VR-yhtymän henkilöstöä koskeva, osapuolten välistä rautatiealan työehtosopimusta täydentävä työehtosopimus

Allekirjoittaneet VR-yhtymän henkilöstöä koskevan, osapuolten välistä rautatiealan työehto- sopimusta täydentävän työehtosopimuksen osapuolet ovat tänään 17.3.2023 allekirjoitta- neet seuraavat muutokset työehtosopimukseen:

1 Sopimuskausi

Tämä sopimus korvaa osapuolten kesken ajalle 1.3.2022 – 28.2.2023 sovitun työehtosopimuksen. Sopimus on voimassa 1. 3.2023 – 31.3.2025.

2 Palkantarkistukset

2.1. Kertaerä vuonna 2023

Kertaerän suuruus on 500 euroa ja se maksetaan huhtikuun 2023 palkanmak- sun yhteydessä.

Kertaerä maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2022 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäi- vänä. Kertaerä maksetaan myös, jos työntekijä on lomautettuna, sairaana tai perhevapaalla.

Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen kertaerän mak- suajankohtaa.

Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalkkaa, -lisää, lomarahaa, ylityökorvausta tai keskitunti/päiväansiota laskettaessa.

2.2. Yleiskorotuksen suuruus ja ajankohta Vuosi 2023

Työntekijän palkka ja taulukkopalkat

Työntekijän palkkaa ja taulukkopalkkoja sekä takuuosia korotetaan 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 3,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

Euromääräiset lisät ja palkkiot

Alla lueteltuja euromääräisiä lisiä/palkkioita korotetaan 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 3,0 prosentilla.

Tässä tarkoitettuja euromääräisiä lisiä/palkkioita ovat:

palkkaliite 1	työhönsidonnaisuuslisä
	työhönsidonnaisuuslisän täydennysosa
	kielilisä
	kielitaitolisä
	radio-ohjauslisät
palkkaliite 2	olosuhde/kammiolisä
	hankalan työn lisä
	junakaluston siirtolisä
palkkaliite 4	monitoimikuljettajan lisä
yhteiset	yötyölisä
	yötyölisä yksivuorotyössä
	pylväs-mastolisä luottamusmiespalkkio, työsuojeluvaltuute- tun palkkio

Vuosi 2024

Työntekijän palkka ja taulukkopalkat

Työntekijän palkkaa ja taulukkopalkkoja sekä takuuosia korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 3,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

Euromääräiset lisät ja palkkiot

Alla lueteltuja euromääräisiä lisiä/palkkioita korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 3,0 prosentilla.

Tässä tarkoitettuja euromääräisiä lisiä/palkkioita ovat:

palkkaliite 1	työhönsidonnaisuuslisä
	työhönsidonnaisuuslisän täydennysosa
	kielilisä
	kielitaitolisä
	radio-ohjauslisät
palkkaliite 2	olosuhde/kammiolisä
	hankalan työn lisä
	junakaluston siirtolisä
palkkaliite 4	monitoimikuljettajan lisä
yhteiset	yötyölisä
	yötyölisä yksivuorotyössä
	pylväs-mastolisä luottamusmiespalkkio, työsuojeluvaltuute- tun palkkio

3 VR-Yhtymä Oyj:tä koskevan yrityskohtaisen keskimääräisen työajan kokeilu- hankkeen jatkaminen

Osapuolet jatkavat VR-Yhtymä Oyj:tä koskevaa 19.3.2020 allekirjoitettua yritys- kohtaista kaukoliikenteen keskimääräistä työajan kokeilua/pilottia tämän työeh- tosopimuksen voimassaoloajan 31.3.2025 saakka. Osapuolet arvioivat kokeilun jatkoa erikseen 31.10.2023 mennessä ja sopivat tarvittaessa keskimääräisen työajan kokeiluun tulevista mahdollisista muutoksista.

4 Työryhmät

Palkkaliite 4 työryhmä

Osapuolet perustavat työryhmän neuvottelemaan uudesta palkkausjärjestel- mästä, jonka tarkoitus on korvata nykyinen järjestelmä. Työryhmän tehtävänä on erityisesti neuvotella työkohtaisiin ohjekuukausipalkkoihin perustuvan järjes- telmän uudistamisesta. Uudella järjestelmällä pystytään arvioimaan vanhoja ja mahdollisesti uusia tehtäviä. Työryhmän toimeksiantoon kuuluu myös henkilö- kohtaisen osuuden ja muiden palkkauksen määräytymiseen vaikuttavien teki- jöiden mahdollinen muuttaminen. Työ toteutetaan kustannusneutraalisti.

5 Päiväys ja allekirjoitukset

Helsingissä, maaliskuun 17. päivänä 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY

Xxxxx Xxxxx-Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY:N VÄLINEN, VR-YHTYMÄN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA, OSAPUOLTEN VÄLISTÄ RAUTATIEALAN TYÖEHTOSOPIMUSTA TÄYDENTÄVÄ TYÖEHTOSOPIMUS

1 § Soveltamisala ‌

1. Tämä työehtosopimus täydentää osapuolten välisen rautatiealan työehto- sopimuksen määräyksiä VR-Yhtymässä jäljempänä sovitulla tavalla.

2. Kyllästyslaitoksen töissä noudatetaan osapuolten välisen rautatiealan työ- ehtosopimuksen määräyksiä sellaisenaan siltä osin, kun tässä sopimuk- sessa ei ole erikseen toisin sovittu.

7 § Yleiset velvollisuudet ‌

VR-Yhtiöiden työpaikoille voidaan perustaa lautakunta, jonka tehtävänä on kä- sitellä työssä käyttäytymiseen liittyviä rikkomuksia.

Rikkomuksen laadusta riippuen seuraamuksena voidaan määrätä kirjallinen huomautus, kirjallinen varoitus tai lomautus määräajaksi, enintään kolmeksi kuukaudeksi.

Rikkomuksia käsittelevän lautakunnan puheenjohtajana toimii yksikön päällikkö tai hänen määräämänsä työnantajan edustaja. Lautakunnan muina jäseninä on yksi työnantajan valitsema edustaja sekä työntekijöiden puolelta pääluottamus- mies sekä asianomaisen työpaikan luottamusmies.

Ennen seuraamuksen määräämistä on asianomaista työntekijää kuultava.

Jos edellisestä seuraamuksesta on kulunut yli vuosi, ei aikaisempaa seuraa- musta oteta huomioon uutta seuraamusta määrättäessä, mutta aikaisemmat seuraamukset huomioidaan arvioitaessa henkilön kokonaiskäyttäytymistä työ- suhteen päättämistä ratkaistaessa.

Kustakin rikkomustapauksesta laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi rikkomuksen laatu sekä siitä määrätty seuraamus.

17 § Säännöllisen työajan järjestäminen keskimääräiseksi ‌

Vuosityöaikamalli

1. Yritys ja rautatiealan työehtosopimuksen allekirjoittanut työntekijäjärjestö tai tämän valtuuttama luottamusmies voivat sopia palkkaliitteessä 3 sovel- lettavasta vuosityöaikamallista, jossa työaika tasataan 52 viikon keräily- ja tasoitusjakson aikana.

2. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa vähintään kolme

kuukautta ennen seuraavan keräily- ja tasoitusjakson alkamista, ellei yri- tyskohtaisesti toisin sovita.

3. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se on tämä työehtosopimuksen osa.

90 § Palkan määräytyminen ‌

Kyllästyslaitoksen osalta noudatetaan palkkaliitteessä 3. olevia palkkataulu- koita ja muita erityismääräyksiä.

Palkkaliitteessä 1. erikoislisän myöntää esitysten perusteella VR-Yhtymän hen- kilöstöjohtaja.

102 § Oikeus sairausajan palkkaan ‌

1. Muissa kuin rautatieliikenteeseen liittyvissä töissä maksetaan työnteki- jälle, jonka työsuhde VR-konsernissa on alkanut ennen 1.1.1998 todiste- tusta sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden aiheuttaman yhdenjaksoi- sen poissaolon ajalta keskipäiväansion mukaan laskettua palkkaa 35 päi- vän ajanjaksolta ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta, kuitenkin yh- teensä enintään vuoden ajalta.

2. Täysimääräinen keskipäiväansion mukainen sairausajan palkka suorite- taan edellä 1-kohdassa mainitussa tapauksessa 28 päivää ylittävältä osalta kuitenkin vain kerran kalenterivuoden aikana.

3. Keskipäiväansiona pidetään sairausajan palkkaa laskettaessa määrää, joka saadaan jakamalla kuukausipalkka kuukauden kalenteripäivillä ja li- säämällä siihen sairauslomalisä.

4. Sairausajan palkkaa maksetaan yhden vuoden lisäksi 6 kuukauden ajalta, jos työntekijä on 8 kuukauden kuluessa sairauspoissaolon alkamisesta hakenut työeläkelaitokselta työkyvyttömyyseläkettä, kuitenkin enintään sitä seuraavan kalenterikuukauden loppuun asti, jonka aikana eläke on myönnetty tai eläkeasia on työeläkelaitoksessa lopullisesti ratkaistu.

5. Rautatieliikenteeseen liittyvissä töissä ja VR Track Oy:n sähköasennus- töissä maksetaan työntekijällä, jonka työsuhde VR-konsernissa on alkanut ennen 1.1.1998, todistetusta sairaudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden aiheuttaman sairauspoissaolon ajalta kiinteä palkkaus seuraavasti:

− palkka vähentämättömänä, jos sairauspäivien lukumäärä kalenteri- vuodessa on yhteensä enintään 60,

− 75 % palkasta siltä osin kuin sairauspäivien lukumäärä kalenterivuo- dessa on yhteensä yli 60 sekä

− 60 % palkasta siltä osin kuin yhdenjaksoisten sairauspäivien luku- määrä ylittää 180 keskeytyksen alkamispäivästä lukien.

6. Palkkaa ei makseta, jos työntekijä on itse tai toisen avulla tarkoitukselli- sesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tai estänyt parantumisen taikka hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikutta- nut sairauden, vian tai vamman syntymiseen tai parantumisen estymi- seen.

7. Jos sairauspoissaolo on aiheutunut työntekijän tehtävissä sattuneesta ta- paturmasta tai ammattitaudista johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi, mak- setaan työntekijälle kutakin tapaturmaa tai ammattitautia kohden kiinteä palkka seuraavasti:

− palkka vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sairauspäivältä,

− 75 % palkasta siltä osin kuin sairauspäivien lukumäärä ylittää 90 sekä

− 60 % palkasta siltä osin kuin sairauspäivien lukumäärä ylittää 180.

8. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jat- kuu tai toistuu sen kalenterivuoden jälkeen, jonka aikana työkyvyttömyys alkoi, maksetaan työntekijälle palkkaa näiltä työkyvyttömyyden alkamis- vuotta seuraavilta työkyvyttömyysajoilta edellisen kohdan 7. määräyksiä soveltaen. Kiinteä palkka maksetaan kuitenkin vähentämättömänä aina vähintään 90 sairauspoissaolopäivältä siitä lukien, kun työkyvyttömyys en- simmäisen kerran alkoi.

9. Palkkaa ei makseta, jos tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan ai- heuttama. Jos tapaturmavakuutuslain mukaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaa ei makseta siltä osin kuin se ylittää 7- kohdassa tarkoitetun palkan.

10. Jos sairauspoissaolo on aiheutunut työntekijää hänen tehtäviensä joh- dosta kohdanneesta väkivallasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi, mak- setaan työntekijälle kiinteää palkkaa seuraavasti:

− palkka vähentämättömänä, kuitenkin enintään 360 sairauspäivältä ja

− 60 % palkasta siltä osin kuin sairauspäivien lukumäärä ylittää 360, jollei joissakin erikoistapauksissa harkita kohtuulliseksi määrätä, että palkka on maksettava vähentämättömänä myös sairauspäivien luku- määrän ylittäessä 360.

11. Edellä tarkoitetut sairausajan ja tapaturmasairausajan palkka maksetaan toisistaan riippumatta ilman, että oikeus yhdessä kohdassa tarkoitettuun palkkaukseen vähentää oikeutta toisessa kohdassa tarkoitettuun palk- kaukseen.

12. Sairauspoissaolon ajalta maksettavan palkan laskentaperusteeseen lue- taan edellä tarkoitetun kiinteän palkan lisäksi työehtosopimuksen 105 §:n

3. kohdassa luetellut lisäpalkkiot siten, että kutakin sairaus- ja raskaus- ja

vanhempainvapaan päivää kohden lasketaan 1/365 niiden yhteismää- rästä.

116 § Vuosiloman pituus ‌

3. Työntekijällä, jonka työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, on oikeus saada vuosilomaa

a) kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukau- delta, jos hän on lomavuoden maaliskuun loppuun mennessä ollut välittömästi VR-yhtiöiden palveluksessa vähintään yhden vuoden tai mikäli hänellä on päättyvältä lomanmääräytymisvuodelta kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta tai

b) kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hänellä ennen lomakauden alkamista on vuosilomaan oikeutta- vaa palvelusaikaa vähintään viisitoista vuotta.

Jos työntekijä ennen lomavuoden päättymistä saavuttaa b) kohdan mukaiseen pidempään lomaan oikeuttavan palvelusajan, saa hän ai- kaisemmin pitämästään lomasta huolimatta saman lomavuoden ai- kana tästä xxxxxxxx xxxxx pidennyksen. Pitämättä jäänyttä loman pidennystä tai sen osaa ei voida siirtää seuraavaan lomavuoteen eikä asianomaisella myöskään ole oikeutta saada siitä korvausta.

Vuosilomaan oikeuttavaksi palvelusajaksi luetaan VR-yhtiöissä pal- vellun ajan lisäksi myös muu päätoiminen valtion tai siihen rinnastet- tava palvelus sekä työssäolopäivien veroisina pidettävät työstä pois- saolopäivät.

118 § Vuosilomapalkka ja vuosilomalisä ‌

9. Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut lomanmääräy- tymisvuoden aikana, vuosilomapalkka määräytyy lomapäivien lukumää- rän mukaan prosenttiosuutena työntekijälle lomanmääräytymisvuoden ai- kana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä pal- kasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta yli- työstä maksettavaa korotusta. Erillistä Rautatiealan työehtosopimuksessa tarkoitettua vuosilomalisää ei tällöin makseta. Vuosilomapalkka määräy- tyy lomapäivien lukumäärän mukaan prosenttiosuutena seuraavasti:

lomapäivien lukumäärä	prosentti
24	9
30	11,5
31	11,8
32	12,1
33	12,4
34	12,7
35	13
36	13,3
37	13,6
38	13,9
39	14,2
40	14,5
41	14,8
42	15,1
43	15,4
44	15,7
45	16

Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut vasta loman- määräytymisvuoden päättymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, vuosilomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan.

Muilta osin noudatetaan Rautatiealan työehtosopimuksen määräyksiä.

122 § Vuosiloman ja talvilomanpidennyspäivien siirtäminen työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi ‌

Tämän työehtosopimuksen mukaisen vuosiloman ja talvilomanpidennyksen siirtämiseen työkyvyttömyyden ja perhevapaan vuoksi noudatetaan rautatie- alan työehtosopimuksen määräyksiä.

124 § Talvilomapidennys ‌

5. Oikeus talvilomapidennykseen määräytyy varsinaisen vuosiloman muusta kuin säästövapaaseen kuuluvasta osasta.

Ns. pitkälomalaisen eli 36 arkipäivän xxxxxxxxxxxx omaava voi, säilyt- tääkseen oikeuden pidennyspäiviin, pitää 1.6. – 30.9. välisenä aikana enintään kolmenkymmenenneljän päivän määrän vähennettynä säästet- täväksi sovittujen päivien lukumäärällä.

− esim. jos säästää täydet 12 päivää, voidaan 1.6. – 30.9. välisenä ai- kana pitää enintään 22 päivää (34 - 12), jotta oikeus pidennyspäiviin säilyy

− mikäli oikeutta lomaan ei ole kahdeltatoista lomanmääräytymiskuu- kaudelta, mutta kuitenkin vähintään seitsemältä kuukaudelta, myön- netään loma viidellä arkipäivällä pidennettynä, mikäli varsinaisesta vuosilomasta, josta on vähennetty säästettävien päivien lukumäärä, pidetään enintään kolme neljäsosaa 1.6. – 30.9. välisenä aikana.

Henkilön, joka säästää 12 lomapäivää ja jonka lomaoikeus on 2,5 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, on saadakseen 6 piden- nyspäivää jätettävä 1.6. – 30.9. välisen ajan ulkopuolelle 11 lomapäivää (1.6. – 30.9. väliselle ajalle jää "vain" 7 lomapäivää).

6. Mikäli edellä olevan 116 §:n 3 kohdan 1 momentin a) kohdan mukaan määräytyvästä vuosilomasta osa pidetään muuna aikana kuin 1.6. – 30.9. välisenä aikana, mutta viimeistään ennen seuraavan vuoden huhtikuun loppua, myönnetään loma tältä osin pidennettynä puolella, kuitenkin enin- tään asianomaisen koko loman puolesta määrästä ja siten, että pidennys voi olla enintään kuusi arkipäivää. (Tämä koskee myös työntekijää, jonka työsuhde on alkanut 1.7.1995 jälkeen mutta ennen 1.1.1998).

Mikäli edellä olevan 116 §:n 3. kohdan 1 momentin b) kohdan mukaan määräytyvästä vuosilomasta pidetään enintään 34 arkipäivää 1.6. – 30.9. välisenä aikana, myönnetään loma yhdeksällä arkipäivällä pidennettynä sellaiselle työntekijälle, jolla on oikeus lomaan kahdeltatoista lomanmää- räytymiskuukaudelta. Työntekijälle, jolla mainitun kohdan mukaan ei ole oikeutta vuosilomaan kahdeltatoista lomanmääräytymiskuukaudelta, mutta kuitenkin vähintään seitsemältä lomanmääräytymiskuukaudelta, myönnetään loma viidellä arkipäivällä pidennettynä, jos vuosilomasta pi- detään enintään kolme neljäsosaa 1.6. – 30.9. välisenä aikana.

Xxxxxxx on kysymys 3 kohdan 2 momentin mukaan myönnetystä lomasta, samoin kuin jos työsuhde katkeaa ennen lomakauden alkua tai alkaa lo- makauden jälkeen, ei asianomaisella ole oikeutta loman pidennykseen.

Saamatta jääneestä loman pidennyksestä ei asianomaisella ole oikeutta saada lomakorvausta.

128 § Oikeus terveyden- ja sairaanhoitoon ‌

1. Terveydenhoitokulujen korvaamisen osalta noudatetaan VR:n terveyden- huoltokulujen korvaamista koskevia erillisiä ohjeita.

2. Työnantaja kustantaa autonkuljettajalle ajokortin voimassapysyttämiseksi välttämättömän määräaikaisen terveystarkastuksen VR:n sopimuslääkä- rin suorittamana.

137 § Luottamusmiehet ‌‌

Ellei konserni- tai yrityskohtaisesti muuta sovita, noudatetaan seuraavia luotta- musmiesjärjestelmää koskevia määräyksiä:

Alueellinen pääluottamusmies, jonka toimialueena on VR-Yhtymä Oy:n työpai- kat, asetetaan Helsinkiin, Kouvolaan, Tampereelle ja Ouluun.

Pääluottamusmies voidaan asettaa VR Cargo asemille, (jonka toimialueeseen kuuluu myös henkilöliikenne sekä Helsingin varikon ratapihatoiminnot), kone- pajoille, varikoille, sähköasennuskeskukseen ja kyllästämölle.

Lisäksi voidaan asettaa paikallisia luottamusmiehiä.

PALKKALIITE 1

RAUTATIELIIKENTEESEEN LIITTYVÄT TYÖT

Työkohtaiset palkkaryhmät/vaativuustasot ja ohjekuukausipalkat

Työn vaativuuden arvioinnin tuloksena saatu yhteispistemäärä muunnetaan työn vaativuustasoa vastaavaksi palkkaryhmäksi seuraavan taulukon mukai- sesti:

Pisteet	palkkaryhmä	1.5.2023	1.6.2024
alle 74	1	2 072,13	2 134,29
74-	2	2 138,88	2 203,05
86-	3	2 205,89	2 272,07
98-	4	2 247,33	2 314,75
110-	5	2 288,80	2 357,46
122-	6	2 330,32	2 400,23
134-	7	2 371,78	2 442,93
146-	8	2 413,29	2 485,69
158-	9	2 454,78	2 528,42
170-	10	2 496,27	2 571,16
182-	11	2 537,74	2 613,87
194-	12	2 620,71	2 699,33
206-	13	2 786,67	2 870,27
218-	14	2 911,14	2 998,47
230-	15	2 980,29	3 069,70
242-	16	3 090,92	3 183,65
254-	17	3 215,38	3 311,84
266-	18	3 339,61	3 439,80
278-	19	3 463,83	3 567,74

Pöytäkirjamerkintä:

Palkkataulukon palkkaryhmä 19 on voimassa 1.3.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien.

Vaunuraha

Vaunurahojen laskennassa käytettävä peruspalkkataso (palkkaryhmä 0) on 1.5.2023 lukien 1 653,78 euroa ja 1.6.2024 lukien 1 703,39 euroa.

Asemamiehelle, junamiehelle ja konduktöörille, joka purkaa tai kuormaa rauta- tievaunua asiakkaan alueella tai raiteella, voidaan maksaa vaunurahaa, jonka suuruus vaunua kohti on enintään 2/3 pr 0 mukaisesta perustuntipalkasta

tavaran laadusta ja olosuhteista riippuen. Mikäli olosuhteet ja työn laatu vastaa- vat VR:n omaa työtä, lisäpalkkiota ei suoriteta.

Kansainvälisen idän liikenteen kappaletavaran siirtokuormausta suorittavalle asemamiehelle ja kuormausmestarille suoritetaan vaunurahaa, jonka suuruus vaunua kohti on 3/8 pr 0 mukaisesta perustuntipalkasta.

Itä-Suomen Cargo-alueella, Sköldvikissä, Raumalla ja Riihimäellä suoritetaan nestetransitovaunujen käsittelyyn osallistuvalle vaihtotyöhenkilökunnalle (juna- mies, ratapihakonduktööri) vaunurahaa, jonka suuruus on 1/31 pr 0 mukaisesta tuntipalkasta kutakin tehtävään käytettyä tuntia kohti.

Nosturinkäyttäjän tehopalkkio

VR:llä suoritetaan kiinteän-, pukki- ja demag- nosturin käyttäjänä toimivalle työntekijällä kaikesta kuormaus- ja purkaustyöstä tehopalkkiona 0,47 euroa vaunuarvolta ja hänen apulaisinaan toimiville työntekijöille 0,28 euroa vaunu- arvolta.

Henkilöliikenteen junien veturin ja ensimmäisen vaunun kytkentälisä

Henkilöliikenteessä maksetaan työntekijälle veturin ja ensimmäisen vaunun kyt- kentätöistä henkilökohtaista osuutta 2 % työkohtaisesta ohjekuukausipalkasta laskettuna. Osuutta maksetaan ajalta, jonka työntekijä on sijoitettuna vuorotau- luun, johon sisältyy em. kytkentätöitä.

PALKKALIITE 3

RADANPITOON JA RATALAITTEISIIN LIITTYVÄT TYÖT

Työkohtaiset ohjekuukausipalkat ovat euroina seuraavat:

Työnvaativuus/	Työkohtainen ohjekuukausipalkka
palkkaryhmä	1.5.2023	1.6.2024
1	1 940,80	1 999,02
2	2 032,51	2 093,49
3	2 152,50	2 217,08
4	2 237,16	2 304,27
5	2 343,03	2 413,32
6	2 441,84	2 515,10
7	2 554,75	2 631,39
8	2 653,56	2 733,17
9	2 794,69	2 878,53
10	2 900,56	2 987,58

Liite 1

LIIKENNE- JA ERITYISALOJEN TYÖNANTAJAT RY:N JA RAUTATIELÄISTEN LIITTO RY:N VÄLISTÄ YLEISSOPIMUSTA TÄYDENTÄVÄT YHTEISTOIMINTA-ASIAT VR- YHTYMÄSSÄ

5 § Yhteistoiminnan osapuolet ja yhteistoimintaelimet ‌

Yhteistoiminnan osapuolia ovat VR ja sen henkilöstö.

Henkilöstöedustajien tai henkilöstöryhmän kokous on yhteistoimintaelin, jonka tehtävänä on edistää eri henkilöstöryhmien keskinäistä yhteistoimintaa sekä valmistelevasti käsitellä yhteistoiminta-asioita.

Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa yhteistoiminnasta yrityk- sissä annetun lain (30.3.2007/334) edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaa- tion kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että

− yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa

− yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henki- löstöryhmää edustavan luottamusmiehen kesken

− useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten kesken

Ylimpänä yhteistoimintaelimenä VR-Yhtymässä toimii VR:n yhteistoimintako- kous, jonka kokoonpano on seuraava:

Työnantajaa edustavat VR-Yhtymä Oy:n toimitusjohtajat ja VR-Yhtymä Oy:n henkilöstöjohtaja sekä ne johtajat, joiden osaston asioita yhteistoimintakokouk- sessa käsitellään.

Henkilöstöä edustavat kunkin allekirjoittajajärjestön puheenjohtaja tai muu hen- kilöstöjärjestön nimeämä edustaja sekä lisäksi yksi muu Rautatieläisten Liitto ry:n nimeämä edustaja.

VR-Yhtymä Oy:ssä yhteistoiminta järjestetään siten, että yhteistoimintaa harjoi- tetaan kaikilla organisaatiotasoilla, joita ovat:

− yhtiötaso

− yhtiöiden osasto- ja yksikkötaso

− yhtiöiden aluetaso

− yhtiöiden aluetasojen välinen yhteistyö

− yhtiöiden aluetasojen yksikkötaso

− työpaikkataso

Lisäksi voidaan perustaa tiettyä asiakokonaisuutta käsitteleviä tai pysyväisluon- teisia neuvottelukuntia

Yhtiötason, yhtiöiden osastotason, pysyväisluonteisten neuvottelukuntien ja alueellisen yhteistyön yhteistoimintaelimien kokoonpanon periaatteet määritel- lään VR:n yhteistoimintakokouksessa.

Yhteistoiminta-asioiden käsittelyä toteutetaan myös vakiintuneessa johtoryh- mätyöskentelyssä (tarkoittaa myös vakiintuneita kuukausi-, viikko- ym. nimillä kulkevia kokouksia) organisaatiotasosta riippumatta.

Henkilöstön edustajina yhteistoimintaelimissä toimivat luottamusmiehet, työ- suojeluvaltuutetut tai muut henkilöstön edustajat.

VR:n yhteistoimintaelimissä henkilöstöä voi edustaa myös sellainen erikseen nimetty VR:n henkilöstöjärjestön palveluksessa oleva edustaja, joka ei ole VR:ään työsuhteessa.

6 § Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat ‌

Yhteistoiminnasta yrityksissä annetussa laissa (30.3.2007/334) mainittujen asi- oiden lisäksi yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat seuraavat asiat:

1. Ne yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (30.3.2007/334) tarkoittamat vaikutukset, joita on ulkopuolisten yritysten käyttämisellä VR:n tehtävien suorittamiseen.

2. Tehtävään nimeämisen yhteydessä annettavat luottamusmiesten lausun- not paikallisesti erikseen sovittavien pelisääntöjen mukaisesti.

3. Henkilöstöjärjestöjen jäsenkunnalleen järjestämää yhteistyökoulutusta koskevat suunnitelmat siltä osin, kuin ne koskevat VR:n henkilöstön osal- listumista mainittuun koulutukseen.

4. Toiminta- ja taloussuunnitelman lisäksi muut VR:n toimintaa, taloutta ja henkilöstöä koskevat lyhyen ja pitkän aikavälin suunnitelmat, esitykset ja lausunnot.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry

Xxxxxxxxxx xxxxxxxx 00

PL 101, 00531 HELSINKI

Puhelin: 010 77031 xxx.xxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

VR-yhtymän henkilöstöä koskeva, osapuolten välistä rautatiealan työehtosopimusta täydentävä työehtosopimus

Document Metadata