KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

1 § Sopimuksen allekirjoittaminen

1 mom. Kirkon työmarkkinalaitos sekä Julkisalan koulutettujen neuvot- telujärjestö JUKO ry., Kirkon alan unioni r.y. ja Kirkon alat ry hyväksyvät tällä pöytäkirjalla 16.2.2010 allekirjoitetun Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2010–2012 sopimusmäärä- ysten ja sen liitteiden 1-9 jatkamisen siten, että

• tämä allekirjoituspöytäkirja liitteineen korvaa 16.2.2010 al- lekirjoitetun Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2010–2012 allekirjoituspöytäkirjan;

• viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkkojen tarkistamiseen sovelletaan tämän allekirjoituspöytäkirjan määräyksiä;

• otetaan käyttöön liitteen 1 mukaiset muutokset Kirkon ylei- sen virka- ja työehtosopimuksen 2010–2012 sopimusmää- räyksiin ja sen liitteisiin.

2 mom. Tämä virka- ja työehtosopimus liittyy valtakunnalliseen työ- markkinakeskusjärjestöjen 13.10.2011 hyväksymään Raamiso- pimukseen Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta (jäljempänä: Raamisopimus) ja on tehty sen ehtojen mukaisesti.

3 mom. Tämän allekirjoituspöytäkirjan osapuolet seuraavat Raamisopi- mukseen sisältyvien työelämän kehittämistä koskevien toimen- piteiden edistymistä ja neuvottelevat tarvittaessa niiden edellyt- tämistä muutoksista virka- ja työehtosopimuksiin.

4 mom. Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat 25.11.2011 tarkaste- lemaan Raamisopimuksen kattavuutta. Tämä virka- ja työehto- sopimus tulee voimaan sillä ehdolla, että keskusjärjestöt toteavat tarkastelussaan Raamisopimuksen saaneen riittävän kattavuuden ja keskusjärjestöt ovat allekirjoittaneet sen.

2 § Sopimuskausi

1 mom. Kirkon yleinen virka ja työehtosopimus 2012–2013 on voimassa 1.3.2012–31.3.2014.

2 mom. Sopimus on tämän jälkeen voimassa vuoden kerrallaan, jollei allekirjoittanut osapuoli irtisano sitä kirjallisesti vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Jos sopimus irtisano- taan, irtisanovan osapuolen on samalla tehtävä pääkohdittain eh- dotus uudeksi sopimukseksi, mikäli se haluaa uuden sopimuksen solmimista. Irtisanotun sopimuksen määräyksiä noudatetaan täl- löin irtisanomisajan päättymisen jälkeenkin, kunnes uusi sopi- mus on tehty, kuitenkin siten, että niiden noudattaminen lakkaa irtisanoneeseen osapuoleen nähden, kun se on kirjallisesti il- moittanut katsovansa osaltaan neuvottelut päättyneiksi.

3 § Sopimuksen seuranta ja irtisanomismahdollisuus

Mikäli Raamisopimuksen allekirjoittaneet työmarkkinakeskus- järjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erit- täin merkittävästi Raamisopimuksen tekohetkellä arvioidusta, ne voivat suositella alakohtaisten sopimusten irtisanomista. Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöt suosittelevat alakohtaisten sopimus- ten irtisanomista, tämän sopimuksen osapuolet kokoontuvat neuvottelemaan keskusjärjestöjen suosituksen vaikutuksesta tä- hän sopimukseen. Neuvotteluissa voidaan sopia tämän virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta. Kukin sopijaosapuoli voi myös irtisanoa sopimuksen. Irtisanomisaika on vähintään kuusi viikkoa ja sen tulee päättyä kuukauden viimeisenä päivänä. Teh- ty irtisanominen koskee kaikkia sopijaosapuolia.

Sopimuskorotukset vuonna 2012

4 § Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä

1 mom. Kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä viranhaltijan ja kuukau- sipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tarkistetaan 2,0 prosentil- la 1.3.2012 lukien.

2 mom. Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmien vähim- mäispalkkoja (KirVESTES liite 4) tarkistetaan vastaavasti 1.3.2012 lukien.

5 § Kirkkoherrat

1 mom. Kirkkoherran viran ja sen haltijan peruspalkkaa tarkistetaan 2,0 prosentilla 1.3.2012 lukien.

2 mom. Kirkkoherrojen palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 6) hinnoit- teluryhmien vähimmäispalkkoja, kirkkoherran määrävuosilisää sekä muita lisiä ja palkkioita tarkistetaan vastaavasti 1.3.2012 lukien.

6 § Tuntipalkkaiset työntekijät

1 mom. Tuntipalkkaisen työntekijän palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8) mukaan määriteltyä tehtäväkohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 2,4 prosentilla 1.3.2012 lähinnä seuraavan palkan- maksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten perustuntipalkko- jen palkkahinnoittelua (KirVESTES liite 8, 4 §) tarkistetaan vas- taavasti 1.3.2012 lukien.

2 mom. Työntekijälle tuntipalkkaisten palkkahinnoittelun (KirVESTES liite 8, 5 §) mukaisesti maksettavaa kokemuslisää ja mahdolli- sesti maksettavaa henkilökohtaista lisää (KirVESTES liite 8, 6

§) tarkistetaan 2,4 prosentilla 1.3.2012 lähinnä seuraavan pal- kanmaksukauden alusta lukien. Tuntipalkkaisten palkkahinnoit- telun kokemuslisiä ja henkilökohtaista lisää tarkistetaan vastaa- vasti 1.3.2012 lukien.

3 mom. Seurakunnassa tuntipalkkaisten työolosuhdelisistä laaditun luet- telon lisiä tarkistetaan 2,4 prosentilla 1.3.2012 lähinnä seuraa- van palkanmaksukauden alusta lukien.

4 mom. Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tar- kistetaan 2,4 prosentilla 1.3.2012 lähinnä seuraavan palkanmak- sukauden alusta lukien.

5 mom. Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkahinnoittelun mukaan määräytyvää tuntipalkkaa tarkiste- taan 2,4 prosentilla 1.3.2012 lähinnä seuraavan palkanmaksu- kauden alusta lukien.

7 § Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät

1 mom. Sellainen muu peruspalkka, joka ei tarkistu edellisten pykälien perusteella, tarkistetaan 2,0 prosentilla 1.3.2012 lukien.

2 mom. Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalkkaan ja jota ei ole edellä 4 – 6 §:ssä erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan 2,0 prosentilla 1.3.2012 1ukien.

8 § Tarkistetun palkan maksaminen

Tarkistetut palkat maksetaan viimeistään huhtikuun 2012 aika- na.

9 § Kertaerä vuonna 2012

1 mom. Toukokuun 2012 palkanmaksun yhteydessä maksetaan erillinen

150 euron kertaerä viranhaltijalle/työntekijälle, joka on ollut keskeytymättä seurakunnan palveluksessa 1.3.–31.5.2012. Tässä tarkoitettua kertaerää ei makseta, jos viranhaltijalle/työntekijälle ei makseta palkkaa toukokuulta 2012.

Pöytäkirjamerkintä:

Momentissa tarkoitettu toukokuun 2012 palkanmaksun yhteydessä makset- tava 150 euron kertaerä maksetaan myös sellaiselle kausiluontoisesti seu- rakunnan puisto- ja puutarhatyössä olevalle työntekijälle, joka on ollut sekä vuonna 2010 että vuonna 2011 seurakunnan palveluksessa vastaavissa teh- tävissä yhteensä vähintään 6 kuukautta ja jonka työsuhde uusitaan kasvu- kaudeksi 2012 siten, että se kestää koko toukokuun 2012. Tässä tarkoitet- tua kertaerää ei makseta, jos työntekijälle ei makseta palkkaa toukokuulta 2012.

2 mom. Osa-aikatyössä kertaerä on samassa suhteessa alempi kuin osa- aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi.

Sopimuskorotukset vuonna 2013

10 § Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän kannustava soveltami- nen ja sitä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.4.2013 lukien

1 mom. Sopijaosapuolten kannanotto

Sopijaosapuolet pitävät tärkeänä, että kirkon työpaikoilla ediste- tään tuloksellisuutta tuottavaa toimintaa. Silloin on välttämätön- tä, että kirkon yleisen palkkausjärjestelmän tehtäväkohtainen ja harkinnanvarainen henkilökohtainen palkanosa ovat aktiivisessa käytössä ja että työnantajan ja henkilöstön ja heidän edustajien- sa välinen vuoropuhelu palkkausta koskevissa asioissa on työ- hön kannustavaa ja motivoivaa.

2 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.4.2013 lukien

Seurakuntien käytössä on 1.4.2013 lukien 0, 5 %:n suuruinen Kirkon yleisen palkkausjärjestelmän kannustavaa soveltamista tukeva paikallinen järjestelyerä, joka voidaan käyttää tehtävä- kohtaiseen ja/tai harkinnanvaraiseen henkilökohtaiseen pal- kanosaan.

Järjestelyerällä voidaan kehittää tehtävien vaativuuden arvioin- tiin perustuvaa palkkaporrastusta ja naisten ja miesten välistä palkkauksellista tasa-arvoa sekä vaikuttaa seurakunnan mahdol- lisuuteen pitää palveluksessa ja rekrytoida osaavaa henkilöstöä. Järjestelyt voivat koskea yksittäisiä tehtäviä, joitakin tehtäväalo- ja tai kaikkia tehtäviä. Järjestelyissä on noudatettava kirkon yleisen palkkausjärjestelmän tehtäväkohtaisen palkanosan vaa- tivuusryhmittelyä ja peruspalkkaa sekä sen vaativuusosaa ja eri- tyistä perustetta koskevia määräyksiä.

Järjestelyerällä voidaan seurakunnassa ottaa käyttöön suorituk- sen arviointiin perustuva harkinnanvarainen palkanosa tai tarkis- taa jo käytössä olevan harkinnanvaraisen palkanosan perusteita. Harkinnanvaraisen palkanosan käyttöönottovaiheessa edellyte- tään työsuoritukselle asetettavien tavoitteiden määrittelyä niin, että vähintään 6 kuukauden arviointijakso voi toteutua. Järjeste- lyissä on noudatettava kirkon yleisen palkkausjärjestelmän har- kinnanvaraista palkanosaa koskevia määräyksiä.

3 mom. Järjestelyerän laskeminen

Järjestelyerä lasketaan kirkon yleisen palkkausjärjestelmän mu- kaisen paikallisen palkanasetannan piiriin kuuluvien viranhalti- joiden ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden maaliskuun 2013 peruspalkoista muodostetusta palkkasummasta.

4 mom. Järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely

Seurakunnan asiassa toimivaltainen viranomainen ja pääsopija- järjestöjen edustajat neuvottelevat yksimielisyyteen pyrkien pai- kallisen järjestelyerän käyttämisestä tässä pykälässä sanottuihin tarkoituksiin.

Seurakunnan puolesta neuvottelut käy sen nimeämä työnantajaa edustava viranhaltija tai työntekijä. Pääsopijajärjestön edustaja- na on Kirkon luottamusmiessopimuksen mukainen seurakuntaan asetettu luottamusmies. Jos jollakin pääsopijajärjestöllä ei ole seurakunnassa luottamusmiestä, järjestöä edustaa sen jäsenten seurakunnan viranhaltijoiden ja työntekijöiden keskuudestaan valitsema neuvottelija. Jos millään pääsopijajärjestöistä ei ole seurakunnassa luottamusmiestä, järjestöjä edustaa niiden jäsen- ten seurakunnan viranhaltijoiden ja työntekijöiden keskuudes- taan valitsema neuvottelija.

Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, osapuolet voivat pyytää pääsopijaosapuolten kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Jollei yksimielisyyttä senkään jälkeen ole mahdollista saavuttaa, järjestelyerä maksetaan samansuuruisena peruspalkan prosentu- aalisena korotuksena kaikille.

Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten yhteinen näkemys/osapuolten näkemykset mahdollisine peruste- luineen. Seurakunnan asiassa toimivaltainen viranomainen hy- väksyy yksimielisen neuvottelutuloksen tai toteaa erimielisyy- den ja maksaa järjestelyerän samansuuruisena peruspalkan pro- sentuaalisena korotuksena kaikille.

Pöytäkirjamerkintä:

Tämän sopimuksen osapuolet laativat 29.2.2012 mennessä paikallisen jär- jestelyerän neuvottelumenettelyä koskevan tarkemman ohjeistuksen.

11 § Muut sopimuskorotukset 1.4.2013 lukien

Tämän sopimuksen osapuolet neuvottelevat Raamisopimuksen mukaisen toisen palkkakauden täytäntöönpanosta siten, että yleiskorotus toteutetaan ja mahdolliset työryhmätyöskentelyn perusteella tehdyt tekstimuutokset, mukaan lukien KirVESTES 181 §:n tarkoittaman leirityöaikahyvityksen mahdollinen kehit- täminen, otetaan käyttöön 1.4.2013 tai sitä lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Raamisopimuksen mukaisen

toisen palkkakauden 1,9 prosentin suuruisen sopimuskorotuksen täytäntöönpanossa otetaan huomioon 10 §:ssä sovitun paikalli- sen järjestelyerän sekä mahdollisten tekstimuutosten yleiskoro- tusta vähentävä vaikutus.

12 § Matkakustannusten korvaus

Mikäli sopimuskauden aikana tapahtuu kustannustason nousun tai laskun vuoksi muutoksia matkakustannuksissa ja matkakus- tannusten korvauksia tarkistetaan tämän vuoksi yleisesti, muute- taan tämän sopimuksen mukaisia matkakustannusten korvauksia tätä vastaavasti.

13 § Työryhmät

Sopimuskaudella työskentelevät seuraavat osapuolten yhteiset työryhmät:

1) Työaikatyöryhmä, joka valmistelee kirkon alan työ- ja va- paa-aikamääräysten kehittämistä siten, että työaikamäärä- ykset ovat nykyistä selkeämmät ja joustavammat. Työryh- män tehtävänä on myös selvittää yleisen työajan ja jakso- työajan järjestelmiä sekä seurata ja edistää hengellisen työn viranhaltijoiden työaikakokeiluja seurakunnissa. Työryh- män tulee laatia ehdotuksensa vuoden 2012 loppuun men- nessä.

2) Työryhmä, joka laatii ehdotuksen kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen tekniseksi uudistamiseksi niin, että so- pimus ilmaisullisesti ja esitystavaltaan on mahdollisimman selkeä ja luettava (kodifiointityöryhmä). Työryhmän tulee laatia ehdotuksensa vuoden 2012 loppuun mennessä.

3) Työryhmä, joka selvittää kirkkoherrojen ja taloushallinnon johtavien viranhaltijoiden palkkausjärjestelmiä ja niiden uudistamistarpeita ja – mahdollisuuksia. Selvitystyössä tu- lee kiinnittää huomiota johtamistehtävän vaatimuksiin ja työnantajan edustajan asemaan sekä vastuusuhteisiin. Työ- ryhmän tulee laatia ehdotuksensa vuoden 2012 loppuun mennessä.

14 § Työhyvinvoinnin ja työelämän laadun kehittäminen

Kirkon työyhteisöt ovat monin tavoin haasteiden edessä seura- kuntarakenteen, henkilöstön ikärakenteen ja yhteiskunnan sekä työmarkkinoiden muutosten vuoksi. Osapuolet seuraavat ja ke- hittävät toimia, jotka edistävät tuloksellisuutta tuottavaa toimin- taa, työelämän laatua sekä henkilöstön työhyvinvointia. Erityis- tä huomiota kiinnitetään silloin kirkon yleisen palkkausjärjes- telmän kannustavaan soveltamiseen ja henkilöstön ja heidän edustajiensa osallistumista edistäviin yhteistoiminnallisiin toi- mintatapoihin sekä osaamisen kehittämiseen liittyviin kysymyk- siin.

15 § Eräät virkavapaudet

Viranhaltijalle ja työsopimussuhteiselle työntekijälle, jolle on myönnetty virkavapautta tai työvapaata Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Kirkon alan unioni r.y:n tai Kir- kon alat ry:n ylimpien päättävien toimielinten kokouksiin osal- listumista varten, maksetaan sanotuilta virkavapaus tai työva- paa-ajoilta varsinainen/säännöllinen palkka, jos kokouksissa kä- sitellään virka tai työehtosopimusasioita.

Edellä tarkoitettuja ylimpiä päättäviä elimiä ovat Julkisalan kou- lutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n kevät ja syysliittokoko- us, hallitus ja kirkon neuvottelukunta, Julkisten ja hyvinvoin- tialojen ammattiliitto JHL r.y:n hallitus ja edustajisto, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry:n liittohallitus, liittoval- tuusto ja liittokokous sekä Kirkon alat ry:n työvaliokunta, halli- tus ja edustajisto.

16 § Ruokaraha

Kirkon luottamusmiessopimuksen 11 §:ssä tarkoitettuna ruokai- lukustannusten korvauksena suoritetaan sanotun sopimuksen 3

§:ssä mainitulle viranhaltijalle ja työntekijälle 23,86 euroa kul- takin kurssipäivältä.

17 § Luottamusmiehelle maksettava korvaus

Pääsopijajärjestön luottamusmiehelle maksetaan luottamusmies- tehtävien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraa- vasti:

1) pääluottamusmiehelle tai ainoalle luottamusmiehelle mak- setaan 58 €/kk ja

2) jos pääsopijajärjestön luottamusmiehiä on valittu useampia kuin yksi, muulle kuin pääluottamusmiehelle 49 €/kk.

18 § Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus

1 mom. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtä- vien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraavasti:

1) jos seurakunnan jäsenmäärä on vähintään 70 000, korvaus on 58 €/kk,

2) jos seurakunnan jäsenmäärä on vähintään 10 000 – alle 70 000, korvaus on 49 €/kk, ja

3) jos seurakunnan jäsenmäärä on alle 10 000, korvaus on 28

€/kk.

2 mom. Xxxxxxx suoritetaan työsuojeluvaltuutetun sijasta varavaltuute- tulle, milloin hän työnantajalle tehdyn ilmoituksen mukaan hoi- taa työsuojeluvaltuutetun tehtävää tämän estyneenä ollessa vä- hintään kahden viikon ajan yhtäjaksoisesti.

3 mom. Mikäli seurakuntaan on valittu useampi kuin yksi työsuojeluval- tuutettu, maksetaan kullekin heistä korvausta 1 momentin koh- dan 2 mukaisesti.

19 § Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jä- senliittojen jäsenmaksujen perintä

Seurakunta pidättää, mikäli viranhaltija/työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, pääsopijajärjestön tai sen alayhdistyksen tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksun viranhaltijalle/työntekijälle maksettavasta palkasta. Pidätetyt jäsenmaksut seurakunta tilittää pääsopijajärjestön ilmoittamalle pankkitilille. Pääsopijajärjestö on velvollinen antamaan kirjallisesti jäsenmaksujen pidättämistä varten tarpeelliset tiedot.

20 § Neuvottelut sopimuskauden aikana

Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoitta- neiden osapuolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muu- toksista palkkaukseen tai muihin palvelussuhteen ehtoihin Raa- misopimuksen puitteissa. Esityksen sopimuksen tekemisestä voi tehdä Kirkon työmarkkinalaitos, seurakunta tai tämän sopimuk- sen allekirjoittanut viranhaltijoita tai työntekijöitä edustava jär- jestö.

21 § Eräät erityistoimet

Jos sopimuskauden aikana ilmenee, että jonkin seurakunnan ta- loudellinen tilanne edellyttää säästötoimenpiteitä, joita on tar- koituksenmukaista toteuttaa sopimuksenvaraisia palvelussuh- teen ehtoja muuttamalla, osapuolet kokoontuvat tarkastelemaan tilannetta ja mahdollisesti sopivat tarpeellisista palvelussuhteen ehtoja koskevista toimenpiteistä.

22 § Neuvottelumenettely ja työrauha

Neuvottelumenettelystä ja työrauhasta on voimassa, mitä Xxxxxx pääsopimuksessa on määrätty.

Helsingissä 23. päivänä marraskuuta 2011

KIRKON TYÖMARKKINALAITOS

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELU- JÄRJESTÖ JUKO RY.

KIRKON ALAN UNIONI R.Y. KIRKON ALAT RY.