Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n ja Tehy ry:n työ- ehtosopimus
Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry:n ja Tehy ry:n työ- ehtosopimus
jäsenkirje 2/2015 8.7.2015
Työllisyys- ja kasvusopimuksen toinen kausi – vuosi 2016
Työmarkkinoiden keskusjärjestöt hyväksyivät 15.6.2015 neuvottelutuloksen työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkkaratkaisusta. Palkkojen yleiskorotus on 16 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 0,43 prosenttia. Myös työttömyysvakuutusmaksun korotuksesta sovittiin. Työttömyysvakuutusmaksut nousevat ensi vuonna työnantajilla ja palkansaajilla 0,5 prosenttiyksikköä.
Neuvottelut yleiskorotuksen alakohtaisesta toteuttamisesta Hammaslääkärien työnantajayhdistyksen ja Tehy ry:n välisen työehtosopimuksen osalta aloitetaan elokuun puolen välin jälkeen. Korotus toteutetaan toisen sopimus- jakson alusta, aikaisintaan joulukuussa 2015.
Palkankorotukset 1.6.2015
Voimassa olevan työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkko- ja on korotettu 1.6.2015 lukien 0,4 %.
Lomarahan maksaminen
Työntekijälle suoritetaan xxxxxxxxxx 50 % hänen työsopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta. Lomaraha lasketaan heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Kesällä 2015 lomarahan perusteena olevaan kuukausipalkkaan on näin ollen laskettava mu- kaan heinäkuussa maksettava 0,4 %:n yleiskorotus.
Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta.
Kesätyöntekijöille muistettavaa
Kuukausipalkat määräytyvät työehtosopimuksen liitteenä olevan palkkataulukon mukaisesti ottaen huomioon työntekijän ammatin mukainen työtehtävä ja palvelusvuosilisät.
Jos palkkaus on tuntipalkka, lasketaan tämä jakamalla kuukausipalkka luvulla 152.
Hammashoitaja- tai suuhygienistiopiskelijan työsopimuksen mukainene vähimmäispalkka määräytyy sen tehtävän mukaan, mitä hän hoitaa, kuitenkin siten, että palkasta voidaan vähentää
- 6 %, mikäli opiskelijan koulutukseen on jo sisältynyt käytännön harjoittelua ja tutkinnosta on suoritettu vähintään kaksi lukukautta mahdollisen yleisjakson lisäksi
- 3 %, mikäli opiskelijan koulutukseen on jo sisältynyt käytännön harjoittelua ja tutkinnosta on yleisjakson lisäksi suoritettu yli puolet.
Osa-aikaisen työntekijän kuukausipalkka määräytyy säännöllisen työajan (37 tuntia 55 minuuttia) ja osa-aikaisen työntekijän työsopimuksella sovitun lyhyemmän työajan välisessä suhteessa. Jos osa-aikainen työntekijä työsken- telee keskimäärin alle 19 tuntia viikossa, korotetaan hänen vähimmäispalkkaansa viisi prosenttiyksikköä.
Kesätyöntekijän on syytä aina tehdä kirjallinen työsopimus.
Työsopimuksen pitää merkitä ainakin seuraavat asiat:
- työsopimuksen osapuolet eli työntekijän ja työnantajan nimet ja milloin työnteko alkaa
- työntekopaikka, työntekijän työtehtävät ja työaika
- jos työsopimus on määräaikainen, sopimukseen on merkittävä määräaikaisuuden peruste ja kesto
- koeaika, jos siitä on nimenomaisesti sovittu
- työsuhteessa sovellettava työehtosopimus
- palkan määrä, sen määräytymisen peruste (tunti- vai kuukausipalkka), palkanmaksupäivä
- vuosiloman määräytyminen
- työkokemus ja sen vaikutus palkkaan
Kesätyöntekijät ovat yleensä määräaikaisissa työsuhteissa sijaistamassa vakituisia työntekijöitä. Määräaikainen työso- pimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Määräaikainen työsopimus voi- daan irtisanoa, mikäli sopimuksessa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta.
• Hammaslääkärien työnantajayhdistyksen ja Tehyn välisessä työehtosopimuksessa on sovittu, että yli kahdek- san kuukauden pituinen määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa.
Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus pyynnöstä saada kirjallinen työtodistus. Työnantajan on annettava työto- distus viivytyksettä. Työntekijä saa päättää haluaako hän työsopimukseen arvion työtaidostaan ja käytöksestään sekä työsuhteen päättymisen syyn. Ilman nimenomaista pyyntöä, työnantajan on annettava todistus vain työntekijän työ- suhteen kestoajasta ja työtehtävien laadusta. Työnantajalla ei ole lain mukaan oikeutta antaa arviota ilman työntekijän nimenomaista pyyntöä.
Edunvalvontaillat
Tehy järjestää yhdessä STAL ry:n kanssa yksityissektorilla työskenteleville suun terveydenhoidon ammattilaisille edunvalvontailtoja kuudella eri paikkakunnalla. Illoissa on mukana Xxxxx 1. varapuheenjohtaja Xxxxxx XxXxxx, lakimies Xxxxx Xxxxxxxx sekä järjestöasiantuntija Xxxx Xxxxxxxxx. Lisäksi ammatillisen edunvalvonnan ajankohtai- sista asioista on kertomassa STAL ry:n edustaja.
Meillä on syksylle jäljellä kolme edunvalvontailtaa, joista ensimmäinen on Helsingissä 8.9. Lisätietoa Tehyn net- tisivuilta.
Ilmoittautumiset: xxxxxxxxxxx@xxxx.xx
Tehyn jäsensivut
Jäsensivuilta saat ajankohtaista tietoa edunvalvonnasta ja Tehy ry:n järjestämistä jäsentilaisuuksista.
Mikäli ongelmia jäsensivuille kirjautumisessa, ota yhteyttä: xxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx
Tarkistathan, että yhteystietosi ovat ajantasaiset! Vuodesta 2010 alkaen jäsenkirjeet on lähetetty ainoastaan sähköisessä muodossa, joten jäsenkirjeen saaminen edellyttää sitä, että jäsentiedoista löytyy toimiva sähköpos- tiosoite.
xxx.xxxx.xx xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx
Hyvää ja aurinkoista kesää toivottaen
Xxxxx Xxxxxxxx Lakimies