ja toimitusjohtaja Xxxxx Xxxxxxx välillä on solmittu kirjallinen toimisopimus, jonka mukaan toimitusjohtajalla on kuukausipalkka, joka jakautuu rahapalkkaan sekä tavanomaisiin luontoisetuihin. Toimitusjohtaja on SATOssa kulloinkin voimassa olevan vuositulospalkkiojärjestelmän ja/tai pitkäjänteisen kannustinjärjestelmän piirissä, SATOn hallituksen päättämällä tavalla.
Toimitusjohtajan irtisanoessa toimisopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Koska sopimus on tehty pysyvän toimitusjohtajan rekrytoinnin ajaksi, SATOn irtisanoessa sopimuksen pysyvän toimitusjohtajan nimityksen vuoksi, ei SATOn ole noudatettava erityistä irtisanomisaikaa eikä toimitusjohtajalle makseta erokorvausta. Tällöin Xxxxx Xxxxxxxxx on oikeus palata tehtäväänsä asuntoliiketoiminnasta vastaavana johtajana. Mikäli XXXX irtisanoo toimisopimuksen muusta syystä tai mikäli Xxxxx Xxxxxx ei voi palata tehtäväänsä asuntoliiketoiminnasta vastaavana johtajana SATOsta johtuvasta syystä, Aarniolla on oikeus kuuden kuukauden irtisanomisajan palkkaan sekä kuuden kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen.
3. Palkitsemisjärjestelmät
Kannustinjärjestelmien tavoitteena on osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteiden yhdistäminen yhtiön arvon nostamiseksi, konsernin kilpailukyvyn parantaminen sekä pitkän aikavälin taloudellisen menestyksen varmistaminen.
XXXXxxx on seuraava, vuotta 2020 koskeva palkitsemisjärjestelmä:
Konsernin johtoryhmän jäsenet sekä erikseen nimetyt konsernin avainhenkilöt ovat vuosipalkitsemisjärjestelmän piirissä. Koronaviruspandemia on vaikuttanut myös SATOn vuosipalkitsemisjärjestelmään siten, että maksuperusteina vuodelta 2020 ovat henkilökohtaisten tavoitteiden täyttyminen ja SATOn arvojen mukainen toiminta.
Hallitus hyväksyy vuositulospalkkioiden perusteet, niiden piirissä olevat henkilöt sekä tulospalkkion maksun. Vuositulospalkkiot maksetaan korkeimmissa maksuluokissa kahdessa osassa: ensimmäinen osa ansaintajaksoa seuraavan vuoden aikana ja toinen osa kaksi vuotta ansaintajakson jälkeen niille henkilöille, jotka ovat SATOn palveluksessa maksuhetkellä.
4. Toimitusjohtajalle ja konsernin johtoryhmän jäsenille vuonna 2020 maksetut palkat ja palkkiot
Toimitusjohtaja Xxxxxx Xxxxxxx maksettiin palkkana 18.12.2020 päättyneeltä toimikaudelta 281 888 euroa, josta rahapalkan osuus oli 281 657 euroa ja luontoisetujen osuus 231 euroa. Xxxxxx Xxxxxxx ei maksettu tulospalkkioita tai palkkioita muiden kannustinjärjestelmien perusteella vuonna 2020. Koska Xxxxxx Xxxx oli nimitetty toimitusjohtajaksi väliaikaisesti, hänelle ei maksettu erorahaa.
Toimitusjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxx maksettiin palkkana 18.12.2020 alkaneelta toimikaudelta10 245 euroa, josta rahapalkan osuus oli 9 809 euroa ja luontoisetujen osuus 436 euroa.
Muille konsernin johtoryhmän jäsenille maksettiin vuonna 2020 palkkoina ja luontoisetuina 589 838 euroa, pitkäjänteisten kannustinjärjestelmien mukaisina palkkoina 6
109 euroa sekä tulospalkkioina vuositulospalkkiojärjestelmien 2018 ja 2019 perusteella 319 413 euroa. Konsernin johtoryhmään on kuulunut vuonna 2020 toimitusjohtajan lisäksi neljä henkilöä.