KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2023-2025 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2023-2025 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Sopimuskausi ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen
Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.3.2023-28.2.2025. Kirkon virka- ja työehtosopimus 2022-2024 sekä sen liitteet 1-7 ja 19 on otettu tämän virka- ja työ- ehtosopimuksen osaksi siten muutettuna kuin tämän allekirjoituspöytäkirjan liit- teestä 1 ilmenee:
• Varsinainen palkka (12 §, 222 § ja 224 §)
• Kokemuslisä (24 §); Kirkon virka- ja työehtosopimuksen 2022-2024 mukaista kokemuslisää sovelletaan 31.8.2023 asti.
• Palkan määrä perhevapaiden aikana (63 §)
• KirVESTES liite 1 (Euromääräiset palkat, palkkiot ja korvaukset) ja liite 4 (Matkakustannusten korvaukset)
Tämän virka- ja työehtosopimuksen voimassaolo jatkuu 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimus- kauden päättymistä.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopi- jaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
2 § Sopimustarkistukset vuonna 2023
2.1 Yleinen palkkausjärjestelmä
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaan määriteltyä viranhaltijan ja kuukausipalkkai- sen työntekijän täyden työajan mukaista peruspalkkaa tarkistetaan 5,0 prosentin yleiskorotuksella 1.4.2023 lukien.
Yleisen palkkausryhmän vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja on tarkistettu vas- taavasti 1.4.2023 lukien (KirVESTES liite 1).
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisia kokemuslisiä tai suorituslisiä ei tarkisteta 1.4.2023.
2.2 Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmä
Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan perus- palkkaa tarkistetaan 4,5 prosentin yleiskorotuksella 1.4.2023 lukien.
K- ja J-hinnoitteluryhmien asteikkoja on tarkistettu vastaavasti 1.4.2023 lukien (Kir- VESTES liite 1).
2.3 Tuntipalkkajärjestelmä
Tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä työntekijän tehtävä- kohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan 4,5 prosentin yleiskorotuksella 1.4.2023 lä- hinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Tuntipalkkajärjestelmän tuntipalkkahinnoittelua on tarkistettu vastaavasti 1.4.2023 lukien (KirVESTES liite 1).
Työntekijän tuntipalkkahinnoittelun mukaista kokemuslisää (34 §) ja henkilökoh- taista lisää (35 §) tarkistetaan 4,5 prosentin yleiskorotuksella 1.4.2023 lähinnä seu- raavan palkanmaksukauden alusta lukien. Seurakunnassa työolosuhdelisistä laa- ditun luettelon lisiä (36 §) tarkistetaan 4,5 prosentin yleiskorotuksella 1.4.2023 lä- hinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Tuntipalkkahinnoittelun mukaisia kokemuslisiä, henkilökohtaista lisää ja työolosuh- delisää on tarkistettu vastaavasti 1.4.2023 lukien (KirVESTES liite 1).
Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkistetaan 4,5 prosen- tin yleiskorotuksella 1.4.2023 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä tuntipalkkaa tarkistetaan 4,5 prosentin yleiskorotuksella 1.4.2023 lä- hinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
2.4 Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät
Sellaista muuta peruspalkkaa, joka ei tarkistu edellisten kohtien perusteella, tarkis- tetaan 4,5 prosentin yleiskorotuksella 1.4.2023 lukien.
Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalk- kaan ja jota ei ole erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan 4,5 prosentin yleisko- rotuksella 1.4.2023 lukien.
Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka määräytyy suhteessa viranhaltijan tai työntekijän peruspalkkaan, tarkistuu automaattisesti peruspalkan tarkistamisen seurauksena.
3 § Sopimustarkistukset vuonna 2024
3.1 Yleinen palkkausjärjestelmä
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaan määriteltyä viranhaltijan ja kuukausipalkkai- sen työntekijän täyden työajan mukaista peruspalkkaa tarkistetaan vähintään 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.2.2024 lukien.
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisia kokemuslisiä tai suorituslisiä ei tarkisteta vuonna 2024.
3.2 Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmä
Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan perus- palkkaa tarkistetaan vähintään 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.2.2024 lukien.
3.3 Tuntipalkkajärjestelmä
Tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä työntekijän tehtävä- kohtaista perustuntipalkkaa tarkistetaan vähintään 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.2.2024 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Työntekijän tuntipalkkahinnoittelun mukaista kokemuslisää (34 §) ja henkilökoh- taista lisää (35 §) tarkistetaan vähintään 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.2.2024 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Seurakunnassa
työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä (36 §) tarkistetaan vähintään 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.2.2024 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkistetaan vähintään 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.2.2024 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä tuntipalkkaa tarkistetaan vähintään 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.2.2024 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
3.4 Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät
Sellaista muuta peruspalkkaa, joka ei tarkistu edellisten kohtien perusteella, tarkis- tetaan vähintään 2,5 prosentin yleiskorotuksella 1.2.2024 lukien.
Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalk- kaan ja jota ei ole erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan vähintään 2,5 prosen- tin yleiskorotuksella 1.2.2024 lukien.
Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka määräytyy suhteessa viranhaltijan tai työntekijän peruspalkkaan, tarkistuu automaattisesti peruspalkan tarkistamisen seurauksena.
4 § Tarkistetun palkan maksaminen
Tarkistetut palkat maksetaan mahdollisuuksien mukaan viimeistään kahden kuu- kauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta lukien, jollei ajankohdasta ole sovittu paikallisesti toisin.
Yleistyöaikajärjestelmän perusteella maksettavat työaikakorvaukset tulevat voi- maan 1.4.2023 ja 1.2.2024 jälkeen alkavan työaikajakson alusta lukien.
5 § Matkakustannusten korvaus
Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana noudattaen soveltuvin osin verohallinnon kyseisten korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä.
6 § Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jäsenliittojen jäsen- maksujen perintä
Seurakunta pidättää, mikäli viranhaltija/työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, pääsopijajärjestön tai sen alayhdistyksen tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksun vi- ranhaltijalle/työntekijälle maksettavasta palkasta. Pidätetyt jäsenmaksut seura- kunta tilittää pääsopijajärjestön ilmoittamalle pankkitilille. Pääsopijajärjestö on vel- vollinen antamaan kirjallisesti jäsenmaksujen pidättämistä varten tarpeelliset tiedot.
7 § Neuvottelut sopimuskauden aikana
Sopijaosapuolet sitoutuvat vahvasti jatkuvan neuvottelun periaatteeseen. Tavoit- teena on työelämän kehittäminen.
Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muutoksista palkkaukseen tai muihin palve- lussuhteen ehtoihin. Esityksen sopimuksen tekemisestä voi tehdä Kirkon työmark- kinalaitos, seurakunta tai tämän sopimuksen allekirjoittanut viranhaltijoita tai työn- tekijöitä edustava järjestö.
Pääryhmä jatkaa vuoden 2023 aikana vuonna 2022 sovittua työtään mallista, jolla pyritään varmistamaan kirkon palkkakilpailukyky eri tehtävissä. Työn osana tarkas- tellaan mahdollisia palkkaukseen liittyviä jälkeenjääneisyyksiä ottaen huomioon palvelussuhteen ehdot laajasti. Mahdolliset jälkeenjääneisyyksien vaikutukset palk- kaukseen neuvotellaan 30.11.2023 mennessä ja toteutetaan vuoden 2024 sopi- mustarkistusten yhteydessä.
8 § Eräät erityistoimet
Mikäli sopimusosapuolet yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa merkit- tävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta, ne kokoontuvat neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä edellyttää. Tällöin sopijaosapuolet voivat sopia tämän virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta.
9 § Neuvottelumenettely ja työrauha
Neuvottelumenettelystä ja työrauhasta on voimassa, mitä Xxxxxx pääsopimuksessa on määrätty.
Helsingissä 1. maaliskuuta 2023
KIRKON TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY. KIRKON ALAN UNIONI R.Y.
KIRKON ALAT RY
EUROMÄÄRÄISET PALKAT, PALKKIOT JA KORVAUKSET
1. Yleinen palkkausjärjestelmä
1.1 Vaativuusryhmien vähimmäispalkat; 22 §
Vaativuusryhmä | Vähimmäispalkka 1.4.2023 € |
201 | 1 713,82 |
202 | 1 776,18 |
301 | 1 910,10 |
302 | 1 975,80 |
303 | 2 049,81 |
401 | 2 116,96 |
402 | 2 196,78 |
403 | 2 331,08 |
501 | 2 465,39 |
502 | 2 598,45 |
503 | 2 732,76 |
601 | 2 987,40 |
602 | 3 530,31 |
603 | 4 060,41 |
701 | 4 733,56 |
702 | 5 540,29 |
703 | 6 483,21 |
704 | 7 426,15 |
1.2 Kokemuslisät; 24 §
Vaativuusryhmä | Kokemuslisään oikeuttava aika/ kokemuslisän määrä vähintään euroa 1.9.2023 | |||
3 vuotta/ € | 5 vuotta/ € | 10 vuotta/ € | 15 vuotta/ € | |
201 | 62,00 | 123,00 | 184,00 | 230,00 |
202 | 65,00 | 128,00 | 191,00 | 238,00 |
301 | 69,00 | 137,00 | 205,00 | 256,00 |
302 | 71,00 | 141,50 | 212,00 | 265,00 |
303 | 74,00 | 147,00 | 220,00 | 275,00 |
401 | 77,00 | 152,00 | 227,00 | 284,00 |
402 | 79,00 | 157,50 | 236,00 | 295,00 |
403 | 84,00 | 167,00 | 250,00 | 313,00 |
501 | 89,00 | 176,50 | 264,00 | 331,00 |
502 | 93,00 | 186,00 | 279,00 | 348,00 |
503 | 100,00 | 196,50 | 293,00 | 366,00 |
601 | 114,00 | 217,00 | 320,00 | 401,00 |
602 | 129,00 | 254,00 | 379,00 | 473,00 |
603 | 149,00 | 292,50 | 436,00 | 544,00 |
701 | 175,00 | 341,50 | 508,00 | 635,00 |
702 | 202,00 | 398,00 | 594,00 | 743,00 |
703 | 238,00 | 466,50 | 695,00 | 869,00 |
704 | 266,00 | 531,50 | 797,00 | 996,00 |
2. Tuntipalkkajärjestelmä
2.1 Tuntipalkkahinnoittelu; 33 §
Hinnoitteluryhmä | Perustuntipalkka 1.4.2023 €/tunti |
T1 | 11,90–13,87 |
T2 | 11,50–12,76 |
T3 | 10,32–11,64 |
2.2 Kokemuslisät; 34 §
Kokemuslisään oikeuttava aika | Kokemuslisän määrä 1.4.2023 €/tunti |
2 vuotta | 0,59 |
4 vuotta | 1,06 |
6 vuotta | 1,46 |
8 vuotta | 1,90 |
2.3 Henkilökohtainen lisä; 35 §
1.4.2023 €/tunti | |
Enintään | 1,14 |
2.4 Työolosuhdelisä; 36 §
1.4.2023 €/tunti | |
Enintään | 3,39 |
3. Virkaehtosopimus ylimmän johdon palkkausjärjestelmästä seurakunnissa, liite 7 3 § Viran hinnoitteluryhmä
3.1 Kirkkoherran viran K-hinnoitteluryhmä
K-hinnoitteluryhmä | 1.4.2023 € |
K 10 | 3876,34–4982,62 |
K 20 | 4373,63–5480,89 |
K 30 | 4871,89–6089,86 |
K 40 | 5425,51–6532,78 |
K 50 | 6089,86–7197,11 |
K 60 | 6754,21–7861,47 |
3.2 Johtavan talous- ja henkilöstöhallinnon viran J-hinnoitteluryhmä
J-hinnoitteluryhmä | 1.4.2023 € |
J 10 | 2873,07–3975,59 |
J 20 | 3534,57–4639,37 |
J 30 | 3986,60–5093,35 |
J 40 | 4650,45–5757,70 |
J 50 | 5259,43–6366,67 |
J 60 | 5923,78–7086,41 |
J 70 | 6698,85–7861,47 |
4. Viranhaltijoiden ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden erilliset lisät ja palkkiot
4.1 Leirin johtajan palkkio (johtajalisä); 41 §
Yhdenjaksoinen leirivuorokausi 1.4.2023 € |
21,95 |
4.2 Kokouspalkkio; 42 §
1.4.2023 €/kokous | |
Enintään | 35,56 |
4.3 Eräät kirkon keskusrahaston varoista suoritettavat palkkiot; 43 §
1.4.2023 €/kk | |
Lääninrovastin palkkio | 341,70 |
Pappisasessorin palkkio | 519,39 |
Tuomiorovastin palkkio | 273,34 |
4.4 Mobiilitavoitettavuuskorvaus; 44 §
1.4.2023 €/kk | |
Vähintään | 49,12 |
5. Työaika- ja vapaa-aikamääräykset
1.4.2023 €/tunti | |
Iltatyökorvaus, 157 § | 1,60 |
Yötyökorvaus, 157 § | 3,15 |
6. Eräät henkilöstön edustajien etuudet:
6.1 Ruokaraha; 221 §
1.4.2023 €/kurssipäivä |
28,00 |
6.2 Pääluottamusmiehelle maksettava korvaus; 222 §
Edustettavien lukumäärä | 1.4.2023 €/kk |
5–34 | 69,00 |
35–64 | 91,00 |
65–124 | 103,00 |
125–244 | 114,00 |
245–364 | 137,00 |
365– | 157,00 |
Muulle luottamusmiehelle maksetaan luottamusmieskorvausta 1.4.2023 lukien 69,00 €/kk
edustettavien määrästä riippumatta.
6.3 Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus; 224 §
Seurakunnan jäsenmäärä | 1.4.2023 €/kk |
vähintään 70 000 | 69,00 |
vähintään 10 000 – alle 70 000 | 58,00 |
alle 10 000 | 36,00 |
Mikäli seurakuntaan on valittu useampi kuin yksi työsuojeluvaltuutettu, palkkion määrä on kullekin heistä 58,00 euroa/kk 1.4.2023 lukien.
7. Nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkaus, liite 5
3 § Hinnoitteluryhmät
7.1 Teologian, kanttori-, nuorisotyönohjaaja- ja diakoniaopiskelija, hinnoitteluryhmä N10
Varsinainen palkka 1.4.2023 €/kk |
1 318,69–2 022,44 |
7.2 Oppisopimus, hinnoitteluryhmä N20
Varsinainen palkka 1.4.2023 €/kk |
1 318,45–1 553,10 |
7.3 Nuoret kausityöntekijät, hinnoitteluryhmät N31 ja N32
1.4.2023 € | |
Varsinainen kuukausipalkka N31 | 1 267,68–1 477,82 |
Tuntipalkka N32 | 7,85–9,12 |
8. Vähennys ilmaisesta muonituksesta leirin ajalta; 125 § 3 mom.
Viranhaltijan/työntekijän leirin ajalta saamasta ilmaisesta muonituksesta vähennetään
6,00 € euroa ateriaa kohti 1.1.2023 lukien.
Soveltamisohje:
Verohallinto vahvistaa vuosittain laitosruokailulle raha-arvon. Vähennys tehdään sen mukaisesti.
authority to sign | asemavaltuutus | ställningsfullmakt | autoritet til å signere | myndighed til at underskrive |
representative | nimenkirjoitusoikeus | firmateckningsrätt | representant | repræsentant |
custodial | huoltaja/edunvalvoja | förvaltare | foresatte/verge | frihedsberøvende |
authority to sign | asemavaltuutus | ställningsfullmakt | autoritet til å signere | myndighed til at underskrive |
representative | nimenkirjoitusoikeus | firmateckningsrätt | representant | repræsentant |
custodial | huoltaja/edunvalvoja | förvaltare | foresatte/verge | frihedsberøvende |