TYÖSOPIMUS

TYÖSOPIMUS

Työnantaja	Henkilötunnus
Osoite	Postinumero ja postitoimipaikka
Puhelin	Sähköposti
	 
Työnantaja on Heta-liiton jäsen
Avustettava  	Henkilötunnus  
Osoite  	Postinumero ja postitoimipaikka  
Puhelin  	Sähköposti  
Työntekijä	Henkilötunnus
Osoite	Postinumero ja postitoimipaikka
Koulutus      		Työntekijä on työnantajan perheenjäsen ¹
Puhelin	Sähköposti
	 
Palkkalaskelman toimitustapa sähköpostiin suojattuun sähköpostiin kirjepostina
Työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.²  
Työtehtävät 3 Henkilökohtainen avustaja sitoutuu vammaispalvelulain nojalla tekemään niitä töitä, mitä työnantaja normaalisti itse tekisi, mutta ei vamman tai sairauden vuoksi niistä itse selviydy Sekä muut työnantajan osoittamat tarpeelliset tehtävät
Työsopimuksen kesto 4
Työsuhteen alkamispäivä   /   201  Työsuhde on voimassa toistaiseksi Työsuhde on määräaikainen   /   201  saakka Määräaikaisuuden syy       Työntekijä tulee töihin tarvittaessa esim. vakituisen avustajan sijaiseksi Koeaika on       kk, jonka kestäessä kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.

Työehtosopimus 5 Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus
Palkka ja sen maksaminen
Palkka euroa/tunti	Maksetaan kerran kuussa kaksi kertaa kuussa
Tilinumero  	kuukauden      . ja      . päivä 6
Muut palkkaukseen liittyvät ehdot Työntekijä on oikeutettu sairausajan palkkaan sairastumispäivän lisäksi yhdeksältä arkipäivältä. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, maksetaan sairausajan palkkaa 50 %. Työnantaja tulee käyttämään oikeuttaan vaatia sairauslomatodistuksen jo ensimmäisestä päivästä lähtien. Lomautuksesta on ilmoitettava kirjallisesti 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Jos työnantaja tai hänen omaisensa ovat estyneitä antamaan lomautusilmoituksen, ota yhteyttä HENKKAan. Mikäli avun tarve keskeytyy yllättäen, palkka maksetaan kahden viikon ajalta suunniteltujen työtuntien mukaisesti. Perhevapaiden ajalta ei makseta palkkaa. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan seuraavana normaalina palkkapäivänä.      
Työaika7   h/päivä h/vko       h/kk Työsuhteessa noudatetaan joustavaa työaikaa . Tasoittumisjakson pituus   viikkoa8 Poikkeuksista sovitaan erikseen. Tuntimäärän ja työajan tulee perustua kaupungin sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön palvelusuunnitelmaan ja voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen. Vuosiloma9 Työntekijään sovelletaan vuosiloman ansaintasääntöä vähintään 35 tuntia kuukaudessa vähintään 14 työpäivää kuukaudessa
Irtisanomisaika10 Henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen mukainen.
Muut ehdot: Xxxxxxxx vaitiolovelvollisuuden noudattamisesta: Työntekijä sitoutuu olemaan paljastamatta työsuhteen aikana tai sen päätyttyä työnantajaan tai hänen sukulaisiinsa, ystäviin tai muuhun henkilökohtaiseen tai ammatilliseen lähipiiriinsä kuuluvia asioita tai tietoja kolmannelle osapuolelle. Vaitiolo on molemminpuolista. Muissa kohdin työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. Rikosrekisteriote esitettävä ennen työsuhteen alkamista, mikäli avustettava on alaikäinen. Rikosrekisteriote esitetty pvm.       /       201      11
Paikka ja aika12       ____________________________________ _________________________________________ Työnantaja Työntekijä

OHJEITA TYÖSOPIMUKSEN TÄYTTÄMISEEN:

¹ Sukulaisuussuhde

Perheenjäsenellä tarkoitetaan työnantajan aviopuolisoa, työnantajan tai hänen aviopuolisonsa vanhempia ja isovanhempia taikka lapsia ja lapsenlapsia sekä ottolapsia ja ottovanhempia sekä myös jonkun edellä mainitun henkilön aviopuolisoa. Aviopuolisoon rinnastetaan avopuoliso. (lähde: Kynnys ry, Omainen avustajana -opas). Henkilökohtaisia avustajia koskevaa työehtosopimusta ei sovelleta lisien osalta työnantajan perheenjäsenen työhön. Myöskään työaikalaki (605/1996, 2 §:n 6 -kohta) ei koske työnantajan perheenjäsenten tekemää työtä. Merkitystä ei ole sillä, asuuko perheenjäsen samassa vai eri taloudessa tai onko työsuhteessa muita ulkopuolisia työntekijöitä. Työsuhteessa ei siten synny oikeutta ylityö, sunnuntaityö tai muihinkaan työaikalain mukaisiin korvauksiin.  

² Työnjohto

Kirjataan miten työnjohto hoidetaan, jos vammaisen henkilön edustaja toimii työnantajana.

³ Työtehtävät

Työtehtävät kirjataan pääpiirteittäin esim. ruoanlaitossa avustaminen, asiointiapu jne.

⁴ Työsuhteen kesto

Työsuhde on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi. Perusteltu syy määräaikaisuudelle voi olla esimerkiksi työntekijän oma pyyntö, sijaisuus tai jonkin tietyn tehtäväkokonaisuuden hoito. Työsuhteessa suositellaan käytettäväksi koeaikaa, josta on säädetty työsopimuslain 4 §:ssä. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa koeaika on neljä kuukautta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, eli esimerkiksi kuuden kuukauden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään kolme kuukautta.

⁵Työehtosopimus

Merkitään noudatettava työehtosopimus. Työsuhteissa noudatetaan Henkilökohtaisia avustajia koskevaa työehtosopimusta. Mikäli työsuhteessa on noudatettu aiemmin muuta työehtosopimusta (esim. KVTES), joka takaa työntekijälle paremmat edut, sen noudattamista on jatkettava. Kaikissa uusissa työsuhteissa noudatetaan Henkilökohtaisia avustajia koskevaa työehtosopimusta.

⁶ Palkanmaksu

Kuukausipalkkaiselle palkka maksetaan kerran kuussa 15. päivä. Tuntipalkkaiselle palkka maksetaan joko kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa (sovitaan työntekijän kanssa). Palkkapäivät ovat 15. ja 27. päivä. Palkka määräytyy kunnan määrittämän korvaustason mukaan.

⁷ Työaika

Tuntimäärän ja työajan tulee perustua kaupungin sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön palvelusuunnitelmaan ja voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen. Henkilökohtaisen avun päätöksen ylittäneistä tuntimääristä kunta ei maksa korvauksia, vaan nämä jäävät avustettavan itsensä maksettaviksi. Jos työaika vaihtelee, työsopimukseen merkitään enintään xx tuntia (=maksimitunnit)

⁸ Työajan joustot ja tasoittumisjaksot

Työajan joustoja voidaan soveltaa vain työsuhteissa, joissa työnantaja on Heta-liiton jäsen. Tasoittumisjakso voi työehtosopimuksen mukaan olla 2-8 viikkoa.

⁹ Vuosiloma

Työntekijään sovelletaan joko 14 päivän tai 35 tunnin sääntöä. Niitä ei voida soveltaa rinnakkain tai lomittain. Ratkaisu tehdään sen perusteella, mitä työsopimuksessa on sovittu työajasta. Työsopimuksessa olisi suositeltavaa erityisesti osa-aikaisten työntekijöiden osalta mainita siitä, kumpaa ansaintasääntöä työntekijään sovelletaan. Työntekijälle, jonka työssäolo jää alle 14 päivää tai 35 työtuntia kuukaudessa, ei kerry vuosilomapäiviä, mutta hänellä on oikeus saada vapaata kaksi päivää kuukautta kohden, ja näiltä päiviltä maksetaan prosenttiperusteista lomakorvausta.

¹⁰ Irtisanominen

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syytä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä. Myöskään työntekijän raskaus tai mielipiteet (poliittiset, uskonnolliset tai muut) eivät ole asiallisia irtisanomisperusteita.

¹¹ Rikosrekisteri

Rikosrekisteriote on esitettävä, mikäli avustettava on alle 18-vuotias. Avustajan toimiminen perheessä, jossa on alaikäisiä lapsia, ei edellytä rikosrekisteriotteen esittämistä.

¹² Päiväys ja allekirjoitus

Työsopimus tehdään kirjallisesti kolmena kappaleena ja ne kaikki päivätään ja allekirjoitetaan. Yksi sopimuskappale annetaan työntekijälle, yksi jää työnantajalle ja yksi lähetetään tilitoimistoon.

päivitetty 9.5.2017