Työsuhde
– Oikeudet ja velvollisuudet
14.6.2022
- työsopimuslaki
- työaikalaki
- vuosilomalaki
Työehtosopimus
Työsopimus
Työnantajan direktio-oikeus
Työnantaja Työntekijä-
(vs kevytyrittäjä!)
• perustettu 1945
• valvoo työnantajien etuja
• neuvottelee työehtosopimuksista
• tarjoaa jäsenpalveluja
(tietoa, neuvontaa ja koulutuksia, erimielisyyksien selvittäminen)
Sopimusalat – MTA ja Teollisuusliitto
• Maaseutuelinkeinot
• Alkutuotanto
• Tuotannon jatkojalostus tilalla
• Hevostalous
• Maaseutumatkailu
• Yksityinen lomituspalvelu
• Puutarha-ala
• Viher- ja ympäristörakentamisala
• Turkistuotantoala
• Nykyiset työehtosopimukset voimassa 31.1.2023 asti
• Metsäala (MTA, YT, MH ja Metry)
• työsuhteen alkamista ja päättymistä
• työaikaa
• palkkausta
• vuosilomaa
• työkyvyttömyyteen liittyviä ja muita poissaoloja
• työsuojelua
Oikeudet ja velvollisuudet
Työehtojen soveltaminen työsuhteessa
• Työnantaja/esimies vastaa työehtojen oikeasta soveltamisesta.
• Työnantaja ei voi vedota tietämättömyyteen.
• Työehtosopimus on yleissitova ja koskee alan kaikkia työnantajia!
• Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Samat ehdot kaikille (kansallisuus, sukupuoli, ikä, uskonto, mielipiteet)
• Ulkomainen työvoima
Muista! Poikkeava verotus, sairausvakuutusmaksut, oleskelulupa
Työnantajalla on velvollisuus tarkistaa, että työntekijällä on oikeus työskennellä
Suomessa!
Kopio passista ja työluvasta säilytettävä 4 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen.
• osapuolet: työnantaja ja työntekijä
• työsuhteen alkamispäivämäärä
• koeaika (enintään 6 kk)
• työntekopaikka
• työtehtävät
• työaika (tuntimäärä viikossa; kokoaikainen vai osa-aikainen)
• vaativuusryhmä ja palkka
• vakituinen vai määräaikainen? määräaikaisuudelle on aina oltava peruste! (esim. kausityö, hanke, sijaisuus)
• muut ehdot (esim. luontaisedut)
• sovellettava työehtosopimus
• allekirjoitukset
• = työnjohto-oikeus
• työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä
• työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään
• työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä
• kannattaa muistaa kulttuuri- ja kommunikaatioerot
Säännöllinen työaika:
8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa
Yleistyöaika vai keskimääräinen työaika?
• Yleistyöaika
o ei ole joustava
o voi olla myös vaihteleva työaika, jos näin on sovittu työsopimuksessa
o ei saa suunnitella yli 8 t/pv ja 40 t/vko
• Tasoitusjärjestelmä
o keskimääräinen säännöllinen työaika
o voidaan suunnitella eripituisia päiviä ja viikkoja
• Enimmäistyöaika keskimäärin 48 t/6 kk
o sisältää kaikki työt (säännöllinen työaika + ylityö + lisätyö)
1. Työaikasuunnitelma (tasoitusjärjestelmässä) koko tasoitusjaksolle (enintään 52 viikkoa)
2. Työvuoroluettelo
- vähintään 4 viikon jaksolle, xxxxx xxxxxxxxxx työn epäsäännöllisyyden vuoksi
- annetaan viimeistään 4 päivää ennen jaksoa
- luottamusmiehen (tai muun edustajan) kuuleminen
- voidaan muuttaa kirjallisen paikallisen sopimuksen mukaan tuotannollisista ja muista tarpeista johtuen
3. Työaikakirjanpito
- jokaisen työntekijän työtunnit, lisätyö, ylityö, sunnuntaityö sekä
maksetut lisät
- käytännössä työntekijä kirjaa tuntinsa ja työnantaja tarkistaa, hyväksyy ja säilyttää ne
Mihin palkkaus perustuu työehtosopimuksissa?
• Mitä/millaista työtä työntekijä suorittaa?
• Kaikki työt eivät ole samanlaisia
• Työn vaativuus, työn sisältö
• Miten työntekijä työnsä suorittaa?
• Kaikki työntekijät eivät ole samanlaisia
• Työntekijän pätevyys työssään, työn tuloksellisuus
Vaativammasta työstä parempi palkka kuin vähemmän vaativasta
ja hyvästä työsuorituksesta parempi palkka kuin välttävästä.
a) työn vaativuuden perusteella määräytyvästä vaativuusryhmän palkasta
- 5 vaativuusryhmää
- vaativuuden arviointi tapahtuu työpaikalla
- pääasiallisten työtehtävien perusteella
b) työntekijän työssään osoittaman ammattitaidon perusteella määräytyvästä ammattitaitolisästä
c) mahdollisesta yritysliukumasta
Lisäksi voi olla urakkapalkka, suorituspalkka,
tulos- ja voittopalkkioita, yrityskohtaisia lisiä
Maaseutuelinkeinot ja puutarha-ala
Vaativuus- ryhmä | €/tunti | Ammattitaitolisä (vähintään 4 %) €/tunti | Taulukkopalkka sis. ammattitaitolisän (4 %) |
1 | 9,00 | 0,36 | 9,36 |
2 | 9,43 | 0,38 | 9,81 |
3 | 9,92 | 0,40 | 10,32 |
4 | 10,43 | 0,42 | 10,85 |
5 | 10,95 | 0,44 | 11,39 |
Vähimmäispalkka työsuhteen alussa Kuukausipalkka = 172 x tuntipalkka (40 t/vko)
Nuoret työntekijät ja harjoittelijat
• Peruskoululaiset, lukiolaiset, muussa oppilaitoksessa (ei MTA:n alojen) opiskelevat
- 70 % vaativuusryhmä 1 palkasta
• Oppisopimusoppilaat
- 1. vuonna väh. 85 % vaativuusryhmä 1 palkasta
- 2. vuonna väh. 95 % -”-
- 3. vuonna väh. vaativuusryhmä 1 palkka
- mahdollinen työkokemus huomioidaan
• Harjoittelijat oppilaitoksesta (amk, yliopisto)
- 85 % vaativuusryhmä 1 palkasta
• ”Tutustu työelämään ja tienaa" -kesäharjoitteluohjelma: kaksi viikkoa/kymmenen työpäivää; 380 euroa vuonna 2022
• Perehdyttämisajan palkka
- ei alan aiempaa työkokemusta 🡪 90 % vaativuusryhmä 1 palkasta enintään 2 kk ajan (vain siltä ajalta, jolloin perehdytetään!)
• työnjohto- tai tuotannosta vastaavassa tehtävässä tai itsenäisessä asiantuntijatehtävässä
• voi itse päättää työaikojensa järjestelystä
• perusosa + kiinteä kuukausikorvaus, joka kattaa mahdollisen yli- ja sunnuntaityön sekä muut työaikaan liittyvät korvaukset
• työnjohtajan työsopimus
• Edellyttää MTA:n jäsenyyttä.
• Työpaikalla voidaan paikallisesti sopia 172 tunnin lisätyömahdollisuudesta ilman ylityön korotusosia; osa-aikaisten osalta suhteessa työaikaan.
• Vapaaehtoinen sopimus; joka kerta työntekijän kirjallinen suostumus.
• Luottamusmiehen ja työnantajan välinen kirjallinen sopimus. Jos luottamusmiestä ei ole, sopimus vaatii ensin Teollisuusliiton ja MTA:n hyväksynnän.
• Lisätyötä ei saa suunnitella työvuoroluetteloon.
• työnantajan muuna kuin rahana työstä suorittamaa vastiketta palkansaajalle (esim. asunto, ravinto, auto)
• voi sisältyä bruttopalkkaan siten, että rahapalkka vastaavasti pienenee
• voidaan myös lisätä rahapalkan päälle, jolloin bruttopalkka nousee
• luontoisedut ovat verotettavaa tuloa
• työsuhteissa, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa
• ensisijaisesti työntekijälle kertyy palkallista vapaata (kts. taulukko)
• voidaan sopia prosenttikorvauksesta, joka on 5,5 %
• palkanmaksukausi: 2 viikkoa tai kuukausi, sovitaan työsopimuksessa
• palkan laskenta-aika 5 työpäivää
• lisiä ei voida sisällyttää peruspalkkaan
• rahapalkan lisäksi huomioitava mahdolliset luontoisedut
• palkkalaskelma annettava vähintään kerran kuukaudessa
(työtuntien ja ansion määrä, palkan määräytymisen perusteet ja lisät eriteltyinä)
• palkka maksetaan työntekijän pankkitilille; käteismaksu vain pakottavasta syystä ja siitä oltava kuitti
• lopputili maksettava viimeistään 4 työpäivän kuluessa, muutoin työntekijällä on oikeus
odotusajan palkkaan
Bruttopalkasta lasketaan pidätykset ja maksut
Työnantajan nimi Palkanmaksukausi 1.7.2022–31.7.2022
Työntekijän nimi
TYÖNTEKIJÄN BRUTTOPALKKA
PERUSPALKKA Tunnit á Yhteensä
Aikapalkkatyö, säännöllinen työaika / Arbete med tidlön, ordinarie arbetstid | 160 | 9,00 | 1440,00 | |
Aikapalkkatyö, ylityötunnit / Arbete med tidlön, övertidstimmar | 1 | 9,00 | 9,00 | |
Urakkatyö / Ackordsarbete | 160 kg | 1,08 | 172,80 | |
KOROTUSOSAT Vuorokautinen ylityö 50 %/ Övertid per dygn | Tunnit 1 | à 4,50 | Yhteensä 4,50 | |
Vuorokautinen ylityö 100 % | 0 | |||
Viikoittainen ylityö 50 % / Övertid per vecka | 0 | |||
Viikoittainen ylityö 100 % | 0 | |||
Sunnuntaityö tai vastaava 100 % / Söndagsarbete | 0 | |||
ERILAISET LISÄT JA KORVAUKSET | ||||
Lomakorvaus 12,5 % / Semesterersättning | 203,29 | |||
Arkipyhäkorvaus / Söckenhelgsersättning | 0 |
Tilitetään Verohallinnolle (%-määrä on työntekijä- kohtainen)
Pakollinen työeläkevakuutus- maksu
Pakollinen työttömyysvakuutusmaksu (ei kolmansien maiden kausityöntekijöistä)
Työajanlyhennys 5,5 % / Arbetstidsförkortning 88,70
Jos sovitaan %- korvauksesta
LUONTOISEDUT Yhteensä
Asunto (yhteishuone; uunilämmitys) / Bostadsförmån 51,00
Rahapalkasta 1 918,29 tehtävät vähennykset,
jotka on laskettu bruttopalkasta 1 969,29.
BRUTTOPALKKA YHTEENSÄ / Bruttolön totalt 1969,29
RAHAPALKASTA TEHTÄVÄT VÄHENNYKSET / Avdrag från penninglönen Ennakonpidätys-% 8,6 % 169,36
Työntekijän työeläkevakuutusmaksu 7,15 % 140,80
Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu 1,50 % 29,54
Maksetaan työntekijälle
Maksettu palkkaennakko / Betalda löneförskott 0
Vähennykset yhteensä / Totalt 339,70
TYÖNTEKIJÄN NETTOPALKKA / Nettolön 1578,59 euroa
Rahapalkka 1 918,29 + luontoisetu 51 =
bruttopalkka 1 969,29
Maatalouden kausityöntekijän työehdot vuonna 2022
suomi, ruotsi, englanti, ukraina, venäjä
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxx- ajankohtaista/kausityo/